Mzda

Mzdový růst v prvním čtvrtletí výrazně překonal odhady, i s přispěním revize. Průměrná nominální mzda v ČR vzrostla v letošním prvním čtvrtletí meziročně o silných 8,1 procenta, zatímco Česká národní banka (ČNB) i tržní konsenzus předpokládaly 7 procent.

Zní to neuvěřitelně, ale až teď – po šesti letech – jsme se v Česku vrátili s reálnou mzdou tam, kde jsme byli před covidem. Měření není dokonalé, ale v základu platí a už je opravdu načase s tím něco dělat.

Když před někým zmíníte post řidiče mezinárodní kamionové dopravy, mnoho lidí si představí truckera, který tráví většinu měsíce v kabině kamionu a domů se vrací jen jednou za několik týdnů. Řada řidičů MKD takhle opravdu funguje. Stejně tak ale existují firmy, kde pracovní režim vypadá výrazně jinak.

Průměrná hrubá měsíční mzda v Česku dosáhla v 1. čtvrtletí 2026 částky 50 282 Kč. Meziročně se nominálně zvýšila o 8,1 %, po započtení růstu cen reálně o 6,4 %. Údaje zveřejnil Český statistický úřad.

Průměrná hrubá měsíční mzda v Česku stoupla v prvním čtvrtletí 2026 na 50 282 korun. Po odečtení inflace, která činila 1,6 procenta, si zaměstnanci polepšili reálně o 6,4 procenta.

ČSÚ uvedl, že v 1. čtvrtletí 2026 vzrostla průměrná hrubá mzda na 50 282 Kč. Vzrostla i reálná hrubá mzda? A ve kterých odvětvích rostla mzda nejvíce? Český statistický úřad (ČSÚ) oznámil, že v 1. čtvrtletí 2026 činila průměrná hrubá měsíční v národním hospodářství celkem 50 282 Kč.

Průměrná mzda v Česku vzrostla v letošním prvním čtvrtletí meziročně o 8,1 procenta na 50.282 korun. Ve srovnání s prvními třemi měsíci loňského roku to bylo o 3789 korun více. Po zohlednění...

Průměrná mzda v Česku stoupla v letošním prvním čtvrtletí meziročně o 8,1 procenta na 50 282 korun. Ve srovnání s prvními třemi měsíci loňského roku to bylo o 3789 korun více. Po zohlednění inflace, která činila 1,6 procenta, vzrostla mzda reálně o 6,4 procenta, vyplývá z údajů, které ve čtvrtek zveřejnil Český statistický úřad (ČSÚ). Loni byla dle ČSÚ česká hodinová mzda na úrovni 57 procent průměru EU. Úřad zároveň zveřejnil data o květnové inflaci, která zpomalila na 2,1 procenta.

Průměrná mzda v České republice v prvním čtvrtletí dosáhla 50 282 korun. V porovnání se stejným obdobím loňského roku vzrostla o 3789 korun, tedy o 8,1 procenta. Výrazně se zvýšila i reálná mzda, tedy hodnota příjmů, které lidé mají.

Nejvyšší mzdu měli manuální pracovníci v oboru elektroniky a elektrotechniky, jejich průměrná mzda byla ve výši téměř 50 000 Kč. Kovodělníci, strojírenští dělníci měli průměr 46 000 Kč. Pomocníci v kuchyni měli v průměru jen 26 000 Kč hrubého.

Chystaná reforma penzí přinese od roku 2027 zásadní zlom. Zatímco někteří senioři si díky svému věku nebo neutichající pracovní aktivitě polepší o tisíce korun ročně, jiní zůstanou odkázáni jen na základní minimum. Zjistěte, do které skupiny patříte a jak se změní váš rozpočet.

Produktivita práce Čechů se za posledních pět let zasekla a neroste. Třeba Polsko vyskočilo o více než 14 procent a rychleji rostou i Bulhaři nebo Chorvati. Češi přitom odpracují více hodin než na Západě - a stále za nižší mzdy.

