Práce na dálku

Streamer MGFitman, muž, jehož hlavním pracovním nástrojem je polstrovaná židle a herní sluchátka, vydal video, kde za doprovodu srdceryvné hudby oznámil, že musí ubrat, protože je v „těžkém presu“ a jeho zdraví trpí.

Rok 2026 přináší nekompromisní trend: návrat do kanceláře se stává standardem. Zatímco firmy mluví o synergii a produktivitě, zaměstnanci čelí ztrátě flexibility a hledají nové cesty, jak si zachovat kontrolu nad svým pracovním i osobním životem.

Sociální sítě už dávno nejsou jedním společným prostorem. Zatímco mladší generace v nich buduje kariéru a příjem, starší je často využívá k vyjádření frustrace a hněvu. Internet tak čím dál víc kopíruje generační napětí ve společnosti.

Bulharsko otevřelo novou kapitolu pracovního cestování. Země zavedla vízum pro digitální nomády a láká lidi, kteří chtějí pracovat na dálku a zároveň žít v Evropě za nižší náklady. Po vstupu do Schengenu a přijetí eura se z Bulharska stává překvapivě silný hráč na mapě relokačních destinací.

Open space je skvělý na rychlý ping-pong nápadů a mizerný na hlubokou práci. Naštěstí existují věci, které z hlučného prostoru udělají dočasný klidný „obývák“.

Osmihodinová pracovní doba přestává fungovat jako pevný rámec dne. Nová data ukazují, že práce se tříští do kratších úseků od rána do večera. Češi si přesto v jednom ohledu stále drží mírný odstup.

Australští vědci přišli se zjištěním, které bourá zažité představy. Práce z domova není pro psychiku všech výhra.

Stravné pro zaměstnance na pracovních cestách od ledna vzroste o sedm až 17 korun za den. Klesnou naopak sazby domluvené jako úhrada nákladů na home office a cestovní náhrady, které jim zaměstnavatelé proplácejí za benzín či naftu.

Hypersenzitivní lidé často v klasické práci trpí. Kvůli různým podnětům se rychle vyčerpají a emoce druhých je dokážou rychle „vysát“.

Jedna z prvních vyhlášek podepsaná novým ministrem práce a sociálních věcí Alešem Juchelkou (ANO) nastavila pro rok 2026 aktualizované sazby náhrad, které se týkají zaměstnanců na služebních cestách a těch, kteří používají k práci vlastní auta. Nárok na stravné, neboli na takzvané diety, mají zaměstnanci vyslaní na pracovní cestu na dobu delší než pět hodin.

Zrušení home office by téměř 37 % lidí řešilo odchodem nebo menší snahou. Firmy chtějí návrat, zaměstnanci žádají kompenzace.

Pochvala od šéfa, nový titul a víc pravomocí. Jenže bez nové smlouvy a bez vyšší mzdy. Takzvané falešné povyšování se stává běžnou praxí i v českých firmách a postupně mění vztah lidí k práci.

Od ledna má paušál za home office klesnout z 4,80 na 4,70 Kč za hodinu. Jak se částka počítá a proč se lidé nehrnou do kanceláří?

Rychle rostoucí trend života na cestách objevily i rodiny s dětmi. Místo tradičního způsobu života putují po státech či kontinentech, často i několik let. Rodiče tvrdí, že poznávání je nejlepší výuka.

Budoucnost práce na dálku se stává klíčovým tématem v současném dynamickém pracovním prostředí.

Náhrada nákladů pracovníkům na home office od Nového roku podle návrhu vyhlášky ministerstva práce a sociálních věcí klesne o deset haléřů. Důvodem má být mírný pokles nákladů na energie, teplo, vodu a odpady. I když se zaměstnavatelé snaží pracovníky vrátit zpět do kanceláří, lidé si již na práci z domova zvykli a zpět do open space se jim nechce. Vadí jim tam hluk a hůře se soustředí na práci.

Homeoffice ještě před pár lety nebyl v Čechách obvyklý. Změnila to covidová doba. Přesto však ne vše lze dělat z domu. A ne každý doma pracovat dokáže. Jaké jsou překážky? A co lze z domova dělat?

Zaměstnanci pracující z domova mohou od příštího roku opět počítat s částkami, které jim mají kompenzovat zvýšené domácí výdaje. Ačkoli se jedná o dobrovolnou dohodu mezi nimi a zaměstnavatelem, nové sazby jasně ukazují, kolik může pracovník za hodinu práce na dálku dostat.

