Práce na dálku

eNeschopenky vydané hygienou a současně praktickým lékařem jsou platné. K jejich souběhu často dochází při karanténě kvůli AG+ testu v práci a pozdějším covidu-19. Karanténa platí i pro home office pracovníky.

Práce na dálku se nyní zřejmě stává běžnou součástí pracovního života. V roce 2021 umožňovalo zaměstnancům alespoň částečně pracovat z domova šedesát procent podniků a více než polovina firem pravidelně komunikovala skrze online platformy.

Většina lidí doufá, že i po odeznění pandemických omezení budou moci ve větší míře pracovat z domova. Téměř dvě třetiny zaměstnanců chtějí kombinaci práce z domova a na pracovišti. Úplný přesun na takzvaný home office ale mnoho lidí neláká, uvítala by jej desetina zaměstnanců.Vyplývá to z podzimního průzkumu pracovního portálu Profesia mezi 1500 respondenty.

Umístění a připojení techniky ruku v ruce s duševní a fyzickou hygienou. Na to by měl pamatovat každý, kdo trvale, dočasně nebo občas pracuje z domova. V okolí…

Pandemie přinesla celou řadu změn i ve způsobu, jakým pracujeme. Mnoho lidí začalo pracovat z domova a alespoň částečný home office si drží dodnes. Není tak překvapením, že se na internetu objevila celá řada tipů, jak zabránit šéfům v dálkovém sledování pohybů myši. Několik tipů přinesl i deník Ny Post.

Částečně pracovat z domova umožňovaly loni, tedy v době epidemie koronaviru, tři pětiny podniků. Více umožňovaly práci z domova velké podniky, mezi malými podniky tuto možnost nabízela asi polovina. Mezi obory jsou velké rozdíly, nejčastěji nechávali své zaměstnance na home office firmy, které působí v informačních technologiích. V tiskové zprávě o tom dnes informoval Český statistický úřad (ČSÚ). V době před epidemií umožňovalo zaměstnancům pracovat alespoň někdy z domova 54 procent podniků s deseti a více zaměstnanci.

Zaměstnance ve firmách čeká povinné testování a v některých případech budou moci do práce i s pozitivním testem na covid. Ekonomka Helena Horská v pořadu Co na to vaše peněženka na CNN Prima NEWS řekla, že je to logický krok, který uvítají zejména výrobní firmy.

Až do 24. ledna je ve francouzských firmách nařízena práce na dálku, a to minimálně po tři dny v týdnu. Firmy mohou dostat pokutu až 1000 eur na zaměstnance, pokud povinný home office nedodrží. Jaká je ale praxe?

Posilující dávku očkování proti covidu už má 321 tisíc Středočechů.

Applu pomohl zájem o produkty pro home office a domácí výuku. Hodnota společnosti roste stále rychleji. Velikost firmy je srovnatelná s mnoha národními ekonomikami.

Varianta omikron donutila americké firmy k přehodnocení plánů ohledně návratu zaměstnanců do kanceláří. Ve Francii by lidé měli pracovat na dálku tři dny v týdnu. Firmám, které zaměstnance domů nepošlou, hrozí pokuta.

Práce z domova patřila v netradiční míře i k druhému „covidovému“ roku. Ačkoliv už nedošlo k využívání home office v rozsahu z prvního roku pandemie, v některých případech vedla zkušenost i k trvalým změnám. Práce z domova však začala ukazovat i své stinné stránky, jako je zasahování do soukromého života či problémy s návratem na pracoviště.

Koronavirová krize otřásla tuzemským trhem práce podobně jako ostatními odvětvími. Na rozdíl od nich se však relativně rychle vzpamatoval a vrátil se na dohled hodnotám, jež vykazoval koncem roku 2019.

I když se svět začíná vracet do normálu, home office je stále na vrcholu žebříčku trendů. Ukazuje se, že lidé jsou doma trochu produktivnější. Teda, pokud si zvládají zorganizovat práci. S našimi tipy to ale dokážete i vy.

Proč je home office skloňovaným pojmem současnosti, to je jasné asi každému. Také jste se z kanceláře museli přestěhovat do vlastní kuchyně? Přesně tohle prý zhoršuje výkonnost a zvyšuje riziko duševních chorob!

Ještě před několika lety, v době předcovidové, byl home office častěji využíván jen u lidí z IT. I tam se to týkalo spíše jen programátorů. Firmy z jiných oborů se dívaly na takový experiment s nedůvěrou a braly to spíše jako úlitbu žádaným, ale nedostatkovým ajťákům.

Ještě před několika lety, v době předcovidové, byl home office častěji využíván jen u lidí z IT. I tam se to týkalo spíše jen programátorů. Firmy z jiných oborů se dívaly na takový experiment s nedůvěrou a braly to spíše jako úlitbu žádaným, ale nedostatkovým ajťákům.

