Dřív byl domov místem, kam jsme se vraceli po práci. Během covidu se stal kanceláří, posilovnou, školou i jediným bezpečným prostorem. A i když se svět vrátil do pohybu, náš vztah k domovu už není stejný. Co se vlastně změnilo a proč už se „být doma“ nebere jako samozřejmost?
Letošní Wellbeing Index portálů JenPráce.cz a JenFirmy.cz ukázal, že Češi pracující v kancelářských profesích jsou spokojenější než ti ve výrobě, stavebnictví či dopravěČastým terčem kritiky bývá například nedostatek benefitů, nízké osobní ohodnocení nebo chybějící možnosti kariérního růstuTuzemský trh práce zároveň trpí velkým nedostatkem důvěry mezi zaměstnanci a jejich šéfy. Se svými kolegy je naopak většina lidí spokojena Mnohem lepší je pracovat v pohodlí kanceláře než venku na stavbě. Přesně takový závěr vyplývá z nového průzkumu Wellbeing Index 2025 portálů JenPráce.cz a JenFirmy.cz. Analýza, která je založená na více než 9 150 hodnoceních zaměstnanců, ukazuje hluboký rozpor mezi „bílými“ a „modrými“ límečky v Česku. Lidé zastávající kancelářské profese, tedy například ty v IT, financích, produktu či marketingu, totiž patří k nejspokojenějším, jejich kolegové a kolegyně z výroby, stavebnictví, dopravy a služeb jsou v tomto ohledu dlouhodobě o poznání pesimističtější.
Home office už dávno není nouzové řešení. Pro tisíce rodin je to každodenní realita, která zasahuje nejen do práce, ale i do partnerských vztahů. Když se pracovní role, domácnost a péče o děti začnou míchat dohromady, přichází frustrace a pocit, že člověk nestíhá nic pořádně. Napětí pak roste rychleji než počet online schůzek. Jak to celé ukočírovat a oddělit práci od soukromí?
Práce z domova rozhodně nemusí přinášet jen spoustu pozitiv, ale také negativ. To hlavní tkví v jejím možném dopadu na psychické zdraví zaměstnanců. Home office ale může nepříznivě ovlivňovat i fyzické zdraví.
Brzy tomu bude už dvanáct let, co jsem zatoužil získat britské občanství a učinil tím finální rozhodnutí o svém setrvání na ostrovech. Nevím, jak moc se celý proces naturalizace od té doby proměnil a jestli to dnes není snazší, ovšem pro mě osobně to tehdy bylo pěkných pár týdnů palčivého stresu. Navíc se smutnou vyhlídkou, že přijdu o občanství české, protože v té době ještě duální možné nebylo.
Ornella Koktová se chystá učinit velký životní krok. Podnikatelka a influencerka po šesti letech plánuje opustit Slapy a přesunout se do Prahy. Co za rozhodnutím stojí a kde bude nově bydlet?
(ROZHOVOR) Před šesti roky zažíval trh s komerčními nemovitostmi, podobně jako celá řada dalších odvětví, jeden z největších ekonomických šoků, jaký si kdo dovedl představit. Covidová pandemie znamenala odchod pracovníků z kanceláří a vylidnění nákupních centech od Aše po Ostravu. A i když tomu mnozí z počátku nevěřili, nyní je zdejší trh zpět na číslech, na která byl dlouhé roky zvyklý. Tedy alespoň podle Jiřího Medřického, finančního ředitele fondu Max Realitní, jenž spadá pod skupinu Redstone. Ta v Česku vlastní hned několik významných obchodních center a kancelářských budov. Zmíněný fond aktuálně spravuje aktiva v hodnotě asi 20 miliard korun. Cílem nicméně je dostat se v příštích letech na 2,5násobek. Jedná se o metu ambiciózní, leč dle Medřického naprosto reálnou, neboť, jak prozradil v rozhovoru pro Euro.cz, tržby v nákupních centrech rostou a práce z kanceláře je opět „in“ – třebaže jejich podoba doznává jistých změn.
Co když se benefit jen tváří jako benefit? V této epizodě Podcastu o práci mluvím o tzv. benešitech – benefitech, které jsou prezentované jako výhoda, ale ve skutečnosti jsou spíš samozřejmostí, zákonným minimem nebo hezky zabaleným očekáváním. Epizoda vznikla na základě diskuze na LinkedInu, kde lidé sdíleli své zkušenosti s „benefity", jako jsou: – flexibilní pracovní doba od 8 do 17 – home office po schválení a s vysvětlováním – notebook, telefon nebo služební auto jako benefit – káva, voda nebo mléko do kávy na pracovišti – dovolená, která existuje hlavně na papíře – mladý a dynamický kolektiv nebo povinné teambuildingy Nejde o kritiku konkrétních firem ani o návod, jak to dělat správně. Spíš o pojmenování reality pracovního trhu a o zamyšlení nad tím, kdy benefit přestává být benefitem.
