Pracovní poměr

Kvůli rostoucím životním nákladům každý čtvrtý Čech zvažuje, že si ke svému zaměstnání přibere druhou práci. Bezmála 75 procent aktivních lidí už nepovažuje v současné době svůj příjem za dostatečný. Vyplývá to z průzkumu společnosti Tymbe.

V praxi velmi často sjednávají zaměstnavatelé se zaměstnanci první pracovní smlouvu na dobu určitou a teprve následně při oboustranné spokojenosti se uzavře smlouva na dobu neurčitou. Lze smlouvu na dobu určitou ukončit předčasně?

Těhotné zaměstnankyně by měly mít v práci větší ochranu než ostatní zaměstnanci. Na co mají nárok a co jim nesmí být přikázáno?

Co s psychickou újmou v zaměstnání? Co s vážným zranění při práci už ve zkušební době? Jak na podstatné zhoršení pracovních podmínek? Jedině soudy mohou závazně vykládat zákony, včetně zákoníku práce. Pojďme se podívat, co všechno dříve sporného, nejasného i zcela nového vyznělo v roce 2021) ve prospěch zaměstnanců. Odškodnili sice vaše tělesné zranění, ale nejste na tom po úrazu dobře psychicky. Nebo jste byli v práci v takovém stresu, až jste se z toho zhroutili. Vaše újma je třeba jenom psychická. Poškodil vás třeba mobbing nebo bossing?

Většina zaměstnavatelů sjednává s novými zaměstnanci v pracovní smlouvě zkušební dobu. Hlavní výhodou zkušební doby je možnost rychlého ukončení pracovního poměru bez udání důvodu.

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci pouze odůvodněnou výpověď dle zákoníku práce. Jaká je však situace u zaměstnance, který je již ve starobním důchodu?

Možnost pracovat na zkrácený úvazek dodnes nebylo v České republice běžným standardem. Podle průzkumu kariérního portálu Nelisa se více než polovina lidí setkala s tím, že jejich zaměstnavatel tuto variantu pracovního poměru vůbec neumožňoval. Průzkum rovněž ukázal, že práci formou part-time je otevřeno takřka 70 % lidí. Vláda se proto rozhodla na tuto poptávku reagovat a v očích zaměstnavatelů zkrácené úvazky zvýhodnit.

Jakými způsoby může zaměstnavatel doručit zaměstnanci výpověď? A co když ji zaměstnanec odmítne přijmout? Nebo si pro ni nepřijde na poštu?

Jaké dokumenty byste měli automaticky dostat po skončení zaměstnání? Které vám zaměstnavatel vystaví pouze na vaši žádost?

Je možné uzavírat v oblasti pracovního práva dohody po internetu bez uznávaného (zaručeného) elektronického podpisu? Platí oskenovaný podpis? Platí odsouhlasená nabídka zaslaná e-mailem a ne s použitím datové schránky? Zaměstnanec se domáhal výplaty odstupného. Šlo o to, že měl na práci v bance smlouvu na dobu určitou, ale než pracovní poměr skončil uplynutím sjednané doby, dostal výpověď pro nadbytečnost. Zaměstnavatel (banka) si nějak nedokázal vše spočítat, dobře zhodnotit, na jakou dobu má pracovní poměr uzavřít. Jak bude potřebovat zaměstnance na dané pozici dlouho. Potřeboval pracovní poměr rozvázat dříve, než by skončil na základě uplynutí sjednané doby.

Chce s vámi zaměstnavatel ukončit pracovní poměr dohodou? Co byste si v takovém případě měli ohlídat?

Do práce nastupuje generace mladých lidí, kteří mají vyšší nároky na práci, plat i pracovní podmínky. Starší to udivuje a někdy i zlobí. Mladí však pomáhají nastavit dobrá pravidla i pro ně.

Předběžné zadržení je max. na 48 hodin, to není vazba či vězení. Takže uzavírání dohod, a to i o konci pracovního poměru, může počkat. Nebo nemůže?