Podle studie, kterou ve čtvrtek vydala společnost Samsung, zvládá být většina Evropanů produktivnější na home office. Nejraději pak mají hybridní práci s možností střídat domov a kancelář.

Když v loňském roce i ty největší tuzemské firmy vyklidily na dlouhé týdny kanceláře, vypadalo to, že už je snad nikdy nebudou potřebovat. Až další měsíce ukázaly, že to tak jednoznačné nebude. Vedle zřejmých výhod se objevily i nečekané problémy pramenící z hromadné práce na dálku. A tak se čím dál tím jasněji ukazuje, že směřujeme ke kompromisu. K hybridu, smíšenému režimu mezi prací tváří v tvář a prací na dálku.

Mají skvělý tým a tak se těšili na oslavy pětiletého výročí, místo toho pracují v rozdělených skupinách, částečně v režimu home office, a navíc musí řešit nárůst počtu hovorů po pádu Bohemia Energy a dalších dodavatelů energií.

Nařízená karanténa bývá ze strany hygienické stanice člověku, který se setkal s pozitivně testovaným na covid. Je možné, aby v karanténě zároveň pracoval? Pokud při nařízené karanténě zaměstnanec dodrží všechna stanovená omezení a jeho zdravotní stav tomu nebrání, je možné, aby se se zaměstnavatelem dohodl na výkonu práce z jiného místa, než je pracoviště zaměstnavatele (zpravidla z domova), obdobně se může dohodnout i při ošetřování dítěte. Psali jsme: Máte nařízenou karanténu? Abyste…

Hodně firem v koronavirové době umožňovalo práci z domova. Pochopitelně to jsou především ty, jejichž zaměstnanci využívají ke své práci počítač. Čeština se obohatila výrazem „home office“ a užív

Chodíte do práce rádi, protože vás ta práce třeba i baví. Nebaví vás ale poslouchat hloupé nebo rádoby vtipné poznámky škodolibých kolegů a už vůbec vás nebaví plnit první i poslední přání pedantského

Domácí pracovna se hodí v každé době. V té současné plné nuceného i dobrovolného režimu home office ale přece jen o trochu víc. Prohlédněte si, jak může takový pracovní koutek vypadat.

V newsletteru Pod čarou každou sobotu Matouš Hrdina popisuje společenské trendy, které sice vídáme všude kolem sebe, ale v přílivu každodenního zpravodajství trochu zanikají mezi řádky. Přečtěte si ukázku.

Se stále se zhoršující epidemiologickou situací doporučují kancelářské obory svým zaměstnancům návrat k práci z domova. Už v průběhu září home office trvale využívalo 72 % zaměstnanců center podnikových, zákaznických a IT služeb, nyní se jejich podíl pohybuje podobně jako na jaře 2020 či 2021 kolem 90 %. Bez ohledu na pandemii plánuje pravidelný home office na dva až čtyři dny v týdnu do budoucna na stálo zavést až 71 % center, a to zejména na základě poptávky a spokojenosti zaměstnanců. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu asociace ABSL.

Studie trhu práce ukazují, že návrat do zaměstnání po covidových pauzách není tak radostný, jak se zpočátku zdálo. Roste počet podaných výpovědí a znepokojivým trendem je, že na svou práci rezignují především ženy. Možnost testování na syndrom vyhoření v rámci veletrhu práce ukázala, že tento problém je u nás nejzřetelnější u vysokoškolsky vzdělaných zaměstnanců.

Barbora Hegyiová je ředitelkou oddělení People and Organization ve společnosti GLAMI, kde se zavedl pracovní režim „Tuesdays and Thursdays Together". Co za tímto nově zavedeným systémem stojí a jak k němu přistupují samotní zaměstnanci? Řeč přišla také na pravidelné teambuldingy a pracovní prostředí, které na první pohled působí příjemně a neformálně. Barbora v našem rozhovoru také prozradila, zda se někdy na pracovišti cítila být jako žena diskriminovaná. Co podle ní brání ženám v kariérním růstu?

Zaměstnanci pobyli v práci jen několik měsíců a někde se už znova stěhují na home office. Seznam Zprávy zjišťovaly, zda na vládní výzvu omezit kontakty na pracovišti zareagovaly i státní úřady.

Home office, v dnešní době často skloňovaný výraz. Pro některé za trest, pro jiné za odměnu. Jak si při práci z domu udržet pevné zdraví a dostatečnou efektivitu?

Portugalský parlament na posledním jednaní před svým rozpuštěním schválil novelu pracovního zákona. Ta upravuje mimo jiné i podmínky home office v zákoníku práce. Zaměstnavatel tak nově nesmí kontaktovat zaměstnance po pracovní době, musí uhradit náklady pracovníka na home office jako jsou elektřina nebo internet a upravil také věkovou hranici dítěte, kde si rodiče mohou vybrat režim práce z domova, ze 4 na 8 let.

