Práce

Snad každý by rád vydělával víc, a kdo se vydá pracovat do Skandinávie, prakticky určitě si to splní. Zcela bez zádrhelů to ale nebude.

Oblíbený e-shop, který má logistická střediska rozprostřená po celé Evropě, se rozhodl k razantnímu kroku. Jedno z nich uzavře, o práci přijde nejméně 2 700 lidí.

Obrovské světové korporáty investují miliardy dolarů do automatizace, aby mohly další miliardy dolarů ušetřit na zaměstnancích.

Konec home officů, nedostatek lidí a upadající morálka. Pracovní prostředí se v posledních letech od základů mění a to klade nové nároky na péči o zaměstnance. Stále více firem si proto začíná uvědomovat, jak zásadní jsou pro jejich přežití personalisté, a část z nich je dosazuje i do nejvyššího vedení.

Změna kariéry nebo přechod do úplně jiného odvětví může na první pohled působit děsivě.

Příležitost nahlédnout pod kapotu nošovické továrny každý rok využijí tisíce návštěvníků. Zájem je obrovský, ale v Huyndai dělají vše pro to, aby se dostalo na každého.

Téměř každý sedmý nezaměstnaný v Česku má dnes přes šedesát let. Zatímco celková nezaměstnanost roste postupně, počet lidí bez práce v této věkové kategorii vyskočil meziročně o více než čtvrtinu.

Evropská směrnice o transparentnosti odměňování míří do praxe. Narovnat mzdové rozdíly – takzvaný paygap – by společnosti měly ideálně od letošního ledna. Už v roce 2027 čeká totiž firmy nad 250 zaměstnanců podrobné reportování, jehož součástí budou právě i data z letoška. Pozor by si ale měly dát i podniky s pracovníky na dohody o provedení práce nebo činnosti.

Nástup generativní umělé inteligence měl personalistům a náborářům ulevit od rutinní práce – od psaní inzerátů přes plánování pohovorů až po odmítací e-maily. Místo toho je podle The Economist zasáhla „vlna“ opačného typu: prudký nárůst žádostí, které jsou ve velké míře vytvořené nebo alespoň „vyleštěné“ chatboty. Výsledek připomíná technologické závody ve zbrojení – jenže v první fázi v nich mají navrch uchazeči.

Umělá inteligence (AI) může v britské metropoli zlikvidovat obrovské množství pracovních míst a „odstartovat novou éru masové nezaměstnanosti“. V chystaném projevu to má říct londýnský starosta Sadiq Khan.

Nejsme líní. Jen jsme nebyli zrozeni pro open space kanceláře, klimatizaci a tabulky.

Technologičtí giganti se netají tím, že by rádi nahradili všechna pracovní místa umělou inteligencí (AI). Jak ovšem upozorňuje server Futurism, upevnily by tím svou nepostradatelnost pro světovou ekonomiku i veřejnost. Většina střízlivých expertů se shoduje, že do takových extrémů to nezajde. Co by se ale stalo, kdyby ano?

Děláš maximum, hasíš průšvihy ostatních a staráš se, aby firma šlapala jako hodinky. Přesto při řešení tvého platu slyšíš jen výmluvy, že „peníze prostě nejsou“. Proč se v práci stáváme neviditelnými služkami a jak z toho ven?

Šedesátka na obzoru a práce v nedohlednu. Téměř každý sedmý nezaměstnaný je dnes šedesátník. Na konci prosince jich bylo v evidenci Úřadu práce 47 182, o 10,2 tisíce více než o rok dříve. Meziročně tak jejich počet vzrostl o více než čtvrtinu. Podle analytiků za tím stojí nejen zhoršující se situace na trhu práce, ale i přetrvávající stereotypy zaměstnavatelů.

Když vám na poslaná CV nikdo neodpovídá, začnete se ptát proč. A pak zjistíte, že možná stačilo jen změnit prvních pár řádků.

Na většině území republiky si v posledních letech lidé velmi rychle zvykli na donášku nákupu až domů. Objednat na internetu, zaplatit a už jen čekat, až dorazí dodávka ve vymezený čas. Server PrahaIN.cz se rozhodl nahlédnout trochu za kulisy a podívat se na svět očima samotného kurýra. Obrázek je to více než zajímavý.

