Zaměstnání

Požár v domově pro postižené ve Vejprtech je v prvé řadě obrovskou lidskou tragédií. V takovém případě je ještě naléhavější otázkou než jindy, zda události šlo předejít. Odpověď na tuto otázku získává i svoji ekonomickou dimenzi. Tragická událost totiž signalizuje, že nastavení tuzemské hospodářské politiky není ideální.

Ministerstvo financí chce nabídnout zaměstnavatelům, aby místo stravenek dávali zaměstnancům rovnou nezdaněné peníze. Samozřejmě v odpovídajícím množství, tedy v množství limitovaném. Pokud by návrh prošel, zvýšila by se míra spotřebitelské volby.

S postupující robotizací a automatizací se obvykle uvádí, že nejvíce ohrožené jsou zejména nekvalifikované a rutinní profese. Nejnovější poznatky ovšem ukazují, že technologická revoluce se nejspíš výrazně dotkne rovněž administrativy a služeb včetně takových profesí, jako je burzovní makléř nebo právník.

Míra nezaměstnanosti v ČR sice v prosinci dle očekávání stoupla z 2,6 na 2,9 procenta, avšak celý rok zakončuje jako nejnižší nejen v rámci zemí Evropské unie, ale také mezi státy Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj – OECD. Trh práce v Česku svým výkonem loni překonal i „učebnicově“ výkonné trhy práce, jako je ten japonský či německý.

Jaké jsou prognózy vývoje trhu práce pro rok 2020? Růst mezd trochu zpomalí, ale tlak na zaměstnavatele neustane, na trhu práce bude stále málo kvalitních uchazečů. Tempo náboru nových lidí nejspíš zvolní, ale nepůjde o všeobecný trend – některé firmy budou propouštět, u jiných intenzita náboru nepoleví. Rozdíly budou jak mezi jednotlivými odvětvími, tak regiony.

Výše přídavku na dítě se nadále bude odvíjet nejen od jeho věku, ale také od typu příjmů rodičů. Ústavní soud (ÚS) ponechal v platnosti ustanovení s vyšší sazbou pro rodiny, v nichž aspoň jeden rodič pracuje anebo pobírá dávky podmíněné předchozí prací. Rodina tak může dostat na každé nezaopatřené dítě o 300 korun měsíčně navíc. Podle dnešního nálezu zákon neodporuje ústavnímu pořádku, není diskriminační a obstál v testu rozumnosti. Vhodnost a efektivitu zvolené právní úpravy už soud podle zpravodaje Tomáše Lichovníka řešit nemohl. Pět ze 14 ústavních soudců s výrokem většiny pléna nesouhlasilo. Odlišné stanovisko zaujal například předseda soudu Pavel Rychetský.

Je možné skloubit práci a dvě malé děti? Bez pomoci rodiny nebo chův těžko. Tchyně Alice (39) hlídala často, ale určila si jasné podmínky.

Ministerstvo práce a sociálních (MPSV) věcí zvýšilo od 1. ledna 2020 hodnotu stravného na pracovních cestách na 103 Kč na den. To je určující pro výpočet daňově uznatelné výše příspěvku na stravování. Nejvýhodnější hodnota stravenky pro zaměstnance i zaměstnavatele tak meziročně vzroste ze 123 na 131 Kč.

V průběhu roku 2020 se očekávají změny v pracovním a korporátním právu. Ve spolupráci s daňovými experty z PwC Česká republika a advokáty z PwC Legal jsme připravili přehled nejvýraznějších změn v oblasti daní a práva, které nás čekají v příštím roce. V dnešním, závěrečném díle se budeme věnovat těm, které se týkají zaměstnanců a zaměstnavatelů.

Ve spolupráci s daňovými experty z PwC Česká republika a advokáty z PwC Legal jsme připravili přehled nejvýraznějších změn v oblasti daní a práva, které nás čekají v příštím roce. V dnešním díle se budeme věnovat těm, které se týkají zaměstnanců a zaměstnavatelů.

Vyšší platy, lepší benefity a více pracovníků ze zahraničí. To jsou důsledky nízké nezaměstnanosti, která letos dosáhla historického minima. Omezování výroby kvůli nedostatku pracovní síly uspíšilo v řadě firem investice do automatizace, což s sebou ruku v ruce nese i potřeby nové kvalifikace.

Rad, jak si užít pracovní vánoční večírek bez trapasu, slýcháme teď koncem roku nepřeberně. Jenže Zuzana se jimi rozhodně neřídila. Jinak by totiž nepřišla nejen o zaměstnání, ale ani o svého přítele a bydlení.

