Zaměstnavatelé

Od příštího roku dochází v sociálním pojištění k několika změnám. Nejde zdaleka jen o každoroční změny parametrické. Některé jsou pro zaměstnavatele zásadní. Server Podnikatel.cz přináší každoroční souhrn změn v oblasti sociálního pojištění pro zaměstnavatele. Řadě z nich jsme se již věnovali samostatnými články.

Zvýší se příjem zakládající účast na sociálním pojištění. Změna se dotkne i zdravotního pojištění a zdanění srážkovou daní. Díky vyššímu limitu pro odvod pojištění ušetří jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé. Tato parametrická změna ovlivní i srážkovou daň při neučiněném prohlášení k dani.

Říká se tomu sabatikl či kariérní přestávka. Nebo jde „jen“ o delší dovolenou, než je běžně zvykem, v řádech měsíců. Máte-li puzení, jděte do toho. Čtěte proč. Zaměstnavatelé ve vztahu ke svým zaměstnankyním a zaměstnancům v mnoha případech takřka soutěží v tom, v čem ještě jim vyjít vstříc. Benefity, flexibilita pracovní doby a organizace práce, dovolená a další volné dny (například sick days) nad rámec zákona.

Evidencí záměru uplatňovaných slev má být zabráněno dvojímu uplatnění slevy na stejného zaměstnance různými zaměstnavateli. Ti musí svůj záměr elektronicky oznámit. V seriálu o slevách na pojistném se server Podnikatel.cz celé problematice postupně a podrobně věnuje. Nová právní úprava totiž nabude účinnosti od 1. února 2023 a zaměstnavatelé, potažmo jejich mzdoví účetní, by měli mít k tomuto datu v možnosti uplatnění slev jasno.

Od února 2023 si budou zaměstnavatelé uplatňovat slevy na pojistném. Avšak budou situace, kdy ani při zkráceném úvazku pětiprocentní slevu neuplatní. Server Podnikatel.cz se podrobně věnuje připravovaným slevám na sociálním pojištění pro zaměstnavatele, pokud zaměstnají zaměstnance z dotčeného okruhu na kratší pracovní úvazek. I v případě splnění všech požadovaných podmínek musí být zaměstnavatel opatrný. V určitých měsících slevu neuplatní.

Navržená novela zákoníku práce je především v oblasti elektronizace pracovně-právních dokumentů krok správným směrem. Některé další návrhy ale přinesenou zaměstnavatelům zbytečnou zátěž a mohou omezit pracovní flexibilitu. Jde například o úpravu práce na dohodu o provedení práce. „Cílem změn mělo být pracovní flexibilitu podporovat, což se ne zcela povedlo.

Tradičně rostou zahraniční cestovní náhrady. Vyhláška mění od roku 2023 sazby stravného v pětadvaceti zemích světa. S účinností od 1. ledna 2023 vyjde ve Sbírce zákonů vyhláška o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného. Mění se sazby stravného v pětadvaceti zemích, včetně členských států Evropské unie. Vyhláška v nejbližších dnech vyjde ve Sbírce zákonů.

Od ledna letošního roku platí nová pravidla týkající se exekucí. Podle zkušeností firem však ke zjednodušení nedošlo. Novela občanského soudního řádu přinesla například paušální náhradu zaměstnavatelům, vymezila, jaké informace musí zaměstnavatel exekutorovi poskytnout, a zavedla možnost komunikovat s exekutorem elektronicky prostřednictvím standardizovaných šablon dokumentů.

Jelikož slevu na pojistném si na jednoho zaměstnance bude moci uplatnit pouze jeden zaměstnavatel, zavádí se nová evidence záměrů uplatnění slev. Od 1. února 2023 si mohou zaměstnavatelé (při splnění všech zákonem požadovaných podmínek) uplatnit slevy na pojistném při zaměstnání dotčených skupin zaměstnanců s kratší týdenní pracovní či služební dobou. Musí ale tento záměr oznámit České správě sociálního zabezpečení.

Nejeden zaměstnavatel aktuálně snižuje teplotu na pracovišti. S poklesem teploty je vhodné podpořit i imunitu zaměstnanců preventivními programy. Každoroční vlna chřipek nedopadá jen na pacienty, ale také na firmy. Většina zaměstnanců, kteří chřipkou onemocní, zůstane doma a léčí se. Jsou i tací, kteří chodí i s onemocněním do práce, a chřipka se v důsledku toho rychleji rozšíří na ostatní zaměstnance. Je zřejmé, že zaměstnavatelé hledají cesty, jak tomu předejít.

Počet aktivních OSVČ se opět zvýšil. Ke konci letošního září jich v ČR podnikalo skoro 1,11 milionu, což je nejvíce v historii. Rekordní jsou i počty OSVČ vedlejších, kterých v Česku působí necelých 455 tisíc, což je o 150 tisíc více než před 13 lety. Za nárůstem nicméně opět stojí hlavně OSVČ hlavní, jejichž množství se meziročně zvýšilo více než u OSVČ vedlejších. Vyplývá to ze statistik České správy sociálního zabezpečení, které zpracoval server Podnikatel.cz.

Při uplatnění slevy na pojistném bude třeba důvod řádným způsobem prokázat. Jak zaměstnavatel nárok na slevu v souladu se zákonem doloží? Server Podnikatel.cz se v sérii článků věnuje slevám na pojistném. V předchozím článku jsme popisovali okruh dotčených zaměstnanců, respektive, u kterých zaměstnanců si při snížených úvazcích může zaměstnavatel slevu na pojistném nárokovat. Nyní se zaměříme na doložení slev samotným zaměstnancem.

Na přelomu starého a nového roku dochází tradičně k několika změnám. Rok 2023 nebude výjimkou. Zde je souhrn změn, které zaměstnavatelé v následujícím roce očekávají. Je zřejmé, že dojde k několika parametrickým změnám. Ať už se jedná o změny v souvislosti s nově vyhlášenou průměrnou mzdou či jiné, jenž se mění každoročně. Jako jsou tuzemské i zahraniční cestovní náhrady, nezabavitelná částka v exekucích i insolvencích a další. Jsou tu však i změny v souvislosti s novou legislativou.

Pětiprocentní slevy na pojistném za snížené pracovní úvazky pomalu klepou na dveře. Je čas na podrobnější seznámení se s podmínkami jejich uplatnění. Již v polovině roku 2022 byla schválena novela zákona č. 216/2022 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, jejímž cílem je podpora slaďování rodinného a pracovního života zaměstnanců. Od února 2023 budou mít zaměstnavatelé, kteří budou vytvářet a nabízet zkrácené úvazky, nižší odvod sociálního pojištění.

Ministerstvo práce a sociálních věcí chce u dohod mimo pracovní poměr zavést dovolenou. U home office zase mají zaměstnavatelé platit zaměstnancům domácí náklady. A nejen to. Podnikatelé se shodují, že navrhované změny jsou mnohdy až bizarní. Pokud by navíc došlo ke schválení novely v předloženém znění, do velké míry to poškodí i zaměstnance, upozorňují zaměstnavatelé.

Zaměstnavatel musí uvolnit zaměstnance k vojenskému cvičení, eventuálně operačnímu nasazení. Jak je to s náhradou mzdy a odvody sociálního a zdravotního pojištění? Problematika aktivních vojenských záloh není nová. Avšak v souvislosti s válečným konfliktem na Ukrajině aktuální. Armáda zaznamenala zvýšený zájem o tuto službu, v měsíci září 2022 již měla 4000 aktivních záloh. Dlouhodobým cílem je 5000. Uvolnění zaměstnanců k vojenskému cvičení či k operačnímu nasazení se samozřejmě dotýká i zaměstnavatelů.

Od října 2022 zůstane dlužníkům po provedených srážkách ze mzdy více. Platí to pro exekuce i insolvence. Změnilo se nařízení vlády o výpočtu srážek. Dne 30. září 2022 vyšlo ve Sbírce zákonů nařízení vlády č. 289/2022 Sb., kterým se pro účely příspěvku na bydlení ze státní sociální podpory pro období do 31. prosince 2022 již podruhé mimořádně navyšují normativní náklady na bydlení. Což opět ovlivní i nezabavitelnou částku v exekucích.

