Pracovní smlouva

Ústavní soud zamítl návrh na zrušení části zákoníku práce. Ustanovení v určitých situacích umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu. Není to slučitelné s ústavním pořádkem, domníval se Nejvyšší soud, který návrh podal. Podle ústavních soudců však při správném výkladu, který už soudy aplikují, nejde o zakázanou nucenou práci. The post Nucená práce? Zaměstnavatel má právo převést vás jinam, sporná část zákoníku platí appeared first on Česká justice.

Ústavní soud zamítl návrh na zrušení části zákoníku práce. Ustanovení v určitých situacích umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu. Není to slučitelné s ústavním pořádkem, domníval se Nejvyšší soud, který návrh podal. Podle ústavních soudců však nejde o zakázanou nucenou práci. Odbory s rozhodnutím nesouhlasí, svaz průmyslu ho naopak vítá.

V inzerátu stálo Hodonín, do pracovní smlouvy napsali Praha. Když muž po několika měsících práce v Hodoníně odmítl nastoupit v Praze, vyhodili ho na hodinu.

Aneta: Pracovní smlouvu mám do konce roku. Šéf je se mnou spokojený a bude chtít, aby mi vedení dalo smlouvu na dobu neurčitou. Teď jsem však onemocněla. Zatím jsem nemocenskou nikdy nebrala. Mám na ni nárok, když mám smlouvu na dobu určitou. A co když mi zaměstnavatel novou smlouvu nedá?

Letos v červnu začala platit novela zákoníku práce, která je označována jako flexinovela. Důvodem tohoto označení je snaha novely zvýšit flexibilitu – tj. pružnost pracovních [...]

Ačkoli většina firem a institucí v České republice postupně digitalizuje svoje interní procesy, podepisování pracovních smluv nadále probíhá takřka výhradně propiskou na papíře.

Jste invalidní důchodce a budete si hledat novou práci? A nevyznáte se v tom, jaká pracovní smlouva pro vás bude nejvýhodnější? V tom případě je náš článek přímo pro vás.

Barbora: Pracovní smlouvu mám pouze do konce ledna 2026. Zaměstnavatel s prodloužením smlouvy nepočítá. Do důchodu mám ještě necelých pět let, tak nevím, co budu dělat. Novou práci se mi nedaří najít. Není nějaká možnost odejít do důchodu ještě dříve?

Zaměstnanci pracující na klasickou pracovní smlouvu mají v případě nemoci nárok od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti na nemocenskou, kterou vyplácí místně příslušná OSSZ. Částka nemocenské přitom závisí na dosahovaném předchozím příjmu. Jak se bude nemocenská počítat v roce 2026?

Michal: Uvažuji, že půjdu příští rok do předčasného důchodu. Z jakých příjmů by se mi příští rok vypočítával předčasný důchod? Když bych odešel do předčasného důchodu, mohl bych si to časem rozmyslet a začít zase pracovat na pracovní smlouvu?

Na naši poradnu se obrátil pan Vojtěch. Nový šéf pana Vojtěcha jej chce několikrát do měsíce posílat na služební cestu a on s tím nesouhlasí. Kdo je v právu?

Při přechodu z předčasného na řádný starobní důchod pracujícího seniora může být nejasné, zda je potřeba tuto změnu oznámit zaměstnavateli. Pravidla se liší podle toho, v jaké fázi důchodu se člověk právě nachází. Při předčasném důchodu Pokud pobíráte předčasný starobní důchod a současně pracujete, je nutné o tom informovat svého zaměstnavatele. Zákon totiž v tomto případě stanoví určitá omezení. Zejména nelze mít pracovní smlouvu na dobu neurčitou, ale pouze na dobu určitou, nejdéle na…

Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele je v České republice povinné pro každého, kdo zaměstnává alespoň jednoho pracovníka. Slouží k ochraně zaměstnanců i zaměstnavatelů v případě pracovních úrazů nebo nemocí z povolání. Co musí zaměstnavatel zajistit při nástupu nového zaměstnance? Při přijetí nového pracovníka má zaměstnavatel několik zákonných povinností: Vstupní lékařská prohlídka – musí být provedena před […] The post Zákonné pojištění zaměstnavatele: Co musíte vědět při nástupu zaměstnance appeared first on Blog Orange Academy.

