Stravenky

Stravné pro zaměstnance na pracovních cestách od ledna vzroste o sedm až 17 korun za den. Klesnou naopak sazby domluvené jako úhrada nákladů na home office a cestovní náhrady, které jim zaměstnavatelé proplácejí za benzín či naftu.

Firmy v ČR zaměstnancům nejčastěji poskytují stravenky, finanční bonusy a dovolenou navíc. To je však v podstatě standard, zaměstnavatelé tak stále častěji řeší, čím své lidi zaujmout. Nabízejí tak benefity zaměřené na sport, zdraví a další směry wellbeing, jako například masáže nebo snídaně na pracovišti. V ČR se začínají také více prosazovat zaměstnanecké akcie, které pomáhají zejména startupům a technologickým firmám.

Firmy v Česku svým zaměstnancům nejčastěji poskytují stravenky, finanční bonusy a dovolenou navíc. „Zaměstnanci si nejvíce cení finančních a praktických benefitů, jako jsou příspěvky na stravování a penzijní připojištění,“ řekl Finančním a ekonomickým informacím (faei.cz) Michal Španěl, datový analytik a manažer portálu JenPráce.cz.

Maximální limit stravného se od ledna zvyšuje na 185 korun. Až 70 % z této částky denně, tedy 129,50 Kč, může zaměstnavatel osvobozeně přispět zaměstnanci na jeho stravování.

Od ledna se zvednou limity pro daňové osvobození zaměstnaneckých benefitů. Týká se to příspěvků na stravu, volný čas i zdraví. Benefity ale mají určitou platnost a ta může ke konci roku vypršet. Zvyšuje se tedy například poptávka po poukazech na zájezdy, které lze využít dva roky. Nejrozšířenějším benefitem zůstává příspěvek na stravování. I na to budou moci zaměstnavatelé bez daňového zatížení přispět více. Stravenky pobírá zhruba 1,2 milionu lidí. Stále oblíbenější je stravenkový paušál vyplácený ke mzdě.

Maximální limit stravného, ze kterého se bude počítat daňově optimální výše příspěvku zaměstnavatele na stravování pro rok 2026, se od ledna zvyšuje na 185 korun. Oproti minulému roku bude tedy limit vyšší o 8 korun.

Maximální limit stravného, ze kterého se bude počítat daňově optimální výše příspěvku zaměstnavatele na stravování pro rok 2026, se od ledna zvyšuje na 185 korun. Oproti minulému roku bude tedy limit vyšší o 8 korun. Až 70 % z této částky denně, tedy 129,50 Kč, může zaměstnavatel osvobozeně přispět zaměstnanci na jeho stravování. Plnohodnotný oběd přitom […]

Od ledna vstoupí v platnost nová vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, která každoročně stanovuje výši stravného na pracovních cestách, a tím i daňově nejvýhodnější hodnoty stravenky. Ta se nově zvýší na 235 korun, řada firem však tento limit nevyužívá naplno.

Firmy v ČR zaměstnancům nejčastěji poskytují stravenky, finanční bonusy a dovolenou navíc. To je však v podstatě standard, tak zaměstnavatelé stále častěji řeší, čím lidi zaujmout. Nabízejí tak benefity zaměřené na sport, zdraví a další směry wellbeing, jako například masáže nebo snídaně na pracovišti. V ČR se začínají také více prosazovat zaměstnanecké akcie, které pomáhají zejména startupům a technologickým firmám.

Od ledna vstoupí v platnost nová vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, která každoročně stanovuje výši stravného na pracovních cestách, a tím i daňově nejvýhodnější hodnoty stravenky. Ta se nově zvýší na 235 korun, řada firem však tento limit nevyužívá naplno.

Výše stravného se příští rok zvýší. Vyplývá to z vyhlášky Ministerstva práce a sociálních věcí, které jejím prostřednictvím každý rok stanovuje výši stravného na pracovních cestách. Sazby stravného se změní. Podívejte se, kolik nově dostanete na jídlo, když vás zaměstnavatel vyšle do zahraničí Z vyhlášky pro nové stravné jde zároveň odvodit hodnota stravenky, která je daňově nejvýhodnější. Ta se příští rok zvýší o 11 Kč na 235 Kč na den. Autor: Pluxee ČR, a. s. Podle Jana Michelfeita ze…

České dráhy (ČD) letos na své zaměstnance myslí pořádně: mzdy porostou o 2,5 % a k tomu dostanou mimořádnou odměnu 10 000 Kč. Navýšení se týká i vybraných příplatků, stravenky se zvednou o 20 Kč a všechny dosavadní benefity zůstávají.

