Práce

Na věkovou diskriminaci lidí ve středním věku upozornil výzkum zástupce ombudsmanky a odborníků z Ekonomicko-správní fakulty Masarykovy univerzity. Výzkumný tým vedený Štěpánem Mikulou využil takzvaný korespondenční experiment, při kterém vědci rozeslali 4 280 fiktivních životopisů mužů ve věku 40 až 55 let na skutečné pracovní nabídky zveřejněné v databázi Úřadu práce.

Zákaz ptát se uchazečky na její předchozí plat platí v Česku už od loňského června. Stejně tak zákaz doložek, které zaměstnancům brání mluvit o vlastní mzdě. Rozdíl v platech mužů a žen se u nás drží kolem 16 procent, což je výrazně nad evropským průměrem, a právě tahle pravidla ho mají začít nabourávat.

Po stávce skladníků a řidičů uzavřela korporace první celostátní kolektivní smlouvu s odbory. Úspěch je výsledkem dlouhodobé práce.

Některé profese si během prázdnin polepšily o tisíce korun, firmy totiž v tichosti lovily hlavně zkušené experty a manažery.

Nezaměstnanost v Česku v červenci stoupla na pět procent z červnových 4,8 procenta. Úřady práce evidovaly 367 346 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 11 212 víc než o měsíc dřív. Údaje v pondělí zveřejnil Úřad práce ČR.

Letní vedra v kanceláři dokážou pořádně ztrpčit pracovní den. Má ale zaměstnavatel povinnost pořídit klimatizaci? A co když teplota stoupne nad třicítku?

Inzeráty slibují závratné peníze za montáž ocelových konstrukcí. Realita? Většina zaměstnanců bere zlomek. Odhalili jsme, kdo skutečně vydělává šesticiferné sumy.

V posledních letech se mzdy prodavaček výrazně zvýšily. Jde o poměrně náročnou práci, která se neobejde bez častého kontaktu s lidmi a řešení nejrůznějších problémů, přesto byla dlouho podhodnocená.

Lucie: Od srpna jsem nastoupila do svého prvního zaměstnání po úspěšné maturitě. V pracovní smlouvě mám uvedenu zkušební dobu, i když mám smlouvu na dobu určitou. Tomu nerozumím a současně jsem ze zkušební doby nervózní, můžete mi postup zaměstnavatele vysvětlit?

Mohla by se u nás zavést siesta? Možná ano. Stále častější vlny extrémních veder mohou v příštích letech výrazně proměnit pracovní i každodenní režim v Česku. Odborníci upozorňují, že zejména zaměstnanci pracující venku nebo v přehřátých provozech budou potřebovat účinnější ochranu. Jedním z možných řešení je posun pracovní doby do ranních hodin, rozdělení práce na dvě směny a delší přestávka během nejteplejší části dne.

Více než 360 tisíc Ukrajinců se letos elektronicky přihlásilo k prodloužení dočasné ochrany.

Pro sedm z deseti Čechů není současná práce místem pro rozvoj a nové zkušenosti. Vyplývá to z nového průzkumu Nadace České spořitelny a agentury Ipsos, podle kterého se lidé dál vzdělávají jen zřídka. Hlavními překážkami jsou nedostatek času a silná únava po pracovním dni.

Jejich ředitel jim dal něco, co na mnoha školách stále chybí: důvěru a prostor tvořit. Od šestnácti už pracují na projektech, ke kterým se jiní dostanou až po škole.

Praha - Téměř tři čtvrtiny Čechů jejich práce stresuje a zhruba polovině zasahuje do soukromého života. Vyplývá to z průzkumu agentury STEM. Většina dotázaných se také minimálně občas cítí z práce vyčerpaná.

Ještě před pár lety platilo, že bez vysoké školy si člověk pořádně nevydělá. Dnes už to neplatí. Někteří vyučení řemeslníci berou tolik, že by jim leckterý manažer v obleku mohl tiše závidět. Kde se v Česku vydělává nejvíc a proč se z lidí v montérkách stává nová smetánka?

