Pracovní smlouva

Zaměstnavatelé budou muset od příštího roku sdělit uchazečům o práci minimální výši jejich mzdy ještě před jednáním o uzavření smlouvy. Na rozdíl od některých evropských zemí ale tuto informaci nebudou muset uvádět už v inzerátech. Počítá s tím novela zákoníku práce, kterou ministerstvo práce a sociálních věcí poslalo k připomínkám odborům i dalším úřadům.

Ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka dnes představil, jak plánuje do zákoníku práce vtělit evropskou směrnici o transparentnosti odměňování (2023/970). Ta má být do českého práva zanesena do 7. června.

Tisíce zaměstnanců přestaly dělat přesčasy zdarma a debata, která se rozpoutala, rozdělila pracovní svět na dva tábory. Jedni mluví o lenosti a nezájmu, druzí o férovosti a psychickém přežití. Za termínem quiet quitting se skrývá složitější příběh.

Firma může vyplácet mzdu i v jiných měnách než české koruně nebo obvyklých zahraničních měnách jako je euro, americký dolar či švýcarský frank. Za jakých podmínek?

Termíny registrace nově přijatých zaměstnanců se v letošním roce ještě dvakrát změní. Již od dubna se bude postupovat nově upraveným způsobem.

Celníci a inspektoři práce vyrazili na začátku února do terénu s jasným cílem. Prověřit hazardní provozovny a potlačit šedou ekonomiku.

Soukromé používání pracovního vybavení je možné pouze se souhlasem zaměstnavatele, zákoník práce primárně uvádí zákaz tohoto používání.

Reportéři ČT pátrali v šedém byznysu pracovních agentur. Ti, kdo v této šedé zóně podnikají, se často pohybují na hraně zákona, nebo dokonce za ní. Lidé pracují v hrozných podmínkách, někdy i zcela na černo bez pracovní smlouvy. Stát přitom přichází ročně kvůli nezaplaceným daním a odvodům o desítky miliard korun. Existují tací, kteří na celém systému velice dobře vydělávají, a dokonce tvrdí, že mají kontakty na některá ministerstva, kde se řeší právě tento byznys. Na to, kdo jsou tito lidé a v čem selhává stát, se zaměřilo nové vydání pořadu Reportéři +.

Stáváte se zaměstnavatelem? Přinášíme velký přehled pojmů od pracovní smlouvy a výpočtu mzdy až po ukončení poměru. Vše, co potřebuje začínající podnikatel vědět.

Lidé se snadno nechají zlákat na příslib vyšší mzdy. Pokud k tomu navíc zaměstnavatel přihodí možnost mít víc svobody, může to někomu znít jako splněný sen. Když si ale zjistíte, co to pro vás bude ve skutečnosti znamenat, rozplyne se. Tohle zázračné řešení totiž může nakonec víc uškodit než vylepšit vaši situaci.

Šéf si vás neváží, necítíte se ve svém zaměstnání už nějaký čas dobře, nemůžete vystát kolegy, nebo jen potřebujete změnu? Nastal ideální čas doručit jim svoji výpověď. Nový rok přinesl další změny v zákoně, které vám odchod podstatně usnadní.

Pokud by poslanec Filip Turek uzavřel kvůli výkonu funkce zmocněnce pro klimatickou politiku a Green Deal pracovní smlouvu na ministerstvu životního prostředí, bylo by to v rozporu se zákonem o střetu…

Pokud by poslanec Filip Turek uzavřel kvůli výkonu funkce zmocněnce pro klimatickou politiku a Green Deal pracovní smlouvu na ministerstvu životního prostředí (MŽP), bylo by to v rozporu se zákonem o střetu zájmů, řekl ČTK právník Jan Kysela z Právnické fakulty Univerzity Karlovy. Sporné je to u dohody o pracovní činnosti. Dnem, kdy se poslanec ujme neslučitelné funkce, zanikne mu podle ústavy mandát, dodal Kysela, který donedávna působil jako poradce prezidenta Petra Pavla. Podle Marie Zámečníkové z Právnické fakulty Masarykovy univerzity zákony počítají také s možností až čtvrtmilionové pokuty.

