Zákoník práce

Německé testy biologicky potvrdily, že čtyřdenní týden snižuje stres. Česká realita ale naráží na odpor politiků a zamrzlý trh práce. Dočkáme se změny?

České zákony a běžná práva zastřešuje Ústava ČR a Listina základních práv a svobod. Tyto dva dokumenty zaručují občanům jejich základní práva. Nejen tyto tvoří právní řád v České republice.

Od začátku roku 2026 se mění pravidla pro zaměstnance, kteří dlouhodobě pracují v náročných a rizikových podmínkách. Nový zákon jim má pomoci vytvořit finanční rezervu na dobu před odchodem do důchodu.

Ve městě se to stává málokdy, ale kdo žije na venkově, ten ví své: pár hodin hustého sněžení, k tomu mráz a náledí – a rázem stojí autobusy, vlaky i auta. Možná jste se v posledních dnech ocitli přesně v té situaci: dělali jste, co se dalo, ale do práce jste se prostě nedostali. Co teď? A zaplatí vám někdo zmeškaný den?

Mnoho zaměstnanců žije v přesvědčení, že pokud často marodí, zákon je automaticky chrání před výpovědí. Realita pracovního práva je ale podstatně složitější.

Řidiči, kteří jezdí trasy do zahraničí, si v letošním roce mohou  podstatně přilepšit. Od 1. ledna se totiž zvedly sazby stravného rovnou u 18 zemí. Kolik si budou moct řidiči mezinárodky na dietách vydělat? Máme pro vás aktuální informace a modelové příklady.

Sklenka sektu při jmenování soudců či profesorů patří na Pražském hradě k běžným ceremoniím. Právě to vadí advokátovi Tomáši Nahodilovi, který se kvůli přípitkům v pracovní době obrátil na prezidenta Petra Pavla. The post Alkohol v pracovní době na Hradě? Nevhodné, píše advokát prezidentovi Pavlovi appeared first on Česká justice.

Učitelé, kteří vykonávají některou ze specializovaných činností, například koordinátoři ICT, mají nárok na specializační příplatek, a to i bez kvalifikace. Stále jej ale často nemají.

Novelou nařízení vlády se upravují povinnosti týkající se pracovních úrazů. Mění se evidence, ohlašování, zasílání záznamu a spouští nový portál.

Vláda podporuje poslanecký návrh zrušit zákon o státní službě a nahradit ho novou normou. Proč si odboráři myslí, že by šlo o nezodpovědný hazard? „Bude daleko jednodušší propouštění státních zaměstnanců, což nahrává na netransparentnost budoucího úřadu. Zároveň to je z našeho pohledu problém i s politikou – tady by se mohli úplně lehce jako státní zaměstnanci dosadit političtí nominanti,“ říká Pavel Bednář, předseda Odborového svazu státních orgánů a organizací.

Změny v oblasti podpory v nezaměstnanosti se dotknou i lidí, kteří před evidencí na úřadu práce neměli běžné zaměstnání. Jak přesně?

Vláda ANO, SPD a Motoristů souhlasí se záměrem koaličních poslanců nahradit služební zákon normou, která má umožnit zeštíhlování státní správy. Na svém dnešním zasedání podpořila normu, podle které se…

Praha - Vláda ANO, SPD a Motoristů souhlasí se záměrem koaličních poslanců nahradit služební zákon normou, která má umožnit zeštíhlování státní správy. Kabinet na svém dnešním zasedání podpořil normu, podle které se má zaměstnávání státních úředníků víc podobat běžnému pracovnímu poměru a řídit se v zásadě zákoníkem práce. Premiér Andrej Babiš (ANO) novinářům řekl, že zákon z roku 2014 se nepovedl. Jako diletantský hazard označují změnu, kterou navrhla skupina koaličních poslanců, odbory.

Změny v pracovněprávní oblasti se dotknou každého zaměstnavatele. Jedna z nich přinese nový způsob komunikace s úřady. Co to znamená v praxi a na co se bude potřeba připravit?

Příliš komplikované a odtržené od praxe. Tak hodnotí generální ředitelka agentury ManpowerGroup první návrhy na přenesení evropské směrnice o práci prostřednictvím platforem do českého práva. Česko má přitom díky směrnici jedinečnou příležitost reformovat své pracovní zákony.

Rozpohybovat „zamrzlý“ trh má flexinovela zákoníku práce. Zatímco většina změn, které přinesla, už platí, na začátku roku nabíhá i poslední novinka – změny v podpoře v nezaměstnanosti. Přinést mají větší fluktuaci pracovníků.