Po pěti letech zdražování se růst cen obědů v Česku téměř zastavil. Průměrná útrata se už několik měsíců drží kolem 197 korun a strávníci zjevně narazili na svůj cenový strop. Restaurace proto hledají rovnováhu mezi cenou a kvalitou, zatímco Češi zvažují, kde a za kolik se nají.

Papírové stravenky už dnes používá jen část zaměstnanců, přesto stále zůstávají běžnou formou zaměstnaneckého benefitu. Petra (38) z Brna se při jejich placení v obchodě setkala s nečekanou reakcí pokladní – otevřeným výsměchem. Místo hádky ale zareagovala věcně a klidně. Psycholožka vysvětluje, proč je podobných situací v obchodech stále víc a jak si zachovat nadhled.

Papírové stravenky už dnes používá jen část zaměstnanců, přesto stále zůstávají běžnou formou zaměstnaneckého benefitu. Petra (38) z Brna se při jejich placení v obchodě setkala s nečekanou reakcí pokladní – otevřeným výsměchem. Místo hádky ale zareagovala věcně a klidně. Psycholožka vysvětluje, proč je podobných situací v obchodech stále víc a jak si zachovat nadhled.

Zůstávají dvě kategorie zaměstnaneckých benefitů: volnočasové a zdravotní. Pro obě ale roste limit, do kterého se z nich neodvádí daň z příjmů a povinná pojištění. Míň firem se pravděpodobně bude snažit dát zaměstnancům benefity přímo místo části mzdy.

Ceny obědů v českých restauracích v posledních letech citelně vzrostly, což mění nejen to, kolik za jídlo platíme, ale i naše stravovací zvyky. Mění se preference strávníků, ale i podoba firemních benefitů v čele se stravenkami.

Ty správné benefity dělají z dobré pracovní nabídky skvělou. Čím zajímavější a pestřejší balíček firma nabízí, tím větší nadšení budí u uchazečů. Víte, […]

Letos se dá s benefity ještě trochu kouzlit. Část výplaty se dá zaměstnancům „platit v benefitech“. Z těch se (do určité výše) neplatí daň z příjmů ani odvody na povinná pojištění. Takže šetříme. Od příštího roku to ovšem nebude možné. Co dalšího se mění ve firemních benefitech pro zaměstnance?

V Česku chybí zhruba 80 tisíc dárců krve. Ti přitom vedle dobrého pocitu ze záslužné činnosti můžou čerpat i několik výhod. Projděte si s námi jejich přehled.

Firemní benefity se staly běžnou součástí mzdy a pro zaměstnance představují významnou finanční výhodu. Mnohdy rozhodují o tom, zda se zaměstnanec rozhodne pro jednu firmu nebo druhou, a mohou významně ovlivnit každodenní rodinný rozpočet. Ne všechny benefity jsou ale z hlediska daní stejně výhodné a jejich kombinace […] Článek Příspěvek na dovolenou, stravenky nebo penzijko? Jak nejlépe kombinovat benefity z daňového hlediska se nejdříve objevil na Investujeme.cz - odborný server společnosti Swiss Life Select a.s..

Zaměstnanecké benefity se staly běžnou součástí mzdy v Česku. Ty nepeněžní jsou pro firmy výhodné, jsou osvobozeny od daní. Stát se však nerad dívá na případy, kdy nahrazují zaměstnancům odměnu za práci. Mají být "něco navíc". Vládní koalice tak prosazuje další, již několikátou úpravu znění zákona, která se týká právě firemních benefitů. Novinka je před schválením ve sněmovně. Finanční správa uklidňuje, že pro zaměstnavatele ani zaměstnance se nic nemění.

Ne, stravenky z pracáku …

Kolik obědů si může člověk pořídit za jednu výplatu? V době, kdy ceny poledního menu dosahují hranice dvou stovek, se z toho stává zásadní otázka. Praha překvapivě nevychází nejhůř, ač má jedny z nejdražších obědů, má i nejvyšší mzdy. Nejhůř je na tom Jihočeský kraj, který má vůbec nejvyšší průměrnou cenu oběda a zároveň nejnižší počet obědů, které si lze za výplatu koupit.

