Zaměstnavatelé

Řada uchazečů o volná místa si stěžuje, že jim firmy na zaslaný životopis ani neodpoví. Experti proto radí, co při psaní životopisu nedělat, a jak naopak zaujmout a postoupit do dalšího kola.

V Americe vám jedna z nejhodnotnějších softwarových firem zaplatí přes sto tisíc korun měsíčně za to, že nepůjdete na vysokou školu. Talenty si v Palantiru chtějí vychovat sami. Co si z toho může vzít český zaměstnavatel?

Celníci a inspektoři práce vyrazili na začátku února do terénu s jasným cílem. Prověřit hazardní provozovny a potlačit šedou ekonomiku.

Povinný i nepovinný příspěvek na produkty spoření na stáří je do limitu od daně osvobozený. Problematické může být určení okamžiku vzniku přijmu.

První týdny nového roku potvrzují obavy, které zaměstnavatelé vyjadřovali již na konci toho loňského. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ), jež má podle vládních slibů výrazně snížit administrativní zátěž a ušetřit firmám desítky hodin práce ročně, zatím v praxi naráží na skepsi a nejistotu. Data z průzkumu společnosti RSM ukazují, že zaměstnavatelé se s novou povinností sice seznamují, avšak upozorňují na konkrétní problémy, které mohou administrativu naopak dále komplikovat. Za nelogické považují nutnost evidovat zaměstnance ještě před nástupem nebo nutnost evidovat osoby pečujících o děti zaměstnance ve společné domácnosti.

Při výběru úspor z penzijního spoření může na střadatele čekat nepříjemné překvapení. Daně. Ano, výnosy z „penzijka“ vám v některých případech „očeše“ stát. Kdo pravidla zná, může ušetřit desetitisíce.

Zákon o jednotném měsíčním hlášení přináší změny i do daňové oblasti. Přichází postupně – část v roce 2026 a část v roce 2027. Ruší se i některé formuláře.

Zaměstnanci, kteří nemusejí podávat daňové přiznání sami, mají jen omezený čas na to, aby o roční zúčtování požádali svého zaměstnavatele. Spolu s žádostí je nutné doložit i všechny dokumenty k uplatnění slev a odpočtů.

Mezi formuláře, které se od roku 2026 ruší, patří i evidenční list důchodového pojištění. Jakým způsobem budou zaměstnanci dokládat dobu pojištění?

Firmy začínají opět ve velkém nabírat řidiče dodávek, které se nebojí adekvátně a mnohdy i nadstandardně zaplatit. Vyplývá to z dat Indexu práce Portálu řidiče, která ukazují výrazný posun v nabídkových mzdách za posledních dvanáct měsíců. Kolik si průměrně vydělá řidič dodávky v Česku? A co musí umět, aby mohl brát 70 000 Kč? Zjistili jsme!

Zaměstnanci mají už jen pár dní na to, aby zaměstnavatele požádali o roční zúčtování daní. Poradíme, co musí přinést, aby se neošidili o daňové úlevy. A připomeneme, kdy a jak zaměstnanci musejí sami podávat daňové přiznání.

Stáváte se zaměstnavatelem? Přinášíme velký přehled pojmů od pracovní smlouvy a výpočtu mzdy až po ukončení poměru. Vše, co potřebuje začínající podnikatel vědět.

Počet OSVČ se opět meziročně zvýšil, přičemž u OSVČ vedlejších jde o rekordní počet. Zůstává však otázkou, nakolik stojí za vysokými čísly švarcsystém.

Nová evropská směrnice o transparentnosti odměňování míří na hlubší problém než jen rozdíly mezi mzdami mužů a žen. Firmy budou muset umět obhájit celý systém odměn – od základní mzdy přes bonusy až po kariérní postupy. Řada z nich na to přitom zatím připravena není, upozorňuje advokát Marek Němeček z advokátní kanceláře Valíček & Valíčková.

Nově se budou registrovat všichni zaměstnanci, dokonce i opakující se pracovněprávní vztahy. Zaměstnancům budou přidělena nová osobní čísla i čísla zaměstnání.

