Zaměstnavatelé

Jde stále o zaměstnanecký benefit, nebo již nutnost? Díky cenám za dopravu může být pro některé zaměstnance cesta do sídla firmy finančně neúnosná. Spolu s nedostatkem kvalitních zaměstnanců zvažují zaměstnavatelé rozšíření zaměstnaneckých benefitů. Nabízí se podpora dopravy zaměstnanců do práce. Tento benefit díky neustálému zdražování jízdného ocení řada stávajících zaměstnanců a možná přiláká i zaměstnance nové. Má však i svá úskalí.

Jaké jsou hlavní atributy konkurenční doložky dle zákoníku práce se zaměřením na možnosti jejího ukončení? A to jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance? Institut konkurenční doložky v pracovních vztazích je upraven v ustanovení § 310 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění (dále jen „zákoník práce“).

Již schválené slevy na pojistném při kratších úvazcích pro vybrané skupiny zaměstnanců nemusí být až takovou výhrou. Praxe ukáže, zda se novela skutečně povedla. Slevy na pojistném prošly legislativním procesem. Účinnost změn je stanovena od února 2023. Je zde (dle důvodové zprávy k novele zákona) ponechán dostatek času, jelikož zavedení změn vyžaduje technickou úpravu ePortálu ČSSZ a používaných mzdových programů. Zaměstnavatelé se ale musí s podmínkami uplatnění 5% slevy podrobně seznámit. Neznalost zákona totiž, jak známo, neomlouvá.

Díky nejasnostem ohledně navýšení nezabavitelné částky přišla řada dlužníků o část nepostižitelných příjmů. Musí zaměstnavatel tyto částky zpětně doplatit? O postupu výpočtu nezabavitelné částky již rozhodl soud. Dlužníci, ale i zaměstnavatelé, stále nemají jasno, jak to bude s narovnáním neoprávněných srážek ze mzdy. K situaci se aktuálně pro server Podnikatel.cz vyjádřila Exekutorská komora ČR i insolvenční správce.

Španělské menstruační volno rozproudilo i tuzemskou debatu. Je nejen o tom, jak se pracuje ženám s křečemi v podbřišku a co pro ně mohou zaměstnavatelé udělat. Ačkoliv je to stále ještě minimálně zčásti tabu, ženy v práci menstruují. A jsou ženy, pro které znamená menstruace velké bolesti, jež je v práci omezují.

Prázdniny, volno, dovolená. To je touha mnoha lidí, kteří tvrdě pracují, ze které se může stát noční můra plná stresu. Jak se tomu postavit? Pečlivou přípravou. Zaměstnankyním a zaměstnancům sice zajišťuje dovolenou zákoník práce, to ale ještě neznamená, že se od práce dokáží mentálně odpojit. V tom jsou s podnikatelkami a podnikateli, kteří sice mají ve věci volna větší svobodu, ale zase jim prázdniny nikdo neproplatí, na stejné lodi.

Stále panují zmatky, o jakých svátcích mají obchody zavřeno. Týká se to i dnů volna v následujícím týdnu? Přečtěte si přehled. Přinášíme Týdeník, přehled nejdůležitějších témat za uplynulý týden. Nové články odebírejte také do mailu. Zapněte si newsletter, který můžete odebírat každý den nebo dle volby každý týden.

Zaměstnavatelé získají 5% slevu na pojistném na sociální zabezpečení, a to na určité skupiny zaměstnanců, především pak na částečný úvazek. Příslušný návrh zákona, který slevu zavádí, schválil před několika dny Senát. Slevu půjde prvně využít někdy na začátku příštího roku (dle toho, kdy zákon vyjde ve Sbírce zákonů ČR).

Připravili jsme souhrn novinek, se kterými se museli zaměstnavatelé vypořádat od začátku roku 2022 a které je v nejbližší době čekají. Rozhodně jich není málo. Polovina roku 2022 je za námi. Zaměstnavatelé, jejich mzdoví účetní a personalisté se opět museli vypořádat s řadou novinek a neobvyklých situací. Marně očekávají rok, kdy nebudou žádné převratné legislativní změny. Ten letošní to ale s jistotou nebude.