O tom, kdy dostanete dovolenou, rozhoduje zaměstnavatel, i když v ideálním případě na váš návrh. Tohle pravidlo má ale jednu výjimku. A ta přichází ke slovu právě teď.

Jak se nově postupuje při odhlašování zaměstnance na Okresní správě sociálního zabezpečení? Kdo doloží Úřadu práce nárok na podporu v nezaměstnanosti?

Do kdy má odcházející šéf kompetence a kdy o ně přichází? A když se vedoucí pracovníci střídají, do kdy rozhoduje ten původní a od kdy ten nový? Kdy končí výkon práce na vedoucím postu obsazovaném jmenováním? Do kdy má takový vedoucí pracovník své kompetence platné a kdy o ně přichází? Ukážeme si to na jednom soudním rozhodnutí.

Kanceláře končí, lidi se nevrátí. Tak se to říkalo. Do šestého ročníku soutěže o Kanceláře roku se ale přihlásilo sedmdesát účastníků. Kanceláře se dál budují. Nahlédněte do galerie těch nejlepších.

Dvouměsíční lhůta pro podání žaloby na zaměstnavatele, počítaná od termínu, kdy měl pracovní poměr skončit, je propadná. To znamená, že když ji nestihnete, vaše právo na obranu zaniká. V jakých mimořádných situacích se lhůta prodlužuje a žalobu můžete podat později? Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.

Běžnou praxí je, že pokud zaměstnavatel přijme nového zaměstnance, vloží do pracovní smlouvy zkušební dobu. Ta umožňuje zaměstnavateli i zaměstnanci ukončit rychle a bezdůvodně pracovní poměr. Jaká práva a povinnosti zaměstnanec ve zkušební době má?

Jaroslavě Tihelkové a Monice Horké dal 10. června za pravdu Okresní soud v Uherském Hradišti v případu jejich žaloby o zneplatnění dohody o rozvázání pracovního poměru s někdejším zaměstnavatelem Slováckým divadlem.

Chcete si mimo hlavní pracovní poměr přivydělat ještě nějaké peníze navíc? Mnoho lidí využívá v tomto případě dohodu o provedení práce.

Uzavření první pracovní smlouvy může být odrazovým můstkem pro vynikající pracovní kariéru. Všechny pracovní smlouvy je vhodné archivovat, v budoucnu se mohou hodit pro řešení sporů nebo pro prokazování důchodových nároků.

Dokončili jste studium a poohlížíte se po nové práci? Jaké jsou rozdíly mezi HPP, DPP, DPČ a OSVČ? Kdy si musíte odvést pojištění sami?

V situaci, kdy Česko stále není na konci nárůstu rekordní inflace, lidé pomýšlí na to, jak by si mohli v těžkých časech přivydělat. Není vždy nutné najít si druhé zaměstnání. Existují i jiné formy přivýdělku, které dokáží až překvapivě vylepšit rozpočet. "Teď v létě se mnoho možností nachází v zemědělství," uvedl pro ŽivotvČesku.cz ekonom Lukáš Kovanda (41).

Zaměstnavatel má zájem přijmout do pracovního poměru zaměstnance z evidence úřadu práce, ale pouze na zkrácený úvazek a maximálně na dobu tří měsíců. Nejprve chce totiž zjistit, zda zaměstnanec práci zvládne.   Jak je to s možností příspěvku na částečnou úhradu nákladů na mzdu nebo plat takového zaměstnance? Psali jsme: Musíte nastoupit na každé místo, které vám pracák dohodí? Jak uvádí Úřad práce ČR na svém webu, příspěvek na zajištění aktivity práce na zkoušku je příspěvkem na částečnou…

Přehled vyřešených případů a významných soudních rozhodnutí z roku 2021, které se zastaly zaměstnavatelů. Soudy ukázaly, kde končí tolerance prohřešků, kterých se jako zaměstnanci dopouštíte. Jako zaměstnance vás sice většinou chrání zákoník práce, ale v případě, že sami porušujete pravidla, nakonec u soudu prohrajete. Naše rada zní: choďte k soudu, reagujte na jeho výzvy, pokud už se pustíte do sporu, a radši ani nenechávejte vše na vašem advokátovi, jestliže ho máte. Všechno si pohlídejte, i vašeho právního zástupce, který pro vás za vaše peníze pracuje.

