Zaměstnavatelé

Spolu s účinností změn zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele se logicky změnily i některé postupy zaměstnavatele.

Práce přesčas je pro mnoho českých zaměstnanců denním chlebem. Někdy jde jen o nárazovou nutnost, jindy o zavedenou (a ze strany firem zneužívanou) praxi. Český zákoník práce sice umožňuje zaměstnavateli nařídit omezený počet přesčasových hodin, ale ten si nemůže s volným časem zaměstnanců dělat, co chce.

Věková diskriminace na trhu práce nezačíná až v předdůchodovém věku, jak se dlouho předpokládalo. Výzkumná zpráva kanceláře zástupce ombudsmanky a vědců z Masarykovy univerzity…

Nové modely Claude budou do vytvořených textů vkládat neviditelný strojově čitelný vodoznak. Označení zůstane zachované při běžném kopírování a může přežít i některé dodatečné úpravy. Nález vodoznaku ale nebude spolehlivým důkazem podvádění ani toho, že celý text vytvořila umělá inteligence.

Najít si novou práci nemusí být snadné ani pro člověka, který má potřebnou kvalifikaci a zkušenosti. Výzkum ukázal, že na českém trhu práce může hrát významnou roli také věk. Znevýhodnění navíc podle zjištění začíná výrazně dříve, než by se mohlo zdát.

Ministerstvo zdravotnictví chystá změny v pracovně-lékařských prohlídkách. Některé z nich se ale nezdají odborům, které se bojí oslabení prevence. A další leží v žaludku zaměstnavatelům. Ti také požadují, aby programy na podporu zdraví, které zavedla minulá vláda, šlo daňově uznat do nákladů.

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele přináší řadu praktických otázek. Česká správa sociálního zabezpečení proto připravila návod, který vysvětluje, jak správně kombinovat jednotlivé typy podání a jak poznat z protokolů, zda bylo hlášení přijato a správně zpracováno.

Ministerstvo práce pracuje na automatickém zvyšování platů státních zaměstnanců. Podle ministerstva se jedná o reakci na nový valorizační mechanismus minimální mzdy a ministerstvo tak hledá systémové řešení. Reformou by také měly projít samotné tabulky, které by mohly například vyznačovat o kolik procent nad minimální mzdou budou jednotlivé funkce ohodnoceny. Ministerstvo o tom jedná s odbory, o konkrétní podobě možného opatření se v současnosti debatuje, informují Seznam Zprávy.

Podle výzkumné zprávy zástupce ombudsmanky a vědců z Masarykovy univerzity se šance na získání práce snižují už po čtyřicítce. Jen necelá třetina mužů ve věku 40 až 55 let, kteří hledají práci přes Úřad práce, se dočká pozitivní reakce zaměstnavatele. Kancelář ombudsmanky o výsledcích výzkumu informovala na svém webu. The post Věková diskriminace začíná dříve, než jste čekali. A zákony v praxi selhávají appeared first on Česká justice.

Počítač na pracovním stole umí být překvapivě upovídaný.

Práce načerno, problémy s výplatou, porušování pracovní doby nebo nedostatečná ochrana zaměstnanců. I taková je realita některých českých pracovišť.

Letní vedra mohou výrazně ovlivnit pracovní podmínky. Pokud teploty na pracovišti překračují stanovené limity, musí zaměstnavatel přijmout opatření k ochraně zdraví zaměstnanců. V některých případech je navíc povinen zajistit ochranné nápoje zdarma.

Průzkum mezi evropskými pracovníky ukázal propastné rozdíly v kultuře na pracovišti. Češi sice nadprůměrně využívají počítače i umělou inteligenci, zároveň ale čelí přísným kontrolám. Polovině lidí zaměstnavatelé automaticky měří pracovní dobu a každý čtvrtý je pod dohledem kamer nebo monitorování internetu. Kamera sleduje každý pohyb ve skladu, ať je to v Praze nebo v Bukurešti.

