ROZHOVOR: Na server PrahaIN.cz se v úterý ráno obrátilo hned několik čtenářů. Poslali nám řadu fotografií „přírodního živlu“ v podobě ledovky. Ve většině případů šlo spíše o humorné příběhy, které se naštěstí obešly bez zranění. Všechny však končily stejně: nikdo z pisatelů se v úterý nedostal do práce a zvolil home office.
REPORTÁŽ: Husté sněžení v pátek 9. ledna ráno ochromilo Prahu. Komplikace v dopravě způsobily mnoha obyvatelům značné problémy při cestě do zaměstnání. Zpoždění nabíraly autobusy i některé tramvajové linky. Řada zaměstnanců si proto raději vzala home office.
Stravné pro zaměstnance na pracovních cestách od ledna vzroste o sedm až 17 korun za den. Klesnou naopak sazby domluvené jako úhrada nákladů na home office a cestovní náhrady, které jim zaměstnavatelé proplácejí za benzín či naftu.
Práce z domova je zejména po pandemii covidu-19 oblíbeným pracovním benefitem, který se stal mnohem rozšířenější než kdykoliv předtím. Vědci v novém výzkumu ale zjistili, že může mít různé pozitivní i negativní dopady na psychiku lidí. Účinky se liší i podle pohlaví.
V práci trávíte velkou část života a většinou spoléháte na to, že pravidla zůstávají roky stejná. Jenže nyní se zcela zásadně mění zákoník práce. Co to znamená pro zaměstnance a zaměstnavatele?
Zaměstnavatelé nevěří, že lidé doma pracují, a zaměstnanci za návrat do kanceláří chtějí něco navíc. Průzkum ukázal, že třetině zaměstnanců nechybí neformální interakce s kolegy.
Home office, v českém jazyce často označován souslovím "práce z domu", se v posledních letech stal poměrně populární. O nárůst jeho popularity se do značné míry postaralo období, kdy celý svět sužovala koronavirová pandemie.
Náhrada nákladů pracovníkům na home office od Nového roku podle návrhu vyhlášky ministerstva práce a sociálních věcí klesne o deset haléřů. Důvodem má být mírný pokles nákladů na energie, teplo, vodu a odpady. I když se zaměstnavatelé snaží pracovníky vrátit zpět do kanceláří, lidé si již na práci z domova zvykli a zpět do open space se jim nechce. Vadí jim tam hluk a hůře se soustředí na práci.
Homeoffice ještě před pár lety nebyl v Čechách obvyklý. Změnila to covidová doba. Přesto však ne vše lze dělat z domu. A ne každý doma pracovat dokáže. Jaké jsou překážky? A co lze z domova dělat?
Nový průzkum kariérního portálu StartupJobs se zabýval tím, jaké jsou nejžádanější pracovní benefity mezi tuzemskými pracovníkyAž ve druhé desítce seznamu se umístily zaměstnanecké akciové plány, za čímž stojí hlavně fakt, že lidé jejich fungování nerozumějíPo vysvětlení principu zmíněného benefitu polovina respondentů uvedla, že by byla ochotná pracovat za nižší mzdu právě výměnou za podíl ve firmě. To podle odborníků značí, že potenciál zaměstnaneckých akcií je obrovský Takzvané zaměstnanecké akcie (ESOP) jsou vyhledávaným benefitem v mnoha firmách po celém světě. Jedná se, zjednodušeně řečeno, o podíl na zisku a budoucí hodnotě společnosti, který se dává pracovníkům jako bonus k jejich běžné mzdě.
Lidé, kteří pracují z domova, by mohli od zaměstnavatelů dostávat od ledna 4,70 Kč za každou započatou hodinu práce. Je to o 10 haléřů méně než letos. V paušálu se zohledňují náklady na plyn, elektřinu, teplo, vodu či odpad. Počítá s tím navrhovaná vyhláška o paušální částce, kterou zveřejnilo na vládním webu ministerstvo práce a sociálních věcí. The post Paušál za práci z domova klesne. Kolik bude nová sazba od ledna? appeared first on Česká justice.
