Zaměstnání

Průzkum zároveň prozrazuje, o jaké zaměstnance firmy stojí a proč musí některé pracovní pozice naopak obsadit roboty.

Mít v práci chápavého nadřízeného je jistě snem každého zaměstnance. Tato žena se však dostala do velice složité situace a její nadřízený ji v tomto období vůbec nepodpořil.

Do letošního roku jsme nevstoupili právě s optimismem. Ze všech stran nás straší, kdo, kde a co všechno bude zdražovat, i jak nám inflace ukousne až desetinu úspor. Jak to všechno skončí, se teprve uvidí, ale jisté je, že příští měsíce vyžadují spíše jistotu, než unáhlená rozhodnutí. Tedy především pravidelný a zaručený příjem. Jak se však zachovat, když právě v tomhle období dostanete výpověď, nebo ukončíte podnikání?

Od nového roku platí nová minimální mzda. Tedy hranice, která činí nejnižší možnou částku, kterou je možné v rámci pracovněprávního vztahu (založeného pracovní smlouvou, al i takzvanými dohodami) měsíčně, popřípadě hodinově pobírat. Stouply však také zaručené mzdy. Ty se týkají i ostatních, jejichž mzda je vyšší než minimální. Jaké jsou tedy tyto mzdy na rok 2022?

Jak to nyní vypadá na trhu práce? Možná optimističtěji, než by se na první pohled mohlo zdát. 59 % forem deklaruje, že v novém roce chce nabírat nové pracovníky. Ještě více zaměstnavatelů chce přidávat zaměstnancům a zvyšovat tedy mzdy. Alespoň to vyplývá z níže uvedeného průzkumu.

Kdo při své činnosti použije zmocněnce, zaměstnance nebo jiného pomocníka, nahradí škodu jím způsobenou stejně, jako by ji způsobil sám. Znamená to, že spolupracujícím firmám a zákazníkům odpovídá přímo zaměstnanec bez ohledu na omezení daná zákoníkem práce? Jistý člověk zažaloval o náhradu škody firmu a také jejího zaměstnance, který práci prováděl. Odvolací soud podobně jako soud prvního stupně žalobu vůči zaměstnanci zamítl, když dovodil, že pokud vznikla škoda, což se ještě musí prokázat, odpovídá za ni pouze žalovaná firma a ne zaměstnanec, kterého firma použila (kterému zadala práci). Tento rozsudek odvolacího soudu ve vztahu k žalovanému zaměstnanci napadl nespokojený žalobce dovoláním, a problém proto posuzoval Nejvyšší soud.

Koronavirus přepisuje celou statistiku nemocí z povolání. Zatímco v posledních letech se ročně hlásilo 1100 až 1200 případů nemocí z povolání, kvůli covidu jsou teď čísla mnohem vyšší.

Dnes se zaměříme na přestávky při výkonu zaměstnání. Na jaké všechny přestávky máte nárok? A dodržuje váš zaměstnavatel pravidla určená zákoníkem práce?

Stalo se vám, že jste nevyčerpali všechny dny dovolené, na které jste měli nárok za minulý rok – tedy rok 2021? Pak dávejte pozor. Řekneme si totiž, jak se má dle pracovního práva postupovat a na co všechno máte nárok. Pojďme na to!

Musí být odměna za týž náročný druh práce stejná bez ohledu na to, kde je vykonávána? Nebo může být třeba v Praze vyšší kvůli tomu, že jsou zde obecně vyšší ceny? A co další konkrétnější zohlednění regionálních rozdílů v ČR? Pravidla týkající se odměňování, která nastínily soudy ve svém rozhodnutí, si dnes ukážeme na sporu ve kterém byla žalována Česká pošta. Vůbec nám nejde o kritiku služeb firmy. Jde ale stále o největšího poskytovatele poštovních služeb u nás a daný problém se týká rozdílů v odměňování zaměstnanců v různých regionech ČR. Ne každá firma má takový rozsah působnosti jako právě Česká pošta. A proto ji tentokrát jmenujeme, ač jindy soudní rozhodnutí přibližujeme anonymizovaně, jak jej ostatně vrcholné soudy publikují.

Právníci radí, s čím musíte v práci počítat, jaké sankce hrozí v případě odmítnutí testu a kolik korun dostanete, pokud budete muset jít do karantény.

