Profi HR

Program Mysli na sebe byl v Raiffeisenbank, partnera konference Equal Pay Day, spuštěn jako proaktivní krok v reakci na zájem zaměstnanců o témata spojená se zdravým životním stylem, péčí o sebe a psychickou pohodou. „Všechno jde líp, když máš hlavu v klidu.“ Tento vzkaz doprovázel i zahájení programu na jaře 2025.

Symbolický den, do kdy ženy pracují v kalendářním roce zadarmo, než doženou průměrnou mzdu mužů za uplynulý rok, letos připadá na 8. března. Podle dat Eurostatu totiž dosáhl v České republice poslední celoroční průměrný rozdíl ve mzdách žen a mužů 18,5 %.

Novým předsedou představenstva a generálním ředitelem UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia se stane 1. dubna. Zároveň se stane novým ředitelem Klientských řešení pro Střední a Východní Evropu.

Mezinárodní den žen s letošním heslem Give To Gain připomíná, že když dáváme podporu ženám, všichni tím získávají. Česko je v genderové rovnosti na 102. místě na světě.

Do čela jedné z nejvýznamnějších příspěvkových organizací hlavního města byla Lenka Poliaková jmenována na šest let. Ve funkci nahradila Miroslava Bobka, který po téměř 16 letech ukončil své působení ve vedení zahrady na konci října loňského roku.

Dosavadní finanční ředitelka ve funkci na začátku roku vystřídala Michiela Kernkampa, který stál v čele Nestlé pro Česko, Slovensko i oblast střední a východní Evropy od roku 2020.

Auditorka, daňová poradkyně a certifikovaná účetní, která svou kariéru vystavěla na kombinaci regulatorní expertizy, transformačních projektů a řízení komplexních finančních struktur, ve funkci finanční ředitelky a členky boardu Raiffeisenbank vystřídala Kamilu Makhmudovou.

Platforma Bolt posiluje své aktivity v České republice a do čela Bolt for Business přichází nová Country Sales Managerka Gauchar Alibayeva. Ta převezme zodpovědnost za růst nabídky služeb společnosti v oblasti firemního cestování v době, kdy firmy čím dál více hledají efektivnější, flexibilnější a lépe kontrolovatelné způsoby řízení firemního cestování.

V nové pozici je od 1. ledna zodpovědný za rozvoj a koordinaci hotelového investičního poradenství napříč celým regionem CEE.

Rok 2026 přináší zaměstnavatelům i zaměstnancům další balík pracovněprávních změn. Stát tlačí na digitalizaci, Evropská unie na transparentnost, demografický a sociální vývoj na flexibilitu.

Ve své nové funkci bude Diehel, který na post marketingového ředitele nastoupil 12. ledna, zodpovědný za rozvoj marketingové strategie v regionu, budování silné a relevantní značky McDonald's v dlouhodobém horizontu a zlepšování celkové zákaznické zkušenosti.

Novým generálním ředitelem společnosti Wolt pro Českou republiku se stal Pavel Prouza. Jeho prioritou pro letošní rok je posílit digitální transformaci lokálních podniků napříč Českem.

řelom roku patří k obdobím, kdy se zaměstnanci nejčastěji rozhodují, jestli nepřišel čas udělat pracovní změnu. A zaměstnavatelé mohou tato rozhodnutí významně ovlivnit – mimo jiné i nabídkou smysluplných benefitů.

Ten se ujal této pozice od 1. ledna letošního roku a pod vedením generálního ředitele Marka Doležala bude spolu s COO Andreasem Jüterbockem tvořit nové vedení společnosti Billa ČR.

Novou generální ředitelkou pro region střední a východní Evropy se stala Lana Zanne Latos.

Firmy v ČR zaměstnancům nejčastěji poskytují stravenky, finanční bonusy a dovolenou navíc. To je však v podstatě standard, zaměstnavatelé tak stále častěji řeší, čím své lidi zaujmout. Nabízejí tak benefity zaměřené na sport, zdraví a další směry wellbeing, jako například masáže nebo snídaně na pracovišti. V ČR se začínají také více prosazovat zaměstnanecké akcie, které pomáhají zejména startupům a technologickým firmám.

Nový zákon začne platit od 1. ledna 2026 a první jednotná hlášení se budou podávat za duben. Přechodné období však klade vysoké nároky na mzdové a personální systémy, protože firmy budou muset zvládnout nové evidence a následně zpětné odeslání údajů za první měsíce roku.

Maximální limit stravného, ze kterého se bude počítat daňově optimální výše příspěvku zaměstnavatele na stravování pro rok 2026, se od ledna zvyšuje na 185 korun. Oproti minulému roku bude tedy limit vyšší o 8 korun.

Od ledna vstoupí v platnost nová vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, která každoročně stanovuje výši stravného na pracovních cestách, a tím i daňově nejvýhodnější hodnoty stravenky. Ta se nově zvýší na 235 korun, řada firem však tento limit nevyužívá naplno.