S novým rokem přichází řada změn, týkajících se mnoha oblastí našeho života. Jednou z nich je i pracovní sféra, která údajně změní vše, na co jsme do této doby byli zvyklí a co známe. Jaké nové trendy nás v pracovním světě čekají?
Hořice se brzy stanou domovem pro nový coworkingový prostor – CowoHC. Tento prostor, který se nachází v ulici Čsl. Armády, bude určen pro freelancery, studenty, pracovníky na home office a všechny, kteří hledají flexibilní pracovní prostředí s profesionálním zázemím. Cílem projektu je nabídnout moderní a funkční prostor, který umožní kombinaci práce, networkingu i odpočinku.
Domácí pracovny zažily raketový vzestup během covidu a jejich význam neklesá. Stále více profesí totiž umožňuje práci online. K domácímu profesionálnímu výkonu je však potřeba kvalitně navržené a funkčně vybavené zázemí.
Konec home officů, nedostatek lidí a upadající morálka. Pracovní prostředí se v posledních letech od základů mění a to klade nové nároky na péči o zaměstnance. Stále více firem si proto začíná uvědomovat, jak zásadní jsou pro jejich přežití personalisté, a část z nich je dosazuje i do nejvyššího vedení.
ROZHOVOR: Na server PrahaIN.cz se v úterý ráno obrátilo hned několik čtenářů. Poslali nám řadu fotografií „přírodního živlu“ v podobě ledovky. Ve většině případů šlo spíše o humorné příběhy, které se naštěstí obešly bez zranění. Všechny však končily stejně: nikdo z pisatelů se v úterý nedostal do práce a zvolil home office.
REPORTÁŽ: Husté sněžení v pátek 9. ledna ráno ochromilo Prahu. Komplikace v dopravě způsobily mnoha obyvatelům značné problémy při cestě do zaměstnání. Zpoždění nabíraly autobusy i některé tramvajové linky. Řada zaměstnanců si proto raději vzala home office.
Stravné pro zaměstnance na pracovních cestách od ledna vzroste o sedm až 17 korun za den. Klesnou naopak sazby domluvené jako úhrada nákladů na home office a cestovní náhrady, které jim zaměstnavatelé proplácejí za benzín či naftu.
Práce z domova je zejména po pandemii covidu-19 oblíbeným pracovním benefitem, který se stal mnohem rozšířenější než kdykoliv předtím. Vědci v novém výzkumu ale zjistili, že může mít různé pozitivní i negativní dopady na psychiku lidí. Účinky se liší i podle pohlaví.
V práci trávíte velkou část života a většinou spoléháte na to, že pravidla zůstávají roky stejná. Jenže nyní se zcela zásadně mění zákoník práce. Co to znamená pro zaměstnance a zaměstnavatele?
Zaměstnavatelé nevěří, že lidé doma pracují, a zaměstnanci za návrat do kanceláří chtějí něco navíc. Průzkum ukázal, že třetině zaměstnanců nechybí neformální interakce s kolegy.
Home office, v českém jazyce často označován souslovím "práce z domu", se v posledních letech stal poměrně populární. O nárůst jeho popularity se do značné míry postaralo období, kdy celý svět sužovala koronavirová pandemie.
Náhrada nákladů pracovníkům na home office od Nového roku podle návrhu vyhlášky ministerstva práce a sociálních věcí klesne o deset haléřů. Důvodem má být mírný pokles nákladů na energie, teplo, vodu a odpady. I když se zaměstnavatelé snaží pracovníky vrátit zpět do kanceláří, lidé si již na práci z domova zvykli a zpět do open space se jim nechce. Vadí jim tam hluk a hůře se soustředí na práci.
Homeoffice ještě před pár lety nebyl v Čechách obvyklý. Změnila to covidová doba. Přesto však ne vše lze dělat z domu. A ne každý doma pracovat dokáže. Jaké jsou překážky? A co lze z domova dělat?