Standardem ve vztazích mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je vyplácení měsíční mzdy. Nikde ale není psáno, že zaměstnanec musí dostávat výplatu právě jen a pouze jednou měsíčně. A právě o flexibilnější pojetí vyplácení mzdy mají v poslední době zaměstnanci stále větší zájem. Firmy jim v tom velmi často vycházejí vstříc.

Jednou z takzvaných „metel“ zaměstnanců bývají, zejména ve výrobách, ale i u sedavých kancelářských zaměstnání, bolavá záda. Dle dat je každá třetí neschopenka vystavena kvůli bolavým zádům. Od příštího roku by mělo jít o nemoc z povolání. Co změna zaměstnancům přinese?

Pracovat z domova je vítaným a v době covidové už běžným benefitem. Ne vždy je ale taková flexibilita výhrou. Třeba tehdy, když se během pracovní doby musí starat ještě o dítě.

Pokud zaměstnavatel dobrovolně nezajistí u pojišťovny odškodnění pracovního úrazu, vaše případná žaloba by měla mířit právě na něj. Ale koho žalovat, když je zaměstnavatel insolventní a byl na něj prohlášen konkurs? Za pracovní úraz odpovídá zaměstnavatel. Ten má pro krytí těchto rizik pojistku, aby náhradu škody nemusel platit on, ale pojišťovna. Dnes si povíme, koho byste měli žalovat o náhradu škody v případě pracovního úrazu, pokud je zaměstnavatel v konkursu.

Je tu nový rok a my se na něj dnes podíváme očima zaměstnanců v soukromém sektoru. Kteří pracovníci mohou v tomto roce čekat zvyšování mezd? Pojďme se na to podívat!

Na příkladech si objasníme provádění exekučních srážek ze mzdy v praxi. Jak se spočítá základní nezabavitelná částka a celkové nezabavitelné minimum, co zabaví exekutor pro věřitele, a jak se věřitelé o dlužníkovy peníze rozdělí? I v dnešním článku se budeme zabývat tím, jak se postupuje při srážkách ze mzdy. Jak se počítají, co připadne dlužníkovi, co naopak věřitelům a jak se tito věřitelé rozdělí, jsme si vysvětlili v článku Které dluhy mají při exekuci srážkami ze mzdy přednost tak, že věřitelé dostanou své peníze ze mzdy dlužníka nejdříve?

Míra nezaměstnanosti v ČR stoupla loni v prosinci na 3,5 procenta, což je horní hranice expertních odhadů. I tak jde o relativně příznivý výsledek, zejména z pohledu zaměstnanců. Zaměstnavatelům a jejich svazům či asociacím naopak spíše přidělává vrásky na čele, takže umocňují své volání po zjednodušení zaměstnávání zahraničních pracovníků. To je ovšem trnem v oku třeba odborům.

Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady je aktuální přehled pro rok 2022.

V těchto dnech „slavíme“ výročí dvou let života s koronavirem. Za tu dobu jsme si osvojili mnoho návyků, které by nám ještě před dvěma lety připadaly minimálně zvláštní. Kromě toho se do běžného slovníku dostala slova, která jsme před pandemií používali jen velmi zřídka. Pojmy jako home-office, karanténa, izolace, rouška nebo třeba respirátor, stejně jako antigenní a PCR testy dostaly jasný a zřetelný význam i pro ty, kdo je jinak ve svých profesích před pandemií nepoužívali. Je možné, že k nim brzy přibude výraz nový: pracovní karanténa. Právě tento koncept totiž nová vláda zvažuje zavést. Co obnáší?

Roboti místo zaměstnanců. Pracovní trh čelí masivní robotizaci, která nahrává otázce zdanění robotů. Čím méně lidí totiž bude pracovat, tím nižší budou příjmy státních rozpočtů. Podle Pavla Semeráda z Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity (MENDELU) zasáhne robotizace v různé míře všechny státy.

Které pohledávky jsou ze mzdy dlužníka strhávány přednostně a jak funguje novinka v podobě paušální náhrady nákladů provádění exekuce, kterou si bude srážet zaměstnavatel? Jak se vypočítávají exekuční srážky ze mzdy? I pro rok 2022 se mění parametry exekučních srážek ze mzdy. Od 1. 1. 2022 se zvyšují nezabavitelné (exekučně nepostižitelné) částky, a také další veličiny potřebné pro výpočet srážek ze mzdy a obdobných příjmů.

Policie obvinila dvaatřicetiletého muže, který měl minimálně osmkrát na trase z Prahy do Hradce Králové natankovat a odjet. Na čerpací stanici vždy přijel v černém osobním voze Mercedes-Benz Viano. Celkem způsobil škodu za necelých 20 tisíc korun. Při výpovědi uvedl, že ho pandemie dostala do tíživé situace.

