Pracovní poměr

Dohodáři získají nárok na dovolenou i na příplatky. Rodiče malých dětí si mohou říct o home office. Novela, kterou definitivně potvrdili poslanci, přináší i řadu dalších změn.

Velký mzdový průzkum společnosti Grafton Recruitment zmapoval finanční ohodnocení stovek pracovních pozic napříč obory a regiony. Podívejte se, kolik si vydělají vybrané profese.

Máš pocit, že tvoje práce je děs? Neříkej dvakrát! Umíš si představit, že bys musela uklízet něčí sperma nebo bys pracovní dobu trávila v zadnici slona? I tak si totiž někdo vydělává na chleba. Jako vážně!

Novela od února zvýhodnila kratší úvazky u mladých lidí, rodičů či osob starších 55 let. Cílem bylo zvýšit nabídku práce pro tyto dlouhodobě odstrkované skupiny na trhu práce. Náročné podmínky ale novinku dusí.

Minimálně jednou budete potřebovat zápočtový list. V dnešní době se však s ním setkáte častěji. O co se jedná? K čemu slouží? Kdy ho potřebujete a jaké náležitosti musí obsahovat?

Kde se vzal, tu se vzal, objevil se na světě bratr štěstí - pozitivismus. Lidé si jej zamilovali a měli ho rádi. Jenže pozitivismus bez rozumu je jako štěstí bez srdce. Nefunguje.

Tzv. zápočtový list neboli potvrzení o zaměstnání obdržíte od svého zaměstnavatele po ukončení pracovního poměru. Rady a tipy, co všechno musí obsahovat, i jak byste měli postupovat, pokud nebudete souhlasit s jejich obsahem, přinášíme v následujícím přehledu.

Při hledání nového zaměstnání se vám určitě bude hodit tzv. pracovní posudek, který by měl sloužit jako reference či doporučení od vašeho předchozího zaměstnavatel. Jeho povinností není vám ho vydat automaticky, musíte o něj sami požádat.

Nebudeme si přetahovat zaměstnance a nebudeme jim nabízet vyšší mzdu. I tak můžou vypadat kartelové dohody zaměstnavatelů. Na jejich odhalování se zaměří Úřad pro ochranu hospodářské soutěže. „Poškozují zaměstnance a drží mzdy na nižší úrovni,“ tvrdí úřad.

Do soutěže Kanceláře roku se letos přihlásilo 75 účastníků. Galerie vám ukáže deset oceněných.

Vedení Pedagogické fakulty po dohodě rozvázalo pracovní poměr se třetím učitelem z Katedry tělesné výchovy. Na nevhodné chování pedagogů upozornily studentky prostřednictvím Seznam Zpráv.

V návaznosti na novelu zákoníku práce je připravena i novela zákona o inspekci práce. Především v oblasti pokut. Inspektor bude moci kontrolovat zaměstnance na home office. Novela zákoníku práce s číslem sněmovního tisku 243 postupuje legislativním procesem. Prozatím se kalkuluje s účinností ve druhé polovině roku 2023. Přinese řadu změn v oblasti práce z domova, dohod konaných mimo pracovní poměr, doručování, ale i rozšíření informační povinnosti zaměstnavatele.

Pokud s vám zaměstnavatel ukončí pracovní poměr výpovědí, je možné, že budete mít za to, že jde o výpověď neoprávněnou. My se dnes podíváme na to, jak se v takovém případě bránit a kdy je vlastně výpověď neplatná či nepřípustná. Pojďme tedy na to!

Informační povinnost zaměstnavatele se novelou zákoníku práce rozšíří. A to nejen pro pracovní poměry, speciální paragrafy přibyly pro práci konanou na dohody. Novela zákoníku práce postoupila do Poslanecké sněmovny. Přestože ji čeká teprve první čtení, předpokládá se její účinnost v co nejbližším termínu. Jedná se totiž o změny směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii, které již měly být součástí našeho právního řádu od srpna roku 2022.

Když nastupujeme do práce, můžeme se ocitnout před rozhodnutím, zda pracovat na hlavní pracovní poměr nebo na některou z dohod. Práce na dohodu se mnohdy jeví jako výhodnější, ale můžeme na ni doplatit v důchodu.

Kdy zaměstnavatel vydá zaměstnanci mzdový výměr a kdy platový? Jak se od sebe tyto výměry liší a který je povinný?

