Uber propouští téměř čtvrtinu personální divize, vedení obhajuje nevyhnutelnou provozní transformaci
Před 1 dnem
Klíčové body Společnost ruší 23 procent pracovních míst ve svém oddělení lidských zdrojů a náboru s cílem maximalizovat celkovou efektivitu. Nová prezidentka Jill Hazelbaker poukazuje na přílišnou roztříštěnost týmů a nejasné rozdělení kompetencí uvnitř korporátní struktury. Firma masivně investuje do umělé inteligence, přičemž svůj původní rozpočet plánovaný pro rok 2026 vyčerpala za pouhé čtyři měsíce. […]