Sheryl Sandbergová

Nabízíme vám výběr z obsáhlých textů Seznam Zpráv, jež přinášejí kontext, noří se do hloubky problémů, ptají se po jejich příčinách a východiscích. Články si můžete přečíst, nebo poslechnout v audioverzi.

Právníci prověřují, jak odcházející provozní ředitelka společnosti Meta Platforms Sheryl Sandbergová – které se přezdívá první dáma Facebooku – několik let využívala firemní zdroje a do jaké míry zaměstnanci pracovali na jejích osobních projektech. Uvedl to list The Wall Street Journal s odvoláním na informované zdroje.

Právníci, kteří vyšetřují využívání firemních zdrojů provozní šéfkou Facebooku Sheryl Sandbergovou, prověřují chování za několik let zpátky, uvedli lidé obeznámení se záležitostí a zaměřují se na to, do jaké míry zaměstnanci pracovali na jejích osobních projektech.

ANALÝZA. Nejprve nastartovala prodej reklam ve firmičce jménem Google. Pak Sheryl Sandbergová udělala globální velmoc z Facebooku. Svou knihou inspirovala miliony žen, aby si řekly o místo u stolu. Proč odchází a co po ní zůstává?

Odcházející provozní ředitelka Mety (dříve Facebook) Sheryl Sandbergová si během své kariéry ve firmě přišla z prodeje zaměstnaneckých akcií na 1,7 miliardy dolarů (39 miliard korun). Zásadně prodávala, když byly ceny nahoře, píše CNBC.

Provozní ředitelka firmy Meta Platforms (dříve Facebook) Sheryl Sandbergová po 14 letech skončí ve funkci. Dvaapadesátiletá Sandbergová to oznámila na svém facebookovém účtu. Formálně z funkce odstoupí na podzim, měla by však zůstat ve správní radě firmy Meta, která je mateřskou firmou také Instagramu a WhatsAppu.

Bývalý britský vicepremiér z let 2010 až 2015 za vlády Davida Camerona Nick Clegg měl v době svého politického působení zásadní vliv na miliony Britů. Pětapadesátiletý Clegg dostal nyní možnost ovlivňovat ještě mnohem více lidí – zakladatel a šéf společnosti Meta Mark Zuckerberg jej jmenoval prezidentem firmy pro globální záležitosti.

Pokud vás někdy zajímalo, v čem spočívá tajemství úspěchu, můžete se o něm dozvědět, když se podíváte na některé klíčové postupy, které úspěšní lidé, například miliardáři, uplatňují ve své každodenní rutině.

Kvůli změně nastavení podmínek soukromí u Applu ztratily velké sociální sítě přes deset miliard dolarů v příjmech z reklamy.

Uživatelé operačního systému iOS mají od dubna možnost si vybrat, jaká data chtějí webům poskytovat. Inzerenti ale nemají radost, protože jim Apple ztížil podnikání a největší sociální platformy přišly o zhruba 10 miliard dolarů.

Facebook slouží cenzuře, Google FLoC, Microsoft Mesh, Flutter 2, Gab hacknut a digitální daň zdražuje reklamu. Co dalšího přinesl právě končící #tyden?

Facebook je zlo, Bloomberg opět fantazíruje o Super Micro, 100 milionů Apple Watch, 20 let VLC, data Clubhouse jdou do Číny a Google ve Francii bude platit. Co ještě přinesl právě končící #tyden?

Nejvýznamnější postavy americké technologické scény (a zároveň nejbohatší lidé světa) nenechali veřejnost na své první povolební reakce dlouho čekat.

Šéfové obřích technologických firem ze Silicon Valley slaví zvolení Joe Bidena příštím americkým prezidentem. A i když se to Donaldu Trumpovi asi moc nelíbí, považují výměnu v Bílém domě za hotovou věc.

"Žádáme Facebook, aby byl aktivní ve vytváření demokratického prostoru a tento prostor pro ženy podporoval a ochraňoval," píšou v dopise političky.

I skvěle rozjeté a zavedené firmy se mohou ze dne na den vytratit. Existují však i takové, které vydrží věky. Jak to dělají?

Do nového desetiletí vstupujeme jako společnost, kde se o ženách hodně mluví. Jakým způsobem se v tomto ohledu změnilo naše uvažování? Zvykáme si na to, že modelky mohou mít i větší než miniaturní velikost a ženy se stávají prezidentkami.

Černoši pracující pro sociální síť Facebook vnímají ve firmě velký tlak, do práce chodí frustrovaní, demotivovaní a cítí se být utlačováni. Skupina afroamerických zaměstnanců společnosti to uvedla v otevřeném dopise, který adresovala vedení Facebooku. Informoval o tom britský deník Daily Mail.

Podle průzkumu se šedesát procent manažerů vyhýbá rozhovorům z očí do očí s juniorními podřízenými. Ty pak ale nemůžou kariérně růst.