Jaké období vybrat a jak spočítat průměrný výdělek? Jak ho dále použít pro výpočet náhrady mzdy při překážkách v práci, nebo pro účely náhrady příjmu za neplatně rozvázaný pracovní poměr ze strany zaměstnavatele? Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207 ZP (t.j. nejde o tzv. prostoj z důvodu přechodné závady způsobené poruchou na strojním zařízení, přerušení dodávky surovin nebo pohonné síly, chybných pracovních podkladů nebo o jinou provozní příčinu a ani nejde o přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí), přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 208 zákoníku práce (ZP).

Vedení strakonické radnice se tento týden sešlo s aktéry dění na Základní škole Dukelská, o němž zhruba před dvěma týdny informoval server iDnes.cz. Zástupci města se podle vydaného prohlášení nyní plně staví na stranu ředitele Rudolfa Prušáka. Ten před dvěma týdny předčasně ukončil pracovní poměr s oblíbeným učitelem angličtiny, což následně zvedlo vlnu nesouhlasu mezi žáky. Velká část z nich se pak za svého učitele postavila a dokonce vyrazila demonstrovat před budovu školy. Učitel na škole přesto končí.

Novela zákoníku práce postupuje k dalšímu projednání v legislativním procesu. Přinášíme souhrn vybraných změn a jejich vývoj i aktuálně navrženou úpravu. Novelu zákoníku práce čeká projednávání v Poslanecké sněmovně. Účinnost změn se očekává ve druhé polovině roku 2023. Výjimkou je řádná dovolená, zde změny nastanou až od roku 2024.

Máte nárok na důchod nebo předčasný důchod, a právě proto vám chce dát zaměstnavatel výpověď dohodou pro nadbytečnost? Máte stejná práva jako ostatní.

Čtěte, jakými změnami aktuálně prošly a v nejbližší době projdou dohody konané mimo pracovní poměr. Budou stále tak výhodné a oblíbené pro svou jednoduchost? Dohody konané mimo pracovní poměr jsou často užívané a zaměstnavateli i zaměstnanci preferované. Využívají se pro krátkodobé brigády, nejrůznější přivýdělky, ale i dlouhodobě. Řada lidí pracuje na dohody dokonce pro více zaměstnavatelů současně. Samozřejmě do stanoveného limitu pro odvody sociálního a zdravotního pojištění.

Při výpočtu odstupného se rozlišuje, jak dlouho pracovní poměr u zaměstnavatele trval. Pokud trval déle než dva roky, potom má zaměstnanec nárok na tříměsíční odstupné. To však za předpokladu, že výpověď podal zaměstnavatel. Jak je to v případě, že výpověď dal zaměstnanec?

Výpovědí nekončí pracovní poměr ihned, a to ani v případě, že výpověď podá zaměstnanec. Pokud chce zaměstnanec ukončit pracovní poměr bez dodržení výpovědní lhůty, potom se musí se zaměstnavatelem dohodnout a ukončit zaměstnání vzájemnou dohodou.

Zpracovali jsme pro tebe přehled pracovních smluv a jejich (ne)výhod.

Lidé pracující na dohody konané mimo pracovní poměr získají nárok na dovolenou a pravidla pro práci na dálku (tzv. homeoffice) budou ukotvena v zákoně. Změny má přinést novela zákoníku práce, kterou schválila vláda. Předloha má především transponovat do českého práva několik evropských směrnic, kromě toho ale přinese i další změny. Jak už jsme zmínili, zákoník bude nově stanovovat pravidla pro práci na homeoffice. „Záměrem je, aby zejména rodiče malých  dětí nebo pečující měli co nejlepší…

Pro přiznání mateřské musí být splněny zákonné podmínky. Pokud tak tomu není, potom se pobírá ihned od narození dítěte rodičovský příspěvek. Jak je to s nárokem na mateřskou po skončení zaměstnání?

Dohodáři získají ze zákona nárok na dovolenou. Upraví se pravidla práce na dálku nebo pro doručování. Smlouvy bude možné uzavírat elektronicky. Projděte si chystané změny v zákoníku práce.

Bez prodloužené dočasné ochrany nelze uprchlíka dále zaměstnávat. Skončení pracovního poměru je předmětem sporu. Lze komplikacím při jejich zaměstnání předejít? Pracovní poměr může skončit dohodou, výpovědí ze strany zaměstnance i zaměstnavatele, okamžitým zrušením ze strany zaměstnance, ale i zaměstnavatele a zrušením ve zkušební době (rovněž tak mohou učinit obě smluvní strany).