Během posledních let stoupla průměrná mzda i průměrný starobní důchod více než průměrný invalidní důchod prvního stupně. Finanční situace příjemců invalidního důchodu prvního stupně není jednoduchá. Reálná hodnota průměrného invalidního důchodu prvního stupně rok od roku klesá. Nárok na invalidní důchod prvního stupně mají žadatelé, kterým byla posudkovým lékařem přiznána invalidita prvního stupně v souladu s legislativou upravující hodnocení zdravotního stavu pro účely invalidního důchodu a kteří současně získali minimální dobu pojištění, která se liší dle věku. Např. lidé starší 28 let museli získat dobu pojištění alespoň v rozsahu 5 let v posledních 10 letech.

Kolik berou vaši kolegové? Brzy to budete moci zjistit – tedy alespoň v průměru. Nová evropská směrnice o transparentnosti odměňování přináší zásadní změny, a to jak pro zaměstnance, tak i pro firmy.

Obliba zkrácených úvazků v Německu během posledních let stoupala, když aktuálně pracuje na zkrácený úvazek v Německu každá druhá zaměstnankyně. Jak se liší pracovní týden zaměstnance na plný a zkrácený úvazek? Zaměstnanci pracující na plný úvazek odpracovali v průměru v loňském roce v Německu 39,9 hodin týdně, v roce 2015 to bylo 40,5 hodin týdně. Zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek odpracovali v Německu v loňském roce v průměru 21,3 hodin týdně, v roce 2015 to bylo 19,3 hodin týdně.

Indická aerolinka Air India zpřísnila pravidla pro své letušky a stevardy a zavedla přesné limity pro tělesnou kondici. Každý člen kabinového personálu tak musí splňovat stanovené parametry BMI. A jejich překročení vede k okamžitému suspendování bez nároku na mzdu.

Jedním z mnoha problémů, a to nejen našeho zemědělství, je nedostatek potřebných pracovníků včetně sezónních brigádníků na rukodělné práce. I proto pro ně zatraktivnilo ještě minulé vedení resortu podmínky, které jim umožní více si vydělat.

Řidiči kamionů jsou naprosto bezpochyby důležitou pracovní silou. Bez nadsázky je lze označit za základní stavební kámen celé ekonomiky a moderní civilizace. Právě proto by jim měla náležet odpovídající odměna.

Šéf květinářství Kytky od Pepy ze skupiny Twist před zaměstnanci připustil, že firma je v „potenciálním úpadku“. Firma řadě pracovníků nevyplatila mzdy. Výplaty dluží zaměstnancům také další společnosti z Twistu.

Transparentnost a rychlost jsou klíčovými faktory úspěšného náboru. Plných 96 % kandidátů chce v pracovním inzerátu vidět mzdu, pravidelně ji ale zveřejňuje jen 28 % zaměstnavatelů. Uchazeči navíc požadují rychlou komunikaci – dvě třetiny očekávají reakci na zaslaný životopis do dvou až pěti pracovních dnů, pětina dokonce do 48 hodin. Vyplývá to z aktuálního průzkumu společnosti Grafton Recruitment.

Měsíční částku starobního důchodu zásadním způsobem ovlivňují dosahované příjmy. Kdo má nadprůměrné příjmy, ten má většinou i nadprůměrný důchod, neplatí to však automaticky. Podívejme se na praktické výpočty důchodu při nadprůměrných příjmech. Základním příjmovým údajem pro výpočet starobního důchodu je osobní vyměřovací základ (průměrná měsíční mzda za odpracované roky). Při výpočtu důchodu roce 2026 se hodnotí příjmy, ze kterých bylo zaplaceno sociální pojištění, v letech 1986 až 2025. Každý rok má při výpočtu starobního důchodu stejnou váhu, dřívější příjmy se přepočítávají na současnou úroveň pomocí koeficientů zohledňujících inflaci.

Transparentnost a rychlost jsou klíčovými faktory úspěšného náboru. Plných 96 % kandidátů chce v pracovním inzerátu vidět mzdu, pravidelně ji ale zveřejňuje jen 28 % zaměstnavatelů. A tři dny ticha mohou rozhodnout.

