Home office

Pro někoho noční můra, pro jiné milovaný benefit. I když už je to nějakou dobu, co pandemie zamávala se způsobem, jakým pracujeme nebo trávíme volný čas, homeoffice už s námi nejspíš zůstane. A klade firmám větší nároky na kybernetickou bezpečnost.

Elon Musk se sotva ohřál v ředitelském křesle a již toho stihl natropit více než dost. Po hromadném propouštění přišel s tím, že v prvním e-mailu zaměstnancům zrušil s okamžitou platností veškeré výsady práce z domova a nařídil všem návrat do kanceláří.

Pandemie nás kromě jiného naučila dělat některé věci, které jsou i v dlouhém horizontu užitečné. Měli bychom v tom pokračovat, a v letošní zimě obzvlášť.

Covidová pandemie toho změnila tolik, že není přehnané říkat: Nic už nebude jako před ní. Platí to třeba o pohledu na home office, chcete-li práci z domova. Z někdejšího benefitu se v nejtěžším období stal záchranný mechanismus umožňující podnikatelům ekonomicky přežít.

Ministerstvo práce a sociálních věcí chce u dohod mimo pracovní poměr zavést dovolenou. U home office zase mají zaměstnavatelé platit zaměstnancům domácí náklady. A nejen to. Podnikatelé se shodují, že navrhované změny jsou mnohdy až bizarní. Pokud by navíc došlo ke schválení novely v předloženém znění, do velké míry to poškodí i zaměstnance, upozorňují zaměstnavatelé.

Práce z domova dlouho čeká na řádné ukotvení do českých zákonů, nynější pokus ze strany ministerstva práce však může situaci zřejmě ještě zhoršit. Shodují se na tom odborníci, někteří podnikatelé i účastníci připomínkového řízení. Povinnost platit plošně náklady či odpovědnost za to, v jakých podmínkách pracují "doma", může vést zkrátka k tomu, že zaměstnavatelé raději home office přestanou nabízet.

Práce z domova je pro mnoho lidí sen. I tento sen však s sebou přináší nejrůznější strasti a obtíže a je důležité vědět, zda vám tato práce nakonec bude vyhovovat. Navíc je zapotřebí mimo jiné mít i extrémně chápavou manželku.

Snaha ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) usnadnit zaměstnancům cestu k práci z domova, tedy tzv. home office, a zajistit jim ze strany zaměstnavatelů povinnou úhradu nákladů třeba za energie, narazila u Úřadu vlády, Úřadu práce i ministerstva financí.

Nizozemský soud rozhodl ve prospěch zaměstnance, který odmítl mít zapnutou kameru. Odvolává se na rozsudek Evropského soudu pro lidská práva, píše deník

Před pár lety byl home office brán spíše jako nadstandard, dnes jde již o běžný způsob práce v mnoha českých firmách.  Přesto však stále chybí jasná pravidla pro jeho fungování. To se nejspíše brzy změní, protože Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje novelu zákona, která by měla upravovat pravidla pro práci z domova.

Zvykli jste si během pandemie na práci z domova a teď se vám nechce zpět do kanceláře? Nejste sami. „Lidé jsou rozděleni na dva tábory – ty, kteří chtějí být v kanceláři s lidmi, a ty, kteří jsou šťastnější doma. Nejde z toho udělat nějaký průměr,“ říká pracovní psycholog Libor Komárek. Budoucnost může být v hybridním nastavení, tedy propojení home office s docházením do práce.

Do legislativního procesu vstoupil návrh významné novely zákoníku práce, jež v případě přijetí bude mít dopad na činnost a pracovní vztahy velké části zaměstnavatelů z různých odvětví průmyslu a služeb.

V souvislosti s novými pravidly pro home office a dohody mimo pracovní poměr se zavádí i nové sankce pro zaměstnavatele. Za porušení pravidel u práce na dálku budou moct nově dostat pokutu až do výše 1 milionu korun. Změny se dotknou i dalších sankcí, které se vesměs zvýší.

Zhruba 87 procent zaměstnanců se domnívá, že jsou při práci z domova přinejmenším stejně výkonní jako v kanceláři. Zhruba 80 procent vedoucích pracovníků ale s tímto názorem nesouhlasí.