Pokud by poslanec Filip Turek uzavřel kvůli výkonu funkce zmocněnce pro klimatickou politiku a Green Deal pracovní smlouvu na ministerstvu životního prostředí, bylo by to v rozporu se zákonem o střetu zájmů, řekl právník Jan Kysela z Právnické fakulty Univerzity Karlovy. Sporné je to u dohody o pracovní činnosti. The post Smlouva na ministerstvu může Turka připravit o poslanecký mandát, říká právník appeared first on Česká justice.

Odborníci na ústavní právo se pozastavují nad rolí, jakou od vlády na žádost Motoristů dostal Filip Turek. Prezidentem odmítaný kandidát na ministra bude poslancem a zároveň zmocněncem pro klimatickou politiku a Green Deal, tedy zaměstnancem ministerstva životního prostředí. Zákon o střetu zájmů ovšem uvádí, že poslanec nemůže být zároveň v pracovním poměru na ministerstvu. Turek by tak mohl být zaměstnán na základě dohody o pracovní činnosti, ta má však svá omezení.

Filip Turek bude jako vládní zmocněnec na Ministerstvu životního prostředí působit na základě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti, stojí v usnesení vlády. Jako poslanec by ale ze zákona mít pracovní smlouvu neměl.

Vládní zmocněnec pro Green Deal a klimatickou politiku Filip Turek (Motoristé) bude zaměstnancem ministerstva životního prostředí, a to na základě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti. Vyplývá to ze statutu zmocněnce, který v pondělí schválila vláda. Zodpovídat se má vládě, která ho jmenuje a odvolává na návrh ministra životního prostředí.

Poslanec a čestný prezident Motoristů sobě Filip Turek, který byl na základě rozhodnutí vlády premiéra Andreje Babiše jmenován vládním zmocněncem pro klimatickou politiku a Green Deal, má být podle přílohy vládního usnesení zaměstnancem ministerstva životního prostředí a svou činnost má vykonávat „na základě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti“.

Svářeči, pracovníci v mrazírnách, bagristé, jeřábníci, skláři, řezníci, ale i slévači či stavební dělníci pracující s pneumatickým nářadím. Ti všichni mají od letoška nárok na příspěvek na penzijní spoření ve výši čtyř procent hrubé mzdy, který jim povinně pošle zaměstnavatel. Musí se o něj ale přihlásit.

Role, kompetence a pravomoci vládního zmocněnce jsou přesně takové, jaké mu vymezí usnesení vlády, kterým je tato pozice zřízena. Uvedli to bývalí vládní zmocněnci. Na rozdíl od zvláštních zmocněnců na ministerstvech, ti vládní mají povětšinou nadresortní působnost a zodpovídají se kolektivnímu orgánu vlády. The post Co může a nemůže Turek jako zmocněnec? Určuje to vláda, smlouvu ale nedostane appeared first on Česká justice.

Tuzemské stravné při pracovních cestách se pro pro rok 2026 zvyšuje. Také mírně náhrada za použití vlastních osobních a nákladních vozidel. Ale náhradové ceny pohonných hmot se snižují. Na jaké cestovní náhrady mají zaměstnanci nově nárok?

Rozhodl se vám zaměstnavatel snížit mzdu během pracovního poměru? Podívejte se spolu s námi, za jakých okolností si takové jednání může dovolit a jak se bránit v případě neoprávněného snížení.

Ústavní soud zamítl návrh na zrušení části zákoníku práce. Ustanovení v určitých situacích umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu. Není to slučitelné s ústavním pořádkem, domníval se Nejvyšší soud, který návrh podal. Podle ústavních soudců však při správném výkladu, který už soudy aplikují, nejde o zakázanou nucenou práci. The post Nucená práce? Zaměstnavatel má právo převést vás jinam, sporná část zákoníku platí appeared first on Česká justice.

