Čistá mzda

V posledních letech významně stouply důchody i mzdy. Jak se liší průměrná mzda a průměrný důchod? Proč je potřeba porovnávat čistou mzdu na účet a starobní důchod? Podívejme se na velké srovnání od roku 2016 po rok 2026. Z hrubé mzdy odvádí zaměstnanci sociální pojištění, zdravotní pojištění a daň z příjmu. Na účet dostávají zaměstnanci čistou mzdou, tedy po zaplacení všech povinných přímých daní. Teprve s čistou mzdou na účet mohou zaměstnanci libovolně nakládat. Důchody se vyplácí v čistém, sociální a zdravotní pojištění se z důchodů neplatí a daň z příjmu naprosto zcela výjimečně a týká se to pouze mimořádně nadstandardních důchodů. Z tohoto důvodu budeme níže v textu porovnávat čistou mzdu na účet a čistý důchod na účet.

Slyšeli jste o problémech, které s odlišným odměňováním zaměstnanců v různých regionech měla Česká pošta? Vypadá to, že tenhle příběh právě skončil. Co to znamená pro zaměstnance v dalších firmách?

Průměrná hrubá měsíční mzda se v 1. čtvrtletí 2026 reálně zvýšila o 6,4 %. ČSÚ udává, že změna reálné hrubé mzdy na začátku roku 2025 je jedna z nejvyšších za celé století, vyšší růst reálné mzdy byl jen po Covidu, a to z důvodu nízké základny roku 2020.

Někteří zaměstnanci upřednostňují práci na zkrácený úvazek, ať už z rodinných, osobních nebo zdravotních důvodů. Pro jiné je zkrácený úvazek z finančních důvodů vítaným přivýdělkem. Jaké daně odvádí zaměstnanci ze zkráceného úvazku? Na co je potřeba si dát pozor? Sazby přímých daní (daně z příjmu, sociálního pojištění a zdravotního pojištění) placených zaměstnancem jsou stejně vysoké při práci na plný úvazek i při práci na zkrácený úvazek, přesto je zdanění v některých případech odlišné. Podívejme se na praktické příklady.

ČSÚ uvedl, že v 1. čtvrtletí 2026 vzrostla průměrná hrubá mzda na 50 282 Kč. Vzrostla i reálná hrubá mzda? A ve kterých odvětvích rostla mzda nejvíce? Český statistický úřad (ČSÚ) oznámil, že v 1. čtvrtletí 2026 činila průměrná hrubá měsíční v národním hospodářství celkem 50 282 Kč.

Práce v důchodovém věku už není jen přivýdělek k penzi. Pracující senioři mohou uplatnit slevu na sociálním pojištění, která jim zvyšuje čistý výdělek a může znamenat tisíce korun ročně navíc. Od roku 2027 by navíc mohlo přijít další zvýhodnění za pokračující výdělečnou činnost.

Vždy jeden z rodičů uplatňuje při výpočtu daně z příjmu daňové zvýhodnění na děti. Souhrnné efektivní zdanění rodičů je tak nižší než bezdětného zaměstnance. Jak se liší zdanění rodiny se dvěma dětmi v Česku a v ostatních zemích OECD? Podívejme se na praktické výpočty. Celkové zdanění práce ovlivňují nejenom přímé daně placené zaměstnancem (daň z příjmu, sociální a zdravotní pojištění placené zaměstnancem), ale i sociální a zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem za zaměstnance. Při zohlednění povinného pojistného placeného zaměstnavatelem za zaměstnancem je zdanění práce vyšší, než to vypadá na první pohled.

Pro zaměstnavatele jsou nejdůležitějším mzdovým údajem celkovém mzdové náklady za zaměstnance, tedy při zohlednění všech přímých a nepřímých nákladů. Mzdové náklady jsou zejména kvůli povinnému pojistnému placenému zaměstnavatelem značně vyšší než hrubá mzda. Jak vysoké jsou průměrné hodinové mzdové náklady v zemích EU? Za rok 2025 se průměrné souhrnné hodinové mzdové náklady pohybovaly v členských zemích Evropské unie od 12 euro (v Bulharsku) po 57 euro (v Lucembursku). Cena práce se tak v jednotlivých členských zemích EU značně liší. Právě s celkovými mzdovými náklady zaměstnavatelé pracují ve svých kalkulacích a finančních plánech.