Praha - Strážníci, popeláři, metaři či lesníci mají v mrazivém počasí častější přestávky, aby se ohřáli na služebnách či v přistavených vytopených autobusech. Dostávají také teplé nápoje. Když to druh práce umožňuje, mohou na směnu nastoupit v pozdější denní dobu, kdy je tepleji. ČTK to řekli mluvčí organizací a firem. Mrazivé počasí v Praze trvá nyní zhruba týden. Po pátečním mírném oteplení mají noční teploty v neděli a v pondělí klesnout až k minus 15 stupňům Celsia.

Chystáte se v letošním roce na brigádu? Máme pro vás dobrou zprávu, kvůli posunutí hranice odvodů si teď můžete vydělat o něco více peněz.

Míra nezaměstnanosti v Česku se v prosinci dostala na nejvyšší hodnotu za posledních devět let. Činila 4,8 procenta.

Celkem 16 326 uchazečů o zaměstnání evidovala ke konci prosince loňského roku Krajská pobočka Úřadu práce v Plzni. Ten měl v nabídce 7453 volných míst. Podíl nezaměstnaných osob v Plzeňském kraji vzrostl na 3,9 procenta, zatímco nezaměstnanost v celé ČR se zvýšila na 4,8 procenta.

Podíl nezaměstnaných ke konci prosince dosáhl 4,8 %, což odpovídá každoročnímu sezónnímu nárůstu. MPSV rekvalifikovalo 143 tis. osob, zaměstnavatelé však mají zájem zejména o dělníky ve výstavbě budov, řidiče, skladníky a uklízeče.

Představte si, že v 67 letech stále obsluhujete těžké stroje nebo pracujete v sálavém žáru oceláren. Pro předsedu odborového svazu KOVO Romana Ďurču jde o nereálnou vizi, která ignoruje limity lidského těla i zdraví. V Prostoru X upozorňuje, že plošné zvyšování důchodového věku v náročných provozech vyžene zaměstnance do invalidních důchodů a k čerpání nemocenských dávek.

Nezaměstnanost v Česku loni v prosinci meziměsíčně vzrostla o dvě desetiny procentního bodu na 4,8 procenta. Vyplývá to z údajů, které v pátek na svém webu zveřejnil Úřad práce ČR. Místo si prostřednictvím pracovních úřadů hledalo 354 314 lidí, zhruba o 13 tisíc více než v listopadu.

Přišel jsem o práci ve čtyřiceti a poprvé naplno viděl, jak se věk stává neviditelnou překážkou. Ne kvůli schopnostem, ale kvůli předsudkům.

Nový ministr školství chce oprášit téma kariérního řádu. No budiž. Jen doufám, že návrh opět nebude znamenat jen honbu za školeními a bude pro učitele představovat vedle práce navíc i pořádný finanční posun. Jinak skončí fiaskem jako v roce 2017.

Cestovní náhrady pro rok 2026: stravné se zvyšuje, paušály na benzín, naftu i elektřinu klesají. Kilometr u aut je nově 5,90 Kč.

Celodenní silné mrazy můžou někomu přinést i pracovní benefit - některé společnosti totiž nabízí jako zaměstnaneckou výhodu v takovém počasí možnost pracovat na dálku z domova. Lidé po ní sahají například proto, aby se vyhnuli riziku dopravních komplikací.

Je to vlastně speciální sick day. Vždy jeden den v měsíci můžou ženy zaměstnané v plzeňské marketingové agentuře Ant napsat šéfovi Petru Zápotockému, že si berou menstruační volno, a bez dalších otázek ho dostanou.

Tak jsme se ve školách konečně dočkali. Školy si již mohou zaměstnat speciálního pedagoga, školního psychologa, případně sociálního pedagoga v rámci svého rozpočtu. To je skvělá zpráva. Nebo ne?