Se začátkem dubna přibyla zaměstnavatelům nová ohlašovací povinnost. Týká se  těch, kteří zaměstnávají osoby s dočasnou ochranou. Nově musí přihlašovat i ty osoby, u kterých nevznikla účast na nemocenském pojištění.  Novela zákona, kterým se mění zákon o opatřeních v oblasti zaměstnanosti a oblasti sociálního zabezpečení v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruské federace, nabyla účinnosti 1. dubna 2023.  Neprodloužením dočasné ochrany pracovní poměr…

Pokud chcete ze zaměstnání odejít co nejrychleji a nechcete čekat, než uplyne dvouměsíční výpovědní lhůta, můžete se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou. Lidově se tomuto způsobu rozvázání pracovního poměru říká výpověď dohodou. Umožní vám odejít z práce klidně ze dne na den, ale musí s tím souhlasit i zaměstnavatel. V pracovním životě je naprosto běžné, že se zaměstnanec domluví se zaměstnavatelem na termínu odchodu z práce, který mu vyhovuje. Jde o vůbec nejjednodušší způsob rozvázání pracovního poměru, jehož použití není zákonem omezeno. V běžném životě se tomuto způsobu ukončení pracovního poměru říká „výpověď dohodou“, nicméně je nutno vysvětlit, že nic takového v pracovním právu neexistuje.

Česká pošta si podle interního dokumentu připravila strategii, jak ukončit spolupráci se zaměstnanci, které plánuje vyhodit. Jedním z bodů je i výše odstupného. Ministr vnitra se chce kvůli změnám na poště sejít s hejtmany.

Exkluzivně pro náš magazín poskytl rozhovor Miloš Křeček, soukromý majitel největší sbírky stavebnic Lega na světě, člověk, který od svého dětství tento typ stavebnice nejen sbírá, ale dodnes je nadšeným stavitelem Lega. Všechny milovníky a pamětníky této stavebnice zve na prohlídku svých muzeí.

Pokud končíte v zaměstnání a zbývá vám ještě nevyčerpaná dovolená, pak máte více možností, jak takovou situaci řešit. A právě na tyto způsoby se dnes podíváme. Pojďme tedy na to!

Domníváte se, že vám dal zaměstnavatel neoprávněně výpověď? Kdy je výpověď oprávněná? Jak postupovat při neplatné výpovědi?

Pracovněprávní vztah může být založen na základě pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. U pracovní smlouvy jsou možnosti ukončení zaměstnaneckého poměru vcelku jasné. Jak je to ale v případě, že si pouze příležitostně přivyděláváte na dohodu o provedení práce? Je potřeba rozvázání tohoto vztahu řešit nějakým oficiálním dokumentem? Pojďme se tomu podívat na zoubek. Brigády založené na dohodě o provedení práce (DPP) se sjednávají se zákonným hodinovým limitem, který není možné překročit. Tento limit činí 300 odpracovaných hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. To znamená, že jednou z možností ukončení DPP je dosažení tohoto limitu. V takovém případě není potřeba vyhotovovat žádný oficiální dokument, na základě kterého by byl daný pracovní poměr rozvázán, protože k tomu dojde automaticky.

Dovolenou může zaměstnavatel nařídit čerpat i ve výpovědní době. Když vám zbyde i na konci pracovního poměru, máte nárok na její proplacení. Nebo ji můžete nechat převést k čerpání i k novému zaměstnavateli. Nevyčerpaná dovolená může zůstávat zaměstnanci z nejrůznějších důvodů.

Zaměstnavatelé se mohou dopustit nelegálního zaměstnávání, pokud si při zaměstnání uprchlíků nepohlídají dočasnou ochranu. Prodlužuje se ve dvou fázích. Legislativní proces opatření v souvislosti s konfliktem na území Ukrajiny v oblasti zaměstnanosti má být završen do konce měsíce března 2023. To je také nejzazší datum, do kterého je třeba požádat o prodloužení dočasné ochrany. V opačném případě pracovní poměr zaměstnaného uprchlíka zaniká a zaměstnavatel se může dostat do potíží.

Víte, že vám může zaměstnavatel bez postihu snížit mzdu, aniž byste měli právo cokoliv říct? Jen přijde šéf a snížení vám oznámí. Mně se to stalo. Vše bylo navíc v souladu se zákonem. Záleží jen na jedné podmínce - způsobu definování výše mzdy.