Nemít doma tiskárnu je dnes pro většinu z nás nepředstavitelná záležitost. Elektronický podpis, interaktivní formuláře a elektronické portály sice hodně změnily způsob, jak řešíme komunikaci s úřady či domácí agendu, ale ve chvílích, kdy opravdu něco potřebujete mít „černé na bílém“, oceníme jednoduché řešení v obýváku či pracovně. Doba, kdy jsme jednou za měsíc běhali do copycentra, je pryč. Doma tiskneme faktury, letenky, smlouvy i fotky.
Home office má od října 2023 jasná pravidla v zákoníku práce – písemná dohoda, pevné režimy (§ 317), náhrady nákladů i přísná ochrana těhotných nebo pečujících osob. V následujících řádcích najdete, kdo má na práci na dálku nárok, jak by měly vypadat interní směrnice, co musí zajistit zaměstnavatel a jaké sankce hrozí při nedodržení nových […] The post Home office a zaměstnanci – co říká zákoník práce? appeared first on Blog Orange Academy.
Mirčin manžel Stanislav začal asi před dvěma lety pracovat z domova, což bylo shodou okolností zrovna v době, kdy se páru narodilo první dítě. Místo toho, aby rodina benefitovala z více společného času, je Mirka naštvaná, že na ni a na dceru nemá Standa vůbec čas.
Češi už nepoužívají služeb fintechové firmy Revolut jen pro směnu měn. Investičních služeb využívají podle spoluzakladatele Revolutu Vlada Jacenka už stovky tisíc českých zákazníků a jejich počet prudce roste.
Co si zaměstnanci doopravdy přejí? Generaci od generace se oblíbené benefity trochu liší – mladší kladou důraz na flexibilitu a duševní zdraví, starší zase na stabilitu nebo příspěvky na rodinu.
Z postele v deset, místo povinností kafíčko a filmy v televizi nebo na Netflixu, po obědě pak odpolední šlofíček. I tak si mnoho zaměstnavatelů představuje činnost svých zaměstnanců na home office. Proto přitvrzují pravidla a zostřují dohled nad nimi. Práce z domova má ale svá jasná pravidla, a to na obou stranách. Kontrolu tedy nelze přehánět.
Práce z domova může představovat nástrahy pro zdraví vašich nohou. Dlouhé hodiny sedíte u počítače, navíc zdaleka ne vždy u pracovního stolu, ale třeba na sedačce s notebookem v klíně, projdete se tak maximálně po bytě a tělo zvyklé na pohyb, i když jde jen o cestu do práce a z práce, strádá. Obtíže se neobjeví hned, postupně ale mohou přerůst ve vážnější problém. Co pomůže?
4K monitory už nejsou jen výsadou nadšenců. Nabízejí ostrý obraz, ideální pro hry, střih videa i filmy. Přesto se nehodí pro každého – někdy je lepší zůstat u levnějšího QHD. Otestovali jsme ViewSonic 3208 4K a víme, kdy se vyplatí.
Práce z domova dnes není ničím výjimečným, ale spíš běžnou součástí každodenního života. Ne každý má ale k dispozici samostatnou pracovnu a zejména v malém panelákovém bytě je hledání místa pro kancelář, nebo spíš pracovního koutečku, pořádnou výzvou. Naštěstí existuje dost chytrých řešení, jak si praktický a stylový pracovní kout zařídit i tam, kde je každý centimetr vzácný.
Doba, kdy ráno patřilo klidné kávě a pomalému probuzení, pomalu mizí. Podle dat Microsoftu začíná čím dál více lidí svůj pracovní den dřív, než vůbec vstane z postele – prvním pohledem do e-mailu a kontrolou notifikací. Technologie tak mění nejen naše zvyky, ale i hranice mezi prací a volným časem.
Bydlení v Soulu je moderní, plné energie a nutnosti naučit se využívat každý centimetr. Jenže v metropoli s více než 10 miliony obyvatel jsou malé apartmány běžnou praxí, protože každý metr se počítá. Pro přiblížení toho, jak se v Soulu žije, jsme si vybrali na YouTube kanál Cindy and Dion, který nabízí autentický pohled na život expatů, od zařizování loftu až po denní rutinu.