Tesař bude zodpovídat za externí komunikaci a obsahovou prezentaci značky v médiích. Střídá tak Moniku Veselou, která se v rámci rodiny J&T posunula do čela externí komunikace developera J&T Real Estate CZ.

Daňové zvýhodnění na děti výrazně snižuje daň z příjmu jednomu z rodičů, a při nižším příjmu se daň z příjmu vůbec neplatí a rodič naopak získává daňový bonus. Pro rok 2026 se výše daňového zvýhodnění na děti nemění.

Dosavadní člen vrcholového vedení společnosti se funkce ujal 1. listopadu. Nahradil tak Floriana Naegeleho, který na vlastní žádost odešel ze skupiny REWE.

Zatímco ještě před pár lety většina zaměstnanců mířila na oběd do restaurací, dnes stále více lidí sahá po domácích „krabičkách“ nebo rychlých možnostech v okolí práce.

V České republice se v nadcházejícím čtvrtletí očekává zrychlení náborového optimismu. Až 38 % zaměstnavatelů plánuje zvyšovat počet zaměstnanců. Podle výsledků průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro první čtvrtletí roku 2026 plánuje dalších 18 % tuzemských zaměstnavatelů snižovat počet zaměstnanců a 41 % neplánuje žádné změny.

Duševní zdraví zaměstnanců už dávno není okrajové téma. Stává se jedním z hlavních pilířů HR strategií českých firem, které si uvědomují, že spokojený a vyrovnaný zaměstnanec podává lepší výkon, zůstává loajální a přispívá k pozitivní atmosféře v týmu.

Ve své nové roli bude napomáhat k nastavenému strategickému směřování Providentu na trhu nebankovních úvěrů. Bude přispívat k upevnění značky jako lídra na tomto trhu a jejímu dalšímu rozvoji. Bude zodpovědný za zefektivnění finančních toků a zajištění stabilní finanční výkonnosti.

Současně zůstává v ekonomickém týmu mateřské skupiny KBC. Jeho dosavadní funkci hlavního ekonoma společnosti Patria Finance nově převzal Dominik Rusinko.

Zatímco donedávna využívali uchazeči o práci umělou inteligenci především k úpravě životopisů či psaní motivačních dopisů, nyní přichází další krok – automatizované nástroje, které za ně kompletně vyřizují odpovědi na pracovní inzeráty.

Společnost SOTIO Biotech vyvíjející inovativní léčivé přípravky proti nádorovým onemocněním jmenovala do funkce ředitelky pro klinický vývoj Dr. Vivi Boura, Ph.D., onkoložku s rozsáhlými zkušenostmi s vedením klinického vývoje inovativních terapií nádorových onemocnění.

Szabová, která nastupuje na pozici Counsel, přináší do DLA Piper více než 15 let zkušeností s poskytováním právního poradenství tuzemským i mezinárodním korporátním klientům.

Bude nejen odpovídat za personální záležitosti skupiny v České republice, Polsku a na Slovensku, ale zaměří se i na konsolidaci a automatizaci klíčových HR procesů. Plánuje se soustředit také na celkovou zaměstnaneckou zkušenost a „wellbeing“ napříč skupinou.

Společnost JoTio (JoTio Tech s.r.o.) přináší technologická řešení od hardwaru po cloud. Jejich senzory sledují kvalitu ovzduší v kancelářích i výrobních prostorech a dokážou včas upozornit na problém. Firmám tak pomáhají chránit zdraví zaměstnanců a zvyšovat jejich výkon, říká v rozhovoru CEO společnosti Vojtěch Novák.

Nově vytvořenou pozici Chief Commercial Officer (CCO), která zastřeší marketing, komunikaci a obchod v rámci celé skupiny, obsadí Lenka Slezáková, která do společnosti přichází po téměř jedenácti letech v Makro Cash & Carry ČR.

Nástupní mzdy rostou aktuálně vývojovým inženýrům, technikům v energetice, technikům automatizace a v tomto období tradičně také závozníkům.

Novela zákoníku práce, která vstoupila v platnost na začátku června, proměňuje pravidla hry mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Zásadními změnami jsou nejen možnost prodloužení zkušební doby až na čtyři měsíce, ale také posílení práv rodičů malých dětí a vyšší mzdová transparentnost.

Průmyslově-technologická skupina CSG posílila nejvyšší vedení. Představenstvo mateřské společnosti Czechoslovak Group se od 1. října rozšířilo o dvě manažerky – Michaelu Katolickou a Alenu Kozákovou. Zároveň do CSG přichází nový ředitel komunikace a marketingu Tomáš Kotera.

Jeho hlavním úkolem bude dokončit transformaci celé sítě a dále posílit pozici značky na trhu.

Novým vedoucím oddělení nákupu společnosti Penny se stal Petr Chvojka. Na starosti bude mít nejen každodenní řízení nákupního týmu, ale také další rozvoj sortimentní strategie, budování vztahů s dodavateli a posilování role privátních značek.

Syrovátko je specialistou na soudní spory, rozhodčí řízení a alternativní řešení sporů.

