Práce

Posíláte jeden životopis za druhým, k tomu pečlivě sepisujete motivační dopis, ale odpovědi se nikdy nedočkáte? Nejste rozhodně sami, potíže s hledáním práce má většina Čechů. Mnohdy za zamítnutím ale nestojí ani člověk, proč je tedy personalizujeme?

Zaměstnanci na pracovních cestách si v roce 2026 finančně polepší. Vyšší bude tuzemské i vybrané zahraniční stravné a roste také náhrada za použití vlastního automobilu. Změny vycházejí z nových vyhlášek ministerstev práce a financí a nejvíce je pocítí ti, kteří cestují pravidelně do zahraničí.

Regulace, drahé energie i tlak zákazníků zásadně proměňují podobu obalového průmyslu. Vedle ekologických parametrů dnes firmy sledují i ekonomickou návratnost, logistickou náročnost a schopnost rychle reagovat na trh. Výroba se proto přesouvá směrem do střední a východní Evropy, kde nákladové podmínky umožňují udržet konkurenceschopnost.

Sanitářů je málo, Šumperk se to snaží změnit. Nemocnice nabízí kurz Sanitář pro všechny, kteří nemají ve zdravotnictví praxi. Po absolvování nabízí uplatnění právě v šumperské nemocnici.

Umělá inteligence (AI) skutečně zrychluje pracovní procesy, ale za cenu vyhoření. Upozorňují na to odborníci ve studiích a přiznávají to sami zaměstnanci v IT oborech.

Boom v oblasti umělé inteligence si žádá mimořádné nasazení: 72hodinový pracovní týden není v amerických startupech výjimkou. Otázkou ale je, jak moc je to udržitelné a produktivní?

Cesta do jiné země může nabídnout klid na práci, ale také povinnosti, které se liší podle délky pobytu a místních pravidel. Daně, pojištění i možné sankce se mohou změnit už při delším přesunu, proto je dobré znát základní podmínky.

Proč je práce s úlem pro zloděje nejlepší školou trpělivosti a cestou k poctivému životu?

Umělá inteligence jako hrozba pro lidstvo byla desítky let tématem katastrofických a sci-fi knih i filmů. Dnes se tyto scénáře stávají součástí seriózních debat. Nejblíže realitě je zatím to, že AI začíná výrazně měnit – a otřásat – ekonomikou.

Byli jsme přesvědčeni, že čtyřdenní pracovní týden se díky umělé inteligenci stane stále pravděpodobnější realitou. Studie Harvard Business Review ukázala, že umělá inteligence práci nesnižuje.

Sexuální pracovnice jednoho z nejstarších nevěstinců v Nevadě se snaží prosadit, aby jako první měly odborovou organizaci. Nevada je jediným státem v USA, kde lze legálně nakupovat sexuální služby, uvedla agentura AP.

Ještě před pár lety to znělo jako varování: „Když budeš často měnit práci, bude to vypadat špatně v životopise.“ Dnes je realita opačná. Mladí lidé odcházejí dřív, častěji a bez pocitu viny. Je to neloajalita, nebo zdravá reakce?

Podpora v nezaměstnanosti v rámci flexinovely zákoníku práce prošla výraznými změnami, které nahrávají nejen osobám, které byly propuštěny ze zaměstnání, ale i těm, které o odchodu teprve uvažují. Nově totiž těm, kteří dají výpověď sami, nejsou vypláceny snížené částky. Co hlavního se změnilo u podpory v nezaměstnanosti Podpora v nezaměstnanosti v prvních dvou měsících (u osob vyššího věku po dobu tří měsíců) vzrostla na 80 % předchozího čistého výdělku, namísto dosavadních 65 %, respektive…

Je to český mýtus, nebo krutá realita? Opravdu mají všichni stejnou startovní čáru, nebo jsou některé dveře v Česku zamčené na dva západy? Segregace a předsudky zbytečně drolí naši společnost.

Nová pracovní posila z Filipín je v českých firmách stále častějším rozhodnutím. V průměru vyjde jeden zaměstnanec z Filipín na 85 tisíc, říká Tomáš Surka z firmy Orienta, která Filipínce do evropských firem přiváží.