Řádný důchodový věk se postupně prodlužuje a do předčasného důchodu je možné odejít nejdříve tři roky před dosažením řádného důchodu. Přesto lze přestat pracovat dříve. Řešením je využití předdůchodu. Vypočítejme si jednotlivé důchodové varianty, aby měsíční důchod byl následně na úrovni průměrného důchodu. Důchodový věk v Česku se postupně prodlužuje a sjednocuje pro muže i ženy. Aktuálně mohou začít dostávat předčasný státní důchod v 60 letech pouze ženy, které vychovaly více dětí, jak je vidět z přiložené tabulky, kde máme pro názornost uveden řádný důchodový věk u lidí narozených v letech 1960 až 1965. „Důchod“ v 60 letech je tak pro většinu lidí možný pouze za předpokladu využití tzv. předdůchodu.

Zvyšování mezd zaměstnanců ve Spojených státech a Evropě zaostává za rychlejším růstem spotřebitelských cen. Energetický šok vyvolaný válkou v Íránu přidusil předchozí mírné oživení reálných mezd, napsal britský list The Financial Times.

Kde teď hledat brigádu, jak ji smluvně ošetřit a jaká pravidla se hodí ohlídat? Poradíme i s hmotnou odpovědností nebo tím, zda lze manko pokrýt z pojistky.

Plánujete si najít brigádu? Nezáleží na tom, zdali jenom teď na teplejší měsíce nebo třeba až do zimy. Přečtěte si podstatné informace, které platí celoročně. Léto není jen obdobím tepla, slunce a vody, ale i letních brigád, na které každoročně vyráží celá řada studentů. Mnozí z těch, kteří si letos chtějí najít svou první práci na dohodu, by měli vědět, kolik hodin lze na tento typ smlouvy odpracovat a na jak vysokou odměnu mají nárok. U mladistvých zaměstnanců navíc existuje řada prací, které nemohou vykonávat až do dosažení zletilosti.

V květinářstvích Kytky od Pepy z franšízového holdingu Twist je část zaměstnanců i skoro týden po termínu stále bez mezd. Twist aktuálně čelí bankrotu tří svých firem a od začátku roku zavřel řadu poboček.

Logistika a doprava v posledních letech prochází výraznou proměnou. Zatímco ještě před několika lety byla pozice dispečera dopravy vnímána především jako organizační a administrativní, dnes firmy stále častěji hledají komplexní specialisty schopné kombinovat provozní řízení, obchod, krizovou komunikaci i ekonomické myšlení. Spolu s tím rostou také nabízené mzdy.

Předdůchod je možností, jak přestat dříve pracovat a přitom nebýt bez finančních prostředků a mít vyřešen pojistný vztah u zdravotní pojišťovny. Jak ovlivňuje čerpání předdůchodu měsíční výši důchodu? Vypočítejme si v praktických příkladech výši důchodu při čerpání předdůchodu v porovnání s předčasným důchodem a zaměstnáním až do řádného důchodového věku. V předdůchodu jsou čerpány vlastní naspořené finanční prostředky na smlouvě o doplňkovém penzijním spoření. Za předdůchodce platí zdravotní pojištění stát a období předdůchodu se považuje za vyloučenou dobu pojištění pro výpočet starobního důchodu. Současně však období čerpání předdůchodu není náhradní dobou pojištění. Do předdůchodu je možné odejít nejdříve pět let před dosažením řádného důchodového věku, přičemž předdůchodci mohou mít libovolné příjmy. Měsíční částka předdůchodu musí činit alespoň 30 % průměrné mzdy.

Nezaplacená mzda nebo odstupné nemusí vždy znamenat, že zaměstnanec o peníze definitivně přijde. Český systém počítá i se situacemi, kdy se zaměstnavatel dostane do finančních problémů a své závazky vůči zaměstnancům neplní.

Když syn přinese domů pětku z matematiky, někteří rodiče už v duchu vidí katastrofické scénáře. Jenže dnešní realita umí překvapit. Z dítěte, které zrovna neplánuje dobývat univerzitní auly, může vyrůst člověk s výdělkem, nad kterým se nejeden kancelářský pracovník zamyslí.

Každodenní život zaměstnance a podnikatele se poměrně výrazně liší. V podnikání se lze seberealizovat, mít veškeré činnosti pod osobní kontrolou, při úspěchu mít vysoké příjmy a být si svým vlastním pánem. Na druhou stranu nemají podnikatelé a živnostníci žádné jistoty. S čím je dobré počítat před zahájením samostatné výdělečné činnosti? Podnikatelé a živnostníci uskutečňují své nápady a myšlenky a svoji činnost si řídí sami, vysoká míra podnikatelské svobody je však vykoupena rizikem a vysokou vlastní odpovědností. Podívejme se na důležité aspekty podnikání, které je vhodné ještě před zahájením činnosti zohlednit.

