Mzda

Kolik stojí klidný život bez stresu z další výplaty? V Česku zhruba 50 tisíc korun měsíčně, pro většinu lidí tedy nedosažitelná hranice. Proč ani práce často nestačí a kdo si dnes může dovolit žít důstojně?

Dnes je běžné, že lidé na stejné pozici berou rozdílné mzdy a často o tom vůbec nevědí. Firmy tyto informace tají a odměny se liší podle vyjednávací pozice. Novela zákoníku práce to má změnit: zaměstnavatelé budou muset mzdy více odkrývat. Podle právníků to ale může přinést i víc sporů. The post Konec tajností o výši platu. Zaměstnanci získají silnou zbraň, právníci čekají vlnu žalob appeared first on Česká justice.

Řádní starobní důchodci nejsou legislativou nijak omezeni ve své výdělečné činnosti. Přivýdělek k důchodu značně zvyšuje životní úroveň. Pracovat na zkrácený úvazek v důchodu je možností, jak mít důležitý další příjem a přitom být v práci mnohem méně hodin týdně. I při práci na zkrácený úvazek mají starobní důchodci nárok na slevu na sociálním pojištění. Dosažení řádného důchodového věku nepřináší žádné speciální automatické daňové osvobození. Řádní starobní důchodci musí ze své mzdy odvádět daně, mají však nárok na slevu na sociálním pojištění v rozsahu 6,5 % z hrubé mzdy (dle § 7e zákona o pojistném na sociální zabezpečení), což přináší velmi významnou finanční úsporu. Navíc se na řádné starobní důchodce nevztahuje minimální vyměřovací základ při výpočtu zdravotního pojištění, tak jako na ostatní zaměstnance, což je při práci na zkrácený úvazek důležité.

Jak vypadá výplatní páska a jaké náležitosti obsahuje?

Změna zaměstnání už pro specialisty a manažery neznamená automaticky vyšší plat ani kariérní posun. Vyšší mzdu po přechodu získala jen třetina zaměstnanců, zatímco více než čtvrtina si finančně pohoršila.

Osoby samostatně výdělečně činné mají obecně značně nižší starobní důchody než zaměstnanci. Na tuto skutečnost se však mohou zodpovědné OSVČ připravit a maximalizovat vlastní finanční zajištění. U případného invalidního důchodu je však situace složitější. Podmínky pro přiznání invalidního důchodu jsou pro OSVČ pochopitelně stejné jako pro ostatní pojištěnce. Nárok na invalidní důchod vzniká při přiznání invalidity prvního, druhého nebo třetího stupně, přičemž posuzování stupně invalidity je na posudkovém lékaři, který postupuje v souladu s příslušnou legislativou upravující hodnocení zdravotního stavu pro účely invalidního důchodu. Někteří žadatelé o invalidní důchod mají v praxi zdravotní problémy, ty jsou však nedostatečné pro přiznání alespoň invalidity prvního stupně.

Výpočet důchodu ovlivňuje doba pojištění i vaše příjmy. Zjistěte, která ze dvou variant přinese do vaší peněženky více peněz. Blížíte se k důchodovému věku a řešíte finanční strategii. Máte na stole dvě možnosti. Odpracujete jeden další rok. Zvýšíte si příjmy o 1000 Kč měsíčně. Odborníci analyzují tyto dva scénáře. Každá varianta tvoří odlišný výsledek podle vaší stávající mzdy. Zvýšení mzdy … Pokračování textu Co zvedne důchod víc: Rok práce, nebo tisícovka navíc? →

Aby dospělý člověk v Česku pokryl základní potřeby, zajistil jedno dítě, zaplatil volný čas a dokázal si něco málo naspořit, musel loni vydělávat minimálně 48 336 korun hrubého. V Praze a Brně byla tato hranice kvůli drahému bydlení ještě o devět tisíc vyšší.

Minimální důstojná mzda (MDM) za práci na plný úvazek, tak aby pokryla náklady dospělého s dítětem, by měla dosahovat alespoň 48 336 korun měsíčně. Meziročně vzrostla o 2471 korun. V Praze a Brně, kde jsou vyšší náklady na bydlení, dosáhla dokonce 56 912 korun, což je nárůst o 2959 korun. Data pro rok 2025 propočetla Platforma pro minimální důstojnou mzdu.

