Zákoník práce

První odhady naznačují, že minimální mzda se v příštím roce poměrně výrazně zvýší. Už brzy by mohla být dostupná data, která čísla zpřesní.

Představa, že kvůli náhlé nemoci přijdete o peníze za dlouho plánovanou dovolenou, je nepříjemná. Někteří zaměstnanci proto mohou podlehnout pokušení odjet na zaplacený zájezd i přesto, že jsou v dočasné...

Práce přesčas je pro mnoho českých zaměstnanců denním chlebem. Někdy jde jen o nárazovou nutnost, jindy o zavedenou (a ze strany firem zneužívanou) praxi. Český zákoník práce sice umožňuje zaměstnavateli nařídit omezený počet přesčasových hodin, ale ten si nemůže s volným časem zaměstnanců dělat, co chce.

Pracovní počítač dnes používá většina lidí nejen k práci, ale občas také k vyřízení osobních záležitostí. Málokdo přitom tuší, co všechno může zaměstnavatel na firemním zařízení sledovat a kde už začíná soukromí, do kterého mu zákon vstoupit nedovoluje.

Představte si dokonalý den u moře. Vlny příjemně šumí, slunce hřeje a vy v ruce držíte ledový drink. Všechna pracovní únava z vás pomalu opadává a vy si říkáte, že svět je vlastně nádherné místo. Jenže v tom nejlepším momentě se z plážové tašky ozve dobře známé a nenáviděné zvonění.

Zpožděný autobus, porucha tramvaje nebo výluka metra dokážou cestu do práce nečekaně prodloužit. Ačkoliv si vyberete spoj, se kterým byste měli stihnout do práce dorazit včas, právě zpoždění na straně městské hromadné dopravy způsobí, že přijdete klidně i o několik desítek minut později. Pokud se to stane výjimečně, pravděpodobně se nad tím nikdo nepozastaví.

Kufry sbalené, děti nadšené a vy už v duchu cítíte slanou vodu na kůži. Pak pípne zpráva od nadřízeného. Váš vysněný týden u moře se právě rozplynul. Málokdo tuší, že...

Počítač na pracovním stole umí být překvapivě upovídaný.

Již několik let mají zaměstnanci, kteří působí jako personál na dětských táborech a sportovních soustředěních nárok na volno od zaměstnavatele.

Nemoci obvykle přicházejí v tu nejméně vhodnou chvíli. A spolu s letními prázdninami se řada Čechů ocitla v situaci, kdy musela nastoupit na neschopenku jen pár dní před plánovanou dovolenou. Přirozeně se v takové situaci nabízí jedna otázka – co když neschopenku nezruším, ale letenky nenechám propadnout a na dovolenou skutečně odjedu? Neschopenka spojená s neoznámeným výletem do zahraničí vás může stát desítky tisíc korun a v krajním případě i práci.

Práce načerno, problémy s výplatou, porušování pracovní doby nebo nedostatečná ochrana zaměstnanců. I taková je realita některých českých pracovišť.

Jste nemocní, narodilo se vám dítě nebo pojedete v létě jako vedoucí na tábor? Seznam Zprávy přinášejí kompletní přehled situací, kdy máte nárok na volno, jak a kdy je třeba o ně žádat a jaké jsou povinnosti zaměstnavatele.

Podali jste v práci výpověď, ale pak jste svého rozhodnutí litovali. Teď stačí jedno špatné slovo nebo chybějící podpis a vaše kariéra visí na vlásku. Zjistěte, proč ústní dohoda s...

Přinášíme přehled nejdůležitějších pravidel platných pro odvody pojistného a zdanění dohod, který se hodí i při zaměstnávání letních brigádníků.

Češi patří k národům, které tráví v práci podstatnou část života. Sledování pracovní doby a neustálých změn na trhu práce přináší řadu nejasností. Lidé často netuší, co si v zaměstnání mohou reálně nárokovat a za jakých podmínek.

Předseda Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR Tomáš Prouza označil ve odpor odborů proti redefinici závislé práce za „odborářský džihád“ a obvinil je, že uvízly v 19. století. Označil jsem jeho vystoupení za rozdmýchávání třídní války.

Dovolenou navíc uvádí 47,4 % lidí ve firmách s nejméně 1 000 zaměstnanci, ale jen 14,5 % v podnicích do deseti lidí, ukázala data Platy.cz.

Zatímco Evropa žije podle nových pravidel od června, v Česku se stále nedozvíte, kolik berou vaši kolegové. Ani v inzerátech neuvidíte, kolik vám firma nabízí. Důvodem je, že stát odmítá...

Pracovní neschopnost někdy bývá mezi zaměstnanci vnímaná zároveň jako ochrana před výpovědí. Zákony však zaměstnavatelům dávají do rukou poměrně ostré nástroje k prověření podezřelých případů.

