Někdejší ředitelka opustí Bránu Jihlavy po oboustranné dohodě

Soňa Krátká rezignovala k 31. lednu letošního roku z osobních důvodů na funkci ředitelky Brány Jihlavy. Nadále však zůstala zaměstnankyní organizace, kde působila na pozici destinační manažerky. Jak nyní potvrdila redakci JL, její pracovní poměr v Bráně Jihlavy v září skončí. Současná ředitelka Brány Jihlavy Patrícia Glinská (Bránu Jihlavy vede od letošního května) na dotaz JL sdělila, že Soňa Krátká odchází po oboustranné dohodě. „Osobně jsem poděkovala Soni Krátké za práci, kterou pro Bránu Jihlavy odvedla. Pravda je, že vedení organizace takovéhoto formátu je velmi náročné a naprosto chápu, že to může vést k potřebě změny a zvolnění,“ uvedla Glinská. Náměstek primátora pro oblast kultury Richard Šedivý (ANO) předně zdůraznil, že personální záležitosti a změny jsou plně v kompetenci ředitelky organizace. Také on nicméně potvrdil, že pracovní poměr Ing. Soni Krátké končí oboustrannou dohodou. Podle Šedivého Krátká udělala během svého působení na pozici ředitelky příspěvkové organizace města Brána Jihlavy velký kus práce. „A já jí za tu práci děkuji. Organizace je poměrně mladá, má široký okruh činností a není jednoduché takovouto organizaci vést,“ uvedl na dotaz, jak by zhodnotil působení Soni Krátké na pozici ředitelky. Konkrétně Šedivý vypíchl např. nový koncept Vánoc: „Došlo k výraznému zkvalitnění programu, byly nainstalovány nové světelné sochy a nové prvky (iglú, vyhlídkové kolo, vláček atd.).“ Celkově došlo podle Šedivého za působení Krátké ke zkvalitnění dramaturgie akcí pořádaných Bránou Jihlavy, vznikla také nová akce – Bránobraní. „Paní ředitelka také zpracovala novou koncepci rozvoje Brány Jihlavy na další pětileté období. Výrazným způsobem se zapracovalo na marketingu, vzniklo nové logo a značka #DoJihlavy se stává stále známější,“ dodal náměstek primátora. „Pracovní poměr v Bráně Jihlavy ukončím ke dni 13. září 2026. Jedná se o vzájemnou dohodu,“ uvedla Krátká na dotaz JL, proč odchází z pozice destinační manažerky. V bilanci svého působení v čele organizace zdůrazňuje především posílení viditelnosti Brány Jihlavy: „Domnívám se, že se Brána Jihlavy výrazně zviditelnila. Akce sice existovaly i dříve a byly velmi kvalitní, ale jen úzká skupina lidí věděla, že je pořádá právě Brána.“ Jedním z hlavních cílů S. Krátké bylo, aby se Brána Jihlavy etablovala jako významný organizátor a kulturní aktér města. Z konkrétních projektů vyzdvihuje rozšíření vánočního programu, vznik nové akce Bránobraní a rozvoj komentovaných prohlídek a procházek městem, jejichž hlavním průvodcem je pracovník organizace Marek Skřivánek. „Snažila jsem se mu poskytovat maximální podporu a dostatek prostoru pro rozvoj tohoto produktu. Myslím, že se to dařilo. Propojovali jsme jej s dalšími organizacemi a veřejnost to ocenila i v anketách Zlatá jeřabina a Kulturní počin roku. Projekt se podařilo rozvinout i za hranice Jihlavy a Kraje Vysočina,“ doplňuje. Komentované prohlídky podle ní úspěšně navázaly i na další akce. „Například při konferenci Národní sítě zdravých měst jsme připravili zásadní doprovodný program, díky čemuž se Brána Jihlavy zviditelnila celorepublikově.“ Podobně někdejší ředitelka prezentovala Jihlavu také na celostátní konferenci v Mikulově. Za významný moment svého působení považuje převzetí Stříbrného domu: „Po rekonstrukci byl nádherný, ale ne vše bylo dotaženo. Uvedení objektu do života a vyřešení technicko organizačních záležitostí stálo mnoho energie. Myslím, že nyní už Stříbrný dům vstupuje do kulturního života města jako jeho důležitá součást.“ Krátká dále připomíná realizaci dvou přeshraničních projektů – jednoho zaměřeného na hudební tradice (společný projekt s rakouským par