Zákoník práce

Návrh zákona o platformové práci se navenek tváří jako technická norma reagující na evropskou směrnici, regulující zaměstnávání kurýrů či taxikářů platformami, jako je Foodora, Bold nebo Uber. Ve skutečnosti ale česká norma obsahuje změnu, která může mít na trh práce mnohem širší dopady než samotná evropská regulace digitálních platforem. The post Stát vzkazuje soudům: „Přibrzděte.“ Nový zákon překresluje hranice švarcsystému appeared first on Česká justice.

V Česku se každým rokem stane více než 40 000 pracovních úrazů s pracovní neschopností – a právě strojírenství patří mezi nejvíce rizikové obory. Tomáš Beck, expert na odškodnění společnosti Vindicia připomíná, že firmy musí být pro případ úrazu zaměstnance ze zákona pojištěny.

Přelomový rozsudek Nejvyššího správního soudu (NSS) z konce loňského roku ve věci provozovatele služby Rohlik.cz je varováním pro firmy spolupracující s osobami samostatně výdělečně činnými (OSVČ). Společnost obdržela od inspektorátu práce pokutu 2,5 milionu korun za umožnění výkonu nelegální práce (zastřeného zaměstnávání neboli práce na tzv. švarcsystém, pozn. aut.) u osmi kurýrů.

Švarcsystém je v českém podnikatelském prostředí evergreenem, který se pravidelně vrací na stůl kontrolních úřadů. Ačkoliv může na první pohled vypadat jako výhodná dohoda mezi „šéfem“ a „pracovníkem“, z pohledu zákona jde o nelegální zaměstnávání.

I když kadeřnice měly vlastní živnost, soud konstatoval, že ve skutečnosti pracovaly pro firmu jako její zaměstnankyně. Firma dostala pokutu za umožnění nelegální práce a Nejvyšší správní soud potvrdil, že při posuzování závislé práce rozhoduje faktické podřízení a plnění pokynů, ne formální označení podnikání. Společnost se pokoušela zpochybnit pokutu uloženou Státním úřadem inspekce práce. Firmě byla původně udělena pokuta 111 000 Kč za to, že umožnila výkon práce tří kadeřnic mimo pracovní poměr. Kadeřnice formálně vystupovaly jako osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), ale fakticky pracovaly podle pokynů firmy a byly v podřízeném vztahu k ní.

Slovenský návrh zákona o rovném odměňování podle více než 50 právníků a právniček zužuje, co se vůbec považuje za mzdu, vyjímá některé vysoce postavené funkce a odkládá právo zaměstnanců zjistit, kolik berou jejich kolegové a kolegyně. Podle expertů tak místo posílení ochrany hrozí oslabení současných pravidel. Stejnou evropskou směrnici musí převést i Česko. The post Stejná práce, jiný plat? Nový zákon podle expertů problém spíš zakryje appeared first on Česká justice.

Co nového se aktuálně chystá v oblasti legislativy? Přinášíme vám přehled návrhů zákonů a nařízení za druhou polovinu března 2026.

Uchazečka o práci skladnice nedostala šanci jen kvůli sluchovému postižení. Zaměstnavatel ji odmítl bez ověření schopností i zdravotní způsobilosti. Případ skončil u ombudsmana a ukazuje, jak snadno může při náboru docházet k diskriminaci.

Firmy budou muset umět zaměstnancům, pokud o to požádají, vysvětlit, proč mají nižší mzdu, než dostávají jejich kolegové na srovnatelné pozici. Zároveň to bude nutné objektivně zdůvodnit.

Pracovní úraz, nebo dopravní nehoda? U služebních bouraček může správná volba znamenat desítky až stovky tisíc navíc.

Zaměstnavatelé budou muset od příštího roku sdělit uchazečům o práci minimální výši jejich mzdy ještě před jednáním o uzavření smlouvy. Na rozdíl od některých evropských zemí ale tuto informaci nebudou muset uvádět už v inzerátech. Počítá s tím novela zákoníku práce, kterou ministerstvo práce a sociálních věcí poslalo k připomínkám odborům i dalším úřadům.

