AI v náboru je sázka do loterie. Když firmy zapomenou s uchazeči mluvit, riskují dle odborníků ztrátu kandidátů i poškození reputace
Před 14 dny
Nadměrná automatizace v personalistice může firmám odradit kandidáty, kteří chtějí osobní kontakt a férové posouzeníData ukazují, že umělá inteligence v náboru vzbuzuje obavy zejména u žen, nízkopříjmových skupin a manuálních profesíOdborníci se shodují, že AI má být pomocník, nikoli rozhodčí. Bez lidské komunikace firmy riskují reputaci i ztrátu talentů Umělá inteligence suplující do té či oné míry práci personalistů. Pro firmy představa lákavá – slibuje totiž úspory času a peněz, rychlé počáteční roztřídění uchazečů o zaměstnání a také eliminaci lidské zaujatosti. A právě proto ji zdejší personální agentury a podniky využívají v poslední době čím dál častěji.