Práce na dálku

Připravovaná novela zákoníku práce počítá se slevou na pojistném při zaměstnání důchodců a lidí těsně před penzí. Navrhuje i povinný příspěvek zaměstnavatelů na úhradu nákladů, například na energie, ve výši 2,80 Kč lidem, kteří pracují z domova.

Hnutí za zkrácený pracovní týden nezadržitelně roste. Aby také ne, když se už v mnoha zemích prokázaly jeho benefity pro všechny zúčastněné

Home office už není tak trendy. Po období koronavirové pandemie, kdy kancelářské budovy zely prázdnotou, se situace značně mění. Mnoho lidí už jezdí do práce osobně, při zohlednění všech nákladů je to pro méně nákladné.

V souvislosti s pandemií covid-19 se v pracovním světě rozmohl trend práce z domu nebo hybridní práce. Jak jsme na tom nyní? O tom se rozepisuje server Euro News.

Legislativním procesem nyní prochází návrh novely zákoníku práce, která do zákoníku zapracovává hned dvě evropské směrnice. Novela přinese řadu změn, včetně úpravy home office, nebo uzavírání smluv na dálku. Informuje o nich advokát Daniel Macek. Účinnost novely je očekávána na první polovinu roku 2023.

Mark Zuckerberg představil další funkci pro svůj miliardový projekt. Má v plánu vytvořit avatary, kteří nás budou zastupovat při videohovorech – a budou vypadat přesně jako my. Funkci Zuckerberg světu odhalil poté, co oznámil partnerství s Microsoftem. Vyřeší tento nápad problém (ne)oblíbené práce na dálku? Informuje o tom web Fortune.

Chystají se změny v předpise, který je primární úpravou pracovního práva u nás. Řeč bude o novele zákoníku práce a my se dnes společně podíváme na to, jaké změny může zaměstnancům a zaměstnavatelům přinést.

Covidová pandemie toho změnila tolik, že není přehnané říkat: Nic už nebude jako před ní. Platí to třeba o pohledu na home office, chcete-li práci z domova. Z někdejšího benefitu se v nejtěžším období stal záchranný mechanismus umožňující podnikatelům ekonomicky přežít.

Ministerstvo práce a sociálních věcí chce u dohod mimo pracovní poměr zavést dovolenou. U home office zase mají zaměstnavatelé platit zaměstnancům domácí náklady. A nejen to. Podnikatelé se shodují, že navrhované změny jsou mnohdy až bizarní. Pokud by navíc došlo ke schválení novely v předloženém znění, do velké míry to poškodí i zaměstnance, upozorňují zaměstnavatelé.

Práce z domova dlouho čeká na řádné ukotvení do českých zákonů, nynější pokus ze strany ministerstva práce však může situaci zřejmě ještě zhoršit. Shodují se na tom odborníci, někteří podnikatelé i účastníci připomínkového řízení. Povinnost platit plošně náklady či odpovědnost za to, v jakých podmínkách pracují "doma", může vést zkrátka k tomu, že zaměstnavatelé raději home office přestanou nabízet.

Rusové stále častěji vyhledávají zaměstnání na home office a pracovní místa zaručující výjimku z částečné mobilizace, a to i za cenu značného snížení platu. Informovala o tom agentura RBK.

Snaha ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) usnadnit zaměstnancům cestu k práci z domova, tedy tzv. home office, a zajistit jim ze strany zaměstnavatelů povinnou úhradu nákladů třeba za energie, narazila u Úřadu vlády, Úřadu práce i ministerstva financí.

Nejdůležitější novinky zákoníku práce se týkají práce z domova, doručování písemností mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a podmínek výkonu práce mimo pracovní poměr. Chystaná novelizace zákoníku práce, která zatím není projednávána v Poslanecké sněmovně, je nyní ve stadiu tzv. meziresortního připomínkového řízení. K předloze návrhu novely zpracované legislativci Ministerstva práce a sociálních věcí se tedy nyní vyjadřují jiná ministerstva a další státní orgány a instituce účastnící se na legislativním procesu ve fázi přípravy návrhu zákona, je-li předkladatelem vláda ČR.

