„Výpověď dohodou“ vůbec neexistuje. Označuje se tak dohoda o ukončení pracovního poměru

Pokud chcete ze zaměstnání odejít co nejrychleji a nechcete čekat, než uplyne dvouměsíční výpovědní lhůta, můžete se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou. Lidově se tomuto způsobu rozvázání pracovního poměru říká výpověď dohodou. Umožní vám odejít z práce klidně ze dne na den, ale musí s tím souhlasit i zaměstnavatel. V pracovním životě je naprosto běžné, že se zaměstnanec domluví se zaměstnavatelem na termínu odchodu z práce, který mu vyhovuje. Jde o vůbec nejjednodušší způsob rozvázání pracovního poměru, jehož použití není zákonem omezeno. V běžném životě se tomuto způsobu ukončení pracovního poměru říká „výpověď dohodou“, nicméně je nutno vysvětlit, že nic takového v pracovním právu neexistuje.