Home office

Jednou z oblastí, jež pandemie proměnila, jsou firemní benefity. Co byla dřív bomba, je dnes norma. Potřebujete benefity přehodnotit? Přihlédněte i k rovnosti. Nejvýraznější změnou prošel samozřejmě home office, s nímž se stalo něco podobného jako již před delší dobou se stravenkami a vůbec s firemním stravováním a jeho podporou.

Ne všichni mají ideální prostory k práci mimo kancelář; i to se ale dá vyřešit. Poradíme vám vyzkoušené tipy, jak na práci z domova a si ji co nejvíce usnadnit. S tím, jak se svět rychle přesunul směrem k hybridní práci vlivem pandemie Covidu, si celá řada zaměstnanců musela zvyknout na občasnou nebo pravidelnou práci z domova. To, jak z domova pracovat efektivně a čeho se vyvarovat, už jsme probrali dřív. Jenže ne všichni mají k práci z domova ideální podmínky. Různé kavárny se mohou rychle prodražit, klid v nich není a problematické bývá i zabezpečení kvůli veřejným Wi-Fi sítím. Není vše zlato co se třpytí

Španělské menstruační volno rozproudilo i tuzemskou debatu. Je nejen o tom, jak se pracuje ženám s křečemi v podbřišku a co pro ně mohou zaměstnavatelé udělat. Ačkoliv je to stále ještě minimálně zčásti tabu, ženy v práci menstruují. A jsou ženy, pro které znamená menstruace velké bolesti, jež je v práci omezují.

Vzhledem k tomu, že stále častěji pracujeme z domova , musíme k tomu přistupovat profesionálně. Práce z domova s sebou přináší řadu výhod, včetně nastavení vlastního rozvrhu a úspory peněz za dojíždění. Umožňuje také podnikat s minimálními režijními náklady. K tomu, abyste byli v domácí kanceláři úspěšní, však potřebujete prostor, který vás bude motivovat a zvýší vaši produktivitu.

V dnešní době už si home office každý alespoň na pár dní vyzkoušel. Ze začátku se to může zdát jako pohodlná a nenáročná forma práce, ale má také svá úskalí. Rozhodně tedy není pro každého. Jakým znamením však home office vyhovuje natolik, že už se ani nechtějí vrátit do práce?

Pár minut pro sebe na protažení a posílení těla najdete, co říkáte? Odměnou vám bude skvělý pocit a záda i krk, které ani kvůli dlouhému sezení nebolí. Pravidelné protažení, narovnání shrbených zad a uvolnění přetížené oblasti krční páteře je skutečně blahodárné a najít bychom si na něj ve vlastním zájmu čas měli. Opravdu stačí pár minut a budete se cítit mnohem […]

Kam směřuje oblečení do práce? Když budete bazírovat na formálnosti, budete brzy za dinosaury. Kancelářím vládne volnější dress code, trendem je hlavně pohodlí. Nahoře košile, dole crocsky a domácí kalhoty, v horším případě od pyžama, v lepším případě legíny nebo tepláky. Práce na dálku, kdy při videohovoru zabírá kamera jen obličej a ramena, maximálně do pasu, je z hlediska uvolnění všech pravidel pracovního oblečení svůdná. Kdo by seděl doma na home office v kvádru nebo v kostýmku? Na první pohled by se mohlo zdát, že poslední hřebíček do rakve přísné oděvní byznys etiketě zasadila právě především pandemie. Ve skutečnosti však spíš jen zviditelnila trend, který se rozvíjel už dávno před ní.

Bez kreativity se práce a podnikání dnes ani do budoucna neobejdou. Tvořivost je však možné v práci podpořit nebo nemilosrdně zabít. Jak na to, aby kvetla? Když se uvažuje o schopnostech, které jsou a budou v práci a podnikání klíčové, na předních místech se běžně objevuje kreativita.

Těm, kteří netrpí touhou po každodenním sociálním kontaktu, zajisté vyhovuje práce z domova. Neumí si ale představit, jaká zdravotní rizika pro ně z dlouhodobého hlediska přináší, pokud zůstanou pracovat v posteli.

