Jak zajistit trestní bezúhonost při zaměstnání Ukrajinců? Zejména ve školství
Před 3 roky
Před vznikem pracovního poměru může zaměstnavatel požadovat od uchazeče o zaměstnání (eventuálně již zaměstnance) pouze ty údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovněprávního vztahu. Mezi takové údaje patří i údaj o bezúhonnosti. Požadování výpisu z rejstříku trestů většinou nemá oporu v zákoně. Jestliže ale zvláštní zákon stanoví jako podmínku pro výkon určitého povolání trestněprávní bezúhonnost, zaměstnavatel výpis z rejstříku trestů požadovat musí. Požadavek bezúhonnosti je…