Změna od roku 2023 se týká širokého okruhu osob, kterým bude ze zákona zřízena datová schránka. Zaměstnaní účetní netuší, že datová schránka bude zřízena i jim. K 1. lednu 2023 budou všem podnikajícím fyzickým osobám zřízeny datové schránky. Změna se dotkne i právnických osob, které datové schránky dosud neměly povinně. Jde o právnické osoby zapsané ve spolkovém či nadačním rejstříku, rejstříku ústavů, společenství vlastníků jednotek nebo obecně prospěšných společností. Zřízení datové schránky však nemine ani řadu nepodnikajících občanů, včetně pověřených účetních.

Informování o obsahu pracovního poměru, které musí splnit zaměstnavatel, se rozšíří o další údaje a rovněž se zkrátí lhůta, ve které je nutné zaměstnance informovat. I nadále nicméně bude platit, že pokud budou všechny potřebné údaje obsažené v pracovní smlouvě, nemusí o nich zaměstnavatel informovat zaměstnance zvlášť. Změny přináší novela zákoníku práce, kterou připravilo ministerstvo práce a sociálních věcí.

Zaměstnanec má nárok nejen na odměnu za účast ve volební komisi, ale i na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Komplikace přináší nečerpaná řádná dovolená zastupitelů. Letošní volby jsou za námi. Zaměstnavatelé se s nimi budou potýkat ve výplatách za měsíc září i během několika následujících měsíců. Nejde jen o zaměstnance uvolněné k výkonu člena volební komise, jsou tu i zaměstnanci vracející se po skončení výkonu funkce do svého původního zaměstnání a naopak. Ted zvolení zaměstnanci nastupující nově k výkonu funkce. Pokud před návratem či nástupem nevyčerpali řádnou dovolenou, musí se s tím zaměstnavatel či obec vypořádat.

V souvislosti s novými pravidly pro home office a dohody mimo pracovní poměr se zavádí i nové sankce pro zaměstnavatele. Za porušení pravidel u práce na dálku budou moct nově dostat pokutu až do výše 1 milionu korun. Změny se dotknou i dalších sankcí, které se vesměs zvýší.

Vysoké ceny plynu a elektřiny představují bezprostřední existenční riziko pro tisíce firem v Evropě, varovala organizace BusinessEurope, která zastupuje evropské zaměstnavatele. Kvůli drahým energiím v řadě firem bezprostředně hrozí výpadky či zastavení provozu. V dopise adresovaném předsedkyni Evropské komise (EK) Ursule von der Leyenové sdružení zaměstnavatelů vyzývá k vytvoření pružnějšího unijního rámce pro státní pomoc firmám, které se dostaly do potíží. Požaduje například urychlené oddělení cen elektřiny od cen plynu a mobilizaci všech dostupných zdrojů k výrobě elektřiny.

Za zrušením pracovního poměru ve zkušební době se může skrývat diskriminační jednání zaměstnavatele. Podle rozhodnutí Nejvyššího soudu. Zkušební doba umožňuje, aby si jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel během jejího trvání vyzkoušeli, zda jim pracovní poměr vyhovuje a v případě nespokojenosti jedné či druhé strany vzájemnou spolupráci prakticky okamžitě ukončili. Ale ani to nemusí být bez komplikací.

V roce 2023 čeká na podnikatele řada legislativních změn. Jedná se například o povinné datové schránky pro OSVČ či o zvýšení limitu u DPH a paušální daně na 2 miliony korun. Zatímco některé změny jsou již schválené, jako třeba slevy na pojistném pro určité skupiny zaměstnanců, některé ještě čekají na projednání ve Sněmovně. Přinášíme velký souhrn chystaných novinek pro podnikatele v roce 2023.

Každý zaměstnavatel je ze zákona povinen zajistit svým zaměstnancům pracovně-lékařskou péči. Jenže v době, kdy je pracovních lékařů jako šafránu a ani s praktiky to není žádná sláva, to začíná být pro velké firmy, zvláště ty, které mají závody na odlehlejších místech, velký problém.