Propuštění zaměstnance pro nadbytečnost musí předcházet organizační změna. Jak rozhodnutí správně načasovat a lze zrušené pracovní místo obnovit? Nejedna firma v současné době marně shání zaměstnance. Jsou i takové, které kvůli drahým energiím a nedostatku vstupů omezují či mění výrobní program. To je často spojeno s organizačními změnami a propouštěním zaměstnanců pro nadbytečnost. Rozhodnutí o změně však musí být správně formulováno a načasováno.

Onkologická léčba za poslední roky prošla velkým rozvojem a řadu pacientů je tak dnes díky ní možné buď zcela vyléčit, nebo jim výrazně prodloužit život. Jedna věc je ale samotná onkologická terapie, a druhá to, že pro pacienty znamená sdělení diagnózy a navazující léčba velmi náročné období.

V nejbližší době bude v Poslanecké sněmovně projednána novela na podporu zkrácených pracovních úvazků. Zaměstnavatelé ušetří, mzdoví účetní ale nejásají. Aktuálně projednávané změny v podobě sníženého pojistného u vybraných skupin jsou součástí takzvaného rodinného balíčku pomoci rodinám v podmínkách energetické krize a rostoucí inflace.

Nejvyšší soud určil, že se do nezabavitelné částky se počítají i letošní mimořádně navýšené normativní náklady na bydlení. Díky rozhodnutí Nejvyššího soudu tak lidem v exekuci nebo v insolvenci zůstane více peněz ze mzdy či důchodu. Soud tak potvrdil dřívější stanovisko ministerstva spravedlnosti, se kterým ale některé insolvenční soudy nesouhlasily.

Nárok na starobní důchodu budou mít zřejmě některé profese dříve. Sníží se jim důchodový věk. Které by to mohly být? Přinášíme Týdeník, přehled nejdůležitějších témat za uplynulý týden, který sestavuje šéfredaktor serveru Podnikatel.cz Michael Hovorka. Nové články odebírejte také do mailu. Zapněte si newsletter, který můžete odebírat každý den nebo dle volby každý týden.

Z aut do 12 tun se nově nebude platit žádná silniční daň. Někteří poplatníci, kteří nic platit nebudou, však budou muset podávat daňové přiznání. Poplatník je totiž povinen podat řádné daňové přiznání k dani silniční, pokud se v něm uvádí alespoň jedno zdanitelné vozidlo. Kdo má tak vozidlo, u kterého by bez zohlednění osvobození byla dílčí daň za něj vyšší než 0 Kč, musí přiznání podat.

V reakci na aktuální ekonomickou situaci je připravena plošně během letoška zvýšit mzdu zaměstnancům pětina tuzemských firem. Na 13 procent podniků bude zvyšovat platy vybraným pracovníkům. Vyplývá to z průzkumu společností Edenred a Recruitment Academy z konce května mezi 123 podniky. Naproti tomu růst mezd se zdůvodněním, že na to nemají nyní zdroje, zcela vylučují tři z deseti firem. Podle Českého statistického úřadu se reálně, tedy po zahrnutí inflace, v prvním čtvrtletí snížila mzda 94 procentům všech zaměstnanců v ČR.

Ministerstvo práce a sociálních věcí v současné době připravuje transpozici směrnice Evropského parlamentu, která má upravit právní rámec práce na dálku. Poptávka po tzv. „home office“ je výrazná například v oblasti informačních a komunikačních technologií (ICT). Podle ředitele Asociace pro aplikovaný výzkum v IT (AAVIT) Jaromíra Hanzala není práce z domova legislativně uspokojivě vyřešena.

V omezení přesčasové práce zaměstnavatelé často chybují. Záměrně, nebo z neznalosti zákona? Kolik přesčasů může zaměstnanec maximálně odpracovat? Přesčasová práce nemůže být systémovou součástí plánování a rozvrhování pracovní doby. Přesčasovou prací nelze ani dlouhodobě nahrazovat nedostatek zaměstnanců, jak je to v některých firmách zvykem. I když to v praxi není vždy jednoduché, porušováním pravidel přesčasové práce se zaměstnavatelé vystavují nemalým sankcím od inspektorátu práce.

