Nové podmínky formuláře o nástupu a ukončení zaměstnání od 1. dubna 2022
Před 2 roky
Zaměstnavatelé hlásí ve lhůtě do 8 dnů ČSSZ nové údaje o zaměstnancích. Sankce za neoznámení či nedodržení lhůt nejsou malé. Jak se vlastně taková lhůta počítá? K prvnímu dubnu 2022 nastala účinnost části změn novely zákona o zaměstnanosti. Původním cílem novely bylo zavedení příspěvku v době částečné práce, takzvaný kurzarbeit, avšak pozměňovacím návrhem byly s odloženou účinností schváleny významné změny u podání oznámení o ukončení zaměstnání zaměstnanců podávaných zaměstnavatelem na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení.