Zaměstnání

Možná neberete málo. Možná jen čekáte peníze za něco, co nikdo nechce platit.

Změna zaměstnání už pro specialisty a manažery neznamená automaticky vyšší plat ani kariérní posun. Vyšší mzdu po přechodu získala jen třetina zaměstnanců, zatímco více než čtvrtina si finančně pohoršila.

Desetiletí nás strašili, že bez titulu se neuživíme. Výsledek? Máme armádu manažerů s průměrným platem, zatímco na instalatéra čekáme měsíce a platíme ho zlatem. Proč nás tahle lež vyšla tak draho a proč dnes „špinavé ruce“ finančně vítězí?

Artemis II byla druhou vesmírnou misí programu Artemis. Šlo o druhý let, během kterého byla čtyřčlenná posádka na palubě nejsilnější rakety NASA po více než 50 letech dopravena k Měsíci. Cílem této mise bylo provést průlet kolem Měsíce po tzv. dráze volného návratu.

Městský soud v Praze v čerstvém usnesení ze 2. dubna 2026 potvrdil, že Pojišťovna VZP (PVZP) je povinným subjektem podle zákona o svobodném přístupu k informacím. Otevřel tak Kverulantovi cestu k dalšímu soudnímu tlaku na zveřejnění odměn politika Miroslava Kalouska v orgánech této společnosti. Šance veřejnosti dozvědět se, kolik si vybraní politici v dceřiné firmě VZP vydělávají, tím výrazně vzrostly.

Že na učiliště chodí jen ti, kterým by to na střední škole nešlo a na základce propadli? To už dávno není pravda. Jak ukazuje trh práce, mnoho učebních oborů nabízí větší perspektivu než práce v administrativě. A výdělky mohou být doslova astronomické.

Firmy v České republice začínají pomalu měnit přístup k výběru zaměstnanců. Šanci dávají i těm, na které ještě nedávno téměř nikdo nespoléhal. Ke slovu se tak dostávají i důchodci, kterým se postupně otevírá čím dál víc příležitostí.

Minimální důstojná mzda za práci na plný úvazek činila loni v Česku 48 336 korun hrubého. V Praze a v Brně, kde jsou vyšší náklady na bydlení, dosáhla 56 912 korun. Na tuto částku přitom podle expertů nedosáhlo 2,5 milionu pracujících, tedy značná část zaměstnanců a zaměstnankyň.

AI nahradila práci juniorů a zvýraznila hodnotu zkušeností. Jenže seniorů ubývá a školy chrlí absolventy do pozic, které mizí. Kdo bude rozhodovat za dvacet let?

Zapomeňte na ranní bitvy o místo v tramvaji nebo nekonečné kolony na dálnici. Češi objevili způsob, jak spojit příjemné s ještě příjemnějším. Stačí vám stabilní internet, trocha disciplíny a německý zaměstnavatel, který vám na účet pošle sumu, o jaké se běžnému smrtelníkovi v tuzemsku může jen zdát.

Městská nemocnice Ostrava (MNO) spustila v pondělí 13. dubna nový kariérní web, který zpřehledňuje vyhledávání jednotlivých pracovních pozic a zjednodušuje nábor nových zaměstnanců.

Do práce chodíme pro peníze, to je holý fakt, který netřeba halit do vzletných frází. Víte ale, jak se počítá vaše výplata? Kolik peněz celkově zaplatí váš zaměstnavatel? A kolik peněz vám skutečně dorazí na bankovní účet?

Tlak na výkon už není hlavní důvod, proč se lidé v práci cítí vyčerpaní. Čím dál častěji se ukazuje, že stres vzniká spíš z každodenních situací: nejasných zadání, nepříjemných rozhovorů nebo momentů, kdy se od nás čeká okamžitá reakce bez kontextu.

Zaměstnavatelé plní první povinnosti v rámci jednotného měsíčního hlášení a hlásí i první potíže. Objevují se při odeslání doplňujících údajů o zaměstnavateli prostřednictvím REGZEC. Pro usnadnění této povinnosti, kterou musí většina zaměstnavatelů splnit v průběhu měsíce dubna, přinášíme podrobný manuál.

Jedno hlášení, které má nahradit desítky jiných. Nový systém, který platí od ledna 2026, má být hlavním krokem v digitalizaci pracovněprávních vztahů a daňových agend.