Jak nastavit vztah se zákazníky, aby firma prosperovala nebo překonala krizi? O své zkušenosti se s posluchači podělili přední odborníci na zákaznickou zkušenost v rámci prvního pražského setkání z cyklu přednášek Experience Talks.

[KOMENTÁŘ] Vláda chce podpořit částečné úvazky, zároveň ale stále opomíjí jednu z velkých překážek pro jejich využívání. Tou je nutnost doplatku do minimálního zdravotního pojištění. Až na několik skupin totiž musí zaměstnanci na částečný úvazek, kteří dostávají méně než minimální mzdu, doplácet do minima zdravotní pojištění. Jak přitom upozorňují podnikatelské asociace, právě doplácení částky pojistného do minima brání využívání malých pracovních úvazků.

Návrh novely zákona přinášející snížený důchodový věk pro náročné profese je po ukončeném připomínkovém řízení. A některé připomínky jsou skutečně trefné. Server Podnikatel.cz již informoval o připravované změně v možnosti dřívějšího odchodu do důchodu. Nikoli předčasného. Jde o snížený důchodový věk pro určité profese. Obsáhnout všechny profese, kterých by se tato možnost mohla týkat a nastavit způsob evidence a výpočtu, zřejmě nebude tak jednoduché.

Dlužníci budou mít znova možnost zbavit se svých dluhů po zaplacení jistiny a části nákladů na exekuce. Bude o další tzv. Milostivé léto zájem? Poslanecká sněmovna včera schválila v prvním čtení vládní návrh zákona s číslem 217 o zvláštních důvodech pro zastavení exekuce. Ano, jde o takzvané Milostivé léto, které má být spuštěno již letos na podzim. Je pokračováním toho stávajícího s upravenými podmínkami.

Prohlídky u pracovního poměru mladistvých popisuje zákoník práce. Avšak s prohlídkami u dohod to není jednoznačné, právní názory se mohou lišit. Mladiství zaměstnanci mají v zákoníku práce speciální právní úpravu. Zaměstnavatel jim při jejich zaměstnávání musí věnovat zvláštní pozornost. A to i při vstupních a periodických prohlídkách. Pracovnělékařské prohlídky mají jasně daná pravidla, avšak právě u mladistvých se právní názory aktuálně liší. Oslovili jsme ministerstvo práce a sociálních věcí i ministerstvo zdravotnictví. Získaná vyjádření mnohé zaskočí.

Flexibilita má v pracovních poměrech zelenou. Zaměstnanec si v aplikaci sám určí, kdy a kde chce pracovat. Ideální pro brigády a přivýdělky při zaměstnání. Novým trendem v oblasti brigád a přivýdělků jsou webové aplikace umožňující zájemcům plánování pracovního a osobního času. Využívají ho studenti, ženy na rodičovské dovolené, senioři, osoby samostatně výdělečně činné a další uživatelé, kteří si mohou sami dle svých časových možností plánovat směny. Zkrátka chodí do práce, kdy se jim to zrovna hodí. Na druhou stranu díky těmto platformám mohou zaměstnavatelé snadno získat zaměstnance, ať už se jedná o výpomoc v době většího množství práce či zástupů za nemoc či řádnou dovolenou kmenových zaměstnanců atd.

Zaměstnávání brigádníků do 18 let má svá pravidla. Ne vždy a všechny práce mohou vykonávat. Rovněž jsou tu určitá omezení týkající se možností jejich nástupu. Podle zákoníku práce je zaměstnancem osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala k výkonu závislé činnosti v základním pracovněprávním vztahu. Nenajdeme tu však věkovou hranici, od které je možné pracovněprávní vztah uzavřít. Problematika je totiž řešena jiným zákonem.

Nejvyšší důchody se vyplácejí v Praze. Průměrný sólo důchod zde činil ke konci loňského roku přes 16 tisíc korun. Přinášíme Týdeník, přehled nejdůležitějších témat za uplynulý týden, který sestavuje šéfredaktor serveru Podnikatel.cz Michael Hovorka. Nové články odebírejte také do mailu. Zapněte si newsletter, který můžete odebírat každý den nebo dle volby každý týden.

