Home office

Zákoník práce dozná po mnoha letech velkých změn, které se dotknou mnoha oblastí pracovního života. Novela přináší mimo jiné změny v oblasti prací na dohody, bližší úpravu home office nebo rozšíření informační povinnosti zaměstnavatele.

Blíží se čas na vyplnění „oblíbených“ růžových a žlutých formulářů a spolu s ním i na zopakování pravidel správného vyplnění. Mezi základní povinnosti zaměstnavatele (plátce daně) patří vyúčtování daně vybírané srážkou a vyúčtování daně ze závislé činnosti. Pakliže je registrován k těmto daním, musí podat po skončení zdaňovacího období také daňová tvrzení.

Na kvalitu spánku má vliv mnoho věcí. Kromě umístění postele, barev na zdi, elektroniky na nočním stolku je to i činnost, kterou v ložnici provozujete. Pokud v ní například pracujete, děláte chybu. Podle lékařů i podle starého učení feng-šuej.

Češi jsou zvyklí obětovat práci hodně. Přesčas odpracuje pravidelně týdně každý dvouapůltý člověk. Mladí to však odmítají. Nevěří, že to má smysl. Snahy uspět a mít hodně peněz se však rozhodně nevzdávají.

Novela zákoníku práce má mimo jiné určit, kdy může zaměstnavatel přikázat home office. Upraví také proplácení nákladů. Ministerstvo pozměnilo svůj původní návrh a posílá ho na vládu.

Většina kvalifikovaných zaměstnanců, tedy takzvaných bílých límečků, je ochotna přijmout pracovní pozici jen tehdy, pokud jim zaměstnavatel umožňuje práci z domova. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Hays, kterého se zúčastnilo 1051 respondentů z řad zaměstnanců a uchazečů o práci a 523 respondentů z řad zaměstnavatelů.

Americká společnost Twitter zavřela dvě ze svých tří kanceláří v Indii a zaměstnancům nařídila, aby pracovali z domova. Informovala o tom dnes agentura Bloomberg, podle níž tento krok ilustruje snahu nového šéfa podniku Elona Muska snížit náklady. Twitter loni v Indii propustil 90 procent ze svých zhruba 200 zaměstnanců.

Přestože původně ministr Marian Jurečka navrhoval, aby určití zaměstnanci měli nárok na home office, nakonec obrátil a práce na dálku bude nenároková. Zaměstnanci sice budou moct o home office požádat, zaměstnavatel jim však nebude muset vyhovět. Bude mít ovšem za povinnost písemně odůvodnit, proč žádosti nevyhověl. Počítá s tím upravený návrh novely zákoníku práce, který by měla brzy projednat vláda.

Společnost Zoom, která zažila svůj největší růst během pandemie covid-19 a době práce z domova, propouští část zaměstnanců. Tvrdě na ni totiž dolehl návrat firem do standardního režimu, kdy už o její služby není takový zájem.

Zamilovali jste si práci z domova, ale cítíte se po „směně“ u počítače celí bolaví? Na vině je pravděpodobně špatné prostředí, ve kterém svou pracovní dobu trávíte. Investice do ergonomického home officu se jednoznačně vyplatí.

Ekologický stůl pro udržování kondice s vestavěným kolem využívá k nabíjení gadgetů energii z cvičení. Znamená to, že se při práci z domova udržujete v kondici a pomáháte šetřit energii. Využití cvičení k produkci energie má bezpochyby velkou budoucnost, zvlášť v poslední době se k tomuto trendu upíná stále větší pozornost designérů.

Ministerstvo práce chce posílit práva zaměstnanců i dalších pracovníků. Nově tak například budou muset firmy přispívat na home office, i když o něj zažádá zaměstnanec. Počítá se zatím se třemi korunami za hodinu.

Lidé, kteří pracují z domova, by mohli od zaměstnavatelů dostávat náhrady výdajů, jako například za používání vlastního nářadí, případně paušální úhradu výdajů za elektřinu či topení. Plyne to z novely zákoníku práce, kterou vládě předloží ministr práce Marian Jurečka.

