Zaměstnání

Že bude jedním z následků koronavirových opatření nárůst nezaměstnanosti, o tom pochybuje málokdo. Zatím se však počet lidí bez práce moc nezvyšuje a drží se okolo čtyř procent. Co vše ovlivní další vývoj a kdy patrně začne úřadům práce přibývat klientů?

Novela zákoníku práce mění pravidla doručování důležitých písemností, jako je třeba výpověď, mzdový výměr, a to vám od zaměstnavatele. Také ulehčuje vaše doručování zaměstnavateli.

Dnešní statistiky z amerického trhu práce za červen potěšily, když počet nově vytvořených pracovních míst významně překonal tržní očekávání, míra nezaměstnanosti pak klesla ve srovnání s tržním konsensem výrazněji.

Odškodnění pozůstalých bude vyšší, pro jednotlivce skoro o 400 000 Kč, a ještě se bude každým rokem valorizovat. Dosáhne na něj navíc více lidí.

Téměř dvě pětiny zaměstnanců podle průzkumu společnosti SSI Group sužuje na pracovišti příliš vysoká nebo nízká teplota. V horkých letních dnech přitom pracovní výkon klesá až o polovinu. Zajistit vhodné hygienické podmínky včetně odpovídající teploty přitom patří mezi základní povinnosti každého zaměstnavatele. Navíc jde o významnou prevenci proti šíření viru covid-19.

Hledání práce je v poslední době pro mnoho lidí velmi aktuální záležitost. Problém je, že spousta z nás moc neví jak na to. Základem je poslat pěkný motivační dopis a životopis a pak řádná příprava.

Na trh s brigádami přichází nejvíce uchazečů z oblasti gastronomie či hotelnictví. Stále více zájemců si přitom brigádu hledá například přes sociální sítě. Největší zájem je o administrativu, nižší je však v potřebném zemědělství.

Letní prázdniny mají mnoho přívlastků, jedním z nich je „čas vylepšování si kapesného“. Firmy v této době registrují zvýšený zájem o přivýdělky, protože co si o prázdninách vyděláš, v průběhu školního roku jako když najdeš.

Dosud může přijít zaměstnanec za každou zameškanou směnu až od 3 dny dovolené, nově už jen o jeden. Co všechno se od příštího roku ohledně krácení dovolené mění?

Většina českých firem zatím žádné velké propouštění neplánuje a ani nevnímá, že by se na snižování počtu pracovníků měla začít připravovat. Situace se ovšem může změnit v průběhu letních prázdnin, kdy skončí vládní podpůrná opatření. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment, uskutečněného v průběhu května mezi 259 respondenty z řad českých firem napříč obory a regiony.

Novela zákoníku práce umožní převod nadstandardní části dovolené do dalšího roku. Budete o to moci požádat zaměstnavatele. Postačí k tomu váš zájem, žádost a dohoda s ním.

Ministerstvo financí chce nabídnout zaměstnavatelům, aby místo stravenek dávali zaměstnancům rovnou nezdaněné peníze. Samozřejmě v odpovídajícím množství, tedy v množství limitovaném. Jde o takzvaný stravenkový paušál, který je součástí daňového balíčku pro rok 2021. Ten ministerstvo financí předložilo vládě, která jej dnes projedná.

Šikana na pracovišti ať už z hlediska kolegů či nadřízeného je velmi závažný zásah do psychiky oběti a mnohdy končí velice nešťastně.

Zákon č. 262/2006 Sb. uvedený v zákoníku práce pojednává o tom, v jakých případech má člověk pracující formou pracovní smlouvy nárok na příplatek. Ty nejčastější důvody, kvůli nimž si zasloužíte získat finanční benefity, jsme se rozhodli sepsat v následujících řádcích. Nepatříte náhodou do některé skupiny, přestože o tom vůbec nevíte?