V roce 2026 čeká zaměstnavatele i mzdové účetní na Slovensku specifická situace, která vznikla v důsledku legislativních změn a konsolidačních opatření státu.

Odborníci zveřejnili výši mzdy, kterou by lidé měli brát, aby zvládli pokrýt své základní potřeby. V Praze a Brně je tato částka vyšší kvůli vysokým nákladům na bydlení.

Praha - Minimální důstojná mzda za práci na plný úvazek k pokrytí potřeb dospělého s dítětem, volného času i menšího spoření činila loni v Česku 48.336 korun hrubého. Meziročně se zvedla o zhruba 2500 korun. V Praze a Brně byl důstojný hrubý příjem kvůli vysokým nákladům na bydlení na 56.912 korunách, proti předloňsku vzrostl o téměř 3000 korun. Na stanovenou důstojnou částkou nedosáhlo 2,5 milionu pracovníků a pracovnic. Spočítal to tým odborníků z Platformy pro minimální důstojnou mzdu. Výsledky poskytli ČTK.

Odchod do předčasného důchodu znamená nižší měsíční důchod kvůli krácení. Na druhou stranu se však začne důchod pobírat dříve, takže se získá finanční „důchodový náskok“. Jak dlouho by při volbě řádného důchodu trvalo smazání tohoto „důchodového náskoku“? Podívejme se na praktické výpočty. Při výpočtu předčasného důchodu je potřeba počítat s krácením za předčasnost, které se provádí za každých započatých 90 kalendářních dní předčasnosti a činí 1,5 % výpočtového základu za každý interval předčasnosti. Při odchodu do předčasného důchodu dříve o 1080 dní činí krácení 18 % z výpočtového základu. Čím dříve se do předčasného důchodu odejde, tím vyšší krácení. Nejdříve je možné odejít do předčasného důchodu přesně o tři roky dříve, ale právě z důvodu výpočtu krácení je lepší odejít nejdříve zmíněných 1080 dní před dosažením řádného důchodového věku.

Zapomeňte na ranní bitvy o místo v tramvaji nebo nekonečné kolony na dálnici. Češi objevili způsob, jak spojit příjemné s ještě příjemnějším. Stačí vám stabilní internet, trocha disciplíny a německý zaměstnavatel, který vám na účet pošle sumu, o jaké se běžnému smrtelníkovi v tuzemsku může jen zdát.

Do práce chodíme pro peníze, to je holý fakt, který netřeba halit do vzletných frází. Víte ale, jak se počítá vaše výplata? Kolik peněz celkově zaplatí váš zaměstnavatel? A kolik peněz vám skutečně dorazí na bankovní účet?

Z oficiálních statistik jasně vyplývá, že průměrná výše výdělků v České republice během posledních let konstantně stoupala. Ne všichni zaměstnanci to nicméně automaticky pocítili na svých výplatních páskách.

Městem Komsomolsk na Amuru prošli čínští demonstranti, protože nedostali výplatu. Demonstrace povolena nebyla, policie na ni dohlížela, ale nezatýkala. Situaci prověřuje prokuratura.

Zatímco v Lucembursku stojí hodina práce přes 1 400 korun (56,8 eur) a v Dánsku se blíží k třinácti stovkám, český zaměstnanec vyjde firmu v průměru na zhruba 500 korun (19,8 eur).

Česká republika se již několikátým rokem v řadě potýká s nedostatkem pracovní síly, což dokazují i podrobné statistiky. Obzvláště vysoká poptávka je po vysoce specializovaných pozicích, kde panuje nedostatek kvalifikovaných pracovníků.

Výše starobního důchodu je odvozena od doby pojištění a osobního vyměřovacího základu. Kdy hraje větší roli 1 rok doby pojištění navíc? Kdy hraje větší roli navýšení osobního vyměřovacího základu o 1000 Kč? A co se stane při navýšení osobního vyměřovacího základu o 5 %? Výpočet starobního důchodu v roce 2026 závisí osobním vyměřovacím základu (zjednodušeně průměrné hrubé měsíční mzdě (příjmům) za rozhodné období (včetně náhradních dob)), ze kterých bylo zaplaceno sociální pojištění v letech 1986 až 2025, přičemž dřívější příjmy se přepočítávají na současnou úroveň pomocí koeficientů zohledňujících inflaci.