Vláda opět zpřísňuje opatření v boji s koronavirem. Kvůli dvoj- až trojnásobně nakažlivější variantě omikron budou muset firmy povinně testovat své zaměstnance, a to od 17. ledna. V prvních dvou týdnech dvakrát týdně. Vláda si od častějšího testování slibuje zploštění křivky denních přírůstku nově nakažených a zvládnutí epidemie. Už od úterý 11. ledna se zkracuje i karanténa, a to na pět dní. Jak bude testování probíhat a zda po pětidenní karanténě budou moci i neočkovaní lidé do hospody či na koncerty, se dočte v přehledu Deníku.

Inflace citelně dopadá na mnoho českých rodin. Třetina lidí si musí hledat další práci, nebo o tom uvažuje. Častěji to jsou ženy, které se starají o své nejbližší.

Zvyšují se důchody, minimální mzda i ta zaručená. Přidávat plánují i firmy. Podívejte se, zda si letos finančně polepšíte i vy a případně o kolik.

Od výplaty za leden se zvyšují nezabavitelné částky – na dlužníka a vyživované osoby. Na koho se započítávají, jak jsou vysoké a co další ze mzdy nesmí být dlužníkovi v exekuci zabaveno? Omezení exekučních srážek z dlužníkovy mzdy pro daný kalendářní rok je odvozeno od dvou veličin. Od pravidelně (pro účely státní sociální podpory) vyhlašovaného normativu nákladů na bydlení pro jednu osobu v nájemním bytě v obci od 50 000 do 99 999 obyvatel, který se stanovuje pro každý kalendářní rok s účinností od ledna, a dále od výše životního minima jednotlivce, které je valorizováno nepravidelně, resp. méně často.

Projděte si, jaké novinky roku 2022 mohou ovlivnit vaše osobní finance.

Na téměř 250 000 korun mají nárok pozůstalí po zaměstnanci, který zemřel kvůli pracovnímu úrazu. Kdo všechno má na tyto peníze nárok? Kdo dostává plnou částku a kdo se musí rozdělit? A jak vysoká je náhrada nákladů na pohřeb? Pozůstalí po zaměstnanci, který zemřel kvůli pracovnímu úrazu, mají nárok na náhradu. Dnes si ukážeme, jakými pravidly se výplata této náhrady řídí.

Z výplaty za leden zbyde zaměstnancům víc peněz. Zvyšuje se totiž základní sleva na poplatníka. Rodiče potěší i vyšší daňové zvýhodnění na dítě.

Uchazečům o zaměstnání bez nároku na podporu je povolen výdělek do výše poloviny minimální mzdy v tzv. nekolidujícím zaměstnání. Možné jsou i jiné výdělečné činnosti. Jaké? A jaké činnosti nebrání dokonce ani současnému pobírání podpory v nezaměstnanosti? Kdo nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti, může pracovat v nekolidujícím zaměstnání, i přes to, že je evidován jako uchazeč o zaměstnání na úřadu práce. Musí to ale úřadu práce resp. jeho pobočce nahlásit a nesmí mu to bránit v plnění povinností uchazeče o zaměstnání.

Platy ve veřejné sféře neporostou plošně, jak původně schválila končící vláda Andreje Babiše. Nová vláda vedená Petrem Fialou přidá jen vybraným profesím, a to méně, než počítalo dříve přijaté nařízení. Má jít především o lidi, kteří stáli v první linii v boji s covidem, a dále učitele.

Zvýšení minimální mzdy se netýká jenom nejhůř placených zaměstnanců. Pro většinu lidí je základem takzvaná zaručená mzda. Také ona od ledna 2022 stoupne. Stejně jako některé další limity, které s odměnou za práci přímo nesouvisejí.

Jako každý rok se zvyšují náhrady za ztrátu na výdělku z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. A to jednak pro samotného poškozeného a také pro případné pozůstalé po něm. O kolik vzrostou a jak správně vypočítat míru valorizace?

Jako každý rok se zvyšují náhrady za ztrátu na výdělku z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. A to jednak pro samotného poškozeného a také pro případné pozůstalé po něm. O kolik vzrostou a jak správně vypočítat míru valorizace? Peněžitá náhrada po úrazu či nemoci z povolání nahrazující ušlý příjem představuje rozdíl mezi průměrným výdělkem před úrazem či onemocněním a příjmem po úrazu či zjištění nemoci, který zahrnuje vydělanou částku a také případný invalidní důchod.