Když se ráno podíváte na výplatní pásku a uvidíte tam o něco vyšší číslo než kolega, snadno se vám zdá, že na tom nejste špatně. Pohled na evropská čísla ale dokáže tuhle příjemnou představu rychle nabourat.

Zveřejněná mzda v pracovním inzerátu možná brzy přestane být výjimkou. Evropská směrnice o transparentnosti odměňování totiž přinese českým firmám povinnost otevřeněji pracovat s informacemi o odměnách a zaměstnancům dá nové možnosti, jak zjistit, zda neberou méně než jejich kolegové na stejné pozici. Chystané změny mají potenciál výrazně proměnit nábor i fungování firem, a v extrémních případech mohou dokonce vést ke sporům o doplacení příjmů. Firmy po celém Česku čeká v následujících měsících velmi podstatná změna, za níž stojí evropská směrnice o transparentnosti odměňování. Tu musí Česká republika přenést do 7. června 2026, přičemž podle současného návrhu Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) by měla platit od 1. ledna příštího roku. Hlavním cílem směrnice je posílit zásadu stejných odměn u mužů a žen za stejnou práci a také odstranit současný stav, kdy zůstávají mzdové nerovnosti skryté kvůli nedostatku informací na straně zaměstnanců i uchazečů.

Výpočet starobního důchodu ovlivňují pouze příjmy, ze kterých bylo zaplaceno sociální pojištění. Od roku 2008 je však pro výpočet ročního sociálního pojištění zaveden maximální vyměřovací základ. Jaké to má důchodové důsledky? Sociální pojištění se od roku 2008 platí v každém roce pouze do dosažení maximálního vyměřovacího základu. Z částky nad strop již sociální pojištění neplatí zaměstnanec ani zaměstnavatel. Stejný maximální vyměřovací základ platí i pro OSVČ. Pro důchodové účely se tak od roku 2008 může započítávat jenom maximální vyměřovací základ, protože z částky nad strop se neplatí sociální pojištění a takový příjem nemá žádný důchodový vliv.

Od června loňského roku může díky novele zákoníku práce brigádničit i mládež ve věku 14 let. Jsou tu ale určité podmínky a omezení. Jaký typ práce jim zákon dovoluje a na jaké platové ohodnocení mají nárok?

Nová evropská směrnice o transparentnosti odměňování přinese revoluci v personální politice společností a firem. Podniky totiž budou muset zveřejňovat nástupní mzdy či informovat stávající pracovníky o průměrném výdělku na jejich pozicích. Zaměstnavatele tím pádem čeká byrokratická zátěž a hned několik nových povinností. V případě velkých mzdových rozdílů pak budou firmám hrozit tvrdé pokuty.

Dva a půl milionu Čechů pracuje naplno, a přesto nedosáhnou na důstojnou mzdu! Hranice se vyšplhala na 48 tisíc, v Praze dokonce na 57 tisíc korun. Pod minimem zůstávají tři čtvrtiny žen, učitelé i sociální pracovníci. Může finanční nejistota pracujících ohrozit stabilitu celé společnosti?

Vždy jeden z rodičů uplatňuje při výpočtu daně z příjmu daňové zvýhodnění na děti. Souhrnné efektivní zdanění rodičů je tak nižší než bezdětného zaměstnance. Jak se liší zdanění rodiny se dvěma dětmi v Česku a v ostatních zemích OECD? Podívejme se na praktické výpočty. Celkové zdanění práce ovlivňují nejenom přímé daně placené zaměstnancem (daň z příjmu, sociální a zdravotní pojištění placené zaměstnancem), ale i sociální a zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem za zaměstnance. Při zohlednění povinného pojistného placeného zaměstnavatelem za zaměstnancem je zdanění práce vyšší, než to vypadá na první pohled.

Ještě před několika lety byla práce řidiče dodávky mnohými vnímána jako hůře placená profese bez větší perspektivy. Dnes se ale situace výrazně mění. Při procházení inzerátů jsme narazili na několik nabídek, kde se mzda řidiče dodávky pohybuje kolem 80 tisíc korun měsíčně!

