Home office

Trochu paradoxní se může zdát současná situace na trhu práce, kdy noví zaměstnanci nastupují do firmy za vyšší mzdu než ti, kteří tam již nějakou dobu pracují. A k tomu ještě dostávají řadu benefitů, o kterých si ostatní mohou nechat jen zdát.

Zbývají poslední dny na podání vyúčtování zálohové daně (růžové) a vyúčtování srážkové daně (žluté) a spolu s tím i na krátké připomenutí postupu a změn pro rok 2023. Přelom jara a zimy mají účetní spojený se zúčtováním příjmů. Ať už se jedná o daňové přiznání či roční zúčtování příjmů u zaměstnavatele. Ti navíc musí sraženou daň i zálohu vyúčtovat. Podávají se ne zrovna moc oblíbené tiskopisy, takzvané růžové a žluté vyúčtování. Ty skrývají nejrůznější záludnosti a jeden „chyták“.

Home office má spoustu výhod. Odpadá zdlouhavé dojíždění, kontakt s nesympatickými kolegy i shánění hlídání pro nemocné děti. Na práci z domova si lidé cení i toho, že mohou být se svými mazlíčky prakticky neustále.

V pátek to budou přesně čtyři roky od potvrzení prvních nakažených nemocí covid-19 v Česku. Od té doby bylo potvrzeno více než 4,75 milionu případů nemoci, z toho necelý půlmilion lidí se nakazil opakovaně.

Nejlepší následek covidové pandemie? Home-office. Šéfové konečně pochopili, že není nutné, abychom seděli každý den v kanceláři od-do a my jsme oslavovali, že můžeme klidně pracovat v pyžamu a bez make-upu. To, co se bezprostředně po covidu jevilo jako velké vítězství, se nám ale pomalu začíná zajídat. Proč se stále více lidí dobrovolně vrací do kanceláří?

Polovina obyvatel České republiky dává v zaměstnání přednost hybridnímu modelu, tedy kombinaci práce z domova a z kanceláře. Vyplývá to z průzkumu agentury STEM/MARK pro společnost Home Credit. Zhruba čtyřiceti procentům dotázaných zaměstnavatel již nyní umožňuje vybrat si, odkud budou pracovat.

Novela zákoníku práce, která vešla v platnost loni v říjnu, přinesla na pracovní trh řadu novinek, například nová pravidla pro home-office. Společně s touto novelou byl aktualizován i zákon o inspekci práce. Jednou z novinek, jež je důležitá jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance, je například možnost kontroly zaměstnance na home-office. A jaké sankci zaměstnavateli hrozí, pokud nedodrží nová pravidla ohledně práce na dálku?

Když jsem sehnala práci ve firmě, kde nemusí nikdo nikam docházet a všichni spolu komunikují po internetu, byla jsem nadšená. Naprostá svoboda mě úplně uchvátila. Záhy jsem ale pochopila, že na takovou svobodu asi není stavěný úplně každý.

Kvalita práce zdaleka nezávisí jen na produktivitě. Podle expertů je důležité i množství inovativních nápadů, které při ní vzniknou

S lednem 2024 přichází také novinky v pracovním právu. Týkají se hlavně lidí, kteří dělají z domova, nebo dělají kratší úvazky takzvaně na dohodu. Na co se máme připravit a na co si dát pozor? Deník.cz přináší tradiční přehled hlavních změn.

Ve Spojených státech se po pandemii vrátila do kanceláří jen asi polovina zaměstnanců. Převažuje hybridní model práce, kdy se pracující v kancelářích setkávají jen pár dní v týdnuTo vedlo k takzvanému donutovému efektu – lidé se shromáždili na periferiích měst, zatímco centra jsou prázdná. Majitelé tamních budov i dopravci tak přicházejí o své příjmyHome office si naopak chválí firmy i sami zaměstnanci. Když nemusí dojíždět, mají více volného času a nižší uhlíkovou stopu V pátek většina kanceláří působí prázdným dojmem. Jen těžko bychom dnes hledali někoho, kdo by na konci týdne nevyužil benefit home office. Po koronavirové pandemii nám připadá setkávání ve virtuálním prostoru přirozené a nabízet možnost pracovat pár dní v týdnu z domova se u pohovorů bere téměř jako samozřejmost. Skutečný vliv home office na ekonomiku se však podle listu The Wall Street Journal (WSJ) teprve začíná projevovat.

Už od ledna příštího roku by měli zaměstnavatelé vyplácet lidem pracujícím z domova za každou odpracovanou hodinu 4,50 koruny jako náhradu nákladů. Při běžné pracovní době, tedy 160 hodinách měsíčně, by měl člověk dostat 720 korun. Navrhuje to ministerstvo práce a sociálních věcí.