Seznam se po mnoha letech příprav rozšíří o chronická onemocnění bederní páteře. Nedostanou se však na něj například nemoci krční páteře, nemoci bederní páteře z celotělových vibrací a třeba ani syndrom vyhoření.

Od ledna se zvyšují maximální částky podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci – můžete dostat až 21 488 Kč nebo 24 081 Kč za měsíc. Kdo na tyto peníze skutečně dosáhne? Maximální částky podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci od 1. ledna vzrostou. Jejich výše se odvíjí od několika faktorů, ne jen od příjmů z posledního zaměstnání. Jak a proč podpora v čase postupně klesá?

Hodnota optimální stravenky vzroste v příštím roce z letošních 137 na 150 korun. Vyplývá to z čerstvé vyhlášky ministerstva práce a sociálních věcí. Nárůst o 13 korun představuje největší meziroční skok za posledních deset let. Stojí za ním letošní výrazný růst spotřebitelských cen.

Vyhláška ministerstva práce předepsala nové základní sazby zahraničního stravného při pracovní cestě. Kdo dostane méně a kdo naopak nejvíc? Kdy a komu je zaměstnavatel může snížit a na jaké diety máte nárok, když pracovní cesta netrvá celý den? V předchozím článku jsme si přiblížili nové aktuální sazby zahraničního stravného, na které má nárok zaměstnanec, který byl vyslán na práci do zahraničí. Upozornili jsme na to, pro které země došlo k navýšení sazeb a též ke změně měny (z eura na americký dolar nebo naopak.). Více najdete v textu Zahraniční stravné 2022: Jak vysoké diety dostanete?

Na jednu stranu se zdá, že nám dnešní pokroková doba svými vymoženostmi v mnoha ohledech dost výrazně usnadňuje každodenní činnosti. Na druhou stranu jsou ale na všechny kladeny hodně vysoké nároky. A to nejenom v práci, ale i v soukromí. Přes svoje nesporné výhody tak život v současnosti má i dost mnohdy nenápadných a plíživých negativ. Která to jsou a jakou paseku můžou nadělat?

Ještě před několika lety, v době předcovidové, byl home office častěji využíván jen u lidí z IT. I tam se to týkalo spíše jen programátorů. Firmy z jiných oborů se dívaly na takový experiment s nedůvěrou a braly to spíše jako úlitbu žádaným, ale nedostatkovým ajťákům.

Jaké jsou podmínky pro odchod do předčasného důchodu? Jak si ho správně načasovat? O kolik sníží penzi? Jak o něj žádat? Tady je praktický průvodce v otázkách a odpovědích.

Od nového roku se prodlouží nemocenská dávka nazývaná jako otcovská. Čerství tatínci, kteří se účastní nemocenského pojištění, se svým novorozencem budou moci strávit doma o týden déle. Leckde, a to i v odborných publikacích, se můžete dočíst o otcovské dovolené. Vypadá to, jako by snad vedle mateřské dovolené a rodičovské dovolené existovala další podobná překážka v práci zaměstnance (muže) pečujícího o dítě, kterého je pak zaměstnavatel v práci povinen omluvit. Jenže v zákoníku práce o otcovské dovolené nic nenajdete. Opravdu tam o ní není jediný paragraf, ba jediné slovo. Jak je to možné?

Senátoři potvrdili mimořádný příspěvek k náhradě mzdy. Dlouho slibované podpory se ale řada zaměstnanců nedočká.

Když vás zaměstnavatel vyšle na takzvanou služební cestu, musí vám proplatit dopravu, jídlo a pití, ubytování a další nutné výdaje související s prací. Jak se změní cestovní náhrady pro rok 2022?

Rostou ceny energií a vlastně úplně všeho – zažíváme vysokou inflaci a náklady na domácnost ostatní věci se zvyšují. Mnoho lidí po zaměstnavateli požaduje zvýšení mzdy. My se dnes podíváme na něco trochu jiného. Podíváme se na to, jaké benefity je výhodné po zaměstnavateli požadovat. Třeba i místo zvýšení mzdy. Pojďme tedy na to!

Podíl nezaměstnaných osob se v listopadu snížil oproti předchozímu měsíci o jednu desetinu na 3,3 procenta. K poklesu došlo i po sezónním očištění. Počet volných pracovních pozic byl sice v listopadu o 7 614 míst nižší, než v předchozím měsíci, v meziročním srovnání je však stále ještě o 26 868 vyšší.