Přesčasy, tedy práce vykonaná nad stanovenou pracovní dobu, mají svá pravidla daná zákoníkem práce. A ten jim zrovna moc „nefandí“. Zjistěte, kolik hodin navíc můžete maximálně odpracovat a zda za to dostanete alespoň vyšší mzdu.

Získaná doba pojištění zásadně ovlivňuje důchodové nároky. Bez získání minimální doby pojištění nemůže být starobní důchod přiznán a při samotném výpočtu důchodu zvyšuje každý rok pojištění významně měsíční částku důchodu. Vyšší doba pojištění o rok zvyšuje důchod i o více než 500 Kč měsíčně, podívejme se na praktické výpočty. Pouhé dosažení důchodového věku pro přiznání starobního důchodu nestačí, je nutné získat i minimální dobu pojištění, která u řádného starobního důchodu činí 35 let. Do předčasného důchodu je možné odejít nejdříve tři roky před dosažením řádného důchodového věku za předpokladu získání doby pojištění alespoň v rozsahu 40 let.

Víte, jaký je rozdíl mezi platem a mzdou? A co všechno se odvíjí od minimální mzdy? Připravili jsme přehled všeho, co potřebujete vědět o své výplatě v roce 2026.

Víte, kolik peněz bere kolega na stejné pozici? Nejspíš ne. A s tím také firmy počítají. Chystaná novela zákoníku práce to ale mění a dá zaměstnancům do ruky nástroj, který dosud neměli.

Pro zaměstnavatele jsou nejdůležitějším mzdovým údajem celkovém mzdové náklady za zaměstnance, tedy při zohlednění všech přímých a nepřímých nákladů. Mzdové náklady jsou zejména kvůli povinnému pojistnému placenému zaměstnavatelem značně vyšší než hrubá mzda. Jak vysoké jsou průměrné hodinové mzdové náklady v zemích EU? Za rok 2025 se průměrné souhrnné hodinové mzdové náklady pohybovaly v členských zemích Evropské unie od 12 euro (v Bulharsku) po 57 euro (v Lucembursku). Cena práce se tak v jednotlivých členských zemích EU značně liší. Právě s celkovými mzdovými náklady zaměstnavatelé pracují ve svých kalkulacích a finančních plánech.

Podívejte se na pět důchodových chyb, které mohou přiznaný důchod zkrátit o tisíce korun. Jak se chyb vyvarovat a kdy (ne)dají opravit? A může se i „chyba“ vyplatit? Na odchod do důchodu je dobré myslet dopředu, zjistit si všechny potřebné detaily (dobu pojištění, zda máte doložené všechny potřebné doby pojištění a podobně). Podívejte se, jakých chyb se žadatelé o důchod dopouštějí, jaké mají možnosti chybu napravit a kolik vás může taková chyba stát.

Měsíc co měsíc chodíte do práce, plníte úkoly a nakonec netrpělivě čekáte na den výplaty. Peníze na bankovním účtu představují zaslouženou odměnu za veškerou námahu. Málokdo si ale při pohledu na zůstatek naplno uvědomí, kolik prostředků se cestou tiše ztratí ve spleti nejrůznějších srážek.

Debata kolem českého důchodového systému nebere konce a přichází další změny. Vláda přichází s novým způsobem valorizace, podporou pracujících seniorů a lidí nad 80 let a do hry se opět vrací věkový strop odchodu do penze.

Někteří zaměstnanci neplatí ze svého zaměstnání žádnou daň z příjmů. Důvody jsou zpravidla dva – nízká hrubá mzda ze zkráceného úvazku nebo čerpání daňového bonusu na děti. Jaké má neplacení daně z příjmu ze zaměstnání důchodové důsledky? Při výpočtu daně z příjmu fyzických osob má každý zaměstnanec s podepsaným prohlášením k dani nárok na slevu na poplatníka ve výši 2 570 Kč. Při práci pro dva zaměstnavatele současně lze mít prohlášení k dani podepsáno pouze u jednoho z nich. Nárok na slevu na poplatníka znamená, že do hrubé mzdy ve výši 17 100 Kč je daň z příjmu nulová.