I když práce v domácím prostředí může být užitečným benefitem, vyjma minimalistů se nikomu nechce pracovat v nepříjemném a hlučném prostředí. Pokud je to možné, měli byste si udělat vlastní pracovní kout, který můžete pojmout jako svou vlastní kancelář. Co byste měli mít v takové kanceláři?

Tvůrčí mysl někdy potřebuje na práci víc klidu, než si člověk dokáže vydobýt ve svém běžném prostředí. Přesně takový klid poskytují retreaty, tedy pracovní útočiště někde na venkově či v přírodě, vytržená z denního shonu.

Třicet až padesát procent. O tolik dnes firmy zvažují redukovat pronajatou plochu svých kanceláří. Chodí jim do nich totiž méně zaměstnanců než dříve.

Snaha ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) usnadnit zaměstnancům cestu k práci z domova má zpoždění. Novela zákoníku práce, která ji má zavést, je už tři měsíce po připomínkovém řízení, připomínky však stále nejsou zpracovány do konečné podoby. Práci z domova, kterou podle některých výzkumů alespoň částečně využívá až třetina zaměstnanců, tak stále chybějí závazná pravidla.

Stejně jako se neustále zrychlují mobilní telefony a zvětšuje se jim kapacita, aby stačily na nové hry a aplikace, tak naprosto stejným způsobem jsou kladeny stále větší nároky i na notebooky. Zvláště teď, když se rozšiřuje nový trend práce z domova je zapotřebí, aby váš notebook nedokázal jen vyřídit několik e-mailů, ale aby to byla plnohodnotná pracovní stanice. Přesně takovou mobilní pracovní stanici nám zapůjčila společnost HP k testování a jde konkrétně o model HP ZBook Studio G9.

S nabíráním zaměstnanců se potýká většina firem. V letošním roce personalistiku čekají výzvy spojené jak s prací na dálku, tak dobrým zdravím a pohodou zaměstnanců. Podle personalistů a dalších odborníků z tohoto oboru je největším problémem a výzvou, jak dostat zaměstnance efektivně zpět do kanceláří a jak adekvátně ohodnotit jejich práci. Také se více využívají technologie a více se hovoří také o wellbeingu.

Jedním z nejčastěji skloňovaných výrazů v době covidové pandemie byl „home office „. Z této nutnosti se pak nyní stal benefit, který velká část zaměstnanců nejen vítá, ale přímo požaduje. Manažeři firem se potom dělí na dvě skupiny. Ta první chce v nastavené praxi pokračovat a home office využívat co nejvíce, ta druhá by ho nejraději zanechala v minulosti spolu se samotným covidem. Jaká je budoucnost home office?

V souvislosti s příchodem nového roku je dobré seznámit se s tím, co bude mít vliv na byznys a podnikání. Podívejte se, o jakých trendech se hovoří. Trendy vždy kopírují současnou situaci a ovlivňuje je jak přístup zákazníků, tak například nálada ve společnosti. V dnešní době jsou tak důležité jak technologie, tak i sladění osobního a pracovního života nebo udržitelnost.

Novela dlouho očekávaného zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce reaguje především na sjednocení českého pracovního práva s evropskými směrnicemi, konkrétně se směrnicí Evropského parlamentu a Rady EU 2019/1158 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a směrnicí 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v EU.

Letošní rok je na trhu práce v mnohém přelomový. Přinesl nejrazantnější pokles reálných příjmů za dobu samostatné České republiky. Kvůli jejich takřka desetiprocentnímu propadu musejí mnozí lidé chodit do ještě jedné práce. Současně ale přinesl impulz pro rozvoj částečných úvazků, otcovskou či další benefity, které firmy nabízejí vedle výplat.