Koronavirová krize ukázala, jak může být práce z domova efektivní. Přestože se život začal postupně navracet do starých kolejí, fenomén „home office“ zažívá díky zkušenostem z minulých měsíců po celém světě svůj boom. Izraelská vláda vláda zašla tak daleko, že dokonce uvažuje o tom, že by lidem z veřejného sektoru umožnila pracovat jeden den v týdnu z domova. Také čeští ekonomové upozorňují, že takové opatření může být ve svém důsledku ekonomicky přínosné.

Kateřina Přibíková pracuje na zaoceánských lodích. Na luxusních plavidlech společnosti Silversea projezdila Karibik a východní pobřeží USA a Kanady, soukromě jela kolem Jižní Ameriky z Valparaísa do Buenos Aires, z Los Angeles do New Orleansu přes Panamský průplav a projela Středozemní moře. Proto dobře ví, jak to na plavbě chodí, kolik vás bude stát, jestli máte dávat spropitné svému komorníkovi, a co dělat, kdybyste se chtěli stát zaměstnanci lodní společnosti…

Patříte mezi milovníky kávy? V tom případě si tento nápoj jistě připravujete několikrát za den do svého oblíbeného šálku nebo hrníčku. Tuto nádobu však nezapomeňte poctivě umývat. Pokud hrníček před dalším použitím jenom opláchnete studenou vodou nebo jej použijete špinavý, stává se z něj podhoubí pro bakterie a viry.

Do vývoje mezd zasáhl v prvním čtvrtletí nástup koronakrize jen okrajově. Tak se dají hodnotit právě zveřejněné výsledky průměrných a mediánových mezd za první čtvrtletí letošního roku. Nakonec jde o kvartální a nikoliv měsíční výsledek.

Míra nezaměstnanosti v ČR v meziměsíčním srovnání v květnu vzrostla jen mírně – z dubnových 3,4 % na 3,6 %. Podle informací zveřejněných včera Úřadem práce ČR bylo na konci května bez práce 266 144 lidí, což bylo o 12 104 více než v dubnu. Zaměstnavatelé přitom nabízeli zhruba 331 000 volných míst, o dva tisíce méně než v dubnu.

Chcete dát výpověď anebo vám zaměstnavatel dal výpověď? A není náhodou neplatná? Jaké náležitosti musí obsahovat?

Stravné a stravenka není totéž. Na jedno máte nárok ze zákona, druhé závisí pouze na vůli zaměstnavatele. Jaké jsou sazby cestovních náhrad 2019?

Zaměstnanci se začínají bát o práci a přestávají žádat zaměstnavatele o zvyšování mezd. Zaměstnavatelé zas přichází o zakázky a musí hledat úspory. V důsledku tohoto vývoje se sníží tempo růstu mezd. Mnohým zaměstnancům dokonce v důsledku vysoké inflace klesne reálná hodnota mezd.

Za chyby se platí, s tím většina z nás tak nějak počítá. Ale když opravdu dojde na placení, je rázem po vyrovnanosti. Zvlášť, když jsme udělali chyby v práci a namísto výplaty si domů neseme smutný účet jak z filmové komedie – vytažení, vysušení, odbahnění. Na náhradu za způsobenou škodu však zaměstnavatel nemá nárok automaticky. Na druhou stranu i pouhá nevšímavost nás může stát hodně draho.

Průměrná reálná měsíční mzda v ČR v letošním prvním čtvrtletí rostla reálně meziročně o 1,4 procenta. Vzhledem k 3,6procentní inflaci během prvního čtvrtletí činila průměrná mzda nominálně 34 077 korun.

Brigádníci se po letech budou muset letos smířit buď s menší výplatou, nebo s náročnější prací, než na jakou byli během předchozích letních sezón zvyklí. Mnozí přitom brigádu vůbec neseženou.

Zhruba čtvrtina českých firem kvůli pandemii koronaviru už propustila některé své zaměstnance. Rovněž se snižují platy a další benefity. Ukázal to aktuální průzkum personálně poradenské společnosti Randstad. Podle černých scénářů by už v létě nebo na podzim mohlo být bez práce až deset procent obyvatel.

