Práce na dálku

Rozhovor s Martinem proběhl netradičně přes videohovor. Aktuálně se totiž nachází ve španělském Alicante, kde před několika lety pořídili apartmán.

Rodiny, které vymění školní lavice za cestování a trvalý domov za hotelové pokoje či karavan, dnes na sociálních sítích často působí jako ztělesnění svobody a blízkosti bez omezení. Odborníci ale upozorňují, že dlouhodobý život bez pevného zázemí má i svou odvrácenou stranu. Chybějící rutina, neustálé přesuny a rozostřené hranice mezi školou, prací a volným časem mohou postupně zatěžovat psychiku dospělých i dětí.

Home office už dávno není nouzové řešení. Pro tisíce rodin je to každodenní realita, která zasahuje nejen do práce, ale i do partnerských vztahů. Když se pracovní role, domácnost a péče o děti začnou míchat dohromady, přichází frustrace a pocit, že člověk nestíhá nic pořádně. Napětí pak roste rychleji než počet online schůzek. Jak to celé ukočírovat a oddělit práci od soukromí?

Život ve městě má své vzrušení, ale stále více mladých a rodin hledá nový ráj v menších městech a vesnicích. Zdroj

Workation umožnila Lukášovi změnit prostředí, aniž by si musel brát volno, a zároveň mu nabídla prostor pro objevování nových míst a strávení kvalitnějšího času s blízkými.

Cesta do jiné země může nabídnout klid na práci, ale také povinnosti, které se liší podle délky pobytu a místních pravidel. Daně, pojištění i možné sankce se mohou změnit už při delším přesunu, proto je dobré znát základní podmínky.

Studiem Ubisoft stále zmítá chaos po nedávném velkém propouštění a rušení mnoha projektů. Část vývojářů nyní vyhlásila stávku na protest proti negativním změnám.

Srí Lanka zavedla od února 2026 roční pobytové vízum pro digitální nomády. Žadatelé musí splnit požadavek minimálního měsíčního příjmu ve výši alespoň 1700 eur (přes 41 000 korun).

Srí Lanka chce v roce 2026 přitáhnout novou vlnu cestovatelů. Ne ty, kteří přiletí na týden. Ale lidi, kteří zůstanou měsíce, pracují na dálku a utrácí na místě. Země proto v únoru oficiálně začala vydávat nová víza pro digitální nomády.

Herní vývojářská a vydavatelská společnost Ubisoft vyhodila dlouholetého seniorního designéra Davida Michaud-Crompa. Původně byl suspendován za neloajální chování vůči společnosti.

Hořice se brzy stanou domovem pro nový coworkingový prostor – CowoHC. Tento prostor, který se nachází v ulici Čsl. Armády, bude určen pro freelancery, studenty, pracovníky na home office a všechny, kteří hledají flexibilní pracovní prostředí s profesionálním zázemím. Cílem projektu je nabídnout moderní a funkční prostor, který umožní kombinaci práce, networkingu i odpočinku.

Jistě už jste někdy zaslechli pojem „digitální nomádství“. Mnohým lidem poskytuje pocit volnosti, dobrodružné zážitky a nová přátelství. I když práce na dálku snad odkudkoli není pro každého, podle pr…

„Už toho bylo dost!“ Odbory Ubisoftu vyzývají ke stávce v reakci na propouštění a povinné RTO. Nedávno oznámený „ velký reset “ společnosti Ubisoft se nadále dotýká herního průmyslu a nyní vedl k pravděpodobně nevyhnutelnému bodu, kdy francouzské odbory zastupující zaměstnance Ubisoftu, konkrétně Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du jeu Vidéo (STJV), Solidaires Informatique, la CFE-CGC, CGT a Printemps écologique, vyzvaly ke stávce v reakci na nedávné […] Článek „Už toho bylo dost!“ Odbory Ubisoftu vyzývají ke stávce se nejdříve objevil na GAME PRESS.

Čtyřdenní pracovní týden zní jako sen. Velká studie z roku 2025 ale ukazuje, že jde o tvrdý test efektivity. U některých firem funguje skvěle, jinde by způsobil kolaps.

Ubisoft ruší práci na dálku a nařizuje návrat všech zaměstnanců do kanceláří.

Streamer MGFitman, muž, jehož hlavním pracovním nástrojem je polstrovaná židle a herní sluchátka, vydal video, kde za doprovodu srdceryvné hudby oznámil, že musí ubrat, protože je v „těžkém presu“ a jeho zdraví trpí.