Nový průzkum kariérního portálu StartupJobs se zabýval tím, jaké jsou nejžádanější pracovní benefity mezi tuzemskými pracovníkyAž ve druhé desítce seznamu se umístily zaměstnanecké akciové plány, za čímž stojí hlavně fakt, že lidé jejich fungování nerozumějíPo vysvětlení principu zmíněného benefitu polovina respondentů uvedla, že by byla ochotná pracovat za nižší mzdu právě výměnou za podíl ve firmě. To podle odborníků značí, že potenciál zaměstnaneckých akcií je obrovský Takzvané zaměstnanecké akcie (ESOP) jsou vyhledávaným benefitem v mnoha firmách po celém světě. Jedná se, zjednodušeně řečeno, o podíl na zisku a budoucí hodnotě společnosti, který se dává pracovníkům jako bonus k jejich běžné mzdě.
Lidé, kteří pracují z domova, by mohli od zaměstnavatelů dostávat od ledna 4,70 Kč za každou započatou hodinu práce. Je to o 10 haléřů méně než letos. V paušálu se zohledňují náklady na plyn, elektřinu, teplo, vodu či odpad. Počítá s tím navrhovaná vyhláška o paušální částce, kterou zveřejnilo na vládním webu ministerstvo práce a sociálních věcí. The post Paušál za práci z domova klesne. Kolik bude nová sazba od ledna? appeared first on Česká justice.
Nemít doma tiskárnu je dnes pro většinu z nás nepředstavitelná záležitost. Elektronický podpis, interaktivní formuláře a elektronické portály sice hodně změnily způsob, jak řešíme komunikaci s úřady či domácí agendu, ale ve chvílích, kdy opravdu něco potřebujete mít „černé na bílém“, oceníme jednoduché řešení v obýváku či pracovně. Doba, kdy jsme jednou za měsíc běhali do copycentra, je pryč. Doma tiskneme faktury, letenky, smlouvy i fotky.
Home office má od října 2023 jasná pravidla v zákoníku práce – písemná dohoda, pevné režimy (§ 317), náhrady nákladů i přísná ochrana těhotných nebo pečujících osob. V následujících řádcích najdete, kdo má na práci na dálku nárok, jak by měly vypadat interní směrnice, co musí zajistit zaměstnavatel a jaké sankce hrozí při nedodržení nových […] The post Home office a zaměstnanci – co říká zákoník práce? appeared first on Blog Orange Academy.
Mirčin manžel Stanislav začal asi před dvěma lety pracovat z domova, což bylo shodou okolností zrovna v době, kdy se páru narodilo první dítě. Místo toho, aby rodina benefitovala z více společného času, je Mirka naštvaná, že na ni a na dceru nemá Standa vůbec čas.
Češi už nepoužívají služeb fintechové firmy Revolut jen pro směnu měn. Investičních služeb využívají podle spoluzakladatele Revolutu Vlada Jacenka už stovky tisíc českých zákazníků a jejich počet prudce roste.
Co si zaměstnanci doopravdy přejí? Generaci od generace se oblíbené benefity trochu liší – mladší kladou důraz na flexibilitu a duševní zdraví, starší zase na stabilitu nebo příspěvky na rodinu.
Z postele v deset, místo povinností kafíčko a filmy v televizi nebo na Netflixu, po obědě pak odpolední šlofíček. I tak si mnoho zaměstnavatelů představuje činnost svých zaměstnanců na home office. Proto přitvrzují pravidla a zostřují dohled nad nimi. Práce z domova má ale svá jasná pravidla, a to na obou stranách. Kontrolu tedy nelze přehánět.
Práce z domova může představovat nástrahy pro zdraví vašich nohou. Dlouhé hodiny sedíte u počítače, navíc zdaleka ne vždy u pracovního stolu, ale třeba na sedačce s notebookem v klíně, projdete se tak maximálně po bytě a tělo zvyklé na pohyb, i když jde jen o cestu do práce a z práce, strádá. Obtíže se neobjeví hned, postupně ale mohou přerůst ve vážnější problém. Co pomůže?
4K monitory už nejsou jen výsadou nadšenců. Nabízejí ostrý obraz, ideální pro hry, střih videa i filmy. Přesto se nehodí pro každého – někdy je lepší zůstat u levnějšího QHD. Otestovali jsme ViewSonic 3208 4K a víme, kdy se vyplatí.
Práce z domova dnes není ničím výjimečným, ale spíš běžnou součástí každodenního života. Ne každý má ale k dispozici samostatnou pracovnu a zejména v malém panelákovém bytě je hledání místa pro kancelář, nebo spíš pracovního koutečku, pořádnou výzvou. Naštěstí existuje dost chytrých řešení, jak si praktický a stylový pracovní kout zařídit i tam, kde je každý centimetr vzácný.