Stát bude mít podrobný přehled o mzdách. Zájem o data má i Ministerstvo spravedlnosti, podle kterého to pomůže při spravedlivějším nastavení alimentů. Data o mzdách lidí mají ukázat i to, zda se skutečně vyplácí rekvalifikace.

Výdělky v Česku se podle statistik výrazně liší na základě profese, odvětví i kraje. Podívejte se, kdo loni bral nejvíc a kdo naopak nejméně.

V Německu se žije blaze. Mnozí Češi se to alespoň domnívají. Zaměříme-li se čistě na mzdy, naši západní sousedé si skutečně vydělají více než my, a to hned několikanásobně. Na druhou stranu je život v jednotlivých spolkových zemích poněkud dražší než u nás. Co tedy pracovat z domova pro německou firmu?

Kdo by nechtěl, aby mu zaměstnavatel přilepšil o pětinu. Tak výrazný nárůst mzdy ovšem ještě neznamená, že se z tohoto pracovníka stane „boháč“. Takový vrátný si v letošním prvním čtvrtletí skutečně polepšil o pětinu, i tak je jeho nástupní plat necelých 29 tisíc korun, tedy hluboko pod průměrem.

Řada zaměstnanců vyhledává ještě další příjem ke svému hlavnímu zaměstnání, ať už na zkrácený úvazek nebo některou z pracovních dohod. Jak moc se v praxi zdanění liší? Jaké daně se platí z přivýdělku? A na co si dát pozor? Podívejme se na praktické výpočty. Zaměstnanci pracující pro svého hlavního zaměstnavatele na klasickou pracovní smlouvu nemohou již ve druhém zaměstnání podepsat prohlášení k dani. Všechny daňové slevy jsou tak uplatněny při výpočtu čisté mzdy nebo odměny v hlavním zaměstnání. Žádnou daňovou slevu nelze uplatňovat v některém měsíci dvakrát. Při nástupu do druhého zaměstnání je však potřeba zaměstnavateli oznámit příslušnou zdravotní pojišťovnu. Jaké další odlišnosti plynou ze zdanění v druhém zaměstnání?

Lidé s technickým a IT vzděláním mají dnes mnohem lepší vyhlídky než ostatní absolventi. Firmy totiž masivně digitalizují a nutně potřebují experty, kteří moderním technologiím rozumí. Technické obory tak aktuálně patří mezi nejžádanější.

Životní minimum se bude v letošním roce zvyšovat, ale o něco později, než se vlastně čekalo. Podívejme se na termín a i na nové částky. Životní minimum představuje zákonem stanovenou hranici příjmů, která má pokrýt základní životní potřeby a výživu. V praxi však jeho výše často neodpovídá reálným nákladům domácností. Přesto hraje klíčovou roli při posuzování nároku na řadu sociálních dávek.

Od začátku letošního roku nabyla účinnosti novela zákona o daních z příjmů, která má významný dopad zejména na systém volitelných zaměstnaneckých benefitů.

Donald Trump podepsal prezidentské memorandum nařizující ministerstvu vnitřní bezpečnosti vyplatit všem svým zaměstnancům částku odpovídající jejich platu. Desetitisíce civilních zaměstnanců totiž plat od února nedostávají.

Mzda v soukromých firmách je u nejvíce vydělávající profese čtrnáctkrát vyšší než u lidí, kteří vykonávali neméně honorované povolání. Generální ředitelé největších firem si totiž loni v průměru přišli na 345 460 korun hrubého měsíčně. Zatímco pomocníci v kuchyni, což bylo v minulém roce nejhůře hodnocené povolání, jen na 24 847 korun.