Home office je pro některé výhrou či doslova splněným snem. Jiní si ho však tolik nechválí a znamená pro ně spíše domácí vězení. Po chvíli se jim totiž začne stýskat po zaběhlém prostředí a zábavných rozhovorech s kolegy. Kdo si na home office stále nezvykl a nemůže takový způsob práce vystát?

Lidé často hledají způsob, jak si přivydělat něco navíc, a to ideálně z domova. Jedná se především o matky s dětmi, které jsou ještě na mateřské dovolené a z domu se příliš nehnou.

Ztuhlá záda, bolest krční páteře a silné migrény. Téměř každý, kdo má sedavé zaměstnání a tráví většinu svého dne u počítače, zná tyto problémy velmi dobře. Během své pracovní doby prosedí i několik hodin v kuse, často v ohnuté poloze, bez protažení či dokonce na nevhodné kancelářské židli. Prevencí zdravotních potíží způsobených sedavým zaměstnáním jsou především pravidelný pohyb a protahovací cvičení. Ovšem zaměstnanci, zejména právě v kancelářském prostředí, mnohdy takovou možnost nemají. Nicméně i v omezených podmínkách lze jednoduché cviky provádět.

Sedmadvacetiletá Marcela z Prahy je úřednicí ve státní správě. V době covidové pandemie pracovala týden v kanceláři a týden doma. „Vždycky jsem se těšila mezi lidi. Jelikož jsme se ale v práci střídali, bylo jich tam tak málo, že jsem si chvílemi připadala jak ve městě duchů,“ směje se.

Sedmadvacetiletá Marcela z Prahy je úřednicí ve státní správě. V době covidové pandemie pracovala týden v kanceláři a týden doma. „Vždycky jsem se těšila mezi lidi. Jelikož jsme se ale v práci střídali, bylo jich tam tak málo, že jsem si chvílemi připadala jak ve městě duchů,“ směje se.

O nových funkcích aplikace WhatsApp jsme vás již informovali mnohokrát. Ne jinak tomu je i dnes. WhatsApp totiž opět přišel s další novou funkcí, kterou uvítají především uživatelé, kteří si rádi chatují ve skupinových chatech.

Londýn je jedním z největších světových finančních a obchodních středisek na světě. K jeho koloritu i proto neodmyslitelně patří davy finančníků a obchodníků spěchajících každé ráno do svých kanceláří. Covid a restriktivní opatření to ale změnily a standardem se stala spíše práce z domova. Nyní, když se většina světa po dvou letech vrací k původnímu fungování, se ale Londýňané (a nejen oni) zpět do kanceláří příliš nehrnou a mnozí by v režimu home-office nejraději setrvali i nadále.

Ministerstvo práce a sociálních věcí v současné době připravuje transpozici směrnice Evropského parlamentu, která má upravit právní rámec práce na dálku. Poptávka po tzv. „home office“ je výrazná například v oblasti informačních a komunikačních technologií (ICT). Podle ředitele Asociace pro aplikovaný výzkum v IT (AAVIT) Jaromíra Hanzala není práce z domova legislativně uspokojivě vyřešena.

Elon Musk obeslal své zaměstnance e-mailem, ve kterém požaduje ukončení práce z domova a návrat do kanceláří. Pokud někdo zažádá o výjimku, chce si to sám přezkoumat. Za neuposlechnutí je pak vyhazov.

Šéfovi Tesly Elonu Muskovi došla trpělivost se zaměstnanci pracujícími na dálku. V emailu je vyzval, ať se okamžitě vrátí do kanceláří, nebo bude předpokládat, že na své funkce rezignovali. Na emaily upozornil server CNBC. „Předstírat práci můžete někde jinde,“ napsal posléze Musk na Twitteru.

Sedět celý den je pro naše tělo opravdu nepřirozené. Křivíme si záda, tuhnou nám nohy a mělce dýcháme. Pojďme to změnit. Hýbejte se! Pár minut pro sebe na pořádné protažení a posílení těla najdete. Dnes vám bude stačit deset, ale ještě lépe dvacet minut. Protáhneme se totiž pořádně.

Pomodoro technika je způsob organizace času, který vyvinul Francesco Cirillo. Je uzpůsoben přesně podle lidských mentálních potřeb.

