Tátové také chtějí být s dětmi. Více zkrácených úvazků může změnit české stereotypy
Před 2 roky
Flexibilní úvazky jsou pro rodiče často jedinou možností, jak sladit péči o dítě s prací tak, aby stále neplatilo, že matka zůstává s dítětem doma a otec vydělává. Od února dochází v tomto směru u nás k velké změně: zaměstnavatelé mohou využít pětiprocentní slevu na sociálním pojištění u zaměstnanců, kteří pracují na zkrácený úvazek. Cílem tohoto kroku je zvýšení počtu flexibilních úvazků, v nichž zaostáváme za evropským průměrem. Za rok 2022 jich český trh práce nabídl pouhých 5,7 procent. Podaří se díky výhodám zkrácených úvazků konečně změnit diskurz, že rodičovství a práce jdou jen obtížně dohromady?