Zákoník práce

Většina zaměstnanců žije v přesvědčení, že na návštěvu lékaře mají v pracovní době nárok pouze čtyři hodiny. Realita je ale jiná. Zákoník práce totiž žádný konkrétní časový limit nestanovuje a...

Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené přináší kromě radosti z opětovného pracovního zapojení také řadu praktických otázek. Jednou z nejdůležitějších je možnost upravit si pracovní dobu tak, aby odpovídala potřebám...

Zaměstnanci se často setkávají s tím, že zaměstnavatel stanoví určitá pravidla pro pracovní oblečení. Záleží ale na tom, zda jde o interní pravidla firmy, nebo o povinnosti vyplývající přímo ze zákona. V praxi se tak může jednat jak o běžný dress code, tak i o povinné ochranné pracovní pomůcky, které jsou nezbytné pro bezpečný výkon práce. Co ale zaměstnancům hrozí, pokud tato pravidla nebudou dodržovat? Zaměstnanci si často kladou otázku, zda je požadavek jejich zaměstnavatele na speciální dress code oprávněný a zda jsou povinni taková pravidla dodržovat. V praxi se totiž může jednat jak o běžný firemní standard, tak i o přísnější pravidla související s bezpečností práce.

Od června loňského roku může díky novele zákoníku práce brigádničit i mládež ve věku 14 let. Jsou tu ale určité podmínky a omezení. Jaký typ práce jim zákon dovoluje a na jaké platové ohodnocení mají nárok?

Zaměstnanec ztratil způsobilost konat dosavadní práci a zaměstnavatel pro něj nemá náhradní. Nárok na odškodnění za neplatný vyhazov v podobě náhrady mzdy za dobu sporu stejně nezíská a zaměstnavatel nemusí tvořit nové místo.

Život je plný nevyzpytatelných okamžiků, kvůli kterým se vám může stát, že budete muset řešit změnu zaměstnání. Na hledání nové pozice si však u stávajícího zaměstnavatele nemusíte nutně brát dovolenou.

I když si Češi letní dovolenou naplánují s velkým předstihem, do volna jim ve výjimečných případech může sáhnout zaměstnavatel. Doporučuje se proto platit cestu a ubytování až po definitivním schválení, při nuceném zrušení totiž veškeré náklady platí zaměstnavatel.

Zaplatit dovolenou dřív, než vám ji schválí v práci? Podle dTestu chyba, která může skončit storno poplatky za tisíce korun. Jen málokdo navíc ví, že zaměstnavatel může už schválenou dovolenou změnit nebo vás z ní dokonce odvolat.

Přesčasy, tedy práce vykonaná nad stanovenou pracovní dobu, mají svá pravidla daná zákoníkem práce. A ten jim zrovna moc „nefandí“. Zjistěte, kolik hodin navíc můžete maximálně odpracovat a zda za to dostanete alespoň vyšší mzdu.

Hnutí STAN chce zakázat požívání alkoholu během jednání Poslanecké sněmovny. Pro podání pozměňovacího návrhu novely jednacího řádu se politici rozhodli po schůzi ke sjezdu sudetských Němců v Brně. Závěr šestihodinového jednání totiž provázela velmi emotivní vystoupení vládních poslanců.

Řidiči Uberu, kurýři Woltu, rozvozci jídel, ale taky uklízeči, hlídači dětí – všichni, kteří si nechají dohazovat a organizovat práci digitálními platformami – se mají dočkat nového zákona. Ten by měl nastavit jasnější pravidla a spravedlivější vztahy mezi platformami a lidmi. Kritici ale namítají, že pracovníci pořád budou malí páni.

Víte, kolik peněz bere kolega na stejné pozici? Nejspíš ne. A s tím také firmy počítají. Chystaná novela zákoníku práce to ale mění a dá zaměstnancům do ruky nástroj, který dosud neměli.

Koupíte si levnou cestu přes aplikaci a během pár minut sedíte v autě. Za nízkou cenou ale stojí systém, který řidičům určuje cenu zakázek, tempo práce, hodnocení i riziko zablokování účtu. Na základě výpovědí řidičů Boltu popisujeme, jak funguje platformová taxislužba zevnitř.

Kvůli výraznému nárůstu cen pohonných hmot se mimořádné zvýší i tuzemské cestovní náhrady. Konkrétně se zvýší sazba za využití vozidel jezdících na naftu.

Novela reaguje na evropskou směrnici o rovném odměňování žen a mužů a přináší větší otevřenost v odměňování už při náboru. Uchazeči získají informace nejen o mzdě, ale i o benefitech ještě před prvním pohovorem. Zaměstnavatel přijde o možnost zjišťovat platovou historii kandidátů.

