Jaké má dopady, když zaměstnavatel pošle do vlastních rukou dokument, který tak doručovat nemusel?
Před 1 rokem
Zákoník určuje, které písemnosti musí být zaměstnanci posílány do vlastních rukou. Co když ale zaměstnavatel takhle pošle listinu, kterou takhle doručovat nemusel? Jaké to má dopady? Zaměstnavatel poslal dopisem ze dne 1. 3. 2019 zaměstnanci výzvu k nástupu do práce „nejpozději dne 12. 3. 2019“. Ten se však dostavil až 21. 3. 2019. Na pracovišti mu zaměstnavatel na místě doručil okamžité zrušení pracovního poměru ze dne 19. 3. 2019 pro neomluvené absence v práci. A toto rozvázání pracovního poměru nyní zaměstnanec napadl u soudu žalobou, a o jeho platnost je tak veden soudní spor.