V Česku se podle dostupných statistik ročně stane přes 80 tisíc dopravních nehod a zhruba 40 tisíc pracovních úrazů. Pro část lidí se tyto dvě kategorie v praxi překrývají. Typicky jde o zaměstnance, kteří jezdí služebně a zraní se při nehodě během výkonu práce. Právě v takové situaci se pak řeší, zda událost posuzovat jako ›››

Od roku 2027 čeká české firmy významná změna. Novela zákoníku práce má zajistit rovnost odměňování mezi muži a ženami, transparentnost mezd už při náborech a povinné nápravné kroky, pokud se u zaměstnavatele objeví nepřiměřené rozdíly. Novelu zákona kritizuje Unie zaměstnavatelských svazů ČR. Pracovního trhu se již brzy dotkne významná novela zákoníku práce, kterou má MPSV v průběhu měsíce dubna poslat do připomínkového řízení. Novela vznikla na základě směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování, kterou Česká republika musí do své legislativy zařadit nejpozději do 7. června 2026.

Za nablýskanou fasádou Michelinských hvězd se skrývá vyhoření, práce v bolestech a výplaty v obálkách. Výpovědi 17 profesionálů z českých kuchyní a barů odkrývají drsnou realitu dvanáctihodinových směn a neplacených stáží. Skutečná cena českého gastra.

Patříte mezi kuřáky, kteří nevydrží během pracovní doby bez cigarety? Musí vám zaměstnavatel kouření povolit? Problematika kouření na pracovišti vychází ze zákoníku práce. Ten v § 106 jasně definuje, že zaměstnanec je povinen nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Pokuta ve výši 80 tisíc korun, kterou obdržela brněnská softwarová společnost za zaměstnávání programátorů na švarcsystém, byla udělena v souladu se zákonem. Také Nejvyšší správní soud (NSS) potvrdil, že se v daném případě jednalo o zastřený pracovněprávní vztah a nikoli o obchodní spolupráci.

Mzdové tajemství v českých firmách končí. Nová evropská směrnice dává zaměstnancům právo znát platy kolegů a firmy nutí k naprosté mzdové transparentnosti.

Novela z pera MPSV zaměřená na transparentnost mezd předstírá řešení problému, který má mnohem složitější příčiny, než aby se ho podařilo smazat papírem a regulací. Nicméně na to jsme tak nějak z generování nejrůznějších právních předpisů navázaných na legislativu EU zvyklí. Zákon navíc míchá dohromady potenciálně prospěšná opatření s diskutabilním provedením a byrokratické nesmysly s obtížnou vymahatelností.

Evropská regulace automaticky v ČR neodstraní rozdíl mezi odměňováním mužů a žen, takzvaný gender pay gap, ale může pomoci jej postupně snižovat. Vyplývá

Může být poskytování benefitů v závislosti na věku, délce či druhu pracovněprávního vztahu problematické? Nejde jen o rozlišení, kdy se jedná o odměňování, a kdy o zaměstnanecký benefit, či zda je tento nepeněžní příjem od daně z příjmů ze závislé činnosti osvobozen, důležité je i zamezení diskriminace zaměstnanců.

Stát si víc posvítí na podmínky zaměstnanců, kteří pracují pro digitální platformy. Zruší také možnost anonymních podání na zaměstnavatele u kontrolních orgánů.

Formálně jde o poslanecké tisky, tedy návrhy podané poslanci. Politicky ale mluvíme o projektu, k němuž kabinet dal souhlasná stanoviska a který mění pravidla pro státní zaměstnance i pro nominace do státních firem.

Firmy čekají zásadní změny v oblasti odměňování zaměstnanců. Nová pravidla mají přinést větší transparentnost mezd a upozornit na rozdíly, které dlouhodobě existují mezi odměňováním žen a mužů.

Anonymní udání, která často končí zbytečnými kontrolami ve firmách, by mohla skončit. Chystá se změna pravidel pro podněty na inspekci práce. Úřady by se nově měly zabývat jen oznámeními, u nichž je oznamovatel známý.

Na ministerstvu práce se chystá regulace, která se dotkne desítek tisíc Čechů přivydělávajících si třeba jako kurýři jídla na digitálních platformách. Jejím hlavním cílem je chránit pracovníky v zakázkové ekonomice. Může se z ní ale zrodit další byrokratický nářez, který jejich práci naopak ztíží, zvýší náklady platforem i ceny pro zákazníky.

