Pracovní smlouva

Spolu s účinností změn zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele se logicky změnily i některé postupy zaměstnavatele.

Radim: Uvažuji o odchodu do předdůchodu s tím, že si budu k tomu ještě přivydělávat. Jaké možnosti přivýdělku jako předdůchodce mám a který příjem pro mě bude nejlepší?

Práce načerno, problémy s výplatou, porušování pracovní doby nebo nedostatečná ochrana zaměstnanců. I taková je realita některých českých pracovišť.

Lucie: Od srpna jsem nastoupila do svého prvního zaměstnání po úspěšné maturitě. V pracovní smlouvě mám uvedenu zkušební dobu, i když mám smlouvu na dobu určitou. Tomu nerozumím a současně jsem ze zkušební doby nervózní, můžete mi postup zaměstnavatele vysvětlit?

Když se ohlédnu za školními lety, uvědomuji si, že jsem se naučila spoustu věcí nazpaměť. Jenže mnoho z toho, co dnes používám v běžném životě, jsem si musela dohledat sama.

Houslista by fakturoval odehraný part jako externí dodavatel, asistentka zase všechny úkony v kanceláři. Kvůli chystané změně zákoníku práce podle odborů hrozí, že lidé budou nuceni přejít na živnostenský list. Ztratí nárok na dovolenou, výpovědní lhůtu nebo nemocenskou. Ministerstvo práce obavy odmítá a tvrdí, že se v praxi nic nezmění.

Co dělat, když vám šéf nabídne novou smlouvu s nižším platem a po odmítnutí vás potrestá přesunem do chladné kanceláře? Přečtěte si příběh ženy, která se rozhodla postavit se proti šikaně na pracovišti a jaké kroky podnikla. The post Šéf mi dal k podepsání novou smlouvu s nižším platem. Když jsem odmítla, přesunul mě do chladné kanceláře v suterénu appeared first on Prima Inspirace.

Objevuje se další praktická otázka v oblasti nového hlášení. Vychází ze situace, kdy má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele uzavřeno více pracovněprávních vztahů. Finanční správa vysvětlila, jak se takový souběh vykazuje a jakou roli přitom hraje primární pracovněprávní vztah.

Od loňska můžou o prázdninách legálně pracovat i čtrnáctiletí. Jenže zákon nastavuje pravidla tak, že je menší zaměstnavatelé obcházejí a větší firmy děti radši vůbec neberou. Oficiální zaměstnání znamená tolik administrativy, že se kvůli brigádě nevyplatí. Takže mladiství brigádníci pracují převážně „na ruku“. A bez jakékoli právní ochrany.

Léto je dobou studentských brigád, kdy mladí pracují nejčastěji na dohody. Řeší hlavně, kolik za práci dostanou, ale o daňových povinnostech moc informací nemají. Poradíme, na co si dát pozor, aby zbytečně nepřišli o dost peněz.

Johana: Pracuji na smlouvu určitou do konce roku. Zatím nevím, jestli mi bude smlouva prodloužena. Navíc jsem nyní nemocná. Jak to budu mít s nemocenskou? Co když mi zaměstnavatel smlouvu neprodlouží?

Nové měsíční hlášení upozorňuje na nesrovnalosti při zpracování mezd a může odhalit nesprávně zvolený způsob zdanění. Jednou z častých otázek je, zda má být u nízkého příjmu zaměstnance použita zálohová, nebo srážková daň. Rozhodující přitom není sjednaná mzda, ale skutečně zúčtovaný příjem a splnění zákonných podmínek.

Zkušební směna bez mzdy je v některých provozech běžnou součástí náboru. Uchazeči o práci přitom často několik hodin reálně pracují vedle ostatních zaměstnanců, aniž by dostali zaplaceno. Kde je hranice mezi ověřením a neplacenou prací? Při pracovních pohovorech se uchazeči mohou setkat s požadavkem, aby si práci nejprve vyzkoušeli přímo v provozu. V gastronomii, obchodech nebo službách jde o poměrně běžnou praxi. Uchazeč dorazí na pracoviště, dostane základní instrukce a zapojí se do běžného chodu podniku. Obsluhuje zákazníky, pracuje za barem, na pokladně nebo v kuchyni. Po několika hodinách ale mnohdy odchází bez výplaty a dalšího kontaktu.

