Pracovní poměr

Při doručování poštou zaměstnavatelé stále naráží na obtíže. Novela zákoníku práce by mohla doručování zjednodušit. Doručení poštou má být na posledním místě. Problematiku doručování pracovněprávních písemností upravuje Hlava XIV zákoníku práce. Doručování zaměstnavatelem zaměstnanci se popisuje v ustanoveních § 334 až 336 a naopak zaměstnancem zaměstnavateli v ustanovení § 337. Přestože je tato úprava poměrně podrobná, přináší praktické potíže.

Od února budou zaměstnavatelé odvádět nižší sociální pojištění za některé pracovníky na zkrácený úvazek. Na to, aby počet částečných úvazků výrazněji stoupl, to ale podle nich nestačí.

Irena: Nyní jsem ve výpovědní lhůtě, podařilo se mi rychle najít práci. Můžu pracovat pro nového zaměstnavatele již během výpovědní lhůty nebo musím s nástupem do zaměstnání ještě počkat?

Zaměstnavatel ženě odmítl prodloužit pracovní poměr údajně kvůli jejímu těhotenství. Podle veřejného ochránce práv Stanislava Křečka šlo o diskriminaci, žena se podle něj může…

Zatímco náhrada mzdy vyplácená zaměstnavatelem náleží pouze za dobu trvání pracovního poměru, tak nemocenskou může při splnění zákonných podmínek pobírat i zaměstnanec po skončení pracovního poměru.

Pokud vám zaměstnavatel uloží výpověď, může se stát, že budete mít nárok na odstupné. Není tomu však vždy. Kdy ale ano?

Dostali jste v práci výpověď? Pak můžete mít nárok na odstupné, ne však ve všech případech. My se dnes podíváme na zákonnou úpravu a na bližší podrobnosti tohoto nároku. Pojďme na to!

Kdy může dát výpověď zaměstnavatel a kdy zaměstnanec? Jaké jsou výpovědní důvody? Jak se počítá výpovědní doba? Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné? A jak odstupné ovlivní podporu v nezaměstnanosti? Tady je aktuální přehled.

Existují situace, kdy s vámi zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr, i pokud jste v ochranné době. Plyne vám v takových případech nárok na odstupné?

Jste v ochranné době? Pak by vás určitě mohlo zajímat, zda vás zaměstnavatel může vyhodit i přesto, že to v naprosté většině případů zákoník práce zakazuje. Jak to tedy je?

Manželka byla zaměstnána ve firmě manžela formálně na plný úvazek, ale v zásadě pracovala fakticky méně, podle potřeby firmy. Opatření proti koronaviru a omezení činnosti podnikatelů vše ještě zkomplikovalo a znepřehlednilo. Jak soudy zhodnotily „bramboračku“ s docházkou do práce a absencemi? Zaměstnavatel rozvázal se zaměstnankyní pracovní poměr okamžitě pro opakované, respektive dlouhodobé neomluvené absence v práci. Šlo o zameškání pracovních směn od 1. dubna 2020 do 23. dubna 2020, kdy bylo okamžité zrušení pracovního poměru vyhotoveno a doručeno zaměstnankyni 28. dubna 2020. Vše se událo v době protikoronavirových opatření, kdy státní orgány vyhlásily nouzový stav.

Dnes se zblízka podíváme na pracovní smlouvu, která je mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřena na dobu určitou. Jaká je právní úprava a jaké výhody i nevýhody z této smlouvy pro zaměstnance vyplývají?

Legislativním procesem nyní prochází návrh novely zákoníku práce, která do zákoníku zapracovává hned dvě evropské směrnice. Novela přinese řadu změn, včetně úpravy home office, nebo uzavírání smluv na dálku. Informuje o nich advokát Daniel Macek. Účinnost novely je očekávána na první polovinu roku 2023.

Dnes se podíváme na problematiku neuspokojivých výsledků zaměstnance. Kdy mohou tyto být důvodem pro ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele? Lze například dát výpověď pro nadbytečnost zaměstnanci, který odvádí špatnou práci a má špatné výsledky?