Zaměstnavatelé budou muset povinně testovat neočkované zaměstnance jednou týdně buď samotesty nebo antigenními testy. Testování se vyhnou lidé, kteří se v zaměstnání prokazatelně s nikým nesetkávají a také lidé na home office. Opatření se týká také osob samostatně výdělečně činných. Týdenní periodicita musí být dodržena, jinak zaměstnavatel musí hlásit neotestované zaměstnance příslušné hygienické stanici.

Do aplikace Workspace od společnosti Google právě přichází nová funkce, která má jejím uživatelům zase o trochu více usnadnit jejich práci. Rozvoj hybridních pracovních úvazků, které už nepočítají s tím, že by všichni zaměstnanci vykonávali svěřenou agendu jen ze své kanceláře nacházející se v sídle zaměstnavatele, ruku v ruce s větším využíváním práce na home office, často přináší situace, kdy není možné zajistit fyzickou přítomnost všech potřebných osob na naplánované pracovní, obchodní nebo jiné schůzce.

Káva podle názoru vědců vede k vyšší produktivitě, říká CNBC. Musí se ale pít správně.

Při prvním lockdownu všichni jásali, že nemusejí dojíždět, mohou o to později vstávat, den klidně prosedět u počítače v pyžamu a během konferenčního hovoru se klidně prohrabávat lednicí a přemýšlet nad tím, co si dají k obědu. Jenže počáteční nadšení je dávno pryč a udržet pracovní morálku v domácím prostředí je čím dál tím těžší.

Současná situace přináší různé výzvy. Během krátké doby začala spousta z nás pracovat z domova. Má to jistě řadu nesporných výhod, ruku v ruce s home officem však vyplouvá na povrch nejeden problém. Častěji se pak objevují výkyvy nálad, únava, chutě na jídlo.

Pracovních úrazů v prvním pololetí roku přibylo. V porovnání s loňskem celkem o čtrnáct procent. Nárůst počtu lidí, kteří utrpěli nějaký úraz v práci, je ale spíše zdánlivý. Loni byla totiž řada podniků nucena zavřít provoz a přejít na home office. Díky větší míře práce z domova se stalo nejméně pracovních úrazů za posledních deset let. Letošní čísla se tak dostala na obvyklou úroveň. Devadesát šest procent úrazů si vyžádalo pracovní neschopnost delší než tři dny a celkem třicet devět osob zemřelo.

V prvním pololetí bylo v ČR 23 326 pracovních úrazů, což je proti stejnému období loni nárůst o 14 procent. Tehdy se ale vlivem uzavření některých podniků a větší míry práce z domova událo nejméně pracovních úrazů za deset let. Vyplývá to z dat Českého statistického úřadu, podle kterého si 96 procent úrazů vyžádalo pracovní neschopnost delší než tři dny. Celkem 39 osob za první pololetí v práci následkem zranění zemřelo, meziročně to je o 17 procent méně.

V prvním pololetí bylo v ČR 23.326 pracovních úrazů, což je proti stejnému období loni nárůst o 14 procent. Tehdy se ale vlivem uzavření…

Úrazů v práci letos přibylo, loni jich ale bylo málo kvůli epidemii

V prvním pololetí bylo v ČR 23.326 pracovních úrazů, což je proti stejnému období loni nárůst o 14 procent. Tehdy se ale vlivem uzavření některých podniků a větší míry práce z domova událo nejméně pracovních úrazů za deset let. Vyplývá to z dat Českého statistického úřadu, podle kterého si 96 procent úrazů vyžádalo pracovní neschopnost delší než tři dny. Celkem 39 osob za první pololetí v práci následkem zranění zemřelo, meziročně to je o 17 procent méně.

V Portugalsku začal platit zákon, který přinese do života pracujících větší klid na soukromé aktivity. Parlamentem schválená novela totiž zakazuje zaměstnavatelům kontaktovat své zaměstnance, ať už formou hovoru, SMS nebo e-mailu, mimo jejich pracovní dobu. Upozornil na to server CNN.

Doba jde dopředu a mnohé firmy upouštějí od nutnosti docházet do kanceláře a v nepřeberném množství benefitů servírují svým zaměstnancům i možnost práce z domova. Zájem je enormní.

Ráno vstát později, v klidu posnídat a bez času ztraceného dojížděním se v pohodlném oblečení usadit k počítači. Práce z domova má nepochybně spoustu výhod, ale jak jsme se přesvědčili při první vlně "home officů", nemusí být vždy tak jednoduchá. Jak si tedy vytvořit ideální domácí kancelář, kde se vám bude dobře a nerušeně pracovat?