Někteří zaměstnanci pracují současně na pracovní smlouvu pro dva zaměstnavatele. Většinou se jedná o přechodné období, kdy je druhý zkrácený úvazek nutným přivýdělkem, nebo se v druhém zaměstnání získávají potřebné znalosti a dovednosti. Jak druhé zaměstnání ovlivňuje výši starobního důchodu?

Léto je ideálním časem pro všechny, kdo si potřebují finančně přilepšit. Firmy nabízejí možnosti přivýdělku s ohledem na dovolené svých kmenových zaměstnanců i nárůst sezonních činností v celé řadě odvětví. Po příležitostné práci zdaleka nesahají jen studenti užívající si letní prázdniny.

Prázdniny jsou za dveřmi a s nimi i sezona brigád. Někdo půjde za kasu, někdo do skladu, někdo do kavárny, někdo na recepci, někdo sbírat ovoce. Ještě před první směnou je dobré vědět, co podepisujete, kolik vám z výdělku opravdu zůstane a kdy už se z brigády platí sociální a zdravotní pojištění.

Bonusy, prémie a mimořádné odměny bývají častým zdrojem sporů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Zatímco některé finanční benefity jsou čistě dobrovolné, jiné se po splnění stanovených podmínek mohou stát vymahatelným nárokem. Kdy vám zaměstnavatel musí slíbené peníze vyplatit, a kdy je jejich poskytnutí pouze na jeho uvážení? A jaký je vlastně rozdíl mezi bonusem a příplatkem?

Zatímco výše platu je garantovaná státem a bývá méně pohyblivá, mzda se vyplácí v soukromém sektoru a její výše závisí na dohodě se zaměstnavatelem. Jenže taková dohoda nemusí být vždy jednoznačná a zaměstnancům někdy mohou zbýt oči pro pláč. Někteří to přitom chápou jako podraz.

Od loňska můžou o hlavních prázdninách legálně pracovat i čtrnáctiletí. Ne ale všude, ne kdykoliv a ne bez papírů. Smějí dělat jen lehké práce, potřebují souhlas rodiče, musí před tím na prohlídku. Přehledně vysvětlujeme, co si pohlídat před první směnou.

Přestože většina zaměstnavatelů úspěšně podala minimálně jedno měsíční hlášení, některé otázky kolem systému JMHZ a jeho fungování přetrvávají.

U některých zaměstnanců nemusí být na první pohled jasné, jaké místo výkonu práce se má v hlášení uvést. Nejasnosti vznikají zejména tehdy, pokud pracovní smlouva obsahuje formulaci „celá ČR“, více obcí nebo adresu bydliště zaměstnance.

Dalibor: Jsem v důchodu a stále pracuji. Nyní jsem nemocný. Budu mít jako důchodce nárok na nemocenskou? Pokud ano, tak za jakých podmínek? Jak by se nemocenská vypočítávala?

Končí vám rodičovská dovolená, ale do práce se nevracíte? Vaše kroky povedou na úřad práce, kde požádáte o podporu v nezaměstnanosti. Ta je letos o dost vyšší, než tomu bylo loni. Ne každý se po skončení rodičovské dovolené těší na návrat na pracovní trh. A o to hůř se musí vracet těm, kteří již nemají platnou pracovní smlouvu anebo výnosné podnikání. Rozumným řešením je nechat se registrovat na některé z poboček úřadu práce, zařadit se do evidence uchazečů o zaměstnání a požádat o podporu v nezaměstnanosti. Nárok na ni za splnění podmínek máte, bude sice nižší, než kdybyste pracovali, ale za to o dost vyšší, než tomu bylo v předchozích letech.

Milan: Jsem v předčasném důchodu. Finančně je to horší, než jsem si představoval. Když teď mám možnost nastoupit na zkrácený úvazek, tak bych to rád využil, ale nevím, jestli je to možné, když jsem předčasný důchodce. Peníze přitom potřebuji.