Ve stínu vysoké inflace a ruské agrese na Ukrajině se na ministerstvu práce a sociálních věcí připravuje novela, nad kterou odborníci kroutí hlavou. Obsažen v ní bude například i nárok na home office a jeho náhrada. V připomínkovém řízení je ale předloha ztrhána zejména za svou byrokratickou náročnost a nákladnost. Odborníci navíc upozorňují, že ustanovení může zcela ochromit pracoviště.

Zaměstnavatelé možná budou muset přispívat zaměstnancům, kteří pracují z domova. Ministerstvo práce a sociálních věcí totiž připravuje novelu zákona, která by pravidla pro práci na home office měla upravit. Platit by mohla od začátku příštího roku.

Zatímco se vláda v programovém prohlášení zavázala, že na doporučení Hospodářské komory zatraktivní dohody o provedení práce zejména prostřednictvím snížení odvodového zatížení dohodnutých výdělků, novela zákoníku práce paradoxně využitelnost pracovních dohod sníží. Kvůli připravované administrativní a finanční zátěži zaměstnavatelů hrozí zánik pracovních dohod i práce z domova. Upozorňuje na to Hospodářská komora, která do meziresortního připomínkového řízení k vládní novele zaslala kritické a konstruktivní výhrady na 23 stranách.

Od příštího roku bude muset zaměstnavatel vyhovět některým osobám s žádostí o home office. Dále mu také nově vznikne povinnost hradit náklady vzniklé prací z domu. Jak to bude probíhat?

Částečné úvazky se dočkají větší státní podpory a stejně tak tomu bude i u práce z domova. Zaměstnavatel bude některým zaměstnancům nově povinen vyhovět, pokud budou chtít home office. Kterým a co se změní?

V Mostě vzniklo druhé coworkingové centrum, které nabízí sdílené kanceláře se zázemím pro začínající podnikatele, home office zaměstnance, menší projektové týmy či tvůrčí osobnosti na volné noze hledající prostor pro práci. Nové centrum sídlí v pasáži U Lva vedle magistrátu a jeho zakladatelem a provozovatelem je město Most. Zařízení fungující od 6. října už několik lidí využilo a další si místa objednávají přes internetový rezervační systém. „Očekáváme, že sem budou chodit hlavně mladí lidé,“ sdělila Iva Mazurová, vedoucí radničního odboru rozvoje a dotací, který zajišťuje správu pracoviště Coworking Most (COMO).

Část zaměstnanců bude mít ze zákona nárok na home office. Jde například o těhotné zaměstnankyně. Počítá tím s novela zákoníku práce. Kdo získá nárok na home office Novela zákoníku práce, kterou poslalo před několika týdny do připomínkového řízení ministerstvo práce a sociálních věcí, stanovuje pro zaměstnavatele povinnost umožnit určitým pracovníkům práci z domova. Konkrétně se to týká těhotných zaměstnankyní a zaměstnanců pečujících o dítě mladší než 15 let nebo o osobu závislou na péči jiné…

Před pár lety byl home office brán spíše jako nadstandard, dnes jde již o běžný způsob práce v mnoha českých firmách.  Přesto však stále chybí jasná pravidla pro jeho fungování. To se nejspíše brzy změní, protože Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje novelu zákona, která by měla upravovat pravidla pro práci z domova. Zaměstnavatelé by tak měli například povinnost přispívat zaměstnanci minimální paušální částku, která by měla sloužit na pokrytí nákladů spojenými s prací z domu.

Před pár lety byl home office brán spíše jako nadstandard, dnes jde již o běžný způsob práce v mnoha českých firmách.  Přesto však stále chybí jasná pravidla pro jeho fungování. To se nejspíše brzy změní, protože Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje novelu zákona, která by měla upravovat pravidla pro práci z domova.

Zvykli jste si během pandemie na práci z domova a teď se vám nechce zpět do kanceláře? Nejste sami. „Lidé jsou rozděleni na dva tábory – ty, kteří chtějí být v kanceláři s lidmi, a ty, kteří jsou šťastnější doma. Nejde z toho udělat nějaký průměr,“ říká pracovní psycholog Libor Komárek. Budoucnost může být v hybridním nastavení, tedy propojení home office s docházením do práce.