Soud britského Zvláštního tribunálu pro vyšetřovací pravomoci (IPT) předložil nový právní dokument, podle kterého chtěly úřady, aby jimi požadovaný zadní vrátka v iCloudu, který by měl Apple vytvořit, umožňovala přístup k více datům, než se původně předpokládalo. Podle Financial Times britské ministerstvo vnitra zatím právně neukončilo ani neupravilo své nařízení, podle kterého musí Apple vytvořit zadní vrátka umožňující přístup k datům uživatelů. Pokud si vzpomínáte, americký ředitel Národní zpravodajské služby před pár dny Tulsi Gabbard tvrdil, že se Spojené království „dohodlo na zrušení svého nařízení požadujícího, aby Apple poskytl ‚zadní vrátka‘, která by umožnila přístup k chráněným zašifrovaným datům amerických občanů a zasahovala do jejich občanských svobod.“ Není zatím jasné, zda ministerstvo vnitra zatím tento proces ještě nezahájilo. IPT je nezávislý soudní orgán, který vyšetřuje stížnosti na údajné nezákonné sledování britskými úřady. Podle zprávy deníku The Times z letošního března zpochybňovala společnost Apple tajný rozkaz ministerstva vnitra u IPT poté, co od něj obdržela rozkaz vytvořit v iCloudu zadní vrátka. Společnost Apple tento rozkaz nesmí veřejně probírat, nicméně poprvé přiznala, že obdržela nařízení od britských úřadů, když v únoru deaktivovala funkci Pokročilá ochrana dat (ADP) iCloudu ve Spojeném království. „Společnost Apple zůstává i nadále plně odhodlána nabízet našim uživatelům největší ochranu osobních údajů a doufáme, že jí budeme v budoucnu moci ve Spojeném království poskytovat i nadále. Jak jsme již mnohokrát uvedli, nikdy jsme v žádném z našich produktů nebo služeb nevytvořili zadní vrátka ani hlavní klíč a nikdy tak neučiníme,“ uvedla společnost v prohlášení. Je důležité poznamenat, že britská vláda dosud nepotvrdila ani nevyvrátila existenci tohoto rozkazu a IPT bude případ projednávat na základě „předpokládaných skutečností.“ Rozkaz údajně uvádí, že společnost Apple „musí poskytnout a udržovat schopnost zpřístupnit kategorie dat uložených ve službě založené na cloudovém úložišti“, což naznačuje, že vláda usilovala o přístup k uživatelským heslům a zprávám. Jak navíc poznamenává The Times, rozkaz se „neomezuje pouze na“ data chráněná funkcí ADP společnosti Apple, což naznačuje, že úřady chtěly získat široký přístup k účtům iCloud společnosti Apple. Tento článek se původně objevil na webu Engadget na adrese https://www.engadget.com/uk-demand-for-apple-backdoor-may-have-been-broader-than-previously-thought-123009302.html?src=rss
Všechno má svoje hranice. I práce. Zvlášť když ji nosíte domů – nebo spíš, když se vám domov stal kanceláří. Klíčové je vědět, kdy vypnout počítač, zavřít e-maily a dát telefon do ticha. Jinak se snadno stane, že budete „v práci“ od rána do noci.
Práce z domova je po pandemii běžnou součástí pracovního života některých profesí. Umožňuje úsporu času a peněz za dojíždění a řada lidí ji preferuje i kvůli většímu komfortu. Přinést však může i určité výzvy – jednou z nich jsou finance.
Práce z pláže nebo kavárny tisíce kilometrů od domova láká stále více lidí. Za idylickými snímky na sociálních sítích se však skrývá realita plná výzev, kompromisů a nečekaných překvapení. Svoboda cestovat a pracovat odkudkoli není zadarmo – a právě o tom je život digitálního nomáda.
Pokud pracujete z domova a jako kancelář vám slouží gauč, pak už víte, proč se špatně soustředíte a proč nemáte chuť do práce. Gauč je pro relaxaci, ne pro excelové tabulky. Dobrá pracovní místnost nemusí být velká ani drahá, ale musí být účelná.
Navrženou změnu, která by po obětech ransomwaru vyžadovala, aby v případě zaplacení výkupného kyberzločinci o této skutečnosti informovaly úřady, odborníci uvítali s tím, že tyto informace mohou pomoci k dopadení kybernetických zločinců a k ukončení jejich činnosti.
