Konečně schválené zaměstnanecké akcie mohou nakopnout startupy k získání špičkového talentu. Je to gamechanger, říká investor Pavlečka
Před 4 měsíci
(ROZHOVOR) „Největším bolehlavem českých startupů jsou zaměstnanecké akcie,“ upozorňoval koncem loňského roku v rozhovoru s redakcí Euro.cz partner tuzemského venture kapitálového fondu Czech Founders VC Václav Vincent Pavlečka. Od té doby se mnohé změnilo, přičemž ta nejzásadnější změna se udála jen pár týdnů nazpět, když Poslaneckou sněmovnou prošel návrh na jejich spravedlivější zdanění. Z držení zaměstnaneckých akcií budou lidé odvádět daň nově až v okamžiku, kdy tyto cenné papíry prodají. Navíc jako takové nebudou zaměstnanecké akciové opční programy, tedy takzvané ESOP, zatížené odvody na sociální a zdravotní pojištění. Co nová legislativa pro české startupy znamená? Na to a mnohé další odpovídá Pavlečka na následujících řádcích. Když jsme spolu hovořili naposledy, bavili jsme se o „ESOPech“ (akciových plánech pro zaměstnance). Respektive o jejich zdanění. V posledních dnech došlo v tomto ohledu k velkým legislativním změnám. Splňují to, co český startupový ekosystém potřeboval?