Jak technologie změní segment HR v roce 2026?
Před 20 dny
Personalistika prochází jednou z největších proměn za poslední dekády. Z oblasti, která byla dlouho vnímána především jako administrativní a podpůrná, se postupně stává strategický pilíř firemního řízení. Klíčovou roli v tomto posunu hrají technologie – především umělá inteligence, ale i řada dalších digitálních nástrojů, které zásadně mění způsob náboru, práce s talenty i rozhodování o lidech. Rok 2026 bude v tomto ohledu zlomový.