Zaměstnanci mající současně více příjmů mohou zaplatit na všech přímých daních nižší částku než zaměstnanci pracující pouze pro jednoho zaměstnavatele na klasickou pracovní smlouvu, přestože je celkový příjem shodný.

Nová legislativa si došlápne na rozdíly v odměňování mužů a žen. Změny a následné kontroly plnění povinností se dotknou jak velkých, tak malých společností. Novinky vycházejí nejen z české legislativy, ale také z evropské směrnice o transparentnosti odměňování, jejímž cílem je snížit rozdíly mezi platy žen a mužů. Zaměstnavatele stojí před novými úkoly – od zveřejňování nástupních mezd přes poskytování údajů o výdělcích podle pohlaví až po pravidelné audity.

Nejčastěji nastupují lidé do nového zaměstnání od ledna nebo právě od září. A protože se před čtvrt rokem zásadně změnil zákoník práce, připomínáme, s čím počítat při podpisu nové pracovní smlouvy.

Za omezování v nakládání s informacemi o mzdě padly první tresty. Koho zaměstnavatel může, a naopak nesmí mlčenlivostí o mzdě, platu a odměně z dohody zavázat?

Mzda může být sjednána, stanovena nebo určena. Jaká pravidla platí pro podnikatelskou či mzdovou séru a co je pro zaměstnance i zaměstnavatele výhodnější?

Zkušební doba se novelou zákoníku práce výrazně změnila. Některá ujednání platí nadále, jiná jsou upravena. Je třeba je správně chápat a zbytečně nechybovat.

Zákoník práce umožňuje různé druhy pracovních poměrů a typy úvazků, které se liší délkou pracovní doby, účelem i flexibilitou. Ať už hledáte stabilní zaměstnání, přivýdělek nebo flexibilní pracovní dobu, je dobré znát své možnosti. Jak vzniká pracovní poměr? Uzavřením pracovní smlouvy Pracovní poměr vzniká dnem, který je sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do […] The post Víte, jaké druhy pracovního poměru můžete uzavřít? appeared first on Blog Orange Academy.

Odvolaný generální ředitel České televize Jan Souček poslal svému bývalému zaměstnavateli předžalobní výzvu, ve které se domáhá doplacení ročního bonusu za rok 2024. Letos v dubnu mu ho Rada České televize kvůli nespokojenosti s výkonem funkce seškrtala na deset procent maximální částky, tedy jednu měsíční výplatu navíc. Jan Souček podle týdeníku Respekt v předžalobní výzvě žádal doplacení 1 326 400 korun, aby konečný bonus činil 50 % maximálního nároku. Opíral se o ustanovení své pracovní…

Získání titulu MUDr. je bezpochyby velká věc. Po poslední státnici přichází chvíle euforie – a pak realita. Mladý lékař se často z minuty na minutu ocitá ve světě pracovních smluv, kvalifikačních dohod, registrací, přihlášek a nejistot, o kterých se na fakultě nemluvilo. K tomu se přidá zdravá dávka obav z prvních nočních služeb, odpovědnosti za pacienty a hledání rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. A právě v těchto prvních letech je riziko vyhoření překvapivě vysoké.

Bedřich: Byl mi přiznán invalidní důchod prvního stupně. Budu chtít pracovat. Současné zaměstnání ovšem ze zdravotních důvodů nebudu moci dělat. Jaké mám pracovní možnosti? Mohu pracovat i na pracovní smlouvu nebo musím pracovat na některou z pracovních dohod? Kolik si mohu přivydělat?

Policie obvinila tajemníka města Čáslav z podvodu. Před šesti lety, když se ucházel o místo, prý lhal o svých pracovních zkušenostech. Škodu policisté vyčíslili na 5,5 milionu korun. On to považuje za šikanu. Odvolán nebude.