Nechat Českou republiku za sebou a jít dělat číšníka do Rakouska? Až zjistíte, kolik si můžete vydělat, možná se tento nápad z říše snů stane realitou. Pokud vládnete němčinou a slušnou angličtinou, mohou se vám otevřít dveře zcela jiného platového rozmezí než u nás.

Řidičský průkaz skupiny B, dodávka a výplata 70 tisíc korun měsíčně? Při průzkumu pracovních inzerátů se může zdát, že řidiči dodávek dnes na podobné peníze skutečně běžně dosáhnou. Realita je ovšem výrazně složitější. Rozdíl mezi jednotlivými pozicemi je obrovský a vysoká částka uvedená v nabídce ještě neznamená, že ji zaměstnanec skutečně dostan e.

Od roku 2026 mají zaměstnavatelé povinnost přispívat některým zaměstnancům vykonávajícím rizikovou práci na spoření na stáří. Přesto o nový příspěvek zatím požádala jen přibližně polovina lidí, kteří na něj mají nárok. Důvodem bývá především neznalost pravidel a administrativní postup, který musí zaměstnanec sám zahájit.

Přinášíme přehled nejdůležitějších pravidel platných pro odvody pojistného a zdanění dohod, který se hodí i při zaměstnávání letních brigádníků.

Dovolenou navíc uvádí 47,4 % lidí ve firmách s nejméně 1 000 zaměstnanci, ale jen 14,5 % v podnicích do deseti lidí, ukázala data Platy.cz.

Češi se v délce pracovní kariéry dotahují na západní Evropu. Na výši jejich důchodů se to ale bohužel neprojevuje a zůstává na východní úrovni.

Zdeňka: Koncem roku budu moci odejít do předčasného důchodu, chci však stále ještě pracovat. Zaměstnavatel mě však tlačí k odchodu do předčasného důchodu, když už na něj budu mít nárok. Nevím, co mám dělat. O předčasném důchodu jsem zatím neuvažovala.

Tisíce zaměstnanců v náročných profesích mají nárok na nový příspěvek od firem, ale velká část z nich o peníze zbytečně přichází.

Rtuť teploměru šplhá téměř ke čtyřicítkám a ministerstva chrlí rady, jak zvládat tropy v práci. Reality show v komentářích na sociálních sítích ale ukazuje úplně jiný svět. Když nezabírá klimatizace ani zákony, pomůže alespoň český humor.

Hledáš brigádu, stáž nebo první práci při studiu? Ne všechny firmy vnímají studenty jen jako dočasnou pracovní sílu. Existují zaměstnavatelé, kteří nabízejí flexibilní pracovní dobu, odborné stáže, trainee programy i možnost kariérního růstu už během školy. Podívej se, které společnosti dávají mladým talentům skutečnou šanci. V tomto článku se dozvíš: Proč získávat pracovní zkušenosti už […]

Kolik vydělává váš kolega na stejné pozici? A máte vůbec právo se na to zeptat? Právě nedostatek informací může zaměstnancům ztěžovat odhalení rozdílů v odměňování žen a mužů. Evropská unie chtěla pravidla změnit, Česká republika ale zatím novou úpravu nepřijala.

Od ledna letošního roku musí zaměstnavatelé povinně přispívat na penzijní spoření lidem ve vybraných profesích. Tisíce zaměstnanců však o příspěvek svého šéfa ještě nepožádaly. Známe důvody a poradíme, co s tím.

Extrémní vedra začínají být stále častější. Horko je problémem také na mnoha pracovištích, pro která platí přísnější zákonná pravidla. Zaměstnavatel musí chránit zdraví svých zaměstnanců a vytvořit bezpečné podmínky. Co to vlastně znamená a na co mají pracovníci v praxi nárok?

Letní vedra dokážou proměnit pracoviště v nesnesitelné peklo. Ne každá kancelář disponuje klimatizací. A ne každý zaměstnanec tuší, že zákon stojí na jeho straně.