Pokud s vámi byl ukončen pracovní poměr, často budete mít nárok na takzvané odstupné, tedy na finanční plnění v určité výši vašich předchozích příjmů. My se dnes podíváme na to, kdy máte na odstupné nárok a kolik v konkrétním případě může činit. Pojďme tedy na to!

Jak lze nakládat s nevyčerpanou dovolenou při skončení pracovního poměru? Musíte si dovolenou vybrat ještě ve výpovědní době?

Mohou o zálohu na mzdu požádat všichni zaměstnanci? V jak vysoké výši se může záloha na mzdu poskytnout?

Na naši redakci se obrátil mladík, který před několika lety pracoval jako brigádník v kině. Konkrétně v Cinema City na Hájích. Práci vykonával ještě před dovršením plnoletosti. „Bylo to jedno z mála míst, kde brali, i když nebylo lidem osmnáct a také jsem chtěl dělat u filmu. Ale dodnes z toho mám osypky…,“ řekl redakci.

Tento týden se věnujeme změnám ve mzdách. Dnes se zaměříme na změny v sociálním, zdravotním a nemocenském pojištění. Maximální vyměřovací základ pro odvod pojistného na sociální zabezpečení v letošním roce činí 1 935 552 korun. Jeho výše je stanovena jako 48násobek průměrné mzdy, která pro účely pojistného v roce 2023 činí 40 324 korun.

Chcete opustit své současné zaměstnání a přemýšlíte, jaký způsob rozvázání pracovního poměru pro vás bude nejvýhodnější? Existují čtyři základní způsoby, kterými je možné zaměstnanecký vztah ukončit. Všechny však mají jasně daná pravidla, která ukládá zákon, a proto je musíte v každém případě dodržet. Každý pracovní poměr je možné ukončit buď oboustranným smluvním ujednáním, nebo jednostranným rozhodnutím zaměstnance či zaměstnavatele. Důvody, které vedou jednu ze smluvních stran k rozvázání pracovněprávního vztahu, pak mohou být buď subjektivního charakteru, což znamená, že tak učiní zaměstnavatel či zaměstnanec z vlastní vůle, nebo objektivního charakteru, kdy se tak děje následkem nějaké skutečnosti, jež nastala nezávisle na jejich vůli.

Dnes si představíme institut hromadného propouštění. Nejde o jen tak nějaké propouštění u zaměstnavatele více zaměstnanců najednou. Jde o právem stanovený postup při splnění definičních znaků tohoto propouštění. Jaká pravidla musí zaměstnavatel při hromadném propouštění dodržet?

Od kdy vzniká zaměstnanci nárok na úroky z prodlení z dlužné mzdy? Již po marném uplynutí termínu výplaty mzdy nebo až po uplynutí splatnosti mzdy? Víte, jaký je rozdíl mezi splatností a výplatním termínem mzdy? Splatnost mzdy upravuje zákoník práce, který říká, že mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku (ust. § 141 odst. 1). Naproti tomu pravidelný termín výplaty mzdy nebo platu pak musí být sjednán, stanoven nebo určen v rámci období uvedeného paragrafu, tedy v rámci období splatnosti mzdy (ust. § 141 odst. 3).

Z Kralovic mají autobusy obsluhovat výluky ve čtyřech krajích.

Už za letošní únor mohou zaměstnavatelé u některých pracovníků uplatnit nárok na 5% úlevu na sociálním pojištění. Využijí ji především u mladých nebo naopak zaměstnanců starších 55 let. Sleva ale má i podmínky.

Karanténa byla od 1. prosince 2022 postavena na roveň dočasné pracovní neschopnosti. Je ochrannou dobou a platí během ní zákaz výpovědi (i když s výjimkami). Větší zájem o pravidla zákoníku práce ohledně karantény a ochrany zaměstnance během ní přinesla až pandemie, když se zaměstnanci, zaměstnavatelé a posléze i legislativci začali o karanténu více zajímat především v roce 2020 a 2021 v souvislosti s „protikoronavirovými opatřeními“.