Paušální částku, kterou zaměstnavatelé poskytují jako náhradu nákladů při práci z domova, vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ke konci roku. Dle aktuálně schvalovaného návrhu by měla tato náhrada klesnout. Zatímco v roce 2025 činí tento paušál 4,80 Kč za hodinu, pro rok 2026 je v plánu částka 4,70 Kč. Konkrétní čísla ministerstvo stanovuje s ohledem na inflaci a vývoj cen energií. Vychází přitom z údajů zveřejněných Českým statistickým úřadem o spotřebě domácností upraveného pro…

Mladý pár chtěl v karlínském domě Iconik klidné bydlení i zázemí pro práci z domova. Architekti v konceptu vsadili na jednu kontinuální nábytkovou sestavu, která byt organizuje a současně nechává prostor dýchat.

Lidé, kteří pracují z domova, by mohli od zaměstnavatelů dostávat od ledna 4,70 Kč za každou započatou hodinu práce. Je to o 10 haléřů méně než letos. V paušálu se zohledňují náklady na plyn, elektřinu, teplo, vodu či odpad.

Lidé, kteří pracují z domova, by mohli od zaměstnavatelů dostávat od ledna 4,70 Kč za každou započatou hodinu práce. Je to o 10 haléřů méně než letos. V paušálu se zohledňují náklady na plyn, elektřinu, teplo, vodu či odpad. Počítá s tím navrhovaná vyhláška o paušální částce, kterou zveřejnilo na vládním webu ministerstvo práce a sociálních věcí. The post Paušál za práci z domova klesne. Kolik bude nová sazba od ledna? appeared first on Česká justice.

Nejnovější zpráva předních zastánců čtyřdenního pracovního týdne, globálního partnerství 4 Day Week, ve spolupráci s American Time Use Survey zdůrazňuje, že boj za práci na dálku, hybridní model práce na dálku a čtyřdenní pracovní týden přečkává tlak firem , který začal v roce 2024.

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) připravilo vyhlášku, ve které konkretizuje přesnou výši paušálních náhrad zaměstnancům pracujícím na dálku v roce 2026. Má jít o 4,70 Kč za hodinu. Paušální náhrada bude 4,70 Kč/h Už více než dva roky platí nová zákonná pravidla pro práci na dálku (zjednodušeně home office), jejichž součástí jsou i paušální náklady, které mají zaměstnavatelé platit zaměstnancům na home office. Konkrétní částku stanovuje vyhláškou dle vývoje cen dotčených komodit a…

Práce z domova může být pohodlná, ale mnohdy vede k nezdravým návykům. Objevte 10 jednoduchých a účinných tipů, jak při home office zhubnout, zůstat aktivní a zlepšit své celkové zdraví. Práce z domova má své výhody, ale i úskalí Práce z domova má své kouzlo – žádné ranní dojíždění, větší pohodlí, flexibilita, klid na práci […]

Jakou nejmenší minimální paušální částku by měli zaměstnanci dostat jako náhradu při práci z domu?

Home office a nulový pohyb? Už ne! Walking pad vám dovolí chodit, zatímco pracujete – spálíte víc kalorií, zlepšíte si náladu a hlava jede na plné obrátky. Kancelář, kterou v mžiku proměníte ve fitko bez potu, si zamilujete.

Home office má od října 2023 jasná pravidla v zákoníku práce – písemná dohoda, pevné režimy (§ 317), náhrady nákladů i přísná ochrana těhotných nebo pečujících osob. V následujících řádcích najdete, kdo má na práci na dálku nárok, jak by měly vypadat interní směrnice, co musí zajistit zaměstnavatel a jaké sankce hrozí při nedodržení nových […] The post Home office a zaměstnanci – co říká zákoník práce? appeared first on Blog Orange Academy.

Proto máme datové schránky! Doprava bude postupně tak drahá, že se mnoha lidem nebude vyplácet jezdit do práce. Home office se stane jejich vězením ve jménu ekologie. Že je to bláznovství? Ano, ale právě tohle se stále ještě šíří na internetu.