Od ledna 2026 mají zaměstnanci ve vybraných rizikových profesích nárok na příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření. Podle šetření mezi zaměstnavateli si o příspěvek ale zatím řekla jen necelá polovina oprávněných zaměstnanců a u 26 procent firem se vůbec nevyplácí.

Otázka „kolik jste bral v předchozí práci“ brzy zmizí z pohovorů nadobro. Chystaná novela zákoníku práce firmám zakáže se na to ptát a naopak vymezí, jak dlouho dopředu musí uchazečům sdělit nabízenou mzdu. Zaměstnanci navíc dostanou právo zjistit, jak si jejich odměna stojí v průměru vůči kolegům na srovnatelné pozici.

Podpora zdraví zaměstnanců je již několik let aktuálním tématem nejen v kontextu různých legislativních změn

Tři ruské odborné publikace zaměřené na účetní, specialisty v oblasti lidských zdrojů a vedoucí pracovníky firem v červenci vydaly texty o spravování evidence vojenské registrace během mobilizace. Podivuhodné je, že tato média většinou podobnými texty reagují na změnu legislativy, ale k té v červenci nedošlo. Již několik měsíců se ale šíří zvěsti, že Moskva plánuje další mobilizaci. Očekává se po zářijových parlamentních volbách a zaměstnavatelé za ni tentokrát ponesou větší zodpovědnost.

Rozdíl přes 27 tisíc korun za měsíc práce! Srpnový Index práce Portálu řidiče ukazuje, které profese se přibližují hranici 60 tisíc korun, kde zaměstnavatelé přidávají nejrychleji a jaké rozdíly panují mezi jednotlivými kraji. Plošnému přidávání je konec a ekonomika se postupně ochlazuje. Co to znamená pro pracovníky v auto-moto?

Odbory odmítají vládní návrh nové definice zaměstnání v chystaném zákoně o platformové práci. Podle ČMKOS předloha oslabuje ochranu statisíců pracovníků a otevírá prostor pro švarcsystém. Zaměstnavatelé naopak obhajují flexibilitu, kterou by přísnější pravidla omezila.

Řada rodičů po skončení rodičovské dovolené řeší, jak skloubit péči o děti s návratem do zaměstnání. Pokud zaměstnavatel bez vážného důvodu odmítne upravit pracovní dobu nebo hledat jiné řešení, může tím porušit zákon.

Válka na Ukrajině ukázala mnoha zemím, že moderní konflikty mohou vyžadovat zapojení celé společnosti, nejen profesionálních vojáků. Česká armáda proto řeší, jak posílit aktivní zálohu a vytvořit systém, který umožní rychleji reagovat na případnou krizi. Právě to vše bylo hlavním tématem na květnovém setkání zaměstnavatelů příslušníků Aktivní zálohy Ozbrojených sil České republiky.

Objevuje se další praktická otázka v oblasti nového hlášení. Vychází ze situace, kdy má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele uzavřeno více pracovněprávních vztahů. Finanční správa vysvětlila, jak se takový souběh vykazuje a jakou roli přitom hraje primární pracovněprávní vztah.

Pracovní doba je podle definice Portálu veřejné správy doba, ve které je zaměstnanec povinen vykonávat práci pro zaměstnavatele. Zahrnuje přitom dobu směny a práci přesčas. Jenže otázkou zůstává, jak je to s pauzou na oběd a dalšími přestávkami. Některé se totiž do pracovní doby započítávají a další nikoli.

Myslíte si, že práce na dohodu nebo dělníci od nelegální agentury jsou pro zaměstnavatele snadným způsobem, jak ušetřit? Omyl. Stačí několik špatných odpovědí zaměstnanců při kontrole a inspekce může odhalit obcházení zákona. Firmám pak hrozí i milionové pokuty. The post Práce na černo nebo švarcsystém? Advokát popsal, za co hrozí milionové pokuty appeared first on Česká justice.