Novelu zákoníku práce s pravidly pro platformy předloží ministerstvo práce v dubnu. Týká se i zásad rovného odměňování mužů a žen podle směrnic EU. Unijní podmínky chce Česko nastavit v minimalistické podobě. Změnit se má mimo jiné definice takzvané závislé práce, tedy zaměstnání.

Rovné platy žen a mužů a jasná pravidla pro kurýry a řidiče digitálních platforem. To jsou hlavní cíle novely zákoníku práce, kterou ministerstvo předloží v dubnu. Firmy budou muset hlásit údaje o výdělcích a rozdíly nad pět procent napravit.

Lidé pracující přes aplikace získají silnější pozici vůči platformám, běžní zaměstnanci zase přehled o mzdách ve firmě. Evropská pravidla o odměňování a platformové práci zavede Česko od příštího roku.

Praha - Ministerstvo práce předloží v dubnu novelu zákoníku práce s pravidly práce přes platformy a se zásadami rovného odměňování mužů a žen podle směrnic EU. Unijní podmínky chce v Česku nastavit v minimalistické podobě od ledna příštího roku. Změnit se má mimo jiné definice takzvané závislé práce, tedy zaměstnání. Při zjištěném rozdílu výdělku mužů a žen o víc než pět procent za stejnou práci či práci stejné hodnoty by zaměstnavatelé měli stav napravit. Novinářům to dnes řekl ministr práce Aleš Juchelka (ANO). Zástupci zaměstnavatelů s návrhy souhlasí. Odbory k nim mají výhrady.

Jasná a lepší pravidla pro práci lidí, kteří ji vykonávají jako OSVČ, ale nikoli na plný úvazek, by měla stanovit novela zákoníku práce. Návrh týkající se zaměstnávání lidí – například kurýrů a osob na hlídání dětí či starající se o seniory – přes platformy dnes představil ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka (ANO). Zástupci byznysu návrh vítají.

Pokud k tomu nedošlo ještě během pracovního poměru s moderátorem, bude to složité.

Nedostali jste podporu v nezaměstnanosti, protože zaměstnavatel vám dal výpověď nebo vám okamžitě zrušil pracovní poměr pro porušení pracovní kázně. Ovšem soud je uznal za neplatné. Kdy a jak podporu získáte dodatečně?

Nečekané vyostření situace na Blízkém východě zasáhlo tisíce Čechů, kteří v důsledku americko-izraelských úderů zůstali nedobrovolně uvíznutí za hranicemi domova. Vedle samotných obav z celé situace však musí mnozí řešit i praktické dopady války v Íránu: například své volno v práci. Čeká je kvůli „prodloužení dovolené“ postih? A jak situaci se zaměstnavatelem řešit? To přiblížil advokát a expert na pracovní právo z Dentons Michael Mráček.

Rozdíly ve mzdách mezi ženami a muži v Česku patří dlouhodobě k nejvyšším v EU. Nová evropská pravidla mají přinést větší transparentnost i tlak na férovější odměňování. Firmy se ale shodují, že změny znamenají také více administrativy a nutnost detailněji nastavit interní procesy.

Kverulant.org zmapoval, komu a za jakých podmínek vyplácí Ministerstvo obrany statisícové a milionové kompenzace za konkurenční doložky. Ukazuje se, že pravidla se ohýbají podle potřeby a že nejštědřejší ochranu před „otáčivými dveřmi“ dostávají právě ti, kdo nejvíc těží z politických vazeb a netransparentních rozhodnutí. Kverulant požádal o informace Ministerstvo obrany (MO).

Při splnění zákonných podmínek mají zaměstnanci při skončení pracovního poměru nárok na odstupné. Jak se v praxi odstupné liší, jak se zdaňuje, jak ovlivňuje státní dávky? Podívejme se na praktických deset omylů ohledně odstupného. Podmínky pro nárok a na výplatu odstupného jsou upraveny v 67 zákoníku práce č. 262/2006 Sb. Rozhodně tedy neplatí, že každé ukončení pracovního poměru znamená nárok na odstupné. Nikdy nemají na zákonné odstupné nárok např. zaměstnanci podávající sami výpověď nebo zaměstnanci, kterým skončil pracovní poměr z důvodu uplynutí času u smlouvy na dobu určitou. S jakými nepravdami ohledně odstupného je možné se setkat?