Praha - Odbory odmítají návrh nové definice zaměstnání v chystaném zákoně o platformové práci. Podle nich by snížila ochranu pracovníků a vedla k rozšiřování švarcsystému. Žádají zachování nynější úpravy takzvané závislé práce. Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) to sdělila ČTK. Vláda by mohla předlohu projednat po prázdninách. Prezident Svazu obchodu a cestovního ruchu Tomáš Prouza ČTK už dřív sdělil, že u platformové práce je podstatná flexibilita, kterou by převádění do zaměstnaneckého poměru omezilo či vzalo.

Objevuje se další praktická otázka v oblasti nového hlášení. Vychází ze situace, kdy má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele uzavřeno více pracovněprávních vztahů. Finanční správa vysvětlila, jak se takový souběh vykazuje a jakou roli přitom hraje primární pracovněprávní vztah.

Zaměstnavatelé mají povinnost oznámit nástup zaměstnance (od 1. července 2026 nejpozději před začátkem výkonu práce) a skončení jeho zaměstnání. Vedle toho mají povinnost hlásit i změny, které v průběhu zaměstnání či jiného právního vztahu nastanou.

Rozhodnutí, kam se po mateřské vrátit, vypadá jako pouhá formalita. Přitom nastartuje mzdovou dráhu na celé roky dopředu. Ženy, které vymění zaměstnavatele, končí výše než ty, které se vrátí na staré místo. Rozhoduje výše platu před porodem i to, jak doma pomáhá partner.

Vidina pár tisícovek navíc během hledání nového zaměstnání zní lákavě. Jenže stačí podepsat špatný papír a slibný přivýdělek se promění v drahou noční můru.

Úklidové služby v hlavním městě představují lukrativní příležitost, o které se jinde ani nesní. Zatímco v regionech se odměny drží při zemi, pražský trh nabízí zcela jiné finanční podmínky. Šikovné a spolehlivé uklízečky si zde mohou přijít na částky, které překvapí i mnoho kvalifikovanějších profesí.

Loňská mezinárodní studie s kontrolní skupinou ukázala, že lidem se zkráceným týdnem citelně ubylo vyhoření a zlepšilo se jim zdraví. Dřívější britský test zase potvrdil, že se firmám při čtyřech dnech práce nesnížily tržby.

Zápach je tak intenzivní, že působí téměř fyzickou bolest. Před otevřeným kanálem na předměstí Dillí stojí muž v plavkách. Nemá protichemický oblek, dýchací přístroj, přilbu ani holínky. Jedinou jeho výbavou je bambusová tyč, plechové vědro a provaz.

Jak na nástup AI reagují čeští překladatelé a velká nakladatelství? A proč je největší výhoda umělé inteligence zároveň jejím největším rizikem?

Moravskoslezský kraj dál prohlubuje spolupráci s regionálními vysokými školami. S Ostravskou univerzitou, Slezskou univerzitou v Opavě a VŠB – Technickou univerzitou Ostrava podepsal memoranda o spolupráci, která navazují na dlouhodobé partnerství v oblasti odborných praxí, stáží a přípravy studentů na budoucí profesní uplatnění.

V případě obdržení výpovědi pro nadbytečnost náleží zaměstnanci odstupné. Jak je to však v případě ukončení zaměstnání na základě dohody? Jak je odstupné vysoké a kdy se dostane na účet?

Umělá inteligence zvládá náročné úkoly a zadání, s drobnými každodenními věcmi si ale stále neporadí. Podobný stav popsal u počítačů už před téměř čtyřiceti lety vědec Hans Moravec. V souvislosti s tzv. Moravcovým paradoxem se výrazně mění i hierarchie pracovního trhu a žádaných míst.

Práce u západních sousedů láká Čechy dlouhá léta a rok 2026 na tom nic nemění. Německo znovu zvedlo zákonnou minimální mzdu a i úplně obyčejná brigáda tam dnes hodí výrazně víc než doma. Kolik přesně si u pásu, ve skladu nebo v gastronomii přijde na hodinu člověk bez kvalifikace?