Podívejte se na pět důchodových chyb, které mohou přiznaný důchod zkrátit o tisíce korun. Jak se chyb vyvarovat a kdy (ne)dají opravit? A může se i „chyba“ vyplatit? Na odchod do důchodu je dobré myslet dopředu, zjistit si všechny potřebné detaily (dobu pojištění, zda máte doložené všechny potřebné doby pojištění a podobně). Podívejte se, jakých chyb se žadatelé o důchod dopouštějí, jaké mají možnosti chybu napravit a kolik vás může taková chyba stát.

Někteří zaměstnanci neplatí ze svého zaměstnání žádnou daň z příjmů. Důvody jsou zpravidla dva – nízká hrubá mzda ze zkráceného úvazku nebo čerpání daňového bonusu na děti. Jaké má neplacení daně z příjmu ze zaměstnání důchodové důsledky? Při výpočtu daně z příjmu fyzických osob má každý zaměstnanec s podepsaným prohlášením k dani nárok na slevu na poplatníka ve výši 2 570 Kč. Při práci pro dva zaměstnavatele současně lze mít prohlášení k dani podepsáno pouze u jednoho z nich. Nárok na slevu na poplatníka znamená, že do hrubé mzdy ve výši 17 100 Kč je daň z příjmu nulová.

Pro zaměstnance je nejdůležitější čistá mzda, kterou dostávají od svého zaměstnavatele na účet. Tedy částka po zdanění. Hned ve 13 členských zemích OECD byla za rok 2025 průměrná roční čistá mzda vyšší než milion korun. Jak si při mezinárodním srovnání stojíme v Česku? V Česku odvádí zaměstnanci ze své hrubé mzdy daň z příjmu, sociální a zdravotní pojištění. V tabulce níže si vypočítáme průměrnou roční čistou mzdu na účet u průměrné hrubé mzdy, která v Česku za loňský rok dle databáze OECD činila 584 744 Kč. Ve všech členských zemích OECD se níže v textu se čistá mzda vypočítávala z průměrné hrubé roční mzdy za rok 2025 dle databáze OECD (Taxing Wages 2026). Při výpočtu průměrné čisté mzdy se počítá pouze s uplatněním základní daňové slevy nebo základní nezdanitelné položky.

V roce 2026 došlo ke zvýšení limitu pro povinné odvody na zdravotní a sociální pojištění u DPP na 11 999 Kč. Jaký to má vliv na odvody sociálního a zdravotního pojištění? Co práce na DPČ, změnila se nějak? Práce na dohodu o provedení práce (DPP) či na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) je oblíbenou formou přivýdělku, kterou využívají studenti, důchodci, někteří zaměstnanci i OSVČ. Zároveň je i možností, jak pracovat pro více zaměstnavatelů. Každá z dohod má svá pro a proti, obě ovšem musí být sjednány písemně. Jak se změnily odvody na zdravotní a sociální pojištění při práci na DPP a DPČ v roce 2026?

Přestože jsou všechny členské země OECD při celosvětovém srovnání vyspělé, tak jsou mezi nimi značné ekonomické rozdíly, vždyť ve Švýcarsku je průměrná hrubá mzda vyšší 14,5krát než v Kolumbii. Hned v 19 členských zemích OECD byla za rok 2025 průměrná roční mzda vyšší než milión korun. Jak vysoké jsou mzdy v Česku? Průměrná roční hrubá mzda dle databáze OECD se za rok 2025 pohybovala v členských zemích OECD od cca 184 tisíc Kč v Kolumbii po téměř 2,67 mil. Kč ve Švýcarsku. V osmi členských zemích OECD byla průměrná mzda nižší než v Česku. Pouze mírně vyšší než v Česku byla průměrná mzda v Portugalsku, v Polsku, v Estonsku a v Řecku. Pro všechny členské země OECD platí, že většina zaměstnanců má svoji roční hrubou mzdu nižší, než je průměrná mzda, protože na průměrnou mzdu většina zaměstnanců nedosáhne.