Hledání práce už dávno není jen o rozesílání životopisů na náhodné inzeráty. Dnešní trh vyžaduje strategii, osobní marketing a trochu trpělivosti. Pokud...

Náhoda, nebo skrytý vzorec? Numerologie i astrologie tvrdí, že datum narození ovlivňuje nejen povahu, ale i pracovní směřování. Někteří lidé jsou předurčeni vést, jiní tvořit, další pečovat nebo analyzovat. Možná jste si vybrali správně. A možná vás po přečtení tohoto článku napadne, že jste měli jít úplně jinou cestou.

Začátek roku 2026 přinesl na český pracovní trh signál, který nelze přehlížet.

Generálním ředitelem Úřadu práce ČR se má stát Roman Chlopčík, který před lety působil na resortu práce a sociálních věcí jako „náměstek pro trh práce“. V minulosti také vedl olomoucký Úřad práce.

Nová výstavba kanceláří se prakticky zastavila a volné prostory v centru mizí jako pára nad hrncem. Zatímco trh hlásí historické dno, rodinný klan Scott.Weber ovládl Prahu. Jejich obrat vyletěl nad 600 milionů korun a šéf firmy Adam Zvada vzkazuje: „Kancelář už není o stole a židli, lidé chtějí masáže, barbery a luxus!“

Zákazník má vždycky pravdu. Tahle věta měla chránit spotřebitele, dnes ale často slouží jako omluva pro aroganci a nátlak. Firmy raději obětují vlastní zaměstnance než jednu špatnou recenzi. A kultura služeb na to tvrdě doplácí.

Podíl nezaměstnaných ke konci ledna vzrostl o 0,3 procentního bodu na 5,1 procenta. Na jedno volné pracovní místo připadá 4,4 uchazeče o zaměstnání.

Nezaměstnanost v Olomouckém kraji v lednu vzrostla o čtyři desetiny procentního bodu na 5,5 procenta. Práci si v regionu hledalo 22.725 lidí, ve srovnání s prosincem jich bylo o 1679 více. Loni v lednu byla v kraji nezaměstnanost menší a činila 4,6 procenta.

Rivalita na pracovišti se často tváří jako zdravá motivace. Ve skutečnosti ale dokáže proměnit kolegy v soupeře a tým v tiché bojiště. Nejviditelnější je u obchodníků, kde čísla rozhodují o všem — včetně vztahů.

Potřeba řešit dopravu mezi vzdálenými provozy přímo v rámci závodu vedla ke vzniku tří takových Zetor Busů.

Debata o zaměstnávání zahraničních pracovníků se v Česku pravidelně vrací. Většinou ve chvíli, kdy se blíží volby. Politici pak soutěží v jednoduchých heslech: „nejdřív práce pro Čechy“, „zavřeme hranice“, „ochráníme domácí pracovníky“.

Za lákavými čísly o výdělcích přes padesát tisíc měsíčně se skrývá realita, kterou zná jen ten, kdo ji zažil. Pohled pod povrch profese, která definuje moderní městskou logistiku.

Uchazeči o práci by už letos neměli chodit na první pohovor naslepo. Zaměstnavatelé budou muset předem sdělit, jaké rozpětí mzdy nabízejí, a skončí i otázky na výši platu v předchozích zaměstnáních. Změnu přinese evropská směrnice o transparentnosti odměňování, která zásadně promění pravidla náboru i kontroly rozdílů v platech.

ROZHOVOR: Když naše redakce zavítala poslední lednový víkend do německého města Weiden in der Oberpfalz, strávili jsme noc v bytě pronajímaném přes platformu Airbnb. Shodou okolností byla majitelkou žena, která si za manžela vzala Čecha. „Jezdil jsem do Německa za lepšími penězi a našel jsem si tu novou rodinu,“ popsal nám při krátkém setkání.

Fond pracovní doby určuje kolik hodin a dní musí zaměstnanec v daném období odpracovat, v našem případě se jedná o rok 2026. V roce 2026 je to 250 dní.