V případě obdržení výpovědi od zaměstnavatele pro nadbytečnost běží standardní dvouměsíční výpovědní lhůta, během které pochopitelně dostává zaměstnanec standardní mzdu, nedochází k žádnému krácení mzdy. Dohodou však může být pracovní poměr ukončen ihned.

Ve veřejném sektoru by již od srpna mohli začít působit takzvaní peer pracovníci, kteří mají vlastní zkušenost se zvládáním náročných životních situací. Nová profese má poskytovat podporu lidem se závislostmi, duševním onemocněním či v krizi.

Česká armáda nečelí personální krizi a naopak láká rekordní počty zájemců. Náborový plán na letošní rok se podařilo splnit už v pololetí a ministerstvo obrany chce stavy dále navyšovat. Ministr Jaromír Zůna přitom odmítá, že by hlavním tahákem byly pouze peníze – noví vojáci přicházejí především kvůli touze bránit zemi a získat cenné zkušenosti.

S údržbou a zkrášlováním Hodonína pomáhají i letos studenti.

Generace Z nepřestala být ambiciózní, jen méně věří kariéře založené na rychlém postupu do vedení. Pouhých šest procent mladých označuje vedoucí funkci za svůj hlavní kariérní cíl. Současně však 76 procent připouští, že by o vysokou manažerskou pozici mohlo později usilovat.

Malé vévodství uprostřed Evropy se pyšní statusem ekonomického lídra kontinentu a stává se stále oblíbenější destinací pro české pracovníky. Lucemburští zaměstnavatelé oceňují spolehlivost a pracovitost Čechů, které cíleně vyhledávají do nejrůznějších oborů. S průměrným platem přesahujícím 150 tisíc korun a minimální mzdou okolo 60 tisíc nabízí tato země výjimečné finanční podmínky i pro manuální profese.

Dvě pětiny Čechů, nepočítáme-li starobní důchodce, aktuálně pociťují obavy ze ztráty zaměstnání. Jak vyplývá z aktuálního průzkumu agentury STEM, lidé jsou v případě ohrožení velmi flexibilní v ochotě změnit obor či akceptovat nižší mzdu.

V internetových diskuzích o sousedském soužití přibývá příspěvků na stejné téma. Jeden z pisatelů popsal, že sekačku o víkendu startuje bez přemýšlení, protože jindy se na zahradu nedostane.

Na střeše měli „azbestový“ eternit a ten volal po výměně. Aby letitou střechu příliš nezatěžovali, sáhli po asfaltovém šindeli v šedivém odstínu podle barvy původní krytiny. Jenže novou střechou teče.

Mladí Češi práci neodmítají. Chtějí růst, slušně vydělávat a uspět, ale stále méně jsou ochotni obětovat zaměstnání zdraví, vztahy a veškerý volný čas. Je to rozmazlenost, nebo reakce na změněný svět?

Moderní Praha plná skleněných budov potřebuje specialisty, kteří se nebojí pracovat ve výškách desítek metrů. Profese průmyslového lezce zaměřeného na čištění fasád nabízí překvapivě vysoké výdělky, které dokážou konkurovat IT sektoru. Pojďme se podívat, proč si tito odvážlivci zaslouží každou korunu.

Brigáda skončila zlomenou rukou, popáleninou nebo pádem ze schodů. Málokterý student ví, že i když pracuje ve firmě třeba jen několik dní, má nárok na stejné odškodnění jako běžný zaměstnanec. Jen na bolestném za zlomenou ruku tak může dostat desítky tisíc korun.

Kolem umělé inteligence dnes existují dva extrémy. Jedni ji podceňují, druzí od ní čekají zázraky. Po dvou letech každodenní práce s AI mám pocit, že pravda leží někde uprostřed. A je mnohem zajímavější, než se na první pohled zdá.

Vyjednávání o úhradové vyhlášce skončilo naprostým krachem všech zúčastněných stran. Odborové svazy požadovaly splnění slibů z minulých protestních akcí, kdy stát garantoval růst základních tarifů.

Na silnicích ČR jich můžeme denně potkat desítky tisíc. V kabinách sedí i ti, kteří už se z cest za svou rodinou nevrátí. Dlouhé odloučení, únava a nepravidelný režim vedou k výrazně vyšší rozvodovosti, ale také nehodovosti. Jako v případě Davida.