Ještě před pár lety by napadlo jít na snídani do kavárny jen pár výstředníků. Dnes patří snídaně v bistrech a kavárnách k největším trendům současné gastronomie. Snídaně prověřilo i covidové období, kdo na ně vsadil, má dnes spoustu práce. Před leckterým snídaňovým podnikem stojí – logicky hlavně o víkendu – fronta. Proč nás tak baví snídat v kavárnách? A co si nejčastěji dáváme?

Práce z domova tedy tzv. „homeoffice“ není v Česku dostatečně legislativně vyřešena. „Mimochodem, „home office“ je specificky český czenglish termín, kterému zahraniční kolegové nerozumějí,“ říká ředitel Asociace pro aplikovaný výzkum v IT (AAVIT) Jaromír Hanzal. V IT je přitom práce z domova velmi žádaná. Nízká je také flexibilita zaměstnání.

Americká společnost Airbnb, která zprostředkovává krátkodobé ubytování v soukromí, oznámila svým zhruba šesti tisícům zaměstnanců, že mohou už nastálo pracovat na dálku. Informoval o tom list The New York Times (NYT).

Působit jako freelancer není vůbec na škodu, spíše naopak – pro firmy jste „levnou” pracovní silou, protože za vás nemusí odvádět ani sociální, ani zdravotní pojištění (to zvládáte sami). Také si jsou vědomi toho, že práce bude odvedena precizně, jelikož toužíte po dlouhodobé spolupráci, aby byl váš výdělek zajištěn i v nadcházejících měsících. Pojďme se však na podnikání „na volné noze”, navíc z domu podívat z toho druhého pohledu. Je to skutečně výhodné i pro samotného freelancera?

Práce nemusí být spojená jenom s nudnou kanceláří, jednou květinou a několika křesly.

Koronavirová krize a s tím spojené nucené karantény mají stále dopad na pracovní život. Lidé, kteří byli zvyklí pracovat v kancelářích a na pracovištích, se totiž stále ve větší míře přesouvají do pohodlí domova za své počítače. Fenomén home officů se totiž stává pro řadu lidí vítaným standardem, který si nárokují i v dobách po covidu. Na jedné straně pracovníci argumentují tím, že při práci z domova jsou výkonnější, na straně druhé stojí zaměstnavatelé, kteří je potřebují ve svých kancelářích…

Příchod koronaviru před dvěma lety znamenal pro mnohé Čechy zásadní změnu. Namísto cesty do kanceláře totiž začali pracovat z domova. Na home office se tak za uplynulé dva roky přesunulo 84 procent Čechů, jimž to charakter práce umožňoval. Vyplynulo to z únorového průzkumu Asociace českých stavebních spořitelen (AČSS).

Mobilita – to je pojem, který obnáší ušetření času, spolupráci s mnoha lidmi a také flexibilitu.

V dnešní době je pro mnoho pracovních míst typické trávení dlouhých hodin za počítačem. A to s sebou přináší nutnost vyladit si pracovní místo především z pohledu pohodlného sezení, které bude co nejvíce vhodné pro zdraví zad. Přesně to nabídnou kvalitní kancelářské židle. Přečtete si, podle čeho postupovat při výběru nejlepší kancelářské židle a jaká jsou základní pravidla pro zdravé sezení za počítačem? To se dozvíte přímo v tomto článku.

Času stráveného prací bude v budoucnu potřeba méně. A změní se pohled na to, čemu máme „práce“ říkat.

Práce na dálku se stala v době globální pandemie zcela novým standardem a dá se očekávat, že se v jejím hojném využívání bude pokračovat i nadále. Problematika výkonu práce na dálku je v současné době upravena v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění (dále jen zákoník práce), bohužel však jen velmi okrajově, což rozhodně neodpovídá aktuálním společenským potřebám.

Společnost Microsoft se po jedenácti letech rozhodla zdražit své kancelářské balíčky. Jejich cena se zvedne v průměru o 15 procent. Domácnosti se zdražení bát nemusejí, protože se týká pouze firem.