Rok 2026 přináší nekompromisní trend: návrat do kanceláře se stává standardem. Zatímco firmy mluví o synergii a produktivitě, zaměstnanci čelí ztrátě flexibility a hledají nové cesty, jak si zachovat kontrolu nad svým pracovním i osobním životem.

Sociální sítě už dávno nejsou jedním společným prostorem. Zatímco mladší generace v nich buduje kariéru a příjem, starší je často využívá k vyjádření frustrace a hněvu. Internet tak čím dál víc kopíruje generační napětí ve společnosti.

Bulharsko otevřelo novou kapitolu pracovního cestování. Země zavedla vízum pro digitální nomády a láká lidi, kteří chtějí pracovat na dálku a zároveň žít v Evropě za nižší náklady. Po vstupu do Schengenu a přijetí eura se z Bulharska stává překvapivě silný hráč na mapě relokačních destinací.

Open space je skvělý na rychlý ping-pong nápadů a mizerný na hlubokou práci. Naštěstí existují věci, které z hlučného prostoru udělají dočasný klidný „obývák“.

Osmihodinová pracovní doba přestává fungovat jako pevný rámec dne. Nová data ukazují, že práce se tříští do kratších úseků od rána do večera. Češi si přesto v jednom ohledu stále drží mírný odstup.

Australští vědci přišli se zjištěním, které bourá zažité představy. Práce z domova není pro psychiku všech výhra.

Stravné pro zaměstnance na pracovních cestách od ledna vzroste o sedm až 17 korun za den. Klesnou naopak sazby domluvené jako úhrada nákladů na home office a cestovní náhrady, které jim zaměstnavatelé proplácejí za benzín či naftu.

Hypersenzitivní lidé často v klasické práci trpí. Kvůli různým podnětům se rychle vyčerpají a emoce druhých je dokážou rychle „vysát“.

Jedna z prvních vyhlášek podepsaná novým ministrem práce a sociálních věcí Alešem Juchelkou (ANO) nastavila pro rok 2026 aktualizované sazby náhrad, které se týkají zaměstnanců na služebních cestách a těch, kteří používají k práci vlastní auta. Nárok na stravné, neboli na takzvané diety, mají zaměstnanci vyslaní na pracovní cestu na dobu delší než pět hodin.

Zrušení home office by téměř 37 % lidí řešilo odchodem nebo menší snahou. Firmy chtějí návrat, zaměstnanci žádají kompenzace.

Pochvala od šéfa, nový titul a víc pravomocí. Jenže bez nové smlouvy a bez vyšší mzdy. Takzvané falešné povyšování se stává běžnou praxí i v českých firmách a postupně mění vztah lidí k práci.

Od ledna má paušál za home office klesnout z 4,80 na 4,70 Kč za hodinu. Jak se částka počítá a proč se lidé nehrnou do kanceláří?

Rychle rostoucí trend života na cestách objevily i rodiny s dětmi. Místo tradičního způsobu života putují po státech či kontinentech, často i několik let. Rodiče tvrdí, že poznávání je nejlepší výuka.

Budoucnost práce na dálku se stává klíčovým tématem v současném dynamickém pracovním prostředí.

Náhrada nákladů pracovníkům na home office od Nového roku podle návrhu vyhlášky ministerstva práce a sociálních věcí klesne o deset haléřů. Důvodem má být mírný pokles nákladů na energie, teplo, vodu a odpady. I když se zaměstnavatelé snaží pracovníky vrátit zpět do kanceláří, lidé si již na práci z domova zvykli a zpět do open space se jim nechce. Vadí jim tam hluk a hůře se soustředí na práci.

Homeoffice ještě před pár lety nebyl v Čechách obvyklý. Změnila to covidová doba. Přesto však ne vše lze dělat z domu. A ne každý doma pracovat dokáže. Jaké jsou překážky? A co lze z domova dělat?

Zaměstnanci pracující z domova mohou od příštího roku opět počítat s částkami, které jim mají kompenzovat zvýšené domácí výdaje. Ačkoli se jedná o dobrovolnou dohodu mezi nimi a zaměstnavatelem, nové sazby jasně ukazují, kolik může pracovník za hodinu práce na dálku dostat.

