Home office

Umístění a připojení techniky ruku v ruce s duševní a fyzickou hygienou. Na to by měl pamatovat každý, kdo trvale, dočasně nebo občas pracuje z domova. V okolí…

Až do 24. ledna je ve francouzských firmách nařízena práce na dálku, a to minimálně po tři dny v týdnu. Firmy mohou dostat pokutu až 1000 eur na zaměstnance, pokud povinný home office nedodrží. Jaká je ale praxe?

Práce z domova je v současnosti pro mnoho firem opět nutností a nejspíš nezmizí ani po odeznění pandemie. Dlouhodobě ale z využívání homeworkingu mohou plynout problémy, které komunikaci výrazně zkomplikují.

Varianta omikron donutila americké firmy k přehodnocení plánů ohledně návratu zaměstnanců do kanceláří. Ve Francii by lidé měli pracovat na dálku tři dny v týdnu. Firmám, které zaměstnance domů nepošlou, hrozí pokuta.

Práce z domova patřila v netradiční míře i k druhému „covidovému“ roku. Ačkoliv už nedošlo k využívání home office v rozsahu z prvního roku pandemie, v některých případech vedla zkušenost i k trvalým změnám. Práce z domova však začala ukazovat i své stinné stránky, jako je zasahování do soukromého života či problémy s návratem na pracoviště.

Některé domácnosti v příštím roce čeká nemalé překvapení. Kvůli práci na homeoffice mohou být účty za energie mnohem vyšší a to i vzhledem k současným cenám energií.

Se současnými technologiemi je již možné provést operaci na dálku. Operatérovi k tomu stačí dobré připojení.

Proč je home office skloňovaným pojmem současnosti, to je jasné asi každému. Také jste se z kanceláře museli přestěhovat do vlastní kuchyně? Přesně tohle prý zhoršuje výkonnost a zvyšuje riziko duševních chorob!

Ještě před několika lety, v době předcovidové, byl home office častěji využíván jen u lidí z IT. I tam se to týkalo spíše jen programátorů. Firmy z jiných oborů se dívaly na takový experiment s nedůvěrou a braly to spíše jako úlitbu žádaným, ale nedostatkovým ajťákům.

Podle statistik poklesla v České republice přeprava autem na středně krátké vzdálenosti, naopak vzrostla vzdálenost jízdy vlakem ze 40 na 56 kilometrů. Češi raději využívají auto pro přepravu na místních komunikacích než dálnicích. Pokud si Čech má vybrat mezi autem či vlakem, rozhoduje se podle vzdálenosti.

Ten, kdo nakupoval během Black Friday a slevy si neohlídal, zřejmě obchodníkům naletěl. A také připomeneme paušální daň a její výhody. Pokud jste OSVČ a nejste plátcem DPH, můžete výrazně ušetřit na daních i zdravotním a sociálním pojištění. Stačí vstoupit do paušálního režimu a platit jednu částku měsíčně. Ta bude od roku 2022 ve výši bez šesti korun celkem 6000 tisíc korun. Kdo ještě váhá o tom, zda využít této výhody, může využít online poradnu zdarma, ve které odpovídají přímo odborníci z ministerstva financí.

Většina manažerů řeší, jak během očkovací krize řešit chod firmy a její vnitřní komunikaci. Od minulého pondělí se jako certifikát v ČR přestaly uznávat testy na covid-19 a opět se zavedlo povinné testování neočkovaných zaměstnanců ve firmách. Zatímco v zahraničí některé společnosti požadují po zaměstnancích očkování povinně, ty české jsou zatím spíše zdrženlivé.

V newsletteru Pod čarou každou sobotu Matouš Hrdina popisuje společenské trendy, které sice vídáme všude kolem sebe, ale v přílivu každodenního zpravodajství trochu zanikají mezi řádky. Přečtěte si ukázku.

Barbora Hegyiová je ředitelkou oddělení People and Organization ve společnosti GLAMI, kde se zavedl pracovní režim „Tuesdays and Thursdays Together". Co za tímto nově zavedeným systémem stojí a jak k němu přistupují samotní zaměstnanci? Řeč přišla také na pravidelné teambuldingy a pracovní prostředí, které na první pohled působí příjemně a neformálně. Barbora v našem rozhovoru také prozradila, zda se někdy na pracovišti cítila být jako žena diskriminovaná. Co podle ní brání ženám v kariérním růstu?

Zaměstnanci pobyli v práci jen několik měsíců a někde se už znova stěhují na home office. Seznam Zprávy zjišťovaly, zda na vládní výzvu omezit kontakty na pracovišti zareagovaly i státní úřady.