Zaměstnavatelé budou muset nově poskytovat dovolenou i pracovníkům na dohody o provedení práce a o pracovní činnosti. Podmínky budou stejné jako u pracovního poměru. Dohodáři získají nárok na ošetřovné při péči o nemocného člena rodiny. Dohod se dotknou i další změny, které přináší novela zákoníku práce, kterou před několika dny poslalo do připomínkového řízení ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV).

Rodičům dětí mladších patnácti let, těhotným ženám či lidem dlouhodobě pečujícím o silně handicapovanou osobu se od příštího roku zřejmě otevře snazší cesta k práci z domova, tedy k tzv. home officu. Pokud o to písemně požádají, zaměstnavatel jim bude muset vyhovět.

Zaměstnavatelé budou muset platit zaměstnancům na home-office náklady, které jim vzniknou při výkonu práce doma. Část zaměstnanců navíc získá na home-office nárok. Zaměstnavatelé budou muset umožnit práci z domova těhotné zaměstnankyni, zaměstnanci pečujícímu o dítě mladší než 15 let nebo o osobu závislou na péči jiné osoby. Počítá s tím novela zákoníku práce, kterou poslalo do připomínkového řízení ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV).

Téměř polovina uchazečů o práci počítá s tím, že by ve svém novém zaměstnání pracovala alespoň částečně na dálku. Tuto možnost ale nabízí zhruba jen čtvrtina aktuálně inzerovaných volných pracovních pozic, vyplynulo z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment, který se uskutečnil na vzorku 1 500 respondentů v průběhu února 2022, a analýzy poptávek uchazečů.

Pojem home office se v minulých letech, kdy svět procházel nejhoršími fázemi globální pandemie, se stal jedním z těch vůbec nejvíce skloňovaných. A také jedním z těch, kterých se ani poté, co již koronavirus neovlivňuje naše životy tak dramaticky, vlastně nechceme zbavit. Širší zaváděním home office do systému normálního fungování ekonomiky se neobejde bez legislativního ukotvení. V tomto kontextu se nyní uvažuje i o zavedení povinnosti firem platit zaměstnancům příspěvek na kompenzací nákladů vzniklých prací z domova. Firmám se ale tento nápad příliš nelíbí.

Ministerstvo práce chce upravit fungování práce z domova, zaměstnanci by měli dostávat paušální částku například za energie.

Půjdu se ohřát do práce, nebo si na vlastní náklady zatopím doma? Takovou otázku si letos v zimě položí hodně lidí, jejímž firma umožňuje práci z domova.  Kdo zůstane u domácího krbu, nemusel by tolik tratit. Ministr práce a sociálních věcí Marián Jurečka (KDU- ČSL) totiž plánuje zavést povinnost zaměstnavatele hradit náklady, které kvůli práci na dálku pracovníkovi vzniknou.

Dva roky globální pandemie udělaly z home office standardní způsob práce. Hodně se přitom mluvilo o tom, že home office s námi zůstane i po konci epidemie a většina firem jej implementuje do svého fungování. To se samozřejmě do jisté míry i stalo. Takto masivní zavádění home office si ale vyžádalo i snahu o ustavení obecných pravidel pro jeho aplikaci. S těmi nejdůležitějšími přichází novela zákoníku práce.

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje novelu zákoníku práce, podle které by měli zaměstnavatelé přispívat na energie svým zaměstnancům, kteří využívají práci z domova. Konkrétní částka ještě není stanovena, ale resort by měl vycházet z údajů Českého statistického úřadu o nákladech na dospělého v průměrné domácnosti. Částka by poté měla být vyplácena paušálně za každý den, který stráví zaměstnanec prací na dálku. "Přesto, že půjde o částku ve výši několika desítek korun denně, hrozí, že firmy od práce z domova začnou ustupovat," varoval pro ŽivotvČesku.cz přední ekonom Štěpán Křeček.

Hybridní způsob práce se stává standardem zejména v IT, podnikových službách, médiích, kreativních profesích, telemedicíně a vzdělávání. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment, informoval portál BusinessInfo.cz.