Zaměstnavatelé budou muset v pracovních inzerátech zveřejňovat výdělek. Nařídit by jim to měl nový zákoník práce, který chystá vláda. Zároveň by měl také změnit pravidla pro fungování práce z domova.

Počátek roku 2023 by měl přinést v oblasti legislativních změn celou řadu novinek. Nad některými, jako jsou například pravidla pro home office, však visí otazník. Pojďme se v tomto článku podívat na výběr z právních novinek zacílených na podnikatele, které by vám rozhodně neměly uniknout.

Každý, kdo tráví většinu času u počítače vám potvrdí, že je kancelář pohodlnější než práce z domova z jednoho důvodu. Máte tam plnohodnotnou klávesnici, myš a hlavně dva či tři monitory, takže si svou práci můžete přehledně rozmístit, čímž ušetříte hromadu času, protože nemusíte přepínat mezi obrazovkami a záložkami.

Budíte se ráno unavení, jste přes den nevýkonní a bezdůvodně podráždění? Na vině může být nedostatek spánku. Možná i vy patříte k lidem, kteří mají pocit, že mají na práci mnohem důležitější věci, kterým se věnují právě na úkor odpočinku v peřinách.

Práci z domova využívá v Česku 30 procent zaměstnanců. Zatímco proti časům před covidem se tento podíl zvýšil – tenkrát jich bylo jen 20 procent – tak proti covidové době poklesl. Například během uzávěr ve třetím čtvrtletí 2020 bylo na home office 34 procent zaměstnanců a v prvním čtvrtletí 2021 pak 41 procent.

Zájem o návrat zpět do kanceláří není tak horký, jak firmy čekaly. Reálná obsazenost pracovišť je pod očekávanou úrovní. Manažeři přemýšlí, jak zaměstnance nalákat zpět.

Elon Musk se sotva ohřál v ředitelském křesle a již toho stihl natropit více než dost. Po hromadném propouštění přišel s tím, že v prvním e-mailu zaměstnancům zrušil s okamžitou platností veškeré výsady práce z domova a nařídil všem návrat do kanceláří.

Pandemie nás kromě jiného naučila dělat některé věci, které jsou i v dlouhém horizontu užitečné. Měli bychom v tom pokračovat, a v letošní zimě obzvlášť.

Covidová pandemie toho změnila tolik, že není přehnané říkat: Nic už nebude jako před ní. Platí to třeba o pohledu na home office, chcete-li práci z domova. Z někdejšího benefitu se v nejtěžším období stal záchranný mechanismus umožňující podnikatelům ekonomicky přežít.

Ministerstvo práce a sociálních věcí chce u dohod mimo pracovní poměr zavést dovolenou. U home office zase mají zaměstnavatelé platit zaměstnancům domácí náklady. A nejen to. Podnikatelé se shodují, že navrhované změny jsou mnohdy až bizarní. Pokud by navíc došlo ke schválení novely v předloženém znění, do velké míry to poškodí i zaměstnance, upozorňují zaměstnavatelé.

Práce z domova dlouho čeká na řádné ukotvení do českých zákonů, nynější pokus ze strany ministerstva práce však může situaci zřejmě ještě zhoršit. Shodují se na tom odborníci, někteří podnikatelé i účastníci připomínkového řízení. Povinnost platit plošně náklady či odpovědnost za to, v jakých podmínkách pracují "doma", může vést zkrátka k tomu, že zaměstnavatelé raději home office přestanou nabízet.

Práce z domova je pro mnoho lidí sen. I tento sen však s sebou přináší nejrůznější strasti a obtíže a je důležité vědět, zda vám tato práce nakonec bude vyhovovat. Navíc je zapotřebí mimo jiné mít i extrémně chápavou manželku.

Snaha ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) usnadnit zaměstnancům cestu k práci z domova, tedy tzv. home office, a zajistit jim ze strany zaměstnavatelů povinnou úhradu nákladů třeba za energie, narazila u Úřadu vlády, Úřadu práce i ministerstva financí.

