Pracovní poměr

I po účinnosti flexinovely zákoníku práce platí, že pokud zaměstnanec porušuje své povinnosti, musí zaměstnavatel nejprve zhodnotit, jak závažné toto porušování je. Méně závažné porušení může zaměstnavatel postihnout písemnou výtkou – upozorněním na možnost výpovědi. A výpověď pak dát, když se nasčítají aspoň tři méně závažné případy. Při závažném porušení může dát zaměstnavatel výpověď rovnou. A když je porušování zvlášť hrubé a nelze po zaměstnavateli požadovat, aby zaměstnance zaměstnával do konce výpovědní doby, je tu možnost okamžitého zrušení pracovního poměru.Více podcastů najdete v aplikaci Chytré podcasty, kterou naleznete na chytrepodcasty.cz

Co všechno banka sleduje, když rozhoduje o vaší hypotéce? 🏦 Možná si myslíte, že jde jen o příjem a výdaje. Ve skutečnosti je to mnohem složitější – od toho, co posíláte na účtu, přes typ pracovního poměru, až po to, zda máte kreditní kartu, kontokorent nebo dokonce příjem ze zahraničí. V této epizodě vám hypoteční specialista Mišo Filičko odkryje zákulisí bank a vysvětlí: Jak banky hodnotí bonitu a co se změnilo v ukazateli DSTI Proč může být problém platba na OnlyFans nebo mylně označený...