Zaměstnavatelé budou muset nově poskytovat dovolenou i pracovníkům na dohody o provedení práce a o pracovní činnosti. Podmínky budou stejné jako u pracovního poměru. Dohodáři získají nárok na ošetřovné při péči o nemocného člena rodiny. Dohod se dotknou i další změny, které přináší novela zákoníku práce, kterou před několika dny poslalo do připomínkového řízení ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV).

Zaměstnavatelé budou muset platit zaměstnancům na home-office náklady, které jim vzniknou při výkonu práce doma. Část zaměstnanců navíc získá na home-office nárok. Zaměstnavatelé budou muset umožnit práci z domova těhotné zaměstnankyni, zaměstnanci pečujícímu o dítě mladší než 15 let nebo o osobu závislou na péči jiné osoby. Počítá s tím novela zákoníku práce, kterou poslalo do připomínkového řízení ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV).

Od roku 2021 mohou zaměstnanci čerpat stravenkový paušál. Jeho výše se několikrát měnila, naposled v srpnu 2022. Ale ne všem. Stravenkový paušál je benefit pro zaměstnance. Zaměstnavatelé ho mohou, ale nemusí poskytovat. Ostatně ani poskytování stravenky či příspěvku na stravování není povinné. V souladu se zákoníkem práce má zaměstnavatel stravování zaměstnancům umožnit, nikoli poskytnout.

Aktuálně platí, že pro nárok na důchod musíte dosáhnout důchodového věku a mít minimální dobu pojištění 35 let. Nově by však mohlo stačit 25 let. Počítá s tím novela zákona o důchodovém pojištění, kterou předložilo ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV). Zkrácení nutné doby pojištění sníží podle ministerstva riziko velmi nízkých příjmů ve stáří. Jak OSVČ, tak zaměstnancům nově bude stačit odpracovat pro nárok na důchod mnohem méně let než v současnosti.

Pojem home office se v minulých letech, kdy svět procházel nejhoršími fázemi globální pandemie, se stal jedním z těch vůbec nejvíce skloňovaných. A také jedním z těch, kterých se ani poté, co již koronavirus neovlivňuje naše životy tak dramaticky, vlastně nechceme zbavit. Širší zaváděním home office do systému normálního fungování ekonomiky se neobejde bez legislativního ukotvení. V tomto kontextu se nyní uvažuje i o zavedení povinnosti firem platit zaměstnancům příspěvek na kompenzací nákladů vzniklých prací z domova. Firmám se ale tento nápad příliš nelíbí.

Zaměstnavatelům hodlá vláda ulevit úpravou některých institutů zákoníku práce, zrušením nadbytečných hlášení ČSSZ a vstupních prohlídek zaměstnanců. Poslední srpnový den schválila vláda soubor dvaceti opatření, která mají za cíl zjednodušit život podnikatelům, živnostníkům i občanům. Mají snížit množství nadbytečných a obstrukčních opatření, která jim ubírají čas i energii. Jedná se o první sérii opatření, na které budou navazovat další antibyrokratické balíčky.

Počet OSVČ letos opět vzrostl. V polovině letošního roku jich v ČR podnikalo přes 1,1 milionu – nejvíce v historii. Rekordní jsou i počty OSVČ vedlejších, kterých v Česku působí 453 tisíc, což je o 90 tisíc více než před 10 lety. Za nárůstem nicméně především stojí OSVČ hlavní, jejichž množství se meziročně zvýšilo více než u OSVČ vedlejších. Vyplývá to ze statistik České správy sociálního zabezpečení, které zpracoval server Podnikatel.cz.

Myšlenka je to lákavá, není však pro každého. Poskytování záloh na mzdu může být výhodné, ale má i svá úskalí a na ta musí zaměstnavatelé pamatovat. Na trhu práce se čím dál častěji objevuje nový benefit, a to záloha na mzdu. Ať už se jedná o krátkodobé brigády či stálé úvazky, mzda vyplácená předem či v několika termínech může být pro některé zaměstnance lákavá.

Jde stále o zaměstnanecký benefit, nebo již nutnost? Díky cenám za dopravu může být pro některé zaměstnance cesta do sídla firmy finančně neúnosná. Spolu s nedostatkem kvalitních zaměstnanců zvažují zaměstnavatelé rozšíření zaměstnaneckých benefitů. Nabízí se podpora dopravy zaměstnanců do práce. Tento benefit díky neustálému zdražování jízdného ocení řada stávajících zaměstnanců a možná přiláká i zaměstnance nové. Má však i svá úskalí.

