Pracovní poměr

Exkluzivně pro náš magazín poskytl rozhovor Miloš Křeček, soukromý majitel největší sbírky stavebnic Lega na světě, člověk, který od svého dětství tento typ stavebnice nejen sbírá, ale dodnes je nadšeným stavitelem Lega. Všechny milovníky a pamětníky této stavebnice zve na prohlídku svých muzeí.

Jak je to s dohodami o převodu dovolené k novému zaměstnavateli? Co vše je potřeba k převedení dovolené nevyčerpané u jedné firmy k čerpání ve druhé firmě, do které zaměstnanec nově nastupuje?

Systemizace Generálního štábu Armády České republiky na rok 2022 je koncipována jako další etapa ve strukturálních změnách strategického stupně velení ozbrojeného sboru. Vzhledem ke stanovenému počtu systemizovaných míst a objemu peněžních prostředků bude v roce 2022 provedena ale pouze vnitřní restrukturalizace. Na Generálním štábu bude působit 541 vojáků z povolání a 160 zaměstnanců v pracovním poměru.

Mnoho lidí se mylně domnívá, že by osoby pobírající invalidní důchod neměly pracovat. Není tomu ale tak. Jak je to tedy s výpovědí v zaměstnání? A je zde nárok na zkrácený úvazek?

Návrh směrnice, který byl zveřejněn tento měsíc, rozbíjí jednotnou frontu platformových společností.

Kdy a jak se dovolená převádí? A co když zaměstnanec dovolenou čerpat může, ale nechce?

Za určitých podmínek mají zaměstnanci při skončení pracovního poměru nárok na odstupné. Jak je to ale v tomto případě s osobami, které již pobírají starobní důchod?

Na zaměstnavatele přišlo během uplynulých jedenácti měsíců tohoto roku 4 799 podnětů ke kontrole.Státní úřad inspekce práce se jimi musel zabývat.  Psali jsme: Jak poslat na firmu kontrolu? Anonymním e-mailem. Potvrzuje to inspekce práce 2 747 podnětů upozorňovalo na možné porušování právních předpisů v oblasti pracovních vztahů a podmínek (nejčastěji se jednalo o odměňování zaměstnanců a oblast pracovního poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr), podatelé upozorňovali také…

Systemizace Generálního štábu Armády České republiky, schválená usnesením vlády České republiky ze dne 14. prosince 2020 č.

Pokud jste jako zaměstnanec v takzvané zkušební době, je snadnější váš pracovní poměr u daného zaměstnavatele ukončit. Jak z vaší strany, tak ze strany vašeho zaměstnavatele. I v takovém případě však nemůže zrušit pracovní poměr z diskriminačních důvodů. To potvrzuje nedávné rozhodnutí Nejvyššího soudu. O co v případě šlo?

Nový kompenzační bonus budou moct využít i lidé pracující na dohody o práci konané mimo pracovní poměr. Přinášíme přehled častých otázek a odpovědí. Jde o poslední část třídílného seriálu článků. V prvním se server Podnikatel.cz věnoval přehledu pro OSVČ, v druhém pro společníky s. r. o. a v tomto textu se zaměřil na lidi pracující na dohody.

Zvláštní pracovní spor řeší číšník jedné pivnice v Hradci Králové. Tvrdí, že ho zaměstnavatel nutí ukončit pracovní poměr kvůli tomu, že na začátku listopadu kontroloval u hostů dodržování hygienických opatření. Přestože to bylo v souladu s platnými nařízeními, měl tím údajně podnik připravit o zisk. Vedení hotelu se k tomu odmítá jednoznačně vyjádřit.

Nevyčerpaná dovolená nepropadá, nárok na ni neztrácíte. Na převodu dovolené do dalšího roku se můžete nově i dohodnout. Kolik volna si takhle můžete převést? V předchozím článku o převádění dovolené jsme si uvedli, že nevyčerpaná dovolená vám nepropadá. Ať jste byli nemocní, starali se o děcko, nebo museli ze všech sil pracovat, dovolená vám zůstává, nastoupíte ji později. Více si přečtěte v článku Co bude s vaší nevyčerpanou dovolenou a jak je to nově s jejím převáděním?

