Služební mobil používala i na mateřské k soukromým účelům. Musí nahradit náklady?
Před 2 roky
Musí zaměstnavatel výslovně zakazovat svým pracovníkům užívání firemního telefonu i k soukromým účelům? Na otázku odpověděl nedávno Nejvyšší soud ČR. Zaměstnavatel podal na svou zaměstnankyni žalobu, v níž požadoval, aby mu zaplatila 92 235,76 Kč. Zdůvodnil ji zejména tím, že žalovaná v rámci výkonu své práce používala mobilní telefon a SIM kartu s určitým telefonním číslem k plnění pracovních povinností, přičemž provoz telefonního čísla byl plně hrazen zaměstnavatelem.