Státní podnik Palivový kombinát Ústí (PKÚ) se sídlem v Chlumci na Ústecku nabídl uplatnění odborníkům z uzavíraného podniku Důl Kohinoor v Dolním Jiřetíně na Mostecku. Podle ředitele PKÚ Waltera Fiedlera společnost uzavírá pracovní smlouvy například s provozními elektrikáři a zámečníky.

Jedním z důsledků koronavirové krize bude rozšíření fenoménu „práce z domova“, tedy na bázi „home office“. Před úderem koronaviru, v loňském roce, vykazovalo Česko v rámci EU podprůměrný podíl zaměstnaných osob pracujících obvykle právě z domova. Podíl odpovídal jen 4,6 procenta osob. Vyplývá to z dubnových údajů Eurostatu.

Poslanecká sněmovna minulý týden schválila velkou novelu zákoníku práce, které přináší do našeho právního řádu jednu novinku – sdílené pracovní místo. Podle ministryně práce a sociálních věcí tato novinka usnadní zřizování pracovních míst s kratšími úvazky, na kterých se budou moci střídat například studenti, matky na rodičovské dovolené nebo senioři se zájmem o přivýdělek.

Prognóza, že Češi budou po zrušení karenční doby „více nemocní“, se potvrdila. Loni totiž bylo nově nahlášeno 1914,8 tisíce případů pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz. Oproti roku 2018 přibylo 65,3 tisíce případů. Za druhou polovinu roku 2019 bylo nahlášeno celkem 838,5 tisíce případů pracovní neschopnosti pro nemoc. To je o osmnáct procent více v porovnání se stavem za druhé pololetí roku 2018.

Že vám ten pojem nic neříká? Možná hodně brzy se to změní. Konto pracovní doby je institut zavedený v zákoníku práce sice už 14 let, přesto jej domácí firmy zatím moc nevyužívaly. Jeho hlavní předností je, že zaměstnancům zajišťuje stálý plat a zaměstnavatelům umožňuje přidělovat práci flexibilně či nárazově. A to se především v době po pandemii může oběma stranám hodit.

Podívejte se, jaké teď kvůli koronaviru panují pracovní podmínky v některých firmách napříč světem.

V českém zemědělství se znatelně nedostává pracovní síly. Hrozí tak další zdražování zeleniny i ovoce. Paradoxně se tak děje v situaci, kdy stát platí firmám za to, aby udržovaly pracovní místa. Řada z nich však po skončení programů typu kurzarbeit, k němuž dojde pravděpodobně letos koncem srpna, zřejmě tak jako tak zanikne. Jenže v té době už zároveň pomalu bude po hlavní zemědělské sezóně.

Koronavirus zasáhl práci poloviny lidí v České republice, některým se změnila pracovní náplň, některým podmínky, jiné potkalo větší či menší omezení práce a příjmů. Kvůli koronaviru přešla čtvrtina dotázaných na částečný nebo úplný home office a každý šestý zaměstnanec nemůže pracovat vůbec. Osobní interakce s kolegy, obchodními partnery či klienty je to, co zaměstnanci při své práci z domova nejvíce postrádají.

Pouze sedm procent Čechů nepociťuje potřebu obcházet bezpečnostní systémy, aby mohli udělat svou práci. Naopak 93 % dotázaných v ČR musí někdy bezpečnostní opatření obejít – zejména aby stihli dodělat svou práci včas.

Podle nově zveřejněných údajů vzrostl počet nezaměstnaných na konci dubna na 254 tisíc a míra nezaměstnanosti dosáhla 3,4 %.

Míra nezaměstnanosti v dubnu stoupla na 3,4 procenta. Úřad práce tak dnes potvrdil dřívější informaci ministryně práce a sociálních věcí Jany Maláčové. Takováto úroveň míry nezaměstnanosti je až překvapivě nízká, a to i vzhledem k dnešním nepříznivým číslům za průmysl a zejména zahraniční obchod. Tato čísla se sice týkají ještě měsíce března, ale je z nich zřejmé, že dubnový propad průmyslové výroby a zahraničního obchodu bude pravděpodobně ještě citelnější.