Tým inovační agentury JIC posílil od začátku září Jan Mayer, zakladatel firmy Dataweps a po prodeji Heurece její výkonný ředitel. Do firmy přišla i další posila, a to produktový manažer a konzultant Martin Křivánek.

Generální ředitelkou pro Českou republiku a Slovensko společnosti Stock Spirits je Romana Jourdren. Ve vedoucí pozici firmy nahradila Rafała Walendzika, který tuto funkci zastával do konce června letošního roku.

Vrchní ředitelka pro oblast Řízení inovací a operations a členka představenstva skupiny ČSOB, se rozhodla k 11. srpnu 2025 ukončit své působení ve skupině ČSOB a vydat se novou kariérní cestou. O novém personálním uspořádání v rámci představenstva skupiny ČSOB bude banka informovat v blízké době.

Jako nový Business Unit Leader bude mít zodpovědnost za dodávky projektů v Nizozemsku, kam holding v letošním roce zahájil expanzi pod názvem Enehano NL.

Míra nezaměstnanosti v Česku se v červenci zvýšila na 4,4 % z červnových 4,2 %.

Stal se jím Jan Fišar, který se od 1. července 2025 ujal role country managera digitální divize společnosti Provident Financial, která v České republice působí právě pod značkou Creditea.

Roste počet firem, které porušují zákon nebo pracovněprávní předpisy při agenturním zaměstnávání. Počty podvodů se zvyšují, přestože za ně hrozí vysoké sankce.

Ve funkci zúročí svou dlouholetou praxi v oblasti realit a financí. Ve firmě povede rozvoj investičních aktivit se zaměřením na rezidenční segment.

Navzdory touze po odpočinku je pro mnoho Čechů práce během dovolené běžnou realitou. Konkrétně 61 % Čechů během dovolené alespoň někdy pracuje, zatímco pouze 39 % se dokáže zcela odpojit od pracovních záležitostí.

Do pozice CEO Direct Technologies a současně i do role skupinového CTO přichází David Pěknic. Ve funkci zúročí svoje dlouholeté zkušenosti z technologického prostředí.

Zaměstnavatelé aktuálně nejvíce potřebují operátory výroby, obsluhu strojů a CNC strojů, zámečníky a svářeče.

Stane se jím Sven Reinhard. Ve funkci nahradí Heiko Kocha, který byl ve funkci od října 2023.

Okolo 230 tisíc zaměstnanců v české gastronomii a cestovním ruchu hraje důležitou roli v každodenním chodu hotelů, restaurací, penzionů a zábavních a sportovních provozů. Mezi klíčové pozice patří kuchaři, číšníci, barmani, recepční, pokojské nebo pracovníci ve volnočasových a relaxačních službách.

Nulové nemocenské dávky v případě nemoci či úrazu, žádný nárok na dovolenou, dluhy na zdravotním a sociálním pojištění a často i hrozba pokut – to je jen zlomek problémů, kterým čelí zaměstnanci, když přijmou práci přes nelegální agenturu. I přesto podíl takovýchto lidí roste.

Společnost Y Soft Ventures, která spadá pod křídla společnosti Y Soft Corporation, má od 1. července v čele Lukáše Konečného, který přebírá roli Managing Partner Y Soft Ventures od Miloše Sochora.

Partner české advokátní kanceláře KPMG Legal tak stojí v čele více než 250 právníků v 16 zemích. Ve své nové roli se zaměří na integraci právních služeb, urychlení nasazování nejmodernějších technologií a digitální transformaci jak ve službách pro klienty, tak i uvnitř kanceláří v regionu.

Společnost Geosan Development, která se specializuje na výstavbu rezidenčních nemovitostí v Praze a okolí, posílila nejvyšší vedení jmenováním Jana Krajči do nové pozice ředitele projektového oddělení. V této roli bude odpovídat za komplexní přípravu projektů od územního plánování až po finální realizaci.

Česká legislativa stanovuje minimálně čtyři týdny dovolené ročně. Přestože jde o dlouhodobý standard, poptávka po delším odpočinku roste. Podle průzkumů by přes 90 procent Čechů uvítalo pět a více týdnů volna. Více jak 30 procent firem vychází svým zaměstnancům vstříc.

Již třiadvacátý ročník prestižní soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku dospěl do finále. Ocenění si odnesly firmy, které dlouhodobě pečují o své zaměstnance, aktivně rozvíjejí firemní kulturu a dokáží reagovat na dynamické proměny pracovního prostředí. „Blahopřeji všem vítězům – celostátním i regionálním.

Do mediální skupiny A11 nastoupil na pozici generálního ředitele (CEO) Ján Kondáš. Ve vedení skupiny tak střídá zakladatele Aleše Zavorala, který se nadále bude věnovat strategickému rozvoji společnosti.

Počet nabízených brigád sice letos v dubnu meziročně mírně klesl o 5,2 % na 2 631 obsazovaných pozic, ale očekává se, že firmy v následujících týdnech výrazně navýší počet inzerovaných míst s blížícím se létem a koncem školního roku.