Zaměstnavatelé mají povinnost oznámit nástup zaměstnance (od 1. července 2026 nejpozději před začátkem výkonu práce) a skončení jeho zaměstnání. Vedle toho mají povinnost hlásit i změny, které v průběhu zaměstnání či jiného právního vztahu nastanou.

Pravidla o transparentním odměňování začnou brzy platit i v Česku. Provázejí ho ale fámy a polopravdy. Jak to tedy bude doopravdy, píše v komentáři advokát z kanceláře Dentons a odborník na pracovní právo Michael Mráček.

Evidence na úřadu práce neznamená, že si nemůžete přivydělat. Zákon umožňuje takzvané nekolidující zaměstnání, které lze vykonávat i během evidence uchazečů o zaměstnání. Od roku 2026 ale platí nový limit výdělku. Pokud ho překročíte nebo zvolíte nesprávnou formu pracovního vztahu, můžete se dostat do problémů.

Pracujícím a podnikajícím důchodcům se vrátí zvyšování penzí za jejich výdělečnou činnost. Zároveň jim zůstane sleva na sociálním pojištění.

První brigáda je vzrušující i stresující zároveň. Možná vůbec netušíš, co tě čeká a na co si dát pozor. Je potřeba správně si nastavit čas, spolupráci i finance tak, aby s tebou nikdo zbytečně nezametal. Jak toho docílit a na co si dát při první brigádě pozor? V tomto článku se dozvíš: Spousta studentů využívá […]

Na právní poradnu se obrátil čtenář s dotazem, zda může zaměstnavatel zrušit již schválenou dovolenou.

Čtyři procenta z hrubé mzdy navíc na penzijní spoření nabízí od letošního ledna povinný příspěvek pro lidi v náročných profesích. Více než pětina zaměstnavatelů ale uvádí, že o něj dosud požádala jen necelá polovina jejich zaměstnanců. Ostatní zájem nemají.

Zaměstnanci ve třetí kategorii rizikových prací mají od letoška nárok na to, aby jim zaměstnavatel přispíval na penzijní spoření. Velká část lidí ale novou možnost nevyužila. Ukázal to průzkum Unie zaměstnavatelských svazů a KB Penzijní společnosti.

Praha - Odbory znovu navrhují, aby se minimální mzda v Česku v příštích letech dostala na polovinu průměrného výdělku a nezastavila se na jeho 47 procentech. Žádají vládu, aby k tomu spolu se zástupci zaměstnanců a zaměstnavatelů stanovila plán postupu. Podle hospodářské komory by se kvůli případnému výraznějšímu růstu průměrné mzdy mohl dosavadní cílový podíl 47 procent naopak změkčit. Vyplývá to z připomínek Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) a Hospodářské komory ČR (HK) k navrhovanému vládnímu nařízení o navyšování minimální mzdy.

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ), které v následujících měsících zásadně mění způsob předávání údajů státu, je stále předmětem výkladů i upřesnění. Některá pravidla pro vyplňování hlášení vyžadují podrobnější vysvětlení.

Pracovní trh se začal po revoluci výrazně proměňovat, přičemž každá další nastupující generace přináší specifickou kulturu, odlišné pohledy na smysl práce a nové nároky na zaměstnavatele. To se projevuje mimo jiné tím, jak se chovají zájemci o práci na pohovorech.

Éra plošného přidávání napříč firmami v Česku končí. Společnosti namísto toho zvyšují mzdy raději konkrétním lidem. Celkově ale čeští zaměstnanci můžou mít radost, letos totiž plánuje přilepšit svým lidem víc firem než loni, a to skoro polovina.

Kolik berou kolegové na stejné pozici? Zaměstnavatel bude muset odpovědět. Zaměstnanci ale získají právo na informace jen jednou ročně. Ministerstvo práce dokončilo novelu zákoníku práce o transparentním odměňování. Ta nyní míří do vlády. Ministerstvo práce a sociálních věcí dokončilo vypořádání připomínek k novele zákoníku práce, která v Česku zavádí evropská pravidla rovného a transparentního odměňování.