Ukrajinci pracují tam, kde Češi pracovat nechtějí, tvrdí zaměstnavatelé. S tím naprostá většina čtenářů souhlasí. Dodávají ovšem, že za vzniklou situaci můžou právě firmy, které nabízejí příliš nízké mzdy.

Delší pracovní doba a méně dovolené. Zaměstnavatelé v Bavorsku znovu kritizují rozsah volna a délku pracovní doby a označují ji jako jednu z příčin slabého hospodářského růstu. Poté, co loni neuspěl návrh na zrušení jednoho státního svátku, přichází Svaz bavorského hospodářství (Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft) s novou iniciativou: navrhuje zkrácení množství dnů dovolené či delší týdenní pracovní dobu. Informuje o tom například Bild.

Řada zaměstnanců žije v domnění, že v den ukončení pracovní neschopnosti už se nemusí obávat kontroly. To je ale omyl.

Uchazeči o práci by už letos neměli chodit na první pohovor naslepo. Zaměstnavatelé budou muset předem sdělit, jaké rozpětí mzdy nabízejí, a skončí i otázky na výši platu v předchozích zaměstnáních. Změnu přinese evropská směrnice o transparentnosti odměňování, která zásadně promění pravidla náboru i kontroly rozdílů v platech.

Chcete odejít do důchodu dříve, ale na předčasný důchod nedosáhnete anebo vám přijde nevýhodný? Řešením pro vás může být předdůchod. Z průzkumů vyplývá, že naprostá většina Čechů by chtěla odejít do důchodu nejpozději v 60 letech. Se zvyšováním důchodového věku se dřívější odchod do penze jako cíl stále více vzdaluje, pokud nepatříte mezi profese, kterým se naopak bude důchodový věk snižovat kvůli náročnosti profese. Řešením však může předdůchod.

Správně zavedené systémy umělé inteligence mohou v řadě firem pomoci zvýšit efektivitu, rychlost práce i její kvalitu. Zaměstnavatelé by však měli pamatovat na to, že za případné chyby, jichž se AI dopustí, ponesou odpovědnost právě oni. Rizika spojená s využíváním AI systémů pomůže zmírnit dobře nastavená interní směrnice. V té by neměl chybět nejen seznam s...

Registrace zaměstnanců podle zákona o jednotném měsíčním hlášení bude jiná, občas bude nutné využít i novou akci – storno registrace.

Čeští zaměstnanci se staví zdrženlivěji než zaměstnavatelé k zavádění umělé inteligence (AI) ve firmách. Ohledně jejího využití při vlastní práci jsou také skeptičtější než jejich zahraniční kolegové.

Více než 100 vystavovatelů z řad předních firem v Česku se představí na Career Expo 2026, největším festivalu pracovních příležitostí v České republice. Třetí ročník akce se uskuteční 4.–5. března 2026 v O2 universum v Praze. Vstup je zdarma, stačí se předem zaregistrovat.

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů rozšiřuje okruh zaměstnanců i údajů, které se budou při jejich registraci povinně uvádět. Včetně nejvyššího vzdělání.

S novým rokem už zaměstnavatelé nemusí zdravotním pojišťovnám oznamovat většinu skutečností týkajících se tzv. státních pojištěnců. Například důchodců.

Pracovní úraz může znamenat vysoké odškodnění, ale i zbytečné ztráty. Co hlídat, čemu nevěřit a kdy může nárok ztroskotat.

Nové motivační prostředky se dostávají do rukou krajských středních škol. Kraj Vysočina tím chce víc individuálně podpořit studenty. Nová pravidla navíc zvýhodňují obory, které jsou pro Vysočinu i zaměstnavatele klíčové.

Střední škola průmyslová a umělecká v Opavě je školou doporučenou zaměstnavateli. Tento prestižní titul se jí podařilo obhájit už po desáté.

Zaměstnanci mají poslední dva týdny na to, aby požádali svého zaměstnavatele o provedení ročního zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za rok 2025.