Home office bude možný jen na základě písemné dohody o práci na dálku. Počítá tím s novela zákoníku práce, kterou poslalo do připomínkového řízení ministerstvo práce a sociálních věcí.  Home office jen na základě písemné dohody Novela zákoníku práce, která se aktuálně nachází v připomínkovém řízení, přináší regulaci práce z domova, tzv. home office. Home office bude nově možný jen na základě písemné dohody o práci na dálku. Tuto dohodu bude možné rozvázat buď dohodou, nebo výpovědí s 15denní…

V souvislosti s novými pravidly pro home office a dohody mimo pracovní poměr se zavádí i nové sankce pro zaměstnavatele. Za porušení pravidel u práce na dálku budou moct nově dostat pokutu až do výše 1 milionu korun. Změny se dotknou i dalších sankcí, které se vesměs zvýší.

Téměř třetina tuzemských firem omezí v reakci na zdražování energií vytápění firemních prostor – kanceláří nebo výrobních hal. Další čtvrtina pak plánuje, že bude investovat do úsporných energetických zařízení, která jsou méně energeticky náročná, například do úsporného osvětlení.

Bezmála polovina mladých zaměstnanců by přešla do nové firmy jen proto, že nabízí větší pohodu v práci. Nad "rozmazleností" uchazečů o práci se zamýšlí investor a podnikatel Vladimír Brůna.

Logitech představil novou webovou kameru Brio 500 a sluchátka Zone Vibe. Novinky cílí primárně na zaměstnance, kteří zůstávají na home office.

Aktuálně.cz oslovilo odborníky z oblasti personalistiky a práva s tím, co se v novele zákoníku práce podle nich povedlo a kde naopak vidí problém.

Nový rozsáhlý průzkum společnosti Microsoft ukazuje, že šéfové a zaměstnanci se zásadně neshodnou na tom, co se děje s produktivitou práce při využití režimu home office ve srovnání s prací v kanceláři.

Vedoucí pracovník společnosti Microsoft Satya Nadella tvrdí, že práce na dálku vyvolala mezi manažery "paranoiu produktivity", která vede ke snahám o špehování zaměstnanců.

Ministerstvo práce a sociálních věcí v minulých dnech představilo novelu zákoníku práce, která mimo jiné navrhuje, aby zaměstnavatel povinně poskytoval zaměstnanci paušální částku 2,80 korun za každou započatou hodinu práce na dálku. Zaměstnavatelé s tím ale nesouhlasí, píše v tiskové zprávě sdružení MOBEN.

Švýcarští kybernetičtí odborníci z Acronisu oslavili 20 let existence na českém trhu. Jejich hlavní produkt, software pro kybernetickou ochranu Acronis Cyber Protect Home Office, se zde prodává už od roku 2002, dlouhodobě pod názvem Acronis True Image (změna názvu přišla v rocei 2021 a reflektuje vyšší důraz kladený na kybernetickou bezpečnost). Firma se specializuje hlavně na zálohování dat. Ačkoli zálohy jsou praktika stará jako sama datová úložiště, v posledních letech naopak spíše nabraly na důležitosti – mimo jiné proto, že dokáží mitigovat efektivitu ransomwarových útoků.

Zaměstnancům, kterým poskytnete home-office, budete muset hradit náklady, které budou mít doma v souvislosti s výkonem práce. Počítá s tím novela zákoníku práce. Zaměstnancům na home-office budete muset platit náklady Návrh novely zákoníku práce, který před týdnem poslalo do připomínkového řízení ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) výslovně stanovuje, že zaměstnavatel bude povinen v souvislosti s prací na dálku (tzv. home-office) hradit náklady, které vzniknou zaměstnanci při výkonu…

Rodičům dětí mladších patnácti let, těhotným ženám či lidem dlouhodobě pečujícím o silně handicapovanou osobu se od příštího roku zřejmě otevře snazší cesta k práci z domova, tedy k tzv. home officu. Pokud o to písemně požádají, zaměstnavatel jim bude muset vyhovět.

Koncept „práce na dálku“ vznikl v Kalifornii už v 70. letech minulého století, v letech posledních se pak dočkal skutečného rozkvětu. Ať už využíváte nově nabytou příležitost pracovat alespoň částečně na home office nebo jste z oboru, který umožňuje práci z kteréhokoli místa na světě (tzv. remote work*), vybavit, respektive zabalit se můžete s YENKEE rychle, kvalitně a hlavně efektivně.

