Má zaměstnavatel právo vědět, s čím zaměstnanec na neschopence marodí?
Před 2 roky
V případě nemoci nebo úrazu, který neumožní zaměstnanci docházet do zaměstnání, zůstává tzv. na neschopence a pobírá nemocenské. Povinností zaměstnance je, aby o své dočasné pracovní neschopnosti neprodleně informoval svého zaměstnavatele. A to buď telefonicky nebo e-mailem. Pro ověření údajů o dočasných pracovních neschopnostech svých zaměstnanců má zaměstnavatel k dispozici online služby pro ověření či stažení. „Na vyžádání (online službou nebo interaktivním tiskopisem) mu o nich jsou z…