Zákoník práce

Část tuzemských cestovních náhrad, například stravné, v roce 2026 vzroste, část naopak klesne. Návrh vyhlášky čeká na definitivní schválení. U návrhu vyhlášky už skončilo připomínkové řízení U návrhu vyhlášky o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad pro rok 2026 již skončilo připomínkové řízení. Pokud nedojde ještě ke změně, část náhrad vzroste, část pak klesne. Při…

Zhruba 120 tisíc lidí, kteří pracují za minimální mzdu, si od ledna o 1600 korun polepší. Výše minimální mzdy totiž vzroste na 22 400 korun hrubého měsíčně. Tento růst se ale dotkne i celé řady dalších lidí, jejichž příjmy jsou daleko vyšší. Například v daňové oblasti nebo při placení účtů za školky či školní družiny.

Případ ekonomky plzeňské nadace, která uvěřila kyberpodvodníkům a poslala jim z firemního účtu miliony korun, vyvolává otázku, kdo v takové situaci platí škodu a v jaké výši. Co tedy říká zákoník práce?

Každý večer přinášíme přehled nejdůležitějších a nejzajímavějších událostí dne z domova i ze světa. Stručně a přehledně, ale i s potřebným kontextem. Projděte si zásadní zprávy středy 3. prosince 2025.

Odbory navzdory rozhodnutí Ústavního soudu hodlají s budoucí vládou a zaměstnavateli jednat o úpravě zákoníku práce, aby o druhu vykonávané práce zaměstnanec a zaměstnavatel spolurozhodovali.

Ústavní soud (ÚS) ponechal v platnosti ustanovení zákoníku práce, které umožňuje převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu – typicky například po pracovním úrazu, kdy už nemůže vykonávat původní profesi. Podle soudce Zdeňka Kühna ale soud pochybil, když se zabýval pouze zákazem nucené práce a opomenul možné riziko diskriminace osob se zdravotním postižením. The post Převod na jinou práci: Soudce Kühn varuje před diskriminací appeared first on Česká justice.

Ústavní soud odmítl zrušit část zákoníku práce, která umožňuje převést zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu. Podle soudců při správném výkladu nejde o zakázanou nucenou práci.

Ústavní soud zamítl návrh na zrušení části zákoníku práce. Ustanovení v určitých situacích umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu. Není to slučitelné s ústavním pořádkem, domníval se Nejvyšší soud, který návrh podal. Podle ústavních soudců však při správném výkladu, který už soudy aplikují, nejde o zakázanou nucenou práci. The post Nucená práce? Zaměstnavatel má právo převést vás jinam, sporná část zákoníku platí appeared first on Česká justice.

Ústavní soud zamítl návrh na zrušení části zákoníku práce. Ustanovení v určitých situacích umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu. Není to slučitelné s ústavním pořádkem, domníval se Nejvyšší soud, který návrh podal. Podle ústavních soudců však nejde o zakázanou nucenou práci. Odbory s rozhodnutím nesouhlasí, svaz průmyslu ho naopak vítá.

Ústavní soud rozhodl o tom, že zákoník práce bude nadále platit beze změny. S návrhem na změnu u něj neuspěl Nejvyšší soud, který navrhoval zrušení části zákoníku, jež se týkala převodu zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu.

Ústavní soud zamítl návrh na zrušení části zákoníku práce. Ustanovení v určitých situacích umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu. Není to slučitelné s ústavním pořádkem, domníval se Nejvyšší soud, který návrh podal. Podle ústavních soudců však nejde o zakázanou nucenou práci.

Zbyla vám na konci roku ještě nějaká dovolená? Někdo může mít pár dnů, jiní dokonce třeba i týden nebo dva. Co se s ní stane, pokud si ji nestihnete vybrat?

Brno - Ústavní soud (ÚS) zamítl návrh na zrušení části zákoníku práce. Ustanovení v určitých situacích umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu. Není to slučitelné s ústavním pořádkem, domníval se Nejvyšší soud, který návrh podal. Podle ústavních soudců však při správném výkladu, který už soudy aplikují, nejde o zakázanou nucenou práci. Nález je dostupný na webu ÚS.

Programátor na volné noze sedí místo kanceláře s počítačem v apartmánu u moře. Kurýr pracující pro rozvozovou společnost přijímá pracovní úkoly, kdy se mu zlíbí. Nechce dovolenou ani nemocenskou . A vedle nich je dělník v továrně, pro kterého jsou jistoty klíčové. Česko stojí před zásadní otázkou, jak má vypadat zaměstnanec 21.

