Pracovní poměr

Na pracovním pohovoru nerozhodují pouze vaše odpovědi. Personalista si všímá také toho, jak sedíte, kam se díváte, jak gestikulujete nebo jak reagujete na otázky. Řeč těla tak může výrazně ovlivnit celkový dojem.

Podali jste v práci výpověď, ale pak jste svého rozhodnutí litovali. Teď stačí jedno špatné slovo nebo chybějící podpis a vaše kariéra visí na vlásku. Zjistěte, proč ústní dohoda s...

Zdeňka: Koncem roku budu moci odejít do předčasného důchodu, chci však stále ještě pracovat. Zaměstnavatel mě však tlačí k odchodu do předčasného důchodu, když už na něj budu mít nárok. Nevím, co mám dělat. O předčasném důchodu jsem zatím neuvažovala.

Lucie: Od srpna jsem nastoupila do svého prvního zaměstnání po úspěšné maturitě. V pracovní smlouvě mám uvedenu zkušební dobu, i když mám smlouvu na dobu určitou. Tomu nerozumím a současně jsem ze zkušební doby nervózní, můžete mi postup zaměstnavatele vysvětlit?

Ženy, které mezi dvěma dětmi změnily zaměstnání, přišly o práci nebo už nejsou nemocensky pojištěné, mohou nově za určitých podmínek dosáhnout na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Novela účinná od 1. července 2026 rozšiřuje okruh příjemkyň dávky a zároveň upravuje i způsob výpočtu mateřské v některých případech. Česká správa sociálního zabezpečení odpověděla redakci Našeho zdravotnictví na nejčastější otázky.

První zaměstnanec není pro podnikatele jen „ten, kdo pomůže“. Je to hlavně test, jestli se dokáže posunout od samostatné práce k práci prostřednictvím druhých. Forma spolupráce by proto neměla vycházet jen z toho, co je levnější, ale hlavně z toho, jakou práci, odpovědnost a míru zapojení skutečně potřebujete. Jak tedy zvolit správnou formu spolupráce?

Při obdržení výpovědi se velmi často nepodaří najít nové zaměstnání ještě během výpovědní lhůty. V takovém případě je dobré se ihned po skončení pracovního poměru registrovat na úřadu práce, i když jsou rozjednány nějaké nové pracovní varianty.

V případě obdržení výpovědi pro nadbytečnost náleží zaměstnanci odstupné. Jak je to však v případě ukončení zaměstnání na základě dohody? Jak je odstupné vysoké a kdy se dostane na účet?

V případě obdržení výpovědi od zaměstnavatele pro nadbytečnost běží standardní dvouměsíční výpovědní lhůta, během které pochopitelně dostává zaměstnanec standardní mzdu, nedochází k žádnému krácení mzdy. Dohodou však může být pracovní poměr ukončen ihned.

Slávek: Pobírám invalidní důchod prvního stupně. K tomu si přivydělávám na zkrácený úvazek, finančně vyjít s invalidním důchodem nelze. Nyní mi však skončila smlouva na dobu určitou. Dostanu jako invalidní důchodce nemocenskou, když jsem během prvního týdne onemocněl?

Dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) se v řadě ohledů přiblížily pracovnímu poměru. Zaměstnavatel musí řešit rozvrh směn, evidenci pracovní doby, příplatky, dovolenou i nové reportingové povinnosti. Přesto jsou stále praktickým nástrojem pro brigády, sezonní výpomoc nebo práce menšího rozsahu.

Johana: Pracuji na smlouvu určitou do konce roku. Zatím nevím, jestli mi bude smlouva prodloužena. Navíc jsem nyní nemocná. Jak to budu mít s nemocenskou? Co když mi zaměstnavatel smlouvu neprodlouží?