Nejčastějším způsobem, jak sjednat pracovní poměr, je sepsání pracovní smlouvy. Existují samozřejmě také další možnosti navázání pracovněprávního vztahu, jako je dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti, avšak ty se hodí spíše pro případ nárazových či dlouhodobých přivýdělků. Pracovní smlouva se vás bude týkat v momentě, kdy se jedná o zaměstnání na plný nebo částečný úvazek. Pracovní smlouva představuje závazný dokument, který upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V rámci této listiny jsou stanovena práva a povinnosti obou smluvních stran týkající se daného pracovního poměru, který může být na základě preferencí zaměstnavatele sjednán buď na dobu určitou, nebo na dobu neurčitou. Problematiku pracovněprávních vztahů i náležitosti pracovní smlouvy podrobně upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

Lubomír Čáslava pracoval donedávna v Agentuře bezpečnosti informací na ministerstvu obrany. Čáslava patří do obce takzvaných dezinformátorů, kteří síří na sociálních sítích proruské názory a prezentuje nesnášenlivý postoj vůči NATO. Od února již na ministerstvu obrany nepracuje, dostal výpověď. Potvrdilo to ministerstvo obrany. „Pro Lubomíra Čáslavu není označení troll úplně přesné.

Jeden z učitelů působících na Pedagogické fakultě Masarykovy univerzity v Brně, který se měl nepřístojně chovat ke studentkám, na škole končí. Fakulta se s ním dohodla na rozvázání pracovního poměru. Univerzita se rozhodla také provést velkou kontrolu hodnocení předmětů, zda se v nich náhodou neskrývají další informace o obtěžování ze strany některých pedagogů.

Dostali jste v práci výpověď z důvodu nadbytečnosti nebo nemůžete dále vykonávat pracovní činnost kvůli nemoci z povolání či v důsledku pracovního úrazu? Pak vám ze zákona náleží patřičné odstupné. Než podepíšete výpověď či dohodu o rozvázání pracovního poměru, ujistěte se, že v ní jsou uvedeny správné důvody pro získání nároku na odstupné. Typ finančního odškodnění, jež zaměstnanci kompenzuje ušlý příjem kvůli ztrátě zaměstnaní, se označuje jako odstupné. Jedná se o určité peněžité vyrovnání, které zaměstnanci náleží za specifických podmínek dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Odstupné se přitom vyplácí pouze za předpokladu, že je zaměstnanci ukončen pracovní poměr ze strany zaměstnavatele.

Zákoník práce výpověď dohodou nezná. Jedná se totiž o spojení dvou rozdílných termínů, jelikož existuje buď jednostranná výpověď, nebo dohoda o ukončení pracovního poměru. Dohoda je obvykle pro zaměstnance snesitelnější variantou, jak v práci skončit. Mohou ale nastat situace, kdy na ní zaměstnavatel přistoupit nemůže, ačkoliv by třeba za normálních okolností rád pracovníkovi vyhověl. Dohoda o rozvázání pracovního poměru, někdy též chybně označovaná jako výpověď z pracovního poměru dohodou, je ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, na základě kterého se domluví, k jakému dni zaměstnanec práci opustí. Na rozdíl od výpovědi se nejedná o jednostranný právní akt. Jde o kompromis, se kterým souhlasí obě zúčastněné strany. Práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru dohodou podrobně upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

Novela zákoníku práce má zlepšit ochranu dohodářů a přiblížit je zaměstnancům s pracovní smlouvou. Podle firem to ale hlavně zvýší papírování a náklady. Lidé by pak častěji pracovali načerno, tedy s menší ochranou než mají podle dosavadních dohod.

Miluše: V říjnu jsem si požádala o předčasný důchod bez výplaty, a nyní mi zaměstnavatel řekl, že se mnou dále nepočítá. Prý se mnou kvůli podané žádosti o důchod může ihned ukončit zaměstnání a nemusí mi to nijak vysvětlovat. Opravdu může?

Spor mezi Slováckým divadlem a propuštěnými herečkami Monikou Horkou a Jaroslavou Tihelkovou pokračuje. Na sklonku loňského roku rozhodl krajský soud zneplatnit dohodu o jejich rozvázání pracovního poměru s někdejším zaměstnavatelem Slováckým divadlem.

Jaké podmínky platí pro dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ)? Co se mění v roce 2023? Tady je přehled.

Když vás zaměstnavatel vyšle na pracovní cestu, musí vám proplatit dopravu, jídlo a pití, ubytování a další nutné výdaje související s prací. Jak se mění cestovní náhrady pro rok 2023?

Vláda stanovila výši minimální i zaručené mzdy pro rok 2023. Minimální mzda ovlivní nejen oblast pracovněprávní, odkazuje se na ni i v daních. Vláda včera rozhodla o výši minimální a zaručené mzdy pro rok 2023. Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, bude v nejbližších dnech publikováno ve Sbírce zákonů.