Programátor na volné noze sedí místo kanceláře s počítačem v apartmánu u moře. Kurýr pracující pro rozvozovou společnost přijímá pracovní úkoly, kdy se mu zlíbí. Nechce dovolenou ani nemocenskou . A vedle nich je dělník v továrně, pro kterého jsou jistoty klíčové. Česko stojí před zásadní otázkou, jak má vypadat zaměstnanec 21. století a koho má zákoník práce skutečně chránit. Odpovědi hledala konference Ekonomického deníku a České justice Právo a trh práce.

Praha - Pokud bude nynější vláda v demisi existovat ještě 17. prosince, pošle v tento termín do Sněmovny upravený návrh státního rozpočtu na příští rok. Po jednání kabinetu to dnes řekl vicepremiér a ministr práce a sociálních věcí v demisi Marian Jurečka (KDU-ČSL). K přepracování návrhu státního rozpočtu vyzvala kabinet na konci listopadu Sněmovna, končící vládě na to dala lhůtu 20 dnů, která vyprší právě 17. prosince.

Odstupné vyplácí zaměstnavatel, když výpověď přijde z jeho strany. Bývá to například z důvodu nadbytečnosti zaměstnance nebo ruší-li zaměstnavatel pracovní místo, pobočku a podobně. Výše a podmínky jsou stanovené v Zákoníku práce.

Jakou nejmenší minimální paušální částku by měli zaměstnanci dostat jako náhradu při práci z domu?

Lidé s trvalými následky pracovního úrazu a nemoci z povolání, případně pozůstalí po obětech pracovních nehod si od příštího roku polepší v průměru o několik set korun. Navýšení jejich úrazových rent bude ve stejné výši jako u starobních či invalidních důchodů.

Do kdy vám zaměstnavatel drží místo, jakou prací si na rodičovské přivyděláte a co můžete po zaměstnavateli vyžadovat? Takzvaná flexinovela zákoníku práce zavedla změny týkající se rodičů malých dětí. Přehledně je vysvětlíme.

Vyhláška, kterou se pro rok 2026 stanoví sazby zahraničního stravného završila legislativní proces. Stravné na pracovních cestách bude vyšší.

Uvažujete o tom, že se přidáte k aktivním zálohám. Jste dobrovolný hasič, darujete krev nebo vedete dětský kroužek. Víte, že na to lze čerpat volno v práci? Poradíme, na kolik dní a kdy za to navíc dostanete i zaplaceno.

Můžete za stejnou práci dostávat jinou mzdu než kolega? A smíte se vůbec zeptat, kolik bere? Aktuální debata o rovnosti odměňování napříč Českem ukazuje, že realita je složitější, než se zdá. Co by měli zaměstnanci vědět a jak se bránit, pokud cítíte v tomto směru nespravedlnost?

Dlouhodobá nemoc je samozřejmě vždy nepříjemná. Zaměstnanci mají nárok na nemocenskou a ochranu dle zákoníku práce. Podnikatelé a živnostníci však nikoliv, a právě dlouhodobá nemoc je často důvodem ukončení samostatné výdělečné činnosti. Co by měli vědět

Nadšení se zatím nekoná. Firmy popisují spíš opatrné vyčkávání, zátěž, komplikace a vyšší náklady.

Máte ještě nějaké dny dovolené? Měli byste je vyčerpat do konce roku. A jak je to s převodem volna do dalšího roku, proplácením nevyčerpané dovolené nebo možností, že o ni přijdete úplně? Připravili jsme přehled odpovědí na nejčastější otázky.

Stejně jako na konci každého roku, se bude i letos v mnoha firmách řešit, co s nevyčerpanou dovolenou. Zda ji zaměstnavatel umožní převést do dalšího roku a jestli zbývající volné dny nepropadnou do firemního soukolí.

Nevyčerpaná dovolená zdaleka není drobnost, kterou lze opomenout. Mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů stále neví, že dovolená během pracovního poměru nepropadá ani se neproplácí – a že špatný postup může vést k pokutám. Právní úprava je přitom jasná: volno se má čerpat, ne kumulovat. Dovolená nepropadá. Mýtus „nech […] Článek Propadlá dovolená? Mýtus, který může stát firmy i zaměstnance desítky tisíc se nejdříve objevil na Investujeme.cz - odborný server společnosti Swiss Life Select a.s..

Pracovních cest výrazně ubylo, ale škody zůstávají rekordní. Jaké částky dnes firmy platí a proč už jen levné cestovní pojištění nestačí.