Rychlý a stabilní internet patří dnes k základní výbavě každé domácnosti. Ať už sledujete filmy, pracujete z domova, hrajete online hry nebo se jen občas připojujete z mobilu, správně zvolený tarif vám ušetří peníze i nervy. Nabídka poskytovatelů je však široká a ne vždy je jasné, který internet je ten nejlepší právě pro vás. V […] Příspěvek Nejlepší internet na doma – Jak ho správně vybrat? pochází z BydletSnadno.cz

Když se řekne lázně, mnoha lidem se vybaví obrázek seniorů procházejících se po kolonádě, zatímco z typických pohárků ochutnávají vodu z pramenů. Současné lázeňství je ale jiné. A mnohdy cílí na úplně jinou klientelu.

Pracuji v IT firmě, což by vám mohlo připadat jako ideální práce ve chvíli, kdy nechci chodit do kanceláře.

Práce z domova se stala běžnou součástí moderního života. Ať už jde o trvalý home office, hybridní režim nebo občasné pracovní dny mimo kancelář, správně zařízené pracovní prostředí rozhoduje o tom, jak efektivně se bude pracovat. Domácí pracovna není jen o stole a židli – je to prostor, který by měl podporovat soustředění, kreativitu i […] Příspěvek Jak si zařídit pracovnu na Home office: Kompletní průvodce pohodlným a produktivním pracovním koutem pochází z BydletSnadno.cz

„Práce je dost, ale lidé nejsou. Takže musím nabírat pracovníky ze zahraničí,“ promluvil majitel stavební firmy. Co je důvodem současné situace a máme práci pro cizince vnímat jako spásu, nutné zlo anebo hrozbu?

Podzimní prázdniny znovu otevírají problém, který stát dlouhodobě přehlíží – jak finančně zvládnout týdny, kdy jsou děti doma a rodiče v práci. Možnost home office mají jen někteří, volná místa v příměstských táborech mizí týdny dopředu a profesionální hlídání stojí stovky korun na hodinu.

Praha - Zhruba 65 dnů prázdnin, které mají děti během školního roku, představují pro některé rodiče finanční zátěž v řádu až desítek tisíc korun. Vyplývá to z analýzy společnosti KODAP, která poskytuje mimo jiné služby daňového poradenství. Zatímco v Německu si mohou část nákladů na péči o děti lidé odečíst z daní, v Česku taková možnost neexistuje.

Firmy stále častěji ospravedlňují propouštění odvoláváním se na umělou inteligenci a konec práce na dálku. Podle odborníků ale tyto důvody často slouží jen jako pohodlné výmluvy pro rozhodnutí, která by jinak veřejnost těžko přijala.

Z postele v deset, místo povinností kafíčko a filmy v televizi nebo na Netflixu, po obědě pak odpolední šlofíček. I tak si mnoho zaměstnavatelů představuje činnost svých zaměstnanců na home office. Proto přitvrzují pravidla a zostřují dohled nad nimi. Práce z domova má ale svá jasná pravidla, a to na obou stranách. Kontrolu tedy nelze přehánět.

Česká republika si vysloužila páté místo v seznamu zemí, které jsou nejlepší pro digitální nomády. Díky relativně nízkým nákladům na život předčila Portugalsko, Francii či Spojené arabské emiráty. Evropa obecně žebříčku dominuje, na prvním místě stanulo Španělsko. Země jihovýchodní Asie, které řada lidí pracujících na dálku vyhledává, úplně „ostrouhaly“.

V roce 2025 se zaměstnanecké benefity staly jedním z klíčových nástrojů, jak firmy přitahují nové talenty a udržují stávající zaměstnance. V době nízké nezaměstnanosti a rostoucích očekávání pracovníků už nestačí nabídnout jen konkurenceschopnou mzdu. Moderní benefity se stávají strategickým prvkem firemní kultury a důkazem, že zaměstnavatelé myslí na zdraví, pohodu i profesní růst svých lidí. […] The post Zaměstnanecké benefity jsou lákadlem pro nové pracovníky appeared first on Blog Orange Academy.

Objevte kouzlo home office, který se během pandemie stal hitem číslo jedna!

Každý den běháme mezi zaměstnáním, rodinou, nákupy a nikdy nekončící prací v domácnosti. Češi jsou známí svou pracovitostí, ale často zapomínají na jednu důležitou věc – sami na sebe. Přitom stačí jen 15 minut denně a stres i únava se znatelně sníží.

