Práce na dálku

Za poslední dva roky se stala práce z domova standardem u téměř většiny zaměstnavatelů. Prvotní představa vypadá jako naprostý ráj, ale opak může být pravdou. Pracovat v domácím prostředí není tak jednoduché.

Práce na dálku nabízí spoustu výhod, kdy si můžete sami určovat hranici mezi pracovním a soukromým životem. Ne vždy je to jednoduché, jelikož to vyžaduje spoustu úsilí a trpělivosti. Práce na dálku zaznamenala vzestup, co se týče dostupnosti a nabídek. Nyní se pojďme podívat na několik tipů, které vám pomohou zajistit dobře placenou práci. Průzkum práce Prvním předpokladem k sehnání práce je samotný průzkum a hledání.

Světové společnosti chtějí vrátit své zaměstnance zpět do kanceláří. Vypadá to, že trend home officů, který přinesla pandemie koronaviru, není tak efektivní, jak se zpočátku zdálo. Velké nadnárodní korporace tak mění svou strategii a rok 2023 má přinést návrat personálu zpět za pracovní stoly.

Práce ve sdílených prostorách nastartovala v posledních několika letech velkou oblibu, a to napříč firemním spektrem. U lidí pracujících na volné noze i u velkých korporací, které ji využívají jako zpestření tandemu kancelář, home office. Podle průzkumu CBRE 24 % zástupců českých firem očekává posun k vyššímu využívání coworkingových prostor a servisovaných kanceláří zejména za účelem networkingu. Jaká je ale další budoucnost tohoto trendu?

Skloubení rodiny a práce je prioritou pro čtyři pětiny českých žen. Ukázal to průzkum personální agentury ManpowerGroup. V lednu se ptala na pracovní podmínky čtyř tisíců respondentek. Některé například uvedly, že by chtěly empatičtějšího šéfa. Jiné připustily, že jim korporátní prostředí nevyhovuje a donutilo je změnit práci.

Pracující lidé, u kterých nastane situace, že musí pečovat o někoho ze svých blízkých, se obvykle uchýlí k možnosti práce z domova, která jim v tu chvíli připadá jako ideální. Ve skutečnosti je toto skloubení péče a práce ale psychicky velmi náročné a může vést až k syndromu vyhoření. Péče o druhé se dá však vyřešit i jinak.

Trend home office pomalu střídá hybridní pracovní režim, kdy se chodí do kanceláře dva až tři dny v týdnu O nové pracovní prostory je tedy stále zájem, musí ale odpovídat potřebám dnešních zaměstnanců, kteří vyžadují dobrou dostupnost, chill out zóny i designové interiéry vzbuzující kreativituV Praze takových moderních komplexů přibývá, patří k nim například kampus The Park na Chodově nebo projekt Port7 v Holešovicích Pracovat na sto procent z domova vyhovuje jen málokomu. Mnohem častější je v posledních letech hybridní model, který kombinuje docházení do kanceláře s částečným home office. V zahraničí je běžný už několik let, v Česku si získává popularitu až nyní. Výhody přitom může přinést oběma stranám – firmám zajistí větší zájem ze strany kvalitních uchazečů a zaměstnance bude motivovat.

Novela zákoníku práce má mimo jiné určit, kdy může zaměstnavatel přikázat home office. Upraví také proplácení nákladů. Ministerstvo pozměnilo svůj původní návrh a posílá ho na vládu.

Většina kvalifikovaných zaměstnanců, tedy takzvaných bílých límečků, je ochotna přijmout pracovní pozici jen tehdy, pokud jim zaměstnavatel umožňuje práci z domova. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Hays, kterého se zúčastnilo 1051 respondentů z řad zaměstnanců a uchazečů o práci a 523 respondentů z řad zaměstnavatelů.

Jaké designové tipy jsme si pro vás připravili?

Společnost Amazon bude vyžadovat, aby všichni zaměstnanci v kancelářích pracovali osobně alespoň tři dny v týdnu. Ukončí tak politiku, která ponechávala rozhodnutí o vzdálené práci na vedoucích týmů.