Sjednání zkušební doby v pracovní smlouvě je pro zaměstnavatele velmi důležité. Když se totiž zaměstnanec neosvědčí, tak s ním může zaměstnavatel velmi snadno ukončit pracovní poměr. Zkušební doby by se však neměly bát ani zaměstnanci, neboť rovněž mají čas zjistit, zdali jim dané zaměstnání vyhovuje či nikoliv.

Od června platí takzvaná flexinovela zákoníku práce. Mění mimo jiné i délku výpovědní doby a ruší doložku o mlčenlivosti o odměně. Zaměstnavatelé, kteří je zmiňují v pracovních smlouvách, teď proto chystají dodatky s novými podmínkami. Je ale na zaměstnancích, zda je podepíšou.

Program karlovarské sklárny Moser, který nabídl rekvalifikaci a případné zaměstnání i lidem mimo obor, má první výsledky. Sklárna podepsala dvě pracovní smlouvy s absolventy…

Při výpovědi z důvodu nemoci z povolání nebo pracovního úrazu bude nově příslušet náhrada. Půjde o zdanitelný příjem? A co odvody sociálního a zdravotního pojištění?

Už to není jen psychologická hra. Teď budou firmy za ujednání zakazující zaměstnancům mluvit o mzdě platit. Od 1. června vstupují v účinnost klíčové změny zákoníku práce. Jednou z nich je konec mzdového tabu. Firmy nově nesmí ve smlouvách a pracovních předpisech využívat doložky o mlčenlivosti.

Delší zkušební doba, výhody pro pracující rodiče či konec zákazu mluvit o vlastní mzdě. To jsou některé změny, které v pracovním právu začnou platit od 1. června. Jak se vyvarovat ve firmě problémům, radí expertky Klára Cowan a Hana Sára Korcová z poradenské společnosti ASB Group.

Od 1. června budou v Česku nepřípustné doložky o mlčenlivosti o výši mzdy. Jak vysoká pokuta hrozí zaměstnavateli za jejich vynucování?

Od června 2025 začnou platit zásadní změny v zákoníku práce. Zrychlují se výpovědi, mění se pravidla pro zaměstnance na rodičovské, prodlužuje se maximální délka zkušební doby, mizí odstupné ze zdravotních důvodů. Novela přináší úlevy zaměstnavatelům i nová práva zaměstnancům. Co všechno si nově pohlídat?

Novela zákoníku práce brzy nabude účinnosti. Mezi změny, o kterých se málo hovoří, patří nové informační povinnosti zaměstnavatele v oblasti odměňování.

Jaká jsou v praxi kritéria pro určení místa pravidelného pracoviště zaměstnance a jeho nárok na cestovní náhrady?

Novela zákoníku práce přináší několik podstatných změn. Nová pravidla upravují výpovědní lhůty, zkušební doby, rodičovskou dovolenou a další klíčové oblasti pracovního práva. Senátoři novelu dnes potvrdili, platit může už od června.

Pokuta za švarcsystém dříve hrozila jen společnostem, zákonodárci ji už ale rozšířili i na OSVČ. Firma může platit až deset milionů, pracovník, který jí fakturuje, až sto tisíc korun. A kontroly budou častější.

Modrá karta je povolení k dlouhodobému pobytu pro cizince ze zemí mimo EU, Švýcarska, Lichtenštejnska, Norska a Islandu, které jim umožňuje pracovat v České republice na pozici vyžadující vysokou kvalifikaci. Kdy o ni lze žádat a jaké jsou podmínky? To se dozvíte v následujících řádcích. Kdo může žádat o modrou kartu? Modrá karta je určena […] The post Modrá karta: Co to je a kdy o ni lze žádat? appeared first on Blog Orange Academy.

Pracovní poměr na dobu určitou přináší zaměstnanci nejistotu. S příjmem může počítat jen po určitou dobu. Neví, jestli si bude moci dovolit hypotéku. Tento poměr ale nelze opakovat donekonečna. Někdy se také může nečekaně změnit v poměr na neurčito.