Po zářijových volbách nejeden zaměstnavatel uvolnil svého zaměstnance k výkonu veřejné funkce. V souladu se zákoníkem práce jde o obecný zájem, při němž poskytuje zaměstnavatel pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu. Výkonem veřejné funkce se rozumí plnění povinností vyplývajících z funkce, která je vymezena funkčním nebo časovým obdobím. Pracovní poměr takového zaměstnance nekončí, přestože mu od zaměstnavatele neplyne žádný příjem. Jak to ale bude se zdravotním a sociálním pojištěním v…

Zaměstnavatel provedl hned dvě organizační změny, aby se zbavil vedoucího pracovníka, s nímž nebyl spokojen. Zaměstnanec se i přes nárok na odstupné výpovědi bránil, a získá tak mnohem více peněz. Zaměstnanec byl vedoucím pracovníkem, ale vyšší vedení firmy nebylo s jeho prací dlouhodoběji spokojeno. Docházelo k názorovým střetům.

Propiska za 22 Kč. Provize za 64 Kč. I za toto se vyhazuje… Jak moc umí být soudy přísné na zaměstnance, když se brání vyhazovu na hodinu? Ukážeme, že někdy hodně. Až přehnaně moc. Nejvyšší soud posvětil vyhazov na hodinu kvůli 22 Kč i kvůli 64 Kč, které si zaměstnanci sice přisvojili, ale přitom zaměstnavateli nebyly ukradeny. Neokradla zaměstnavatele ani o korunu, jen si připsala provizi 64 Kč, která měla patřit kolegyni. Jiná prodavačka použila propisku za 22 Kč z regálu pro plnění pracovních úkolů. Jak je to možné? Zajímá vás, kdy jsou soudy na zaměstnance tak přísné při jejich vyhazovu?

Jana: Jsem již dva roky v důchodu a stále pracuji. Nyní však zaměstnavatel bude propouštět a vypadá to, že ani se mnou již nepočítá. Jak se mnou může ukončit smlouvu? Mám jako důchodkyně nárok na odstupné nebo ne?

Existuje několik způsobů, jak legálně navázat pracovněprávní vztah. Na základě toho, o jaký pracovní poměr má uchazeč zájem, se pak stanoví typ smluvního vztahu. V případě zaměstnání, která mají sloužit jako hlavní zdroj příjmů a sjednávají se na plný nebo částečný úvazek, se nejčastěji sepisuje standardní pracovní smlouva. Pracovní smlouva je písemný dokument, který slouží jako jedna z možností založení pracovního poměru. Obsahuje všechna práva a povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci i naopak a musí splňovat zákonem stanovené formální i obsahové náležitosti. Ty upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, který zároveň nařizuje, že pracovní smlouva musí být podepsána oběma smluvními stranami nejpozději v první den nástupu zaměstnance do práce.

Ministerstvo práce a sociálních věcí chce u dohod mimo pracovní poměr zavést dovolenou. U home office zase mají zaměstnavatelé platit zaměstnancům domácí náklady. A nejen to. Podnikatelé se shodují, že navrhované změny jsou mnohdy až bizarní. Pokud by navíc došlo ke schválení novely v předloženém znění, do velké míry to poškodí i zaměstnance, upozorňují zaměstnavatelé.

V laické veřejnosti je časté, že se zaměňuje výpověď s dohodou o konci pracovního poměru. Tyto chytáky vás však mohou stát některá vaše práva a povinnosti. Z neznalosti můžete ukončit pracovní poměr úplně jinak, než by pro vás bylo v dané situaci výhodné. Na co pozor?

I když má zaměstnavatel problémy, zákoník práce dodržovat musí. Nenechte si vnutit „výpověď dohodou“. Proč si pohlídat rozdíl mezi výpovědí a dohodou?