Původně mělo jít o automatický nárok u vybraných skupin zaměstnanců, ale nakonec bude home office jen možností, kterou však musí schválit zaměstnavatel.  Jinými slovy, o home office sice můžete požádat, ale zaměstnavatel vám nemusí vyhovět. To je přesný opak původně zamýšlené změny. Jediným rozdílem je, že zaměstnavatel bude muset písemně odůvodnit, proč žádosti nevyhověl, informuje podrobně o problematice server Podnikatel.cz. Práce z domu pro těhotné ženy a rodiče? Už ne V původním návrhu…

Na manažery i zaměstnance jsou v dnešní turbulentní době kladeny čím dál větší nároky. Kromě společenských změn si musejí poradit i s novým standardem, kterým se stala práce na dálku. Jak v takovém prostředí vybudovat odolný tým? A proč je diverzita jedním ze základních pilířů úspěchu? To jsou otázky do diskuse u jednoho z kulatých stolů, kterou povede Lenka Axlerová, ředitelka pro sektor veřejné správy v Microsoftu, na setkání Innovative Women Shaping the Future pořádaném na konci února velvyslanectvím Irska, Enterprise Ireland a Newstream Business Club českých a slovenských žen.

Přestože původně ministr Marian Jurečka navrhoval, aby určití zaměstnanci měli nárok na home office, nakonec obrátil a práce na dálku bude nenároková. Zaměstnanci sice budou moct o home office požádat, zaměstnavatel jim však nebude muset vyhovět. Bude mít ovšem za povinnost písemně odůvodnit, proč žádosti nevyhověl. Počítá s tím upravený návrh novely zákoníku práce, který by měla brzy projednat vláda.

Novela se měnila pod náporem připomínek od úřadů i organizací. Teď míří na vládu. Přijata musí být rychle, aby Česko neplatilo pokutu.

Zamilovali jste si práci z domova, ale cítíte se po „směně“ u počítače celí bolaví? Na vině je pravděpodobně špatné prostředí, ve kterém svou pracovní dobu trávíte. Investice do ergonomického home officu se jednoznačně vyplatí.

Práce z domova přináší mnoho výhod pro zaměstnavatele i zaměstnance, ale nese s sebou i některá rizika. Jedním z těch nejčastějších je v mnoha případech nedostatečná ergonomie práce, která se stává časovanou bombou z pohledu zdraví. Již nyní trpí podle průzkumu divize CZC.Health, kterého se účastnilo více než 4 400 respondentů, bolestmi zad či šíje celkem 32 % Čechů. Bolest zad je přitom jen jedním z možných následků nedostatečné ergonomie při kancelářské práci.

Ministerstvo práce chce posílit práva zaměstnanců i dalších pracovníků. Nově tak například budou muset firmy přispívat na home office, i když o něj zažádá zaměstnanec. Počítá se zatím se třemi korunami za hodinu.

Lidé dávají nečekaně přednost práci z domova na konci týdne, ukazuje studie. A za tu výsadu se smíří i s nižším platem

Návrhy se chystá ve středu na tiskové konferenci představit ministr práce Marian Jurečka.

Dohodu o připravované novele zákoníku práce společně podepsali ministr práce Marian Jurečka (KDU-ČSL) a zástupci odborů a zaměstnavatelů. Zavázali se v ní, že se žádná ze stran už nebude snažit navrhovanou podobu pracovního kodexu při projednávání v Parlamentu měnit. Na tiskové konferenci to oznámil ministr práce Marian Jurečka (KDU-ČSL). Návrh novely upravuje podmínky práce na dohodu, nárok rodičů na částečné úvazky či práci na dálku.

Ruku na srdce: Opravdu věnujeme čas strávený na home office stoprocentně svému zaměstnavateli? Anebo se v pracovní době zabýváme doma vším možným, potažmo si přibereme další práci, a předstíráme, jak moc makáme?

Hrají si s mobilem, vaří a perou, dívají se na filmy a občas dokonce pracují pro konkurenci. Práce z domova místo v kanceláři způsobila, že ještě nikdy dříve tolik lidí tak masově nepředstíralo, že dřou, píše polský list Gazeta Wyborcza.