Potřebujete aspoň občas pracovat z domova? Pak byste určitě měli mít svůj pracovní kout, kde se budete moct soustředit a budete mít klid. Poradíme vám, kam ho umístit, aby se vám dobře pracovalo, ať už to bude na čemkoli.

Vysoce kvalifikovaní lidé zjistili, že jim je doma dobře a že se nechtějí mačkat v metru při dojíždění, vyměňovat si zdvořilosti s kolegy u kávovaru a hrát pitomé psychologické hry na firemním teambuildingu.

Pandemie covidu-19 otřásla pracovními návyky v Česku. Práci z domova umožňovalo téměř sto procent velkých firem, malé podniky zhruba v polovině případů. Vyplývá to z nedávno publikovaných dat Českého statistického úřadu.

Pandemie má značný dopad nejen na fyzické, ale i psychické zdraví lidí, což se projevuje i na návštěvnosti v psychologických poradnách. Psychologové hlásí až trojnásobný nárůst klientů ve svých poradnách. Problémem bude i návrat lidí do normálního života. Ne všichni jsou totiž na to připraveni.

Pandemie donutila spoustu firem zavést tzv. hybridní model práce. Na podzim 2021 využívalo home office zhruba 90 % kancelářských profesí. A zjistilo se, že to není vždy procházka růžovým sadem. Nemuset dojíždět, pracovat klidně v teplácích rozvalený/á na gauči.

V uplynulých vlnách koronavirové pandemie přecházely firmy hromadně do režimu práce z domova. Závěry zaměstnaneckých průzkumů ale ukazují, že home office je pro mnohé únavnější a snižuje efektivitu jejich práce. Jaká je budoucnost zaměstnaneckých pracovních režimů?

Povaha práce se v důsledku pandemie koronaviru dramaticky změnila, zejména pokud množství zaměstnanců, kteří v jejím důsledku začali pracovat z domova. Home office přináší nejen množství výhod, ale také potenciálních nevýhod a rizik.

Umístění a připojení techniky ruku v ruce s duševní a fyzickou hygienou. Na to by měl pamatovat každý, kdo trvale, dočasně nebo občas pracuje z domova. V okolí…

Až do 24. ledna je ve francouzských firmách nařízena práce na dálku, a to minimálně po tři dny v týdnu. Firmy mohou dostat pokutu až 1000 eur na zaměstnance, pokud povinný home office nedodrží. Jaká je ale praxe?

Práce z domova je v současnosti pro mnoho firem opět nutností a nejspíš nezmizí ani po odeznění pandemie. Dlouhodobě ale z využívání homeworkingu mohou plynout problémy, které komunikaci výrazně zkomplikují.

Varianta omikron donutila americké firmy k přehodnocení plánů ohledně návratu zaměstnanců do kanceláří. Ve Francii by lidé měli pracovat na dálku tři dny v týdnu. Firmám, které zaměstnance domů nepošlou, hrozí pokuta.

Práce z domova patřila v netradiční míře i k druhému „covidovému“ roku. Ačkoliv už nedošlo k využívání home office v rozsahu z prvního roku pandemie, v některých případech vedla zkušenost i k trvalým změnám. Práce z domova však začala ukazovat i své stinné stránky, jako je zasahování do soukromého života či problémy s návratem na pracoviště.

Některé domácnosti v příštím roce čeká nemalé překvapení. Kvůli práci na homeoffice mohou být účty za energie mnohem vyšší a to i vzhledem k současným cenám energií.

Se současnými technologiemi je již možné provést operaci na dálku. Operatérovi k tomu stačí dobré připojení.

Proč je home office skloňovaným pojmem současnosti, to je jasné asi každému. Také jste se z kanceláře museli přestěhovat do vlastní kuchyně? Přesně tohle prý zhoršuje výkonnost a zvyšuje riziko duševních chorob!

Ještě před několika lety, v době předcovidové, byl home office častěji využíván jen u lidí z IT. I tam se to týkalo spíše jen programátorů. Firmy z jiných oborů se dívaly na takový experiment s nedůvěrou a braly to spíše jako úlitbu žádaným, ale nedostatkovým ajťákům.