Šest týdnů před začátkem českého předsednictví v Radě EU Svaz průmyslu představil priority v oblasti byznysu. Zástupci největšího podnikatelského a zaměstnavatelského svazu v České republice kladou důraz na posílení evropské odolnosti, zabezpečení konkurenceschopnosti a udržitelného rozvoje Evropy, digitalizaci a otevřený trh práce. Svaz průmyslu podporuje také kandidátský status vstupu Ukrajiny do EU.

Zaměstnavatelé získají 5% slevu na pojistném na sociální zabezpečení, a to na některé skupiny zaměstnanců, například na ty v předdůchodovém věku. Podmínkou bude, aby se jednalo o částečný úvazek. Příslušný návrh zákona, který slevu zavádí, poslalo do připomínkového řízení ministerstvo práce a sociálních věcí.

U vybraných profesí se rýsuje možnost odejít do důchodu dříve. Ovlivní změny odvody pojistného zaměstnavatelů a osob samostatně výdělečně činných? V předchozím článku jsme nastínili připravované změny novely zákona o důchodovém pojištění. Jde o možnost dřívějšího odchodu do důchodu u vybraných náročných profesí, včetně zdravotnických záchranářů. Nyní se zaměříme na další změny, a to délku důchodově pojištěné výdělečné činnosti a úpravu pojistného zaměstnavatelů.

O zvýšenou penzi nemusejí lidé žádat, bude jim navýšena automaticky. O kolik se ale důchody v červnu skutečně zvýší? Uvádíme na konkrétním příkladu. Přinášíme Týdeník, přehled nejdůležitějších témat za uplynulý týden, který sestavuje šéfredaktor serveru Podnikatel.cz Michael Hovorka. Nové články odebírejte také do mailu. Zapněte si newsletter, který můžete odebírat každý den nebo dle volby každý týden.

Návrh novely počítá s možností dřívějších odchodů do důchodu. Vycházet se má z evidence směn od roku 2001. Část zaměstnavatelů už ji ale nemá. Na podzim roku 2021 byla schválena novela zákona o důchodovém pojištění, díky které budou mít osoby, které se nejvíce podílely na výchově dětí (zejména ženy), 500 Kč k důchodu za každé vychované dítě. Stejná novela přinesla změnu v možnosti dřívějšího odchodu do důchodu pro záchranáře. Avšak tato změna byla od počátku považována za zmatečnou a v praxi neaplikovatelnou. Proto musí ještě před její účinností od roku 2023 dojít ke změnám. Současně se okruh osob, které by mohly odejít do důchodu dříve, výrazně rozšiřuje.

V dnešním článku shrneme formy a možnosti státní podpory pro ukrajinské občany, které lze v souvislosti s pobytem na našem území čerpat, a také podmínky pro jejich udělení a okruh oprávněných žadatelů. Ve článku najdete také druhy příspěvků, které mohou čerpat osoby v souvislosti s poskytováním určité pomoci.

Uprchlíci z Ukrajiny by měli pochopit alespoň základní pravidla zaměstnávání, orientovat se v pracovních vztazích, odvodech pojistného a pojmech. Pro Ukrajince, kteří získali dočasnou ochranu (eventuálně speciální vízum za účelem strpění v období od 24. února do 20. března 2022), se otevřel pracovní trh. Znamená to, že mohou pracovat v jakémkoli pracovněprávním vztahu a nepotřebují vyřizovat pracovní povolení.

Již jen několik dnů zbývá na vyhotovení evidenčních listů důchodového pojištění za rok 2021. Na odeslání a předání je ještě čas. Kdy, jak a komu má být odeslán? Při vyhotovení evidenčních listů důchodového pojištění musí být zaměstnavatelé obzvláště pečliví. Jde o budoucí nároky na důchod jejich zaměstnanců. Povinností zaměstnavatele je evidenční list nejen vyhotovit, ale i předat zaměstnanci. Co když ho zaměstnanec převzít odmítá?

Zaměstnavatelé se museli vypořádat s odjezdem zaměstnanců v rámci mobilizace. S tím je spojena řada pracovněprávních souvislostí, ale i nejasností. Aktuální situace spojená s válečným konfliktem na Ukrajině vyvolává ve společnosti řadu otázek. Je pochopitelné, že určité nejasnosti vyvstávají rovněž v oblasti zaměstnanosti. Je třeba se (mimo jiné) vypořádat s pracovněprávní problematikou zaměstnanců, kteří po začátku konfliktu odjeli bojovat na Ukrajinu, případně se již nemohli do České republiky vrátit.