Kolik stál v roce 2025 důstojný život v České republice? Minimální důstojná hrubá mzda se liší v Praze a ve zbytku ČR. Mnoho pracujících ji v životě nevidělo. Projekt minimální důstojná mzda v polovině dubna zveřejnil čísla, na jejíchž základě došlo k výpočtu minimální důstojné mzdy pro rok 2025. Ta mj. zahrnuje náklady na bydlení, dopravu, stravu, oblečení, ale i zdravotní péči, vzdělání, volný čas a další důležité potřeby včetně úspor pro případ nenadálých událostí. Částka má totiž umožnit žít sice poměrně obyčejný, ale zato materiálně důstojný život.

V daňové politice se jednotlivé členské země OECD významně liší, vždyť rozdíly ve zdanění práce u průměrné mzdy jsou desítky procent. Obecně platí, že v evropských zemích je zdanění značně vyšší než v mimoevropských zemích. Jak vysoké je zdanění práce v Česku v porovnání s ostatními zeměmi OECD? Podívejme se na praktické výpočty. Celkové daně ze mzdy tvoří rozdíl mezi mzdovými náklady zaměstnavatele a čistou mzdou zaměstnance obdrženou na bankovní účet. Zdanění mzdy je tak vyšší než zdá na první pohled, když se porovnává pouze hrubá mzda a čistá mzda. Důvodem je právě platba povinného pojistného zaměstnavatelem za zaměstnance, které zejména ve většině evropských zemích citelně zvyšuje celkové mzdové náklady.

Samotný výpočet starobního důchodu ovlivňuje celý průběh pojištění, přičemž pro některé žadatele je značně výhodnější než pro jiné. V praxi tak lze mít nadprůměrný důchod i při malém počtu odpracovaných let nebo mít pokles životní úrovně pouze do 20 % předchozího rozhodného příjmu. Podívejme se v praktických příkladech, komu vychází výpočet důchodu výhodně. Vzhledem k tomu, že je při výpočtu starobního důchodu značným způsobem zastoupen prvek solidarity, tak můžeme zjednodušeně říci, že čím vyšší rozhodné příjmy během produktivního života žadatel o starobní důchod měl, tím více klesá jeho životní úroveň odchodem do starobního důchodu.

Kolik stojí klidný život bez stresu z další výplaty? V Česku zhruba 50 tisíc korun měsíčně, pro většinu lidí tedy nedosažitelná hranice. Proč ani práce často nestačí a kdo si dnes může dovolit žít důstojně?

Od prvního dubna platí jedna speciální novinka, která má podpořit tuzemské pěstitele ovoce a zeleniny. Budou moct zaměstnat brigádníky na dohodu o provedení práce na mnohem víc hodin a dát jim víc peněz.

Řádní starobní důchodci nejsou legislativou nijak omezeni ve své výdělečné činnosti. Přivýdělek k důchodu značně zvyšuje životní úroveň. Pracovat na zkrácený úvazek v důchodu je možností, jak mít důležitý další příjem a přitom být v práci mnohem méně hodin týdně. I při práci na zkrácený úvazek mají starobní důchodci nárok na slevu na sociálním pojištění. Dosažení řádného důchodového věku nepřináší žádné speciální automatické daňové osvobození. Řádní starobní důchodci musí ze své mzdy odvádět daně, mají však nárok na slevu na sociálním pojištění v rozsahu 6,5 % z hrubé mzdy (dle § 7e zákona o pojistném na sociální zabezpečení), což přináší velmi významnou finanční úsporu. Navíc se na řádné starobní důchodce nevztahuje minimální vyměřovací základ při výpočtu zdravotního pojištění, tak jako na ostatní zaměstnance, což je při práci na zkrácený úvazek důležité.

Do práce chodíme pro peníze, to je holý fakt, který netřeba halit do vzletných frází. Víte ale, jak se počítá vaše výplata? Kolik peněz celkově zaplatí váš zaměstnavatel? A kolik peněz vám skutečně dorazí na bankovní účet?

