Víte, že čtyři z pěti dárků končí v koši? Že zaměstnanci ocení pod stromečkem víc obědy než víno? A že mladí chtějí radši přispět na charitu? Přečtěte si velké shrnutí o firemních dárcích.
Zakladatelé jdou do důchodu a nemají firmu komu předat: mladí to nechtějí nebo neumějí. To je častý scénář generační výměny. Pak musejí být povoláni lovci hlav, aby našli kompletní nové vedení firmy.
Personalista, náborová specialistka či lovec hlav. Agentura, firma nebo korporace. Právě v „lidských zdrojích“ mohou absolventi humanitních oborů uplatnit vzdělání, jazyky i měkké dovednosti.
Nosíte chytré hodinky? Máte v telefonu desítky aplikací? Povídáte si s umělou inteligencí? Právě o vás se firmy poperou. Smůlu mají „brzdy“ a techničtí antitalenti.