Potřebujete víc, naložíte si víc. Než ale začnete shánět brigádu nebo další práci – třeba na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti –, než začnete při práci podnikat, projděte si pravidla, daně, sociální a zdravotní pojištění.

Lidé pracující na dohody o provedení práce či o pracovní činnosti mají nově získat nárok na dovolenou. Musí však splnit stejné podmínky jako zaměstnanci. Dohodáři získají nárok na dovolenou Návrh novely zákoníku práce počítá kromě jiného s tím, že pracovníci dělající na DPČ či DPP získají nárok na dovolenou. Obecná právní úprava dovolené v § 211 až 223 zákoníku práce, která specifikuje právo na dovolenou u zaměstnanců v pracovním poměru, má totiž nově platit také na dohody o pracích konaných…

Jste zaměstnanec, student, důchodce či podnikatel? Podívejme se na vybrané omyly ohledně nemocenské.

Státní úřad inspekce práce a finanční úřad vyměřily Cermatu pokuty za více než pět milionů korun. Jde o problematické pracovní dohody, na které upozornila kontrola Ministerstva financí.

Při rozvázání pracovního poměru vznikají určité povinnosti jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli. Zaměstnanec by měl mít před opuštěním zaměstnání vyřešené všechny své závazky vůči zaměstnavateli, předanou pracovní agendu a v případě, že je to vyžadováno, také podepsaný výstupní dokument. Zaměstnavatel je zase mimo jiné povinen k poslednímu dni pracovního poměru zaměstnanci vystavit takzvaný zápočtový list. Potvrzení o zaměstnání neboli zápočtový list či lidově zápočťák vydává zaměstnavatel svému zaměstnanci na konci jeho pracovního poměru. Jedná se o dokument, který potvrzuje, že byl pracovník zaměstnán na konkrétní pozici u daného zaměstnavatele v určitém časovém období. Tato listina musí obsahovat všechny zákonem stanovené údaje. Problematiku pracovního poměru včetně jeho rozvázání a náležitostí s tím spojených upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

Sepsání dohody o rozvázání pracovního poměru je velmi snadné. Stačí několik málo jednoduchých slov. Ukážeme, jak na to. Přesto se ale v praxi hovoří o výpovědi dohodou, což je naprostý nesmysl.

Informování o obsahu pracovního poměru, které musí splnit zaměstnavatel, se rozšíří o další údaje a rovněž se zkrátí lhůta, ve které je nutné zaměstnance informovat. I nadále nicméně bude platit, že pokud budou všechny potřebné údaje obsažené v pracovní smlouvě, nemusí o nich zaměstnavatel informovat zaměstnance zvlášť. Změny přináší novela zákoníku práce, kterou připravilo ministerstvo práce a sociálních věcí.

Rektor Univerzity Palackého v Olomouci Martin Procházka dnes rozhodl o ukončení pracovního poměru děkana Přírodovědecké fakulty UP Martina Kubaly. K rozhodnutí dospěl po prošetření vyjádření pana Martina Kubaly v rámci probíhajících soudních řízení a v souvislosti s podněty zástupců odborové organizace.

V souvislosti s novými pravidly pro home office a dohody mimo pracovní poměr se zavádí i nové sankce pro zaměstnavatele. Za porušení pravidel u práce na dálku budou moct nově dostat pokutu až do výše 1 milionu korun. Změny se dotknou i dalších sankcí, které se vesměs zvýší.

Za zrušením pracovního poměru ve zkušební době se může skrývat diskriminační jednání zaměstnavatele. Podle rozhodnutí Nejvyššího soudu. Zkušební doba umožňuje, aby si jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel během jejího trvání vyzkoušeli, zda jim pracovní poměr vyhovuje a v případě nespokojenosti jedné či druhé strany vzájemnou spolupráci prakticky okamžitě ukončili. Ale ani to nemusí být bez komplikací.