Doba, kdy ráno patřilo klidné kávě a pomalému probuzení, pomalu mizí. Podle dat Microsoftu začíná čím dál více lidí svůj pracovní den dřív, než vůbec vstane z postele – prvním pohledem do e-mailu a kontrolou notifikací. Technologie tak mění nejen naše zvyky, ale i hranice mezi prací a volným časem.
Bydlení v Soulu je moderní, plné energie a nutnosti naučit se využívat každý centimetr. Jenže v metropoli s více než 10 miliony obyvatel jsou malé apartmány běžnou praxí, protože každý metr se počítá. Pro přiblížení toho, jak se v Soulu žije, jsme si vybrali na YouTube kanál Cindy and Dion, který nabízí autentický pohled na život expatů, od zařizování loftu až po denní rutinu.
Soud britského Zvláštního tribunálu pro vyšetřovací pravomoci (IPT) předložil nový právní dokument, podle kterého chtěly úřady, aby jimi požadovaný zadní vrátka v iCloudu, který by měl Apple vytvořit, umožňovala přístup k více datům, než se původně předpokládalo. Podle Financial Times britské ministerstvo vnitra zatím právně neukončilo ani neupravilo své nařízení, podle kterého musí Apple vytvořit zadní vrátka umožňující přístup k datům uživatelů. Pokud si vzpomínáte, americký ředitel Národní zpravodajské služby před pár dny Tulsi Gabbard tvrdil, že se Spojené království „dohodlo na zrušení svého nařízení požadujícího, aby Apple poskytl ‚zadní vrátka‘, která by umožnila přístup k chráněným zašifrovaným datům amerických občanů a zasahovala do jejich občanských svobod.“ Není zatím jasné, zda ministerstvo vnitra zatím tento proces ještě nezahájilo. IPT je nezávislý soudní orgán, který vyšetřuje stížnosti na údajné nezákonné sledování britskými úřady. Podle zprávy deníku The Times z letošního března zpochybňovala společnost Apple tajný rozkaz ministerstva vnitra u IPT poté, co od něj obdržela rozkaz vytvořit v iCloudu zadní vrátka. Společnost Apple tento rozkaz nesmí veřejně probírat, nicméně poprvé přiznala, že obdržela nařízení od britských úřadů, když v únoru deaktivovala funkci Pokročilá ochrana dat (ADP) iCloudu ve Spojeném království. „Společnost Apple zůstává i nadále plně odhodlána nabízet našim uživatelům největší ochranu osobních údajů a doufáme, že jí budeme v budoucnu moci ve Spojeném království poskytovat i nadále. Jak jsme již mnohokrát uvedli, nikdy jsme v žádném z našich produktů nebo služeb nevytvořili zadní vrátka ani hlavní klíč a nikdy tak neučiníme,“ uvedla společnost v prohlášení. Je důležité poznamenat, že britská vláda dosud nepotvrdila ani nevyvrátila existenci tohoto rozkazu a IPT bude případ projednávat na základě „předpokládaných skutečností.“ Rozkaz údajně uvádí, že společnost Apple „musí poskytnout a udržovat schopnost zpřístupnit kategorie dat uložených ve službě založené na cloudovém úložišti“, což naznačuje, že vláda usilovala o přístup k uživatelským heslům a zprávám. Jak navíc poznamenává The Times, rozkaz se „neomezuje pouze na“ data chráněná funkcí ADP společnosti Apple, což naznačuje, že úřady chtěly získat široký přístup k účtům iCloud společnosti Apple. Tento článek se původně objevil na webu Engadget na adrese https://www.engadget.com/uk-demand-for-apple-backdoor-may-have-been-broader-than-previously-thought-123009302.html?src=rss
Všechno má svoje hranice. I práce. Zvlášť když ji nosíte domů – nebo spíš, když se vám domov stal kanceláří. Klíčové je vědět, kdy vypnout počítač, zavřít e-maily a dát telefon do ticha. Jinak se snadno stane, že budete „v práci“ od rána do noci.
Práce z domova je po pandemii běžnou součástí pracovního života některých profesí. Umožňuje úsporu času a peněz za dojíždění a řada lidí ji preferuje i kvůli většímu komfortu. Přinést však může i určité výzvy – jednou z nich jsou finance.
Práce z pláže nebo kavárny tisíce kilometrů od domova láká stále více lidí. Za idylickými snímky na sociálních sítích se však skrývá realita plná výzev, kompromisů a nečekaných překvapení. Svoboda cestovat a pracovat odkudkoli není zadarmo – a právě o tom je život digitálního nomáda.