Dlužníkům v exekucích zůstane po srážkách ze mzdy více. V roce 2022 letos již poněkolikáté mění základní nezabavitelná (nepostižitelná) částka. Rok 2022 je z pohledu exekučních srážek ze mzdy nezapomenutelný. Ještě se ani nevyjasnilo navýšení normativních nákladů na bydlení a je tu další zvýšení nezabavitelné částky. Tentokrát díky vyššímu životnímu minimu od dubna 2022.

Při agenturním zaměstnávání musí být obezřetní nejen zaměstnavatelé, ale i zaměstnanci. Je možné zaměstnané cizince vyslat na práci mimo území ČR? V předchozím článku Kdo platí při agenturním zaměstnávání mzdu a jak je to s pracovními úrazy? jsme popisovali agenturní zaměstnávání z pohledu zaměstnavatele. Nyní se zaměříme také na možnost vyslání zaměstnanců, kteří u nás získali dočasnou ochranu k práci mimo území České republiky. Na možná úskalí agenturního zaměstnávání z pohledu uživatelů i zaměstnanců upozornil také Státní úřad inspekce práce v Opavě. Na článku spolupracoval Richard Kolibač.

Ukrajinci s udělenou dočasnou ochranou mají volný pracovní trh. Jejich zaměstnávání má přesto z pohledu daní a odvodů určitá specifika. Stále jde o cizince. Od 21. března 2022 mohou Ukrajinci získat na území České republiky dočasnou ochranu. Cizinec s dočasnou ochranou se pro účely zákona o zaměstnanosti považuje za cizince s povoleným trvalým pobytem podle zákona o pobytu cizinců na území České republiky. To znamená, že tito cizinci mají volný vstup na trh práce. Nepotřebují již pracovní povolení. Změna se vztahuje i na uprchlíky, kterým bylo v období od 24. února do 20. března 2022 uděleno speciální vízum za účelem strpění. Více v článku: Radíme Ukrajincům: Upravený postup při příjezdu do České republiky

Novela zákona o daních z příjmů přinesla změnu (zpřísnění) podmínek pro možnost uplatnění osvobození příjmů z prodeje rodinného domu nebo bytu. Přinášíme Týdeník, přehled nejdůležitějších témat za uplynulý týden, který sestavuje šéfredaktor serveru Podnikatel.cz Michael Hovorka. Nové články odebírejte také do mailu. Zapněte si newsletter, který můžete odebírat každý den nebo dle volby každý týden.

V České republice se často globální trendy projevují až s jistým zpožděním. Problémy typu energetické soběstačnosti nebo globální klimatické změny jsou ale diskutovány i u nás. Jsou však trendy, které jako by se Česka vůbec nedotýkaly a nevěnujeme jim prakticky žádnou pozornost, alespoň z pohledu všeobecného povědomí. Patří mezi ně i otázka čtyřdenního pracovního týdne. V některých zemích se stává standardem, u nás se o ní až na výjimky prakticky nediskutuje. Proč?

Uchazeči o zaměstnání běžně při hledání nového místa mohou využít úřadu práce a také pracovních portálů. Na ně se mohou spolehnout i uprchlíci z Ukrajiny. V rámci podpory lidí, kteří k nám přišli z Ukrajiny, vzniklo několik nových webových stránek a také došlo k obměně stávajících pracovních portálů tak, aby na nich tito lidé snadno našli práci.

Obvykle stačí prokazatelné předání výpovědi zaměstnavateli, ale co když je s osobním předáním problém nebo zaměstnavatel poštu záměrně nepřebírá? Zákoník práce poměrně podrobně popisuje problematiku doručování písemností zaměstnavatelem zaměstnancům. Doručování písemností zaměstnancem zaměstnavateli je jednodušší, avšak má svá pravidla, která je třeba dodržet. Zejména má-li se jednat o řádně doručenou písemnost, nejčastěji výpověď z pracovního poměru, kdy je nezbytné určení počátku běhu výpovědní doby. Ta v souladu s § 51 zákoníku práce začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Není-li řádně doručeno, výpovědní doby neběží, pracovní poměr nekončí.