Lidem, kteří pracují na dálku, by měli zaměstnavatelé nejspíš už brzy začít poskytovat náhradu nákladů. Přispívat by mohli na energie, teplo či vodu. Počítá…

Letošní energeticky extrémně náročná zima se pomalu blíží a pandemie koronaviru stále nezmizela. I proto se naskýtá otázka, jak se vypořádat s možnou karanténou nebo nařízeným home office, což jsou situace, které by při delším trvání mohly výrazně zatížit rozpočty domácností. Výdaje na topení a elektřinu by mohly v takových případech výrazně stoupnout. Ministerstvo práce a sociálních věcí pro Echo24 uvedlo, že připravuje reformu, která práci z domova usnadní jak zaměstnancům, tak firmám.

Práci z domova umožňuje zaměstnavatel třem z deseti Čechů, tohoto benefitu využívá ale jen 18 % všech zaměstnanců. Typicky jsou to lidé s vysokoškolským…

Jednou z oblastí, jež pandemie proměnila, jsou firemní benefity. Co byla dřív bomba, je dnes norma. Potřebujete benefity přehodnotit? Přihlédněte i k rovnosti. Nejvýraznější změnou prošel samozřejmě home office, s nímž se stalo něco podobného jako již před delší dobou se stravenkami a vůbec s firemním stravováním a jeho podporou.

Ne všichni mají ideální prostory k práci mimo kancelář; i to se ale dá vyřešit. Poradíme vám vyzkoušené tipy, jak na práci z domova a si ji co nejvíce usnadnit. S tím, jak se svět rychle přesunul směrem k hybridní práci vlivem pandemie Covidu, si celá řada zaměstnanců musela zvyknout na občasnou nebo pravidelnou práci z domova. To, jak z domova pracovat efektivně a čeho se vyvarovat, už jsme probrali dřív. Jenže ne všichni mají k práci z domova ideální podmínky. Různé kavárny se mohou rychle prodražit, klid v nich není a problematické bývá i zabezpečení kvůli veřejným Wi-Fi sítím. Není vše zlato co se třpytí

Španělské menstruační volno rozproudilo i tuzemskou debatu. Je nejen o tom, jak se pracuje ženám s křečemi v podbřišku a co pro ně mohou zaměstnavatelé udělat. Ačkoliv je to stále ještě minimálně zčásti tabu, ženy v práci menstruují. A jsou ženy, pro které znamená menstruace velké bolesti, jež je v práci omezují.

Vzhledem k tomu, že stále častěji pracujeme z domova , musíme k tomu přistupovat profesionálně. Práce z domova s sebou přináší řadu výhod, včetně nastavení vlastního rozvrhu a úspory peněz za dojíždění. Umožňuje také podnikat s minimálními režijními náklady. K tomu, abyste byli v domácí kanceláři úspěšní, však potřebujete prostor, který vás bude motivovat a zvýší vaši produktivitu.

V dnešní době už si home office každý alespoň na pár dní vyzkoušel. Ze začátku se to může zdát jako pohodlná a nenáročná forma práce, ale má také svá úskalí. Rozhodně tedy není pro každého. Jakým znamením však home office vyhovuje natolik, že už se ani nechtějí vrátit do práce?

Pár minut pro sebe na protažení a posílení těla najdete, co říkáte? Odměnou vám bude skvělý pocit a záda i krk, které ani kvůli dlouhému sezení nebolí. Pravidelné protažení, narovnání shrbených zad a uvolnění přetížené oblasti krční páteře je skutečně blahodárné a najít bychom si na něj ve vlastním zájmu čas měli. Opravdu stačí pár minut a budete se cítit mnohem […]

Kam směřuje oblečení do práce? Když budete bazírovat na formálnosti, budete brzy za dinosaury. Kancelářím vládne volnější dress code, trendem je hlavně pohodlí. Nahoře košile, dole crocsky a domácí kalhoty, v horším případě od pyžama, v lepším případě legíny nebo tepláky. Práce na dálku, kdy při videohovoru zabírá kamera jen obličej a ramena, maximálně do pasu, je z hlediska uvolnění všech pravidel pracovního oblečení svůdná. Kdo by seděl doma na home office v kvádru nebo v kostýmku? Na první pohled by se mohlo zdát, že poslední hřebíček do rakve přísné oděvní byznys etiketě zasadila právě především pandemie. Ve skutečnosti však spíš jen zviditelnila trend, který se rozvíjel už dávno před ní.

Bez kreativity se práce a podnikání dnes ani do budoucna neobejdou. Tvořivost je však možné v práci podpořit nebo nemilosrdně zabít. Jak na to, aby kvetla? Když se uvažuje o schopnostech, které jsou a budou v práci a podnikání klíčové, na předních místech se běžně objevuje kreativita.