Lenka: Do důchodu mám přes dva roky. Práci mám velmi namáhavou, takže uvažuji o odchodu do předčasného důchodu. Za jakých podmínek je možné obdržet v předdůchodovém věku odstupné?

Pokud byste vlivem událostí na Blízkém východě zmeškali práci, nesmí zaměstnavatel vaši absenci nijak postihovat nebo vás nutit brát si další dovolenou. Výplata vám za dané dny ale nepřijde. „Lidé, kteří si museli nedobrovolně prodloužit pobyt v oblasti Blízkého východu, jsou automaticky chráněni zákoníkem práce, co se týče jejich docházky. Válka i zrušený let spadají do kategorie objektivních důvodů, proč se zaměstnanec nemohl do práce dostavit, a jeho absence je tak omluvena,“ shrnuje…

Mezi lidmi, kteří uvízli kvůli situaci na Blízkém východě, mohou být také zaměstnanci. Ti nemusejí mít strach z toho, co se stane, když se nedostaví do práce. Jak upozorňuje advokát Michael Mráček, zaměstnavatel by tyto lidi měl na základě zákoníku práce omluvit a nesmí je ani jakkoli postihnout.

Ministerstvo práce by mělo v dubnu předložit novelu zákoníku práce s opatřeními na podporu rovného odměňování mužů a žen. Změny k zajištění stejné odměny

Firma může vyplácet mzdu i v jiných měnách než české koruně nebo obvyklých zahraničních měnách jako je euro, americký dolar či švýcarský frank. Za jakých podmínek?

Nejpozději do sedmého června má Česká republika zavést do právního řádu evropskou směrnici o spravedlivém odměňování. Co z toho vyplývá pro zaměstnavatele i zaměstnance vysvětluje pro Deník Vektor advokát Matěj Tkadlec z advokátní kanceláře GLATZOVA & Co.

Praha - Ministerstvo práce by mělo v dubnu předložit novelu zákoníku práce s opatřeními na podporu rovného odměňování mužů a žen. Změny k zajištění stejné odměny za stejnou práci, které vycházejí z unijní směrnice, by měly platit od příštího roku. Vyplývá to z navrhovaného legislativního plánu vlády. Členské státy mají pravidla do praxe zavést do 7. června, jinak jim hrozí sankce. Ministr práce Aleš Juchelka (ANO) uvedl, že směrnice znamená byrokracii a Česko ji přijme v minimalistické podobě.

Zrušené lety, uzavřený vzdušný prostor a přerušená doprava kvůli válečnému konfliktu mohou způsobit, že se z dovolené vrátíte později, než jste plánovali. Kdy to ohlásit zaměstnavateli a musí vás omluvit? A co když podnikáte a zmeškáte domluvenou zakázku?

Výpověď za porušení pracovní kázně musí zaměstnavatel doručit zaměstnanci do 3 měsíců. Lhůta se prodlužuje, když je prohřešek předmětem trestního řízení. Jak se prodloužení počítá?

Stovky nelékařských zdravotníků pracují vedle svého hlavního úvazku ještě jinde. Některé nemocnice evidují jen jednotky případů, jiné už přes dvě stovky povolených souběhů. Jedním z reálných rizik je pak mimo jiné únava personálu. Zatímco u lékařů je souběh úvazků dlouhodobě diskutovaným tématem, u nelékařského zdravotnického personálu se o něm mluví méně.

Praha - V Česku by měl letos v prosinci začít platit nový zákon o práci přes digitální platformy. Upravit by měl její pravidla a ochranu pracovníků i osobních údajů. Ministerstvo práce má návrh normy předložit v březnu. Vyplývá to z návrhu vládního legislativního plánu.