Česko se možná po desítkách let dočká návratu mistrovských zkoušek. Novela živnostenského zákona, kterou připravuje Ministerstvo průmyslu a obchodu ve spolupráci s Hospodářskou komorou, má za cíl oddělit zkušené profesionály od amatérů. Titul „mistr“ by měl řemeslníkům zajistit nejen vyšší prestiž, ale také lepší postavení na trhu práce, podobně jako je tomu v sousedním Německu či Rakousku.

Nezaměstnanost v Česku v březnu klesla proti únoru o dvě desetiny procentního bodu na rovných pět procent. Lidí bez práce ubylo o 9367, úřady práce evidovaly ke konci měsíce 372.338 uchazečů. Počet volných míst stoupl o 1840, úřady nabízely 91.545 pracovních pozic. Údaje dnes zveřejnil Úřad práce ČR.

Stát na zaměstnávání lidí s postižením posílá miliardy, část firem z toho ale udělala výhodný obchodní model. Místo důstojné práce přicházejí nízké mzdy, nejasné vykazování hodin, tlak a závislost na systému, který víc podporuje zaměstnavatele než samotné lidi.

Německá Lufthansa dnes (10. dubna) čelí rozsáhlé stávce palubního personálu, která výrazně narušila letecký provoz napříč celým Německem. Protest, vyhlášený odborovou organizací, zasáhl především hlavní uzly ve Frankfurtu a Mnichově a vedl ke zrušení stovek letů.

Vyhoření se rozvíjí nenápadně. Nejdřív si odepřete pauzu na oběd, pak odložíte odpočinek, dokud se „nedodělá projekt“. Jenže tělo nejede na nekonečný dluh. Když už ani třetí káva nedokáže nahodit vaši motivaci, je to jasné znamení: vaše tělo se chystá na nouzové vypnutí dřív, než byste čekali. Zjistěte, jak včas nastavit hranice v digitální době, kdy jsme dostupní 24/7, a proč je vypnutý mobil tou nejlepší prevencí.

Stát velí návrat do práce, realita bolí. Zkrácené úvazky jsou mýtus, školky praskají a za mateřství platíme kariérní daň. Pojďme se podívat na to, jak český trh ignoruje matky.

„Nikdy bych nevěřila, jak obtížné bude najít práci,“ svěřila se redakci devětadvacetiletá Šárka. Podle svých slov není problém v nedostatku kvalifikace či zkušeností, ale v tom, že ve svém věku nemá děti. Zaměstnavatelé se podle ní obávají, že ji přijmou, a ona po čase, jakmile získá nárok na rodičovský příspěvek, odejde na mateřskou dovolenou.

Firmy stále častěji spojují propouštění s AI. Jenže tvrdit, že umělá inteligence jednoduše bere ajťákům práci, by bylo nepřesné. Mění se ekonomika IT, struktura týmů i to, co dnes zaměstnavatelé od technických lidí čekají.

Sedíte nad složitým úkolem a najednou vám pípne zpráva od kolegy. Vaše soustředění je naprosto pryč a vy musíte začít znovu od začátku. Moderní firmy proto hromadně přecházejí na takzvanou asynchronní komunikaci, která slibuje obrovský nárůst produktivity a konec stresu z neustálé dostupnosti.

Britské textilky v 19. století zaměstnávaly i pětileté děti, které pracovaly až šestnáct hodin denně a při čištění strojů za chodu přicházely o prsty, ruce i životy. Jejich příběhy dokládají drastické podmínky rané průmyslové revoluce.

Přiznání jako zaměstnanec musíte podat při souběhu více zaměstnání nebo pokud máte příjmy z pronájmu, podnikání a podobně. Termíny: papírově do 1.4.2026, elektronicky do 4.5.2026, s daňovým poradcem do 2.7.2026.

Ztráta nebo změna zaměstnání patří k nejvíce stresujícím událostem v životě. Nově stanovená výše podpory v nezaměstnanosti ale ukazuje, že se stát tuto náročnou situaci snaží zmírnit a nabízí například větší ochranu pro vyšší věkové skupiny.

Ještě před pár lety brala spousta lidí řeči o umělé inteligenci s rezervou. Jenže v roce 2026 se situace změnila rychleji, než kdo čekal. AI už dávno není jen nástroj pro nadšence nebo generátor obrázků – stává se z ní běžná součást práce. Je rychlá, dostupná a zvládne úkoly, které dřív vyžadovaly celé týmy lidí.