Těm, kteří netrpí touhou po každodenním sociálním kontaktu, zajisté vyhovuje práce z domova. Neumí si ale představit, jaká zdravotní rizika pro ně z dlouhodobého hlediska přináší, pokud zůstanou pracovat v posteli.

Home office je pro některé výhrou či doslova splněným snem. Jiní si ho však tolik nechválí a znamená pro ně spíše domácí vězení. Po chvíli se jim totiž začne stýskat po zaběhlém prostředí a zábavných rozhovorech s kolegy. Kdo si na home office stále nezvykl a nemůže takový způsob práce vystát?

Lidé často hledají způsob, jak si přivydělat něco navíc, a to ideálně z domova. Jedná se především o matky s dětmi, které jsou ještě na mateřské dovolené a z domu se příliš nehnou.

Ztuhlá záda, bolest krční páteře a silné migrény. Téměř každý, kdo má sedavé zaměstnání a tráví většinu svého dne u počítače, zná tyto problémy velmi dobře. Během své pracovní doby prosedí i několik hodin v kuse, často v ohnuté poloze, bez protažení či dokonce na nevhodné kancelářské židli. Prevencí zdravotních potíží způsobených sedavým zaměstnáním jsou především pravidelný pohyb a protahovací cvičení. Ovšem zaměstnanci, zejména právě v kancelářském prostředí, mnohdy takovou možnost nemají. Nicméně i v omezených podmínkách lze jednoduché cviky provádět.

Sedmadvacetiletá Marcela z Prahy je úřednicí ve státní správě. V době covidové pandemie pracovala týden v kanceláři a týden doma. „Vždycky jsem se těšila mezi lidi. Jelikož jsme se ale v práci střídali, bylo jich tam tak málo, že jsem si chvílemi připadala jak ve městě duchů,“ směje se.

Sedmadvacetiletá Marcela z Prahy je úřednicí ve státní správě. V době covidové pandemie pracovala týden v kanceláři a týden doma. „Vždycky jsem se těšila mezi lidi. Jelikož jsme se ale v práci střídali, bylo jich tam tak málo, že jsem si chvílemi připadala jak ve městě duchů,“ směje se.

O nových funkcích aplikace WhatsApp jsme vás již informovali mnohokrát. Ne jinak tomu je i dnes. WhatsApp totiž opět přišel s další novou funkcí, kterou uvítají především uživatelé, kteří si rádi chatují ve skupinových chatech.

Londýn je jedním z největších světových finančních a obchodních středisek na světě. K jeho koloritu i proto neodmyslitelně patří davy finančníků a obchodníků spěchajících každé ráno do svých kanceláří. Covid a restriktivní opatření to ale změnily a standardem se stala spíše práce z domova. Nyní, když se většina světa po dvou letech vrací k původnímu fungování, se ale Londýňané (a nejen oni) zpět do kanceláří příliš nehrnou a mnozí by v režimu home-office nejraději setrvali i nadále.

Ministerstvo práce a sociálních věcí v současné době připravuje transpozici směrnice Evropského parlamentu, která má upravit právní rámec práce na dálku. Poptávka po tzv. „home office“ je výrazná například v oblasti informačních a komunikačních technologií (ICT). Podle ředitele Asociace pro aplikovaný výzkum v IT (AAVIT) Jaromíra Hanzala není práce z domova legislativně uspokojivě vyřešena.

Elon Musk obeslal své zaměstnance e-mailem, ve kterém požaduje ukončení práce z domova a návrat do kanceláří. Pokud někdo zažádá o výjimku, chce si to sám přezkoumat. Za neuposlechnutí je pak vyhazov.

Šéfovi Tesly Elonu Muskovi došla trpělivost se zaměstnanci pracujícími na dálku. V emailu je vyzval, ať se okamžitě vrátí do kanceláří, nebo bude předpokládat, že na své funkce rezignovali. Na emaily upozornil server CNBC. „Předstírat práci můžete někde jinde,“ napsal posléze Musk na Twitteru.

Sedět celý den je pro naše tělo opravdu nepřirozené. Křivíme si záda, tuhnou nám nohy a mělce dýcháme. Pojďme to změnit. Hýbejte se! Pár minut pro sebe na pořádné protažení a posílení těla najdete. Dnes vám bude stačit deset, ale ještě lépe dvacet minut. Protáhneme se totiž pořádně.