Řada zaměstnanců vyhledává ještě další příjem ke svému hlavnímu zaměstnání, ať už na zkrácený úvazek nebo některou z pracovních dohod. Jak moc se v praxi zdanění liší? Jaké daně se platí z přivýdělku? A na co si dát pozor? Podívejme se na praktické výpočty. Zaměstnanci pracující pro svého hlavního zaměstnavatele na klasickou pracovní smlouvu nemohou již ve druhém zaměstnání podepsat prohlášení k dani. Všechny daňové slevy jsou tak uplatněny při výpočtu čisté mzdy nebo odměny v hlavním zaměstnání. Žádnou daňovou slevu nelze uplatňovat v některém měsíci dvakrát. Při nástupu do druhého zaměstnání je však potřeba zaměstnavateli oznámit příslušnou zdravotní pojišťovnu. Jaké další odlišnosti plynou ze zdanění v druhém zaměstnání?

Minimální mzda v posledních letech v členských zemích Evropské unie výrazně stoupá, vždyť v letošním roce je v pěti zemích vyšší než 13 euro za hodinu. Rozdíly jsou však mezi zeměmi značné, vždyť v Lucembursku je hodinová minimální mzda vyšší 4,2krát než v Bulharsku. V letošním roce je hodinová minimální mzda nejvyšší v Lucembursku (15,63 €), v Nizozemí (14,71 €), v Irsku (14,15 €), v Německu (13,90 €), v Belgii (13,08 €) a ve Francii (12,02 €). Částka hodinové minimální mzdy v těchto zemích je výrazně vyšší než v ostatních zemích EU.

V posledním čtvrtletí loňského roku činila průměrná hrubá měsíční mzda 52 283 Kč. Většina zaměstnanců však na průměrnou mzdu nedosáhne. Jaká je nejběžnější mzda? Jak se liší hrubá a čistá mzda? Ve kterých krajích jsou mzdy nejvyšší? Podívejme se na vybraných deset důležitých mzdových čísel.

V praxi si samostatnou výdělečnou činností přivydělávají i zaměstnanci, penzisté nebo studenti. Při nízkém příjmu z vedlejší samostatné výdělečné činnosti je daňové zatížení příznivé. Podívejme se v praktických příkladech, kdy se neodevzdává daňové přiznání a kdy se neplatí sociální pojištění. Podnikající zaměstnanci, důchodci nebo studenti vykonávají vedlejší samostatnou výdělečnou činnost, takže při výpočtu ročního zdravotního pojištění a sociálního pojištění nemusí být dodržen minimální vyměřovací základ platný pro hlavní činnost. Při nízkém zisku tak zaplatí OSVČ vykonávající vedlejší samostatnou výdělečnou činnost na ročním sociálním pojištění výrazně méně, než kdyby vykonávaly hlavní samostatnou výdělečnou činnost.

Od loňského roku mají pracující důchodci možnost využít úlevy na odvodech sociálního pojištění, díky čemuž dosáhnou na vyšší mzdu. O kolik se odvod sníží a jak se to projeví přímo v čisté mzdě důchodce? Spočítejte si v naší kalkulačce. Pracující důchodci, ať již zaměstnanci, či podnikatelé, mohou od roku 2025 čerpat „slevu“ na sociálním pojištění. Toto rozhodnutí má ovšem svoji rubovou stránku, byl totiž zrušen nárok na trvalé zvýšení důchodu o 0,4 % za každých v penzi odpracovaných 360 kalendářních dnů.

Přestože průměrná hrubá mzda během let značně stoupla nejenom v nominální ale i v reálné hodnotě, tak výpočet starobního důchodu u průměrné mzdy byl v minulosti výhodnější, než je tomu nyní. Jak vysoký je starobní důchod u současné průměrné mzdy ve výši 49 215 Kč? Jaký byl náhradový poměr v minulých letech? Při výpočtu starobního důchodu v roce 2026 se hodnotí příjmy, ze kterých bylo zaplaceno sociální pojištění, v letech 1986 až 2025, přičemž se ze všech rozhodných příjmů vypočítá průměrná hrubá měsíční mzda v současné hodnotě. Za celý rok 2025 činí průměrná hrubá měsíční mzda 49 215 Kč.