Za poslední měsíc se výsledku českého trhu práce vlastně na první pohled téměř nezměnily. Míra nezaměstnanosti setrvala na hodnotě 2,6 %, absolutní počty nezaměstnaných zase těsně pod hranicí 200 tisíc a mírně se zvýšil počet nabízených volných pracovních míst. Nicméně tento přírůstek ve srovnání s předchozími měsíci je spíš symbolický.

O 1250 korun vzroste od nového roku minimální mzda, ruku v ruce s tím dojde ke zvýšení zaručených mezd. Na první pohled to vypadá, že se zaměstnanci mohou radovat. To je však jen zdání. Rychle se zvyšující mzdy mohou mít zcela opačný efekt. Namísto vyššího příjmu zůstanou někteří lidé bez práce i bez příjmu.

Průměrná hrubá měsíční mzda rostla ve třetím letošním čtvrtletí v souladu s očekáváním trhu reálně meziročně o čtyři procenta. Její tempo tak sice oproti druhému čtvrtletí mírně zvolnilo, stále však zůstává velice solidní.

Trh práce bude za dalších deset let k nepoznání. Srovnání se nabízí třeba s tím, jak výrazně se proměnil za posledních třicet let: Profese, které na přelomu 80. a 90. let patřily k perspektivním, už dnes často ani neexistují. Podle Světového ekonomického fóra do roku 2025 sice zanikne 80 milionů pracovních míst, ale dalších 130 milionů vznikne, přičemž pro šest z deseti nových profesí ještě ani neexistuje definice, natož pak pojmenování.

Odbory dosáhly, čeho chtěly – máme „prosperitu pro všechny“. Nyní by měly ale brát ohled také na zaměstnavatele, prosperita totiž pozvolna mizí. Odbory však nadále mají chtivé požadavky, aniž by braly dostatečně na zřetel třeba chřadnutí německé ekonomiky, které ohrožuje český průmysl. Víc než 1500 odborářů z celé republiky se například nedávno sešlo v Praze, aby se společně připravili na vyjednávání o dalším zvýšení mezd ve firmách. Žádají také výrazný růst minimální mzdy.

Úplně bez stresu se neobejde asi žádné pracoviště. Existuje však velký rozdíl mezi provozním stresem spojeným s vypjatými chvílemi a toxickou osobností, která své okolí zamořuje svým nevhodným chováním. Jak se vypořádat se situací, kdy šéf vládne přílišně pevnou rukou a své podřízené stresuje křikem a nadávkami?

Nízká nezaměstnanost v naší zemi zlepšuje uplatnění absolventů. Díky tomu nově příchozí na pracovní trh získávají pracovní návyky a nejsou závislí na sociálním systému. Na jihu Evropské unie naopak vzniká vážný sociální problém.

Region Střední Moravy, který zahrnuje Olomoucký a Zlínský kraj, vykazuje vůbec nejvyšší míru zaměstnanosti absolventů v celé Evropské unii. Vyplývá to z čerstvých údajů Eurostatu. V roce 2018 činil podíl zaměstnaných absolventů na celkové příslušné populaci 96,8 procenta.

Nezaměstnanost podle očekávání v říjnu poklesla na 2,6 % a byla tak o dvě desetiny procentního bodu nižší než ve stejném měsíci loňského roku. Z čísel je patrné, že trend zlepšování situace na trhu práce se v podstatě zastavil a nezaměstnanost už nemá vlastně kam padat.

Patnáctiletý Čech má před sebou v průměru 36,3 roku pracovního života, vyplývá z čerstvých údajů Eurostatu. Pracovní život je doba, po kterou bude aktivní na trhu práce – tedy bude buď zaměstnaný, nebo nezaměstnaný (čili bude si aktivně zaměstnání hledat). Nepočítají se tedy léta studia, léta penze a také případně doba, po kterou z trhu práce zcela „vypadne“, tj. roky, kdy není oficiálně zaměstnán, přičemž se zároveň neregistruje na úřadě práce jakožto nezaměstnaný.

V české ekonomice pobírá minimální mzdu přibližně 150 000 zaměstnanců. Mezi těmito lidmi existuje skupina, která minimální mzdu pobírá proto, aby ušetřila na daních. Časté je to například u číšníků. Ti k minimální mzdě dostávají další část výplaty ze spropitného, které se nedaní. Vzhledem k této skutečnosti číšníci pobírají vyšší čistou mzdu, než kdyby měli vyšší než minimální mzdu a ze spropitného by nic nedostávali. V tomto případě vede růst minimální mzdy k legalizaci části příjmů a má pozitivní dopad na státní rozpočet.