Prohlídky u pracovního poměru mladistvých popisuje zákoník práce. Avšak s prohlídkami u dohod to není jednoznačné, právní názory se mohou lišit. Mladiství zaměstnanci mají v zákoníku práce speciální právní úpravu. Zaměstnavatel jim při jejich zaměstnávání musí věnovat zvláštní pozornost. A to i při vstupních a periodických prohlídkách. Pracovnělékařské prohlídky mají jasně daná pravidla, avšak právě u mladistvých se právní názory aktuálně liší. Oslovili jsme ministerstvo práce a sociálních věcí i ministerstvo zdravotnictví. Získaná vyjádření mnohé zaskočí.

Než na místo nastoupí, tak si to vyzkouší. Samozřejmě bez smlouvy. Praxe, která se běžně děje. Stejně tak následné rozčarování, pokud pak nepřijde na řadu finanční odměna. Podobné situaci se věnoval Státní úřad inspekce práce. Psali jsme: Jak poslat na firmu kontrolu? Anonymním e-mailem. Potvrzuje to inspekce práce Jsem registrovaný na úřadu práce. Naskytla se mi příležitost pracovat na stavbě. Podnikatel mě vzal tzv. na zkoušku. Byl se mnou spokojený, tak jsem pracoval další dny. Bohužel…

Pracovní poměr lze ukončit několika způsoby. Jedním z nich je právě výpověď, která může přijít jak ze strany zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Podání výpovědi z pracovního poměru má ovšem pevně daná pravidla.

Centrum pro zjišťování výsledků vzdělávání (Cermat), jehož ředitelku Michaelu Kleňhovou v úterý ministr školství Petr Gazdík (STAN) odvolal, se podle kontroly ministerstva financí dopustilo šesti různých prohřešků.

Seznam Zprávám se podařilo získat dokumenty ke kontrole Ministerstva financí v organizaci Cermat. Kontroloři uvedli, že zaměstnanci byli za stejnou práci placeni víckrát. I kvůli tomu byla odvolána ředitelka Michaela Kleňhová.

Devětatřicetileté učitelce mateřské školy ve Veľkém Šariši v okresu Prešov naměřili v dechu téměř dvě promile. Stalo se to v polovině týdne v pracovní době, kdy se měla starat o malé děti.

Před vznikem pracovněprávního vztahu mají zaměstnavatelé celou řadu povinností. Musí sami získat potřebné informace, ale rovněž zaměstnance informovat. Zákoník práce neřeší obsazování pracovních míst na základě výběrového řízení, stanoví pouze postup před vznikem pracovního poměru (eventuálně dohod konaných mimo pracovní poměr). Zaměstnavatel musí dbát na pravidla zákazu diskriminace, ochrany osobních údajů a další. Zákon nerozlišuje malé a velké zaměstnavatele. Ať už jde o zaměstnavatele zaměstnávajícího tisíce zaměstnanců či jen dva zaměstnance, povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy jsou stejné. Článek neobsahuje kompletní výčet povinností zaměstnavatele, jde jen o jejich krátké shrnutí či opakování.

Co je to konkurenční doložka? Může vám zaměstnavatel vypovědět konkurenční doložku v průběhu pracovního poměru? Jak rozhodly soudy na konkrétním případu?

Dohodu o ukončení pracovního poměru lze uzavřít i elektronicky podle pravidel obsažených v novém občanském zákoníku. Nejvyšší soud to uvedl ve svém rozsudku z konce dubna tohoto roku. Zaměstnanec v konkrétním případě zpochybňoval výpověď zaměstnavatele, při které byla dohoda o narovnání podepsána elektronickou cestou.

Zaměstnanec může pracovní poměr ukončit výpovědí kdykoliv, a to i bez udání důvodu. V takovém případě mu však odstupné dle zákoníku práce nenáleží. Jestliže však obdrží zaměstnanec odstupné od zaměstnavatele pro důvody, na kterých nenese vinu, potom má nárok na zákonné odstupné.