Zaměstnavatelé budou muset platit zaměstnancům na home-office náklady, které jim vzniknou při výkonu práce doma. Část zaměstnanců navíc získá na home-office nárok. Zaměstnavatelé budou muset umožnit práci z domova těhotné zaměstnankyni, zaměstnanci pečujícímu o dítě mladší než 15 let nebo o osobu závislou na péči jiné osoby. Počítá s tím novela zákoníku práce, kterou poslalo do připomínkového řízení ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV).

Společnost FlexJobs zveřejnila seznam nejžádanějších pracovních pozic, které lze vykonávat odkudkoli na světě. Zájem o práci, jež není závislá na místě, neustále přibývá. Podle průzkumu magazínu Lonely Planet se za vzdálené pracovníky považuje 54 procent dotazovaných. Dle odborníků bude těchto pozic v budoucnu ještě přibývat. Zájem o takové zaměstnance má už teď řada zahraničních společností.

Sociální sítě jako dobrý sluha, nebo zlý pán? Pokud s nimi pracujete s rozumem, můžou vám pomoci nejen v těžkých životních okamžicích, ale i třeba při rozjezdu podnikání nebo hledání partnera.

Téměř polovina uchazečů o práci počítá s tím, že by ve svém novém zaměstnání pracovala alespoň částečně na dálku. Tuto možnost ale nabízí zhruba jen čtvrtina aktuálně inzerovaných volných pracovních pozic, vyplynulo z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment, který se uskutečnil na vzorku 1 500 respondentů v průběhu února 2022, a analýzy poptávek uchazečů.

Ministerstvo práce chce upravit fungování práce z domova, zaměstnanci by měli dostávat paušální částku například za energie.

Půjdu se ohřát do práce, nebo si na vlastní náklady zatopím doma? Takovou otázku si letos v zimě položí hodně lidí, jejímž firma umožňuje práci z domova.  Kdo zůstane u domácího krbu, nemusel by tolik tratit. Ministr práce a sociálních věcí Marián Jurečka (KDU- ČSL) totiž plánuje zavést povinnost zaměstnavatele hradit náklady, které kvůli práci na dálku pracovníkovi vzniknou.

Po celém světě se zaměstnanci po koronavirových restrikcích neradi vracejí zpět do kanceláří. Podle portálu Fortune.com se americká technologická společnost Apple stala jednou z nejhlasitějších firem, které chtějí mít své pracovníky zase zpět. Uspěje, anebo se podřídí vůli svých zaměstnanců?

Téměř polovina uchazečů o práci počítá s tím, že by ve svém novém zaměstnání pracovala alespoň částečně na dálku. Tuto možnost přitom nabízí zhruba jen čtvrtina aktuálně inzerovaných volných pracovních pozic.

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje novelu zákoníku práce, podle které by měli zaměstnavatelé přispívat na energie svým zaměstnancům, kteří využívají práci z domova. Konkrétní částka ještě není stanovena, ale resort by měl vycházet z údajů Českého statistického úřadu o nákladech na dospělého v průměrné domácnosti. Částka by poté měla být vyplácena paušálně za každý den, který stráví zaměstnanec prací na dálku. "Přesto, že půjde o částku ve výši několika desítek korun denně, hrozí, že firmy od práce z domova začnou ustupovat," varoval pro ŽivotvČesku.cz přední ekonom Štěpán Křeček.

Téměř polovina uchazečů o práci počítá s tím, že by ve svém novém zaměstnání pracovala alespoň částečně na dálku. Tuto možnost přitom nabízí zhruba jen čtvrtina aktuálně inzerovaných volných pracovních pozic. Hybridní způsob práce se stává standardem zejména v IT, podnikových službách, médiích, kreativních profesích, telemedicíně a vzdělávání. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

Zákonná pravidla pro práci na dálku by podle šéfa resortu Mariana Jurečky (KDU-ČSL) mohla platit od příštího roku.

Lidem, kteří pracují na dálku, by měli zaměstnavatelé nejspíš už brzy začít poskytovat náhradu nákladů. Přispívat by mohli na energie, teplo či vodu. Počítá…

Lidem, kteří pracují na dálku, by měli zaměstnavatelé nejspíš už brzy začít poskytovat náhradu nákladů. Přispívat by mohli na energie, teplo či vodu. Počítá s tím pracovní verze chystané novely zákoníku práce. Firmy a instituce by podle návrhu měly pracovníkům, kteří dělají z domova, vyplácet paušální částku.