Někteří zaměstnanci během roku neplatí žádnou daň z příjmu a ještě mají výplatu vyšší o daňový bonus. Kdo však musí část obdrženého daňového bonusu vrátit? Podívejme se na praktické příklady. Pokud je vypočtená měsíční zálohová daň z příjmu nižší než uplatňované daňové zvýhodnění na děti, potom náleží zaměstnanci daňový bonus ve výši rozdílu mezi daňovým zvýhodněním na děti a vypočtenou daní z příjmů. Měsíční daňové zvýhodnění na první dítě činí 1 267 Kč, na druhé dítě 1 860 Kč a na třetí dítě 2 320 Kč. Jestliže je dítě držitelem průkazu ZTP/P, tak se uplatní daňové zvýhodnění ve dvojnásobné výši. Nárok na daňové zvýhodnění má vždy pouze jeden z rodičů. Částky daňového zvýhodnění jsou v roce 2026 stejně vysoké jako byly v roce 2025.

Za rok 2015 činila průměrná mzda v Česku 26 591 Kč, za rok 2025 již 49 215 Kč. Zaměstnance však nejvíce zajímá, jakou částku dostanou na svůj bankovní účet, tedy čistá mzda. Jak se během uplynulých let měnila průměrná čistá mzda? Ve kterém roce bylo zdanění průměrné mzdy nejvyšší a nejnižší? Zaměstnanci odvádí ze své hrubé mzdy daň z příjmu, sociální pojištění a zdravotní pojištění. Za výpočet přímých daní za zaměstnance je přitom zodpovědný zaměstnavatel. Po odečtu všech přímých daní dostává zaměstnanec na svůj bankovní účet čistou mzdu, se kterou teprve může libovolně disponovat.

Řetězce pravidelně vyzdvihují procentuální nárůsty mezd svých zaměstnanců. Kolik peněz prodavači reálně dostávají, jaké mají úvazky a jak je to s dovolenou? Tady je porovnání.

Máte omezený náklad na mzdu zaměstnance nebo jen stanovený limit kolik chcete maximálně za konkrétního zaměstnance zaplatit? Připravili jsme kalkulačku mzdových nákladů.

Ze všech státních důchodů je nejnižší průměrný invalidní důchod prvního stupně. V posledních letech navíc hodnota průměrného starobního důchodu stoupala rychleji než hodnota průměrného invalidního důchodu prvního stupně. Finanční situace invalidních důchodců prvního stupně není jednoduchá. V Česku jsou vypláceny tři druhy invalidních důchodů (prvního, druhého a třetího stupně), přičemž přiznaný stupeň invalidity má zásadní vliv na měsíční částku invalidního důchodu. Vzhledem k tomu, že při pravidelné valorizaci se zvyšuje procentní výměra důchodu příslušným procentem, tak se invalidní důchod prvního stupně zvyšoval nejméně.

Finanční hranice „chudoby“ je v jednotlivých členských zemích Evropské unie rozdílně vysoká, protože ve všech zemích jsou rozdílně vysoké mzdy. V Německu je jednotlivec chudý, pokud má měsíční čistý příjem do 1 446 euro. Jak se finanční hranice „chudoby“ stanovuje a jak se liší částka pro rodiny s dětmi? Za „chudého“ se v členských zemích Evropské unie považuje každý, jehož čistý měsíční disponibilní příjem nedosahuje 60 % disponibilního mediánu mzdy. Finanční hranice „chudoby“ je tak v západoevropských zemích vyšší než ve východoevropských zemích. V nejbohatších členských zemích EU tak dosahuje finanční hranice chudoby přibližně průměrné čisté mzdy v Česku, vždy samozřejmě záleží i na aktuálním směnném kurzu.

