Odstupné při rozvázání pracovního poměru kompenzuje ztrátu příjmu. Za jakých podmínek jej lze získat?
Před 3 roky
Chce s vámi zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr kvůli snižování stavu nebo protože například ruší pobočku? Pak si pohlídejte, aby vám ztrátu příjmů adekvátně kompenzoval. Existují totiž zákonem stanovené situace, kdy vám za výpověď ze strany zaměstnavatele náleží odškodnění. Tato peněžitá kompenzace je odborně označována jako odstupné. Odstupné z hlediska pracovně právních vztahů představuje finanční vyrovnání zaměstnanci, kterému byl ukončen pracovní poměr za určitých zákonem stanovených podmínek. Jedná se o typ odškodnění, které má pracovníkovi kompenzovat ztrátu zaměstnání, ke které došlo z důvodů na straně zaměstnavatele. Podmínky jeho poskytnutí včetně všech souvisejících pravidel upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.