V jakých případech vás může zaměstnavatel vyhodit na hodinu? Kdy musí výpovědi předcházet upozornění a kolik jich musí být celkem?

Kdy vás musí advokát odškodnit, protože nepodal včas žalobu proti zaměstnavateli, který vás vyhodil? A kdy máte smůlu a nedostanete nic ani od advokáta, ani od zaměstnavatele? Čtěte více: Za jaké prohřešky můžete a za jaké nemůžete vyletět na hodinu?

Zaměstnavatel může samozřejmě dát zaměstnanci výpověď, vždy však v souladu se zákoníkem práce. V praxi to znamená, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci pouze odůvodněnou výpověď.

Zaměstnankyně čelila slovním útokům ze strany zaměstnavatele. Ten se ji snažil donutit, aby s ním podepsala smlouvu o rozvázání pracovního poměru. Nátlak nevydržela a dohodu podepsala. Nyní se chce ale bránit. Obrátila se proto na Státní úřad inspekce práce s prosbou o radu, jak postupovat.  Dotaz z praxe Zaměstnavatel mě pořád slovně napadal. Nejprve mi nabídl, ať podepíšu dohodu, ale pak i vyhrožoval, pokud to prý nepodepíšu, vymyslí si důvod, jak mi dát výpověď bez odstupného. Nepodepsala…

Uprchlíci z Ukrajiny by měli pochopit alespoň základní pravidla zaměstnávání, orientovat se v pracovních vztazích, odvodech pojistného a pojmech. Pro Ukrajince, kteří získali dočasnou ochranu (eventuálně speciální vízum za účelem strpění v období od 24. února do 20. března 2022), se otevřel pracovní trh. Znamená to, že mohou pracovat v jakémkoli pracovněprávním vztahu a nepotřebují vyřizovat pracovní povolení.

Práci lze odvádět na základě pracovní smlouvy nebo některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pokud ani jedno z toho není uzavřeno a práce je i přesto vykonávána a je za ni zaplaceno, hrozí vysoké pokuty. Otázka však je, kdo sankce zaplatí.  Problematiku osvětluje Státní úřad inspekce práce v rámci častých dotazů a otázek, se kterými se na něj lidé obrací.  Dotaz z praxe:  Pokud pracuji pro zaměstnavatele a nemám s ním uzavřenou pracovní smlouvu ani dohodu, dostane pokutu jen…

Při agenturním zaměstnávání musí být obezřetní nejen zaměstnavatelé, ale i zaměstnanci. Je možné zaměstnané cizince vyslat na práci mimo území ČR? V předchozím článku Kdo platí při agenturním zaměstnávání mzdu a jak je to s pracovními úrazy? jsme popisovali agenturní zaměstnávání z pohledu zaměstnavatele. Nyní se zaměříme také na možnost vyslání zaměstnanců, kteří u nás získali dočasnou ochranu k práci mimo území České republiky. Na možná úskalí agenturního zaměstnávání z pohledu uživatelů i zaměstnanců upozornil také Státní úřad inspekce práce v Opavě. Na článku spolupracoval Richard Kolibač.

Okamžitá výpověď za předstírání přítomnosti na pracovišti. Užívání služebního auta bez souhlasu zaměstnavatele. Vyřizování soukromých záležitostí v pracovní době. Neoprávněné předložení jízdenek k vyúčtování. Odcizení potravin ve školní jídelně. Útrata v restauraci z firemní karty. Odklon zakázek ve prospěch osoby blízké. Tady jsou důležitá rozhodnutí Nejvyššího soudu.

Máte nárok na důchod anebo předčasný důchod, a právě proto vám chce dát zaměstnavatel výpověď dohodou pro nadbytečnost? Máte stejná práva jako ostatní!

Alice: Pracuji na zkrácený úvazek a nyní mám možnost zajímavější a lépe placené práce. Mohu výpovědí skončit za týden? Pokud ne, jak to tedy udělat, abych mohla co nejdříve nastoupit do nové práce?