Lidé, kteří se po neplatném propuštění rozhodnou odejít do předčasného důchodu, automaticky nepřicházejí o možnost domáhat se náhrady mzdy. Rozhodl o tom Ústavní soud, podle kterého nelze z pouhého pobírání předčasného důchodu vyvozovat, že zaměstnanec už neměl zájem pokračovat v práci. Případ se nyní vrací k Nejvyššímu soudu.

Kdy soud zaměstnavateli uloží, aby zaměstnanci zaplatil dlužnou mzdu nebo její náhradu v hrubé výši, a kdy v čisté?

Jindřich: V současném zaměstnání chci dát výpověď, i když prozatím nemám žádnou jinou práci domluvenou. Prostě to tam ale nevydržím, s kolegy si nerozumíme, mám nejhorší rozpis směn a celkově mě to moc vyčerpává. Když dám výpověď, jak dlouho budu mít podporu v nezaměstnanosti a jak bude vysoká? Mohu výpovědí skončit co nejdříve?

Ústavní soud zveřejnil nález sp. zn. I. ÚS 970/25, podle kterého podání žádosti o předčasný starobní důchod a jeho přiznání zaměstnanci, který se žalobou

Přiznání předčasného důchodu pracovníkovi podle Ústavního soudu automaticky neznačí jeho neochotu pro zaměstnavatele dále pracovat. Vyplývá to z rozhodnutí Ústavního soudu, který vyhověl stížnosti muže, jenž se na něj obrátil. Věc se tak vrací k Nejvyššímu soudu, jehož výklad v tomto případu dle ústavních soudců porušil právo stěžovatele na soudní ochranu a rovné zacházení.

Bylo už po deváté večer a mně začínalo připadat, že každá další ustanovující schůze Velké strany malých firem se skládá ze tří neměnných věcí: hnusného kafe, příliš vysoké teploty v místnosti a Balabána, který je vždycky přesvědčený, že stát je sice nešikovný, ale v jádru dobrý, zatímco já se mu to snažím vymluvit.

Od 1. července 2026 se mění několik pravidel, která dopadnou hlavně na zaměstnavatele, živnostníky a část dopravců. Největší novinkou je povinnost registrovat zaměstnance ještě před nástupem do práce. Naopak OSVČ čeká příjemnější zpráva: stát snižuje minimální zálohy na sociální pojištění. Tady je pět aktuálních legislativních změn, které by vám neměly uniknout.

Česká legislativa se v oblasti pracovněprávních vztahů zabývá takřka každým detailem. Kromě celé řady jiných záležitostí pamatuje rovněž na to, zda je zaměstnavatel oprávněn zakázat zaměstnanci nástup do jiného zaměstnání.

Zkušební doba má zaměstnavatelům umožnit ověřit si, zda je nový zaměstnanec pro danou pozici vhodný. Stejně tak zaměstnanec má možnost seznámit se s náplní práce a lépe se rozhodnout, zda mu tato pozice vyhovuje, či nikoliv.

Zaměstnavatele čeká od července zásadní změna v papírování kolem náboru. Nového pracovníka budou muset přihlásit na České správě sociálního zabezpečení dříve, než vůbec začne pracovat. Dosud na to měli osm dní po nástupu. Kdo lhůtu nedodrží, riskuje postih za nelegální zaměstnávání.

Luboš: V letošním roce jsem měl na své poměry vysoké příjmy, prodal jsem nějaké cenné papíry a byt po rodičích a v zaměstnání mi zaměstnavatel přidával, abych změnil názor na důchod. Jak se mi budou počítat příjmy z letošního roku, když odejdu do důchodu? Co když budu dále pracovat, zaměstnavatel mě hodně přemlouvá?

Při obdržení výpovědi pro nadbytečnost, což je nejčastější výpovědní důvod, náleží zaměstnanci odstupné. Jak je odstupné vysoké a jak se zdaňuje? Dle § 67 zákoníku práce platí, že zaměstnanci, který obdržel výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele, nebo z důvodu nadbytečnosti, náleží zákonné odstupné ve výši nejméně:

Výpověď krátce před odchodem do důchodu ještě nemusí být důvodem k panice. Starobní důchod se počítá z celoživotní pracovní aktivity, takže výpadek příjmů v samotném závěru kariéry jeho výši zásadně neovlivní. Mnohem důležitější je, co dotyčný udělá v prvních dnech po skončení zaměstnání.

