Dostal výpověď pro nesplňování předpokladů. Co to znamená?
Před 2 roky
Zaměstnanec chodil řádně do práce, neporušil pracovní povinnosti, přesto mu byla zaměstnavatelem doručena výpověď, že nesplňuje předpoklady. Možnosti rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele jsou omezené. Popisuje je § 52 zákoníku práce. V ustanovení § 52 písm. f) se uvádí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, nesplňuje-li předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil. O jaké předpoklady se jedná?