Už od příštího roku by mohla platit povinnost zaměstnavatelů hradit náklady zaměstnancům, kteří pracují z domova, tedy na takzvaný home office. Vyplývá to z pracovního návrhu novely zákoníku práce z dílny ministerstva práce a sociálních věcí. Úřad Mariana Jurečky (KDU-ČSL) počítá s tím, že by zaměstnavatelé svým lidem přispívali třeba na energie, otop nebo vodu.

Lidem, kteří pracují na dálku, by měli zaměstnavatelé nejspíš už brzy začít poskytovat náhradu nákladů. Přispívat by mohli na energie, teplo či vodu. Počítá s tím pracovní verze chystané novely zákoníku práce, kterou ČTK získala. Firmy a instituce by podle návrhu měly pracovníkům, kteří dělají z domova, vyplácet paušální částku. Ministerstvo práce by údaje pro výpočet pravidelně valorizovalo. Zákonná pravidla pro práci na dálku by podle šéfa resortu Mariana Jurečky (KDU-ČSL) mohla platit od příštího roku.

Lidem, kteří pracují na dálku, by měli zaměstnavatelé nejspíš už brzy začít poskytovat náhradu nákladů. Přispívat by mohli na energie, teplo či vodu. Počítá s tím pracovní verze chystané novely zákoníku práce, kterou ČTK získala. Firmy a instituce by podle návrhu měly pracovníkům, kteří dělají z domova, vyplácet paušální částku. Ministerstvo práce by údaje pro výpočet pravidelně valorizovalo. Zákonná pravidla pro práci na dálku by podle šéfa resortu Mariana Jurečky (KDU-ČSL) mohla platit od příštího roku.

Letošní energeticky extrémně náročná zima se pomalu blíží a pandemie koronaviru stále nezmizela. I proto se naskýtá otázka, jak se vypořádat s možnou karanténou nebo nařízeným home office, což jsou situace, které by při delším trvání mohly výrazně zatížit rozpočty domácností. Výdaje na topení a elektřinu by mohly v takových případech výrazně stoupnout. Ministerstvo práce a sociálních věcí pro Echo24 uvedlo, že připravuje reformu, která práci z domova usnadní jak zaměstnancům, tak firmám.

Práci z domova umožňuje zaměstnavatel třem z deseti Čechů, tohoto benefitu využívá ale jen 18 % všech zaměstnanců. Typicky jsou to lidé s vysokoškolským…

Jednou z oblastí, jež pandemie proměnila, jsou firemní benefity. Co byla dřív bomba, je dnes norma. Potřebujete benefity přehodnotit? Přihlédněte i k rovnosti. Nejvýraznější změnou prošel samozřejmě home office, s nímž se stalo něco podobného jako již před delší dobou se stravenkami a vůbec s firemním stravováním a jeho podporou.

Home office se díky covidu stal normou, kterou nabízí téměř všechny firmy, jejichž zaměstnanci vykonávají kancelářskou práci. Společnosti to zkusily a zjistily, že fyzická přítomnost zaměstnanců není často nutná. Navíc díky tomu ušetří nemalé peníze za elektřinu a vodu. Informoval o tom server Novinky.

Možnost home office v Česku výrazně umocnila pandemie nemoci COVID-19. V rámci hygienických nařízení značná část národa zůstala doma, práce ale přitom musela pokračovat dál. A tak se ve velkém začalo pracovat z domova. A ukázalo se, že hybridní pracovní systém může přinášet nečekané výhody. Jeho využívání má ovšem svá pravidla.

Pandemie covidu naučila firmy a zaměstnance pracovat na dálku. Ti si díky tomu častěji hledají bydlení v odlehlejších oblastech a na vesnicích mimo ekonomicky náročnější města.

Stále více Američanů se stěhuje do Evropy, hnáno přes Atlantik rostoucími životními náklady, přemrštěnými cenami domů, stále silnějším dolarem a tamní politikou plnou nevraživosti až nenávisti. Novým „domovem zaslíbeným“ je zejména jižní a západní Evropa s relativně levnějšími domy ve srovnání s USA a mnohem běžnější prací na dálku, uvedla agentura Bloomberg.