Stres se stal běžnou součástí pracovního života většiny zaměstnanců v Česku. Zatímco čelí rostoucím nárokům na výkon a rychlé změny pracovního prostředí, systematická podpora duševního zdraví ze strany jejich zaměstnavatelů zůstává spíše výjimkou. Vyplývá to z aktuálního průzkumu společnosti Grafton Recruitment.

(KOMENTÁŘ) Zaměstnanci očekávají vyšší mzdy, ale stále více zaměstnavatelů hledá chytřejší cesty, jak si udržet lidi bez toho, aby rozbili rozpočty. Jednou z nich je firemní stravování. A není to detail, je to nový trend, říká v komentáři pro Euro.cz Petr Janoušek, zakladatel Terminálu Karlín. V době aktuální ropné krize, kdy rostou ceny všeho možného, se prostor zaměstnavatelů pro plošné zvyšování mezd svých pracovníků rapidně tenčí. Drahé energie si vybírají daň v peněženkách každého z nás, a řada lidí si pečlivě rozmýšlí, zda opravdu stojí za to dopřát si polední menu ve své oblíbené restauraci pětkrát do týdne. Což má jeden vedlejší efekt: firemní oběd se nenápadně posunul z příjemného benefitu do kategorie, která má přímý dopad na výkon celého podniku.

Neustále o sobě pochybujete a držíte se zbytečně při zemi? Existuje jeden psychologický trik, který používají ti absolutně nejúspěšnější. Přestaňte být na chvíli realistkou.

V Japonsku otevřeli bar pro vyhořelé zaměstnance. Pití zdarma ale není tolik jako možnost být upřímný a otevřený. To se totiž v Zemi vycházejícího slunce příliš nenosí. Proč jsou Japonci tak přepracovaný národ a jak se v pracovitosti liší od nás?

Americká federální vláda je v částečném shutdownu. Většina agentur funguje, ale úřad pro vnitřní bezpečnost provází těžké časy. Kvůli kontroverzní ICE nedostávají desetitisíce státních zaměstnanců zaplaceno.

Přestaňme se tvářit, že mateřství je v práci handicap. Je to naopak. Zatímco někteří muži jen leští svou fasádu, mámy do byznysu vnášejí selský rozum a odvahu. Budoucnost totiž nepatří těm, co jen dobře voní, ale lidem, kteří unesou zodpovědnost.

Už vás nebaví poslouchat o rekordních platech ajťáků, zatímco vaše výplata připomíná spíše kapesné pro studenta? Rok 2026 konečně přináší světlo na konci tunelu i pro ty, kteří se dosud museli spokojit s drobky. Podívejte se na detaily velkého finančního třesku, který zamíchá kartami v českých peněženkách.

Pro většinu žen na mateřské dovolené je každá chvilka o samotě vítaným luxusem. Ne vždy je to však možné, a tak své děti berou téměř všude s sebou. V nehtových studiích jim personál často nabídne lakování nehtů. Některé matky však automaticky předpokládají, že za tuto službu nebudou muset platit. To ale není samozřejmost.

Ministerstvo životního prostředí (MŽP) uzavřelo smlouvu za 750 tisíc korun s firmou, která má poradit, jak zvýšit spokojenost zaměstnanců a snížit jejich odchody. Pikantní je, že resort právě zrušil desítky pracovních míst.

Některé pracovní pohovory si pamatujete ještě dlouho. Ne proto, že by byly inspirativní, ale protože působily jako zvláštní divadlo. Jedna strana hraje...

Mzdy v českých supermarketech opět rostou. BILLA oznámila navýšení od dubna, ale při pohledu na konkurenci je jasné, že boj o zaměstnance v maloobchodu zdaleka nekončí. Rozdíly mezi řetězci jsou překvapivé a nejde přitom jen o čísla na výplatní pásce. Podívali jsme se na aktuální nástupní platy i benefity a porovnali, kdo dnes prodavačům nabízí nejvíc.

Home office neboli práce z domova se stal běžnou součástí pracovního trhu. Zejména doba covidová ukázala, že pro řadu profesí není fyzická přítomnost na pracovišti nezbytná. Flexibilita, klid i úspora času. To jsou hlavní výhody, proč práci z domova mnozí preferují. Co když se ale flexibilita přehoupne v obstarávání domácích povinností a klid v zahálku? Má šéf možnost vás kontrolovat, jak své úkoly plníte?