Lucie: Odešla jsem do předčasného důchodu, už jsem si však stihla odpočinout a teď jsem navíc dostala zajímavou pracovní nabídku. Teď mě mrzí, že jsem odešla do předčasného důchodu. Vím, že v předčasném důchodu mohu pracovat pouze na dohodu. Nebo je nějaká možnost, jak bych mohla pracovat na normální pracovní smlouvu?

Je to složité, je to těžké, je to nepříjemné, bránit se mobbingu a bossingu (šikaně). Jde to, postavit se zlu. A můžete z takové situace vyjít i silnější a sebevědomější.

Jak se změní v roce 2025 podmínky pro zaměstnance na rodičovské dovolené, pokud se rozhodnou pro přivýdělek na DPP a DPČ u stejného zaměstnavatele?

Zuzana: Pracovní smlouvu mám do konce roku a zaměstnavatel s jejím prodloužením nepočítá. Jaký vliv má smlouva na dobu určitou na výpočet podpory v nezaměstnanosti? Obdržím po skončení smlouvy nějaké finanční plnění od zaměstnavatele? Jak by to bylo s případnou nemocenskou?

Za jakých okolností si může zaměstnavatel dovolit snížit mzdu zaměstnanci během pracovního poměru? Jak se může zaměstnanec bránit proti neoprávněnému snížení mzdy?

Zpravidla je pracovní poměr uzavírán na základě pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Znamená to, že není známo, kdy má tento pracovní poměr skončit. Pracovní smlouvu je ale možné sjednat také na dobu určitou. Jak uvádí Příručka pro personální agendu a odměňování zaměstnanců z pera Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, od 1. října 2023 je nutná písemná forma. Smlouva na dobu určitou a nejistota Pokud je uzavřena smlouva na dobu určitou, objevuje se často nejistota, zda po vypršení lhůty…

V pražské Fakultní nemocnici v Motole pracují i mladí lékaři, kteří neslouží přesčasy. Pokud ale odmítnou sloužit přesčasovou práci i v příštím roce, nebude jim prodloužena pracovní smlouva. Vyplývá to ze zápisu z porady přednostů a primářů konané 30. října 2024, který má redakce Našezdravotnictví.cz k dispozici.

Máte blízko nebo daleko do důchodu? Ať tak či onak, některé doklady byste si měli střežit jako oko v hlavě. A které to jsou?

Potřebujete sepsat pracovní smlouvu se zaměstnancem nebo se chcete podívat, jak má vypadat? Co by měla smlouva obsahovat a jak ji sepsat? V článku najdete i pracovní smlouvu VZOR. Kdo a kdy sepisuje pracovní smlouvu? Pracovní smlouva představuje právní dokument z pracovního prostředí, který mezi sebou sepisuje zaměstnanec a zaměstnavatel. Zákon požaduje, aby byla sepsána […] The post Pracovní smlouva VZOR appeared first on Blog Orange Academy.

Za jakých okolností mají vedoucí pracovníci nárok na odstupné? Co vše by v takovém případě měla obsahovat pracovní smlouva?

Dohody o provedení práce fungují v České republice už 30 let. V poslední době se ale jejich využívání rozšířilo natolik, že na pracovním trhu tvoří významný podíl všech pracovních smluv. Původní záměr jejich zavedení byl ovšem jiný.

Prvním lednem 2025 počínaje dojde k modernizaci zákoníku práce. Změny zahrnují například větší flexibilitu při uzavírání a ukončování pracovních smluv, umožní práci mladistvým od 14 let, zvýšení minimální mzdy či prodloužení dovolené. Flexibilní novela, která nyní míří ke schválení do Sněmovny, by měla přispět k vytvoření rozvíjejícího a spokojenějšího pracovního prostředí v ČR.

Kontroly nelegální práce již probíhají podle nových pravidel. V čem spočívá změna a čeho se mají zaměstnavatelé v praxi vyvarovat? Novela zákona o zaměstnanosti s číslem 408/2023 Sb. změnila od roku 2024 definici nelegální práce. Zaměstnavatelům se rovněž zpřísnily sankce za její umožnění. V podstatě jde o drobnou, ale pro prokazování nelegální práce velmi významnou změnu.