Většina podnikatelů nezačíná s ambicí vybudovat firmu. Začíná s nápadem. S chutí něco dělat jinak, lépe, po svém. Jako OSVČ mají věci pevně pod kontrolou – produkt, služby, klienty, peníze. Podnikání stojí na nich samotných a dlouhou dobu to funguje. Možná až příliš dobře. Proč se to tedy s příchodem prvního zaměstnance často pokazí?

Oldřich: V důchodovém výpisu nemám zaměstnání, které trvalo necelé dva roky, kdy jsem pracoval pro podnikatele, který potom ukončil činnost. Pracovní smlouvu z té doby mám, asi i nějaký doklad u ukončení zaměstnání. Jak to ale budu mít s příjmy? To se mi bude počítat nulový příjem?

Soud zamítl žalobu bývalého generálního ředitele České televize (ČT) Jana Součka. Domáhal se neplatnosti svého odvolání z funkce, ze kterého ho odvolala Rada ČT loni 6. května. Souček pak ukončil svůj pracovní poměr v televizi dohodou. Podle soudkyně Jany Mráčkové tak soud nemůže někdejšímu šéfovi ČT pozici vrátit. The post Bývalý šéf ČT chtěl zrušit svoje odvolání. Domáhá se i bonusu appeared first on Česká justice.

Obdržení výpovědi není nic příjemného. Pokud dostanou výpověď zaměstnanci pracující na klasickou pracovní smlouvu, tak mají při splnění zákonných podmínek nárok na odstupné. Jak je to však při práci na dohodu o provedení práce?

Moderní pracovní trh aktuálně zažívá naprosto nevídané a obrovské zemětřesení. Lidé už zkrátka nechtějí obětovat veškerý svůj volný čas a duševní zdraví budování cizího firemního snu. Fenomén zvaný tichá výpověď boří staré toxické mýty o nutnosti neustálého pracovního nasazení a vrací vyčerpaným zaměstnancům jejich ztracenou osobní svobodu.

Zaměstnavatelé budou muset od příštího roku sdělit uchazečům o práci minimální výši jejich mzdy ještě před jednáním o uzavření smlouvy. Na rozdíl od některých evropských zemí ale tuto informaci nebudou muset uvádět už v inzerátech. Počítá s tím novela zákoníku práce, kterou ministerstvo práce a sociálních věcí poslalo k připomínkám odborům i dalším úřadům.

Ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka dnes představil, jak plánuje do zákoníku práce vtělit evropskou směrnici o transparentnosti odměňování (2023/970). Ta má být do českého práva zanesena do 7. června.

Tisíce zaměstnanců přestaly dělat přesčasy zdarma a debata, která se rozpoutala, rozdělila pracovní svět na dva tábory. Jedni mluví o lenosti a nezájmu, druzí o férovosti a psychickém přežití. Za termínem quiet quitting se skrývá složitější příběh.

Firma může vyplácet mzdu i v jiných měnách než české koruně nebo obvyklých zahraničních měnách jako je euro, americký dolar či švýcarský frank. Za jakých podmínek?

Termíny registrace nově přijatých zaměstnanců se v letošním roce ještě dvakrát změní. Již od dubna se bude postupovat nově upraveným způsobem.

Celníci a inspektoři práce vyrazili na začátku února do terénu s jasným cílem. Prověřit hazardní provozovny a potlačit šedou ekonomiku.

Soukromé používání pracovního vybavení je možné pouze se souhlasem zaměstnavatele, zákoník práce primárně uvádí zákaz tohoto používání.

Reportéři ČT pátrali v šedém byznysu pracovních agentur. Ti, kdo v této šedé zóně podnikají, se často pohybují na hraně zákona, nebo dokonce za ní. Lidé pracují v hrozných podmínkách, někdy i zcela na černo bez pracovní smlouvy. Stát přitom přichází ročně kvůli nezaplaceným daním a odvodům o desítky miliard korun. Existují tací, kteří na celém systému velice dobře vydělávají, a dokonce tvrdí, že mají kontakty na některá ministerstva, kde se řeší právě tento byznys. Na to, kdo jsou tito lidé a v čem selhává stát, se zaměřilo nové vydání pořadu Reportéři +.