Pomodoro technika je způsob organizace času, který vyvinul Francesco Cirillo. Je uzpůsoben přesně podle lidských mentálních potřeb.

Ještě před pár lety by napadlo jít na snídani do kavárny jen pár výstředníků. Dnes patří snídaně v bistrech a kavárnách k největším trendům současné gastronomie. Snídaně prověřilo i covidové období, kdo na ně vsadil, má dnes spoustu práce. Před leckterým snídaňovým podnikem stojí – logicky hlavně o víkendu – fronta. Proč nás tak baví snídat v kavárnách? A co si nejčastěji dáváme?

Práce z domova tedy tzv. „homeoffice“ není v Česku dostatečně legislativně vyřešena. „Mimochodem, „home office“ je specificky český czenglish termín, kterému zahraniční kolegové nerozumějí,“ říká ředitel Asociace pro aplikovaný výzkum v IT (AAVIT) Jaromír Hanzal. V IT je přitom práce z domova velmi žádaná. Nízká je také flexibilita zaměstnání.

Americká společnost Airbnb, která zprostředkovává krátkodobé ubytování v soukromí, oznámila svým zhruba šesti tisícům zaměstnanců, že mohou už nastálo pracovat na dálku. Informoval o tom list The New York Times (NYT).

Působit jako freelancer není vůbec na škodu, spíše naopak – pro firmy jste „levnou” pracovní silou, protože za vás nemusí odvádět ani sociální, ani zdravotní pojištění (to zvládáte sami). Také si jsou vědomi toho, že práce bude odvedena precizně, jelikož toužíte po dlouhodobé spolupráci, aby byl váš výdělek zajištěn i v nadcházejících měsících. Pojďme se však na podnikání „na volné noze”, navíc z domu podívat z toho druhého pohledu. Je to skutečně výhodné i pro samotného freelancera?

Práce nemusí být spojená jenom s nudnou kanceláří, jednou květinou a několika křesly.

Koronavirová krize a s tím spojené nucené karantény mají stále dopad na pracovní život. Lidé, kteří byli zvyklí pracovat v kancelářích a na pracovištích, se totiž stále ve větší míře přesouvají do pohodlí domova za své počítače. Fenomén home officů se totiž stává pro řadu lidí vítaným standardem, který si nárokují i v dobách po covidu. Na jedné straně pracovníci argumentují tím, že při práci z domova jsou výkonnější, na straně druhé stojí zaměstnavatelé, kteří je potřebují ve svých kancelářích…

Příchod koronaviru před dvěma lety znamenal pro mnohé Čechy zásadní změnu. Namísto cesty do kanceláře totiž začali pracovat z domova. Na home office se tak za uplynulé dva roky přesunulo 84 procent Čechů, jimž to charakter práce umožňoval. Vyplynulo to z únorového průzkumu Asociace českých stavebních spořitelen (AČSS).

Mobilita – to je pojem, který obnáší ušetření času, spolupráci s mnoha lidmi a také flexibilitu.

V dnešní době je pro mnoho pracovních míst typické trávení dlouhých hodin za počítačem. A to s sebou přináší nutnost vyladit si pracovní místo především z pohledu pohodlného sezení, které bude co nejvíce vhodné pro zdraví zad. Přesně to nabídnou kvalitní kancelářské židle. Přečtete si, podle čeho postupovat při výběru nejlepší kancelářské židle a jaká jsou základní pravidla pro zdravé sezení za počítačem? To se dozvíte přímo v tomto článku.

Času stráveného prací bude v budoucnu potřeba méně. A změní se pohled na to, čemu máme „práce“ říkat.

Práce na dálku se stala v době globální pandemie zcela novým standardem a dá se očekávat, že se v jejím hojném využívání bude pokračovat i nadále. Problematika výkonu práce na dálku je v současné době upravena v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění (dále jen zákoník práce), bohužel však jen velmi okrajově, což rozhodně neodpovídá aktuálním společenským potřebám.

Společnost Microsoft se po jedenácti letech rozhodla zdražit své kancelářské balíčky. Jejich cena se zvedne v průměru o 15 procent. Domácnosti se zdražení bát nemusejí, protože se týká pouze firem.