Necelé dva týdny před spuštěním další fáze jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) zveřejnilo ministerstvo práce podrobnosti k jedné z nejdiskutovanějších novinek. Zaměstnavatelé budou nově hlásit nástup všech pracovníků ještě předtím, než začnou pracovat. Paradoxní je, že systém se otevře už 23. června, samotná povinnost ale začne platit až od 1. července.

Pracovní úraz často znamená dlouhé týdny nebo i měsíce léčení. Zaměstnanci přitom v tomto období neřeší pouze svůj zdravotní stav, ale také návrat do práce a běžného života. O to větší šok může přijít, když se zaměstnanec dozví, že už v dané firmě nepracuje.

Ludvík: Jako starobní důchodce pracuji přes dva roky na normální pracovní smlouvu. Už chci však skončit, pokud možno ihned. Mám na to jako starobní důchodce právo takhle rychle přestat pracovat, nebo co musím udělat?

Ztratili jste zaměstnání nebo vám firma dala výpověď? Zákoník práce vám garantuje prostor pro hledání nové pozice ještě během výpovědní doby. Máte nárok na volno k účasti na pohovorech. Je však důležité rozlišovat, zda je toto volno placené (např. při výpovědi od zaměstnavatele z organizačních důvodů) nebo bez náhrady mzdy (např. při výpovědi dané zaměstnancem). Zjistěte, jak tento benefit správně využít a co všechno vám během přechodu mezi pracovními místy přísluší.

Zaměstnanec ztratil způsobilost konat dosavadní práci a zaměstnavatel pro něj nemá náhradní. Nárok na odškodnění za neplatný vyhazov v podobě náhrady mzdy za dobu sporu stejně nezíská a zaměstnavatel nemusí tvořit nové místo.

V Česku se chystají průlomové změny zákonů směřující drobnými krůčky k legalizaci švarcsystému. Ministerstvo práce a sociálních věcí chce skoncovat s pokutováním jedinců, kteří ve švarcsystému pracují. Navíc se chystá omezit prostor pro trestání firem, které jejich práci využívají.

Ne vždy jednají firmy při propouštění svých zaměstnanců fér. Často se jedná o vyhrocenou situaci, která může mít negativní dopady v případech, kdy není vše provedeno citlivě a férově. I přes zákonná pravidla dochází k případům, kdy se zaměstnavatelé při vypovídání pracovního poměru chovají neeticky.

Soud zamítl žalobu bývalého generálního ředitele České televize (ČT) Jana Součka. Domáhal se neplatnosti svého odvolání z funkce, ze kterého ho odvolala Rada ČT loni 6. května. Souček pak ukončil svůj pracovní poměr v televizi dohodou. Podle soudkyně Jany Mráčkové tak soud nemůže někdejšímu šéfovi ČT pozici vrátit. The post Bývalý šéf ČT chtěl zrušit svoje odvolání. Domáhá se i bonusu appeared first on Česká justice.

Obdržení výpovědi není nic příjemného. Pokud dostanou výpověď zaměstnanci pracující na klasickou pracovní smlouvu, tak mají při splnění zákonných podmínek nárok na odstupné. Jak je to však při práci na dohodu o provedení práce?

Chystáte se opustit současné zaměstnání a zajímá vás, s jakou finanční pomocí můžete počítat? Od roku 2026 platí zcela nová pravidla. Důvod rozvázání pracovního poměru už nebude hrát roli při stanovení výše dávky. Klíčové bude především to, jak rychle si najdete novou práci a kolik vám je let.