Nizozemský soud rozhodl ve prospěch zaměstnance, který odmítl mít zapnutou kameru. Odvolává se na rozsudek Evropského soudu pro lidská práva, píše deník

Před pár lety byl home office brán spíše jako nadstandard, dnes jde již o běžný způsob práce v mnoha českých firmách.  Přesto však stále chybí jasná pravidla pro jeho fungování. To se nejspíše brzy změní, protože Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje novelu zákona, která by měla upravovat pravidla pro práci z domova.

Zvykli jste si během pandemie na práci z domova a teď se vám nechce zpět do kanceláře? Nejste sami. „Lidé jsou rozděleni na dva tábory – ty, kteří chtějí být v kanceláři s lidmi, a ty, kteří jsou šťastnější doma. Nejde z toho udělat nějaký průměr,“ říká pracovní psycholog Libor Komárek. Budoucnost může být v hybridním nastavení, tedy propojení home office s docházením do práce.

Do legislativního procesu vstoupil návrh významné novely zákoníku práce, jež v případě přijetí bude mít dopad na činnost a pracovní vztahy velké části zaměstnavatelů z různých odvětví průmyslu a služeb.

V souvislosti s novými pravidly pro home office a dohody mimo pracovní poměr se zavádí i nové sankce pro zaměstnavatele. Za porušení pravidel u práce na dálku budou moct nově dostat pokutu až do výše 1 milionu korun. Změny se dotknou i dalších sankcí, které se vesměs zvýší.

Zhruba 87 procent zaměstnanců se domnívá, že jsou při práci z domova přinejmenším stejně výkonní jako v kanceláři. Zhruba 80 procent vedoucích pracovníků ale s tímto názorem nesouhlasí.

Zaměstnavatelé budou muset nově poskytovat dovolenou i pracovníkům na dohody o provedení práce a o pracovní činnosti. Podmínky budou stejné jako u pracovního poměru. Dohodáři získají nárok na ošetřovné při péči o nemocného člena rodiny. Dohod se dotknou i další změny, které přináší novela zákoníku práce, kterou před několika dny poslalo do připomínkového řízení ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV).

Rodičům dětí mladších patnácti let, těhotným ženám či lidem dlouhodobě pečujícím o silně handicapovanou osobu se od příštího roku zřejmě otevře snazší cesta k práci z domova, tedy k tzv. home officu. Pokud o to písemně požádají, zaměstnavatel jim bude muset vyhovět.

Zaměstnavatelé budou muset platit zaměstnancům na home-office náklady, které jim vzniknou při výkonu práce doma. Část zaměstnanců navíc získá na home-office nárok. Zaměstnavatelé budou muset umožnit práci z domova těhotné zaměstnankyni, zaměstnanci pečujícímu o dítě mladší než 15 let nebo o osobu závislou na péči jiné osoby. Počítá s tím novela zákoníku práce, kterou poslalo do připomínkového řízení ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV).

Téměř polovina uchazečů o práci počítá s tím, že by ve svém novém zaměstnání pracovala alespoň částečně na dálku. Tuto možnost ale nabízí zhruba jen čtvrtina aktuálně inzerovaných volných pracovních pozic, vyplynulo z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment, který se uskutečnil na vzorku 1 500 respondentů v průběhu února 2022, a analýzy poptávek uchazečů.

Pojem home office se v minulých letech, kdy svět procházel nejhoršími fázemi globální pandemie, se stal jedním z těch vůbec nejvíce skloňovaných. A také jedním z těch, kterých se ani poté, co již koronavirus neovlivňuje naše životy tak dramaticky, vlastně nechceme zbavit. Širší zaváděním home office do systému normálního fungování ekonomiky se neobejde bez legislativního ukotvení. V tomto kontextu se nyní uvažuje i o zavedení povinnosti firem platit zaměstnancům příspěvek na kompenzací nákladů vzniklých prací z domova. Firmám se ale tento nápad příliš nelíbí.