Paušální částku, kterou zaměstnavatelé poskytují jako náhradu nákladů při práci z domova, vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ke konci roku. Dle aktuálně schvalovaného návrhu by měla tato náhrada klesnout. Zatímco v roce 2025 činí tento paušál 4,80 Kč za hodinu, pro rok 2026 je v plánu částka 4,70 Kč. Konkrétní čísla ministerstvo stanovuje s ohledem na inflaci a vývoj cen energií. Vychází přitom z údajů zveřejněných Českým statistickým úřadem o spotřebě domácností upraveného pro…

Mladý pár chtěl v karlínském domě Iconik klidné bydlení i zázemí pro práci z domova. Architekti v konceptu vsadili na jednu kontinuální nábytkovou sestavu, která byt organizuje a současně nechává prostor dýchat.

Lidé, kteří pracují z domova, by mohli od zaměstnavatelů dostávat od ledna 4,70 Kč za každou započatou hodinu práce. Je to o 10 haléřů méně než letos. V paušálu se zohledňují náklady na plyn, elektřinu, teplo, vodu či odpad.

Lidé, kteří pracují z domova, by mohli od zaměstnavatelů dostávat od ledna 4,70 Kč za každou započatou hodinu práce. Je to o 10 haléřů méně než letos. V paušálu se zohledňují náklady na plyn, elektřinu, teplo, vodu či odpad. Počítá s tím navrhovaná vyhláška o paušální částce, kterou zveřejnilo na vládním webu ministerstvo práce a sociálních věcí. The post Paušál za práci z domova klesne. Kolik bude nová sazba od ledna? appeared first on Česká justice.

Nejnovější zpráva předních zastánců čtyřdenního pracovního týdne, globálního partnerství 4 Day Week, ve spolupráci s American Time Use Survey zdůrazňuje, že boj za práci na dálku, hybridní model práce na dálku a čtyřdenní pracovní týden přečkává tlak firem , který začal v roce 2024.

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) připravilo vyhlášku, ve které konkretizuje přesnou výši paušálních náhrad zaměstnancům pracujícím na dálku v roce 2026. Má jít o 4,70 Kč za hodinu. Paušální náhrada bude 4,70 Kč/h Už více než dva roky platí nová zákonná pravidla pro práci na dálku (zjednodušeně home office), jejichž součástí jsou i paušální náklady, které mají zaměstnavatelé platit zaměstnancům na home office. Konkrétní částku stanovuje vyhláškou dle vývoje cen dotčených komodit a…

Práce z domova může být pohodlná, ale mnohdy vede k nezdravým návykům. Objevte 10 jednoduchých a účinných tipů, jak při home office zhubnout, zůstat aktivní a zlepšit své celkové zdraví. Práce z domova má své výhody, ale i úskalí Práce z domova má své kouzlo – žádné ranní dojíždění, větší pohodlí, flexibilita, klid na práci […]

Jakou nejmenší minimální paušální částku by měli zaměstnanci dostat jako náhradu při práci z domu?

Home office a nulový pohyb? Už ne! Walking pad vám dovolí chodit, zatímco pracujete – spálíte víc kalorií, zlepšíte si náladu a hlava jede na plné obrátky. Kancelář, kterou v mžiku proměníte ve fitko bez potu, si zamilujete.

Home office má od října 2023 jasná pravidla v zákoníku práce – písemná dohoda, pevné režimy (§ 317), náhrady nákladů i přísná ochrana těhotných nebo pečujících osob. V následujících řádcích najdete, kdo má na práci na dálku nárok, jak by měly vypadat interní směrnice, co musí zajistit zaměstnavatel a jaké sankce hrozí při nedodržení nových […] The post Home office a zaměstnanci – co říká zákoník práce? appeared first on Blog Orange Academy.

Proto máme datové schránky! Doprava bude postupně tak drahá, že se mnoha lidem nebude vyplácet jezdit do práce. Home office se stane jejich vězením ve jménu ekologie. Že je to bláznovství? Ano, ale právě tohle se stále ještě šíří na internetu.

Rychlý a stabilní internet patří dnes k základní výbavě každé domácnosti. Ať už sledujete filmy, pracujete z domova, hrajete online hry nebo se jen občas připojujete z mobilu, správně zvolený tarif vám ušetří peníze i nervy. Nabídka poskytovatelů je však široká a ne vždy je jasné, který internet je ten nejlepší právě pro vás. V […] Příspěvek Nejlepší internet na doma – Jak ho správně vybrat? pochází z BydletSnadno.cz

Když se řekne lázně, mnoha lidem se vybaví obrázek seniorů procházejících se po kolonádě, zatímco z typických pohárků ochutnávají vodu z pramenů. Současné lázeňství je ale jiné. A mnohdy cílí na úplně jinou klientelu.