O výši minimální a nejnižších úrovních zaručené mzdy je rozhodnuto. Co tato veličina ovlivní a které složky mzdy se do ní počítají, nebo naopak nepočítají? Ve Sbírce zákonů bylo publikováno nařízení vlády č. 405/2021 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Je tedy jasné, že se nezvyšuje jen minimální, ale také tzv. zaručená mzda. Ale ne všem zaměstnancům, některých se změna netýká.

Pracovní poměr může být ukončen výpovědí podanou zaměstnavatelem, výpovědí podanou zaměstnancem nebo vzájemnou dohodou. Jak je to u dohody s odstupným?

Jaké jsou možnosti doručení výpovědi, kterou dáváte v práci? Jak vyzrát na zaměstnavatele, který ji odmítá vůbec převzít, nebo potvrdit její převzetí? Většinou se obstrukce v situaci, kdy má být skončen pracovní poměr, týká zaměstnanců, kteří si odmítají převzít výpověď nebo zrušení pracovního poměru (ať už okamžité, nebo ve zkušební době). Někdy se to vyplatí, jak píšeme v článku Jak zneplatnit řádnou výpověď a získat odškodnění, když se někdo vyzná? Jindy je to zbytečné, jak popisujeme v textu Můžete zneplatnit výpověď tím, že si pro ni na poštu nedojdete?

Proč někdo bere výplatu za vykonanou práci na začátku a jiný až na konci měsíce? Nedochází tu náhodou k nějakému porušování práv zaměstnance ze strany zaměstnavatele? A jak dlouho musí vlastně zaměstnanec čekat, než může dát výpověď, když mu zaměstnavatel neposílá mzdu?

Denisa: V práci jsem nespokojena a našla jsem si nové zaměstnání s vyšší mzdou. Jak mám ukončit pracovní poměr? Musím podat výpověď?

Na Státní úřad inspekce práce se obrací lidé s různými komplikacemi a problémy, které řeší v souvislosti se svým zaměstnáním. Jak postupovat, pokud je zrušena pracovní smlouva a soudem uznáno, že neplatně, ale i přesto není zaměstnanec v vpuštěn na pracoviště.  Situace z praxe Zaměstnavatel se mnou okamžitě zrušil pracovní poměr. Nesouhlasila jsem s jeho rozhodnutím a podala jsem na něj žalobu k soudu a zároveň jsem mu písemně sdělila, že nadále trvám na zaměstnávání. Soud rozhodl, že se mnou…

Zaměstnavatel vám bude dávat výpověď kvůli reorganizaci podniku? Přečtěte si, kdy při výpovědi anebo ukončení pracovního poměru nedostanete odstupné.

Málokdo si jí váží, málokdo ji chce dělat. Peněz také moc nevydělá a v žebříčku povolání podle prestiže tato práce končí vždy na posledním místě.

Jaká jsou specifika zaměstnanců jmenovaných na vedoucí místo nebo těch, co mají sjednánu možnost odvolání z šéfovského místa?

Jaká jsou specifika zaměstnanců jmenovaných na vedoucí místo nebo těch, co mají sjednánu možnost odvolání z šéfovského místa?

Roste počet lidí, kteří byli v době protikoronavirových opatření, kdy se uzavíralo mnoho podniků či byla jejich činnost omezena, nuceni podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru bez udání důvodu.

Ze mzdy se sráží daně i pojistné, ale z odstupného někdy jen daně. Kdy? - Kdy odstupné nepodléhá pojistným odvodům?

V některých případech se odstupné musí vrátit. Jak se počítá část odstupného, která musí být vrácena? A jak se tomu vyhnout?

Musí, nebo nemusí zaměstnanec v případě dohod konaných mimo pracovní poměr absolvovat vstupní lékařskou prohlídku? A jak je tomu u zaměstnanců do 18 let?

K jakému okamžiku se posuzuje platnost zaměstnancovy nadbytečnosti? Můžete být propuštěni již v době rozhodnutí o změně organizační struktury, nebo až v době jeho účinnosti? Nebo dokonce až když jsou změny realizovány?