Home office je v posledních letech na pracovním trhu obrovský trend. Je oboustranně výhodný – jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele, a dokonce (dle nových zjištění) významně napomáhá šetřit životní prostředí.

Přišel klient poradit se. Vedoucím se stal v práci asi před čtvrt rokem. Poprvé musí říct kolegovi, že už s ním nechce dál spolupracovat. Neví jak a trápí se tím. Jak je nejlepší dát výpověď?

Rodiče, kteří kvůli pondělní stávce nemají pro své děti hlídání, se mají se zaměstnavatelem dohodnout na práci z domova. Pokud to možné není, zbývá požádat o dovolenou nebo neplacené volno. Na tzv. ošetřovné podle České správy sociálního zabezpečení nárok nevznikne, podle advokáta Štěpána Ciprýna je to ale sporné a může to skončit i u soudu.

Vždyť jsi celý den doma! To by tě ubylo, kdybys uvařila? Tuto větu z úst partnerů často slýchají ženy na mateřské dovolené i ženy pracující z domova. Hysterická reakce je nasnadě, zvlášť když věta zazní daný měsíc už podvacáté.

Na pondělí 27. listopadu 2023 se chystá výstražná stávka učitelů. Je-li vašemu dítěti méně než 9 let, máte u svého zaměstnavatele nárok na home office. Je tu ovšem několik ALE.

Samoživitelky těžko kloubí práci a péči o děti. Protože jim chybí příjem partnera, mají často problémy s penězi. Stát na nich přitom prodělá desítky miliard ročně. Všem by pomohlo, kdyby firmy nabízely více částečných úvazků, flexibilní pracovní dobu a práci z domova. Deník přináší další díl seriálu Nechtějí nás - o různých skupinách lidí, kteří jsou nezaměstnaní proti své vůli, a o tom, co se situací mohou dělat.

V říjnu letošního roku vstoupila v platnost novela zákoníku práce, která přináší zásadní novinky pro podnikatele a jejich zaměstnance. Novela upravuje zejména pravidla týkající se odpočinku, práce z domova a dohod mimo pracovní poměr. V rozhovoru pro FreshStart je blíže rozebírá daňový poradce Jan Ježek.

Zhruba polovina Čechů si do práce přináší jídlo na oběd v krabičkách z domu. Druhá půlka tuzemských zaměstnanců naopak preferuje menu v restauracíchMezi lidmi, již si oběd v práci většinou kupují, roste podíl objednávek s doručením. Využívá ho zhruba 20 procent těchto zaměstnancůVýjimku představují lidé, kteří pracují z domova. Ti si mnohem častěji připravují vlastní jídlo přímo ve své kuchyni Půjdeme na meníčko, nebo máš navařeno z domu? Obvyklá konverzace nejen v kancelářích dokládá, že v Česku existují dva odlišné způsoby, jimiž lidé řeší svůj každodenní pracovní oběd. Z aktuálního průzkumu společnosti foodora mezi 436 zaměstnanci tuzemských firem přitom vyplynulo, že obě varianty jsou přibližně stejně populární.

Práce z domu, tzv. home office, je sice častým tématem personalistických zpráv, ale ve skutečnosti ji jako možnost, respektive doplněk, nabízí firmy jen u zlomku míst, které potřebují obsadit.

Pokud pracujete z domova, možná bezmyšlenkovitě přijímáte o 800 kalorií více, než kdybyste své povinnosti vykonávali v „klasickém“ zaměstnání. Tento způsob obživy vám také podstatně snižuje denní počet zdolaných kroků. O kolik tisíc přesně?

Novelou zákoníku práce se od začátku října změnila pravidla pro takzvaný home office. Lidé s dítětem mladším devíti let či pečující o blízké mohou podle nově žádat zaměstnavatele o umožnění práce z domova, kratší úvazek nebo jiné uspořádání pracovní doby. Zamítnutí by jim zaměstnavatel musel písemně zdůvodnit.

Jestli si vedení firem a manažeři stěžují na to, že jim zaměstnanci na home office ruinují produktivitu, tak to mnohdy vypovídá více o firmě než o zaměstnancích. Data stanfordského ekonoma tvrdí, že dobří manažeři dokážou lidi ukočírovat i z domova.

Od doby, kdy jsme se díky covidové pandemii ocitli na home office prakticky všichni, již nějaký čas utekl. Práce z domova však v mnoha firmách zůstává praxí i v současné době. S tím však přišla i diskuse o tom, jak řešit zvýšené náklady zaměstnanců ve chvíli, kdy pracují z domova. Ministerstvo práce a sociálních věcí nyní připravilo vyhlášku, která definuje minimální částku, kterou bude firma zaměstnanci přispívat.