Podle statistik poklesla v České republice přeprava autem na středně krátké vzdálenosti, naopak vzrostla vzdálenost jízdy vlakem ze 40 na 56 kilometrů. Češi raději využívají auto pro přepravu na místních komunikacích než dálnicích. Pokud si Čech má vybrat mezi autem či vlakem, rozhoduje se podle vzdálenosti.

Ten, kdo nakupoval během Black Friday a slevy si neohlídal, zřejmě obchodníkům naletěl. A také připomeneme paušální daň a její výhody. Pokud jste OSVČ a nejste plátcem DPH, můžete výrazně ušetřit na daních i zdravotním a sociálním pojištění. Stačí vstoupit do paušálního režimu a platit jednu částku měsíčně. Ta bude od roku 2022 ve výši bez šesti korun celkem 6000 tisíc korun. Kdo ještě váhá o tom, zda využít této výhody, může využít online poradnu zdarma, ve které odpovídají přímo odborníci z ministerstva financí.

Většina manažerů řeší, jak během očkovací krize řešit chod firmy a její vnitřní komunikaci. Od minulého pondělí se jako certifikát v ČR přestaly uznávat testy na covid-19 a opět se zavedlo povinné testování neočkovaných zaměstnanců ve firmách. Zatímco v zahraničí některé společnosti požadují po zaměstnancích očkování povinně, ty české jsou zatím spíše zdrženlivé.

V newsletteru Pod čarou každou sobotu Matouš Hrdina popisuje společenské trendy, které sice vídáme všude kolem sebe, ale v přílivu každodenního zpravodajství trochu zanikají mezi řádky. Přečtěte si ukázku.

Barbora Hegyiová je ředitelkou oddělení People and Organization ve společnosti GLAMI, kde se zavedl pracovní režim „Tuesdays and Thursdays Together". Co za tímto nově zavedeným systémem stojí a jak k němu přistupují samotní zaměstnanci? Řeč přišla také na pravidelné teambuldingy a pracovní prostředí, které na první pohled působí příjemně a neformálně. Barbora v našem rozhovoru také prozradila, zda se někdy na pracovišti cítila být jako žena diskriminovaná. Co podle ní brání ženám v kariérním růstu?

Zaměstnanci pobyli v práci jen několik měsíců a někde se už znova stěhují na home office. Seznam Zprávy zjišťovaly, zda na vládní výzvu omezit kontakty na pracovišti zareagovaly i státní úřady.

Při prvním lockdownu všichni jásali, že nemusejí dojíždět, mohou o to později vstávat, den klidně prosedět u počítače v pyžamu a během konferenčního hovoru se klidně prohrabávat lednicí a přemýšlet nad tím, co si dají k obědu. Jenže počáteční nadšení je dávno pryč a udržet pracovní morálku v domácím prostředí je čím dál tím těžší.

Současná situace přináší různé výzvy. Během krátké doby začala spousta z nás pracovat z domova. Má to jistě řadu nesporných výhod, ruku v ruce s home officem však vyplouvá na povrch nejeden problém. Častěji se pak objevují výkyvy nálad, únava, chutě na jídlo.

Pracovních úrazů v prvním pololetí roku přibylo. V porovnání s loňskem celkem o čtrnáct procent. Nárůst počtu lidí, kteří utrpěli nějaký úraz v práci, je ale spíše zdánlivý. Loni byla totiž řada podniků nucena zavřít provoz a přejít na home office. Díky větší míře práce z domova se stalo nejméně pracovních úrazů za posledních deset let. Letošní čísla se tak dostala na obvyklou úroveň. Devadesát šest procent úrazů si vyžádalo pracovní neschopnost delší než tři dny a celkem třicet devět osob zemřelo.

V prvním pololetí bylo v ČR 23 326 pracovních úrazů, což je proti stejnému období loni nárůst o 14 procent. Tehdy se ale vlivem uzavření některých podniků a větší míry práce z domova událo nejméně pracovních úrazů za deset let. Vyplývá to z dat Českého statistického úřadu, podle kterého si 96 procent úrazů vyžádalo pracovní neschopnost delší než tři dny. Celkem 39 osob za první pololetí v práci následkem zranění zemřelo, meziročně to je o 17 procent méně.