Minimální mzda v posledních letech v členských zemích Evropské unie výrazně stoupá, vždyť v letošním roce je v pěti zemích vyšší než 13 euro za hodinu. Rozdíly jsou však mezi zeměmi značné, vždyť v Lucembursku je hodinová minimální mzda vyšší 4,2krát než v Bulharsku. V letošním roce je hodinová minimální mzda nejvyšší v Lucembursku (15,63 €), v Nizozemí (14,71 €), v Irsku (14,15 €), v Německu (13,90 €), v Belgii (13,08 €) a ve Francii (12,02 €). Částka hodinové minimální mzdy v těchto zemích je výrazně vyšší než v ostatních zemích EU.

A je to zase tady! Ženy jsou diskriminovány, vydělávají méně než muži! Příslušnice něžného pohlaví vydělávají průměrně o 18,5 procenta až o čtvrtinu méně. Směrnice Evropské unie o narovnání rozdílu v odměňování žen a mužů žádá, aby nová opatření platila už od června.

V praxi si samostatnou výdělečnou činností přivydělávají i zaměstnanci, penzisté nebo studenti. Při nízkém příjmu z vedlejší samostatné výdělečné činnosti je daňové zatížení příznivé. Podívejme se v praktických příkladech, kdy se neodevzdává daňové přiznání a kdy se neplatí sociální pojištění. Podnikající zaměstnanci, důchodci nebo studenti vykonávají vedlejší samostatnou výdělečnou činnost, takže při výpočtu ročního zdravotního pojištění a sociálního pojištění nemusí být dodržen minimální vyměřovací základ platný pro hlavní činnost. Při nízkém zisku tak zaplatí OSVČ vykonávající vedlejší samostatnou výdělečnou činnost na ročním sociálním pojištění výrazně méně, než kdyby vykonávaly hlavní samostatnou výdělečnou činnost.

V České republice přetrvává podle Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) výrazný rozdíl v odměňování žen a mužů, který se pohybuje kolem 17 % a převyšuje průměr Evropské unie. Odbory proto považují za důležité, aby Česko důsledně a ambiciózně zavedlo evropskou směrnici o transparentnosti odměňování.

Slovenský návrh zákona o rovném odměňování podle více než 50 právníků a právniček zužuje, co se vůbec považuje za mzdu, vyjímá některé vysoce postavené funkce a odkládá právo zaměstnanců zjistit, kolik berou jejich kolegové a kolegyně. Podle expertů tak místo posílení ochrany hrozí oslabení současných pravidel. Stejnou evropskou směrnici musí převést i Česko. The post Stejná práce, jiný plat? Nový zákon podle expertů problém spíš zakryje appeared first on Česká justice.

Firmy budou muset umět zaměstnancům, pokud o to požádají, vysvětlit, proč mají nižší mzdu, než dostávají jejich kolegové na srovnatelné pozici. Zároveň to bude nutné objektivně zdůvodnit.

Při výpočtu daně z příjmu za rok 2025 platí dvě daňové sazby, vyšší 23% však až pro zdanitelný příjem ve výši 36násobku minimální mzdy. Naposledy v roce 2007 bylo v Česku progresivní zdanění se čtyřmi daňovými sazbami. Na dani z příjmu jsme platili značně více, než je tomu nyní. Podívejme se na praktické výpočty pro nízký, průměrný a nadprůměrný příjem. Rok 2007 byl posledním rokem, kdy bylo v Česku zavedeno výraznější progresivní zdanění z důvodu existence čtyř daňových sazeb. Od roku 2008 byla zavedena rovná 15% sazba daně z příjmu. V letech 2008 až 2020 se však u daň z příjmů ze závislé činnosti vypočítávala z tzv. superhrubé mzdy, tj. hrubé mzdy zvýšené o povinné pojistné placené zaměstnavatelem za zaměstnance.

Martina se odhodlala k neobvyklému a pro mnohé i kontroverznímu kroku. Na internetu založila veřejnou sbírku, ve které chtěla získat peníze na vlastní bydlení.

Výpočet průměrné mzdy v Česku se změní. Nebude už vycházet z výkazů a údajů od vzorku firem, ale nově z výdělku každého pracovníka v zemi. Stanovení přesnější částky umožní jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Český statistický úřad (ČSÚ) ji začne zveřejňovat od příštího roku. Do budoucna ji plánuje oznamovat ne za čtvrtletí, ale měsíčně. Novinářům to v pondělí řekl předseda ČSÚ Marek Rojíček.