Ústavní soud zamítl návrh na zrušení části zákoníku práce. Ustanovení v určitých situacích umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu. Není to slučitelné s ústavním pořádkem, domníval se Nejvyšší soud, který návrh podal. Podle ústavních soudců však nejde o zakázanou nucenou práci. Odbory s rozhodnutím nesouhlasí, svaz průmyslu ho naopak vítá.

V inzerátu stálo Hodonín, do pracovní smlouvy napsali Praha. Když muž po několika měsících práce v Hodoníně odmítl nastoupit v Praze, vyhodili ho na hodinu.

Aneta: Pracovní smlouvu mám do konce roku. Šéf je se mnou spokojený a bude chtít, aby mi vedení dalo smlouvu na dobu neurčitou. Teď jsem však onemocněla. Zatím jsem nemocenskou nikdy nebrala. Mám na ni nárok, když mám smlouvu na dobu určitou. A co když mi zaměstnavatel novou smlouvu nedá?

Letos v červnu začala platit novela zákoníku práce, která je označována jako flexinovela. Důvodem tohoto označení je snaha novely zvýšit flexibilitu – tj. pružnost pracovních [...]

Ačkoli většina firem a institucí v České republice postupně digitalizuje svoje interní procesy, podepisování pracovních smluv nadále probíhá takřka výhradně propiskou na papíře.

Jste invalidní důchodce a budete si hledat novou práci? A nevyznáte se v tom, jaká pracovní smlouva pro vás bude nejvýhodnější? V tom případě je náš článek přímo pro vás.

Barbora: Pracovní smlouvu mám pouze do konce ledna 2026. Zaměstnavatel s prodloužením smlouvy nepočítá. Do důchodu mám ještě necelých pět let, tak nevím, co budu dělat. Novou práci se mi nedaří najít. Není nějaká možnost odejít do důchodu ještě dříve?

Zaměstnanci pracující na klasickou pracovní smlouvu mají v případě nemoci nárok od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti na nemocenskou, kterou vyplácí místně příslušná OSSZ. Částka nemocenské přitom závisí na dosahovaném předchozím příjmu. Jak se bude nemocenská počítat v roce 2026?

Michal: Uvažuji, že půjdu příští rok do předčasného důchodu. Z jakých příjmů by se mi příští rok vypočítával předčasný důchod? Když bych odešel do předčasného důchodu, mohl bych si to časem rozmyslet a začít zase pracovat na pracovní smlouvu?

Na naši poradnu se obrátil pan Vojtěch. Nový šéf pana Vojtěcha jej chce několikrát do měsíce posílat na služební cestu a on s tím nesouhlasí. Kdo je v právu?

Při přechodu z předčasného na řádný starobní důchod pracujícího seniora může být nejasné, zda je potřeba tuto změnu oznámit zaměstnavateli. Pravidla se liší podle toho, v jaké fázi důchodu se člověk právě nachází. Při předčasném důchodu Pokud pobíráte předčasný starobní důchod a současně pracujete, je nutné o tom informovat svého zaměstnavatele. Zákon totiž v tomto případě stanoví určitá omezení. Zejména nelze mít pracovní smlouvu na dobu neurčitou, ale pouze na dobu určitou, nejdéle na…

Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele je v České republice povinné pro každého, kdo zaměstnává alespoň jednoho pracovníka. Slouží k ochraně zaměstnanců i zaměstnavatelů v případě pracovních úrazů nebo nemocí z povolání. Co musí zaměstnavatel zajistit při nástupu nového zaměstnance? Při přijetí nového pracovníka má zaměstnavatel několik zákonných povinností: Vstupní lékařská prohlídka – musí být provedena před […] The post Zákonné pojištění zaměstnavatele: Co musíte vědět při nástupu zaměstnance appeared first on Blog Orange Academy.

