Každé druhé CV je stejné. AI mění pravidla náboru, personalisty zajímají konkrétní zkušenosti, ne jen jejich popis

Umělá inteligence dnes dokáže za pár sekund vytvořit téměř dokonalý životopis. Personalisté ale upozorňují, že právě to může být problém – každé druhé CV vypadá velice podobně a daný kandidát se jen těžko odlišíI když se ve světě objevují experimenty s interaktivními formáty, v Česku je klasický životopis stále žádaný. Jen musí pracovní zkušenosti shrnovat stručně a přehledně. Vizuálně zajímavější může být portfolio u kreativních profesíS rostoucím počtem uchazečů se firmy začínají v čím dál větší míře spoléhat na automatizovaný screening životopisů. S tím se pojí riziko toho, že pokud nemá CV jasnou strukturu, může dojít k vyřazení i jinak vhodného kandidáta Proces náboru zaměstnanců v době umělé inteligence má svá úskalí. Spousta kandidátů na tuto technologii spoléhá takřka automaticky a svěřuje jí sepsání celého životopisu, který pak působí genericky a neosobně. V důsledku toho by personalisté museli číst desítky až stovky téměř stejných dokumentů, což podle serveru Business Insider odmítají a raději zájemcům zadávají úkoly na míru, požadují primárně motivační dopisy nebo portfolia s konkrétními ukázkami své práce.