Kdy a jak se vyplácí mzda? Jaký je rozdíl mezi termínem výplaty a mezi splatností mzdy? Co má přednost – hotové peníze, nebo poukázání mzdy na bankovní účet?

České pracovní právo stojí více na straně zaměstnanců. Přesto se Nejvyšší soud v zajímavém případu zneužití pracovní doby zastal zaměstnavatele.

Okamžitý vyhazov neboli okamžité rozvázání pracovního poměru může zaměstnavatel zvolit pouze v případech, kdy zaměstnanec poruší pracovní povinnosti. Na tyto prohřešky se dnes společně podíváme. Za jakých okolností vás může zaměstnavatel kvůli prohřeškům na pracovišti okamžitě „vyhodit“?

Zákoník práce pamatuje i na zaměstnance, kteří bezprostředně před skončením pracovního poměru potřebují volno k vyhledání nového pracovního místa. Podle přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, přísluší zaměstnanci pracovní volno k vyhledání nového pracovního místa. V jakém rozsahu se poskytne a jde o placené, či neplacené pracovní volno?

Mnozí starobní důchodci si ke svému důchodu přivydělávají, v řádném důchodovém věku mohou pracovat i na smlouvu na dobu neurčitou. Jak je to v případě skončení jejich zaměstnání?

Aby mohl přijít okamžitý vyhazov, musí zaměstnanec porušit pracovní kázeň maximálně, tedy zvlášť hrubým způsobem. Lze tak intenzivní porušení vykonstruovat i z více ne tak flagrantních prohřešků, které pak dohromady představují porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem? Dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci (ve zkratce a po staru: dodržování pracovní kázně) patří k základním povinnostem zaměstnance vyplývajícím z pracovního poměru. Za porušení pracovní kázně mohou padnout nejrůznější sankce. Sankcí může být i rozvázání pracovního poměru.

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše finanční odměny, která náleží každému zaměstnanci v pracovním poměru i pracovněprávním vztahu. Slouží hlavně k tomu, aby nedošlo k podhodnocování zaměstnanců. Výše minimální mzdy byla od 1.

Výpověď ze strany zaměstnavatele málokdy bývá vítaná záležitost. Většina lidí se dostává do situace, kdy si musí co nejrychleji sehnat nové zaměstnání a především výdělek. Zmírnit obavy z budoucnosti může případné odstupné. V jakém případě na něj má propuštěný zaměstnanec nárok a kdy na něj může zapomenout? Sepsali jsme vám to.

Aktuálně.cz přináší souhrn nejdůležitějších novinek v pracovněprávních vztazích, se kterými počítá novela zákoníku práce.

Ukončení pracovního poměru výpovědí je možné jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance. V obou případech je ale potřeba dodržet určité podmínky.

Jana: Podařilo se mi najít novou práci za více peněz. Lze nějak zkrátit výpovědní dobu? Jak postupovat, abych co nejrychleji mohla pracovat pro nového zaměstnavatele?

Za volanty vozidel městské hromadné dopravy (MHD)ve Zlíně a Otrokovicích přibývá řidičů ze zahraničí. Ze 179 řidičů v hlavním pracovním poměru je zhruba desítka z ciziny.

Zaměstnanci jsou před možností výpovědi od zaměstnavatele ze zákona chráněni. Existují však výjimky, kdy vás ani mateřská či rodičovská dovolená neochrání. Pracovní poměr v době čerpané mateřské či rodičovské dovolené může skončit například dohodou o ukončení pracovního poměru, výpovědí ze strany zaměstnance, ale také uplynutím sjednané doby jeho trvání. Výpověď ze strany zaměstnavatele je komplikovanější, ne však nemožná.

Výpovědní doba nemusí činit jen 2 měsíce. Lze ji i zákonně prodloužit a v některých případech dokonce automaticky. Kdy tomu tak je?

Ne vždy výpovědní doba musí činit 2 měsíce. Může být podstatně kratší, a v některých případech dokonce i delší. Kdy vám tedy zaměstnání skončí dříve?