Ministerstvo práce chce upravit fungování práce z domova, zaměstnanci by měli dostávat paušální částku například za energie.

Půjdu se ohřát do práce, nebo si na vlastní náklady zatopím doma? Takovou otázku si letos v zimě položí hodně lidí, jejímž firma umožňuje práci z domova.  Kdo zůstane u domácího krbu, nemusel by tolik tratit. Ministr práce a sociálních věcí Marián Jurečka (KDU- ČSL) totiž plánuje zavést povinnost zaměstnavatele hradit náklady, které kvůli práci na dálku pracovníkovi vzniknou.

Dva roky globální pandemie udělaly z home office standardní způsob práce. Hodně se přitom mluvilo o tom, že home office s námi zůstane i po konci epidemie a většina firem jej implementuje do svého fungování. To se samozřejmě do jisté míry i stalo. Takto masivní zavádění home office si ale vyžádalo i snahu o ustavení obecných pravidel pro jeho aplikaci. S těmi nejdůležitějšími přichází novela zákoníku práce.

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje novelu zákoníku práce, podle které by měli zaměstnavatelé přispívat na energie svým zaměstnancům, kteří využívají práci z domova. Konkrétní částka ještě není stanovena, ale resort by měl vycházet z údajů Českého statistického úřadu o nákladech na dospělého v průměrné domácnosti. Částka by poté měla být vyplácena paušálně za každý den, který stráví zaměstnanec prací na dálku. "Přesto, že půjde o částku ve výši několika desítek korun denně, hrozí, že firmy od práce z domova začnou ustupovat," varoval pro ŽivotvČesku.cz přední ekonom Štěpán Křeček.

Hybridní způsob práce se stává standardem zejména v IT, podnikových službách, médiích, kreativních profesích, telemedicíně a vzdělávání. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment, informoval portál BusinessInfo.cz.

Lidem, kteří pracují na dálku, by měli zaměstnavatelé nejspíš už brzy začít poskytovat náhradu nákladů. Přispívat by mohli na energie, teplo či vodu. Počítá…

Letošní energeticky extrémně náročná zima se pomalu blíží a pandemie koronaviru stále nezmizela. I proto se naskýtá otázka, jak se vypořádat s možnou karanténou nebo nařízeným home office, což jsou situace, které by při delším trvání mohly výrazně zatížit rozpočty domácností. Výdaje na topení a elektřinu by mohly v takových případech výrazně stoupnout. Ministerstvo práce a sociálních věcí pro Echo24 uvedlo, že připravuje reformu, která práci z domova usnadní jak zaměstnancům, tak firmám.

Práci z domova umožňuje zaměstnavatel třem z deseti Čechů, tohoto benefitu využívá ale jen 18 % všech zaměstnanců. Typicky jsou to lidé s vysokoškolským…

Jednou z oblastí, jež pandemie proměnila, jsou firemní benefity. Co byla dřív bomba, je dnes norma. Potřebujete benefity přehodnotit? Přihlédněte i k rovnosti. Nejvýraznější změnou prošel samozřejmě home office, s nímž se stalo něco podobného jako již před delší dobou se stravenkami a vůbec s firemním stravováním a jeho podporou.

Ne všichni mají ideální prostory k práci mimo kancelář; i to se ale dá vyřešit. Poradíme vám vyzkoušené tipy, jak na práci z domova a si ji co nejvíce usnadnit. S tím, jak se svět rychle přesunul směrem k hybridní práci vlivem pandemie Covidu, si celá řada zaměstnanců musela zvyknout na občasnou nebo pravidelnou práci z domova. To, jak z domova pracovat efektivně a čeho se vyvarovat, už jsme probrali dřív. Jenže ne všichni mají k práci z domova ideální podmínky. Různé kavárny se mohou rychle prodražit, klid v nich není a problematické bývá i zabezpečení kvůli veřejným Wi-Fi sítím. Není vše zlato co se třpytí