Zaměstnanci mající současně více příjmů mohou zaplatit na všech přímých daních nižší částku než zaměstnanci pracující pouze pro jednoho zaměstnavatele na klasickou pracovní smlouvu, přestože je celkový příjem shodný.

Nová legislativa si došlápne na rozdíly v odměňování mužů a žen. Změny a následné kontroly plnění povinností se dotknou jak velkých, tak malých společností. Novinky vycházejí nejen z české legislativy, ale také z evropské směrnice o transparentnosti odměňování, jejímž cílem je snížit rozdíly mezi platy žen a mužů. Zaměstnavatele stojí před novými úkoly – od zveřejňování nástupních mezd přes poskytování údajů o výdělcích podle pohlaví až po pravidelné audity.

Nejčastěji nastupují lidé do nového zaměstnání od ledna nebo právě od září. A protože se před čtvrt rokem zásadně změnil zákoník práce, připomínáme, s čím počítat při podpisu nové pracovní smlouvy.

Za omezování v nakládání s informacemi o mzdě padly první tresty. Koho zaměstnavatel může, a naopak nesmí mlčenlivostí o mzdě, platu a odměně z dohody zavázat?

Mzda může být sjednána, stanovena nebo určena. Jaká pravidla platí pro podnikatelskou či mzdovou séru a co je pro zaměstnance i zaměstnavatele výhodnější?

Zkušební doba se novelou zákoníku práce výrazně změnila. Některá ujednání platí nadále, jiná jsou upravena. Je třeba je správně chápat a zbytečně nechybovat.

Zákoník práce umožňuje různé druhy pracovních poměrů a typy úvazků, které se liší délkou pracovní doby, účelem i flexibilitou. Ať už hledáte stabilní zaměstnání, přivýdělek nebo flexibilní pracovní dobu, je dobré znát své možnosti. Jak vzniká pracovní poměr? Uzavřením pracovní smlouvy Pracovní poměr vzniká dnem, který je sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do […] The post Víte, jaké druhy pracovního poměru můžete uzavřít? appeared first on Blog Orange Academy.

Odvolaný generální ředitel České televize Jan Souček poslal svému bývalému zaměstnavateli předžalobní výzvu, ve které se domáhá doplacení ročního bonusu za rok 2024. Letos v dubnu mu ho Rada České televize kvůli nespokojenosti s výkonem funkce seškrtala na deset procent maximální částky, tedy jednu měsíční výplatu navíc. Jan Souček podle týdeníku Respekt v předžalobní výzvě žádal doplacení 1 326 400 korun, aby konečný bonus činil 50 % maximálního nároku. Opíral se o ustanovení své pracovní…

Získání titulu MUDr. je bezpochyby velká věc. Po poslední státnici přichází chvíle euforie – a pak realita. Mladý lékař se často z minuty na minutu ocitá ve světě pracovních smluv, kvalifikačních dohod, registrací, přihlášek a nejistot, o kterých se na fakultě nemluvilo. K tomu se přidá zdravá dávka obav z prvních nočních služeb, odpovědnosti za pacienty a hledání rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. A právě v těchto prvních letech je riziko vyhoření překvapivě vysoké.

Bedřich: Byl mi přiznán invalidní důchod prvního stupně. Budu chtít pracovat. Současné zaměstnání ovšem ze zdravotních důvodů nebudu moci dělat. Jaké mám pracovní možnosti? Mohu pracovat i na pracovní smlouvu nebo musím pracovat na některou z pracovních dohod? Kolik si mohu přivydělat?

Policie obvinila tajemníka města Čáslav z podvodu. Před šesti lety, když se ucházel o místo, prý lhal o svých pracovních zkušenostech. Škodu policisté vyčíslili na 5,5 milionu korun. On to považuje za šikanu. Odvolán nebude.