Home office, ještě nedávno jeden ze zaměstnaneckých benefitů, se ze dne na den stal pro mnoho firem nezbytností umožňující udržet v chodu rozjetý byznys. Je ale zároveň tvrdou zkouškou pro obě strany, zaměstnavatele i zaměstnance.

I když kvůli koronavirové pandemii zatím nezaměstnanost neroste takovým tempem jako v době krize v roce 2008, lidí bez práce i tak podle odhadu ekonomů výrazně přibyde. Podle společnosti Deloitte by se nezaměstnanost do konce roku mohla dokonce ztrojnásobit. Které obory na tom budou nejhůře? A kde bude naopak míst dostatek?

Zdá se vám pracovní doba pokladních v dnešních supermarketech nepřiměřeně dlouhá? V tom případě vás určitě překvapí, o kolik náročnější byla práce prodavače za časů Rakousko-uherské monarchie. Více vám o tehdejší pracovní době řekne článek z roku 1905.

Máme za sebou necelé dva měsíce s novým druhem koronaviru. Co se za tu dobu stalo s ekonomikou? Zejména obory služeb, gastronomie a cestovního ruchu zažily velký otřes, ze kterého se budou velmi složitě vzpamatovávat. Česká proexportní ekonomika nyní především čeká na to, jak se s epidemií poperou ostatní státy v čele s Německem. Stav hospodářství našeho západního souseda bude pro další vývoj v českých firmách klíčovým faktorem.

Jeden z největších zaměstnavatelů Libereckého kraje, výrobce klimatizací do automobilů, firma Denso, v pondělí opět rozjela výrobu. Kvůli výpadku polských pracovníků také shání nové lidi.

Jedním z důsledků koronavirové krize pravděpodobně bude rozšíření fenoménu „práce z domova“, tedy na bázi „home office“. Před úderem koronaviru, v loňském roce, vykazovalo Česko v rámci EU podprůměrný podíl zaměstnaných osob pracujících obvykle právě z domova. Podíl odpovídal jen 4,6 procenta osob. Vyplývá to z údajů, které nově zveřejnil Eurostat.

Jediné, co se dá nyní s jistotou říci o pracovním trhu, je to, že se mění. Pracovníci v cestovním ruchu, kultuře a gastronomickém průmyslu hledají nové uplatnění, naopak plné ruce práce mají prodavači, skladníci, kurýři a samozřejmě zdravotníci. Praktické informace přijdou vhod všem, kdo si v současné době chtějí přivydělat, i těm, kteří mají zrovna práce až nad hlavu.

V březnu sice už i v ČR propukla koronakrize a s ní spojená restriktivní opatření všeho druhu, nicméně do výsledků trhu práce se na první pohled nepropsala a míra nezaměstnanosti setrvala na úrovni tří procent.

Nezaměstnanost ve Spojených státech narůstá rekordní rychlostí a stav americké ekonomiky se prudce zhoršuje. Investoři si však tohoto vývoje příliš nevšímají a nakupují akcie. Burzovní indexy v průběhu dubna díky tomu odmazaly část březnových ztrát.

Připravila vás vládní nařízení související s koronavirovou epidemií o zakázky či dokonce o práci? Přinášíme rychlý souhrn záchranných opatření, která pro podnikatele, zaměstnance i další lidi v nesnázích chystá nebo již nabízí stát.

Velké firmy se snaží místa udržet a věří v rychlé nastartování. Zatímco některé obory úplně stojí, jiné naopak lidi nabírají, říká v rozhovoru pro FAEI.cz Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup, jedné z největších personálních agentur v tuzemsku.

Podíl nezaměstnaných v březnu v Česku údajně setrval na úrovni tří procent, tedy shodné úrovni jako v únoru. „Jde o údaj převzatý z agentury Bloomberg,“ říká ekonom Komerční banky Michal Brožka a konstatuje, že ministerstvo práce a sociálních věcí je ve standartní formě a ohlášeném čase na svých webových stránkách nezveřejnilo.