Finsko se snaží přilákat americké technologické pracovníky do oblasti umělé inteligence, kvantových výpočtů a inovací ve zdravotnictvíNabízí jim rychlá víza, podporu integrace a lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, než je běžné třeba v Silicon ValleyMezi otevřenými pozicemi jsou například nabídky společnosti Oura Health, kvantových startupů i univerzit Poptávka po špičkových odbornících v oblasti pokročilých technologií roste po celém světě. Firmy i země soutěží o inženýry a výzkumníky, kteří mohou posunout hranice oborů, jako jsou kvantové výpočty, umělá inteligence a inovace ve zdravotnictví. Finsko se v této globální „válce o talenty“ snaží prosadit jako atraktivní destinace zejména pro odborníky ze Spojených států, zároveň ale míří i na talenty z Indie, Brazílie a dalších částí Evropy.

[KOMENTÁŘ] Využití umělé inteligence (AI) v posledních letech zásadně proměnilo oblast řízení lidských zdrojů. Zatímco dříve byla personalistika vnímána jako doména, které všeobecně dominuje lidský faktor, dnes se stává vysoce digitalizovaným oborem.

Alarmující trendy na trhu práce odhalil Český statistický úřad při analýze nezaměstnanosti v Plzeňském kraji. Nejvíce lidí hledajících práci tvoří kategorie těsně před důchodovým…

Zaměstnanecké benefity jsou dnes běžnou součástí odměňování. Podle šetření Hospodářské komory mezi firmami považuje drtivá většina zaměstnavatelů (86,7 %) benefity za přínosný nástroj. Nejrozšířenějšími benefity jsou příspěvek na stravování, penzijní připojištění a dovolená nad rámec zákona.

Zanedlouho budu zaměstnavatelé podávat první jednotné měsíční hlášení. Jde o převratnou změnu, která přináší řadu nejasných praktických situací.

Střední škola průmyslová a umělecká v Opavě je školou doporučenou zaměstnavateli. Tento prestižní titul se ji podařilo obhájit už po desáté.

Praha - Spokojeno se svým zaměstnáním a zaměstnavatelem tak, že by práci pro něj doporučili i svým známým či kamarádům, je 17 procent Čechů. Naopak 52 procent zaměstnanců by práci pro svého zaměstnavatele známým nedoporučilo. Vyplývá to z průzkumu společnosti Up Benefity mezi více než 1000 zaměstnanci.

Rok 2026 přináší zaměstnavatelům i zaměstnancům další balík pracovněprávních změn. Stát tlačí na digitalizaci, Evropská unie na transparentnost, demografický a sociální vývoj na flexibilitu.

Práce v zimě není jen otázkou nepohodlí. Pokud zaměstnanci pracují venku v mrazivém počasí, musí jim zaměstnavatel zajistit konkrétní ochranná opatření.

Ztráta práce už pro část cizinců v Česku neznamená nejistotu kolem zdravotního pojištění. Od nového roku se ruší rozdíly, které jim komplikovaly život, a stát přebírá odpovědnost tam, kde to dříve nebylo samozřejmé.

JMHZ zasáhne do řady oblastí. Již nyní se však dotklo několika formulářů, které zaměstnavatelé od měsíce ledna 2026 v sociálním pojištění nepodávají.

Změna kariéry nebo přechod do úplně jiného odvětví může na první pohled působit děsivě.

Desítky zaměstnavatelů i agentur práce budou shánět tisíce pracovníků na 14. ročníku veletrhu práce a vzdělávání Klíč k příležitostem v Plzni, největší akci svého…

Do 15. ledna musí zaměstnanci zařazení do třetí kategorie rizikových prací dostat oznámení od zaměstnavatele, že jim bude spořit na důchod, což je nově povnné. Koho se novinka týká, co musí zaměstnanci udělat a kolik dostanou?

Ubylo zaměstnavatelů, kteří očekávají zlepšení své ekonomické situace. Přesto většina firem hledá nové zaměstnance a 4 z 10 chtějí lidem vylepšit výplatu. V evidenci Úřadu práce bylo bylo v prosinci o 13 003 uchazečů o práci více než v listopadu a o 47 836 více než loni.

Příjmy z realizace tzv. kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí už nově nepodléhají odvodům na pojistné. A platí i další novinky.

Sociální pojištění musí platit OSVČ, zaměstnanci i zaměstnavatelé. Neplnění zákonných podmínek je sankcionováno a naděje na promlčení sociálního pojištění je minimální.