Pečující, kteří pracují, často řeší skloubení práce a péče o blízkého přechodem na home office. Tento postup v počátku vnímají jako nejlepší řešení. Je však otázkou, komu a jaký užitek přinese.

Ať už jde o práci, studium nebo zábavu: počítače se staly nedílnou součástí našeho každodenního života. Intenzivní používání však může spotřebovávat hodně elektřiny a zvyšovat domácí náklady na energie. Prozradíme vám pár jednoduchých a rychlých tipů, jak snížit spotřebu vašeho počítače.

Firmy mají před sebou letos řadu výzev. Se zkušeností minulých let a na prahu ekonomického ochlazení musí nyní znovu nastavit své směřování a strategie. Aktuální výzvou pro letošní rok bude vyladění home office tak, aby fungoval z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele, investice do vybavení kanceláří, nastavení benefitů i vzdělávání, ale také udržitelnost.

Nárok na dovolenou, ošetřovné i stanovení pracovní doby aspoň tři dny dopředu - to jsou nejdůležitější změny, které by lidem pracujícím na dohody měla přinést novela zákoníku práce. Ještě tento měsíc by o ní měla rozhodnout vláda. Novela také zavádí paušál, který budou zaměstnavatelé platit zaměstnancům při práci z domova.

Snaha ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) usnadnit zaměstnancům cestu k práci z domova má zpoždění. Novela zákoníku práce, která ji má zavést, je už tři měsíce po připomínkovém řízení, připomínky však stále nejsou zpracovány do konečné podoby. Práci z domova, kterou podle některých výzkumů alespoň částečně využívá až třetina zaměstnanců, tak stále chybějí závazná pravidla.

S nabíráním zaměstnanců se potýká většina firem. V letošním roce personalistiku čekají výzvy spojené jak s prací na dálku, tak dobrým zdravím a pohodou zaměstnanců. Podle personalistů a dalších odborníků z tohoto oboru je největším problémem a výzvou, jak dostat zaměstnance efektivně zpět do kanceláří a jak adekvátně ohodnotit jejich práci. Také se více využívají technologie a více se hovoří také o wellbeingu.

Práce z domova je skvělým řešením, především pro rodiče menších dětí. Ostatně v minulých letech jsme si to mnozí z nás vyzkoušeli i nedobrovolně a některým lidem práce z domova velmi vyhovuje. Chce to však dobré zázemí s pracovnou či alespoň pracovním koutkem, kde vás nebude nikdo rušit.

Jedním z nejčastěji skloňovaných výrazů v době covidové pandemie byl „home office „. Z této nutnosti se pak nyní stal benefit, který velká část zaměstnanců nejen vítá, ale přímo požaduje. Manažeři firem se potom dělí na dvě skupiny. Ta první chce v nastavené praxi pokračovat a home office využívat co nejvíce, ta druhá by ho nejraději zanechala v minulosti spolu se samotným covidem. Jaká je budoucnost home office?

V dnešní době je poměrně běžné pracovat z domu. Řada kancelářských zaměstnání se dá vykonávat přes počítač takzvaně na home office. Firmy ušetří za pronájmy kanceláří a někdy je to lidem i pohodlnější. Pravdou ale je, že má práce z domova i svá úskalí.

Novela dlouho očekávaného zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce reaguje především na sjednocení českého pracovního práva s evropskými směrnicemi, konkrétně se směrnicí Evropského parlamentu a Rady EU 2019/1158 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a směrnicí 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v EU.

Covidová pandemie naučila mnoho lidí, jak funguje takzvaný home office. Některým firmám se dokonce tak zalíbil, že část svých zaměstnanců nechává pracovat z domova i nyní. Pochopitelně se tak ...

Český zákoník práce v roce 2023 prochází rozsáhlými změnami. Které to jsou? Vysvětlujeme v našem přehledu.

Po vyhlášení částečné mobilizace z Ruska uprchly stovky tisíc lidí. Na ty si nyní chce došlápnout ruský senátor. Chce jim „snížit komfort pobytu v zahraničí“, konkrétně omezit možnost práce na dálku pro ruské firmy.