Při nástupu do zaměstnání rozhoduje pro zdravotní pojištění datum uvedené ve smlouvě. Pokud zaměstnavatel uvede jiné datum než skutečný začátek pracovního poměru, může jít o chybu s právními i praktickými dopady.

Postup při navazujícím zaměstnání stejného druhu se opět změnil. Komplikací je návaznost nemocenského pojištění. Původně připravený postup hlášení nástupu a vzniku zaměstnání v těchto situacích již neplatí. Ministerstvo přepsalo Všeobecné zásady pro registraci zaměstnanců.

Dlouhodobá nezaměstnanost patří k nejnáročnějším životním situacím. Zvláště tehdy, když člověk aktivně hledá, ale nové místo se mu nedaří najít ani po mnoha pokusech. Lidé registrovaní na Úřadu práce ale nemusí jen čekat. I v jeho evidenci si mohou přivydělat brigádou.

Ošetřovné je dávka pro zaměstnance a nemocensky pojištěné OSVČ a dohodáře, kteří musí zůstat doma s nemocným dítětem nebo jinou blízkou osobou, a v roce 2026 činí 60 % redukovaného příjmu. Nárok trvá obvykle 9 dní (16 dní u samoživitelů),

Soudní dvůr EU zveřejnil rozsudek ve věci C-418/24 | . Po sobě jdoucí smlouvy na dobu určitou: opatření, která byla přijata ve Španělsku za účelem postihu

Do práce chodíme pro peníze, to je holý fakt, který netřeba halit do vzletných frází. Víte ale, jak se počítá vaše výplata? Kolik peněz celkově zaplatí váš zaměstnavatel? A kolik peněz vám skutečně dorazí na bankovní účet?

Stát může zaměstnancům firem v platební neschopnosti nově vyplatit až 221 469 Kč. Vyšší limit sice platí od 1. května 2026, v praxi se k němu ale většina lidí dostane nejdřív zhruba od srpna. Rozhoduje totiž datum zahájení insolvenčního řízení, počet vybraných měsíců, výše dlužné mzdy i to, zda jde o pracovní poměr, DPČ nebo DPP.

Ztráta zaměstnání dokáže každého z nás zaskočit a mnohdy se jedná o velký zásah do rodinného rozpočtu. Naštěstí funguje podpora v nezaměstnanosti, kterou si dneska můžete vyřídit rychleji než kdy dřív. Pojďme se podívat, na jakou částku máte nárok.

Od 1. dubna začne plně fungovat Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ), které by podle bývalé vládní koalice mělo zaměstnavatelům ulevit od administrativy. Nahradí totiž velké množství stávajících formulářů jediným, souhrnným měsíčním podáním. Součástí novinky je i takzvané Osobní identifikační číslo (OIČ), které dostane každý zaměstnanec a které ho pak bude provázet celý profesní život. Část firem se ale změn obává. Administrativní zátěž totiž podle nich mohou naopak zvýšit.

Většina firem vám mzdu nezvýší jen proto, že jste loajální nebo že rostou ceny v obchodech. Mzda není dárkový koš za dobrou práci, ale investice, která musí dávat smysl. Naučte se, jak proměnit své výsledky v neprůstřelné argumenty, proč je správné načasování důležitější než váš pocit nespravedlnosti. A co dělat, když poprvé uslyšíte „ne“.

Nedostali jste podporu v nezaměstnanosti, protože zaměstnavatel vám dal výpověď nebo vám okamžitě zrušil pracovní poměr pro porušení pracovní kázně. Ovšem soud je uznal za neplatné. Kdy a jak podporu získáte dodatečně?

Václav Moravec svým oznámením ve svém nedělním pořadu Otázky Václava Moravce o ukončení svého působení v ČT nezaskočil pouze diváky, ale i samotné vedení České televize. Ukončení pracovního poměru moderátora zůstává stále předmětem jednání.