Mnoho zaměstnanců automaticky sahá po dovolené, přestože by ve skutečnosti mohli získat pracovní volno s náhradou mzdy. Zákoník práce totiž myslí na řadu situací, kdy zaměstnanec nemusí do práce a přesto dostane zaplaceno. Samotní zaměstnanci přitom často ani netuší, na co všechno mají ze zákona nárok.

Ministerstvo školství navrhuje, aby se do zákoníku práce dostal zvláštní příplatek pro třídní učitele. A to nejméně 1500 korun měsíčně. Dnes na něj nemají nárok všichni.

Některým uživatelům portálu Státního úřadu inspekce práce přišly do schránky upozorňující e-maily týkající se pracovních úrazů. Ty ale neodpovídaly skutečnému stavu podání.

Stát po firmách chce, aby za stejnou práci platily stejně. Jenže do stejné mzdy jim zároveň promítá svátky, dovolené, nemocenské, návštěvy lékaře i další překážky v práci. Výsledkem je rozpor mezi legislativní představou rovnosti a tím, co zaměstnavatel vnímá jako skutečné ocenění odvedené práce.

Zamítli vám superdávku, nejste spokojeni s výší důchodu nebo vás šikanují v práci? Nově teď můžete poslat stížnost na ombudsmanku Ministerstva práce a sociálních věcí. Zjistili jsme, jak nová služba funguje.

Robin: Mám možnost nastoupit do nového zaměstnání. Budu mít více peněz, nebudu dojíždět a nebudu pracovat na směny. Můžu tam začít pracovat v podstatě okamžitě. Jak to udělat, abych skončil v současném zaměstnání co nejdříve?

Zaplacený zájezd bez schválené dovolené je riziko. Kdy platí storno zaměstnanec a kdy musí náklady nahradit zaměstnavatel?

Od příštího roku budou muset zaměstnavatelé sdělit uchazečům o práci minimální výši mzdy ještě před podpisem smlouvy. Chystaná novela zákoníku práce jim ale na rozdíl od řady evropských zemí neukládá uvádět tuto informaci už v pracovních inzerátech. Návrh navíc čelí kritice dalších úřadů včetně ministerstev – podle nich nic zásadního neřeší.

Růst cen nafty přiměl stát upravit pravidla pro cestovní náhrady. Od 1. června 2026 se má změnit vyhláška, která nově nastaví průměrnou cenu pohonných hmot pro výpočet náhrad při pracovních cestách. Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo změnu vyhlášky, která upravuje cestovní náhrady pro rok 2026. Důvodem k úpravě je výrazný růst cen motorové nafty, který podle aktuálních údajů překročil zákonem stanovenou hranici.

Když si zaměstnanec v práci naplánuje dovolenou, mohlo by se zdát, že mu už nikdo nemůže překazit plány. Ve skutečnosti ale sjednaná dovolená nemusí automaticky znamenat jistotu. Existují totiž výjimky, ve kterých může zaměstnavatel dovolenou zrušit.

Obdržení výpovědi není nic příjemného. Pokud dostanou výpověď zaměstnanci pracující na klasickou pracovní smlouvu, tak mají při splnění zákonných podmínek nárok na odstupné. Jak je to však při práci na dohodu o provedení práce?

Ministerstvo práce a sociálních věcí zvedne průměrnou cenu nafty pro účely výpočtu cestovních náhrad na 42,10 Kč za litr. Podle březnových dat Českého statistického úřadu nafta zdražila proti ceně stanovené současnou vyhláškou o 23,46 procenta. Tedy o víc, než je třeba k úpravě cen ve vyhlášce.

Zaměstnankyně způsobila požár a přisvojila si peníze i majetek zaměstnavatele. Smí takový dluh vymáhat firma, na kterou byl postoupen?

Rychlé rekvalifikace otevírají cestu k nadstandardním příjmům. Firmy hledají dovednosti, ne tituly, a poptávka prudce roste.

Nejvyšší odborový předák v Česku vidí novou hrozbu na pracovním trhu – třetí druh pracovního poměru, cosi mezi OSVČ a zaměstnancem. Tato forma práce boří odborářskou představu světa, kde si každý zaslouží být zaměstnancem, i když po tom pranic netouží.

Zná to skoro každý. „Zůstaň dneska o hodinku déle, je toho moc.“ Jednou, podruhé, potřetí… a najednou se z výjimky stane pravidlo. Práce přesčas je v českých a moravských firmách běžnější, než by zákonodárce asi zamýšlel.