Argentinský parlament schválil reformu trhu práce. Jde o jeden z klíčových bodů programu libertariánského prezidenta Javiera Mileie, jehož návrh posilující pozici zaměstnavatelů vyvolával masové protesty i stávky. Senátoři v závěrečném hlasování nová pravidla podpořili potřebnou většinou hlasů. Agentura Reuters to označila za jeden z dosud největších Mileiových trimfů.

Nová práce, na kterou vás převedou po pracovním úrazu, nemusí odpovídat ani pracovní smlouvě. Převedení nesabotujte, jinak vás mohou vyhodit na hodinu a připravíte se i o náhradu roční mzdy.

Sklenky bez sektu. Prezident Petr Pavel si při jmenování ministra životního prostředí Igora Červeného nepřipil alkoholem, ale nealkoholickým nápojem. Stalo se tak poté, co Česká justice v prosinci upozornila na dopis advokáta Tomáše Nahodila, který hlavu státu vyzval k vynechání alkoholických přípitků během pracovního dne. The post Konec alkoholu v pracovní době na Hradě? Prezident Pavel pil s ministrem nealko appeared first on Česká justice.

Plánujete svatbu, narodí se vám dítě, chcete se stěhovat nebo najít nové zaměstnání? Zákoník práce počítá s mnoha životními situacemi a ukládá zaměstnavatelům povinnost dát vám volno. Zjistěte, na kolik dní a zda bude placené.

Jednou z významných změn je povinnost poskytnout zaměstnanci na jeho žádost informaci o jeho individuální úrovni odměňování a o průměrné úrovni mezd ostatních zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.Podle expertek EY však nehrozí, že by společnost musela poskytovat seznam konkrétních zaměstnanců a výši jejich mezd.

Lze pro rovné zacházení porovnávat jen výši mzdy nebo mají zaměstnanci nárok i na lepší příspěvky na penzijní či důchodové pojištění a další benefity? Kdo je dorovná, když nejsou pro srovnatelné zaměstnance stejné?

Budete pobírat podporu v nezaměstnanosti? Anebo jste ji už pobírali a zajímá vás, kolik byste měli, kdybyste si o ni požádali letos? O dost víc. Podpora v nezaměstnanosti je sociální dávka vyplácená úřadem práce, která slouží na překlenutí období, kdy zaměstnanec přišel o zaměstnání nebo jej ukončil a splní zákonné podmínky. Společně s nabytím platnosti flexinovely zákoníku práce se pro letošní rok podpora razantně zvýšila, a to nejen u osob, které byly před jejím pobíráním ekonomicky aktivní, ale i u těch, co nepracovaly.

Bonusy za to, že zaměstnanec dorazí do práce i přes nemoc, jsou vůbec nejčastějším zjišťovaným případem diskriminace na pracovišti podle Inspekce práce.

Pavel pracuje ve Švýcarsku devátým rokem, z toho poslední dva roky v zemi také trvale žije. Začínal jako řidič kamionu, poté pracoval jako koordinátor a dispečer a dnes řeší nástupy nových řidičů i jejich pracovní smlouvy. Právě na nich je dobře vidět, jak je ve Švýcarsku nastavená pracovní doba zaměstnanců.

V lednu 2026 vzrostl podíl nezaměstnaných v Česku na 5,1 procenta, což je nejvyšší úroveň od roku 2017. Tento nárůst ovlivnila nejen sezónnost, ale i změny v zákoně o podpoře v nezaměstnanosti, které motivovaly více lidí k registraci na Úřadu práce. Nová pravidla přinesla výhodnější podmínky, což vedlo k dynamickým změnám na pracovním trhu. Ty jsou ale podle odborníků zdravé, český trh práce byl dlouhodobě příliš zamrzlý.

Může si řidič taxi zapálit v prázdném autě? Je taxi soukromý prostor, nebo veřejná doprava? Mohou v taxíku kouřit zákazníci? Můžete si objednat nekuřácký taxík? Směrodatné je, co říká zákon bez ohledu na to, co tvrdí někteří řidiči-taxikáři.

Odvolanému vedoucímu musí zaměstnavatel nabídnout jiné vhodné místo, klidně i řadové. Může ho ale uvolnit díky výpovědi pro nadbytečnost zaměstnanci, který tu pozici dosud zastává?