V Česku podle zástupců dopravců chybí přibližně 20 tisíc řidičů kamionů a 5 tisíc řidičů autobusů. Jednou z cest, jak prázdná místa za volanty zaplnit, je zaměstnávání lidí z třetích zemí. Sdružení automobilových dopravců Česmad Bohemia už o usnadnění příchodu řidičů z neunijních zemí na tuzemský trh jednalo s ministrem dopravy Ivanem Bednárikem (za SPD).

Práce z domova je zejména po pandemii covidu-19 oblíbeným pracovním benefitem, který se stal mnohem rozšířenější než kdykoliv předtím. Vědci v novém výzkumu ale zjistili, že může mít různé pozitivní i negativní dopady na psychiku lidí. Účinky se liší i podle pohlaví.

Práce na home office představuje pro řadu lidí skvělou možnost, jak se vyhnout každodennímu zdlouhavému dojíždění. Umožňuje efektivní plnění pracovních úkolů přímo z domova.

Jedna z prvních vyhlášek podepsaná novým ministrem práce a sociálních věcí Alešem Juchelkou (ANO) nastavila pro rok 2026 aktualizované sazby náhrad, které se týkají zaměstnanců na služebních cestách a těch, kteří používají k práci vlastní auta. Nárok na stravné, neboli na takzvané diety, mají zaměstnanci vyslaní na pracovní cestu na dobu delší než pět hodin.

Chcete dostávat v práci na konci roku bonus k výplatě ve výši 500 000 Kč? Pak běžte pracovat do Jablotronu, zaměstnanci zde dostávají podíl ze zisku.

Za důvody loňské stagnace statistici označili kromě slabého hospodářského růstu i stále výraznější dopady demografických změn. Ročníky, které postupně odcházejí do důchodu, nenahrazují stejně početné ročníky mladých pracovníků.

O pět až deset procent plánuje v některých segmentech zvedat mzdy až čtvrtina firem. Koho se to týká?

Nový zákon začne platit od 1. ledna 2026 a první jednotná hlášení se budou podávat za duben. Přechodné období však klade vysoké nároky na mzdové a personální systémy, protože firmy budou muset zvládnout nové evidence a následně zpětné odeslání údajů za první měsíce roku.

Zaměstnavatelé nevěří, že lidé doma pracují, a zaměstnanci za návrat do kanceláří chtějí něco navíc. Průzkum ukázal, že třetině zaměstnanců nechybí neformální interakce s kolegy.

Práce v zemědělství je děsná dřina. Nejen v Česku, ale i v zahraničí. Když jsme vyráželi na jahodovou farmu, vůbec jsme netušili, co nás čeká. Pro čerstvě osmnáctileté to byl opravdu úplně jiný svět.

V Moravskoslezském kraji končí další velký zaměstnavatel. O práci tak brzy přijdou stovky zaměstnanců.

Štědrý den tráví v ČR v práci zhruba 15 procent zaměstnanců. U prvního a druhého svátku vánočního je podíl pracujících v nižších desítkách procent. Jde hlavně o provozy, které se nemohou jednoduše „vypnout“, nebo o služby, po nichž je během svátků naopak ještě větší poptávka. Výrazně vyšší podíl lidí zůstává v práci ve veřejných službách, jako jsou zdravotnictví, policie nebo hasiči, vyplývá z dat pracovního portálu JenPráce.cz.

Od Nového roku čeká pracovníky na DPP několik zásadních změn. Zvýší se limity výdělků, změní se způsob hlášení i danění a přibudou nové výhody pro sezónní pracovníky. Co přesně se mění a koho se úpravy týkají?

V poměru k nájmům a vůbec životním nákladům celkově se u nás dost málo vydělává. Dobré to bývalo v Německu, v minulosti jsem takhle absolvovala deset sezon. Nekvalifikovaná práce s ubytováním.

Věková diskriminace v pracovním trhu není chiméra. Je skutečná, přestože nemá žádný reálný základ. Je založena na pouhém předpokladu a kolektivní vině.

Odchod do důchodu byl po desítky let vnímán jako zasloužený cíl - moment, kdy práce končí a začíná klid. Jenže svět se mění. Lidé se dožívají vyššího věku, déle zůstávají aktivní a stále častěji se ukazuje, že příliš brzký odchod do penze nemusí být výhra.