V Portugalsku vstoupil v platnost nový zákon, který upravuje podmínky práce na dálku. Mimo jiné zakazuje tamním nadřízeným psát svým zaměstnancům po pracovní době.…

Drtivá většina českých IT profesionálů udává za svou vysněnou pracovní destinaci právě Česko. Důvodem jsou technologická vyspělost, dostatek pracovních nabídek a vysoce nadprůměrné finanční ohodnocení. Třetina českých IT profesionálů vydělává přes 67.000 Kč čistého měsíčně. Vyplývá to z průzkumu společnosti No Fluff Jobs, kterého se účastnilo 4185 IT profesionálů, z toho téměř 800 Čechů.

Necelá polovina Čechů (49 procent) souhlasí s tím, že by se kvůli nárůstu onemocnění covid-19 opět mělo pracovat převážně z domova. Vyplývá to alespoň z průzkumu, který pro personální agenturu Předvýběr.cz uskutečnila minulý týden společnost STEM/MARK mezi 510 respondenty. Takzvaný home office je jednou z možností, jak omezením kontaktů zbrzdit epidemii. Ministr zdravotnictví Adam Vojtěch (za ANO) proto ve čtvrtek požádal zaměstnavatele, aby kvůli zhoršující se epidemické situaci zaměstnancům umožnili pracovat z domova, pokud to je možné.

Vláda přišla s novou várkou opatření, která mají zastavit rapidní zhoršování epidemické situace. Část expertů ale pochybuje, že to bude stačit. Česko už se totiž ocitlo v takzvaném rizikovém scénáři.

Situace není dobrá, je dokonce špatná, začal čtvrteční tiskovou konferenci o vývoji epidemie v České republice ministr zdravotnictví Adam Vojtěch. Proto přímo požádal zaměstnavatele, aby svým zaměstnancům umožnili pracovat z domova, protože se tím sníží kontakty mezi lidmi. Ti se ale na home office moc netěší. S návratem k práci z domova souhlasí podle průzkumu vypracovaném společností STEM/MARK ani ne 50 procent pracovníků.

„Prosíme zaměstnavatele, aby umožnili lidem pracovat z domova,“ uvedl po dnešním jednání covidového centrálního řídicího týmu ministr zdravotnictví Adam Vojtěch. Jednání se účastnili i zástupci opozice.

Pandemie koronaviru v posledním roce a půl výrazně ovlivnila pracovní trh jako celek včetně způsobu práce jednotlivců i celých týmů. S rozvolněním a postupným návratem většiny zaměstnanců na pracoviště přichází na řadu nejen změny v pracovním modelu, ale také proměna samotných kanceláří. Dva rozsáhlé průzkumy mapují současné postoje a očekávání jak na straně firem, tak i samotných zaměstnanců. Jejich výsledky jednoznačně ukazují na nastupující trend hybridního modelu práce, který efektivně kombinuje práci v kanceláři s prací na dálku.

Většina zaměstnanců vnímá práci z domova pozitivně, vyplývá ze studie MPSV. Lidé nejvíce oceňují, že ušetří čas, protože nemusí do práce dojíždět. Jako největší nevýhodu naopak vnímají nedostupnost potřebných podkladů pro práci.

Častější práce z domova a používání osobních zařízení k pracovním účelům vedou k většímu riskování s kybernetickou bezpečností. Podle průzkumu více než polovina pracovníků velkých korporací v České republice s 250 a více zaměstnanci může na home office používat k pracovním účelům svoje osobní zařízení.

Kvůli pokračující pandemii koronaviru řada Čechů už přibližně rok a půl pracuje minimálně částečně z domova, tedy z tzv. home office.

Na pracovištích se opět musí nosit respirátory. „Lidi to akorát otravuje. A proti šíření nákazy to stejně nepomůže, zní z brněnských firem.

S home officem pro část pracovníků počítáme i po koronavirové pandemii. V rozhovoru pro Novinky to uvedl šéf českého Hewlett Packard Enterprise (HPE) Jan Kameníček. Společnosti to umožní redukovat kancelářské prostory o polovinu. Jako zásadní Kameníček v příštích letech vidí téma udržitelnosti a IT infrastruktury jako služby.

Vracet se do kanceláří není ekologické. Alespoň tak vyznívají závěry studie společnosti Carbon Trust, která spočítala množství produkovaného uhlíku před pandemií a po jejím nástupu. Čechům navíc podle dat od Ipsosu home office vyhovuje a nemají obavy z dalšího návratu k práci z domu.

Pandemie koronaviru v posledním roce a půl výrazně ovlivnila pracovní trh jako celek včetně způsobu práce jednotlivců i celých týmů. S rozvolněním a postupným návratem většiny zaměstnanců na pracoviště přichází na řadu nejen změny v pracovním modelu, ale také proměna samotných kanceláří.