Jaké jsou hlavní atributy konkurenční doložky dle zákoníku práce se zaměřením na možnosti jejího ukončení? A to jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance? Institut konkurenční doložky v pracovních vztazích je upraven v ustanovení § 310 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění (dále jen „zákoník práce“).

Již schválené slevy na pojistném při kratších úvazcích pro vybrané skupiny zaměstnanců nemusí být až takovou výhrou. Praxe ukáže, zda se novela skutečně povedla. Slevy na pojistném prošly legislativním procesem. Účinnost změn je stanovena od února 2023. Je zde (dle důvodové zprávy k novele zákona) ponechán dostatek času, jelikož zavedení změn vyžaduje technickou úpravu ePortálu ČSSZ a používaných mzdových programů. Zaměstnavatelé se ale musí s podmínkami uplatnění 5% slevy podrobně seznámit. Neznalost zákona totiž, jak známo, neomlouvá.

Díky nejasnostem ohledně navýšení nezabavitelné částky přišla řada dlužníků o část nepostižitelných příjmů. Musí zaměstnavatel tyto částky zpětně doplatit? O postupu výpočtu nezabavitelné částky již rozhodl soud. Dlužníci, ale i zaměstnavatelé, stále nemají jasno, jak to bude s narovnáním neoprávněných srážek ze mzdy. K situaci se aktuálně pro server Podnikatel.cz vyjádřila Exekutorská komora ČR i insolvenční správce.

Španělské menstruační volno rozproudilo i tuzemskou debatu. Je nejen o tom, jak se pracuje ženám s křečemi v podbřišku a co pro ně mohou zaměstnavatelé udělat. Ačkoliv je to stále ještě minimálně zčásti tabu, ženy v práci menstruují. A jsou ženy, pro které znamená menstruace velké bolesti, jež je v práci omezují.

Prázdniny, volno, dovolená. To je touha mnoha lidí, kteří tvrdě pracují, ze které se může stát noční můra plná stresu. Jak se tomu postavit? Pečlivou přípravou. Zaměstnankyním a zaměstnancům sice zajišťuje dovolenou zákoník práce, to ale ještě neznamená, že se od práce dokáží mentálně odpojit. V tom jsou s podnikatelkami a podnikateli, kteří sice mají ve věci volna větší svobodu, ale zase jim prázdniny nikdo neproplatí, na stejné lodi.

Stále panují zmatky, o jakých svátcích mají obchody zavřeno. Týká se to i dnů volna v následujícím týdnu? Přečtěte si přehled. Přinášíme Týdeník, přehled nejdůležitějších témat za uplynulý týden. Nové články odebírejte také do mailu. Zapněte si newsletter, který můžete odebírat každý den nebo dle volby každý týden.

Zaměstnavatelé získají 5% slevu na pojistném na sociální zabezpečení, a to na určité skupiny zaměstnanců, především pak na částečný úvazek. Příslušný návrh zákona, který slevu zavádí, schválil před několika dny Senát. Slevu půjde prvně využít někdy na začátku příštího roku (dle toho, kdy zákon vyjde ve Sbírce zákonů ČR).

Připravili jsme souhrn novinek, se kterými se museli zaměstnavatelé vypořádat od začátku roku 2022 a které je v nejbližší době čekají. Rozhodně jich není málo. Polovina roku 2022 je za námi. Zaměstnavatelé, jejich mzdoví účetní a personalisté se opět museli vypořádat s řadou novinek a neobvyklých situací. Marně očekávají rok, kdy nebudou žádné převratné legislativní změny. Ten letošní to ale s jistotou nebude.

Propuštění zaměstnance pro nadbytečnost musí předcházet organizační změna. Jak rozhodnutí správně načasovat a lze zrušené pracovní místo obnovit? Nejedna firma v současné době marně shání zaměstnance. Jsou i takové, které kvůli drahým energiím a nedostatku vstupů omezují či mění výrobní program. To je často spojeno s organizačními změnami a propouštěním zaměstnanců pro nadbytečnost. Rozhodnutí o změně však musí být správně formulováno a načasováno.