„Do našeho mladého kolektivu přijmeme nového kolegu, kterému nabídneme flexibilní pracovní dobu, stravenky, nekonečné zásoby kvalitní kávy a práci v „ pet friendly “ kanceláři.“ Odpověděli byste na takovou nabídku? Pravděpodobně ne. Dnešní zaměstnanci totiž chtějí něco víc. Co drží lidi ve firmách? Stravenky ani příspěvky na pracovní oblečení či služební telefony to nejsou.

Úřad pro ochranu hospodářské soutěže potvrdil pokutu ve výši 279 milionů korun pro stravenkové firmy Pluxee (dříve Sodexo Pass), Edenred CZ a Up. Ty se podle úřadu mezi lety 2004 a 2018 dopouštěly kartelové dohody.

Letní měsíce jsou obdobím pohody, ale většina z nás musí pracovat i v létě. Zaměstnavatelé však často nabízí různé sezónní benefity, které mají zaměstnance motivovat k lepším nebo aspoň nějakým pracovním výkonům. Mezi oblíbené bonusy patří příspěvky na dovolenou, tábory pro děti, stravenky nebo společenské akce pořádané zaměstnavatelem. Čím víc je různých benefitních programů, tím víc vystává otázka jejich daňového posouzení.

Spousta hospodských a provozovatelů letních atrakcí stále sveřepě odmítá rychlou a úplně jednoduchou platbu bezdotykovou kartou. Na mnoha místech je nově možné platit alespoň telefonem přes QR kód. Což má svoje problémy.

Přátelské posezení v restauraci, smích, sklenička vína navíc. A pak přichází na řadu ta méně milá část, a tou je účet. V tu chvíli se jeden kamarád zvedne, že "jde jen na chvilku pryč", druhý začne zmateně hledat peněženku a třetí vytahuje z kapsy stravenky. Že je to náhoda? Možná. Ale kdo věří na astrologii, ten ví, že některá znamení zvěrokruhu zkrátka vynikají v tom, jak se nenápadně vyhnout placení. A my jsme si s trochou nadsázky posvítili právě na ně.

Stravenkami na nákup potravin motivuje Frýdek-Místek bezdomovce, aby pomáhali při úklidu města. Do ulic se s košťaty a dalším nářadím vydávají dvakrát týdně.

Věděli jste o tom, že vám vaše město může pravděpodobně nabídnout stravenky téměř zadarmo? Stačí si o ně pouze zažádat.

Obědy v Česku dál stojí stejně. Průměrná cena se drží kolem 194 korun a žádné drama se zatím nekoná. Vyplývá to z dat společnosti Pluxee, která sleduje platby stravenkovými kartami. Od začátku roku ceny jídla kolísají maximálně o korunu. Ani březen nezamíchal pořadím regionů. Nejvíc platí lidé v Jihočeském kraji, nejméně tradičně na Vysočině.

Zájem o úklid města za potravinové stravenky je mezi bezdomovci ve Frýdku-Místku stále velký. Loni se jich do projektu zapojilo 44, společnými silami pak nasbírali 450 pytlů odpadu. I letos je zájem enormní, město dokonce muselo přidat úklidový den navíc. Pod vidinou stravenek na nákup potravin lidé bez přístřeší od konce února posbírali už 150 pytlů plných odpadků.

Děčínští soudci, kteří podali neúspěšnou žalobu kvůli nevyplaceným stravenkám a evidenci docházky, se obrátili na Nejvyšší soud. Dovolání osmi soudců obdržel v polovině dubna. Informaci z justiční databáze potvrdila mluvčí Nejvyššího soudu Gabriela Tomíčková. Rozhodnutí lze s ohledem na průměrnou délku řízení v civilním kolegiu očekávat přibližně za 150 dní.

Armádní nákupy jsou dlouhodobě terčem kritiky kvůli zjevné nehospodárnosti a opakovaným chybám. Předražené nákupy, jako například kulomety MINIMI, a rekordní pokuta za chyby při nákupu vrtulníků jsou jen některé z příkladů. I nákup stravenek pro vojáky se ukázal být problematický, což přimělo bývalého vojenského profesionála k dlouhému boji za dodržování zákona. Po letech snahy se zdá, že Ministerstvo obrany konečně vydalo metodický pokyn, který by měl zlepšit postupy při zadávání veřejných zakázek na stravenky. Přesto zůstává mnoho problémů nevyřešených.