Doba, kdy pracovní den končil zavřením dveří kanceláře, je pryč. Mobilní aplikace, chytré hodinky i e-maily v kapse proměnily pracovní prostředí na nepřetržitý režim. Mnoho lidí je po večerech k dispozici svým šéfům, kolegům i klientům, často bez nároku na kompenzaci. Tento stav se ale v blízké budoucnosti může zásadně změnit.
Od 1. června 2025 vstoupila v platnost tzv. flexinovela zákoníku práce, která přináší zásadní novinky, zejména v oblasti práce z domova. Co přesně se mění, kdo má nově nárok na home office a co všechno vám musí firma uhradit?
Nevrátí-li se zaměstnanci společnosti Starbucks do kanceláře na čtyři dny v týdnu, dostanou výpověď. Síť populárních kaváren je tak další firmou, která zpřísňuje pravidla.
Práci z domova kvůli zvýšenému riziku ukrajinských dronových útoků nařídila ruská banka VTB většině svých zaměstnanců z moskevské centrály. Moskevské mezinárodní obchodní centrum známé též jako komplex Moskva-City, kde sídlí, se stalo terčem vzdušných útoků již před dvěma lety. V areálu se kromě množství firem nachází i kanceláře tří ruských ministerstev - jde o resorty hospodářství, průmyslu a digitálního rozvoje.
Generace Z, tedy lidé narození zhruba mezi lety 1996 až 2010, budou podle expertů do pěti let tvořit nejsilnější skupinu aktivně pracujících. Na co se musí firmy připravit?
Tropické teploty nutí firmy měnit každodenní provoz. Upravují pracovní dobu, zavádějí volnější oblékání nebo umožňují home office. Zatímco v Česku jde hlavně o dílčí změny, jinde už přicházejí systémová řešení.
To, že „pracuju z domova“ může sice znamenat dopoledne v pyžamu, ale rozhodně se nenese v prázdninovém rytmu. Je fakt, že spoustu času ušetřím tím, že se vyhnu hodinové cestě do práce a taky netrávím čas před skříní rozmýšlením, co na sebe. Na druhou stranu neznám moc pracovní „padla“ a moment, kdy bych odcházela domů s čistou hlavou. Někdy mám pocit, že pracuju v podstatě pořád. Zatímco druzí jsou přesvědčeni o opaku, podle nich jsem vlastně pořád na dovolené.
Práce z domova se v Česku stala běžnou realitou – podle Českého statistického úřadu (ČSÚ) ji k květnu 2025 umožňuje 59 % podniků. Je to ale skutečně vysvobození z kancelářského stereotypu, nebo jen nová forma otroctví v pohodlí domova? Pojďme se podívat, co za tímto trendem stojí a kam nás může zavést.
Už od června se v Česku trochu mění pravidla hry. Vláda totiž schválila úpravy, které přinesou víc volna, flexibilnější práci a větší důraz na duševní pohodu. Co všechno nás čeká?
Flexibilita, rovnováha mezi prací a životem, důvěra ve vedení, ale i touha po smysluplnosti – zaměstnanci v roce 2025 mají jasné priority. Víte, co od vás jako zaměstnavatele očekávají? Vyzkoušejte si náš kvíz inspirovaný aktuálními daty z průzkumů mezi zaměstnanci a zjistěte, jak moc (ne)rozumíte svým lidem.
Stačí přidat 10 až 20 procent k platu a vytipovaný zaměstnanec od konkurence se nechá přetáhnout jinam, vyplývá ze zkušeností personální agentury Randstad. Ve světě už mzda přestává hrát na pohovorech prim, říká její šéf Jánský.
Čím vyšší je požadovaná kvalifikace pracovníka, tím je v Česku větší rozdíl ve finančním ohodnocení ve veřejném a soukromém sektoru. Zvlášť v hlavním městě nedokáže státní správa komerčním firmám konkurovat, vyplývá z nové studie. Obecně ale neplatí, že by mzdy, tedy výdělek v soukromé sféře, převyšovaly platy, tedy gáži ve státním sektoru. Závisí to na pozici, zkušenostech i regionu.