Odbory kritizují návrhy vládních poslanců k nahrazení služebního zákona novou normou, která by usnadnila propouštění úředníků. Označily je za diletantský hazard. Žádají vládu, aby předlohu na svém jednání odmítla. Poukazují na to, že zamýšlené změny s dopadem na desetitisíce zaměstnanců s odboráři nikdo neprojednal, neprošly řádným legislativním procesem, jsou nekoncepční a mohly by ohrozit fungování úřadů, sdělil předseda Odborového svazu státních orgánů a organizací (OSSOO) Pavel Bednář.

Čtveřice poslanců vládní koalice ve Sněmovně chce od července příštího roku nahradit zákon o státní službě novou normou, která podle nich umožní rychlejší zeštíhlování státní správy.

Čtveřice poslanců vládní koalice ve Sněmovně chce od července příštího roku nahradit zákon o státní službě novou normou, která podle nich umožní rychlejší zeštíhlování státní správy. Zaměstnávání státních úředníků se má více podobat běžnému pracovnímu poměru a řídit se v zásadě zákoníkem práce. Pod návrhem jsou podepsáni Radek Vondráček a Zuzana Ožanová (oba ANO), předseda Svobodných Libor Vondráček (za SPD) a Renata Vesecká (Motoristé).

V práci trávíte velkou část života a většinou spoléháte na to, že pravidla zůstávají roky stejná. Jenže nyní se zcela zásadně mění zákoník práce. Co to znamená pro zaměstnance a zaměstnavatele?

Rok 2025 byl tradičně plný změn, se kterými se museli zaměstnavatelé a jejich mzdoví účetní či personalisté vypořádat. Některé byly dokonce pozitivní.

Každý z nás se těší na dovolenou, ale pokud ji z jakéhokoli důvodu nevyužijeme, je důležité vědět, kdy a v jaké výši nám musí být proplacena. Pro rok 2026 zůstávají pravidla stejná, ale přesto v nich lidé tápou. Přinášíme vám přehledný návod, jak si mzdu za nevybranou dovolenou jednoduše spočítat.

V lednu pravidelně míří na Úřad práce mezi nezaměstnané daleko více lidí než v jiných měsících. Na konci prosince totiž řadě z nich končí smlouvy na dobu určitou. Na rozdíl od jiných let ale tentokrát mohou očekávat i dobrou zprávu. Podpora jim totiž v prvních měsících výrazně vzroste.

Zůstatek dovolené v docházkovém systému svítí, rok se láme a v hlavě se začíná ozývat neklidná otázka: „A co když o ni přijdu?“ Dobrá zpráva je, že v Česku dovolená jen tak nepropadá. Špatná zpráva? Zákon s ní zachází poměrně přísně a ne všechno, co se v kancelářích traduje, je pravda.

Od 1. 1. 2026 se mění pravidla podpory v nezaměstnanosti, roste minimální mzda na 22 400 Kč a firmy čeká jednotné hlášení.

Když vás zaměstnavatel vyšle na pracovní cestu, musí vám proplatit dopravu, jídlo a pití, ubytování a další nutné výdaje související s prací. Jak se mění cestovní náhrady pro rok 2026?

Maximální podpora v nezaměstnanosti vzroste o více jak 12 000 Kč a podpora při rekvalifikaci o více jak 9000 Kč za měsíc. Proč tomu tak je? Jak se podpora nově počítá?

Česko mrhá potenciálem žen. Systém nemocenského pojištění a rodičovské dovolené nastavilo tak, že ženy demotivuje od práce. Vrátit se do zaměstnání mezi narozením prvního a druhého potomka se nevyplácí. Pomoci měla červnová novela zákoníku práce. Avšak nakonec jen legalizovala obcházení systému.

Česko mrhá potenciálem žen. Systém nemocenského pojištění a rodičovské dovolené nastavilo tak, že ženy demotivuje od práce. Vrátit se do zaměstnání mezi narozením prvního a druhého potomka se nevyplácí. Pomoci měla červnová novela zákoníku práce. Avšak nakonec jen legalizovala obcházení systému.

Když dojde na život, práce by neměla stát v cestě tomu, co je skutečně důležité. Od června 2025 vstoupila v platnost nová pravidla pracovního volna. Zaměstnancům přináší větší ochranu, jasnější nároky a více prostoru pro zvládnutí klíčových okamžiků. Co přesně se mění?