Lucie: Od srpna jsem nastoupila do svého prvního zaměstnání po úspěšné maturitě. V pracovní smlouvě mám uvedenu zkušební dobu, i když mám smlouvu na dobu určitou. Tomu nerozumím a současně jsem ze zkušební doby nervózní, můžete mi postup zaměstnavatele vysvětlit?

Kolik vydělává váš kolega na stejné pozici? A máte vůbec právo se na to zeptat? Právě nedostatek informací může zaměstnancům ztěžovat odhalení rozdílů v odměňování žen a mužů. Evropská unie chtěla pravidla změnit, Česká republika ale zatím novou úpravu nepřijala.

Návrh nové definice zaměstnání v chystaném zákoně o platformové práci odmítají odbory. Podle nich by snížila ochranu pracovníků a vedla k rozšiřování

Extrémní vedra začínají být stále častější. Horko je problémem také na mnoha pracovištích, pro která platí přísnější zákonná pravidla. Zaměstnavatel musí chránit zdraví svých zaměstnanců a vytvořit bezpečné podmínky. Co to vlastně znamená a na co mají pracovníci v praxi nárok?

Otázka „kolik jste bral v předchozí práci“ brzy zmizí z pohovorů nadobro. Chystaná novela zákoníku práce firmám zakáže se na to ptát a naopak vymezí, jak dlouho dopředu musí uchazečům sdělit nabízenou mzdu. Zaměstnanci navíc dostanou právo zjistit, jak si jejich odměna stojí v průměru vůči kolegům na srovnatelné pozici.

Houslista by fakturoval odehraný part jako externí dodavatel, asistentka zase všechny úkony v kanceláři. Kvůli chystané změně zákoníku práce podle odborů hrozí, že lidé budou nuceni přejít na živnostenský list. Ztratí nárok na dovolenou, výpovědní lhůtu nebo nemocenskou. Ministerstvo práce obavy odmítá a tvrdí, že se v praxi nic nezmění.

„V práci jsme měli přes největší vedra čtyřicet stupňů. Jde o menší provoz v montované hale, okna nejdou pořádně otevřít a pod střechou je strašné vedro. Všichni se v práci spíše snažíme ochladit, než abychom naplno pracovali,” líčí Petr. „Když jsem se o tom bavil s kamarádem, který je právník, řekl mi, že takové vedro by na pracovišti být nemělo. S nadsázkou mi řekl, že mám šéfovi napsat, že přijdu do práce, až nainstaluje klimatizaci,” doplňuje s úsměvem.

Česko musí do 2. prosince převzít evropská pravidla pro práci prostřednictvím digitálních platforem. Spor se však vede o změnu, kterou samotná směrnice nevyžaduje: nové vymezení závislé práce v zákoníku práce. Odbory tvrdí, že zaměstnavatelům usnadní převádění lidí na IČO, zatímco zástupci byznysu varují před ztrátou flexibility.

Odbory odmítají vládní návrh nové definice zaměstnání v chystaném zákoně o platformové práci. Podle ČMKOS předloha oslabuje ochranu statisíců pracovníků a otevírá prostor pro švarcsystém. Zaměstnavatelé naopak obhajují flexibilitu, kterou by přísnější pravidla omezila.

Řada rodičů po skončení rodičovské dovolené řeší, jak skloubit péči o děti s návratem do zaměstnání. Pokud zaměstnavatel bez vážného důvodu odmítne upravit pracovní dobu nebo hledat jiné řešení, může tím porušit zákon.

Pracovní doba je podle definice Portálu veřejné správy doba, ve které je zaměstnanec povinen vykonávat práci pro zaměstnavatele. Zahrnuje přitom dobu směny a práci přesčas. Jenže otázkou zůstává, jak je to s pauzou na oběd a dalšími přestávkami. Některé se totiž do pracovní doby započítávají a další nikoli.

Extrémní vedra začínají být stále častější. Horko je problémem také na mnoha pracovištích, pro která platí přísnější zákonná pravidla. Zaměstnavatel musí chránit zdraví svých zaměstnanců a vytvořit bezpečné podmínky. Co to vlastně znamená a na co mají pracovníci v praxi nárok?

Lidé si často myslí, že za dobu dovolené dostanou stejnou částku jako za dny v práci. Náhrada mzdy za volno však může být pokaždé jinak vysoká. Při správném načasování lze za dovolenou dostat i víc, než kdybyste chodili do práce.