Nové vedení Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) bude požadovat, aby se v zákoně opět snížil věk odchodu do důchodu z 67 na 65 let. Zároveň budou chtít zkrátit pracovní týden na 37,5 hodiny bez toho, aby se snížila mzda a aby všichni zaměstnanci měli nárok na pět týdnů dovolené. Po skončení IX. sjezdu ČMKOS to uvedl jejich předseda Josef Středula. V pondělí konfederace odborových svazů odešle stanovisko ke změnám týkající se zákoníku práce, konkrétně legalizace tzv. švarcsystému u…

Nové vedení Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) bude požadovat, aby se v zákoně opět snížil věk odchodu do důchodu z 67 na 65 let. Zároveň budou chtít zkrátit pracovní týden na 37,5 hodiny bez toho, aby se snížila mzda a aby všichni zaměstnanci měli nárok na pět týdnů dovolené. Po skončení IX. sjezdu ČMKOS to uvedl jejich předseda Josef Středula.

Nové vedení Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) bude požadovat, aby se v zákoně opět snížil věk odchodu do důchodu z 67 na 65 let. Zároveň budou chtít zkrátit pracovní týden na 37,5 hodiny bez toho, aby se snížila mzda a aby všichni zaměstnanci měli nárok na pět týdnů dovolené. Po skončení IX. sjezdu ČMKOS to uvedl jejich předseda Josef Středula.

Odboráři v čele s Josefem Středulou chtějí prosadit dřívější odchod do důchodu. Podle nich by měl být o dva roky dříve než nyní stanovuje zákon, tedy v 65 letech. Kromě toho požadují i další změny.

Nástup kapitalismu přinesl i první zákony na ochranu pracujících. Do té doby se špatná práce a prohřešky řešily ledasjak, výjimkou v době feudalismu nebyly ani fyzické tresty. A systém pokut pro zaměstnance zavedli i největší velikáni světového i tuzemského podnikání. Vyzkoušejte si v kvízu, co vás dnes už naštěstí opravdu nečeká.

Vanda: Už čtvrtým měsícem jsem v pracovní neschopnosti. To se mi nikdy předtím nestalo. Vůbec nevím, co budu dělat. Nehrozí mi kvůli tomu výpověď? Jak dlouho vůbec můžu dostávat nemocenskou? Když budu ještě nějakou dobu nemocná, tak dostanu invalidní důchod?

Přivyděláváte si sezónně v oblasti zemědělství? Letos tomu je poprvé, co za splnění nových zákonných podmínek nemusíte dodržet limit 300 hodin za rok. Změny jsou navíc i u odvodů na pojistné. Letos je to poprvé, co nová legislativa přináší zemědělským firmám hned dvě výhody pro sezónní pracovníky. Ti budou moci na rozdíl od běžných dohodářů odpracovat až třikrát více hodin za rok, takže už nebudou tolik vázáni omezujícím hodinovým limitem a budou si tak moci díky tomu přivydělat více peněz. Další změna se pak týká odvodů na pojistné.

Zkrácení výpovědní doby, snazší zaměstnávání rodičů i posílení ochrany advokátního tajemství. Podnikatelé v letošním ročníku Zákona roku ocenili změny, jejichž přijetí by ještě před pár lety nikdo nečekal.

Uplatní se solidární odpovědnost, i když škodu způsobil zaměstnanec společně s osobou, která zde není zaměstnána? Nebo půjde jen o dílčí samostatnou odpovědnost pracovníka?

Služby ePortálu mohou zaměstnavatelům pomoci s plněním povinností v rámci Jednotného měsíčního hlášení. Jen je třeba vědět, kdy a jak. Odborníci se vyjádřili k některým praktickým situacím, se kterými se účetní setkávají a poukazují na ně v diskuzních příspěvcích.

Dnes je běžné, že lidé na stejné pozici berou rozdílné mzdy a často o tom vůbec nevědí. Firmy tyto informace tají a odměny se liší podle vyjednávací pozice. Novela zákoníku práce to má změnit: zaměstnavatelé budou muset mzdy více odkrývat. Podle právníků to ale může přinést i víc sporů. The post Konec tajností o výši platu. Zaměstnanci získají silnou zbraň, právníci čekají vlnu žalob appeared first on Česká justice.

Chodit do práce dřív se obvykle považuje za znak svědomitosti a velkého pracovního nasazení. V některých zemích se ale tento zvyk může obrátit proti vám. Pokud totiž opakovaně přicházíte do své práce před začátkem směny, můžete tím porušovat jistá pravidla, a dokonce přijít i o zaměstnání.

Patříte mezi lidi, kteří si vezmou volno v práci, jenom když máte dovolenou? Možná ani nevíte o tom, že existuje řada situací, kdy máte nárok na volno nebo odchod z práce, aniž byste ji museli čerpat.

V roce 2026 čeká zaměstnavatele i mzdové účetní na Slovensku specifická situace, která vznikla v důsledku legislativních změn a konsolidačních opatření státu.