Pracují jako zaměstnanci, ale bez zaměstnaneckých výhod. „Ičaři“ v švarcsystému někdy ani nevědí, že vlastně pracují nelegálně. Mohou sice se bránit soudně, ale je to nákladné, říká expertka.

Rozhodl se vám zaměstnavatel snížit mzdu během pracovního poměru? Podívejte se spolu s námi, za jakých okolností si takové jednání může dovolit a jak se bránit v případě neoprávněného snížení.

Od dovolené a výpovědních lhůt přes home office až po mzdy a zkušební dobu. Flexibilní novela zákoníku práce letos zasáhla do každodenní praxe firem i zaměstnanců. Změny však nekončí. Od ledna 2026 začne platit druhá vlna, která zásadně upraví podporu v nezaměstnanosti. Deník v otázkách a odpovědích shrnul nejdůležitější oblasti, o kterých by měl každý zaměstnanec, ale i zaměstnavatel vědět. Odborníci na trh práce pak komentovali první měsíce flexinovely v praxi.

KRÁTCE: Portugalsko ve čtvrtek ochromila generální stávka, kterou na protest proti chystané reformě zákoníku práce svolaly dvě největší odborové organizace. Jde o největší stávku v zemi od roku 2013, informují agentury. Omezena byla železniční doprava, zrušeny byly stovky letů na mezinárodním letišti v Lisabonu a zavřené zůstaly mnohé úřady či školy. Přerušen byl i svoz odpadků a v hlavním městě nejezdí metro. Návrh reformy zákoníku práce zdůvodňuje středopravicová vláda tím, že to zvýší produktivitu firem a podpoří ekonomický růst. Odbory ale tvrdí, že vláda pomůže zaměstnavatelům na úkor práv zaměstnanců, ačkoliv to podle nich není potřeba v době nízké nezaměstnanosti a ekonomického růstu. Mezi navrhovanými změnami je mimo jiné zjednodušení propouštění zaměstnanců či zrušení práva na stávku v dalších odvětvích.

Lisabon - Portugalsko dnes ochromila generální stávka, kterou na protest proti chystané reformě zákoníku práce svolaly dvě největší odborové organizace. Jde o největší stávku v zemi od roku 2013, informují agentury. Omezena byla železniční doprava, zrušeny byly stovky letů na mezinárodním letišti v Lisabonu a zavřené zůstaly mnohé úřady či školy. Přerušen byl i svoz odpadků a v hlavním městě dnes nejezdí metro.

Na zákonné odstupné nemají nárok všichni zaměstnanci při skončení pracovního poměru, musí totiž být splněny zákonné podmínky. Podívejme se na praktické příklady.

Na zákonné odstupné nemají nárok všichni zaměstnanci při skončení pracovního poměru, musí totiž být splněny zákonné podmínky. Podívejme se na praktické příklady.

Náhradu za ztrátu výdělku po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání snižuje jak skutečný výdělek, tak i příjem fiktivní. Jaká jsou pravidla a poškozuje to zaměstnance znovu?

Portugalsko se připravuje na největší výluku za posledních dvanáct let. Generální stávka plánovaná na 11. prosince zasáhne dopravu, školy, nemocnice i letiště a může paralyzovat cestování po celé zemi.

Ruská ministerstva připravila novely zákoníku práce, které Rusům zvýší limit přesčasů ročně na 240 hodin. Kreml tak reaguje na drastický nedostatek personálu a špatné zdraví obyvatelstva.

Nacházíte se aktuálně na rodičovské dovolené, ale brzy se budete muset vrátit zpět do práce? Anebo dokonce později? V zákoníku práce začala platit větší ochrana pro rodiče malých dětí.

Nacházíte se aktuálně na rodičovské dovolené, ale brzy se budete muset vrátit zpět do práce? Anebo dokonce později? V zákoníku práce začala platit větší ochrana pro rodiče malých dětí.

Firemní večírek, hory nebo bar. Kdy je z úrazu pracovní úraz a kdy jen smůla bez nároku na odškodnění? Přehled pravidel i konkrétní případy.

Nastala doba firemních vánočních večírků a jiných akcí, které mají zaměstnance odměnit za celoroční práci a posílit sounáležitost. Jenže co když se na nich někdo zraní? Pak nastává kardinální otázka: je to pracovní úraz, nebo jen nehoda při zábavě s kolegy? Protože na tom hodně sejde při případném odškodnění.

