Proč vybírat nové zaměstnance losem? Pohovory jsou příliš zavádějící
Před 1 rokem
Pohovory nefungují tak, jak by měly. Personalisté se nechají často ošálit vzhledem, vystupováním či třeba hlasem kandidáta a jeho skutečné schopnosti jdou pak do pozadí. Oproti tomu náhodný výběr může tyto předsudky eliminovat