Zaměstnavatel povolil zaměstnanci obchodovat se stejnými výrobky, pokud nebude prodávat levněji. Ale prodával, a tak přišel vyhazov na hodinu. Může takhle zaměstnavatel postupovat?

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je druh pracovního poměru, který se řídí zákoníkem práce. V dnešní době se vyplatí hlavně studentům nebo seniorům.

Kdy a jak se vyplácí mzda? Jaký je rozdíl mezi termínem výplaty a mezi splatností mzdy? Co má přednost - hotové peníze nebo poukázání mzdy na bankovní účet?

Zaměstnavatel nemůže zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené jen tak propustit. Zákon nezajímá, že práce pro zaměstnance není.

Trval na dalším zaměstnávání a u soudu prokázal, že byl propuštěn neplatně. Má proto nárok na náhradu mzdy. Ta může být vyměřena i za hodně dlouhou dobu. Kdy může být toto odškodnění sníženo?

Zažalujete zaměstnavatele za to, že vás neplatně propustil, a spor vyhrajete. Získáváte tím nárok na odškodnění, nebo ne? Musíte ještě dále o peníze bojovat, nebo je hotovo?

Každý zaměstnavatel má právo vést o svých zaměstnancích osobní spis, který se uchovává i po skončení jejich pracovního poměru. Na požádání by měl zaměstnavatel vydat zaměstnanci i posudek o jeho pracovní činnosti, poskytovat ho dál však bez souhlasu zaměstnance nesmí.

Anna: Jsem ve starobním důchodu a stále pracuji na dobu neurčitou. Z rodinných důvodů chci však co nejdříve v práci skončit. Jak mám postupovat?

Co říká i neříká o zkušební době zákoník práce? Lze ji dohodnout i při změně druhu práce? Lze v rámci ní zrušit pracovní poměr s těhotnou ženou nebo pracovním úrazem poškozeným zaměstnancem? Lze získat odstupné i při propuštění ve zkušební době?

Zjištění průměrného výdělku u dohod se řídí striktně zákoníkem práce. Avšak jeho výpočet může být na první pohled složitější než u pracovního poměru.

Znáte případy, kdy musí zaměstnavatel odškodnit zaměstnance za neplatný vyhazov, ale někteří zaměstnanci jsou tak troufalí nebo tací popletové, že i zaměstnavatel může chtít odškodnění po nich.

Pracovat na dohody lze v předem stanoveném rozsahu, ale i flexibilně podle potřeby zaměstnavatele. Takovou dohodu je třeba v souladu s právem formulovat.

Mohl by ho po vás chtít nový zaměstnavatel, úřad práce i sociálka. Projděte si, co má, a naopak nemá obsahovat za informace.

O výši odstupného nerozhoduje jen počet násobků měsíčních výdělků, ale také výše průměrného výdělku připadajícího na jeden měsíc. A ten není vždy stejný. Jak vybrat čtvrtletí, za které se bude počítat příjem, pro zjištění průměrného výdělku pro výpočet výše odstupného?

Co dělat, když vám zaměstnavatel neposlal výplatu? Máte hned několik možností, jak reagovat. Poradíme vám, co a kdy udělat, abyste své peníze dostali. Na co přitom musíte dávat pozor?

Zaměstnanec, kterému neplatným vyhazovem znemožnil zaměstnavatel práci a výdělek, má nárok na odškodnění v podobě náhrady mzdy. Ale jeden zaměstnanec vybojoval i nárok na ušlý zisk z jiné práce.

Za hodinu podzimního doučování žáků s problémy v učení po výuce na dálku dostanou pedagogové do 250 korun. Doučování se budou věnovat mimo běžnou pracovní dobu ve škole na základě zvláštní dohody. Aktivit se budou moci účastnit vybraní žáci základních škol, nižšího stupně víceletých gymnázií či konzervatoří a posledních ročníků středních škol. Žáky vytipují ředitelé ve spolupráci s učiteli a školskými poradnami.

Mezi zajímavé prázdninové zaměstnanecké benefity patří příspěvek na dovolenou. Jeho atraktivitu zvyšuje i skutečnost, že může být poskytnut i rodinnému příslušníkovi zaměstnance. Možnost tohoto příspěvku neovlivňují ani různé typy pracovních poměrů. Získat ho může jak zaměstnanec na hlavní pracovní poměr, tak i člověk pracujících na základě dohod konaných mimo pracovní poměr.