Nezvykle dlouho držel Andrej Babiš své i opoziční poslance v práci. Dovolenou jim dovolil až teď. A do práce je povolává zas nezvykle brzo, aby mu pomohli přehlasovat veto prezidenta Pavla. Ten mu před vlastními prázdninami hodil vidle do uvolnění rozpočtových pravidel, kvůli kterým plánuje ANO ještě více zdevastovat státní rozpočet a prohloubit zadlužení Česka o další stovky miliard. Nám novinářům by tak měla začít pověstná okurková sezóna. Bohužel tomu tak už pěknou řadu let není. Protože skandály politiků, války, přírodní katastrofy a zásadní celospolečenské události dovolenou nemají a kvůli nim ani novinářské newsroomy.

Návrhů promyšlených a dojednaných tak jako novela zákoníku práce neprošlo v minulém období Sněmovnou mnoho. Stačily by na ně prsty jedné ruky a to ještě s rezervou. Škoda, že na to Andrej Babiš zapomněl.

Na právní poradnu se obrátil čtenář s dotazem, zda může zaměstnavatel zrušit již schválenou dovolenou.

V případě obdržení výpovědi pro nadbytečnost náleží zaměstnanci odstupné. Jak je to však v případě ukončení zaměstnání na základě dohody? Jak je odstupné vysoké a kdy se dostane na účet?

Šikana na pracovišti představuje závažné narušení pracovních vztahů, které může mít na zaměstnance dlouhodobé negativní dopady. Český právní řád pojem „šikana“ sice výslovně nezná, přesto v dané oblasti nabízí určité formy ochrany.

V případě obdržení výpovědi od zaměstnavatele pro nadbytečnost běží standardní dvouměsíční výpovědní lhůta, během které pochopitelně dostává zaměstnanec standardní mzdu, nedochází k žádnému krácení mzdy. Dohodou však může být pracovní poměr ukončen ihned.

Schválená dovolená nemusí vždy znamenat jistotu nerušeného odpočinku. Zákoník práce umožňuje šéfům zaměstnance z dovolené odvolat nebo už schválené volno změnit. Jaký k tomu musí mít důvod? A na jaké odškodnění za zkažené prázdniny má zaměstnanec v takové situaci nárok? Odvolat zaměstnance z dovolené může šéf první den volna i kdykoliv v jeho průběhu.

Se zaváděním evropské směrnice o transparentnosti odměňování Česko zaspalo. Domácí norma měla být platná již přes měsíc, přitom stále není přijata, s platností se počítá až od ledna příštího roku. Zaměstnanci by měli mít za stejnou práci stejně peněz

Kolik berou kolegové na stejné pozici? Zaměstnavatel bude muset odpovědět. Zaměstnanci ale získají právo na informace jen jednou ročně. Ministerstvo práce dokončilo novelu zákoníku práce o transparentním odměňování. Ta nyní míří do vlády. Ministerstvo práce a sociálních věcí dokončilo vypořádání připomínek k novele zákoníku práce, která v Česku zavádí evropská pravidla rovného a transparentního odměňování.

Kolik berou kolegové na stejné pozici? Zaměstnavatel bude muset odpovědět. Zaměstnanci ale získají právo na informace jen jednou ročně. Ministerstvo práce dokončilo novelu zákoníku práce o transparentním odměňování. Ta nyní míří do vlády. Ministerstvo práce a sociálních věcí dokončilo vypořádání připomínek k novele zákoníku práce, která v Česku zavádí evropská pravidla rovného a transparentního odměňování. The post Na mzdy kolegů se ptát budete. Ministerstvo ale firmám přiznalo důležitou úlevu appeared first on Česká justice.

Petr Moravec se po svém nástupu do čela Správy Krkonošského národního parku pustil do změn poměrně razantně. Na červencové schůzi představil zaměstnancům několik nových pravidel týkajících se například jejich oblékání či psů a pití alkoholu na pracovišti. Některé jeho pokyny jsou přitom v rozporu se zákoníkem práce. Ministr životního prostředí Igor Červený (Motoristé sobě) v polovině června jmenoval středoškolského učitele Petra Moravce ředitelem Krkonošského národního parku. Červený jeho předchůdce, bývalého politika Robina Böhnische, odvolal bez vysvětlení v březnu. Celý článek najdete zde.

První opatření pro větší rovnost v odměňování zaměstnanců začnou platit už na začátku příštího roku. Co se pro pracovníky změní? Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 ze dne 10. května 2023, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, měla být do českého práva aplikována už 7. června 2026. K tomu však nedošlo, protože je legislativa ještě stále v procesu projednávání.

Dosud to byla hlavně kauza České pošty. Sporů o spravedlivé mzdy ale může od ledna výrazně přibýt. Novela zákoníku práce, která do českého práva převádí evropská pravidla transparentního odměňování, dá zaměstnancům do rukou nové informace i silnější argumenty. Podle partnerky Fairsquare Kláry Rücklové se tím může zásadně změnit i dosavadní rozhodování soudů. The post Advokátka: Lidé získají silnější zbraň proti nízkým mzdám. Změní se i rozhodování soudů appeared first on Česká justice.