Při prvním lockdownu všichni jásali, že nemusejí dojíždět, mohou o to později vstávat, den klidně prosedět u počítače v pyžamu a během konferenčního hovoru se klidně prohrabávat lednicí a přemýšlet nad tím, co si dají k obědu. Jenže počáteční nadšení je dávno pryč a udržet pracovní morálku v domácím prostředí je čím dál tím těžší.

Současná situace přináší různé výzvy. Během krátké doby začala spousta z nás pracovat z domova. Má to jistě řadu nesporných výhod, ruku v ruce s home officem však vyplouvá na povrch nejeden problém. Častěji se pak objevují výkyvy nálad, únava, chutě na jídlo.

Pracovních úrazů v prvním pololetí roku přibylo. V porovnání s loňskem celkem o čtrnáct procent. Nárůst počtu lidí, kteří utrpěli nějaký úraz v práci, je ale spíše zdánlivý. Loni byla totiž řada podniků nucena zavřít provoz a přejít na home office. Díky větší míře práce z domova se stalo nejméně pracovních úrazů za posledních deset let. Letošní čísla se tak dostala na obvyklou úroveň. Devadesát šest procent úrazů si vyžádalo pracovní neschopnost delší než tři dny a celkem třicet devět osob zemřelo.

V prvním pololetí bylo v ČR 23 326 pracovních úrazů, což je proti stejnému období loni nárůst o 14 procent. Tehdy se ale vlivem uzavření některých podniků a větší míry práce z domova událo nejméně pracovních úrazů za deset let. Vyplývá to z dat Českého statistického úřadu, podle kterého si 96 procent úrazů vyžádalo pracovní neschopnost delší než tři dny. Celkem 39 osob za první pololetí v práci následkem zranění zemřelo, meziročně to je o 17 procent méně.

Úrazů v práci letos přibylo, loni jich ale bylo málo kvůli epidemii

Doba jde dopředu a mnohé firmy upouštějí od nutnosti docházet do kanceláře a v nepřeberném množství benefitů servírují svým zaměstnancům i možnost práce z domova. Zájem je enormní.

Situace není dobrá, je dokonce špatná, začal čtvrteční tiskovou konferenci o vývoji epidemie v České republice ministr zdravotnictví Adam Vojtěch. Proto přímo požádal zaměstnavatele, aby svým zaměstnancům umožnili pracovat z domova, protože se tím sníží kontakty mezi lidmi. Ti se ale na home office moc netěší. S návratem k práci z domova souhlasí podle průzkumu vypracovaném společností STEM/MARK ani ne 50 procent pracovníků.

Ministerstvo zdravotnictví chystá zpřísnění proticovidových opatření. Týkat se budou kulturních akcí, lyžařských středisek i platnosti testů či škol. Ministr Zdravotnictví Adam Vojtěch (ANO) zároveň apeloval na zaměstnavatele, aby opět umožnili zaměstnancům práci z domova, pokud je to jen trochu možné. Vánoční lockdown se ale prý nechystá.

Většina zaměstnanců vnímá práci z domova pozitivně, vyplývá ze studie MPSV. Lidé nejvíce oceňují, že ušetří čas, protože nemusí do práce dojíždět. Jako největší nevýhodu naopak vnímají nedostupnost potřebných podkladů pro práci.

Téměř polovina Čechů stráví alespoň 30% své pracovní doby v sedě. Díky tomu podle nejnovějších studií i podle Světové zdravotnické organizace (WHO) výrazně narůstá riziko mnoha nemocí. Prevence před následky a onemocněním v důsledku sedavého zaměstnání trvá pouhé tři minuty.

Častější práce z domova a používání osobních zařízení k pracovním účelům vedou k většímu riskování s kybernetickou bezpečností. Podle průzkumu více než polovina pracovníků velkých korporací v České republice s 250 a více zaměstnanci může na home office používat k pracovním účelům svoje osobní zařízení.

Práce z domova se pro mnoho lidí stala synonymem posledních dvou let pandemie. A jelikož pro mnoho z nás zůstává každodenní realitou, máme pro vás několik tipů, jak vytvořit pracovní prostor i v opravdu malém bytě.

Nástup pandemie zavřel provozy i kanceláře. Během první vlny lockdownu si mnozí vyzkoušeli, jak se dá pracovat z domu.

Vztahy na pracovištích utrpěly za dob pandemických roků 2020 a 2021 velké rány. Velká část firem, byť vyloženě nemusela, přešla do módu home office či byla z důvodů nákazy částečně uzavřena. To samozřejmě ovlivnilo i vztahy mezi zaměstnanci. Jak? Na to se dnes společně podíváme. Pojďme na to!