V případě, že je roční částka daně z příjmu nižší, než zaplacené zálohy během roku, tak vzniká nárok na daňový přeplatek. V praxi však mohou obdržet daňový přeplatek i zaměstnanci, kteří během roku čerpali měsíční daňové bonusy. Jak je to možné? Podívejme se na praktický příklad. Při výpočtu měsíční čisté mzdy se mimo jiné vypočítává měsíční zálohová daň z příjmu. Pokud však zaměstnanec uplatňuje daňové zvýhodnění na děti a částka souhrnného daňového zvýhodnění na děti je vyšší než vypočtená daň z příjmu, tak se dokonce žádná daň z příjmu neplatí a ještě se čerpá měsíční daňový bonus. Daňové zvýhodnění na děti může uplatňovat pouze jeden z rodičů. Výhodnější je, když daňové zvýhodnění uplatňuje zaměstnaný rodič. Při nejasnostech který z rodičů má daňové zvýhodnění čerpat se neudělá chyba, když daňové zvýhodnění čerpá ten s vyšší mzdou.

Životní úroveň Rakušanů je velmi vysoká, přesto každá třetí domácnost vůbec nespoří. Jak vysoké měsíční rezervy si tvoří rakouské domácnosti? Kolik rakouských domácností dokáže měsíčně uspořit více než tisíc euro? Dle prosincové zprávy rakouského statistického úřadu 34 % domácností uvedlo, že ve třetím čtvrtletí roku 2025 nic neušetřilo, na druhou stranu 15 % domácností uvedlo, že ušetřilo více než 1 000 euro měsíčně. Přibližně 48 % domácností ušetřilo méně než ve stejném období v roce 2024, hlavním důvodem je pochopitelně růst povinných výdajů, zejména za potraviny, energie a výdaje související s bydlením.

Práce pro dva zaměstnavatele znamená vyšší příjem, ale i více daňových povinností. Podívejme se, s čím by měli zaměstnanci pracující pro dva zaměstnavatele současně počítat Při práci pro dva zaměstnavatele současně je druhé zaměstnání zpravidla přivýdělkem, tj. na zkrácený úvazek nebo některou z pracovních dohod. Možností je rovněž práce pro dva zaměstnavatele současně na zkrácený úvazek. Zvládnout dva plné úvazky v podstatě nelze. Jaké daňové dopady má zaměstnání pro dva zaměstnavatele současně?

Jak se liší výpočet zdravotního pojištění za uplynulý rok u zaměstnance, živnostníka nebo osoby bez zdanitelných příjmů? Kdo může obdržet přeplatek? Koho se týká povinnost odevzdání přehledu? Podívejme se na praktické příklady. Zdravotní pojištění je pro zaměstnance, osoby samostatně výdělečně činné i osoby bez zdanitelných příjmů povinnou daní, pouze za státní pojištěnce (např. studenty nebo důchodce) platí zdravotní pojištění stát. Samotný výpočet zdravotního pojištění se však liší.

Porodné dávno nedostávají všichni. Nárok na něj mají jen rodiny s nízkými příjmy, jejich počet přitom letos vzroste. Tady je přehled podmínek a nová kalkulačka pro rok 2026.

Zkrácené úvazky jsou v Evropě velmi oblíbené. Z finančních důvodů si však nemůže dovolit pracovat na zkrácený úvazek každý. Ve vyspělém Rakousku ale pracuje na zkrácený úvazek každý třetí zaměstnanec! Kolik hodin tráví Rakušané v práci?

Proč se změny v exekučních srážkách týkají už mzdy za prosinec? Které dluhy jsou přednostní a které ne a jak se to projeví na čisté mzdě? Kdy pobírání důchodu omezí exekuci? Odpovídáme na otázky.

Od roku 2026 dochází ke změně výpočtu nezabavitelné částky při srážkách ze mzdy. Nová pravidla upravují nejen samotný výpočet, ale i hranici pro neomezené srážky. Podívejte se, co se mění a jaký dopad to bude mít na čistou mzdu.

Jak spočítáte svou čistou mzdu a jaké letošní změny mohou ovlivnit její výši? Podívejte se na náš souhrn a využijte kalkulačku čisté mzdy.

Radim: Od nového roku mi zaměstnavatel zvýšil mzdu o 3 000 Kč. Z této částky budu muset zaplatit daně. Zajímá mě, o kolik dostanu více na účet.

Jestli jste dostali přidáno, gratulujeme. Vaše hrubá mzda stoupne. Kolik vám z ní letos zůstane čistého, ukáže naše kalkulačka.

