Zaměstnanec se schválně „hodil marod“. Můžete jej vyhodit?
Před 1 rokem
Ve většině případů zaměstnavatel nemůže vyhodit zaměstnance v pracovní neschopnosti. Co když však stoná účelově? Jak píše Měšec.cz, zákoník práce zakazuje dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru, když je nemocný. Pokud se tedy nachází v dočasné pracovní neschopnosti pro nemoc či úraz, je zaměstnanec chráněn před výpovědí od zaměstnavatele. Tato ochrana je zakotvena v § 53 odst. 1 písm. a) zákoníku práce (ZP). Jenomže neplatí vždy. Výjimky obsahuje již samotné ust. § 53 odst. 1 písm. a) a…