Moderátor Václav Moravec ukončil pracovní poměr v České televizi. „V souladu s ustanovením § 49 Zákoníku práce se Zaměstnavatel a Zaměstnanec dohodli na rozvázání Pracovního poměru ke dni 10.3.2026. Konkurenční doložka platí od dnešního dne,“ uvedl mluvčí ČT Michal Pleskot pro Echo24.

Při splnění zákonných podmínek mají zaměstnanci při skončení pracovního poměru nárok na odstupné. Jak se v praxi odstupné liší, jak se zdaňuje, jak ovlivňuje státní dávky? Podívejme se na praktických deset omylů ohledně odstupného. Podmínky pro nárok a na výplatu odstupného jsou upraveny v 67 zákoníku práce č. 262/2006 Sb. Rozhodně tedy neplatí, že každé ukončení pracovního poměru znamená nárok na odstupné. Nikdy nemají na zákonné odstupné nárok např. zaměstnanci podávající sami výpověď nebo zaměstnanci, kterým skončil pracovní poměr z důvodu uplynutí času u smlouvy na dobu určitou. S jakými nepravdami ohledně odstupného je možné se setkat?

Lenka: Do důchodu mám přes dva roky. Práci mám velmi namáhavou, takže uvažuji o odchodu do předčasného důchodu. Za jakých podmínek je možné obdržet v předdůchodovém věku odstupné?

Vedení SŽ musí se Svobodou po vyplacení trojnásobku mzdy co nejrychleji ukončit pracovní poměr.

Výpověď za porušení pracovní kázně musí zaměstnavatel doručit zaměstnanci do 3 měsíců. Lhůta se prodlužuje, když je prohřešek předmětem trestního řízení. Jak se prodloužení počítá?

Výpověď z práce nemusí být pokaždé definitivní. Pokud je totiž podaná v rozporu se zákonem, může být neplatná. Pro zaměstnance to pak znamená silnou vyjednávací pozici, zatímco zaměstnavateli hrozí, že bude muset vyhozeného člověka přijmout zpět a vyplatit mu náhradu mzdy.

Štěpán: U současného zaměstnavatele pracuji již pět let, s prací i kolektivem jsem byl spokojený, ale finančně mi to bohužel nevychází, mzda se mi zvyšuje velmi málo. Takže hledám novou práci a nějaké možnosti už se mi rýsují. Za jakých podmínek mohu skončit v práci co nejrychleji?

Šárka: Měla jsem uzavřenu pracovní smlouvu do konce ledna a zaměstnavatel se mnou dále nepočítal, v posledních dvou týdnech jsem onemocněla. Jaké peníze teď budu dostávat, když jsem nemocná? Budu mít nějaký zhoršený výpočet peněz během nemoci?

Stáváte se zaměstnavatelem? Přinášíme velký přehled pojmů od pracovní smlouvy a výpočtu mzdy až po ukončení poměru. Vše, co potřebuje začínající podnikatel vědět.

Pracovní poměr sjednaný na klasickou pracovní smlouvu na dobu neurčitou může být ukončen výpovědí podanou zaměstnavatelem, výpovědí podanou zaměstnancem nebo vzájemnou dohodou. Způsob ukončení zaměstnání má zásadní vliv na odstupné. Jak to však ovlivňuje výpočet podpory v nezaměstnanosti?

Konec strachu z výpovědi. Od roku 2026 mají všichni nárok na plnou podporu. Stát ale zároveň zrušil daňové zvýhodnění u řady firemních benefitů.

Končí v roce 2026 Váš pracovní poměr? Pak můžete mít nárok na odstupné. Důležité je, jakým způsobem Váš pracovní poměr skončil. Pokud totiž výpověď dáváte vy a nebo jste se na ukončení se zaměstnavatele domluvili, nárok nemáte.

Už to vypadalo, že i přes pravomocné odsouzení za sexuální útok na studentku bude Miroslav Stulák (66) dál působit na chebském gymnáziu v pozici učitele. Sám totiž odmítal odejít a vedení školy podle ředitele Antonína Jalovce nemělo žádný zákonný důvod k jeho propuštění.