Díky dodatečně zvýšeným normativním nákladům dochází k další úpravě nezabavitelné částky. Dobrá zpráva pro dlužníky, malér pro zaměstnavatele. Nezabavitelná (nepostižitelná) částka při výpočtu exekučních srážek se každoročně mění. Je tvořena součtem životního minima a normativních nákladů na bydlení. Avšak koncem ledna 2022 došlo zákonem č. 17/2022 Sb. k jejich mimořádnému (dodatečnému) navýšení. Tato změna zásadně ovlivní problematiku srážek ze mzdy. Většina zaměstnavatelů totiž zpracovala lednové srážky ze mzdy bez této dodatečné úpravy.

Práce na dálku se stala v době globální pandemie zcela novým standardem a dá se očekávat, že se v jejím hojném využívání bude pokračovat i nadále. Problematika výkonu práce na dálku je v současné době upravena v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění (dále jen zákoník práce), bohužel však jen velmi okrajově, což rozhodně neodpovídá aktuálním společenským potřebám.

Zřejmě přibude zaměstnanců, kterým bude Covid-19 uznán jako nemoc z povolání. S tím souvisí i náhrady poskytované zaměstnavatelem. Jak je to s jejich zdaněním? V roce 2021 bylo do Národního registru nemocí z povolání nahlášeno celkem 5394 případů onemocnění Covid-19, což představuje přibližně 89 procent všech případů nemocí z povolání včetně ohrožení nemocí z povolání hlášených v tomto roce. Za rok 2020 byl Covid-19 jako nemoc z povolání uznán ve 112 případech.

Od dubna přibude zaměstnavatelům nová oznamovací povinnost. Nejde jen o úpravu formuláře, dodržení termínů může být v praxi složitější a sankce nejsou malé. Novelou zákona o zaměstnanosti se s účinností od 1. dubna 2022 rozšiřují údaje, které musí zaměstnavatel uvádět ve formuláři pro Českou správu sociálního zabezpečení. Jde o údaje rozhodné pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti.

Praxe přináší nejrůznější situace, které je třeba správně vyhodnotit. Nárok na náhradu mzdy a příspěvek v době karantény a izolace může být komplikovaný. Zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě nabyl účinnosti dne 23. prosince 2021. Příspěvek náleží do 28. února 2022. O podmínkách příspěvku, tedy takzvané izolačky, jsme informovali v samostatném článku. Zaměstnavatelé však musí být velmi opatrní při jeho poskytování. Kvůli navazujícím a souběžným eNeschopenkám je situace v praxi často nepřehledná.

Zájem firem o služby takzvaných headhunterů, tedy hledačů manažerů, roste. Loňský rok byl rekordní, proti tomu předcovidovému šlo o padesátiprocentní nárůst poptávky. Vyplývá to z ankety ČTK mezi personálně-poradenskými firmami. Nejčastěji headhuntery společnosti využívají pro hledání lidí do středního a vyššího managementu.

Nejen rodiny s dětmi, ale i někteří zaměstnanci s vyššími příjmy se mohou těšit na příjemný doplatek po ročním zúčtování daní. Díky daňovému balíčku si skutečně polepší. Začátek roku je pro zaměstnavatele a jejich mzdové účetní poměrně složité období. Nejde jen o aktuální samotestování zaměstnanců, karantény a izolace, ale také o roční zúčtování příjmů jejich zaměstnanců. Letos jich zřejmě budou zpracovávat více, přibydou totiž výše příjmoví zaměstnanci, kteří si dříve díky solidárnímu zdanění museli podat daňové přiznání.

V uplynulých vlnách koronavirové pandemie přecházely firmy hromadně do režimu práce z domova. Závěry zaměstnaneckých průzkumů ale ukazují, že home office je pro mnohé únavnější a snižuje efektivitu jejich práce. Jaká je budoucnost zaměstnaneckých pracovních režimů?

Termín, kdy musí zaměstnavatelé splnit povinnost podání formuláře o plnění povinného podílu se blíží. Co se letos mění a na co je třeba pamatovat? Zaměstnavatelů, kteří v roce 2021 zaměstnávali v průměru více než 25 zaměstnanců, se týká povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením.