Přelom roku přenese do praxe řadu daňových novinek. Vytěží z toho hlavně peněženky obyčejných lidí. Poplatníky s vyššími příjmy naopak změny moc nepotěší. Jako každý rok i ten příští ovlivní daňové novinky, které zamíchají s rodinnými rozpočty. Dnes si shrneme, jaké to budou.

Nezaměstnanost v ČR v listopadu podle Úřadu práce ČR a dle očekávání klesla na 3,3 procenta, z říjnových 3,4 procenta. Nižší byla nezaměstnanost naposledy loni v březnu. Znamená to, že trh práce prakticky již překonal útlum způsobený pandemickou situací.

Na trhu práce je nedostatek pracovních sil, což vytváří tlak na růst mezd. Přetrvávání této situace může likvidovat firmy s nízkou přidanou hodnotou, které si nebudou moci dovolit slušně odměňovat své zaměstnance.

Průměrná mzda v Česku v letošním třetím čtvrtletí meziročně vzrostla o 5,7 procenta na 37 499 korun. V hrubém tak zaměstnanci dostávali v průměru o 2012 korun více než před rokem. Po zahrnutí růstu spotřebitelských cen výdělek reálně stoupl o 1,5 procenta. Informoval o tom dnes Český statistický úřad (ČSÚ). Obecně ale platí, že dvě třetiny zaměstnanců na průměrnou mzdu nedosáhnou.

Vývoj průměrné mzdy v ČR v letošním třetím čtvrtletí potvrzuje, že Češi si musejí „nechat zajít chuť“ na rapidní nárůst reálných výdělků v pásmu tří až více než šesti procent, na nějž byli čtvrtletí co čtvrtletí zvyklí před pandemií.

Přestože lidem výrazně narůstají mzdy, v obchodech si toho o moc víc nekoupí. Problém je v tom, že nominální růst mezd z většiny požírá vysoká inflace. Reálně tak mzdy rostou jen hlemýždím tempem.

Růst průměrné mzdy v ČR ve třetím čtvrtletí zpomalil v meziročním vyjádření z 11,4 procenta na 5,7 procenta. Hlavním důvodem je vyšší srovnávací základna loňského třetího čtvrtletí, kdy již ekonomika zaznamenala částečné oživení, a také odeznění vlivu druhého kola mimořádných odměn vyplacených v průběhu druhého čtvrtletí ve zdravotnictví a sociální péči.

Průměrná hrubá mzda v Česku stoupla v letošním třetím čtvrtletí na 37 499 korun, což je o 2012 korun (5,7 %) víc než ve stejném období loňského roku. Spotřebitelské ceny (inflace) za stejné období stouply o 4,1 %, reálně se tak mzda zvýšila o 1,5 %. Oznámil to Český statistický úřad.

Od začátku letošního roku mohou firmy poskytovat zaměstnancům kromě stravenek nebo vlastních jídelen také daňově zvýhodněný příspěvek přímo v penězích – takzvaný stravenkový paušál. Jaký je o něj zájem a jak ho hodnotí zaměstnavatelé, restaurace nebo ministryně financí?

Mimořádný příspěvek k náhradě mzdy měl motivovat zaměstnance, aby nahlašovali kontakty a zůstávali doma. Nakonec ho ale nedostanou, pokud jejich karanténa nebo izolace skončí v první polovině prosince.

Americká centrální banka (Fed) po posledním zasedání oznámila, že začne zpomalovat tempo stimulace ekonomiky pomocí kvantitativního uvolňování, tedy tiskem nových peněz. Zároveň ale šéf Fedu naznačil, že zvyšování úrokových sazeb je zatím v nedohlednu.

Nevyčerpaná dovolená nepropadá, nárok na ni neztrácíte. Na převodu dovolené do dalšího roku se můžete nově i dohodnout. Kolik volna si takhle můžete převést? V předchozím článku o převádění dovolené jsme si uvedli, že nevyčerpaná dovolená vám nepropadá. Ať jste byli nemocní, starali se o děcko, nebo museli ze všech sil pracovat, dovolená vám zůstává, nastoupíte ji později. Více si přečtěte v článku Co bude s vaší nevyčerpanou dovolenou a jak je to nově s jejím převáděním?

Nebojte se zůstat v karanténě nebo izolaci, už nepřijdete o tolik peněz. Poslanci oživují mimořádný příspěvek k náhradě mzdy.