Frýdek-Místek pokračuje ve spolupráci se Slezskou diakonií na úspěšném projektu Stravenka F≈M. Osoby bez domova v jeho rámci uklízejí veřejná prostranství a za každou směnu dostanou potravinovou stravenku. Projekt běží už druhým rokem a zájem o něj roste.

Jedním z míst v Jihlavě, kde je značný nepořádek, jsou hradby. S jejich úklidem nyní pomáhají klienti, kteří pobývají v azylovém domě. A jako motivaci a poděkování dostávají od města stravenky. Jak poznamenal primátor Jihlavy Petr Ryška (ODS a KDU-ČSL), o tento benefit je mezi bezdomovci zájem.

Znojemští kriminalisté dopadli dvaačtyřicetiletého zloděje, který se na začátku roku dostal do bytového domu ve Znojmě a následně i do bytu třiatřicetiletého majitele, kde ukradl rodinné šperky za nejméně třicet tisíc korun. Policisté zjistili, že lapka toho má na svědomí mnohem víc.

V dnešní době, kdy se trh práce neustále vyvíjí, hledají firmy nové a inovativní způsoby, jak nalákat a udržet si kvalitní zaměstnance. Zatímco dříve byly populární stravenky nebo možnost práce z domova, dnes přichází do popředí trend, který vypadá jako sen – neomezená dovolená. Tento benefit se již osvědčil v zahraničí u firem jako Netflix, GitHub nebo LinkedIn a nyní začíná pronikat i do českého pracovního prostředí.

Výpovědí z pracovního poměru neztrácíme jen dosavadní příjem, ale i zaměstnanecké benefity, které jsou v nějaké podobě součástí většiny pracovních poměrů. Možnosti jejich čerpání jsou závislé na ochotě zaměstnavatele, zajímejte se tedy o to, jaký scénář se v případě výpovědi bud týkat vás konkrétně.

I letos došlo k několika zásadním změnám v oblasti daní. Přinášíme vám přehled těch nejzásadnějších daňových změn, na které si zaměstnanci letos musí nově zvykat.

Kverulant.org se dlouhodobě zajímá o problematické armádní zakázky. Proto se na něj obrátil bývalý vojenský profesionál a svěřil mu popis svého zápasu o to, aby byl při nákupu stravenek pro vojáky dodržován zákon. Po dlouhém, roky trvajícím boji se mu to snad nakonec povedlo.

Dojít si každý den během polední pauzy na oběd do restaurace? Dřív klasika, dnes stále větší luxus, který začíná být pro leckoho nedosažitelný. Není divu, když se průměrná cena za oběd v restauraci dostala letos až na 192 Kč – a to bez nápoje. A překvapivě: nejdráž už není v Praze!

Kverulant.org se dlouhodobě zajímá o problematické armádní zakázky. Proto se na něj obrátil bývalý vojenský profesionál a svěřil mu popis svého zápasu o to, aby byl při nákupu stravenek pro vojáky dodržován zákon.

Našli jste doma papírové stravenky Pluxee s platností do 31. prosince 2024? Nemusíte je hned vyhazovat – mohou totiž ještě změnit život

Pokud doma objevíte loňské propadlé papírové stravenky Sodexo Gastro Pas s platností do 31.12.2024, které už nemáte kde uplatnit, můžete jimi přispět na jídlo pro lidi v nouzi. Společnost Pluxee (dříve Sodexo Benefity) totiž vybírá tyto propadlé stravenky jakékoli hodnoty a následně částku, která jim celkově odpovídá, daruje České federaci potravinových bank. „Potravinové banky dnes čelí většímu náporu než kdy dříve. Kvůli rostoucím nákladům na bydlení a prohlubujícím se sociálním rozdílům…

Možnost takzvaných sick days má v Česku k dispozici necelá třetina zaměstnanců, nejčastěji v Praze a v Brně. Vyplývá to z analýzy portálu Platy.czNejžádanějšími benefity jsou však dle personální agentury Grafton Recruitment finanční prémie, pětitýdenní dovolená či revize mezd podle inflaceVíce než polovina zaměstnavatelů jako nejčastější důvod pro poskytování benefitů uvádí retenci a loajalitu zaměstnanců, pětina je využívá jako konkurenční výhodu při náboru lidí Napjatá situace na českém trhu práce, kde dle nejnovějších (listopadových) dat panuje 3,9procentní míra nezaměstnanosti, si žádá zavádění nejrůznějších nadstandardních výhod, kterými se zaměstnavatelé snaží získat a také udržet své pracovníky. Potvrzuje to mimo jiné průzkum, jejž pro společnost Pluxee, zabývající se oblastí zaměstnaneckých benefitů, zpracovala agentura Ipsos.