Část tuzemských cestovních náhrad, například stravné, v roce 2026 vzroste, část naopak klesne. Návrh vyhlášky čeká na definitivní schválení. U návrhu vyhlášky už skončilo připomínkové řízení U návrhu vyhlášky o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad pro rok 2026 již skončilo připomínkové řízení. Pokud nedojde ještě ke změně, část náhrad vzroste, část pak klesne. Při…

Zhruba 120 tisíc lidí, kteří pracují za minimální mzdu, si od ledna o 1600 korun polepší. Výše minimální mzdy totiž vzroste na 22 400 korun hrubého měsíčně. Tento růst se ale dotkne i celé řady dalších lidí, jejichž příjmy jsou daleko vyšší. Například v daňové oblasti nebo při placení účtů za školky či školní družiny.

Případ ekonomky plzeňské nadace, která uvěřila kyberpodvodníkům a poslala jim z firemního účtu miliony korun, vyvolává otázku, kdo v takové situaci platí škodu a v jaké výši. Co tedy říká zákoník práce?

Každý večer přinášíme přehled nejdůležitějších a nejzajímavějších událostí dne z domova i ze světa. Stručně a přehledně, ale i s potřebným kontextem. Projděte si zásadní zprávy středy 3. prosince 2025.

Odbory navzdory rozhodnutí Ústavního soudu hodlají s budoucí vládou a zaměstnavateli jednat o úpravě zákoníku práce, aby o druhu vykonávané práce zaměstnanec a zaměstnavatel spolurozhodovali.

Ústavní soud (ÚS) ponechal v platnosti ustanovení zákoníku práce, které umožňuje převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu – typicky například po pracovním úrazu, kdy už nemůže vykonávat původní profesi. Podle soudce Zdeňka Kühna ale soud pochybil, když se zabýval pouze zákazem nucené práce a opomenul možné riziko diskriminace osob se zdravotním postižením. The post Převod na jinou práci: Soudce Kühn varuje před diskriminací appeared first on Česká justice.

Ústavní soud odmítl zrušit část zákoníku práce, která umožňuje převést zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu. Podle soudců při správném výkladu nejde o zakázanou nucenou práci.

Ústavní soud zamítl návrh na zrušení části zákoníku práce. Ustanovení v určitých situacích umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu. Není to slučitelné s ústavním pořádkem, domníval se Nejvyšší soud, který návrh podal. Podle ústavních soudců však při správném výkladu, který už soudy aplikují, nejde o zakázanou nucenou práci. The post Nucená práce? Zaměstnavatel má právo převést vás jinam, sporná část zákoníku platí appeared first on Česká justice.

Ústavní soud zamítl návrh na zrušení části zákoníku práce. Ustanovení v určitých situacích umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu. Není to slučitelné s ústavním pořádkem, domníval se Nejvyšší soud, který návrh podal. Podle ústavních soudců však nejde o zakázanou nucenou práci. Odbory s rozhodnutím nesouhlasí, svaz průmyslu ho naopak vítá.

Ústavní soud rozhodl o tom, že zákoník práce bude nadále platit beze změny. S návrhem na změnu u něj neuspěl Nejvyšší soud, který navrhoval zrušení části zákoníku, jež se týkala převodu zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu.

Ústavní soud zamítl návrh na zrušení části zákoníku práce. Ustanovení v určitých situacích umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu. Není to slučitelné s ústavním pořádkem, domníval se Nejvyšší soud, který návrh podal. Podle ústavních soudců však nejde o zakázanou nucenou práci.

Zbyla vám na konci roku ještě nějaká dovolená? Někdo může mít pár dnů, jiní dokonce třeba i týden nebo dva. Co se s ní stane, pokud si ji nestihnete vybrat?

Brno - Ústavní soud (ÚS) zamítl návrh na zrušení části zákoníku práce. Ustanovení v určitých situacích umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu. Není to slučitelné s ústavním pořádkem, domníval se Nejvyšší soud, který návrh podal. Podle ústavních soudců však při správném výkladu, který už soudy aplikují, nejde o zakázanou nucenou práci. Nález je dostupný na webu ÚS.

Programátor na volné noze sedí místo kanceláře s počítačem v apartmánu u moře. Kurýr pracující pro rozvozovou společnost přijímá pracovní úkoly, kdy se mu zlíbí. Nechce dovolenou ani nemocenskou . A vedle nich je dělník v továrně, pro kterého jsou jistoty klíčové. Česko stojí před zásadní otázkou, jak má vypadat zaměstnanec 21.