Zlaté časy práce z domova zřejmě pomalu končí. Stále více firem chce mít svoje zaměstnance v kancelářích, protože podle šéfů klesá produktivita a kvalita práce. Řadě zaměstnanců se to ale nelíbí, někdy tento spor končí rozvázáním pracovního poměru.

Práce na dálku neboli home office se dostala do zákoníku práce. Komu ji zaměstnavatelé mohou povolit a za jakých okolností vám budou na práci z domova i finančně přispívat? Práce na dálku je jedním z nejoblíbenějších zaměstnaneckých benefitů. Firmy ho poskytují u profesí, kde je možné tuto variantu využít, tedy zejména pro „kancelářská“ zaměstnání. Doposud představovala práce na dálku víceméně ústní dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, nyní se však home office dostává do novely zákoníku práce, která vstoupila v platnost od 1. října 2023.

Z původně navrhované úpravy home office sice nakonec zbylo jen torzo, možnost platit zaměstnancům náhrady nákladů paušálně však v zákoně zůstala. Už se ví, kolik to bude. Nyní ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) přišlo s vyhláškou, ve které konkretizuje přesnou výši paušálních výdajů. Půjde o 4,60 Kč za hodinu. Zároveň však platí, že se zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout, že mu náklady hradit nebude.

Novela začíná platit od 1. října. Dotkne se hlavně práce z domova, takzvaných dohodářů a možností doručování. Jak se připravit na změny v zákoníku práce?

Novela zákona, kterou potvrdili poslanci, přináší řadu změn. Týká se i home office neboli práce z domova. Kdo bude moc požádat o práci z domova? Jak to bude s náhradou nákladů od zaměstnavatele a s úrokováním hodinového paušálu zaměstnance při práci z domova?

Od října začnou platit některé novinky, které do zákoníku práce přinesla jeho novela. Co se má změnit a co si o tom myslí expertka na pracovní právo?

Měly to být změny velké, snad až převratné. Novela zákoníku práce, jejíž některá ustanovení vstupují v platnost 1. října, měla mj. výrazně usnadnit používání tzv. práce na dálku (home office). Takové bylo očekávání, ale co novela skutečně přináší?

Týden rozdělený na čtyři pracovní dny a tři dny volna je považován za uspořádání, které bude v budoucnu běžné. V současné době tuto variantu umožňuje Belgie, další země ji testují.

Home office byl velice rozšířený v době pandemie. Od té doby tento trend mírně klesl. Není však vyloučené, že by se tento trend opět mohl vrátit. Zaměstnanci pracující z domova by mohli získat kompenzaci za náklady v podobě 4,60 Kč za hodinu čili při osmihodinové směně 36,80 Kč za den. Za dvacet odpracovaných dní by si mohl zaměstnanec přijít na 736 Kč. O tomto hovoří chystaná vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí. Čeká se pouze na podpis prezidenta Petra Pavla.

Pracovní prostředí má význačný dopad na naši planetu a životní prostředí. Nová studie ukázala, že lidé, kteří pracují z domova, mohou výrazně přispět k ochraně planety - produkují totiž až o 54 procent méně emisí než lidé pracující v kancelářích.

Ministerstvo práce a sociálních věcí předložilo nový návrh úpravy, který by měl umožnit zaměstnancům pracujícím z domova získat dodatečnou náhradu ve výši 4,60 koruny za každou odpracovanou hodinu. Tento návrh by měl při průměrném měsíčním počtu 150 odpracovaných hodin znamenat přibližně 690 korun, což je výrazné zvýšení oproti původnímu návrhu sazby 2,80 koruny za hodinu.

Lidé pracující z domova by od svých zaměstnavatelů mohli od příštího roku na náhradu nákladů dostávat 4,60 koruny na hodinu. To při průměrně odpracovaných 150 hodinách měsíčně činí asi 690 korun.

Zalíbilo se vám během covidové pandemie pracovat doma a i po jejím oficiálním „odpískání“ se pro vás stal home office druhou přirozeností? Třeba jste se díky nově objeveným možnostem i přestěhovali, protože Prahu s jejím nehorázně předraženým bydlením už k životu nepotřebujete a stačí vám kvalitní internetové připojení zn.: odkudkoli.

