Výpověď pro nadbytečnost vychází z organizačních opatření. V jakých případech ji můžete dostat?
Před 2 roky
Někdy musí podniky kvůli snižování nákladů uzavírat své málo výdělečné pobočky, měnit organizační strukturu nebo rušit některá pracovní místa. V podobných situacích může být důvodem pro výpověď nadbytečnost určitého zaměstnance. Ačkoliv se obvykle jedná o nežádoucí a nepříjemnou záležitost, propuštěným pracovníkům je poskytnuta alespoň finanční kompenzace v podobě odstupného. Přesto je vždy dobré si ohlídat, zda zaměstnavatel při propouštění jedná v souladu se zákonem. Výpověď pro nadbytečnost je jednostranný právní akt, kterým zaměstnavatel rozvazuje se zaměstnancem pracovní poměr na základě toho, že pro něj již nemá v podniku uplatnění. Zaměstnanec může dostat výpověď ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost v situacích, kdy firma zavádí určitá organizační opatření za účelem zefektivnění své činnosti, dosahování vyšších zisků či redukce některých výdajů. Práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance spojená s výpovědí zaměstnance pro nadbytečnost upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.