Může zaměstnavatel přiřadit zaměstnankyni po návratu z rodičovské na jinou práci?
Před 1 rokem
Návrat do pracovního procesu po rodičovské dovolené může být velice náročný. O to víc, když se zaměstnankyně dozví, že ji po návratu bude nabídnuta jiná práce. Je to ale dle zákoníku práce v pořádku? Zmíněnou situaci řešil Státní úřad inspekce práce ve svých otázkách a odpovědích, které nabízí na svých webových stránkách. Situace z praxe: Příští měsíc mi končí rodičovská. Zaměstnavatel mi sdělil, že pracovní pozici, kterou jsem vykonávala před odchodem na mateřskou dovolenou, pro mě již…