Návrat do pracovního procesu po rodičovské dovolené může být velice náročný. O to víc, když se zaměstnankyně dozví, že ji po návratu bude nabídnuta jiná práce. Je to ale dle zákoníku práce v pořádku?  Zmíněnou situaci řešil Státní úřad inspekce práce ve svých otázkách a odpovědích, které nabízí na svých webových stránkách.  Situace z praxe:  Příští měsíc mi končí rodičovská. Zaměstnavatel mi sdělil, že pracovní pozici, kterou jsem vykonávala před odchodem na mateřskou dovolenou, pro mě již…

Vláda schválila návrh novely zákoníku práce z dílny ministerstva práce a sociálních věcí. Dotkne se výpovědí, vyplácení mzdy i návratu do práce po mateřské. Deník připravil přehled hlavních změn.

V rámci významné aktualizace přístupu soudnictví Spojených arabských emirátů ke kryptoprůmyslu uznal dubajský soud prvního stupně výplatu mzdy v kryptu jako platnou v rámci pracovních smluv. Ještě loni byl přitom podobný nárok týkající se kryptoměny zamítnut kvůli tomu, že zaměstnanec neposkytl přesné ocenění digitální měny.

Zákoník práce ukládá zaměstnavatelům povinnost vydat zaměstnancům, kteří u nich končí svůj pracovněprávní vztah potvrzení o zaměstnání. Běžně je označováno jako zápočtový list, neboť je v něm doba zaměstnání, která se započítává pro vznik budoucího nároku na důchod. Zápočtový list má své náležitosti týkající se jak jeho obsahu, předání nebo samotného vystavení. Na to si musí dát pozor zaměstnavatel. Na zaměstnanci zase je, aby si pohlídal, že má zápočtové listy k dispozici.

Provozujete rostoucí podnik a řešíte, zda se při rozšiřování týmu zaměřit na nabírání lidí na částečný nebo plný úvazek? Nebo bude lepší jen dohoda o provedení práce? V rámci seriálu Jak na podnikání se dnes zaměříme na různé možnosti zaměstnávání a typy pracovních smluv.

Jaké jsou podmínky u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti a jaké výhody mohou studenti čerpat? Spočítejte si čistý příjem z DPP a DPČ.

Pro dohodu o pracovní činnosti a dohodu o provedení práce jsou předepsány maximální povolené objemy vykonávané práce. K tomu platí zákaz, a to i pro pracovní poměry, mít stejný druh práce v různých smlouvách či dohodách. To se však brzy změní pro zaměstnance na rodičovské dovolené. Co z toho všechno plyne pro praxi a možnost mít více pracovních vztahů u stejného zaměstnavatele? Podle zákoníku práce může být závislá práce (t.j. práce vykonávaná ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti, kdy zaměstnanec pracuje podle pokynů zaměstnavatele) konána výlučně v tzv. základním pracovněprávním vztahu, jímž se samozřejmě míní pracovní poměr nebo dohoda o práci konané mimo pracovní poměr. Těmito dohodami jsou dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti.

Firmy využívají švarcsystém k úspoře nákladů, ale i kvůli administrativní jednoduchosti. Je to ale nelegální a trest může být až 10 milionů korun a dva roky zakázaná činnost. Přesto podniky na nelegální zaměstnávání za třicet roků nezanevřely: tresty totiž přijdou málokdy. Čím to a jak se proti nim taky pojistit?

Nepřetržitě na sebe navazující pracovněprávní vztahy mohou ovlivnit délku i možnost proplacení řádné dovolené, ale i výši průměrného výdělku. Jedním z pojmů, ve kterém by měli mít mzdoví účetní jasno, je nepřetržité trvání pracovněprávního vztahu zaměstnance u stejného zaměstnavatele. Rozhodně se nemusí jednat o stejný druh pracovněprávního vztahu, ale důležité je, zda jde či nejde o nepřetržitost.