Pokud pracujete z domova a jako kancelář vám slouží gauč, pak už víte, proč se špatně soustředíte a proč nemáte chuť do práce. Gauč je pro relaxaci, ne pro excelové tabulky. Dobrá pracovní místnost nemusí být velká ani drahá, ale musí být účelná.
Navrženou změnu, která by po obětech ransomwaru vyžadovala, aby v případě zaplacení výkupného kyberzločinci o této skutečnosti informovaly úřady, odborníci uvítali s tím, že tyto informace mohou pomoci k dopadení kybernetických zločinců a k ukončení jejich činnosti.
Doba, kdy pracovní den končil zavřením dveří kanceláře, je pryč. Mobilní aplikace, chytré hodinky i e-maily v kapse proměnily pracovní prostředí na nepřetržitý režim. Mnoho lidí je po večerech k dispozici svým šéfům, kolegům i klientům, často bez nároku na kompenzaci. Tento stav se ale v blízké budoucnosti může zásadně změnit.
Od 1. června 2025 vstoupila v platnost tzv. flexinovela zákoníku práce, která přináší zásadní novinky, zejména v oblasti práce z domova. Co přesně se mění, kdo má nově nárok na home office a co všechno vám musí firma uhradit?
Nevrátí-li se zaměstnanci společnosti Starbucks do kanceláře na čtyři dny v týdnu, dostanou výpověď. Síť populárních kaváren je tak další firmou, která zpřísňuje pravidla.
Práci z domova kvůli zvýšenému riziku ukrajinských dronových útoků nařídila ruská banka VTB většině svých zaměstnanců z moskevské centrály. Moskevské mezinárodní obchodní centrum známé též jako komplex Moskva-City, kde sídlí, se stalo terčem vzdušných útoků již před dvěma lety. V areálu se kromě množství firem nachází i kanceláře tří ruských ministerstev - jde o resorty hospodářství, průmyslu a digitálního rozvoje.
Generace Z, tedy lidé narození zhruba mezi lety 1996 až 2010, budou podle expertů do pěti let tvořit nejsilnější skupinu aktivně pracujících. Na co se musí firmy připravit?
Tropické teploty nutí firmy měnit každodenní provoz. Upravují pracovní dobu, zavádějí volnější oblékání nebo umožňují home office. Zatímco v Česku jde hlavně o dílčí změny, jinde už přicházejí systémová řešení.
To, že „pracuju z domova“ může sice znamenat dopoledne v pyžamu, ale rozhodně se nenese v prázdninovém rytmu. Je fakt, že spoustu času ušetřím tím, že se vyhnu hodinové cestě do práce a taky netrávím čas před skříní rozmýšlením, co na sebe. Na druhou stranu neznám moc pracovní „padla“ a moment, kdy bych odcházela domů s čistou hlavou. Někdy mám pocit, že pracuju v podstatě pořád. Zatímco druzí jsou přesvědčeni o opaku, podle nich jsem vlastně pořád na dovolené.
Práce z domova se v Česku stala běžnou realitou – podle Českého statistického úřadu (ČSÚ) ji k květnu 2025 umožňuje 59 % podniků. Je to ale skutečně vysvobození z kancelářského stereotypu, nebo jen nová forma otroctví v pohodlí domova? Pojďme se podívat, co za tímto trendem stojí a kam nás může zavést.
Už od června se v Česku trochu mění pravidla hry. Vláda totiž schválila úpravy, které přinesou víc volna, flexibilnější práci a větší důraz na duševní pohodu. Co všechno nás čeká?
Flexibilita, rovnováha mezi prací a životem, důvěra ve vedení, ale i touha po smysluplnosti – zaměstnanci v roce 2025 mají jasné priority. Víte, co od vás jako zaměstnavatele očekávají? Vyzkoušejte si náš kvíz inspirovaný aktuálními daty z průzkumů mezi zaměstnanci a zjistěte, jak moc (ne)rozumíte svým lidem.
Stačí přidat 10 až 20 procent k platu a vytipovaný zaměstnanec od konkurence se nechá přetáhnout jinam, vyplývá ze zkušeností personální agentury Randstad. Ve světě už mzda přestává hrát na pohovorech prim, říká její šéf Jánský.
Čím vyšší je požadovaná kvalifikace pracovníka, tím je v Česku větší rozdíl ve finančním ohodnocení ve veřejném a soukromém sektoru. Zvlášť v hlavním městě nedokáže státní správa komerčním firmám konkurovat, vyplývá z nové studie. Obecně ale neplatí, že by mzdy, tedy výdělek v soukromé sféře, převyšovaly platy, tedy gáži ve státním sektoru. Závisí to na pozici, zkušenostech i regionu.