Práci z domova využívá v Česku 30 procent zaměstnanců. Zatímco proti časům před covidem se tento podíl zvýšil – tenkrát jich bylo jen 20 procent – tak proti covidové době poklesl. Například během uzávěr ve třetím čtvrtletí 2020 bylo na home office 34 procent zaměstnanců a v prvním čtvrtletí 2021 pak 41 procent.

Twitter se otřásl v základech. Tisícovky propuštěných a pro přeživší vojna jako řemen. Na obzoru visí omezení home office, riziko nárůstu strávených hodin v práci a v lepším případě tlak na efektivitu, v tom horším ztráta práce. Na stejnou vlnu navíc naskakují i další hráči z velkého technologického klubu. Co se to děje? Máme se snad bát velké krize?

Předvánoční úklid vyjde letos o něco dráž, podle firem oslovených ČTK stouply ceny meziročně o osm až 12 procent. Podle úklidových společností už lidé tolik jako v uplynulých dvou covidových letech nepožadují dezinfekce, nahrazují je šetrné přípravky. Vzhledem k využívané práci z domova, takzvanému home office, mírně ubylo úklidů domácností, uvedly firmy.

Zájem o návrat zpět do kanceláří není tak horký, jak firmy čekaly. Reálná obsazenost pracovišť je pod očekávanou úrovní. Manažeři přemýšlí, jak zaměstnance nalákat zpět.

Připravovaná novela zákoníku práce počítá se slevou na pojistném při zaměstnání důchodců a lidí těsně před penzí. Navrhuje i povinný příspěvek zaměstnavatelů na úhradu nákladů, například na energie, ve výši 2,80 Kč lidem, kteří pracují z domova.

Hnutí za zkrácený pracovní týden nezadržitelně roste. Aby také ne, když se už v mnoha zemích prokázaly jeho benefity pro všechny zúčastněné

Home office už není tak trendy. Po období koronavirové pandemie, kdy kancelářské budovy zely prázdnotou, se situace značně mění. Mnoho lidí už jezdí do práce osobně, při zohlednění všech nákladů je to pro méně nákladné.

V souvislosti s pandemií covid-19 se v pracovním světě rozmohl trend práce z domu nebo hybridní práce. Jak jsme na tom nyní? O tom se rozepisuje server Euro News.

Legislativním procesem nyní prochází návrh novely zákoníku práce, která do zákoníku zapracovává hned dvě evropské směrnice. Novela přinese řadu změn, včetně úpravy home office, nebo uzavírání smluv na dálku. Informuje o nich advokát Daniel Macek. Účinnost novely je očekávána na první polovinu roku 2023.

Mark Zuckerberg představil další funkci pro svůj miliardový projekt. Má v plánu vytvořit avatary, kteří nás budou zastupovat při videohovorech – a budou vypadat přesně jako my. Funkci Zuckerberg světu odhalil poté, co oznámil partnerství s Microsoftem. Vyřeší tento nápad problém (ne)oblíbené práce na dálku? Informuje o tom web Fortune.

Chystají se změny v předpise, který je primární úpravou pracovního práva u nás. Řeč bude o novele zákoníku práce a my se dnes společně podíváme na to, jaké změny může zaměstnancům a zaměstnavatelům přinést.

Covidová pandemie toho změnila tolik, že není přehnané říkat: Nic už nebude jako před ní. Platí to třeba o pohledu na home office, chcete-li práci z domova. Z někdejšího benefitu se v nejtěžším období stal záchranný mechanismus umožňující podnikatelům ekonomicky přežít.

Ministerstvo práce a sociálních věcí chce u dohod mimo pracovní poměr zavést dovolenou. U home office zase mají zaměstnavatelé platit zaměstnancům domácí náklady. A nejen to. Podnikatelé se shodují, že navrhované změny jsou mnohdy až bizarní. Pokud by navíc došlo ke schválení novely v předloženém znění, do velké míry to poškodí i zaměstnance, upozorňují zaměstnavatelé.

Práce z domova dlouho čeká na řádné ukotvení do českých zákonů, nynější pokus ze strany ministerstva práce však může situaci zřejmě ještě zhoršit. Shodují se na tom odborníci, někteří podnikatelé i účastníci připomínkového řízení. Povinnost platit plošně náklady či odpovědnost za to, v jakých podmínkách pracují "doma", může vést zkrátka k tomu, že zaměstnavatelé raději home office přestanou nabízet.

