Finanční zpráva připravila přehled novinek a legislativních změn v oblasti daňových předpisů, platných od 1. ledna 2026, které ovlivní zaměstnance, zaměstnavatele i běžné občany. Od roku 2026 se např. zavádí nový zvýhodněný daňový režim podporující zaměstnanecké akciové a opční programy. Ten je zaměřen zejména na menší podniky a především má podporovat rozvoj tzv. startupů v českém prostředí. Nově se také zpřesňuje definice nepeněžitých plnění, které mohou být jako zaměstnanecké benefity osvobozeny od daně. Jedná se o typické příspěvky na sportovní, zdravotní, kulturní, rekreační a podobné účely poskytované zaměstnavateli zaměstnancům. Další novou povinností zaměstnavatelů je přispívat zaměstnancům, kteří vykonávají rizikovou práci, na jejich produkty spoření na stáří – penzijní připojištění se státním příspěvkem nebo doplňkové penzijní spoření. Příspěvek je povinný, pokud má zaměstnanec sjednaný produkt spoření na stáří a oznámí zaměstnavateli, že uplatňuje právo na příspěvek. V paušálním režimu se od nového roku zvyšuje paušální záloha v prvním pásmu na 9 984 korun. U druhého a třetího pásma zůstávají paušální zálohy stejné. Od 1. ledna 2026 se ruší limit 40 milionů korun pro osvobození příjmů fyzických osob z prodeje cenných papírů a obchodních podílů, pokud byl splněn tzv. časový test. Vedle toho je zachován také hodnotový test pro osvobození stanovený na 100 tisíc korun. Více informací o daňových novinkách na změnách naleznete na stránkách Finanční správy ČR. Zdroj: Finanční správa ČR