Stáváte se zaměstnavatelem? Přinášíme velký přehled pojmů od pracovní smlouvy a výpočtu mzdy až po ukončení poměru. Vše, co potřebuje začínající podnikatel vědět.

Lidé se snadno nechají zlákat na příslib vyšší mzdy. Pokud k tomu navíc zaměstnavatel přihodí možnost mít víc svobody, může to někomu znít jako splněný sen. Když si ale zjistíte, co to pro vás bude ve skutečnosti znamenat, rozplyne se. Tohle zázračné řešení totiž může nakonec víc uškodit než vylepšit vaši situaci.

Šéf si vás neváží, necítíte se ve svém zaměstnání už nějaký čas dobře, nemůžete vystát kolegy, nebo jen potřebujete změnu? Nastal ideální čas doručit jim svoji výpověď. Nový rok přinesl další změny v zákoně, které vám odchod podstatně usnadní.

Pokud by poslanec Filip Turek uzavřel kvůli výkonu funkce zmocněnce pro klimatickou politiku a Green Deal pracovní smlouvu na ministerstvu životního prostředí, bylo by to v rozporu se zákonem o střetu…

Pokud by poslanec Filip Turek uzavřel kvůli výkonu funkce zmocněnce pro klimatickou politiku a Green Deal pracovní smlouvu na ministerstvu životního prostředí (MŽP), bylo by to v rozporu se zákonem o střetu zájmů, řekl ČTK právník Jan Kysela z Právnické fakulty Univerzity Karlovy. Sporné je to u dohody o pracovní činnosti. Dnem, kdy se poslanec ujme neslučitelné funkce, zanikne mu podle ústavy mandát, dodal Kysela, který donedávna působil jako poradce prezidenta Petra Pavla. Podle Marie Zámečníkové z Právnické fakulty Masarykovy univerzity zákony počítají také s možností až čtvrtmilionové pokuty.

Pokud by poslanec Filip Turek uzavřel kvůli výkonu funkce zmocněnce pro klimatickou politiku a Green Deal pracovní smlouvu na ministerstvu životního prostředí, bylo by to v rozporu se zákonem o střetu zájmů, řekl právník Jan Kysela z Právnické fakulty Univerzity Karlovy. Sporné je to u dohody o pracovní činnosti. The post Smlouva na ministerstvu může Turka připravit o poslanecký mandát, říká právník appeared first on Česká justice.

Odborníci na ústavní právo se pozastavují nad rolí, jakou od vlády na žádost Motoristů dostal Filip Turek. Prezidentem odmítaný kandidát na ministra bude poslancem a zároveň zmocněncem pro klimatickou politiku a Green Deal, tedy zaměstnancem ministerstva životního prostředí. Zákon o střetu zájmů ovšem uvádí, že poslanec nemůže být zároveň v pracovním poměru na ministerstvu. Turek by tak mohl být zaměstnán na základě dohody o pracovní činnosti, ta má však svá omezení.

Filip Turek bude jako vládní zmocněnec na Ministerstvu životního prostředí působit na základě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti, stojí v usnesení vlády. Jako poslanec by ale ze zákona mít pracovní smlouvu neměl.

Vládní zmocněnec pro Green Deal a klimatickou politiku Filip Turek (Motoristé) bude zaměstnancem ministerstva životního prostředí, a to na základě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti. Vyplývá to ze statutu zmocněnce, který v pondělí schválila vláda. Zodpovídat se má vládě, která ho jmenuje a odvolává na návrh ministra životního prostředí.

Poslanec a čestný prezident Motoristů sobě Filip Turek, který byl na základě rozhodnutí vlády premiéra Andreje Babiše jmenován vládním zmocněncem pro klimatickou politiku a Green Deal, má být podle přílohy vládního usnesení zaměstnancem ministerstva životního prostředí a svou činnost má vykonávat „na základě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti“.

Svářeči, pracovníci v mrazírnách, bagristé, jeřábníci, skláři, řezníci, ale i slévači či stavební dělníci pracující s pneumatickým nářadím. Ti všichni mají od letoška nárok na příspěvek na penzijní spoření ve výši čtyř procent hrubé mzdy, který jim povinně pošle zaměstnavatel. Musí se o něj ale přihlásit.