Rusové stále častěji vyhledávají zaměstnání na home office a pracovní místa zaručující výjimku z částečné mobilizace, a to i za cenu značného snížení platu. Informovala o tom agentura RBK.

Snaha ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) usnadnit zaměstnancům cestu k práci z domova, tedy tzv. home office, a zajistit jim ze strany zaměstnavatelů povinnou úhradu nákladů třeba za energie, narazila u Úřadu vlády, Úřadu práce i ministerstva financí.

Nejdůležitější novinky zákoníku práce se týkají práce z domova, doručování písemností mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a podmínek výkonu práce mimo pracovní poměr. Chystaná novelizace zákoníku práce, která zatím není projednávána v Poslanecké sněmovně, je nyní ve stadiu tzv. meziresortního připomínkového řízení. K předloze návrhu novely zpracované legislativci Ministerstva práce a sociálních věcí se tedy nyní vyjadřují jiná ministerstva a další státní orgány a instituce účastnící se na legislativním procesu ve fázi přípravy návrhu zákona, je-li předkladatelem vláda ČR.

Ve stínu vysoké inflace a ruské agrese na Ukrajině se na ministerstvu práce a sociálních věcí připravuje novela, nad kterou odborníci kroutí hlavou. Obsažen v ní bude například i nárok na home office a jeho náhrada. V připomínkovém řízení je ale předloha ztrhána zejména za svou byrokratickou náročnost a nákladnost. Odborníci navíc upozorňují, že ustanovení může zcela ochromit pracoviště.

Zaměstnavatelé možná budou muset přispívat zaměstnancům, kteří pracují z domova. Ministerstvo práce a sociálních věcí totiž připravuje novelu zákona, která by pravidla pro práci na home office měla upravit. Platit by mohla od začátku příštího roku.

Zatímco se vláda v programovém prohlášení zavázala, že na doporučení Hospodářské komory zatraktivní dohody o provedení práce zejména prostřednictvím snížení odvodového zatížení dohodnutých výdělků, novela zákoníku práce paradoxně využitelnost pracovních dohod sníží. Kvůli připravované administrativní a finanční zátěži zaměstnavatelů hrozí zánik pracovních dohod i práce z domova. Upozorňuje na to Hospodářská komora, která do meziresortního připomínkového řízení k vládní novele zaslala kritické a konstruktivní výhrady na 23 stranách.

Od příštího roku bude muset zaměstnavatel vyhovět některým osobám s žádostí o home office. Dále mu také nově vznikne povinnost hradit náklady vzniklé prací z domu. Jak to bude probíhat?

Částečné úvazky se dočkají větší státní podpory a stejně tak tomu bude i u práce z domova. Zaměstnavatel bude některým zaměstnancům nově povinen vyhovět, pokud budou chtít home office. Kterým a co se změní?

V Mostě vzniklo druhé coworkingové centrum, které nabízí sdílené kanceláře se zázemím pro začínající podnikatele, home office zaměstnance, menší projektové týmy či tvůrčí osobnosti na volné noze hledající prostor pro práci. Nové centrum sídlí v pasáži U Lva vedle magistrátu a jeho zakladatelem a provozovatelem je město Most. Zařízení fungující od 6. října už několik lidí využilo a další si místa objednávají přes internetový rezervační systém. „Očekáváme, že sem budou chodit hlavně mladí lidé,“ sdělila Iva Mazurová, vedoucí radničního odboru rozvoje a dotací, který zajišťuje správu pracoviště Coworking Most (COMO).

Část zaměstnanců bude mít ze zákona nárok na home office. Jde například o těhotné zaměstnankyně. Počítá tím s novela zákoníku práce. Kdo získá nárok na home office Novela zákoníku práce, kterou poslalo před několika týdny do připomínkového řízení ministerstvo práce a sociálních věcí, stanovuje pro zaměstnavatele povinnost umožnit určitým pracovníkům práci z domova. Konkrétně se to týká těhotných zaměstnankyní a zaměstnanců pečujících o dítě mladší než 15 let nebo o osobu závislou na péči jiné…