Sčítají se souběžné pracovněprávní vztahy z hlediska povinného odpočinku?
Před 2 roky
Zpřísnění pravidel denních a týdenních odpočinků v práci vyvolalo diskuzi, jak posoudit omezení práce, pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více úvazků. Novela zákoníku práce zavádí nová a přísnější pravidla pro denní a týdenní odpočinek v práci. Musí být nejen plánován, ale i čerpán. Týdennímu odpočinku musí navíc předcházet odpočinek denní. Skloubit všechny zákonné požadavky nebude pro zaměstnavatele jednoduché. Zejména v nepřetržitých provozech.