Home office má od října 2023 jasná pravidla v zákoníku práce – písemná dohoda, pevné režimy (§ 317), náhrady nákladů i přísná ochrana těhotných nebo pečujících osob. V následujících řádcích najdete, kdo má na práci na dálku nárok, jak by měly vypadat interní směrnice, co musí zajistit zaměstnavatel a jaké sankce hrozí při nedodržení nových […] The post Home office a zaměstnanci – co říká zákoník práce? appeared first on Blog Orange Academy.

Transplantace tenkého střeva nebo jater u dětí. Skoro by se nedaly dělat, kdyby lékaři striktně dodržovali limity přesčasů, říká přednosta Kliniky transplantační chirurgie IKEM Jiří Froněk. Podle něj je potřeba změna zákona.

Někteří zaměstnanci dostanou možnost čerpat více pracovního volna. Kdo si o něj ale nepožádá, ten bude mít smůlu.

Právo srozumitelně - Osvětový článek pro běžné zaměstnance i zaměstnavatele.

Firmy dnes stále častěji posílají své lidi na nejrůznější školení. Ne každý zaměstnanec ale z dalšího vzdělávání jásá. Má vůbec možnost školení odmítnout? Podle Státního úřadu inspekce práce se za prohlubování kvalifikace považuje její průběžné doplňování, které nemění její podstatu, ale umožňuje zaměstnanci vykonávat sjednanou práci. Jde také o udržování nebo obnovování znalostí a dovedností. Tuto oblast řeší § 230 odst. 1 zákoníku práce. Šéf volá lékaři. Může mu potvrdit, že jste tam v…

Letos v červnu začala platit novela zákoníku práce, která je označována jako flexinovela. Důvodem tohoto označení je snaha novely zvýšit flexibilitu – tj. pružnost pracovních [...]

Není to problém jedné nemocnice, zákoník práce se porušuje napříč českým zdravotnictvím. Třeba v IKEM ještě nesrovnali spory se všemi lékaři, v další nemocnici bude brzy soud.

Přestože to málokdo dobrovolně přiznává, používání firemních počítačů a internetu k soukromým účelům v pracovní době je pro mnohé zaměstnance běžnou realitou. Aktuální zpravodajství, soukromý e-mail či občasné nakouknutí na sociální sítě… a rázem se ocitáme v šedé zóně pracovního práva. Zákoník práce mluví jasně, zaměstnanci nesmí používat prostředky zaměstnavatele pro osobní potřebu bez jeho výslovného souhlasu.

Sobotní dopoledne, na stole hrnek s kávou. Na displeji mobilu svítí šéfovo jméno. Hovor visí ve vzduchu jako otázka, na kterou neexistuje snadná odpověď. Zvednout, nebo nechat být?

Podle ČSÚ počet pracovních cest v roce 2024 meziročně klesl o 23 % a ve srovnání s rokem 2019 dokonce o 44 %. Závažnost pojistných událostí však zůstává vysoká. Jedná se …

Jak se mění český trh práce? A dokáže na to legislativa včas reagovat? Konference Právo a trh práce ukáže na nejdůležitější trendy, které ovlivňují vztahy mezi zaměstnanci a jejich šéfy. Právníci, zástupci byznysu a tvůrci zákoníku práce se zamyslí nad tím, zda na novinky české právo dostatečně reaguje.

Jak se mění český trh práce? A dokáže na to legislativa včas reagovat? Konference Právo a trh práce ukáže na nejdůležitější trendy, které ovlivňují vztahy mezi zaměstnanci a jejich šéfy. Právníci, zástupci byznysu a tvůrci zákoníku práce se zamyslí nad tím, zda na novinky české právo dostatečně reaguje.

Pevná část mzdy pod drobnohledem: Zaměstnavatelé často zvyšují pouze motivační složku mzdy takzvaně na minimum, je to v souladu se zákoníkem práce?

Zkušební doba je období na začátku pracovního poměru, během kterého si obě strany – zaměstnanec i zaměstnavatel – mohou (ale nemusí) „vyzkoušet“, zda jim spolupráce vyhovuje.

Zaměstnavatel se nemůže vůči svým podřízeným chovat svévolně. Při ukončení pracovního poměru má například v řadě případů povinnost vyplatit svému budoucímu bývalému zaměstnanci částku, která může být i šestimístná. Vlastní chybou však o ni lze přijít!