Kvůli zdražování letos rostou i takzvané cestovní náhrady. Kolik vám teď zaměstnavatel proplatí?

Podle analýzy serveru iROZHLAS.cz se na většinu spojů čeká déle než před čtyřmi lety, zvlášť ve špičkách. Dopravní podnik argumentuje tím, že častěji nasazuje velkokapacitní vozy a linky od září posílí. „Tak se opřete o zábradlí a dívejte se na krásnou oblohu. O víkendech lidé nemusí spěchat. Navíc jsou prázdniny,“ komentuje současnou delší čekací dobu generální ředitel brněnského dopravního podniku Miloš Havránek.

Pokud chcete zneplatnit vyhazov z práce a získat odškodnění, musíte podat žalobu včas. Jaké jsou výjimky? A co potom budete soudu dokazovat? Nedávno jsme si připomenuli, že v situaci, kdy chcete napadnout a negovat vaše propuštění z práce, je dvouměsíční lhůta pro podání žaloby na zaměstnavatele (podle ust. § 72 zákoníku práce) počítaná od termínu, kdy měl pracovní poměr skončit, propadná.

Pedagog Richard Jedlička, který se choval nevhodně ke studentům, ukončí pracovní poměr na univerzitě. Dohodl se na tom s děkanem. Komise se shodla, že Jedlička studenty při výuce šikanoval.

Kvůli rostoucím životním nákladům každý čtvrtý Čech zvažuje, že si ke svému zaměstnání přibere druhou práci. Bezmála 75 procent aktivních lidí už nepovažuje v současné době svůj příjem za dostatečný. Vyplývá to z průzkumu společnosti Tymbe.

V praxi velmi často sjednávají zaměstnavatelé se zaměstnanci první pracovní smlouvu na dobu určitou a teprve následně při oboustranné spokojenosti se uzavře smlouva na dobu neurčitou. Lze smlouvu na dobu určitou ukončit předčasně?

Těhotné zaměstnankyně by měly mít v práci větší ochranu než ostatní zaměstnanci. Na co mají nárok a co jim nesmí být přikázáno?

Co s psychickou újmou v zaměstnání? Co s vážným zranění při práci už ve zkušební době? Jak na podstatné zhoršení pracovních podmínek? Jedině soudy mohou závazně vykládat zákony, včetně zákoníku práce. Pojďme se podívat, co všechno dříve sporného, nejasného i zcela nového vyznělo v roce 2021) ve prospěch zaměstnanců. Odškodnili sice vaše tělesné zranění, ale nejste na tom po úrazu dobře psychicky. Nebo jste byli v práci v takovém stresu, až jste se z toho zhroutili. Vaše újma je třeba jenom psychická. Poškodil vás třeba mobbing nebo bossing?

Většina zaměstnavatelů sjednává s novými zaměstnanci v pracovní smlouvě zkušební dobu. Hlavní výhodou zkušební doby je možnost rychlého ukončení pracovního poměru bez udání důvodu.

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci pouze odůvodněnou výpověď dle zákoníku práce. Jaká je však situace u zaměstnance, který je již ve starobním důchodu?

Možnost pracovat na zkrácený úvazek dodnes nebylo v České republice běžným standardem. Podle průzkumu kariérního portálu Nelisa se více než polovina lidí setkala s tím, že jejich zaměstnavatel tuto variantu pracovního poměru vůbec neumožňoval. Průzkum rovněž ukázal, že práci formou part-time je otevřeno takřka 70 % lidí. Vláda se proto rozhodla na tuto poptávku reagovat a v očích zaměstnavatelů zkrácené úvazky zvýhodnit.

Jakými způsoby může zaměstnavatel doručit zaměstnanci výpověď? A co když ji zaměstnanec odmítne přijmout? Nebo si pro ni nepřijde na poštu?

Jaké dokumenty byste měli automaticky dostat po skončení zaměstnání? Které vám zaměstnavatel vystaví pouze na vaši žádost?