Tři hodiny si vyřizovala v pracovní době soukromé záležitosti, odjela navíc autem zaměstnavatele a za jeho pohonné hmoty. Jak moc to vadí? Je to na okamžité zrušení pracovního poměru, nebo stačí jen výpověď a zaměstnavatel by to s propouštěnou zaměstnankyní měl zhruba 2 měsíce výpovědní doby vydržet a více ji kontrolovat, zda nezneužívá jeho majetek k soukromým účelům?

Věra: Momentálně jsem na rodičovské se synem a za dva týdny mi skončí rodičovská. V zaměstnání jsem měla smlouvu na dobu určitou a nemám tedy žádný pracovní poměr, kde bych se vrátila. Nyní jsem těhotná. Budu mít nárok na mateřskou? A co jiné dávky?

Univerzita Palackého v Olomouci (UP) rozvázala pracovní poměr s pedagogem z filozofické fakulty, který podle zástupců univerzity závažně porušil etický kodex. Pravděpodobně šlo o…

Mění-li se zaměstnavatel v souvislosti s tzv. přechodem práv a povinností, třeba při prodeji firmy, když provoz převezme někdo jiný, mění se i pravidla skončení pracovního poměru. Zaměstnanec může rychle odejít.

Chcete ukončit pracovní poměr ve zkušební době? Je jedno, jestli jste zaměstnanec nebo zaměstnavatel, podívejte se, jak na to.

Spadl váš zaměstnavatel do finanční pasti? Nevyplatil vám mzdu? Jak se v takové situaci bránit a prostřednictvím kterých orgánů vymáhat mzdu?

Dal vám váš zaměstnavatel výpověď, avšak vy jste přesvědčení, že toto jeho rozhodnutí je neoprávněné a nezákonné? Pak není nic ztraceno, můžete se bránit. My vám dnes popíšeme, jaké máte v takové situace možnosti. Pojďme tedy na to!

Advokátka Jana Zwyrtek Hamplová byla hostem na Frekvenci 1. Posluchačům radila, co mají dělat, když jim zaměstnavatel sníží plat, chce ukončit pracovní poměr nebo jak je to s návratem z rodičovské.

Manžel nemůže zaměstnávat manželku a manželka manžela, i když mohou být spolupracujícími osobami. Někdy však mohou být zaměstnáni na stejném pracovišti. A jak je to s ostatními příbuznými a rodinnými příslušníky?

Utekli vaši blízcí z Ukrajiny před válkou? Pomáháte Ukrajincům s nalezením zaměstnání v České republice? Pojďme se společně podívat, na co mají v zaměstnání nárok a co jim vysvětlit.

Typicky se odstupné váže na ty případy, kdy je se zaměstnancem ukončen pracovní poměr formou výpovědi z pracovní smlouvy realizované ze strany zaměstnavatele z určitých důvodů. Může se však stát, že i pokud ukončíte pracovní poměr po vzájemné dohodě, budete mít nárok na toto odstupné. Kdy se vás tedy bude odstupné týkat? Na to se dnes podíváme!

Na základce v jablonecké Mozartově ulici došlo koncem února k incidentu mezi žáky a učitelem. Ten dvěma z nich dal pohlavek. Situace ve škole pak byla velmi napjatá, protože ředitel chtěl učiteli okamžitě ukončit pracovní poměr. Řešit ji tak musel i zřizovatel školy, tedy jablonecká radnice.

Výpověď ze strany zaměstnavatel určitě není příjemná pro žádného pracovníka. Má pro něj často významná důsledky, proto pracovní právo skrze ustanovení zákoníku práce, limituje situace, kdy zaměstnavatel může a kdy naopak nesmí zaměstnavateli ukončit pracovní poměr výpovědí. My se dnes na tato pravidla podíváme. Pojďme tedy na to!

V návaznosti na nespočet dotazů, které na HK proudí ze strany členských i nečlenských firem zaměstnávajících ukrajinské pracovníky, zveřejňujeme pro informaci a k případnému dalšímu využití odborné stanovisko sekce legislativy Ministerstva práce a sociálních věcí.