Stát na zaměstnávání lidí s postižením posílá miliardy, část firem z toho ale udělala výhodný obchodní model. Místo důstojné práce přicházejí nízké mzdy, nejasné vykazování hodin, tlak a závislost na systému, který víc podporuje zaměstnavatele než samotné lidi.

„Nikdy bych nevěřila, jak obtížné bude najít práci,“ svěřila se redakci devětadvacetiletá Šárka. Podle svých slov není problém v nedostatku kvalifikace či zkušeností, ale v tom, že ve svém věku nemá děti. Zaměstnavatelé se podle ní obávají, že ji přijmou, a ona po čase, jakmile získá nárok na rodičovský příspěvek, odejde na mateřskou dovolenou.

Odškodnění při dopravní nehodě může být mnohonásobně vyšší, pokud se nebude řešit jako pracovní úraz. Jak je to možné? Obchodní zástupci, manažeři, řidiči z povolání a mnoho dalších zaměstnanců jsou během své pracovní doby buď částečně anebo zcela v autě. Mohou pak řídit sebelépe, ale střetu s jiným vozem se v mnoha případech nestihnou vyhnout. Taková situace pak může být z hlediska nároku na kompenzaci řešena dvěma způsoby.

Návrh zákona o platformové práci se navenek tváří jako technická norma reagující na evropskou směrnici, regulující zaměstnávání kurýrů či taxikářů platformami, jako je Foodora, Bold nebo Uber. Ve skutečnosti ale česká norma obsahuje změnu, která může mít na trh práce mnohem širší dopady než samotná evropská regulace digitálních platforem. The post Stát vzkazuje soudům: „Přibrzděte.“ Nový zákon překresluje hranice švarcsystému appeared first on Česká justice.

V Česku se každým rokem stane více než 40 000 pracovních úrazů s pracovní neschopností – a právě strojírenství patří mezi nejvíce rizikové obory. Tomáš Beck, expert na odškodnění společnosti Vindicia připomíná, že firmy musí být pro případ úrazu zaměstnance ze zákona pojištěny.

Přelomový rozsudek Nejvyššího správního soudu (NSS) z konce loňského roku ve věci provozovatele služby Rohlik.cz je varováním pro firmy spolupracující s osobami samostatně výdělečně činnými (OSVČ). Společnost obdržela od inspektorátu práce pokutu 2,5 milionu korun za umožnění výkonu nelegální práce (zastřeného zaměstnávání neboli práce na tzv. švarcsystém, pozn. aut.) u osmi kurýrů.

Švarcsystém je v českém podnikatelském prostředí evergreenem, který se pravidelně vrací na stůl kontrolních úřadů. Ačkoliv může na první pohled vypadat jako výhodná dohoda mezi „šéfem“ a „pracovníkem“, z pohledu zákona jde o nelegální zaměstnávání.

I když kadeřnice měly vlastní živnost, soud konstatoval, že ve skutečnosti pracovaly pro firmu jako její zaměstnankyně. Firma dostala pokutu za umožnění nelegální práce a Nejvyšší správní soud potvrdil, že při posuzování závislé práce rozhoduje faktické podřízení a plnění pokynů, ne formální označení podnikání. Společnost se pokoušela zpochybnit pokutu uloženou Státním úřadem inspekce práce. Firmě byla původně udělena pokuta 111 000 Kč za to, že umožnila výkon práce tří kadeřnic mimo pracovní poměr. Kadeřnice formálně vystupovaly jako osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), ale fakticky pracovaly podle pokynů firmy a byly v podřízeném vztahu k ní.

Slovenský návrh zákona o rovném odměňování podle více než 50 právníků a právniček zužuje, co se vůbec považuje za mzdu, vyjímá některé vysoce postavené funkce a odkládá právo zaměstnanců zjistit, kolik berou jejich kolegové a kolegyně. Podle expertů tak místo posílení ochrany hrozí oslabení současných pravidel. Stejnou evropskou směrnici musí převést i Česko. The post Stejná práce, jiný plat? Nový zákon podle expertů problém spíš zakryje appeared first on Česká justice.

Co nového se aktuálně chystá v oblasti legislativy? Přinášíme vám přehled návrhů zákonů a nařízení za druhou polovinu března 2026.

Uchazečka o práci skladnice nedostala šanci jen kvůli sluchovému postižení. Zaměstnavatel ji odmítl bez ověření schopností i zdravotní způsobilosti. Případ skončil u ombudsmana a ukazuje, jak snadno může při náboru docházet k diskriminaci.

Firmy budou muset umět zaměstnancům, pokud o to požádají, vysvětlit, proč mají nižší mzdu, než dostávají jejich kolegové na srovnatelné pozici. Zároveň to bude nutné objektivně zdůvodnit.

Pracovní úraz, nebo dopravní nehoda? U služebních bouraček může správná volba znamenat desítky až stovky tisíc navíc.