Banky a manažeři fondů navrhují zkrácení obchodního dne na evropských burzách. Zkrácení o 90 minut by dle nich zlepšilo tržní efektivitu a zlepšilo pracovní podmínky zaměstnanců. Makléři jsou z důvodu dlouhého obchodního dne vystaveni napětí, které ovlivňuje jejich mentální zdraví a pohodu na pracovišti.

Čeští učitelé si v mezinárodním srovnání stojí stále velice špatně. Dokonce hůře než učitelé prakticky z jakékoli jiné ekonomicky srovnatelné země. Vyplývá to z údajů, které aktuálně vydala Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD).

Syndrom vyhoření, work-life balance, šikana na pracovišti, to vše se ve společnosti ale i mezi odborníky na duševní zdraví začíná hojně diskutovat. Napomáhá tomu také současná situace na trhu práce a neustálý boj firem o zaměstnance.

Přestože se lidé oblékají do práce méně formálně než ještě v nedávné minulosti, oblečení na pracovní pohovor je dobré nepodcenit. První dojem je totiž vždy velmi důležitý. Úvodních 30 vteřin pracovního pohovoru je rozhodující pro první dojem, který si o kandidátovi personalista udělá. Proto je nutné věnovat výběru oblečení stejnou pozornost jako ostatním částem přípravy na pohovor.

Před třiceti lety se nezměnil jen politický nebo hospodářský systém. Revoluce vstoupila rovněž do „pracovního“ stravování. Exkluzivní průzkum společnosti Sodexo s názvem „30 let obědové revoluce“ ukázal, že si lidé rychle zvykli na nový svobodnější výběr, bohatší čerstvé obědy a kvalitnější suroviny.

Aby se člověk v průběhu života dokázal přizpůsobit a v případě potřeby mohl změnit profesi, měl by se naučit osvojování nových kompetencí. Naše školství to však neumožňuje, což považuji za vážný problém.

Rekvalifikační kurzy nebo kurzy profesních kvalifikací – to jsou šance najít nové zaměstnání, změnit stávající profesi nebo si doplnit vzdělání. Kvůli nedostatku řemeslníků v Česku roste zájem o účast právě na řemeslných rekvalifikačních kurzech. Lidem, které eviduje úřad práce, je hradí stát.

Již pošesté obhájila společnost Škoda Auto prvenství v hodnocení atraktivity zaměstnavatelů mezi studenty technických univerzit. Dobré umístění v průzkumu mezinárodní společnost Universum získala i v kategorii ekonomických oborů a IT, v nichž obsadila druhou a pátou příčku.

Míra nezaměstnanosti vypočítaná z dat úřadů práce v září setrvala na úrovni 2,7 % a potvrdila tak očekávání, že prostor pro její další pokles je již silně omezený. Ve srovnání s loňským zářím byla o tři desetiny procentního bodu nižší. V dalších měsících předpokládáme její sezónní pokles o jednu desetinu a v závěru roku opět návrat do blízkosti tří procent.

Zhruba pětina zaměstnanců stráví na jedné pracovní pozici více než patnáct let. Celkový průměr přitom zvyšují takzvaní generační zaměstnavatelé, často průmyslově orientované firmy s dlouhou tradicí, kde pracovníci působí i celý život. Mezi nejstabilnější pozice se v tomto odvětví řadí konstruktéři, vývojáři či vedoucí pracovníci. Průmyslové firmy se tak snaží zvrátit současný trend, kdy ubývá zaměstnanců, kteří se bojí, že si krátkým působením na konkrétní pozici zkazí životopis.

Česká republika nadále vykazuje nejvyšší podíl odborně vzdělaných středoškoláků v rámci celé EU. Vyplývá to z čerstvých údajů Eurostatu (viz graf níže). V roce 2017 se odborně vzdělávalo 72 procent studentů středních škol v ČR. To je nejvyšší takový údaj v celé EU. Průměr za celou EU činí 48 procent. Více než sedmdesát procent odborně se vzdělávajících středoškoláků vykazuje vedle Česka ještě Finsko a Slovinsko.

V Evropské unii jako celku klesá počet lidí zaměstnaných v poštovních službách. Česka se však tento vývoj zatím příliš netýká. Mezi lety 2008 a 2018 klesla zaměstnanost v poštovních službách v zemích EU o 12,5 procenta, jak plyne z čerstvých údajů Eurostatu. V roce 2008 pracovalo v poštovnictví v EU 48 osob na každých deset tisíc obyvatel, loni to bylo v průměru už jenom 42.

Nevyplatili nás, jak bylo dohodnuto. Tak se o jednání firmy Úklid Pohoda Most vyjadřují někteří její bývalí pracovníci. Profil společnosti na Facebooku hýří negativními zkušenostmi nejen zaměstnanců, ale i klientů. Případy prošetřuje inspektorát práce. Vedení firmy mlčí.