Pro zaměstnance je nejdůležitější čistá mzda, kterou dostávají od svého zaměstnavatele na účet. Tedy částka po zdanění. Hned ve 13 členských zemích OECD byla za rok 2025 průměrná roční čistá mzda vyšší než milion korun. Jak si při mezinárodním srovnání stojíme v Česku? V Česku odvádí zaměstnanci ze své hrubé mzdy daň z příjmu, sociální a zdravotní pojištění. V tabulce níže si vypočítáme průměrnou roční čistou mzdu na účet u průměrné hrubé mzdy, která v Česku za loňský rok dle databáze OECD činila 584 744 Kč. Ve všech členských zemích OECD se níže v textu se čistá mzda vypočítávala z průměrné hrubé roční mzdy za rok 2025 dle databáze OECD (Taxing Wages 2026). Při výpočtu průměrné čisté mzdy se počítá pouze s uplatněním základní daňové slevy nebo základní nezdanitelné položky.

V dubnu si oproti předchozímu měsíci polepšilo na nástupních odměnách několik kvalifikovaných profesí. Rekordního zvýšení mzdy se ale dočkali pouze manažeři kvality, kteří jsou pro mnohé podniky absolutně nepostradatelní.

Při výpočtu důchodu se ze všech rozhodných příjmů vypočítá osobní vyměřovací základ neboli průměrná důchodová mzda. Někteří žadatelé o starobní důchod v roce 2026 mají svůj osobní vyměřovací základ nižší než 22 400 Kč, což je aktuální minimální mzda. Kdy k tomu dochází?

Najít si práci, která vám každý měsíc na účet přihraje sumu přesahující dvě stě tisíc korun, není jen záležitost kontaktů v golfovém klubu. Český trh se v posledních letech změnil a lukrativní místa se dají najít i na běžných portálech. Stačí mít v ruce správné vzdělání a nebát se zodpovědnosti.

Dosáhnout na nadprůměrný důchod není snadné. Některá legislativní opatření při výpočtu důchodu zvýhodňují žadatele s nižšími příjmy. Podívejme se na vybrané důvody, proč je těžké mít nadprůměrný důchod. Každý žadatel o starobní důchod by si měl v dostatečném předstihu zkontrolovat evidovaný průběh pojištění v databázi České správy sociálního zabezpečení a případné nesrovnalosti napravit, aby žádné důchodové období „nepropadlo“ a měsíční důchod nebyl zbytečně nižší. Kdo chce mít co nejvyšší důchod, ten by měl volit odchod do řádného důchodu, protože finanční rozdíl mezi řádným důchodem a případným předčasným důchodem je vyšší, než může vypadat na první pohled. Lidé s vyššími příjmy by však měli současně počítat s nižším náhradovým poměrem než lidé s nízkými příjmy. Podívejme se na vybrané důvody.

Práce pokladní patří mezi profese, bez kterých si běžný nákup neumíme představit. Přesto nejde o nijak královsky placenou práci.

V roce 2025 žilo v Rakousku více lidí v „chudobě“ než v roce 2024. Důvodem je značný růst mezd v národním hospodářství, kdy mzdy nestoupají rovnoměrně ale především zaměstnancům s průměrnou a vyšší mzdou, takže stoupá příjmová hranice „chudoby“. Kdo se v Rakousku považuje za „chudého“? Jak se liší příjmový limit pro jednotlivce a rodiny? Za „chudého“ se v členských zemích Evropské unie považuje každý, jehož příjem nedosahuje 60 % ekvivalentního čistého mediánového příjmu. Příjmová hranice se každoročně posouvá, jak stoupají příjmy. Současně se příjmová hranice liší pro jednotlivce nebo vícečetné domácnosti.

Stát po firmách chce, aby za stejnou práci platily stejně. Jenže do stejné mzdy jim zároveň promítá svátky, dovolené, nemocenské, návštěvy lékaře i další překážky v práci. Výsledkem je rozpor mezi legislativní představou rovnosti a tím, co zaměstnavatel vnímá jako skutečné ocenění odvedené práce.

Jaro 2026 rozhýbalo mzdy u kvalifikovaných profesí. Nejvíce přidaly firmy v oblasti kvality a financí. Stavebnictví zároveň znovu ukazuje, že bez technických lidí se projekty neposunou.