Praha - K návrhu hnutí STAN, kterým chtěli opoziční poslanci především motivovat mladé lidi ke spoření na důchod, dnes vláda vyslovila nesouhlasné stanovisko. Vyplývá to z výsledků jednání. Poslanci Starostů navrhovali například zvýšit státní podporu v prvním roce. Zaměstnavatel by navíc musel přispívat na penzi zaměstnanci, pokud by o to požádal a šetřil si také sám. Podle návrhu stanoviska na vládním webu však už obdobnou problematiku uceleně řeší ministerstvo financí v novele zákona o doplňkovém penzijním spoření. Zvýhodnění státní podpory pro mladé považuje navíc za nesystémové.

Lidé pracující v rizikových profesích by se v budoucnu mohli dočkat přesnějšího posuzování nároku na dřívější odchod do důchodu. Vláda schválila změnu, která zavádí povinnou evidenci rizikových prací prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů. Nová databáze má poskytnout podrobnější přehled o tom, kolik lidí pracuje v náročných podmínkách a jak dlouho jsou jim vystaveni.

Kolik berou kolegové na stejné pozici? Zaměstnavatel bude muset odpovědět. Zaměstnanci ale získají právo na informace jen jednou ročně. Ministerstvo práce dokončilo novelu zákoníku práce o transparentním odměňování. Ta nyní míří do vlády. Ministerstvo práce a sociálních věcí dokončilo vypořádání připomínek k novele zákoníku práce, která v Česku zavádí evropská pravidla rovného a transparentního odměňování. The post Na mzdy kolegů se ptát budete. Ministerstvo ale firmám přiznalo důležitou úlevu appeared first on Česká justice.

Česko má podle Eurostatu jeden z nejvyšších rozdílů v odměňování žen a mužů v EU – gender pay gap dosahuje okolo 18 %. Evropská pravidla pro transparentní odměňování, jejichž cílem je narovnat informační asymetrii na pracovním trhu a dlouhodobě tak přispět i ke zmenšení rozdílu ve mzdách mužů a žen, však nabrala v České republice zpoždění.

Na konci měsíce zbývá letos v peněženkách o něco víc než loni. U velké části lidí to není náhoda, mzdy v soukromých firmách vyrostly za letošní rok v průměru o 4,1 procenta. Rychleji než ceny, které v červnu přidaly jen 1,5 procenta. Reálně tak výdělky posilují, nejvíc lidem z technologických oborů.

Dosud to byla hlavně kauza České pošty. Sporů o spravedlivé mzdy ale může od ledna výrazně přibýt. Novela zákoníku práce, která do českého práva převádí evropská pravidla transparentního odměňování, dá zaměstnancům do rukou nové informace i silnější argumenty. Podle partnerky Fairsquare Kláry Rücklové se tím může zásadně změnit i dosavadní rozhodování soudů. The post Advokátka: Lidé získají silnější zbraň proti nízkým mzdám. Změní se i rozhodování soudů appeared first on Česká justice.

Odchod z trhu práce často začíná ještě před dosažením důchodového věku, vyplývá z analýzy ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV), podle které čtyři z deseti osob nevstupují do důchodu ze stabilního zaměstnání. Až 27 procent seniorů ztrácí v posledních letech před důchodem kontakt s trhem práce. Právě u nich mohou podle analýzy vhodně nastavená opatření pomoci pracovní aktivitu prodloužit a zlepšit jejich situaci na pracovním trhu.

Mzdy v Česku rychle rostou a ještě rychleji se v příštích letech má zvyšovat vládou nalinkovaná minimální mzda. Zaměstnavatelé proto už varují, že to ohrozí jejich konkurenceschopnost. A žádají, aby kabinet růst minimální mzdy přibrzdil. Firmy by se ale měly připravit spíš na to, že ve Strakovce ostrouhají.

Češky chtějí od zaměstnavatelů hlavně férovost, rovné příležitosti a dobrou atmosféru, muže více lákají moderní technologie.