Tripartita bude spolupracovat při českých aktivitách v EU k zastavení systému emisních povolenek ETS2. Vláda si proto od zaměstnavatelů i odborů vyžádala podklady o předpokládaných dopadech systému ETS2 na domácnosti i průmysl. Chce tím posílit své argumenty pro jednání v EU. Na tiskové konferenci po jednání tripartity to řekl ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka (ANO). Tripartita včera probírala také situaci kolem návrhu státního rozpočtu nebo programové prohlášení vlády.

Od začátku roku 2026 se mění pravidla pro zaměstnance, kteří dlouhodobě pracují v náročných a rizikových podmínkách. Nový zákon jim má pomoci vytvořit finanční rezervu na dobu před odchodem do důchodu.

Šedesátka na obzoru a práce v nedohlednu. Téměř každý sedmý nezaměstnaný je dnes šedesátník. Na konci prosince jich bylo v evidenci Úřadu práce 47 182, o 10,2 tisíce více než o rok dříve. Meziročně tak jejich počet vzrostl o více než čtvrtinu. Podle analytiků za tím stojí nejen zhoršující se situace na trhu práce, ale i přetrvávající stereotypy zaměstnavatelů.

Nová povinnost zaměstnavatelů má lidem v náročných profesích pomoci s odchodem do důchodu. Penzijní společnosti ale čekají, zda se povinný příspěvek promění v nové peníze, nebo jen přepíše to, co si lidé spořili dosud.

Zaměstnavatelé nesouhlasí s plánem vlády opět zastropovat důchodový věk na 65 letech. S ohledem na demografický vývoj nepovažují tento krok za šťastný. Chtějí s vládou ANO, SPD a Motoristů spolupracovat aspoň na motivačních opatřeních, která pomohou lidi udržet v práci i v penzi. Na tiskové konferenci po jednání tripartity to řekl prezident Svazu průmyslu a dopravy Jan Rafaj. Odbory naopak záměr kabinetu zmrazit penzijní věk vítají.

Zaměstnavatelé nesouhlasí s plánem vlády znovu zastropovat důchodový věk na 65 letech. S ohledem na demografický vývoj nepovažují tento krok za šťastný. Chtějí s vládou ANO, SPD a Motoristů spolupracovat aspoň na motivačních opatřeních, která pomohou lidi udržet v práci i v penzi.

Nabízejí pracovní místa, která ale ve skutečnosti nechtějí obsadit. Některé firmy si tak z lidí, kteří odpověděli na inzerát, budují databázi potenciálních uchazečů. Jak poznat zaměstnavatele, kteří hledají pracovníky jen na oko?

Tripartita se dnes sejde poprvé v tomto volebním období. Zástupci vlády, odborů a zaměstnavatelů by se měli zabývat vládním programovým prohlášením, návrhem státního rozpočtu na letošní rok a emisními povolenkami. Po skončení tripartitního zasedání má večer následovat ještě vyjednávání představitelů kabinetu s odborovými předáky o růstu platů ve veřejném sektoru. Odbory požadují pro letošek pro hůř odměňované a státní službu zvýšení tarifů o devět procent a pro ostatní o šest procent.

Tripartita bude spolupracovat při českých aktivitách v EU k zastavení systému emisních povolenek ETS 2. Vláda si proto od zaměstnavatelů i odborů vyžádala podklady o předpokládaných dopadech systému ETS 2 na domácnosti i průmysl. Chce tím posílit své argumenty pro jednání v EU. Na tiskové konferenci po pondělním jednání to řekl ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka (ANO). Tripartita probírala také situaci kolem návrhu státního rozpočtu nebo programové prohlášení nové vlády. Na růstu platů se zatím odboráři s vládou nedohodli.

Společnost dm spustila svou první mezinárodní employer brandingovou kampaň s názvem „Práce mění život“.

Od 1. ledna nastavuje Lidl nový standard v péči o zaměstnance. Každý pracovník má nově nárok na 30 dní dovolené, a to již v prvním roce. Změna přináší férové podmínky pro všechny bez ohledu na odpracované roky. Dosavadní systém, kdy se dovolená navyšovala postupně z 25 dní, nahrazuje Lidl jednotným přístupem. Komunikační kampaň doprovází symbol letního […]