Není překvapivé, že se některé pracovní trendy vlivem globální pandemie proměnily. Podstatná část firem se po ukončení nejvýraznějších omezení opět vrátila k dříve běžnému režimu práce; jiné naopak přijaly změny, a věci jako práce z domova, flexibilní pracovní doba a schůzky na dálku se staly novým standardem. Nejde však o změnu, jejíž jedinou příčinou by byla právě pandemie.

To je jen jedna ze zvažovaných variant změn zákoníku práce. Práce na home-office je čím dál častěji využívána, čeká ji nová právní úprava.

Rok 2020 a 2021 nás naučil mnoho věcem. Na co jsme si ale museli zvyknout a částečně se tomu přizpůsobit, tak pracování z domova. Najednou nám nestačilo pár minut u jídelního stolu nebo na sedačce, potřebovali jsme pracovnu se vším všudy. Jak má podle vás vypadat pracovna ideální pro home office?

Dříve bývala vítaným benefitem a nedostatkovým zbožím, od minulého roku je běžnou součástí života mnoha z nás. Jenže pracovat z domova není vždy taková výhra, jak se zdá.

Zaměstnavatelé ve Velké Británii stále častěji vyžadují, aby jejich zaměstnanci po velkých vlnách pandemie přišli do práce fyzicky. Pro mnohé je zejména kvůli dojíždění návrat těžší, než si mysleli.

Ve své práci natolik vyhořel, že se po návratu do normálu rozhodl pomáhat ostatním. Založil byznys se svým kamarádem, kterého zná už z porodnice.

Na podzim zpět na home office? Firmy hledají řešení kvůli obavám z rostoucího počtu nakažených a delta mutaci. Ve velkých městech rozhodnutí poškodí hlavně restaurace. Nikdo nebude chodit na polední menu.

S digitálními nomády se roztrhl pytel. Aby ne, možnost pracovat na home office je jednodušší než jindy. Taky tě láká vyzkoušet pracovat na dálku ze zahraničí? Přinášíme návod, jak se stát digitálním nomádem.

Home office nikdy nebyl tak oblíbený, jako teď, v době koronaviru. A ačkoli si ho spousta lidí chválí (ušetří peníze i čas strávený dojížděním, nemusí dodržovat dress code, mohou se určitý způsobem postarat i o děti atd.) stále ještě spousta lidí netuší, jak řešit některé problémy, které mohou vzniknout. Bohužel na některé z nich nemá dosud odpověď ani zákoník práce.

V newsletteru Pod čarou každou sobotu Matouš Hrdina popisuje společenské trendy, které sice vídáme všude kolem sebe, ale v přílivu zpravodajství zanikají mezi řádky. Přečtěte si ukázku,⁠ tentokrát o klopotném návratu do kanceláří.

Do kanceláří technologických gigantů Googlu a Facebooku se budou moct vrátit pouze očkovaní zaměstnanci. Jejich návrat předpokládají na podzim.

Nezáleží na tom, jestli si ráno přivstanete, najdete odpoledne chvilku mezi prací nebo necháte trénink na večer. Doma si můžete zacvičit, kdykoliv na to máte čas a chuť.

„Pokud chcete angažované zaměstnance, musíte jim apriori věřit.“ To je obecná rada, která se podle experta na pracovní trh Tomáše Ervina Dombrovského z LMC zcela jasně potvrdila během pandemie covidu. „Lidé prostě chtějí dělat dobrou práci,“ říká Dombrovský ve Finmag podcastu.

Dlouhé večery zavřené doma, home office stále trvá, děti si venku téměř nehrají a spíše si píší. Covid zahýbal ve spoustě odvětvích, je ale možné, že urychlil sociální distanc mezi lidmi? Nebo vše patří k rozvojové době a technologiím?

Tématu domácího násilí se při covidových restrikcích a častější izolaci na home office dostalo více pozornosti. A to i od některých zaměstnavatelů.

Nucený home office nařízený kvůli pandemii koronaviru se stává pro řadu pracovníků běžným standardem. A to takovým, že se lidé zpět do svých pracovišť přestávají vracet. Zaměstnavatelé své pracovníky v řadě případů přestávají přemlouvat k návratu a nabízejí jim hybridní režim. Pro firmy to ale znamená zátěž, kdy musí upravovat své smlouvy na pronájem pracovní plochy nebo se musí zbavit přebytečného pracovního materiálu.

Dovolená, víkend či večer pro velkou část zaměstnanců neznamená konec pracovní doby. Dvě třetiny lidí neumějí nebo nechtějí přestat řešit pracovní úkoly ani o víkendu či dovolené.