Onkologická léčba za poslední roky prošla velkým rozvojem a řadu pacientů je tak dnes díky ní možné buď zcela vyléčit, nebo jim výrazně prodloužit život. Jedna věc je ale samotná onkologická terapie, a druhá to, že pro pacienty znamená sdělení diagnózy a navazující léčba velmi náročné období.

V nejbližší době bude v Poslanecké sněmovně projednána novela na podporu zkrácených pracovních úvazků. Zaměstnavatelé ušetří, mzdoví účetní ale nejásají. Aktuálně projednávané změny v podobě sníženého pojistného u vybraných skupin jsou součástí takzvaného rodinného balíčku pomoci rodinám v podmínkách energetické krize a rostoucí inflace.

Nejvyšší soud určil, že se do nezabavitelné částky se počítají i letošní mimořádně navýšené normativní náklady na bydlení. Díky rozhodnutí Nejvyššího soudu tak lidem v exekuci nebo v insolvenci zůstane více peněz ze mzdy či důchodu. Soud tak potvrdil dřívější stanovisko ministerstva spravedlnosti, se kterým ale některé insolvenční soudy nesouhlasily.

Nárok na starobní důchodu budou mít zřejmě některé profese dříve. Sníží se jim důchodový věk. Které by to mohly být? Přinášíme Týdeník, přehled nejdůležitějších témat za uplynulý týden, který sestavuje šéfredaktor serveru Podnikatel.cz Michael Hovorka. Nové články odebírejte také do mailu. Zapněte si newsletter, který můžete odebírat každý den nebo dle volby každý týden.

Z aut do 12 tun se nově nebude platit žádná silniční daň. Někteří poplatníci, kteří nic platit nebudou, však budou muset podávat daňové přiznání. Poplatník je totiž povinen podat řádné daňové přiznání k dani silniční, pokud se v něm uvádí alespoň jedno zdanitelné vozidlo. Kdo má tak vozidlo, u kterého by bez zohlednění osvobození byla dílčí daň za něj vyšší než 0 Kč, musí přiznání podat.

V reakci na aktuální ekonomickou situaci je připravena plošně během letoška zvýšit mzdu zaměstnancům pětina tuzemských firem. Na 13 procent podniků bude zvyšovat platy vybraným pracovníkům. Vyplývá to z průzkumu společností Edenred a Recruitment Academy z konce května mezi 123 podniky. Naproti tomu růst mezd se zdůvodněním, že na to nemají nyní zdroje, zcela vylučují tři z deseti firem. Podle Českého statistického úřadu se reálně, tedy po zahrnutí inflace, v prvním čtvrtletí snížila mzda 94 procentům všech zaměstnanců v ČR.

Ministerstvo práce a sociálních věcí v současné době připravuje transpozici směrnice Evropského parlamentu, která má upravit právní rámec práce na dálku. Poptávka po tzv. „home office“ je výrazná například v oblasti informačních a komunikačních technologií (ICT). Podle ředitele Asociace pro aplikovaný výzkum v IT (AAVIT) Jaromíra Hanzala není práce z domova legislativně uspokojivě vyřešena.

V omezení přesčasové práce zaměstnavatelé často chybují. Záměrně, nebo z neznalosti zákona? Kolik přesčasů může zaměstnanec maximálně odpracovat? Přesčasová práce nemůže být systémovou součástí plánování a rozvrhování pracovní doby. Přesčasovou prací nelze ani dlouhodobě nahrazovat nedostatek zaměstnanců, jak je to v některých firmách zvykem. I když to v praxi není vždy jednoduché, porušováním pravidel přesčasové práce se zaměstnavatelé vystavují nemalým sankcím od inspektorátu práce.

Jak nastavit vztah se zákazníky, aby firma prosperovala nebo překonala krizi? O své zkušenosti se s posluchači podělili přední odborníci na zákaznickou zkušenost v rámci prvního pražského setkání z cyklu přednášek Experience Talks.