Víte, kolik vás ve firmě stojí porada? A svolali byste ji, kdybyste lidem museli platit za jejich čas z vaší kapsy? Proměňte zbytečné žvanírny v efektivně řízená setkání. Meetingy, které jsou žrouty času, zrušte. Mějte respekt k času vašich kolegů. Koučka a expertka na pracovní trh Cristina Muntean ve svém pravidelném sloupku na newstream.cz radí, jak vést tým efektivně.

Lidé, kteří pracují z domova, by mohli od zaměstnavatelů dostávat od října náhradu nákladů. Za každou započatou hodinu by mohli získat paušál 4,60 Kč. Počítá s tím připravovaná vyhláška ministerstva práce, kterou na svém webu zveřejnila vláda. Pravidla poskytování paušálu zaměstnancům při práci na dálku upravuje novela zákoníku práce, která čeká na podpis prezidenta. Resort práce počítá s tím, že by upravený kodex měl začít platit od října.

Lepší pravidla pro práci z domova, více práv pro lidi pracující na dohodu, ale také pro rodiče malých dětí. To vše přináší novela zákoníku práce, kterou po vrácení ze Senátu znovu schválili poslanci. Změnit má celou řadu věcí.

Máme jednu z nejnižších nezaměstnaností v Evropské unii a schopné lidi, kteří chtějí pracovat. Přesto český trh práce zaostává. Index prosperity a finančního zdraví zjišťoval proč.

Dohodáři získají nárok na dovolenou i na příplatky. Rodiče malých dětí si mohou říct o home office. Novela, kterou definitivně potvrdili poslanci, přináší i řadu dalších změn.

Původní návrh novely zákoníku práce obsahoval řadu povinných náležitostí dohody o práci z domova. Ty byly nakonec vypuštěny, což nemusí být výhodou. Novela zákoníku práce upravuje práci z domova (tzv. home office), respektive práci na dálku. Tu bude moci zaměstnavatel, pokud půjde o opatření orgánu veřejné moci, zaměstnancům na nezbytnou dobu dokonce nařídit. V ostatních případech je možná pouze po dohodě se zaměstnancem.

Společnost iC Systems.ai se zabývá vývojem unikátních senzorů, které dokáží spočítat množství lidí v různých lokalitáchTechnologii aktuálně využívají třeba retailové jednotky, obchodní centra, majitelé kancelářských budov či dopravní podnikSoučástí služeb iC Systems.ai je i podrobný reporting, který dokáže odhalit různé překvapivé informace o chování lidí Tuzemská firma iC Systems.ai vyrábí chytré senzory pro potřeby obchodních center, kancelářských budov, retailu a veřejné dopravy. Tato zařízení se podobají krabičkám, které, zjednodušeně řečeno, dokážou spočítat, kolik je v daném místě lidí. Při jejich bližším prozkoumání ale člověk zjistí, že je na ně napojen komplexní technologický systém, který umí zpracovat a vizualizovat veškerá data, jež se do něj vloží, respektive je se mu podaří získat. K čemu taková věc slouží? Tak například hlavně k tomu, aby mohli vlastníci daných budov lépe reagovat na různé situace, k nimž během dlouholetého provozu dochází.

Zaměstnavatelé se snaží proti nepoctivosti lidí na home office bojovat různými způsoby. Třeba i pomocí počítačových programů zaznamenávajících aktivitu jejich obrazovkyTyto technologie jsou oblíbené zejména v USA, kde jich v současnosti využívá až 96 procent firem umožňujících práci na dálkuVýhodou je, že zaměstnanci ušetří čas strávený vyplňováním výkazů, jelikož ve vedení přesně vědí, co lidé doma dělají. V mnoha případech ale pracovníci o sledování vůbec netuší, nebo jsou pod velkým tlakem, což je nutí zkracovat přestávky na minimum Možnost práce z domova dnes nabízí čím dál více firem. To však znamená, že čím dál více z nich potřebuje mít o svých zaměstnancích přehled – což se na dálku provádí poněkud složitě, či snad lépe řečeno složitěji. Představa, že by šéfové obcházeli jednoho zaměstnance za druhým a kontrolovali, jestli v daný čas skutečně pracuje, je vcelku nereálná. A tak se ke slovu dostávají chytré aplikace a softwary, které zaznamenávají aktivitu na obrazovce počítače, vytváří nahrávky a následně je posílají vedoucím pracovníkům.

I přes veškerou tíhu nynější ekonomické situace, nezaměstnanost v ČR je stále velice nízká. Vrcholoví manažeři se shodnou na tom, že získat kvalifikovaného odborníka (hlavně mezi mladými lidmi) je stále složitější. Proč? Opravdu jsou tak zhýčkaní?

