Převod na jinou práci: Soudce Kühn varuje před diskriminací
Před 2 dny
Ústavní soud (ÚS) ponechal v platnosti ustanovení zákoníku práce, které umožňuje převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu – typicky například po pracovním úrazu, kdy už nemůže vykonávat původní profesi. Podle soudce Zdeňka Kühna ale soud pochybil, když se zabýval pouze zákazem nucené práce a opomenul možné riziko diskriminace osob se zdravotním postižením. The post Převod na jinou práci: Soudce Kühn varuje před diskriminací appeared first on Česká justice.