[KOMENTÁŘ] Vláda chce podpořit částečné úvazky, zároveň ale stále opomíjí jednu z velkých překážek pro jejich využívání. Tou je nutnost doplatku do minimálního zdravotního pojištění. Až na několik skupin totiž musí zaměstnanci na částečný úvazek, kteří dostávají méně než minimální mzdu, doplácet do minima zdravotní pojištění. Jak přitom upozorňují podnikatelské asociace, právě doplácení částky pojistného do minima brání využívání malých pracovních úvazků.

Návrh novely zákona přinášející snížený důchodový věk pro náročné profese je po ukončeném připomínkovém řízení. A některé připomínky jsou skutečně trefné. Server Podnikatel.cz již informoval o připravované změně v možnosti dřívějšího odchodu do důchodu. Nikoli předčasného. Jde o snížený důchodový věk pro určité profese. Obsáhnout všechny profese, kterých by se tato možnost mohla týkat a nastavit způsob evidence a výpočtu, zřejmě nebude tak jednoduché.

Dlužníci budou mít znova možnost zbavit se svých dluhů po zaplacení jistiny a části nákladů na exekuce. Bude o další tzv. Milostivé léto zájem? Poslanecká sněmovna včera schválila v prvním čtení vládní návrh zákona s číslem 217 o zvláštních důvodech pro zastavení exekuce. Ano, jde o takzvané Milostivé léto, které má být spuštěno již letos na podzim. Je pokračováním toho stávajícího s upravenými podmínkami.

Prohlídky u pracovního poměru mladistvých popisuje zákoník práce. Avšak s prohlídkami u dohod to není jednoznačné, právní názory se mohou lišit. Mladiství zaměstnanci mají v zákoníku práce speciální právní úpravu. Zaměstnavatel jim při jejich zaměstnávání musí věnovat zvláštní pozornost. A to i při vstupních a periodických prohlídkách. Pracovnělékařské prohlídky mají jasně daná pravidla, avšak právě u mladistvých se právní názory aktuálně liší. Oslovili jsme ministerstvo práce a sociálních věcí i ministerstvo zdravotnictví. Získaná vyjádření mnohé zaskočí.

Flexibilita má v pracovních poměrech zelenou. Zaměstnanec si v aplikaci sám určí, kdy a kde chce pracovat. Ideální pro brigády a přivýdělky při zaměstnání. Novým trendem v oblasti brigád a přivýdělků jsou webové aplikace umožňující zájemcům plánování pracovního a osobního času. Využívají ho studenti, ženy na rodičovské dovolené, senioři, osoby samostatně výdělečně činné a další uživatelé, kteří si mohou sami dle svých časových možností plánovat směny. Zkrátka chodí do práce, kdy se jim to zrovna hodí. Na druhou stranu díky těmto platformám mohou zaměstnavatelé snadno získat zaměstnance, ať už se jedná o výpomoc v době většího množství práce či zástupů za nemoc či řádnou dovolenou kmenových zaměstnanců atd.

Zaměstnávání brigádníků do 18 let má svá pravidla. Ne vždy a všechny práce mohou vykonávat. Rovněž jsou tu určitá omezení týkající se možností jejich nástupu. Podle zákoníku práce je zaměstnancem osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala k výkonu závislé činnosti v základním pracovněprávním vztahu. Nenajdeme tu však věkovou hranici, od které je možné pracovněprávní vztah uzavřít. Problematika je totiž řešena jiným zákonem.

Nejvyšší důchody se vyplácejí v Praze. Průměrný sólo důchod zde činil ke konci loňského roku přes 16 tisíc korun. Přinášíme Týdeník, přehled nejdůležitějších témat za uplynulý týden, který sestavuje šéfredaktor serveru Podnikatel.cz Michael Hovorka. Nové články odebírejte také do mailu. Zapněte si newsletter, který můžete odebírat každý den nebo dle volby každý týden.

Šest týdnů před začátkem českého předsednictví v Radě EU Svaz průmyslu představil priority v oblasti byznysu. Zástupci největšího podnikatelského a zaměstnavatelského svazu v České republice kladou důraz na posílení evropské odolnosti, zabezpečení konkurenceschopnosti a udržitelného rozvoje Evropy, digitalizaci a otevřený trh práce. Svaz průmyslu podporuje také kandidátský status vstupu Ukrajiny do EU.