Někdo by se v kanceláři zbláznil, jiný v ní konečně cítí klid. Někdo potřebuje hluk, pohyb a lidi, jiný ticho, systém a řád. Astrologie nenabízí hotové odpovědi, ale dokáže překvapivě přesně popsat, v jakém prostředí se člověk cítí přirozeně. A někdy právě to rozhoduje o tom, jestli práce dává smysl – nebo jen bere energii.

Jestli vám nevadí mrazivé počasí a nepotrpíte si na davy, možná vás náš následující článek inspiruje k velké životní změně. Na Antarktidě totiž právě probíhá nábor a rozhodně tam nepotřebují jen vědecké pracovníky.

Nejsou to záchranáři, přesto jezdí se sanitkou. Dokud je nepotřebujete, ani o nich nevíte. Denně pomáhají svými svaly i trpělivostí těm, kteří jejich pomoc potřebují. A zaslouží si náš obdiv.

Úřad Prahy 7 přijme do týmu referenta pro dopravní stavby. Požadujeme vzdělání či praxi ve stavebním oboru, pečlivost a zájem o rozvoj městské části. Přihlaste se do výběrového řízení a podílejte se na modernizaci a kontrole staveb v Praze 7.

Práce Hodinového manžela je v ČR velmi vyhledávaná. V posledních 20 letech si na služby zvykly nejen ženy, ale i starší nebo pracovně vytížení muži. Převážně bývalí řemeslníci tak často pracují do roztrhání těla. V některých případech téměř doslova.

V Česku se začíná opět debatovat o kariérním řádu pro učitele. A zrak některých aktérů ve vzdělávání (i můj) směřuje k Estonsku. Proč? Protože Estonsko je nový tygr ve vzdělávání a za pár týdnů (1. března) tam odstartuje nový kariérní řád učitelů.

Zaměstnanci, kteří pracují pro stát, si letos polepší. K platu dostanou přidáno až 1 600 Kč, netýká se to však všech.

Firmy se předhánějí v tom, jaké benefity nabídnou, aby přilákaly nové talenty a udržely si stávající zaměstnance. Jenže ne všechny výhody jsou skutečně výhodami. Některé působí spíš jen jako marketingová nálepka, jiné přidávají práci nebo dokonce zhoršují pracovní prostředí. Které to jsou? Americká odbornice na firemní kulturu Danielle Sachsová definovala tuto desítku.

Česká ekonomika narazila na tvrdý strop. Kvůli historicky nejnižší porodnosti a vyčerpaným kvótám pro zahraniční dělníky hrozí firmám i klíčovým službám ochromení. Hospodářská komora proto žádá vládu o okamžité otevření nových migračních tras, jinak Česko v evropském souboji o pracovní sílu definitivně prohraje.

Vláda Andreje Babiše se ve čtvrtek dohodla s odbory na růstu platů pro zaměstnance veřejného sektoru. K navýšení v rozsahu dva až devět procent (v závislosti na kategorii zaměstnance) dojde kvůli probíhajícímu rozpočtovému provizoriu od dubna.

Za pultem nestojí jen zaměstnanci, ale lidé se svými bolestmi, únavou i úsměvem. Prodavači nejsou roboti. Jsou to lidé s tělem, psychikou i emocemi. Malé změny mohou přinést velké zlepšení. Když pomůžeme jim, pomůžeme i sobě.

Zaměstnanci ve firmě, kteří dělají srovnatelnou práci, mají dostat také srovnatelné peníze. A je jedno, jestli jsou kmenoví nebo jen „vypůjčení“ – například od agentur práce. Podle nového stanoviska Nejvyššího soudu se to přitom zdaleka netýká jen mzdy či platu, ale také benefitů, třeba příspěvku na důchodové pojištění.

Taky vám tak příšerně lezou na nervy tyhle stupidní akce? Trávím s těmi lidmi v práci víc času než se svojí rodinou a proto s nimi pojedu strávit ještě víc času o víkendu.

Čtyřdenní pracovní týden zní jako sen. Velká studie z roku 2025 ale ukazuje, že jde o tvrdý test efektivity. U některých firem funguje skvěle, jinde by způsobil kolaps.