Všude, kam se podívám, je (prý) obecný trend, že lidé nad padesát nedostávají příležitosti. Nezvou je na pohovory, nenabírají je do firem. Je to skutečně pravda?

Tuhle větu dnes slýchá kdekdo od personalistů i majitelů firem. Zemědělské a potravinářské podniky na jihu Čech ji berou obzvlášť vážně, protože jim nová generace mizí před očima.

Nezaměstnanost v Česku v červnu dosáhla 4,8 procenta, zůstala tak stejná jako v květnu. Důvodem byly pokračující sezonní práce a oživení ekonomiky. Úřady práce evidovaly 356 134 uchazečů o zaměstnání, oproti předchozímu měsíci to bylo o 2718 méně.

Instalatérů je v současné době nedostatek, což se mimo jiné projevuje tím, že si mohou určovat vlastní cenové podmínky i různé příplatky. Právě kvůli nim pak někteří zákazníci zaplatí za stejnou opravu výrazně více, než původně očekávali. Rozhodující přitom často bývá už samotný způsob objednání nebo termín zásahu.

Odchod do penze zdaleka nemusí být tečkou za výdělkem. Spousta seniorů si dnes najde práci, kterou v klidu obstará od kuchyňského stolu: bez cestování, bez šéfa nad hlavou a mnohdy i bez toho, aby vůbec vytáhli paty z domu.

První dva dny jsou hrozné. Mám bolesti, na které nezabírají prášky. Nemůžu se soustředit a bojím se, že udělám nějakou chybu. Tak popsala jedna zdravotní sestra svou každoměsíční zkušenost v práci během menstruace.

Co bylo před padesáti lety běžné a dnes je nemyslitelné? V pracovní době se diskutovalo, kouřilo i oslavovalo. Kdekdo si sem tam něčím přilepšil nebo pracoval na vlastních „projektech“.

Sen o práci, která člověka naplňuje, v posledních letech ustupuje praktičtější otázce: Kolik za ni dostanu zaplaceno?

Mladé Američanky si při malování ciferníků olizovaly štětce namočené v radiové barvě. Firma o riziku věděla, ale mlčela.

Švarcsystém patří k nejdiskutovanějším tématům českého pracovního trhu. Nová legislativa slibuje jasnější pravidla a lepší ochranu pracovníků. Kritici však upozorňují, že místo jeho potlačení může přinést pravý opak – zlegalizování „podvodů“.

Že nevíte, co je pro moderátora nejhorší trest? Ukrutná muka, která se nedají vydržet? Diagnóza nedomykavé hlasivky a hlasový klid. Raději snese zarděnky nebo neštovice.

Teploměr v kanceláři ukazuje 29 stupňů, klimatizace nefunguje a vedení firmy situaci řeší jen tím, že rozdá pár PET lahví vody.

Mnoho lidí dodnes říká, že za socialismu bylo lépe. Objektivní data sice ukazují opak, pravda je ale taková, že některé profese si skutečně ani v totalitním státu nemusely žít tak špatně, jak bychom očekávali.

Sen o práci, která člověka naplňuje, v posledních letech ustupuje praktičtější otázce: Kolik za ni dostanu zaplaceno? Po letech vysoké inflace a ekonomické nejistoty se do popředí pracovních priorit dostává výplata.

Česku chybí pracovníci. Řešení leží v netradičních úvazcích, které však ohrožuje nová regulace.

Chce si vaše čtrnáctileté dítko vydělat na nový telefon a vy už se vidíte, jak podepisujete štosy papírů? Od loňska mohou legálně pracovat o letních prázdninách i školáci, kteří ještě nedokončili základku. Pro rodiče to znamená svobodu od neustálého sponzoringu, ale také nutnost pohlídat přísná pravidla.

Toxický šéf vám nemusí nutně vyhrožovat, aby vás udržel v práci. Stačí správná dávka nejistoty a vy sami začnete přidávat, mlčet a zůstávat déle, než jste plánovali, přičemž celý ten řetězec spustil strach z toho, co přijde potom.