Zápočtový list slouží jako potvrzení o předchozím zaměstnání. Jeho vystavení by mělo být automatické
Před 1 rokem
Při rozvázání pracovního poměru vznikají určité povinnosti jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli. Zaměstnanec by měl mít před opuštěním zaměstnání vyřešené všechny své závazky vůči zaměstnavateli, předanou pracovní agendu a v případě, že je to vyžadováno, také podepsaný výstupní dokument. Zaměstnavatel je zase mimo jiné povinen k poslednímu dni pracovního poměru zaměstnanci vystavit takzvaný zápočtový list. Potvrzení o zaměstnání neboli zápočtový list či lidově zápočťák vydává zaměstnavatel svému zaměstnanci na konci jeho pracovního poměru. Jedná se o dokument, který potvrzuje, že byl pracovník zaměstnán na konkrétní pozici u daného zaměstnavatele v určitém časovém období. Tato listina musí obsahovat všechny zákonem stanovené údaje. Problematiku pracovního poměru včetně jeho rozvázání a náležitostí s tím spojených upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.