Práce z domova může představovat nástrahy pro zdraví vašich nohou. Dlouhé hodiny sedíte u počítače, navíc zdaleka ne vždy u pracovního stolu, ale třeba na sedačce s notebookem v klíně, projdete se tak maximálně po bytě a tělo zvyklé na pohyb, i když jde jen o cestu do práce a z práce, strádá. Obtíže se neobjeví hned, postupně ale mohou přerůst ve vážnější problém. Co pomůže?

V Jižní Koreji se rozhořela debata o tom, zda je kavárna místem pro práci a studium, nebo pro odpočinek a setkávání. Fenomén „Cagongjok“, kdy lidé tráví v kavárnách celé dny s počítačem, přiměl některé podniky zavést přísná pravidla a zakázat dlouhé vysedávání u notebooků.

Digitalizace mění nejen způsob, jakým pracujeme, ale i to, jak se na práci dívá zákon. Pracovní právo se musí přizpůsobovat novým formám práce: od home office přes flexibilní úvazky až po digitální nomádství. Modernizace legislativy S nástupem digitálních technologií a nových forem práce se ukazuje, že stávající právní rámec již neodpovídá realitě dnešního pracovního trhu. […] The post Pracovní právo v digitální době: Co by měl znát každý zaměstnanec appeared first on Blog Orange Academy.

Dlouhé hodiny v práci a časté přesčasy nejsou jen otázkou únavy či vyhoření. Podle nové vědecké studie mají přepracovaní lidé skutečně měřitelně změněný mozek – a to v oblastech, které ovlivňují paměť, logické myšlení i regulaci emocí.

Šéf Oktagonu popovídal o poměrech ve firmě, která momentálně zaměstnává zhruba 130 lidí.

Čtyři zásady, které musíte znát.

Doba, kdy ráno patřilo klidné kávě a pomalému probuzení, pomalu mizí. Podle dat Microsoftu začíná čím dál více lidí svůj pracovní den dřív, než vůbec vstane z postele – prvním pohledem do e-mailu a kontrolou notifikací. Technologie tak mění nejen naše zvyky, ale i hranice mezi prací a volným časem.

Říká se, že svět je příliš velký na to, abychom zůstali na jednom místě. Cestování není pro každého, ale kdo ho jednou vyzkouší, ví, jak obohacující a návykové může být. A když se člověk – i díky práci na dálku – po světě toulá celé roky, začne si uvědomovat několik zásadních věcí, které mu změní pohled na život i sebe samého.

Generace Z, která byla první, pro niž se home office stal normou, se začíná vracet do kanceláří. Důvodem je osamělost. Podle průzkumu společnosti Bupa se až 40 procent Britů ve věku 16 až 24 let cítí kvůli povaze své práce izolovaně. To je výrazně víc než u starších generací.

Všechno má svoje hranice. I práce. Zvlášť když ji nosíte domů – nebo spíš, když se vám domov stal kanceláří. Klíčové je vědět, kdy vypnout počítač, zavřít e-maily a dát telefon do ticha. Jinak se snadno stane, že budete „v práci“ od rána do noci.

Práce z domova je po pandemii běžnou součástí pracovního života některých profesí. Umožňuje úsporu času a peněz za dojíždění a řada lidí ji preferuje i kvůli většímu komfortu. Přinést však může i určité výzvy – jednou z nich jsou finance.

Pojem work-life balance znamená rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Zabývá se spravedlivým rozdělením drahocenného času mezi práci a osobní život.

Pouze 7 % generálních ředitelů tvrdí, že pracují v kanceláři na plný úvazek. Čtvrtina z nich se přitom domnívá, že návrat do kanceláře na plný úvazek je prioritou.

Začátek školního roku je pro mnoho rodičů školáků obdobím plným stresu a výdajů. Podle průzkumu Ipsos pro společnost Pluxee je září jedním z nejnáročnějších měsíců, kdy se rodiče musí vypořádat nejen s novým školním rozvrhem, ale i s organizací aktivit, nákupem pomůcek a sladěním pracovního a rodinného života.

Práce z domova je velmi populární a hodně lidí ji může dělat Zaměstnavatelé během pandemie zjistili, že jsou lidé mnohem produktivnější,

Pokud pracujete z domova a jako kancelář vám slouží gauč, pak už víte, proč se špatně soustředíte a proč nemáte chuť do práce. Gauč je pro relaxaci, ne pro excelové tabulky. Dobrá pracovní místnost nemusí být velká ani drahá, ale musí být účelná.

Kde se bere ten strmý rozdíl mezi nerealistickým očekáváním zaměstnanců a praxí?