Zajímalo nás, s jakou mzdou by byli spokojení řidiči kamionů. A tak jsme se zeptali. Zatímco jedni tvrdí, že by pod určitou částku do práce nenastoupili, jiní se nedrží při zemi a mluví o osmdesáti i sto tisících, které prý berou běžně.

Ve třetím čtvrtletí letošního roku činila dle údajů ČSÚ průměrná hrubá měsíční mzda 48 295 Kč. Zaměstnanci pracující za průměrnou mzdu však dostávají na účet čistou mzdu, která je snížená o daň z příjmu, sociální a zdravotní pojištění. Jaké bude zdanění průměrné mzdy v roce 2026?

Na účet vám přijde výplata, v e-mailu přistane výplatní páska a vy se podíváte jen na zdaněnou částku. Vše ostatní tvoří záhadné zkratky a čísla. Víte, co vlastně znamenají?

Dostali jste přidáno, měníte práci nebo vás jen zajímá, co udělá nový rok s vaší dosavadní mzdou? Naše kalkulačka ukáže, kolik vám zůstane čistého.

Jaká je výše minimální mzdy v roce 2026? Koho se týká a co když si někdo vydělá méně? A jak se zvyšuje zaručený plat? Tady je přehled.

Lidé, kteří si (při)vydělávají prací na dohodu, si v roce 2026 vydělají víc. Když se vejdou do nového limitu, který určuje, jestli se z výdělku odvádí zdravotní a sociální pojištění.

Průměrná mzda ve druhém čtvrtletí překonala všechny odhady. Čistý příjem se dostal na nejvyšší úroveň v historii Česka. Na nižší úrokové sazby si tak budeme muset zřejmě ještě počkat – kvůli takto rychlému růstu bude podle ekonomů centrální banka s uvolňováním měnové politiky dál opatrná.

Jste nespokojení se svým příjmem a máte za to, že si zasloužíte přidat? Experti radí, jakou strategii vyjednávání zvolit, abyste se žádostí o vyšší mzdu u zaměstnavatele uspěli. A také to, co naopak rozhodně nedělat.

Snadnější výpovědi, delší zkušební doba, dřívější návrat z rodičovské, možnost brigády už pro čtrnáctileté a další změny. Velkou novelu zákoníku práce schválili poslanci. Změní se také podpora v nezaměstnanosti. Tady je přehled hlavních novinek.

Chlubí se přihazováním procent ke mzdám i výčtem benefitů. Kolik ale obchodní řetězce svým lidem skutečně platí, jaké jim nabízejí úvazky a jak je to s dovolenou? Zeptali jsme se. Tady je porovnání.

Do poloviny února můžete v zaměstnání požádat o roční zúčtování daně. Poradíme, proč to může být výhodné a na co se při tom zaměřit.

Jestli jste dostali přidáno, gratulujeme. Vaše hrubá mzda stoupne. Kolik vám z ní zůstane čistého, ukáže naše kalkulačka.

Pracující důchodci mají od letoška nárok na slevu na sociálním pojištění. I pro OSVČ, která na něj platí jen minimální zálohy, to znamená víc než tisícovku měsíčně k dobru. Můžete ji mít už teď. Poradíme, jak na to. A pokud nějakého „prducha“ sami zaměstnáváte, počítejte s tím, že za vámi přijde, že tu slevu taky chce. Připravíme vás.

Lidem v exekuci nebo insolvenci zůstane od ledna z výplaty víc peněz. Ovšem jen těm svobodným. Těm v manželství naopak nová pravidla ubrala. Spočítejte si letošní výši nezabavitelného minima na naší kalkulačce.

Od roku 2025 nemusí pracující důchodci odvádět sociální pojištění. Čistá mzda jim díky tomu výrazně stoupne. Poradíme, jak využít novou slevu na pojistném.

Když vás zaměstnavatel vyšle na pracovní cestu, musí vám proplatit dopravu, jídlo a pití, ubytování a další nutné výdaje související s prací. Jak se mění cestovní náhrady pro rok 2025?

Jestli jste dostali přidáno, gratulujeme. Vaše hrubá mzda stoupne. Kolik vám z ní zůstane čistého, ukáže naše kalkulačka.