Daňově nejvýhodnější stravenka má letos hodnotu 225 korun. Proti loňsku je to o čtrnáct korun více. Většina zaměstnavatelů ale poskytuje na oběd nižší příspěvek, zpravidla kolem 140 korun. Polední menu přitom v loňském roce mírně zdražila na 194 korun.

Od nového roku se sice zvedl maximální limit stravného, z něhož se počítá daňově optimální výše stravného pro rok 2025, jenže současně se zvedly i ceny obědů. Zaměstnanci si tak k jedné stravence musí připravit ještě desítky korun. Jak Finančním a ekonomickým informacím (faei.cz) sdělila společnost Edenred, nejvíce si připlatí v Praze.

Jako každý rok, tak i v roce 2025, dojde k navýšení horní hranice pro vyplácení stravného v pásmu 5 až 12 hodin. Částka stravného bude činit 177 Kč za den. Tato částka totiž ovlivňuje maximální možný příspěvek zaměstnavatele, který může dát zaměstnanci na stravování a který je osvobozený od daně.

Maximální limit stravného, ze kterého se bude počítat daňově optimální výše stravného pro rok 2025, by měl činit 177 Kč. Oproti loňskému roku jde o nárůst o jedenáct korun. Nejvýhodnější hodnota papírové či elektronické stravenky, v rámci které si může zaměstnavatel uplatnit maximální daňový náklad, se tak v roce 2025 zvýší o 6 % na 225 Kč. Článek Nová hodnota stravenky pro rok 2025: Kolik si připlatíte za oběd v krajských městech? se nejdříve objevil na Ekonomický magazín.

Maximální limit stravného by měl letos činit 177 Kč. Nejvýhodnější hodnota stravenky, v rámci které si může zaměstnavatel uplatnit maximální daňový náklad, se tak zvýší o 6 % na 225 Kč.

Bývalá hvězda NHL Marián Gáborík se zbavuje majetku. Ze své garážové flotily nabízí hned dvě luxusní auta. Lidé mu za ně nabízí opravdu nezvyklé věci.

Maximální limit stravného, ze kterého se bude počítat daňově optimální výše stravného pro rok 2025, by měl činit 177 Kč.

Maximální limit stravného, ze kterého se bude počítat daňově optimální výše stravného pro rok 2025, by měl činit 177 Kč. Oproti loňskému roku jde o nárůst o jedenáct korun. Nejvýhodnější hodnota papírové či elektronické stravenky, v rámci které si...

S novým rokem začíná platit i nová vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou každoročně stanovuje hodnotu stravného

Nedaněné zaměstnanecké benefity mohou být v roce 2025 vyšší, a to díky valorizaci. Poukázky do restaurací, na kulturu či volnočasové aktivity oceňují zejména lidé s nižším příjmem.

Frýdek-Místek slaví úspěch v celostátní ekologické soutěži díky dvěma osvětovým akcím. Kolektivní systém Nevajgluj, který se snaží omezit odhazování nedopalků a odpadků ve veřejném prostoru, ocenil projekt Stravenka F-M a zapojení veřejnosti do akce Ukliďme Česko.

Stravenky, stravenkový paušál, oblíbený benefit, který využívá každý zaměstnanec. Jak to s tímto benefitem vypadá pro rok 2024? Jak to bude se stravenkami v roce 2024? Změny, které nastaly jsou takové, kdy se zvyšuje maximální částka stravenkového paušálu ze 107,10 Kč na 116,20 Kč a hodnota stravenky z 194 Kč na 211 Kč. Jako zaměstnavatel si […] The post Stravenky jsou stále nejoblíbenějším benefitem. Jaká je jejich hodnota v roce 2024? appeared first on Blog Orange Academy.

Adekvátní mzda, stabilita a nějaká ta odměna. To jsou podle zaměstnanců benefity, které je při hledání práce zaujmou. Naopak příspěvek na oblečení, penzijní připojištění, mobilní telefon nebo služební notebook, či stravenky stojí na okraji zájmu. Proč poslední zmíněný benefit už netáhne?