Rozdíly ve mzdách už nepůjde jednoduše přehlížet. Nová pravidla dají zaměstnancům do rukou více informací i silnější argumenty. Mnoho českých firem přitom vůbec netuší, co je čeká, varuje partnerka advokátní kanceláře Fairsquare Klára Rücklová. Nejde totiž jen o samotnou výši mzdy nebo platu. Pravidla transparentnosti a rovnosti dopadnou třeba i na benefity nebo odstupné.

Abyste dosáhli na odškodnění za neplatný vyhazov, nestačí jen prokázat jeho protiprávnost. Musíte být i připraveni znovu nastoupit do práce. Co když si mezi tím požádáte o předčasný důchod?

Nedbalé zpřístupnění citlivých dat umělé inteligenci v práci může způsobit problémy zaměstnavateli i někomu, kdo je s ním v kontaktu. „Pokud škoda vznikne v souvislosti s výkonem pracovních povinností, postupuje se podle zákoníku práce.

Léto je v plném proudu a s ním přichází každoroční vlna dotazů týkajících se dovolené. Ačkoli se může zdát, že pravidla čerpání dovolené jsou obecně známá a srozumitelná, praxe ukazuje pravý opak.

V rámci transpozice evropské směrnice o platformové práci připravuje MPSV novelu, která usnadní firmám masivní převádění kmenových zaměstnanců na živnostenský list.

Autobusy MHD v těchto dnech jsou ruská ruleta. Na rozdíl od těch pražských to ani není tak, že jsou klimatizované podle typu – takže to, na čem je, cestující pozná, teprve když nastoupí.

Zákon umožňuje českým teenagerům vydělávat si vlastní peníze už od 14 let. Práce mladistvých ale podléhá přísným pravidlům, která chrání jejich zdraví i vzdělávání. Rodiče musí dát souhlas, pracovní doba nesmí překročit stanovené limity a některé profese jsou pro nezletilé zcela zakázané. Jaké možnosti mají čtrnáctiletí na trhu práce a na co si dát pozor při výběru brigády?

Práce z domova neboli home office je na vzestupu, a to po celém světě. Může za to především onemocnění covid-19 a restrikce s ním spojené. V době omezení totiž mnozí lidé přehodnotili své pracovní návyky a na tento způsob spolupráce přešly i mnohé firmy. Otázkou ovšem zůstává, jak je to s přesčasy.

Členové vlády se na druhém jednání startupové tripartity setkali se zástupci českého startupového sektoru. Paragrafované znění připravovaného zákona má v nejbližších dnech zamířit do meziresortního připomínkového řízení. Návrh má zavést definici a certifikaci startupů a mohl by nabýt účinnosti od 1. července 2027.

Lidé, kteří se po neplatném propuštění rozhodnou odejít do předčasného důchodu, automaticky nepřicházejí o možnost domáhat se náhrady mzdy. Rozhodl o tom Ústavní soud, podle kterého nelze z pouhého pobírání předčasného důchodu vyvozovat, že zaměstnanec už neměl zájem pokračovat v práci. Případ se nyní vrací k Nejvyššímu soudu.

ZRPÁVA Z TISKU. Ministerstvo pro místné rozvoj (MMR) podalo trestní oznámení na neziskovou organizaci Platforma pro sociální bydlení a tři své bývalé zaměstnance. Tvrdí, že úředníci neziskovým organizacím, pro které zároveň pracovali, zajistili minimálně 77 milionů korun.

Naplánovali jste si týden u moře, ale druhý den dostalo vaše dítě teplotu? Dovolená se během okamžiku může proměnit v ošetřovatelský maraton. Hlavou vám nejspíš problikne myšlenka, že to není žádná dovolená a že jste promarnili drahocenné volno. Podle českého zákoníku práce ale máte štěstí, protože na tuhle situaci pamatuje. Stačí dodržet pár kroků a promarněné dny se do dovolené vůbec nezapočítají.

Kurýři rozvážející jídlo, řidiči Uberu nebo další lidé pracující přes mobilní aplikace by se v budoucnu mohli snáze domoci práv zaměstnanců. Česká republika připravuje nový zákon, který zavádí pravidla pro platformovou práci a mění také definici závislé práce v zákoníku práce. Cílem je lépe chránit pracovníky, zároveň ale návrh vyvolává i kritiku odborníků.

Sedíte doma s neschopenkou a cítíte se docela dobře, když v tom vám napíše šéf, že hoří deadline důležitého projektu a na pár hodin by potřeboval vaši pomoc. Vlastně to nezní ani tak špatně – uděláte radost nadřízenému, dostanete nějaké peníze navíc a zbavíte se důležitého projektu. Jenže právně jde o mimořádně delikátní situaci, za kterou můžete v krajním případě dostat výpověď a přijít o nemocenskou.