Pnutí na trhu práce vede k růstu mezd a posléze i k růstu inflace. Firmy zdražují zboží a služby, aby mohly hradit vyšší mzdové náklady. Stále více firem zaměstnává cizince nebo investuje do nového strojního vybavení, které šetří lidskou práci.

Září je tradičně měsícem, kdy se absolventi vysokých nebo vyšších odborných škol začínají poohlížet po svém prvním zaměstnání. Na rozdíl od let předešlých však nemusejí hledat pracovní uplatnění několik měsíců, ani slevovat ze svých vysokých, a to nejen mzdových, nároků. Naopak – zaměstnavatelé se o nově vystudované uchazeče předhánějí velkorysými nabídkami.

Lidé chtějí využít potenciál, netrávit hodiny v kanceláři a řídit svůj pracovní čas svobodně a flexibilně. To významně zatřáslo i s klasickou pracovní docházkou. Moderní sdílená pracoviště, tzv. coworky, už nejsou jen o pohovce jako v seriálu Přátelé. Rozmanité lidi tam sice stále potkáte, ale také se třeba můžete zavřít na samotku.

Míra nezaměstnanosti podle čerstvých údajů Úřadu práce vykázala v srpnu hodnotu 2,7 procenta, v souladu s očekáváním. V letech 2015 až 2017 docházelo mezi červencem a srpnem k poklesu míry nezaměstnanosti, loni však tato „tradice“ byla přerušena, přičemž letošek navazuje – míra nezaměstnanosti zůstává stejná jako v červenci.

Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) dnes zveřejnila letošní vydání své každoroční publikace Education at a Glance 2019. Jako každý rok přináší tato publikace spoustu indikátorů a hlavně porovnání hodnot těchto indikátorů pro různé členské země.

Český trh práce v srpnu vykázal nový rekord v počtu pracovních míst. Poprvé v historii samostatné České republiky je jich více než 350 tisíc, přesně 350 564. To je na první pohled jistě působivé číslo. Pohled pod povrch však už tak působivý zdaleka není. Alespoň tedy ne v tom pozitivním smyslu slova.

Sociální systém v České republice umožňuje dlouhodobý život na sociálních dávkách. Někteří lidé proto nemají dostatečnou motivaci k práci. Pomoci by mohlo navýšení minimální mzdy, které lidem s nízkou kvalifikací zajistí, že se jako pracující budou mít výrazně lépe, než když budou spoléhat jen na sociální dávky.

Mateřská a na ni navazující rodičovská dovolená zahýbe nejen s ženskými hormony, chodem domácnosti, ale také s rozpočtem celé rodiny. Rodičovský příspěvek od státu se sice od 1. ledna 2020 navýší na 300 tisíc korun, rozhodně ale nepokryje finanční „ztrátu“, o kterou rodina dočasně přijde.

V létě skončili střední nebo vysokou školu a nyní nastupují do svého prvního zaměstnání. Co poradit absolventům, aby byl jejich vstup do pracovní kariéry úspěšný?

Jak vás baví práce? To je otázka, na kterou se řadě z nás dost těžko odpovídá. Může vás práce vůbec bavit, nebo to vždy bude jen nutné zlo? Dobrou zprávou je, že práce jako záliba a koníček jistě existuje, ale dosáhnout tohoto stavu se podaří opravdu jen velmi nízkému počtu lidí.

Nezaměstnanost se dlouhodobě drží na rekordních číslech a ekonomika, i přes horší prognózy šlape. Lidé se tak poohlížejí po lepší práci. Průzkum společnosti IPSOS ukázal, že v nejbližších třech měsících chce svoji práci změnit, nebo o změně uvažuje skoro polovina Čechů.

Z nejnovějšího globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad vyplynulo, že v uplynulých šesti měsících změnilo zaměstnání 17 % Čechů. Další zhruba pětina lidí si aktuálně novou práci buď aktivně hledá (4,4 %), nebo se po zajímavých pracovních příležitostech u jiného zaměstnavatele poohlíží (17,3 %).

Sedavé zaměstnání není zdravé. A co víc. Dokonce ničí zdraví, a to dokonce tolik, že důsledky mohou být skutečně vážné.

Tři čtvrtiny lidí nesouhlasí s tím, aby ukrajinští zaměstnanci měli oproti tuzemcům vyšší zaručenou mzdu a nadpoloviční většina populace je proti vládnímu plánu na zdvojnásobení pracovních povolení pro Ukrajince. Ukázal průzkum, který pro personální společnost Předvýběr.CZ uskutečnila agentura STEM/MARK na vzorku 512 respondentů Českého národního panelu ve věku 15-59 let.