Za hodinu podzimního doučování žáků s problémy v učení po výuce na dálku dostanou pedagogové do 250 korun. Doučování se budou věnovat mimo běžnou pracovní dobu ve škole na základě zvláštní dohody. Aktivit se budou moct účastnit vybraní žáci základních škol, nižšího stupně víceletých gymnázií či konzervatoří a posledních ročníků středních škol. Žáky vytipují ředitelé škol ve spolupráci s učiteli a školskými poradnami.

Hromadnému propouštění se řada firem zřejmě nevyhne. Právní úprava v zákoníku práce přitom není obsáhlá, ale nemusí být na první pohled srozumitelná.

Dáváte-li výpověď v souvislosti s přechodem práv a povinností, tedy při transformaci zaměstnavatele, platí pro vás kratší výpovědní doba. Jak dlouhá a co se v této oblasti změnilo?

Informace o členství v odborech je citlivý a chráněný údaj, jenž zaměstnavatel nesmí vyžadovat. Jak ale prokázat splnění podmínky, že alespoň 3 členové odborů jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru?

Nadbytečnost není žádný universální výpovědní důvod, který by mohl zaměstnavatel použít kdykoliv se mu zlíbí. A ušít tak fiktivní reorganizaci a nadbytečnost na každého, koho se chce zbavit. Co vše musí nastat, aby mohl být zaměstnanec propuštěn pro nadbytečnost? A jak se předstírané nadbytečnosti bránit?

Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu, jenže tak se může zbavit i zaměstnance, který pro pracovní úraz nemůže nadále vykonávat práci. Kdyby ale zaměstnanec měl už po zkušební době, měl by nárok na dvanáctiměsíční odstupné. Co s tím?

Jaká jsou pravidla, když vás lékař shledá nezpůsobilým pro výkon dosavadní práce? Kdy a jak můžete být převedeni na jinou práci? Jaká oprávnění má zaměstnavatel? Jak to bylo v případě, kdy zaměstnanec prostě nepřišel do práce věc řešit? Jak je to s náhradou mzdy?

Co všechno musí zaměstnanec udělat, aby získal náhradu výdělku za neplatné rozvázání pracovního poměru a jak vysoká tato náhrada bude?

Tzv. brigáda je většinou vykonávána na základě dohody o pracovní činnosti, případně dohody o provedení práce, které jsou (vedle pracovního poměru) základními pracovněprávními vztahy. Člověk pracující „na dohodu“ je ale považován za zaměstnance s povinností odvodu pojistného na zdravotní pojištění jen v některých případech. Psali jsme: Nastoupila na letní brigádu. Musí se obávat, že za ni stát neuhradí pojistné? Situace, kdy pojištěnec pro účely zdravotního pojištění za zaměstnance…

Kdy soud uzná platovou diskriminaci státního zaměstnance? Kdy má úředník obce nebo kraje nárok na další odstupné? Přinášíme přehled důležitých soudních rozhodnutí.

K přečerpání řádné dovolené může dojít hned z několika důvodů. Vzniká tím přeplatek na náhradě mzdy. Jak posoudit dobu přečerpané dovolené? Jde o výkon práce?

Pokud se registrujete do evidence uchazečů o zaměstnání ÚP, čekejte, že se vám bude pokoušet zprostředkovat zaměstnání. Kdy ho ale můžete odmítnout?

Jak je to s právem na náhradu mzdy v důsledku neplatného rozvázání pracovního poměru při zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance k práci a při převedení na jinou práci?

Mezi zajímavé prázdninové zaměstnanecké benefity patří příspěvek na dovolenou. Jeho atraktivitu zvyšuje i skutečnost, že může být poskytnut i rodinnému příslušníkovi zaměstnance. Možnost tohoto příspěvku neovlivňují ani různé typy pracovních poměrů. Získat ho může jak zaměstnanec na hlavní pracovní poměr, tak i člověk pracujících na základě dohod konaných mimo pracovní poměr.