Baťův odkaz sahá dál než k obuvnickému impériu. Jednou z oblastí, které zásadně ovlivnil, bylo vzdělávání – a to způsobem, který je překvapivě aktuální i dnes. Baťova škola práce byl vzdělávací experiment, který předběhl svou dobu.

Snad každý by rád vydělával víc, a kdo se vydá pracovat do Skandinávie, prakticky určitě si to splní. Zcela bez zádrhelů to ale nebude.

Oblíbený e-shop, který má logistická střediska rozprostřená po celé Evropě, se rozhodl k razantnímu kroku. Jedno z nich uzavře, o práci přijde nejméně 2 700 lidí.

Obrovské světové korporáty investují miliardy dolarů do automatizace, aby mohly další miliardy dolarů ušetřit na zaměstnancích.

Konec home officů, nedostatek lidí a upadající morálka. Pracovní prostředí se v posledních letech od základů mění a to klade nové nároky na péči o zaměstnance. Stále více firem si proto začíná uvědomovat, jak zásadní jsou pro jejich přežití personalisté, a část z nich je dosazuje i do nejvyššího vedení.

Změna kariéry nebo přechod do úplně jiného odvětví může na první pohled působit děsivě.

Příležitost nahlédnout pod kapotu nošovické továrny každý rok využijí tisíce návštěvníků. Zájem je obrovský, ale v Huyndai dělají vše pro to, aby se dostalo na každého.

Téměř každý sedmý nezaměstnaný v Česku má dnes přes šedesát let. Zatímco celková nezaměstnanost roste postupně, počet lidí bez práce v této věkové kategorii vyskočil meziročně o více než čtvrtinu.

Evropská směrnice o transparentnosti odměňování míří do praxe. Narovnat mzdové rozdíly – takzvaný paygap – by společnosti měly ideálně od letošního ledna. Už v roce 2027 čeká totiž firmy nad 250 zaměstnanců podrobné reportování, jehož součástí budou právě i data z letoška. Pozor by si ale měly dát i podniky s pracovníky na dohody o provedení práce nebo činnosti.

Nástup generativní umělé inteligence měl personalistům a náborářům ulevit od rutinní práce – od psaní inzerátů přes plánování pohovorů až po odmítací e-maily. Místo toho je podle The Economist zasáhla „vlna“ opačného typu: prudký nárůst žádostí, které jsou ve velké míře vytvořené nebo alespoň „vyleštěné“ chatboty. Výsledek připomíná technologické závody ve zbrojení – jenže v první fázi v nich mají navrch uchazeči.

Umělá inteligence (AI) může v britské metropoli zlikvidovat obrovské množství pracovních míst a „odstartovat novou éru masové nezaměstnanosti“. V chystaném projevu to má říct londýnský starosta Sadiq Khan.

Nejsme líní. Jen jsme nebyli zrozeni pro open space kanceláře, klimatizaci a tabulky.

Technologičtí giganti se netají tím, že by rádi nahradili všechna pracovní místa umělou inteligencí (AI). Jak ovšem upozorňuje server Futurism, upevnily by tím svou nepostradatelnost pro světovou ekonomiku i veřejnost. Většina střízlivých expertů se shoduje, že do takových extrémů to nezajde. Co by se ale stalo, kdyby ano?

Děláš maximum, hasíš průšvihy ostatních a staráš se, aby firma šlapala jako hodinky. Přesto při řešení tvého platu slyšíš jen výmluvy, že „peníze prostě nejsou“. Proč se v práci stáváme neviditelnými služkami a jak z toho ven?

Šedesátka na obzoru a práce v nedohlednu. Téměř každý sedmý nezaměstnaný je dnes šedesátník. Na konci prosince jich bylo v evidenci Úřadu práce 47 182, o 10,2 tisíce více než o rok dříve. Meziročně tak jejich počet vzrostl o více než čtvrtinu. Podle analytiků za tím stojí nejen zhoršující se situace na trhu práce, ale i přetrvávající stereotypy zaměstnavatelů.

Když vám na poslaná CV nikdo neodpovídá, začnete se ptát proč. A pak zjistíte, že možná stačilo jen změnit prvních pár řádků.