Představte si následující scénář: Nejtalentovanější lidé z vaší firmy – může to být její Top 10, Top 20, prostě ti lidé, bez kterých by vaše firma nemohla ani dýchat – se jednoho dne rozhodnou dát výpověď. Společně. Najednou. Co by to udělalo s vaším byznysem? A za jak dlouho byste je mohli vyměnit za stejně dobré lidi se stejně kvalitními výsledky? Kolik by vás to vše stálo? A o co by vaše firma mezitím přišla? Nad tím se zamýšlí koučka a expertka na pracovní trh Cristina Muntean ve svém pravidelném sloupku na newstream.cz.

Mnohé londýnské mrakodrapy sloužící jako kancelářské budovy patří ke skvostům moderní architektury, jako například slavná HSBC Tower od Normana Fostera. Pandemická krize i inflace ale způsobily prudký propad zájmu velkých firem, takže některé z mrakodrapů zejí prázdnotou. A někteří investoři je skupují s cílem zbourat, protože hodnota pozemku je nyní vyšší než budov, byť ceněných experty, napsala agentura Bloomberg.

Původně měly některé skupiny zaměstnanců získat nárok na home office. Stejně tak se navrhovalo, aby jim zaměstnavatelé museli platit domácí náklady. Nic z toho však nebude. Příslušná novela zákoníku práce sice čeká po vrácení od Senátu na opětovné projednání, ať už ale projde v senátním či sněmovním znění, z původně navrhovaných pravidel pro home office zbylo jen torzo.

Režim home office využívá u nás v současnosti 22 % zaměstnanců. Další desetina by o tento způsob práce stála, ale jejich zaměstnavatel je proti. Příspěvek na náklady spojené s home office dostávají zaměstnanci jen v pětině případů, většině ale jeho absence nevadí, uvedl portál Businessinfo.cz.

V době covidové pandemie se začala využívat možnost práce z domova. Home office, který byl do té doby pouze výjimkou, se stal běžnou záležitostí. Po ukončení pandemie firmy home office nabízejí dál a pracovníci ho považují za samozřejmý způsob práce.

Čistý zisk čínské společnosti Lenovo Group, která je největším výrobcem osobních počítačů na světě, se v prvním finančním čtvrtletí meziročně propadl o 66 procent na 177 milionů dolarů (zhruba čtyři miliardy korun). Tržby se ve čtvrtletí, které skončilo 30. června, snížily o 24 procent na 12,9 miliardy dolarů.

Vláda pod vedením ODS plánuje výrazně přitvrzovat v oblasti pracovního práva. „Suchá nit“ přitom nemá zůstat na drobných podnikatelích, zaměstnavatelích ani dohodářích, kteří místo dříve zvažovaného zvýšení limitu pro odvody zřejmě dostanou přinejlepším pár set korun navíc či v horším případě vyhazov. Návrhy z dílny ministerstva práce, které vede předseda koaličních lidovců Marian Jurečka, tak možná poněkud překvapují tradiční voliče ODS.

Domácí pracovní léto není žádné terno, ale nebojte se, produktivitu panující horka zničit nemusí. Pomůže obklad na krk, studená lázeň nohou a důsledný pitný režim.

Práce na home office je s malými dětmi skvělá, ale není pro každého. Záleží na vašem temperamentu a vnitřním nastavení.

Během pandemie covidu-19 se Zoom stal synonymem pro práci z domova. A to nejen díky stejnojmennému programu pro videokonference, ale také díky strategii této firmy převést co nejvíce pracovníků na práci z domova. Nyní ale vedení podniku zaujalo nový postoj ohledně pracovního prostředí svých zaměstnanců, nařídilo jim okamžitý návrat do kanceláří.

Americký poskytovatel videokonferenčních služeb Zoom, jehož jméno se v době pandemie covidu-19 stalo synonymem pro práci z domova, nařídil svým zaměstnancům návrat do kanceláří. Informoval o tom server BBC.

Home office byl v tuzemských podmínkách dlouho spíš abstraktním pojmem. Covidová pandemie ale způsobila, že se s ním v praxi seznámil prakticky každý, včetně školáků. Dostal se dokonce do návrhu novely zákoníku práce. Ta měla být původně účinná už v polovině letošního roku, legislativní proces se ale poněkud zadrhl.

V důsledku digitálního věku a globální pandemie se práce na dálku stala více než jen trendem a je stále lákavější pro profesionály napříč různými odvětvími. Práce na dálku se stala symbolem flexibility a pohodlí, od technicky zdatných nezávislých pracovníků až po firemní zaměstnance, kteří hledají rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. V tomto článku vám přinášíme osm nejlepších prací, které můžete dělat z domova.