Sjednání zkušební doby v pracovní smlouvě je pro zaměstnavatele velmi důležité. Když se totiž zaměstnanec neosvědčí, tak s ním může zaměstnavatel velmi snadno ukončit pracovní poměr. Zkušební doby by se však neměly bát ani zaměstnanci, neboť rovněž mají čas zjistit, zdali jim dané zaměstnání vyhovuje či nikoliv.

Od června platí takzvaná flexinovela zákoníku práce. Mění mimo jiné i délku výpovědní doby a ruší doložku o mlčenlivosti o odměně. Zaměstnavatelé, kteří je zmiňují v pracovních smlouvách, teď proto chystají dodatky s novými podmínkami. Je ale na zaměstnancích, zda je podepíšou.

Program karlovarské sklárny Moser, který nabídl rekvalifikaci a případné zaměstnání i lidem mimo obor, má první výsledky. Sklárna podepsala dvě pracovní smlouvy s absolventy…

Při výpovědi z důvodu nemoci z povolání nebo pracovního úrazu bude nově příslušet náhrada. Půjde o zdanitelný příjem? A co odvody sociálního a zdravotního pojištění?

Už to není jen psychologická hra. Teď budou firmy za ujednání zakazující zaměstnancům mluvit o mzdě platit. Od 1. června vstupují v účinnost klíčové změny zákoníku práce. Jednou z nich je konec mzdového tabu. Firmy nově nesmí ve smlouvách a pracovních předpisech využívat doložky o mlčenlivosti.

Delší zkušební doba, výhody pro pracující rodiče či konec zákazu mluvit o vlastní mzdě. To jsou některé změny, které v pracovním právu začnou platit od 1. června. Jak se vyvarovat ve firmě problémům, radí expertky Klára Cowan a Hana Sára Korcová z poradenské společnosti ASB Group.

Od 1. června budou v Česku nepřípustné doložky o mlčenlivosti o výši mzdy. Jak vysoká pokuta hrozí zaměstnavateli za jejich vynucování?

Od června 2025 začnou platit zásadní změny v zákoníku práce. Zrychlují se výpovědi, mění se pravidla pro zaměstnance na rodičovské, prodlužuje se maximální délka zkušební doby, mizí odstupné ze zdravotních důvodů. Novela přináší úlevy zaměstnavatelům i nová práva zaměstnancům. Co všechno si nově pohlídat?

Novela zákoníku práce brzy nabude účinnosti. Mezi změny, o kterých se málo hovoří, patří nové informační povinnosti zaměstnavatele v oblasti odměňování.

Jaká jsou v praxi kritéria pro určení místa pravidelného pracoviště zaměstnance a jeho nárok na cestovní náhrady?

Novela zákoníku práce přináší několik podstatných změn. Nová pravidla upravují výpovědní lhůty, zkušební doby, rodičovskou dovolenou a další klíčové oblasti pracovního práva. Senátoři novelu dnes potvrdili, platit může už od června.

Pokuta za švarcsystém dříve hrozila jen společnostem, zákonodárci ji už ale rozšířili i na OSVČ. Firma může platit až deset milionů, pracovník, který jí fakturuje, až sto tisíc korun. A kontroly budou častější.

Modrá karta je povolení k dlouhodobému pobytu pro cizince ze zemí mimo EU, Švýcarska, Lichtenštejnska, Norska a Islandu, které jim umožňuje pracovat v České republice na pozici vyžadující vysokou kvalifikaci. Kdy o ni lze žádat a jaké jsou podmínky? To se dozvíte v následujících řádcích. Kdo může žádat o modrou kartu? Modrá karta je určena […] The post Modrá karta: Co to je a kdy o ni lze žádat? appeared first on Blog Orange Academy.

Pracovní poměr na dobu určitou přináší zaměstnanci nejistotu. S příjmem může počítat jen po určitou dobu. Neví, jestli si bude moci dovolit hypotéku. Tento poměr ale nelze opakovat donekonečna. Někdy se také může nečekaně změnit v poměr na neurčito.