O tom, že za ně budou pracovat roboti sní lidé již dlouho. Nyní poprvé v historii se tomuto cíli jako lidstvo blížíme. Ale ačkoliv budou roboti zastávat stále více činností, nemusí to být nutně důvod k oslavám. Více robotů ale znamená také nové výzvy a nové problémy. Jaké máme na mysli? A jak si s nimi poradíme?

Na konci loňského roku každý čtvrtý zaměstnavatel sliboval odměnu za očkování proti covidu-19. Vyplývá to z průzkumu, do kterého se zapojilo více než 400 firem.

Od 17. ledna 2022 se testují všichni zaměstnanci. Pozitivně testované musí zaměstnavatel hlásit speciálním formulářem na hygienu. Jinak náhrada mzdy nebude. V předchozím článku server Podnikatel.cz popisoval nová opatření od 17. ledna 2022 pro zaměstnavatele a osoby samostatně výdělečně činné. Nyní se zaměříme pouze na zaměstnavatele, tedy konkrétně na postup při pozitivním testu zaměstnanců. Povinností zaměstnavatele je totiž takové zaměstnance nahlásit.

Od 17. ledna se OSVČ a zaměstnanci ve firmách musí testovat, a to prakticky bez výjimek, dvakrát týdně. Stát opět přispívá 60 Kč na test. O příspěvek nicméně půjde žádat až v březnu. V případě pozitivního antigenního testu následuje automaticky pětidenní karanténa a výsledek není nutné konfirmovat PCR testem. Po návratu do pracovního procesu se však musí OSVČ či zaměstnanec opět otestovat.

Upravují se daňové tiskopisy pro zaměstnance. Je možné využívat nadále starší dvoulisty prohlášení k dani, nebo již nebudou akceptovány? Dokdy je podepsat? Blíží se zúčtování daní a spolu s ním i čas na krátkou rekapitulaci následujících povinností. Tedy co, kdy a na jakých formulářích má být vyplněno, doloženo a podepsáno.

Díky nákladům na bydlení se výrazněji zvyšuje nezabavitelná částka, která zůstane po srážce ze mzdy dlužníkům. Navíc se opět mění způsob výpočtu. V exekučních srážkách se využívá pojem nezabavitelná (nepostižitelná) část mzdy. Tato částka nesmí být zaměstnanci v rámci exekučních srážek sražena, naopak mu musí být vždy vyplacena. Má sloužit k zajištění jeho základních životních potřeb. Upravuje ji občanský soudní řád, ale i speciální nařízení vlády o nezabavitelných částkách. Každoročně se zvyšuje. Od roku 2022 se ale mění i postup výpočtu.

Situace na pracovním trhu je nejhorší za posledních deset let. Nedostatek pracovníků pociťují firmy napříč obory, nejvíce lidí aktuálně chybí ve výrobě, logistice, zdravotnictví, ale také gastronomii a službách. Situace se bude pravděpodobně dále zhoršovat. Poptávka pracovních míst stále výrazně převyšuje nabídku. Je to vidět i na pracovních portálech, kde je rekordní počet volných pozic.

Od 17. ledna se OSVČ a zaměstnanci ve firmách budou muset dvakrát týdně testovat, a to i ti, co nedávno prodělali covid, či ti, kteří jsou očkováni. V případě pozitivního antigenního testu následuje automaticky pětidenní karanténa. Po návratu se musí OSVČ či zaměstnanec opět otestovat. Tato pravidla by měla platit dva až tři týdny.

Spolu s rokem 2022 roste i maximální možná podpora v nezaměstnanosti či v rekvalifikaci a podpora počítaná z náhradní doby. Upravuje se i postup. Pro výpočet maximální podpory v nezaměstnanosti a rekvalifikaci se využije sdělení ministerstva práce a sociálních věcí s číslem 495/2021 Sb. Jde o sdělení s číslem 495/2021 Sb. Průměrná mzda za první až třetí čtvrtletí roku 2021 činí 37 047 Kč. Základní pravidla pobírání podpory se nemění, mění se její maximální výše i částky počítané z náhradní doby. Uchazečům se zjednoduší postup při podávání žádosti o podporu.