Dosud byly pro zaměstnance nejdůležitější platové podmínky. Průzkum Workmonitor 2025 společnosti Randstad ale po dlouhých dvou dekádách ukazuje na změnu, nově na první příčku staví balanc mezi prací a osobním životemSamotná práce už není cílem. Musí především zapadat do životního stylu daného člověka a přinášet mu naplnění, možnosti rozvoje i pocit sounáležitostiVýznamnější roli hraje také firemní kultura. Spokojenost a sdílení společných hodnot pak vede k vyšším výkonům a loajalitě vůči zaměstnavateli Motivace zaměstnanců jsou různé a výše mzdy zůstává nadále stěžejním faktorem. Z aktuální analýzy Workmonitor 2025 personálně-poradenské společnosti Randstad nicméně vyplývá, že vůbec nejdůležitější je pro dnešní pracovníky rovnováha mezi profesním a osobním životem. Stalo se tak poprvé v historii měření, které probíhá pravidelně už přes 20 let.
Řada firem už zkoušela zkrátit zaměstnancům pracovní týden. Pracovat jen čtyři dny místo pěti zní lákavě, ale podle ekonomky Jany Matesové s tím firmy nemají ty nejlepší zkušenosti.
Pracujeme méně hodin týdně než před rokem ’89. Pracovní doba je flexibilnější. Máme vyšší mzdy a koupíme si za ně víc. Prací ale taky strávíme více let. S ekonomkou Janou Matesovou probíráme, jak se změnila práce za tři dekády.
Každý, kdo pracuje dlouhodobě z domova, se shodne na tom, že se domácí kancelář neobejde bez pohodlného nábytku. Ergonomický nábytek nejenže pomůže vyřešit problém se soustředěním, ale také s produktivitou. Svou pozornost byste však měli věnovat i dalším zařízením.
Flexibilita pracovního prostředí se stává klíčovým faktorem pro uchazeče o zaměstnání. Portál JenPráce.cz zaznamenal v posledních měsících výrazný nárůst zájmu po nabídkách umožňujících práci z domova. Jak se tento trend promítá do pracovního trhu a co říká aktuální právní úprava home office? Článek Zájem o práci z domova roste se nejdříve objevil na Ekonomický magazín.
Doba covidové pandemie navykla řadu zaměstnanců na to, že práce z domova je standard. I celá řada analytiků a ekonomů pak předpokládala, že tento trend přetrvá i po skončení celosvětové epidemické krize a home office zůstane běžnou věcí. Tak tomu také po určitou dobu bylo, nyní se ale situace mění a firmy ve světě i u nás od home office ustupují. Zaměstnancům to ale vadí.
Home office prošel od pandemie velkou proměnou. Zatímco dříve byla možnost pracovat z domova spíše výjimkou, dnes je klíčovým faktorem při volbě zaměstnání. Jak firmy přistupují k práci na dálku? A opravdu klesá její popularita?
Formulář 8829 se používá k uplatnění odpočtu za domácí kancelář výpočtem obchodní části nákladů na domácnost. Samostatně výdělečně činní jedinci a freelanceři mohou odečíst náklady, jako je nájem, utilities and depreciation pokud používají vyhrazený prostor výhradně pro práci. Nicméně, IRS stanoví specifická pravidla pro způsobilost, včetně pravidelného a výlučného obchodního využití […] Příspěvek Formulář 8829: Jak odečíst náklady na využití domácího podnikání se objevil nejdříve na SmartReads od SmartAsset.
Pokud jste teprve nedávno začali pracovat z domova, tak vás možná nenapadlo, jak moc bude záležet na tom, kam si postavíte pracovní stůl. Po prvních týdnech bolestí zad a únavy očí ale pochopíte, že domácí kancelář si zaslouží stejnou pozornost jako ta firemní. Po několika přestavbách a vylepšeních si budete moct říct, že máte prostor, který vám pomáhá udržet si produktivitu i dobrou náladu.
Uplynulo pět let od počátku koronavirové pandemie a kolotoče očkování, nařízení, omezení, zákazů a lockdownů. Někomu to přijde jako včera, jinému už jako hodně dávná mlhavá vzpomínka. Pojďme zavzpomínat trochu s humorem.