Pracuji v IT firmě, což by vám mohlo připadat jako ideální práce ve chvíli, kdy nechci chodit do kanceláře.

Práce z domova se stala běžnou součástí moderního života. Ať už jde o trvalý home office, hybridní režim nebo občasné pracovní dny mimo kancelář, správně zařízené pracovní prostředí rozhoduje o tom, jak efektivně se bude pracovat. Domácí pracovna není jen o stole a židli – je to prostor, který by měl podporovat soustředění, kreativitu i […] Příspěvek Jak si zařídit pracovnu na Home office: Kompletní průvodce pohodlným a produktivním pracovním koutem pochází z BydletSnadno.cz

„Práce je dost, ale lidé nejsou. Takže musím nabírat pracovníky ze zahraničí,“ promluvil majitel stavební firmy. Co je důvodem současné situace a máme práci pro cizince vnímat jako spásu, nutné zlo anebo hrozbu?

Podzimní prázdniny znovu otevírají problém, který stát dlouhodobě přehlíží – jak finančně zvládnout týdny, kdy jsou děti doma a rodiče v práci. Možnost home office mají jen někteří, volná místa v příměstských táborech mizí týdny dopředu a profesionální hlídání stojí stovky korun na hodinu.

Praha - Zhruba 65 dnů prázdnin, které mají děti během školního roku, představují pro některé rodiče finanční zátěž v řádu až desítek tisíc korun. Vyplývá to z analýzy společnosti KODAP, která poskytuje mimo jiné služby daňového poradenství. Zatímco v Německu si mohou část nákladů na péči o děti lidé odečíst z daní, v Česku taková možnost neexistuje.

Firmy stále častěji ospravedlňují propouštění odvoláváním se na umělou inteligenci a konec práce na dálku. Podle odborníků ale tyto důvody často slouží jen jako pohodlné výmluvy pro rozhodnutí, která by jinak veřejnost těžko přijala.

Z postele v deset, místo povinností kafíčko a filmy v televizi nebo na Netflixu, po obědě pak odpolední šlofíček. I tak si mnoho zaměstnavatelů představuje činnost svých zaměstnanců na home office. Proto přitvrzují pravidla a zostřují dohled nad nimi. Práce z domova má ale svá jasná pravidla, a to na obou stranách. Kontrolu tedy nelze přehánět.

Česká republika si vysloužila páté místo v seznamu zemí, které jsou nejlepší pro digitální nomády. Díky relativně nízkým nákladům na život předčila Portugalsko, Francii či Spojené arabské emiráty. Evropa obecně žebříčku dominuje, na prvním místě stanulo Španělsko. Země jihovýchodní Asie, které řada lidí pracujících na dálku vyhledává, úplně „ostrouhaly“.

V roce 2025 se zaměstnanecké benefity staly jedním z klíčových nástrojů, jak firmy přitahují nové talenty a udržují stávající zaměstnance. V době nízké nezaměstnanosti a rostoucích očekávání pracovníků už nestačí nabídnout jen konkurenceschopnou mzdu. Moderní benefity se stávají strategickým prvkem firemní kultury a důkazem, že zaměstnavatelé myslí na zdraví, pohodu i profesní růst svých lidí. […] The post Zaměstnanecké benefity jsou lákadlem pro nové pracovníky appeared first on Blog Orange Academy.

Objevte kouzlo home office, který se během pandemie stal hitem číslo jedna!

Každý den běháme mezi zaměstnáním, rodinou, nákupy a nikdy nekončící prací v domácnosti. Češi jsou známí svou pracovitostí, ale často zapomínají na jednu důležitou věc – sami na sebe. Přitom stačí jen 15 minut denně a stres i únava se znatelně sníží.

Práce z domova může představovat nástrahy pro zdraví vašich nohou. Dlouhé hodiny sedíte u počítače, navíc zdaleka ne vždy u pracovního stolu, ale třeba na sedačce s notebookem v klíně, projdete se tak maximálně po bytě a tělo zvyklé na pohyb, i když jde jen o cestu do práce a z práce, strádá. Obtíže se neobjeví hned, postupně ale mohou přerůst ve vážnější problém. Co pomůže?

V Jižní Koreji se rozhořela debata o tom, zda je kavárna místem pro práci a studium, nebo pro odpočinek a setkávání. Fenomén „Cagongjok“, kdy lidé tráví v kavárnách celé dny s počítačem, přiměl některé podniky zavést přísná pravidla a zakázat dlouhé vysedávání u notebooků.