Platová nerovnost mezi ženami a muži je bohužel tématem i ve 21. století. Dnes alespoň existuje snaha o narovnání tohoto hluboce zakořeněného problému, za první republiky to bylo zcela oficiální.

Důchod není šuplík s penězi, stačí pár chyb a může vám zmizet citelná část penze. Podle zkušeností poradenské společnosti Freedom Financial Services přichází Češi zbytečně až o 10 % důchodu od státu, na který přitom mají nárok.

Vyrazili jsme do terénu mezi studenty Střední školy automobilní v Holicích, kde se (mimo jiné) rodí nová generace automechaniků a autotroniků. Oslovili jsme několik studentů druhého ročníku a ptali se jich na všetečné otázky. Jak vysokou mzdu si představují ve svém prvním zaměstnání? A opravdu se jejich představy potkají s realitou?

Zaměstnavatelé budou muset od příštího roku sdělit uchazečům o práci minimální výši jejich mzdy ještě před jednáním o uzavření smlouvy. Na rozdíl od některých evropských zemí ale tuto informaci nebudou muset uvádět už v inzerátech. Počítá s tím novela zákoníku práce, kterou ministerstvo práce a sociálních věcí poslalo k připomínkám odborům i dalším úřadům.

Od počátku roku mají firmy povinnost přispívat zaměstnancům ve vybraných náročných profesích na jejich soukromé penzijní spoření. A to čtyřmi procenty jejich hrubé mzdy. První z nich už začali tyto peníze dostávat, podle penzijních společností jim zaměstnavatelé posílají měsíčně vyšší stovky korun.

Roční zúčtování je přepočtení daně za předchozí rok, které po žádosti zaměstnance provádí zaměstnavatel a případný přeplatek mu vrátí v jeho mzdě.

Odchod do předdůchodu nikterak neovlivňuje možnosti výdělečné činnosti. Jaké daně platí ze svého aktivnímu příjmu předdůchodci? Podívejme se na praktické výpočty. V předdůchodu se čerpají vlastní naspořené finanční prostředky na smlouvě o doplňkovém penzijním spoření. Právě proto si mohou předdůchodci libovolně přivydělat a nejsou nikterak příjmově omezeni, na rozdíl od předčasných důchodců, kteří nemohou mít až do dosažení řádného důchodového věku příjem, ze kterého vzniká povinnost platit sociální pojištění. Přináší čerpání předdůchodu nějaké výhody při výpočtu přímých daní?

O víkendu si posuneme hodiny o jednu hodinu dopředu. Pro zaměstnance pracující v nočních směnách či o víkendech to znamená kratší pracovní dobu. Jak se změna času projeví na odměňování a je třeba ji napracovat?

Mnoho OSVČ platí na sociálním pojištění jen zákonné minimum a považuje to za běžný stav. Z pohledu budoucího důchodu to ale znamená, že si často vytvářejí slabší základ než zaměstnanci i s minimální mzdou.

V čele Zdravotní pojišťovny ministerstva vnitra skončí ředitel David Kostka, nahradí ho Ondřej Felix. Ve středu ho vybrala patnáctičlenná správní rada.

Při dlouhodobé pracovní neschopnosti nebo nástupu na nemocenskou v ochranné lhůtě vzniká zpravidla nárok na vratku daně za celý rok. Důvodem je uplatnění základní slevy na poplatníka i dalších slev v ročním zúčtování nebo v daňovém přiznání ve výši 30 840 Kč a neplacení daně z příjmů fyzických osob z nemocenské. Při výpočtu měsíční zálohy na daň z příjmů fyzických osob u zaměstnance se uplatňuje poměrná měsíční daňová sleva na poplatníka ve výši 2570 Kč. Při prováděném ročním zúčtování daně nebo podání ročního daňového přiznání se však uplatňuje roční daňová sleva ve výši 30 840 Kč. Z vyplácené nemocenské se přitom daň z příjmů fyzických osob neodvádí, neboť nemocenská je podle § 4 zákona o daních z příjmů osvobozena.