Role, kompetence a pravomoci vládního zmocněnce jsou přesně takové, jaké mu vymezí usnesení vlády, kterým je tato pozice zřízena. Uvedli to bývalí vládní zmocněnci. Na rozdíl od zvláštních zmocněnců na ministerstvech, ti vládní mají povětšinou nadresortní působnost a zodpovídají se kolektivnímu orgánu vlády. The post Co může a nemůže Turek jako zmocněnec? Určuje to vláda, smlouvu ale nedostane appeared first on Česká justice.

Tuzemské stravné při pracovních cestách se pro pro rok 2026 zvyšuje. Také mírně náhrada za použití vlastních osobních a nákladních vozidel. Ale náhradové ceny pohonných hmot se snižují. Na jaké cestovní náhrady mají zaměstnanci nově nárok?

Rozhodl se vám zaměstnavatel snížit mzdu během pracovního poměru? Podívejte se spolu s námi, za jakých okolností si takové jednání může dovolit a jak se bránit v případě neoprávněného snížení. V následujících řádcích popíšeme, kdy pro snížení mzdy potřebuje zaměstnavatel souhlas zaměstnance a kdy je možné zaměstnanci snížit mzdu i bez jeho souhlasu. V článku přitom řešíme obecné nastavení výše mzdy, kterou by chtěl zaměstnavatel snížit třeba z důvodu nespokojenosti se zaměstnancem nebo kvůli dlouhodobému zhoršení ekonomické situace. Jiným problémem jsou nastalé překážky v práci na straně zaměstnavatele.

Ústavní soud zamítl návrh na zrušení části zákoníku práce. Ustanovení v určitých situacích umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu. Není to slučitelné s ústavním pořádkem, domníval se Nejvyšší soud, který návrh podal. Podle ústavních soudců však při správném výkladu, který už soudy aplikují, nejde o zakázanou nucenou práci. The post Nucená práce? Zaměstnavatel má právo převést vás jinam, sporná část zákoníku platí appeared first on Česká justice.

Ústavní soud zamítl návrh na zrušení části zákoníku práce. Ustanovení v určitých situacích umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu. Není to slučitelné s ústavním pořádkem, domníval se Nejvyšší soud, který návrh podal. Podle ústavních soudců však nejde o zakázanou nucenou práci. Odbory s rozhodnutím nesouhlasí, svaz průmyslu ho naopak vítá.

V inzerátu stálo Hodonín, do pracovní smlouvy napsali Praha. Když muž po několika měsících práce v Hodoníně odmítl nastoupit v Praze, vyhodili ho na hodinu.

Aneta: Pracovní smlouvu mám do konce roku. Šéf je se mnou spokojený a bude chtít, aby mi vedení dalo smlouvu na dobu neurčitou. Teď jsem však onemocněla. Zatím jsem nemocenskou nikdy nebrala. Mám na ni nárok, když mám smlouvu na dobu určitou. A co když mi zaměstnavatel novou smlouvu nedá?

Letos v červnu začala platit novela zákoníku práce, která je označována jako flexinovela. Důvodem tohoto označení je snaha novely zvýšit flexibilitu – tj. pružnost pracovních [...]

Ačkoli většina firem a institucí v České republice postupně digitalizuje svoje interní procesy, podepisování pracovních smluv nadále probíhá takřka výhradně propiskou na papíře.

Jste invalidní důchodce a budete si hledat novou práci? A nevyznáte se v tom, jaká pracovní smlouva pro vás bude nejvýhodnější? V tom případě je náš článek přímo pro vás.

Barbora: Pracovní smlouvu mám pouze do konce ledna 2026. Zaměstnavatel s prodloužením smlouvy nepočítá. Do důchodu mám ještě necelých pět let, tak nevím, co budu dělat. Novou práci se mi nedaří najít. Není nějaká možnost odejít do důchodu ještě dříve?

Zaměstnanci pracující na klasickou pracovní smlouvu mají v případě nemoci nárok od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti na nemocenskou, kterou vyplácí místně příslušná OSSZ. Částka nemocenské přitom závisí na dosahovaném předchozím příjmu. Jak se bude nemocenská počítat v roce 2026?