Vinou úrazu jsem se musel pět měsíců léčit a nemohl jsem chodit do práce. Otázku, jestli je to práce, nebo zaměstnání, po dvaceti pěti letech v DP neřešíte. To se někdy v absenci dokonce do práce těšíte.

Představte si, že každý měsíc chodíte do práce a na výplatní pásce vám svítí částka, za kterou v řadě měst sotva pokryjete nájem a základní výdaje.

Ve vedení firmy na začátku dubna vystřídal Henriho Poupart-Lafarge, jenž se po deseti letech rozhodl neusilovat o další funkční období.

Od 1. dubna 2026 se mění způsob, jakým zaměstnavatelé hlásí navazující zaměstnání. Nově už nestačí sledovat jen účast na pojištění, každé zaměstnání se eviduje samostatně.

U státních zaměstnanců došlo od 1. dubna 2026 k navýšení platů. Výjimku tvoří pedagogové, kterým platy stouply již od 1. ledna.

Pokud chcete žít jako německá střední třída, mít byt na předměstí, novější auto, dopřát si dovolenou u moře, a spořit pravidelně 10 až 15 procent příjmů, budete muset měsíčně vydělat několik desítek tisíc korun.

Kde si starobní důchodci žijí nejlépe a proč na tom jsou karvinští horníci skoro stejně jako Pražané?

Práce ve zdravotnictví patří dlouhodobě mezi nejvíce stresová povolání. Vysoké pracovní tempo, každodenní psychická zátěž a tlak na výkon mohou vést k úzkostem, depresím nebo syndromu vyhoření. Podle dostupných studií se s příznaky vyhoření setkává až 50 procent zdravotníků, více než 80 procent uvádí, že má z vyhoření obavy.

Nikdy neměl klasické zaměstnání, přesto plánuje odejít do důchodu kolem čtyřicítky. Jeho příběh ukazuje, jak jednorázové peníze a přísná kontrola výdajů umožňují život mimo běžný pracovní systém.

Pracovní úraz, nebo dopravní nehoda? U služebních bouraček může správná volba znamenat desítky až stovky tisíc navíc.

Hlídač státu zveřejnil platy top státních úředníků za rok 2025. Informace mu letos poprvé odmítla poskytnout Česká národní banka.

Dlouho platilo, že uspějí jen výjimeční. Dnes ale čím dál častěji vítězí ti, kteří nijak nevyčnívají a drží se ve středu.

„Nezasloužím si to. A brzy na to přijdou.“ Pocit, který zná překvapivě mnoho schopných a úspěšných lidí. Syndrom podvodníka nenápadně podkopává sebevědomí, zkresluje vlastní úspěchy a vkrádá se nejen do práce, ale i do vztahů.

Ostrý start Jednotného měsíčního hlášení [JMH] pro výkaznictví zaměstnavatelů začne 1. dubna. Ti začnou posílat ČSSZ JMH za první čtvrtletí.

Pracujete z domova a máte pocit, že neustále jen přeskakujete mezi e-maily a plněním pračky? Vyzkoušejte nečekaně jednoduchý trik, který okamžitě oklame váš mozek a vrátí vám ztracené soustředění.

Od 1. dubna začne plně fungovat Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ), které by podle bývalé vládní koalice mělo zaměstnavatelům ulevit od administrativy. Nahradí totiž velké množství stávajících formulářů jediným, souhrnným měsíčním podáním. Součástí novinky je i takzvané Osobní identifikační číslo (OIČ), které dostane každý zaměstnanec a které ho pak bude provázet celý profesní život. Část firem se ale změn obává. Administrativní zátěž totiž podle nich mohou naopak zvýšit.

Nešťastný relikt minulosti v zákonech dokáže za určitých okolností ničit lidem životy.

Od roku 2027 čeká české firmy významná změna. Novela zákoníku práce má zajistit rovnost odměňování mezi muži a ženami, transparentnost mezd už při náborech a povinné nápravné kroky, pokud se u zaměstnavatele objeví nepřiměřené rozdíly. Novelu zákona kritizuje Unie zaměstnavatelských svazů ČR. Pracovního trhu se již brzy dotkne významná novela zákoníku práce, kterou má MPSV v průběhu měsíce dubna poslat do připomínkového řízení. Novela vznikla na základě směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování, kterou Česká republika musí do své legislativy zařadit nejpozději do 7. června 2026.

Hledání práce už dávno není jen o odpovídání na inzeráty. Kandidáti, kteří dnes uspějí, pracují strategicky – a stále častěji si pomáhají umělou inteligencí.