Od roku 2027 čeká české firmy významná změna. Novela zákoníku práce má zajistit rovnost odměňování mezi muži a ženami, transparentnost mezd už při náborech a povinné nápravné kroky, pokud se u zaměstnavatele objeví nepřiměřené rozdíly. Novelu zákona kritizuje Unie zaměstnavatelských svazů ČR. Pracovního trhu se již brzy dotkne významná novela zákoníku práce, kterou má MPSV v průběhu měsíce dubna poslat do připomínkového řízení. Novela vznikla na základě směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování, kterou Česká republika musí do své legislativy zařadit nejpozději do 7. června 2026.

Pod články o práci ve Švýcarsku se pravidelně objevuje stejná otázka. Dá se v zemi opravdu (rychle) vydělat? Někteří diskutující mají ten dojem, že stačí přijet, nastoupit do práce a během několika měsíců si odvézt domů velké peníze. Realita je ale mnohem složitější.

Velmi nízké mzdy berou často lidé, kteří pomáhají seniorům, nemocným nebo lidem na okraji společnosti. Více než pětina pracovníků v sociálních službách má základní hrubou mzdu do 25 tisíc korun. Přes dvě pětiny těch, kteří pracují na plný úvazek, se pak nedostanou ani přes 35 tisíc korun. Více než polovina si proto musí přivydělávat, aby pokryla běžné životní náklady. Celkem se to týká několika tisíc lidí.

Polepšit si mají hlavně pokladní a pracovníci v logistice. Jaké jsou v jednotlivých řetězcích nástupní mzdy? Zvyšování mezd čeká zaměstnance společnosti BILLA od dubna 2026. Základní nástupní mzda na pozici pokladní má nově činit 29 400 Kč. „Naši kolegové jsou základem všeho, co v BILLE děláme. Jejich práce, profesionalita a každodenní úsilí mají zásadní vliv na to, jak nás zákazníci vnímají. Právě proto klademe dlouhodobý důraz na férové a stabilní podmínky,“ uvedl Marek Doležal, generální…

Když se před 23 lety brali, vydělával Brian Page třikrát více než jeho žena. Pracoval na dvou místech na plný úvazek a byl hlavním živitelem rodiny. Teď se jejich role obrátily, manželka vydělává zhruba pětkrát víc než on. Page je zakladatelem společnosti Modern Husbands, která pomáhá párům zvládat finanční i domácí povinnosti jako tým. Nyní se podělil o to, jak se ženou zvládli udržet po takové zásadní změně své manželství.

Přestože průměrná hrubá mzda během let značně stoupla nejenom v nominální ale i v reálné hodnotě, tak výpočet starobního důchodu u průměrné mzdy byl v minulosti výhodnější, než je tomu nyní. Jak vysoký je starobní důchod u současné průměrné mzdy ve výši 49 215 Kč? Jaký byl náhradový poměr v minulých letech? Při výpočtu starobního důchodu v roce 2026 se hodnotí příjmy, ze kterých bylo zaplaceno sociální pojištění, v letech 1986 až 2025, přičemž se ze všech rozhodných příjmů vypočítá průměrná hrubá měsíční mzda v současné hodnotě. Za celý rok 2025 činí průměrná hrubá měsíční mzda 49 215 Kč.

České hospodářství v roce 2025 zrychlilo tempo růstu, jak vyplývá z údajů Českého statistického úřadu. Hrubý domácí produkt se meziročně zvýšil o 2,6 %, přičemž ve čtvrtém čtvrtletí ekonomika vzrostla oproti předchozím třem měsícům o 0,6 % a meziročně rovněž o 2,6 %. K lepšímu výsledku přispěla především domácí poptávka, kterou podpořil růst reálných mezd a postupné zklidnění inflace.

V roce 2026 je minimální měsíční mzda o 1600 Kč vyšší než v roce 2025. Bylo při práci za minimální mzdu výhodnější odejít do starobního důchodu v roce 2025, nebo v letošním? Jak vysoký starobní důchod může očekávat občan pracující za minimální mzdu? Podívejme se na praktické výpočty.