Ztráta zaměstnání je náročná situace, nejen psychicky, ale i prakticky. Pokud vás potká, je dobré vědět včas, jak postupovat: jaká je výpovědní lhůta, kdy máte nárok na odstupné, jak řešit zdravotní pojištění, kdy a jak požádat o podporu v nezaměstnanosti, možnost rekvalifikace nebo pojištění.

Nedostatek míst ve školce a tlak na maminky, aby se co nejdříve vrátily do práce, představuje ohromný stres. Návrat do práce je náročný, každé čtvrté matce se nepovede a končí do roka na Úřadu práce.

Flexinovela mění práci v ČR: 4měsíční zkušebka, silnější rodiče a větší mzdová transparentnost. Co z toho vytěží firmy i lidé?

Už od příštího roku si přilepší ti zaměstnanci, kteří jezdí na služební cesty do zahraničí. V některých zemích klidně o 125 Kč denně.

Novela zákoníku práce, která vstoupila v platnost na začátku června, proměňuje pravidla hry mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Zásadními změnami jsou nejen možnost prodloužení zkušební doby až na čtyři měsíce, ale také posílení práv rodičů malých dětí a vyšší mzdová transparentnost.

Od letošního roku mohou zaměstnavatelé nabízet svým zaměstnancům programy podpory zdraví. Jenže jak to vypadá, novinka v terénu žádnou vlnu zájmu o prevenci nevyvolala. Je totiž dobrovolná, a kdo chtěl, už svým pracovníkům beztak podobný benefit nabídl. Nastupující vláda by oproti tomu mohla postrčit zaměstnavatele k péči o zdraví odpisovou politikou.

Učitelé popíjející místo vyučování se výpovědi bránili před soudem. Za nepřijatelné ale jejich chování označil až Ústavní soud.

Vedení Výzkumného ústavu živočišné výroby se od poloviny listopadu nově ujme Marek Turčáni, bývalý prorektor České zemědělské univerzity (ČZU) v Praze. Marek Turčáni uspěl ve výběrovém řízení, které bylo vyhlášené po odvolání tehdejšího ředitele Pavla Čermáka kvůli manipulaci s ekonomickými a účetními daty a porušování zákoníku práce. Ústav musel kvůli porušení zákonů vrátit přes deset milionů korun. V polovině října pak ministerstvo oznámilo, že kvůli zjištění z auditu podalo také trestní oznámení.

Vedení Výzkumného ústavu živočišné výroby se od poloviny listopadu nově ujme Marek Turčáni, bývalý prorektor České zemědělské univerzity (ČZU) v Praze. Sdělilo to ministerstvo zemědělství. Turčáni uspěl ve výběrovém řízení, které bylo vyhlášené po odvolání tehdejšího ředitele Pavla Čermáka kvůli manipulaci s ekonomickými a účetními daty a porušování zákoníku práce.…

Nespokojení pracovníci mohou od příštího roku odejít z práce za výhodnějších podmínek. Umožnil to flexinovela zákoníku práce. Lidé, kteří podají sami výpověď, už nebudou oproti těm, které zaměstnavatel propustí, napříště znevýhodňováni. Důvodem je vznik flexibilnějšího trhu práce, protože nezaměstnanost je velmi nízká a firmy se perou o nové zaměstnance. Kdo podá výpověď, může si přijít i na několik desítek tisíc navíc.

Pokud zaměstnanec během pracovní doby opustí pracoviště nebo do něj vůbec nenastoupí kvůli návštěvě lékaře, má povinnost doložit zaměstnavateli potvrzení, že u lékaře skutečně byl. Co když ale chybí? Může si to zaměstnavatel sám u lékaře ověřit? Zákoník práce jasně uvádí, že překážku v práci je zaměstnanec povinen zaměstnavateli prokázat. Zároveň platí, že právnické i fyzické osoby (tedy například lékař či zdravotnické zařízení) jsou povinny zaměstnanci poskytnout potřebnou součinnost k tomu…

Hasič uspěl se žalobou ohledně nezákonného držení noční pohotovosti ve Správě železnic. Musel totiž pobývat v noci v práci stejně jako během dne. Státní firma reagovala změnou dohod pro stovky zaměstnanců.

Údaje pro náhradu mzdy, kterou hradí zaměstnavatel v době prvních 14 dnů nemoci jsou již známy. Byly vyhlášeny ve Sbírce zákonů.

Flexinovela zákoníku práce je v účinnosti zatím jen krátce, většina změn platí teprve od letošního června. Nicméně již v tuto chvíli lze pozorovat či předvídat některé praktické důsledky. Zaměstnavatelé se třeba museli vrhnout na úpravu pracovních smluv.