Přestože jsou mnozí lidé z práce z domova unavení, zpět z home office do firemních kanceláří se moc nehrnou. Nalákali by je ovšem takové výhody, jako je tiché pracovní místo, jídlo zdarma nebo firemní posilovna. Vyplývá to z několika průzkumů mezi zaměstnanci.

Fenomén práce z domova si zaměstnanci oblíbili v Česku i ve světě. Jen 9 procent z nich se chce po pandemii zcela vrátit na své pracoviště. Vyváženou kombinaci práce z domova a místa svého zaměstnání požaduje třetina z nich. Vyplývá to z aktuálního průzkumu poradenské společnosti PricewaterhouseCoopers.

Práce v kanceláři je pro některé progresivní firmy přežitek. Zavádí raději hybridní modely práce. Část práce z domova a zbytek z kanceláře. To je postcovidová varianta práce, která láká zaměstnance v Česku a po celém světě.

Odliv zahraničních turistů loni zapříčinil hluboký propad ve spotřebě vody například v hotelích nebo dalších ubytovacích zařízeních. Uzavření sportovišť, bazénů nebo wellness center způsobilo totéž.

G7 se shodla na nové globální korporátní dani ze zisku; nedostatek čipů brzdí výrobu ve Škodě Auto; vláda plánuje příští rok hospodařit se schodkem 390 miliard; Apple představil nový OS a funkce; Škoda a ČEZ jednají o české „gigafactory” na baterie; Amazonu hrozí obří pokuta od EU, dieselgate se rozšířila do Francie na Renault a Peugeot; rady akcionářům ohrožují fúzi Monety s PPF; Nord Stream 2 zahajuje; Netflix nabídne i merchandising, europarlament schválil už druhou rezoluci proti Babišovi a další byznysové zprávy v našem pravidelném přehledu týdne.

S pandemií postupně mizí i práce z domova. Jak ukazují nejnovější průzkumy, většina zaměstnavatelů má o tomto způsobu práce pochybnosti a chce zaměstnance vidět zpátky na pracovišti. K tomu se je chystají nalákat i řadou ústupků, jako je například zavedení pružnější pracovní doby. Některé firmy pak plánují nechat zaměstnance pracovat většinu času na dálku, personalisté však varují, že kvůli tomu mohou začít zaměstnance i ztrácet.

Zpočátku chtěl mít malou pekárnu, která se bude zaměřovat výhradně na bioprodukty. Dnes už zaměstnává 35 lidí a peče na dvě směny.

Respirátory a roušky mohou jednou zmizet, ale obrazovky nám v životech už zůstanou. Velká část naší práce, schůzek a zábavy v nich uvízne nadobro. Psychologové již studují, jak tato nová forma komunikace ovlivňuje naše mozky.

Digitalizace státní správy díky pandemii nezrychlí, říká v rozhovoru Václav Sýkora, tajemník městského úřadu v Chebu. Nepružné systémy to podle něj jen tak nedovolí.

Covid odstartoval revoluci. Práce z domova – tedy vlastně odkudkoliv – se přeměnila z vítaného benefitu na standard. Zaměstnavatelé ruší klasická pracovní místa a budují místo nich kolaborační huby, coworkingové prostory a odpočinkové zóny. Zároveň posílila jejich pozice při vyjednávání o dalším pronájmu.

Vývoj epidemie v Česku ukazuje, že by koronavirus mohl být po více jak roce konečně na ústupu. S tím je spojena řada faktorů, mimo jiné i návrat zaměstnanců z home office zpátky do pracovního kolektivu v zaměstnání. Pro některé lidi však může být přechod z dlouhého období, kdy pracovali výhradně z prostředí domova, hodně stresující. Uznávaný psychiatr Jan Cimický (73) poradil, jak se člověk dokáže lépe aklimatizovat na danou situaci, které musí čelit. "Pokud si den promítneme v hlavě, nastartujeme počítač – je to symbolické. Ve chvíli, kdy nastartujete počítač, je zahřátý a věci, které začneme dělat, děláme s určitou energetickou rezervou. Proto bychom se měli v průběhu dne vyvarovat věcí, které jsou nečekané," vyjádřil se pro ŽivotvČesku.cz.

Google chtěl, aby se do kanceláře vrátili všichni zaměstnanci, některým však přeci jen povolí pracovat trvale na dálku. Šéf Sundar Pichai si však přeje, aby se jich vrátilo co nejvíc.

Už více než rok žijeme trochu jiným způsobem života, i náš pracovní den je do značné míry ovlivněn covidovou pandemií. Jaké změny ale budou pro firmy a zaměstnavatele dlouhodobé a přetrvávající, i když se vše bude vracet zpět do normálu?