Ostrava a celý Moravskoslezský kraj trápí trend úbytku obyvatelstva a postupující stárnutí obyvatelstva. Jedním z klíčových problémů, které tento trend ovlivňují, je tzv. odliv mozků (brain drain).

Magdaléna Frouzová má to, čemu se říká mezinárodní kariéra. Na instagramovém účtu @holkaskarierou sdílí poučná videa o svých krušných začátcích s takovým vtipem a nadhledem, že z vás vaše vlastní starosti padají.

Po 6 letech práce jsem dostala výpověď. Důvod? „Nejsi dostatečně technicky zdatná,“ řekl mi šéf.

Ludmila: Před Vánoci budu mít 51 let a koncem ledna mi skončí pracovní smlouva. Novou práci zatím nemám a budu to mít s hledáním těžké, takže očekávám, že budu muset být i na úřadu práce. Myslela jsem, že budu pobírat podporu v nezaměstnanosti alespoň osm měsíců, ale prý jenom pět měsíců. Jak vysokou budu mít podporu? Jak to budu mít se zdravotním a sociálním pojištěním?

Pokud jste na úřadu práce, dejte si pozor na to, abyste neudělali tuto chybu. Pokud se jí dopustíte, bude na vás čekat poplatek ve výši několika tisíc korun.

Míra nezaměstnanosti zůstala v listopadu v souladu s naším očekáváním stabilní na 4,6 procenta. Na rozdíl od předešlých měsíců listopadový vývoj odpovídal typické sezonnosti, tedy zvýšené poptávce po zaměstnancích v retailu, e-commerce a logistice v souvislosti s vánoční sezonou.

Středověk nebyl jen o rytířích, hradech a princeznách. Pojďme si připomenout několik povolání, která sice dávno zanikla, ale rozhodně stojí za povšimnutí.

Třetina obyvatel Česka pracuje až příliš tvrdě. Jinými slovy si berou práci domů a pokračují v ní i po večerech nebo víkendech. Přestože má většinou podobu „jen“ vyřizování e-mailů, textovek a telefonátů, není to dobře. Okrádají se totiž o čas, kdy mají od práce odpočívat. Vyplývá to z nového výzkumu brněnské Masarykovy univerzity.

Zbyněk: Mám zdravotní problémy, třetím měsícem jsem na nemocenské. Zajímalo by mě, po jaké době dostanu invalidní důchod? Když dostanu invalidní důchod, budu se moci vrátit do práce?

Průměrná mzda (48 295 Kč) za 3. čtvrtletí 2025 vzrostla o 3 194 Kč, tedy o 7,1 %. Mzdový růst příliš nevybočoval z kontextu posledních tří let, kdy za roky 2023 a 2024 byl mzdový růst shodně 7,2 %, a za 1. pololetí letošního roku taktéž o 7,1 %.

Škoda Auto je jedním z největších zaměstnavatelů v naší zemi a je zároveň největším výrobcem automobilů v České republice. Ve svých závodech v Mladé Boleslavi, Kvasinách a Vrchlabí zaměstnává přibližně 40 000 lidí. Jelikož stále hledá nové zaměstnance, rozhodně se vyplatí vědět, že nabízí za odvedenou práci velmi slušné peníze.

Do byznysová sekce Seznam Zpráv, kterou vede Martin Jašminský (zároveň zástupce šéfredaktora SZ), od listopadu nastoupila posila se zkušenostmi z působení u německých sousedů. Do SZ přichází novinář, reportér a spisovatel Václav Jabůrek (foto).

Padesátiletá žena pošle životopis na inzerát. Je kvalifikovaná, má zkušenosti, splňuje všechny požadavky. Nikdo se neozve, neodepíše. Stane se to jednou, dvakrát, pětkrát. Není to náhoda. Je to systém.

Asistent pedagoga: člověk, který má být lékem na všechno od ADHD po útěk žáků z okna. Jen mu zapomněli dát stabilní plný úvazek, podporu a pořádný plat. Je to detail?