V našem odhadu vývoje podílu nezaměstnaných jsme na březen počítali s výrazným nárůstem. Důvodem bylo zjevné omezení aktivity v řadě sektorů a naprosté zavření některých služeb. Anekdotické zprávy o tom, jak lidé přicházejí na pracovní úřad, nás vedly k očekávání, že počet nezaměstnaných bude rychle stoupat a již v březnu překročil čtyři procenta.

Nábor nových pracovníků v Česku probíhá i během nouzového stavu. Způsob náboru se však zásadně změnil. On-line pohovory, již dříve běžně využívané s uchazeči na kancelářské profese, se nyní nově zavedly i v případě náboru zaměstnanců do výroby.

Bojíte se, co s vámi bude? Čeká nás pád na dno, chudoba, zhroucení hospodářství? Lze tento strach využít? A jak ovlivňuje panika a strach ekonomiku? Nejen o tom si ve svém třetím bytovém semináři povídali Adéla Knapová a Bohumil Pečinka s ekonomem Tomášem Sedláčkem a poradcem Pavlem Vosobou. Podívejte se na video v úvodu článku!

Američtí ekonomové jsou v děsu a úžasu zároveň. Jeden z nich se dokonce vyjádřil v tom smyslu, že by jej nikdy ani ve snu nenapadalo, že taková čísla během své kariéry uvidí. Leč stalo se. Počet nových nezaměstnaných v USA vylétl v týdnu, který končil 28. březnem, doslova astronomicky. Celkem 6,65 milionu lidí se totiž v daném týdnu v USA nově přihlásilo o podporu v nezaměstnanosti.

V pondělí mohou firmy konečně požádat o peníze z programu Antivirus na částečnou úhradu mezd zaměstnanců. Kdo na peníze dosáhne a za jakých podmínek?

Zavřené hranice kvůli hrozbě nákazy koronavirem trhají rodiny, podobně jako mnohé blízké v pohraničí rozdělil lety poválečný vývoj.

Nejdříve práce z domova, po pár hodinách práce na dálku. Tak se měnilo vládní doporučení směrem k firmám, které posílají zaměstnance pracovat domů. Formálně změna kosmetická, protože jde v podstatě o totéž, přesto však symbolicky vyjadřující podstatu toho, že se v době krize hledají i cesty poblíž hrany zákoníku práce. Na druhé straně mimořádná doba vyžaduje často mimořádná řešení i pochopení všech zúčastněných.

Poslední měsíc je plný nečekaných událostí a novinek, které jsou přičítány koronavirovému onemocnění COVID-19. Jednou z nich je i ošetřovné, které prošlo určitými změnami. Kdo může ošetřovné získat a jaké jsou jeho podmínky?

Jaké jsou ženy, které pracují ve výhradně mužském světě? Jak je berou ostatní a jak se cítí ony samy? Ať už jde o těžký průmysl, software či další podobné profese, dá se proniknout přes silnou dominanci mužů v těchto odvětvích?

Současná koronavirová epidemie má své jasné právní souvislosti. Lidé si ujasňují pravidla v zákoníku práce a v dalších právních předpisech, někteří se pak pozastavují nad tím, zda jsou související zákazy a opatření odpovídající. Vzhledem ke vzniklé škodě či omezení pohybu může brzy dojít rovněž k soudním sporům. Z koronaviru tak mohou, cynicky řešeno, z dlouhodobějšího pohledu těžit advokáti. Řada kanceláří už nyní odpovídá na dotazy zaměstnavatelů a téma rovněž využívá ve svém marketingu a PR. Hrozící nákaza pak má své dopady také na aktuálně probíhající soudní řízení.

Ministerstvo práce a sociálních věcí včera publikovalo údaje k únorové míře nezaměstnanosti: Na Úřadu práce ČR bylo ke konci února letošního roku registrováno 227 369 uchazečů o zaměstnání, podporu v nezaměstnanosti pobíralo 90 396 osob. K tématu přinášíme komentáře tuzemských ekonomů.